Kommunikations- und VerhaltenstrainerEffizient zur professionellen Trainerpersönlichkeit

2 Falkenberg-Seminare

3Falkenberg-Seminare

ÜBER FALKENBERG-SEMINARE

UNSER AUSBILDUNGSKONZEPT

DIE MODULE DER AUSBILDUNG Modul 1: Gruppendynamik und Teamprozesse Modul 2: Konzeption, Methodik und Präsentation Modul 3: Kommunikation & Moderation Modul 4: Methodik II, Didaktik & Lernpsychologie Modul 5: Konfliktmanagement Modul 6: Persönlichkeit, Stressmanagement & Work-Life-Balance Modul S: Supervision Modul P: Prüfungsmodul Die parallele Praxisphase

DIE TRAINER

UNSER KOOPERATIONSPARTNER

DER WISSENSCHAFTLICHE BEIRAT

BASIS DER AUSBILDUNG UND INHALTEANSPRECHPARTNER & KONTAKTORGANISATORISCHER RAHMEN

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Inhaltsverzeichnis

4 Falkenberg-Seminare

5Falkenberg-Seminare

Über Falkenberg-Seminare

TrainerauswahlUnsere Trainermarken sind absolute Experten auf ihrem Gebiet. Bei deren Auswahl legen wir Wert auf eine langjährige Berufserfahrung, die mit einer akademischen und qualitativ hochwertigen Zusatzausbildung verbunden ist. Erst, wenn sich der Tra iner zusätz l i ch e inen Namen auf dem entsprechenden Gebiet gemacht hat, setzen wir diesen als Experten ein.

Unser Unternehmen ist spezialisiert auf die Durchführung von Inhouse-Trainings, Führungskräfte-Coachings sowie Intensivausbildungen im Bereich Kommunikation und Verhalten.

BEDARFSANALYSE,DIAGNOSE,

ZIELDEFINITION

TRAINING & COACHING

BERATUNG & IMPLEMENTIERUNG AUF UNTERNEHMENSEBENE

INDIVIDUELLEKONZEPTAUSAR BEITUNGEVALUATION

Die Falkenberg-Seminare QualitätsgarantieFalkenberg-Seminare steht für höchste Qualitätin der Weiterbildung, indem wir stets das Maximum an Nachhaltigkeit für unsere Trainings und Coachings anstreben.

Dies erreichen wir unter anderem durch die Einhaltung unseres Qualitätszyklus in der Trainingsvorbereitung mit Ihnen. Durch eine individuelle Konzeption und die Anpassung an Ihre Bedürfnisse sind unser oberstes Ziel zufriedene bis begeisterte Teilnehmer mit resultierenden positiven Auswirkungen auf Ihre Unternehmensziele.

Die Falkenberg-Seminare KonzeptionUnsere Ausbildungen und Trainings zeichnen sich durch eine Kombination aus kreativer Praxisorientierung, direktem Feedback und einer wissenschaftlichen Basis in angenehmer Atmosphäre aus.

6 Falkenberg-Seminare

Unser Ausbildungskonzept

An wen richtet sich die Ausbildung?! Î Aktive und zukünftige (Fach-)Trainer Î Personalreferenten und HR-Experten Î Coaches und Trainer, die ihr Methodenrepertoire

ausbauen und auf professionelle Säulen stellen möchten

Î Betriebliche Schulungsleiter und Referenten Î Fach- und Führungskräfte, die ein umfassendes

Softskillrepertoire erhalten und nutzen möchten Î Ausbilder

…natürlich können die vermittelten kommunikativen, didaktischen und zwischenmenschlichen Kompeten-zen in sämtlichen Kontexten des (beruflichen) Lebens genutzt werden.

Zur Auswahl findet im Vorfeld ein individuelles Auswahlgespräch statt.

