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Frechmut ist Einstellungssache - und das gleich in doppeltem Sinne. Frechmut in Personalmarketing und Employer Branding führt zum Rekrutierungserfolg. Frechmut ist aber in erster Linie eine Einstellungssache. Die fünf Essenzen - Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun - sind die Software erfolgreicher Rekrutier, eine Kopf- und Einstellungssache.
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2014, IV, 296 S. 101 Abb., 23 Abb. in Farbe.
Druckausgabe
SoftcoverLadenpreis▶ *34,99 € (D) | 35,97 € (A) | CHF 44.00
eBook
Erhältlich bei Ihrer Bibliothekoder▶ springer.com/shop
J. Buckmann (Ed.)
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut undKönnenFrische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding
▶ Ungewöhnliche Ansätze im Personalmarketing, die wirklichfunktionieren
▶ Innovatives Recruiting mit Spaß und Erfolg▶ Trends im Personalmarketing - von Experten erläutert▶ Mit vielen Beispielen aus der Praxis
Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketingwird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin fürPersonalmanager. Das „post and pray“-Prinzip (Stelle ausschreiben und beten) hatausgedient. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht unddie Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladenweiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuerWege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit,Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie endlichmehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichenMitteln die besten Mitarbeiter gewinnen.
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