Einführung in die SAP® SuccessFactors® HCM Suite · Einführung in die SAP® SuccessFactors® HCM Suite Einführung Lösungen HR transformieren und eine agile Belegschaft kreieren

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Einführung in die SAP®SuccessFactors® HCM SuiteMit Menschen zum Erfolg

Einführung Lösungen Service und Support Fazit

Einführung in die SAP® SuccessFactors® HCM Suite

Einführung Lösungen

HR transformieren und eine agile Belegschaft kreieren

Ob Sie als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder technischer Leiter eine Vision für Ihr

Unternehmen verwirklichen möchten oder ob Sie als Mitarbeiter in der Personalabteilung im

Tagesgeschäft stecken: Mit SAP®-SuccessFactors®-Lösungen können Sie die HR-Abteilung

optimieren, Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihre Geschäftsziele erreichen.

In der digitalen und hypervernetzten Wirtschaft von

heute steht die Personalabteilung vor erheblichen

Herausforderungen:

• Eine sich ändernde Belegschaft. Die moderne

Belegschaft setzt sich aus Mitarbeitern unter-

schiedlicher Generationen und kultureller

Hintergründe zusammen, ist hochmobil und

umfasst zudem viele externe Mitarbeiter. Als

Ganzes lässt sich eine solche Belegschaft kaum

noch nachverfolgen und effektiv verwalten.

• Neue Erwartungen. Die heutigen Mitarbeiter

erwarten mehr Coaching, mehr Möglichkeiten zur

Karriereentwicklung und mehr Leistungsanreize.

Wenn Sie diese Erwartungen nicht erfüllen

können, wandern Ihre besten Mitarbeiter zu

Unternehmen ab, die ihnen diese Möglichkeiten

bieten können.

Veraltete und komplexe Arbeitsweise. HR-

Altsysteme und -Prozesse sind nicht

benutzerfreundlich, kompliziert und somit genau

das Gegenteil dessen, was Sie brauchen, um die

Erwartungen von Talenten in mehreren Regionen,

Abteilungen und Funktionen zu koordinieren.

Das sind gewaltige Aufgaben. Mithilfe von

Lösungen der SAP®SuccessFactors® HCM Suite

gelingt es Ihnen jedoch, sie zu erfüllen. Die

Lösungen optimieren und standardisieren

Prozesse, motivieren Ihre Mitarbeiter und binden

sie ein. Kurz gesagt: Sie sind die Basis für die

Schaffung einer flexiblen Belegschaft als

Voraussetzung für ein blühendes Unternehmen.

Denn auch in der digitalen Wirtschaft kommen Sie

mit Menschen zum Erfolg.

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Service und Support

HR transformieren und eine agile

Belegschaft kreieren

Fazit

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Eine solide Grundlage schaffen

Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente

kennenlernen

Die besten Mitarbeiter finden und einstellen

Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen

Ziele setzen und Feedback geben

Besondere Ergebnisse belohnen

Bereit für die Zukunft mit eigenen Talenten

Wichtige Fertigkeiten entwickeln

Informationen in Erkenntnisse verwandeln

Nahtlosen mobilen Zugriff ermöglichen

Mühelos zusammenarbeiten



Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft

Kluge Personalentscheidungen sind die Grundlage

für Wachstum. Doch isolierte Daten und komplexe

Altsysteme stehen dem im Weg. Es gibt jedoch

eine Lösung, mit der es einfacher wird: SAP

SuccessFactors Employee Central.

SAP SuccessFactors Employee Central

beinhaltet alle wichtigen Kernfunktionen für das

Personal-wesen. Mit dieser Lösung erfassen Sie

über eine anwenderfreundliche und intuitive

Oberfläche relevante Personaldaten und erzielen

damit greif- und messbare Geschäftsergebnisse

Mithilfe dieser Lösung erhalten Sie:

