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Die neue Arbeitswelt - Veränderungen, Umbrüche, Verschiebungen Arbeit und Geschlecht Roland Atzmüller FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt www.forba.at 29.04.05

Die neue Arbeitswelt - Veränderungen, Umbrüche, Verschiebungen Arbeit und Geschlecht Roland Atzmüller FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt

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  • Die neue Arbeitswelt - Vernderungen, Umbrche, Verschiebungen Arbeit und Geschlecht Roland Atzmller FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt www.forba.at 29.04.05
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  • Die neue Arbeitswelt - Trends Rahmenbedingungen Globalisierung und verstrkter Wettbewerbsdruck Neue Technologien - 3. Industrielle Revolution, Informations- und Kommunikationstechnologien Demographische Vernderungen: Alterung, Migration, Bildungsexpansion, Vernderung der Familienstrukturen Krise des Wohlfahrtsstaates und der Parteien bzw. Interessensvertretungen - Individualisierung? Tertiarisierung - Dienstleistungsgesellschaft
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  • Die neue Arbeitswelt - Trends Trends am Arbeitsmarkt - Arbeitskrfteangebot Feminisierung der Arbeit - Wachstum der Frauenerwerbsttigkeit Migration strukturell verfestigte Arbeitslosigkeit Zunahme des Qualifikations- und Ausbildungsniveaus Alterung der Gesellschaft Postmaterialismus - Leben ist nicht nur Arbeit
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  • Die neue Arbeitswelt - Trends Trends am Arbeitsmarkt - Arbeitsverhltnisse Erosion des Normalarbeitsverhltnisses (40h Woche, Sozialversicherung, unbefristet etc) Zunahme atypischer und prekrer Arbeitsverhltnisse (neue Selbstndige, befristete Dienstverhltnisse, Leiharbeit) Teilzeitarbeit Working Poor/Niedrig Lohnsektor Re-Kommodifizierung: Strkung des Warencharakters von Arbeitskraft/Flexibilisierung Krise des Lehrlingsausbildung
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  • Die neue Arbeitswelt - Trends Vernderungen der Arbeit Krise des Taylorismus/Fordismus: i.e. der rational- brokratischen Planung und Kontrolle der Arbeit (Fliebandarbeit, Aneignung des Wissens der ArbeitnehmerInnen/Dequalifikation, Atomisierung) Ende der Arbeitsteilung in Planung und Ausfhrung? - post-brokratische Kontrollformen, Rckgabe das Wissens an Beschftigte (Qualifizierung) Anreicherung von Aufgaben, Entscheidungsbefugnisse/ Partizipation Gruppenarbeit und neue Kooperationsformen
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  • Die neue Arbeitswelt - Trends Vernderungen der Arbeit - neue Kontrollformen Vermarktlichung innerbtrieblicher Ablufe Benchmarking, Targets neue Technologien (rumliche und zeitliche Trennung der Kontrolle) Gruppenarbeit, Netzwerke Subjektivierung - neue Anforderungen an den ganzen Menschen (Dienstleistungsarbeit) Selbststeuerung/-management Selbstoptimierung - Arbeit als Humankapital/ Lifelonglearning
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  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Geschlechtliche Verfasstheit der Arbeit Geschlechtliche Arbeitsteilungen Versorgungsarbeit in der Familie Situation von Frauen in der Erwerbsarbeit Benachteiligungen am Arbeitsmarkt Gesellschaftliche Institutionen konstruieren Geschlechterverhltnisse mnnliches Ernhrermodell, Rahmenbedingunen am Arbeitsmarkt, Arbeitszeitregelunen, Struktur der Wohlfahrtsstaaten (universelle vs abgeleitete Rechte etc)