• Eine zentrale Sicht auf Personaldaten für alle

Regionen, Kostenstellen und Mitarbeiter

• Intuitive Werkzeuge, um Gruppen zu bilden, sich

zu vernetzen und Wissen über Ziele, Interessen,

Projekte, Erfahrungen und Standorte weiter-

zugeben – und vieles mehr

• Unterstützung für jegliche Verknüpfung von

Geschäftsbereichen, Regionen, Kostenstellen und

Arbeitsstrukturen, ganz ohne Programmier-

aufwand, Kalkulationstabellen oder Offline-

prozesse

• Unterstützung für jede Vergütungsstruktur, damit

Sie Bezüge nach Region, Tätigkeitsklasse oder

-gruppe oder juristischer Einheit variieren können

• Eine viel einfachere Benutzeroberfläche, die Self-

Service-Fehler verringert und die Akzeptanz erhöht

• Unterstützung für globale Arbeitgeberleistungen,

sodass Sie monetäre und nicht monetäre

Leistungen global verwalten können

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Service und Support Fazit




• Intuitive Werkzeuge zur Erfassung von An- und

Abwesenheitszeiten zur Verwaltung

unterschiedlicher Arten von Abwesenheit,

Arbeitszeit und Überstunden

• Leistungsstarke Auditing-Funktionen zur

Einhaltung von Vorschriften

• Einfache Berichtswerkzeuge, mehr als 2.000

integrierte Metriken, Benchmarks für jedes

Unternehmen sowie Trend- und Drill-Down-

Analysen

• Die Möglichkeit, die gesamte Belegschaft und

eine sofort einsatzbereite Integration in SAP

Fieldglass zu verwalten, dem marktführenden

Anbieter von Cloud-basierten Vendor-

Management-Systemen für externe Arbeitskräfte

und die Beschaffung von Dienstleistungen

• Eine einfache Integration in andere On-Premise

oder Cloud-Anwendungen zur Verwaltung von

Löhnen und Gehältern, Mitarbeitern und

Sozialabgaben in den USA.

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kennenlernen















Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft

Eine alternde Belegschaft. Weltweiter

Fachkräftemangel. Sich ständig ändernde

Anforderungen an Technologien. Abnehmende

Mitarbeiterbindung. Nie war Personalplanung so

wichtig wie heute.

Die Lösung „SAP SuccessFactors Workforce

Planning“ bietet Ihnen innovative Modelle für die

Personalplanung, um Strategien zu entwickeln, die

Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.

• Analysieren Sie Geschäftsprobleme,

Erfolgsfaktoren und Arbeitsumgebungen und

treffen Sie so fundierte Entscheidungen. Erfassen

Sie Planungsannahmen und ermitteln Sie

Schlüsselfunktionen und -qualifikationen.

• Prognostizieren Sie, wie viel Personal mit

welchen Qualifikationen erforderlich ist, um Ihre

Geschäftsziele zu erreichen. Erarbeiten Sie

ausführliche Bedarfsmodelle, treffen Sie

Vorhersagen über das interne Angebot und

analysieren Sie fehlende Qualifikationen für

Schlüsselpositionen.

• Ermitteln Sie die Personalrisiken, die Ihre

Geschäftsstrategie und deren Umsetzung

gefährden könnten.

• Erstellen Sie Was-wäre-wenn-Modelle, um die

Ergebnisse verschiedener Personalszenarien zu

quantifizieren. Vergleichen Sie die geschäftlichen

Auswirkungen Ihrer Entscheidungen hinsichtlich

Recruiting, Personalentwicklung und

Mitarbeiterbindung.

• Ermitteln Sie, wie Sie Ihre Personalstrategien in

allgemeine Unternehmensstrategien integrieren

und die Erfolge messen können.

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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer

Talente kennenlernen















Recruiting optimieren und messbare

Ergebnisse erzielen

Obwohl immer mehr Onlinekanäle und soziale

Medien für das Gewinnen neuer Mitarbeiter zur

Verfügung stehen, ist es sehr schwierig geworden,

die besten Bewerber zu finden. Wie können Sie Ihr

Recruiting-Budget intelligenter und effizienter

verwalten und die besten Mitarbeiter auswählen

und einstellen?

SAP SuccessFactors Recruiting ist eine

umfassende Lösung, mit der Sie strategische Ziele

umsetzen, indem Sie die besten Bewerber für sich

gewinnen, einschließlich Vertragspartnern und

externen Ressourcen. Im Gegensatz zu anderen

Lösungen konzentriert sich SAP SuccessFactors

Recruiting nicht lediglich auf die Talentauswahl.

Mit dieser Lösung verfügen Sie über die

Werkzeuge, jede offene Position in eine

Marketingkampagne umzuwandeln, die die

Aufmerksamkeit der Kandidaten erregt, einen

Kontakt herstellt und eine Verbindung zu den

Interessenten aufrechterhält, bis der richtige

Zeitpunkt gekommen ist.