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  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Geschlechtliche Verfasstheit der Arbeit Geschlechterverhltnisse - Strukturkategorie der Gesellschaft, wesentliche Dimension von Ungleichheit Ursachen geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Arbeit weibliches vs mnnliches Arbeitsvermgen? geschlechtsspezifische Prferenzen und Entscheidungen der Haushalte ? Zusammenhang von Arbeitsteilung in Familie und Erwerbsarbeit Versorgungsarbeit
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  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Bezahlte und unbezahlte Arbeit Versorgungs- und Pflegearbeit in Familie (Hausarbeitsdebatte)/Eigenarbeit Freiwilligenarbeit/Ehrenamt/Brgerarbeit Notwendig fr Gesellschaft - Welche Wertung? (Hausarbeitslohn) Teilhabe an Gesellschaft und gesellschaftlicher Zusammenhalt Rolle des Wohlfahrtsstaates: Rckbau und freiwillige Hilfe
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  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Befunde - Segregation am Arbeitsmarkt/Segmentierung der Arbeitsmrkte horizontal: Frauen in bestimmen Sektoren berreprsentiert vertikal: Frauen in Hierarchien weiter unten (glserne Decke) soziale Konstruktion von Berufen (Schlieung!) Dienstleistungsarbeit ist mehrheitlich Frauenarbeit Segregation ist historisch variabel
  • Folie 11
  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Segregation/Segmentierung - Gendering von Arbeits und Arbeitsvermgen Technik ist sozial konstruiert (Annahmen zu mnnlichem/weiblichem Arbeitsvermgen aktiver Ausschluss von Frauen aus bestimmten Bereichen durch Arbeitgeber aber auch Gewerkschaft Bei neuenstehenden Sektoren Trends oft uneindeutig Vernderung des geschlechtlichen Charakters - Mnner verlassen Sektor fr lukrativere Bereiche Feminisierter Sektor erfhrt Abwertung
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  • Geschlechterverhltnisse und neue Arbeitswelt Befunde - Entgrenzung der Arbeit Was ist/war Begrenzung: Normalarbeitsverhltnis, relative De-kommodifizierung durch soziale Rechte begrenzt auf Mnner mit relativ hoher Qualifikation aus der weien Bevlkerungsgruppe (in multiethnischen Gesellschaften) verknpft mit bestimmter Familienform und geschlechtlicher Arbeitsteilung (3-fach freier Lohnarbeiter, der auch Versorgungarbeit enthoben) bestimmte Formen der Interessensvertretung
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  • Dimensionen der Entgrenzung von Arbeit Arbeitszeit, Arbeitsort, Vertrag Flexibilisierung: Steigerung der Verfgbarkeit der Arbeitskrfte Arbeitskraft Person: Frage der Selbstorganisation und Subjektivierung von Arbeit Arbeitsteilung: Gruppenarbeit, Selbststeuerung und Zielerreichung Betriebsorganisation: Nutzung der kollektiven Arbeitskraft/Kooperation als Produktivkraft,
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  • Geschlechterverhltnisse und Entgrenzung der Arbeit Erosion des Normalarbeitsverhltnisses Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen (Telearbeit, Weiterbildung, Ausdehnung von Arbeitszeit...) selbstverantwortliche Strukturierung des Arbeitens, der Erhaltung und Optimierung der Arbeitskraft wird notwendig: Privatleben wird erfasst Feminisierung mnnlicher Erwerbsbiografien: Patchworkbiografien, atypische Beschftigung Maskulinisierung weiblicher Erwerbsbiografien: strategische Lebensfhrung, Selbstoptimierung
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  • Geschlechterverhltnisse und Entgrenzung der Arbeit geschlechtsspezifische Konstituierung von Arbeit und Arbeitsmrkten bleibt erhalten (Segmentierung) Entgrenzung nicht neu Integration durch Segregation: Zunahme weiblicher Erwerbsttigkeit in bestimmten Bereichen Polarisierung der Situation von Frauen: wenige hochqualifizierte/im Bereich des Managements stehen groer Zahl in prekren Arbeitsverhltnissen gegenber Teilzeitarbeit ist Normalarbeitsverhltnis fr Frauen: Einkommen gering, Zuverdienst, kein Erwerb sozialer Rechte, die Existenz sichern