• Senden Sie die richtige Botschaft zur richtigen

Zeit über den richtigen Kanal: SAP

SuccessFactors Recruiting Posting verteilt ihre

freien Stellen an mehr als 3.000 weltweite Quellen,

um auch in den am schwierigsten zu erreichenden

Talentpools Aufmerksamkeit zu erlangen.

• Rekrutieren Sie proaktiv und nicht reaktiv:

Sprechen Sie mithilfe von strategischem Recruiting

Topkandidaten über alle Geräte überall auf der

Welt an, um eine Talentpipeline für die Zukunft

aufzubauen.

• Sichern Sie sich die weltweit besten Talente

mithilfe eines Auswahlprozesses, der die

Aktivitäten der Personalbeschaffer vereinfacht und

Anleitungen bei den einzelnen Schritten bietet.

• Geschäftliche Ausrichtung: Nutzen Sie

leistungsfähige Analysen, um Ihr Recruiting

strategisch auszurichten und messbare

Geschäftsergebnisse zu erzielen.

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kennenlernen

Die besten Mitarbeiter finden und

einstellen













Neue Mitarbeiter schnell an denStart bringen

Einarbeitungszeit verkürzen und Bindung an

das Unternehmen stärken

Die Lösung „SAP SuccessFactors Onboarding“

vereinfacht die persönliche Einarbeitung und ist ein

einfaches Werkzeug für Manager, um neue

Mitarbeiter schnell in ein Unternehmen

einzubinden, damit sie von Anfang an motiviert und

produktiv sind.

SAP SuccessFactors Onboarding unterstützt Sie

durch folgende Funktionen:

• Personalverantwortliche und neue Mitarbeiter

werden bei den einzelnen Schritten des

Onboarding-Prozesses angeleitet und begleitet.

• Bringen Sie neu eingestellte Mitarbeiter noch vor

ihrem Arbeitsbeginn mit den richtigen

Ansprechpartnern in Kontakt und geben Sie ihnen

vorab bereits alle wichtigen Informationen zu ihrer

Tätigkeit.

• Neu eingestellte Mitarbeiter werden schnell

eingearbeitet, damit sie produktiv arbeiten und in

kürzester Zeit aktiv zum Unternehmenserfolg

beitragen können.

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kennenlernen


Neue Mitarbeiter schnell an den Start

bringen













Leistungsbeurteilungen sollten kein Grund zum

Fürchten sein

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die

strategische Geschäftsziele verstehen und Abläufe

schnell an neue Geschäftsanforderungen

anpassen können.

SAP SuccessFactors Performance & Goals ist

eine Lösung für das Enterprise Performance

Management, mit der Sie die Leistungen Ihrer

Mitarbeiter validieren und deren Arbeitsweise an

Ihre Zielsetzungen anpassen können – mit

konstruktivem Feedback und Coaching.

Die Lösung bietet folgende Vorteile:

• Die Mitarbeiter erhalten von ihren

Führungskräften regelmäßiges Feedback zu ihrer

Arbeitsleistung sowie Verbesserungsvorschläge.

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• Die Führungskräfte sind in der Lage, einen

genaueren und motivierenden Beurteilungsprozess

mithilfe einer intuitiven Benutzungsoberfläche der

nächsten Generation zu entwickeln. Das erhöht die

Akzeptanz und fördert das Engagement der

Mitarbeiter. Sie können Beurteilungen schneller

erstellen und diese Beurteilungen sind

aussagekräftiger als zuvor.

• Die Unternehmen können die Vergütung an

Leistungen und Zielen ausrichten, um Modelle zu

entwickeln, mit denen besonders leistungsstarke

Mitarbeiter belohnt und die übrigen stärker

unterstützt werden.

• Mitarbeiter und Führungskräfte erarbeiten

gemeinsam angemessene Ziele auf Basis einer

Bibliothek mit über 500 empfohlenen SMART-

Zielen (d. h. spezifisch, messbar, erreichbar,

relevant und rechtzeitig).

• Geschäftsführer können Talente visuell

vergleichen und bewerten, um nicht nur die

aktuellen High Performer, sondern auch künftige

Führungskräfte zu ermitteln.



kennenlernen















Herausragende Mitarbeiter erkennen und an

das Unternehmen binden

Für die meisten Unternehmen sind Gehälter der

größte Ausgabenposten. Eine auf E-Mails und

Tabellenkalkulationen basierende

Vergütungsplanung ist allerdings fehleranfällig,

unsicher und nicht produktiv.

Die Lösung „SAP SuccessFactors

Compensation Management“ unterstützt

Geschäftsführer, Personalverantwortliche sowie

die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung dabei, Budgets

wesentlich präziser zu planen und Risiken zu

senken. So kann die Vergütung nach den

tatsächlichen Geschäftsergebnissen ermittelt

werden.

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Mit SAP SuccessFactors Compensation

Management erreichen Sie:

• Eine gerechte Bewertung der Mitarbeiter durch

einen klaren Bezug zwischen Leistung und

Vergütung. Das stärkt ihre Motivation und Treue.

• Eine sinnvolle, richtlinienkonforme und prüfbare

Budgetverwendung dank eines flexiblen Modells,

das eine kaskadierende und globale Planung

leistungsabhängiger Bezüge unterstützt.

• Die Führung einer globalen Belegschaft von einer

Zentrale aus. Gleichzeitig können regionale

Personalverantwortliche Vergütungsprogramme

unabhängig einrichten und verwalten.

• Umfassende Einblicke in das Unternehmen,

indem Sie Finanz- und Geschäftsziele einfach

analysieren. Durch den Vergleich von Ergebnissen

und Zielvorgaben lassen sich Auszahlungen

ermitteln.



kennenlernen















Qualifikationslücken erkennen und die Karriere

Fördern

Mit der Lösung „SAP SuccessFactors

Succession & Development“ können

Personalverantwortliche die Talente finden und

aufbauen, die sie brauchen. So werden aktuelle

Geschäftsziele erreicht und das Unternehmen

gestärkt. Gleichzeitig gewinnen sie Transparenz

und Planungssicherheit für künftiges Wachstum.

Die Lösung unterstützt Sie dabei, die Motivation zu

verbessern, die Weiterbildung und Entwicklung

Ihrer Mitarbeiter zu fördern und den Top-Talenten

die besten Karrierechancen zu bieten.

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Mit SAP SuccessFactors Succession &

Development können Sie:

• Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter

ermitteln und ihr Potenzial objektiv bewerten.

• Die Abstimmung auf die Unternehmensziele

verbessern und Nachfolgeregelungen schaffen,

indem Sie die Belegschaft mit Qualifikations- und

Kompetenzbibliotheken über wichtige

Unternehmensanforderungen informieren.

• Ein interaktives Diagramm mit Informationen über

geeignete Talente für Personalmitarbeiter,

Führungskräfte und Geschäftsführer für die

Nachfolgeplanung bereitstellen.

• Mitarbeiter binden und motivieren, indem Sie

ihnen attraktive Karrierechancen bieten und den

internen Austausch fördern. So können Lücken

geschlossen und Mitarbeiter auf die Zukunft

vorbereitet werden.

• Ein strategisches Nachfolgemanagement

ermöglichen und die Erkenntnisse aus der

Personalplanung nutzen, um Angebot und

Nachfrage im Hinblick auf Talente zu analysieren.



kennenlernen















Mitarbeiter schulen und Wettbewerbsvorteile

erzielen

Die Lösung „SAP SuccessFactors Learning“

unterstützt Personalmanager dabei, für die Aus-

und Weiterbildung der Angestellten zu sorgen,

Führungskräfte zu entwickeln und externe

Mitarbeiter zu schulen. Das Risiko von Compliance

Verstößen wird dadurch gemindert.

Diese umfassende Lösung bietet folgende

Möglichkeiten:

• Mit Mitarbeitern als Lernenden und Lehrenden

wird das Unternehmen flexibler und innovativer.

Dies wirkt sich positiv auf das

Unternehmensergebnis aus.

• Externe Mitarbeiter können in einer Umgebung

des „Extended Enterprise Learning“ für Partner,

Kunden, Franchise usw. fortgebildet werden.

• Schulungen zur Einhaltung der Compliance

können automatisiert werden, damit alle Mitarbeiter

über die notwendigen Qualifikationen und

Zertifizierungen verfügen.

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• Sie können eine umfassende Strategie für

Blended Learning entwickeln, die neben E-

Learning auch klassische und virtuelle Prä-

senzschulungen umfasst. Zudem können Sie

Mentoring-Programme, On-the-Job-Training,

Zusammenarbeit und Networking mit

Fachexperten fördern.