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  • Geschlechterverhltnisse und Entgrenzung der Arbeit Geschlechtliche Verfasstheit von Arbeit bleibt erhalten Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern verndert sich real kaum - Versorgungsarbeit weiter hauptschlich von Frauen Stabilisierung geschlechtlicher Arbeitsteilungen durch Inanspruchnahme von Haushaltshilfen Migrantinnen - neues Geschlechterregime in Globalisierungsra, weibliche, migrantische Dienstleistungsklasse entsteht
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  • Modelle der Entgrenzung von Arbeit Der Arbeitskraftunternehmer Ich-AGs? Selbstkontrolle Planung und Kontrolle der eigenen Ttigkeit, der ganze Mensch ist gefragt Selbst-konomisierung eigene Fhigkeiten als Humankapital betrachten und in sie investieren Selbst-Rationalisierung Durchorganisation des Alltags und der Lebensfhrung, Verbetrieblichung der Lebensweise und der sozialen Beziehungen
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  • Modelle der Entgrenzung von Arbeit - Arbeitskraftunternehmer Grenze zwischen Arbeit und Leben verschwimmt Frauen mssen sich an das mnnliche Modell der Erwerbsttigkeit anpassen allzeit verfgbarer Berufsmensch ohne private Verpflichtungen Strategischen Lebensfhrung: etwa bezglich eigener Bedrfnisse, sozialer Beziehungen, Formen des Ausdrucks (Kleidungsstil etc) Mnnlicher Bias Nicht-zustndigkeit der Mnner fr Versorgungsarbeiten. Leben auerhalb der Arbeit bleibt unbercksichtigt
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  • Utopien und Trends in der Arbeitswelt Krise der Arbeitsgesellschaft? - Ende der (Lohn-)arbeit Vom Reich der Notwendigkeit ins Reich der Freiheit (Karl Marx) Neuer Arbeitsbegriff?
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  • Utopien und Trends in der Arbeitswelt Drei Dimensionen A - Neue Arbeitsbegriffe: Frage der Bewertung von Arbeit: feministische Debatte ber Versorgungsarbeit Ziel von Arbeit und Produktion: Profit/Geld oder Erfllung gesellschaftlicher und individueller Bedrfnisse Drastische Reduktion der gesellschaftlich notwendigen Arbeitszeit! Arbeit und Nachhaltigkeit: nicht mehr Resourcen verbrauchen als geschaffen werden, Orientierung auf Zukunft
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  • Utopien und Trends in der Arbeitswelt B - Grundsicherung/-einkommen Krise des Wohlfahrtsstaates - Neue Armut/Arbeitslosigkeit Nhrpflicht - alle haben Recht auf Anteil des von Gesellschaft erzeugten Werts: Frage der Hhe Recht auf Existenz und Teilhabe an Gesellschaft Gesellschaften so produktiv, dass Not und Elend berwunden werden knnten Aber - neoliberale Vorstellung negativer Einkommenssteuer und eines Basiseinkommens zur Verhinderung von Armut, Anreiz zu Lohnarbeit soll erhalten bleiben
  • Folie 22
  • Utopien und Trends in der Arbeitswelt C - Radikale Demokratisierung der Arbeitswelt Ausdehnung der Demokratie auf Arbeitswelt Die soziale Frage als demokratische Frage Welche Eigentumsform ist adquat? Wem gehrt der gesellschaftliche Reichtum? Wer bestimmt ber seine Verteilung? Basisdemokratische Vorstellungen
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  • Utopien und Trends in der Arbeitswelt Modelle historisch: Genossenschaften und Rtedemokratie, Selbstverwaltung Subsistenz (Werlhof/Mies/Bennholdt-Thomson) technologische Utopien Tauschringe Kooperativen Soziale Experimente und Erfahrungen der Praxis oder Entwrfe und Plne genialer Denker?