• Mit Content-as-a-Service von SAP

SuccessFactors können Sie die Kosten und

Komplexität von Content Management verringern.



kennenlernen















Big Data für aussagekräftige Erkenntnisse

nutzen

Die Lösung „SAP SuccessFactors Workforce

Analytics“ ermöglicht Unternehmen,

personenbezogene und geschäftliche Daten sehr

schnell und präzise zu verknüpfen. So gewinnen

Unternehmen wichtige Erkenntnisse etwa zur

freiwilligen Mitarbeiterfluktuation oder zur

Kundenzufriedenheit. Mit präzisen Auswertungen

minimieren Sie Risiken und steigern die Leistung.

Durch die Lösung erhalten Sie konkrete Einblicke

in Personaldaten, unterstützen Ihre

Geschäftsstrategie und planen wie folgt für die

Zukunft:

• Übersichtliche und leistungsfähige Drag-and

Drop-Oberflächen ermöglichen

Mitarbeiteranalysen über Kennzahlen und

Dimensionen hinweg.

• Zentrale Personal- und Talentdaten können mit

Finanz-, CRM- und Umfragedaten korreliert

werden, um Erkenntnisse auf

Unternehmensabläufe zu übertragen.

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• Mit 2.000 vordefinierten Kennzahlen in SAP-

SuccessFactors-Lösungen können Sie eine

einheitliche Sprache für Diskussionen im

Unternehmen festlegen.

• Eigene Berichte und Dashboards lassen sich

ganz einfach im PDF-, Word- oder Excel-Format

generieren.

• Indikatoren für Effizienz können identifiziert

werden, um Unternehmensstrategien zu

optimieren und Aktionspläne zu erarbeiten.

• Die Mitarbeiterproduktivität lässt sich durch

zielgerichtete Initiativen verbessern, die nicht auf

dem „Bauchgefühl“ basieren.



kennenlernen















Jederzeit mit jedem Gerät auf Daten zugreifen

Die oft als Millennials bezeichnete jüngste

Generation in der Belegschaft ist vernetzt,

technisch versiert, in sozialen Netzwerken aktiv

und arbeitet im Team. Diese neue Arbeitsweise hat

Einfluss auf alle Mitarbeiter.

Um Millennials zu gewinnen und zu halten,

müssen Sie die Technologien bereitstellen, mit

denen Ihre Mitarbeiter interagieren und

kommunizieren möchten. So sehen die

Erwartungen aus:

• Mobilität ist zur Voraussetzung geworden: Der

Internetzugang erfolgt mittlerweile am häufigsten

über webfähige Smartphones und Tablets. Ihre

Mitarbeiter erwarten, dass sie immer und überall

auf Daten zugreifen können.

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• Einige Technologien werden als Standard

vorausgesetzt: IT-Lösungen und -Technik sollen im

Beruf genauso intuitiv und einfach zu bedienen

sein wie privat.

• On-Demand-Zugriff wird erwartet: Mitarbeiter sind

es mittlerweile gewöhnt, jederzeit auf benötigte

Tools und Informationen zugreifen zu können.

SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen den

mobilen Zugriff, sodass Mitarbeiter jederzeit, an

jedem Ort und mit jedem Gerät ihre Kollegen,

interne Experten, externe Partnern oder Kunden

kontaktieren können.



kennenlernen















Überzeugende Ergebnisse liefern

Die Social-Software-Plattform SAP Jam™

ermöglicht eine soziale Vernetzung in jeder

Arbeitsumgebung. Sie verbindet Kunden, Partner

und Mitarbeiter mit Informationen, Anwendungen

und Prozessen. So werden geschäftskritische

Aufgaben schnell und mit bestmöglichem Ergebnis

gelöst. Der Zugriff kann über Ihre

Unternehmensanwendungen, über mobile Geräte

oder über SAP Jam erfolgen.

SAP Jam ist eine Plattform für die soziale

Vernetzung und Zusammenarbeit, sowohl in der

Cloud als auch vor Ort. Sie kann nahtlos in die

Lösungen von SAP und SAP SuccessFactors

integriert werden und löst Probleme im

Zusammenhang mit unterschiedlichen sozialen

Silos durch eine umfassende und intuitive

Verknüpfung aller Anwendungen und

Geschäftsabläufe.

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Die Vorteile:

• Einstellungsverfahren verkürzen, indem

Personalverantwortliche und andere Beteiligte

Zusammenarbeiten

• Neue Mitarbeiter durch die Einbindung in

soziale Netzwerke schnell mit wichtigen

Personen und Inhalten zusammenbringen

• Soziales Lernen nutzen, um Mentoring

Programme, die gemeinsame Nutzung

von Informationen und

Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen

• Performance Management verbessern,

indem die Ziele von Teams und Einzelpersonen

transparent gemacht und in Einklang gebracht

werden

• Mitarbeitermotivation fördern durch

leistungsfähige Werkzeuge, die strukturiertes

Arbeiten sowie das Teilen von Ideen und Themen

ermöglichen



kennenlernen













Einführung Lösungen Service und Support

Beratung

Unsere SAP zertifizierten Berater sind auf dem

neuesten Stand aktueller Softwareentwicklung.

Gerne beraten wir Sie, welche Module in Ihre HR-

Strategie passen. Unsere Beratung baut auf

langjährige HR-Erfahrung und ermöglicht Ihnen

aus vielseitigen Live-Szenarien Ihre nächsten

Schritte abzuleiten.

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Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für Sie einen

gesamtheitlichen, HR-übergreifenden

Prozessansatz und designen Ihre neue HR Cloud-

Umgebung. Eine einheitliche Strategie ermöglicht

Synergieeffekte sowohl in der Cloud als auch bei

Drittsystemen. Dieses Vorgehen ist Grundlage für

die Implementierung und erfolgreiche Einführung

neuer Produkte.

Beratung

Konzipierung

Implementierung

Service

Konzipierung

Implementierung

Bei der SuccessFactors-Implementierungen

orientieren wir uns stark am Best Practice-Ansatz

und ermöglichen Ihnen eine individuelle

Anpassung Ihrer Prozesse. Die

Implementierungsphase wird gestützt durch unser

ISO zertifizierte Projektvorgehensweise. In der

Implementierungsphase arbeitet das Projekt Team

nicht nur mit der Personalabteilung, sondern auch

mit weiteren Abteilungen (u.a. IT, Marketing,

Unternehmenskommunikation und Finance &

Controlling) eng zusammen. Dies ermöglicht eine

vollständige Verankerung Ihrer neuen Cloud-

Lösung in bestehende Strukturen & Prozesse.

Als Service Partner bieten wir Ihnen

selbstverständlich auch eine Betreuung nach

erfolgreicher Implementierung an: Mit unserem

Service informieren wir Sie über Veränderungen

und Updates in der Cloudentwicklung und helfen

Ihnen bei der Übernahme neuer Softwareupdates.

Dabei behalten wir Ihr System als Gesamtes im

Blick und beraten Sie über Effekte auf Ihr System.

Eine kontinuierliche Qualitätssicherstellung steht

hierbei für uns an erster Stelle.

Service

Fazit



Einführung Lösungen Fazit

Die SAP SuccessFactors HCM Suite

Mit Menschen zum Erfolg

Wo auch immer Sie beginnen möchten, SAP-

SuccessFactors-Lösungen sind bereit. Sie können

mit jeder Lösung starten und sich in Ihrem eigenen

Tempo entwickeln. Wir wissen, dass es für unsere

Kunden auf Geschwindigkeit und Vereinfachung

ankommt.

Wenn Sie etwas bewegen wollen, unterstützen wir

Sie gern:

• Bei der Zusammenstellung umfassender,

durchgängiger und globaler Lösungen für den

gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Beim Erreichen einer hohen Benutzerakzeptanz

im Unternehmen durch das Bereitstellen von

Inhalten, einer Community und einem Partnernetz

für Support

• Bei der Bereitstellung einer flexiblen und

erweiterbaren Architektur, die eine zentrale

Datenquelle bietet

• Bei der Steigerung der Mitarbeitermotivation

durch mobile und soziale Lösungen

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Jedes Unternehmen verfolgt eine eigene

Personalstrategie. Egal, wo Ihr Weg beginnt, wir

haben die passende Lösung für Sie. Sie können

vorhandene Technologien entweder erweitern oder

Lösungen für das Personalmanagement komplett

modernisieren. In einer Welt voller Veränderungen

und Unsicherheiten können Sie sich darauf

verlassen, dass wir Sie mit SAP-SuccessFactors-

Lösungen dabei unterstützen, den richtigen Weg

einzuschlagen.

Die SAP SuccessFactors HCM Suite

Service und Support


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msg treorbis GmbH

Bei dem Neuen Krahn 2, 20457 Hamburg

Deutschland

Tel.: +49 40 3344150-0

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