Unsere Konzeption liefert Ihnen das Rüstzeug, um sofort als Trainer/in starten zu können

Ziele der AusbildungOberziel: Sie werden befähigt Trainings als individuelle Trainerpersönlichkeit erfolgreich durchzuführen

Î Sie lernen nachhaltige Trainingsmethoden kennen und wenden diese an

Î Sie erfahren Trainingsinhalte zur Weitergabe an Ihre Teilnehmer aus den Bereichen Kommunikation & Verhalten

Î Sie führen praktische Trainingssequenzen sowohl mit Ihren Trainerkollegen als auch im realen Setting durch

Î Sie erhalten Feedback zu Ihrer Trainingsweise und Ihrer Trainerpräsenz durch Kollegen, Lehrtrainer und Supervisoren

KONZEPTION, METHODIK UND PRÄSENTATION

GRUPPEN- DYNAMIK & TEAMPROZESSE

KOMMUNI-KATION UND MODERATION

METHODIK II, DIDAKTIK & LERNPSYCHO-LOGIE

ZEIT- UND SELBST- MANAGEMENT, TRANSFER, MARKETING

PERSÖNLICH-KEIT, STRESS-MANAGEMENT UND WORK-LIFE-BALANCE

SUPERVISION2X2 TAGE

KONFLIKT-MANAGEMENT

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2

6

3

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4

S PRÜFUNGS -MODULP

PARALLELE PRAXISPHASE

30,5 Tage Ausbildung in 8 Ausbildungsblöcken

7Falkenberg-Seminare

Um gleich praktisch trainieren zu können, erhält jeder Teilnehmer zu jedem Trainingsmodul Î einen Trainerleitfaden (= Konzept zum Trainingsaufbau) Î ein Handout Î Hinweise zu vertiefender Literatur Î PowerPoint Folien zur praktischen Anwendung Î Jeder Trainer trainiert in mind. 7 Praxissequenzen selbst!

Die drei Hauptbestandteile der Trainerausbildung Î Trainingsmodule Î Trainingssequenzen mit Supervision Î Prüfungsmodul

Jedes Trainingsmodul ist individuell je nach Thematik unterschiedlich Î Verschiedenste Didaktikmodelle werden erfahren und

praktisch angewendet Î Praxis, Aktivität und Feedback stehen im Mittelpunkt Î Zwischen den Lernmodulen werden die Konzepte in

Lernpartnerschaften vertieft

Dabei vermittelt jedes Trainingsmodul individuelle Trainerkompetenzen in verschiedenen Bereichen.

8 Falkenberg-Seminare

Modul 1: Gruppendynamik und Teamprozesse

Modul 2: Konzeption, Methodik und Präsentation

INHALTE

INHALTE

2 LEHRTRAINER

2 LEHRTRAINER

ZIELE

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

DAUER: 3,5 TAGE

Î Teambildungsprozesse Î Prägungen, Potentiale & Ressourcen der

TrainerInnenpersönlichkeit Î Gruppendynamiken erfahren Î Einflussmaßnahmen auf Gruppendynamiken

erfahren Î Feedbackmethoden erfolgreich anwenden

Î Trainings konzeptionieren: Vom Einstieg bis zur Transfereinheit

Î Trainingsziele setzen und erreichen Î Überzeugen und souverän im Seminar

präsentieren Î Schnell & professionell visualisieren mit Power-

Point, Flipchart und Pinnwand Î Stimme und Sprechweise gezielt einsetzen

Î Aus Einzelpersonen wird eine Gruppe Î Sie erleben Methoden zur Teambildung und

Ressourcenarbeit Î Sie erlangen ein systemisches Verständnis Î Sie kennen Spielregeln & Dynamiken von

Gruppen Î Sie erfahren Methoden zur Verbesserung von

Teamprozessen und zur Einflussnahme auf Gruppendynamiken

Î Sie lernen direktes und nachhaltiges Feedback zu geben

Î Sie erfahren einfache Methoden zur Konzeption nachhaltiger Trainings

Î Sie erhalten einen Gesamtüberblick über die Elemente erfolgreicher Trainingskonzeption

Î Sie stellen sich verschiedensten Praxissituationen und erhalten Feedback

Î Sie beherrschen Methoden für professionelle Präsentationen mit unterschiedlichen Trainingsmedien

9Falkenberg-Seminare

Modul 3: Kommunikation & Moderation

Modul 4: Methodik II, Didaktik & Lernpsychologie

Î Kommunikationsmodelle zum Verstehen und Gestalten erfolgreicher Kommunikation

Î Die lösungsorientierte Grundhaltung im Seminargespräch

Î Ergebnisorientierte Moderation von Seminardiskussionen

Î Die Körpersprache der Teilnehmer richtig deuten

Î Umgang mit Widerstand von Teilnehmern

Î Verschiedenste Lernmodelle praktisch erfahren Î Auseinandersetzung mit der Frage: Was wirkt

wirklich und bleibt letztlich bei den Teilnehmern hängen?

Î Hintergründe der Lernpsychologie und Motivation von Lernern

Î Die passende Methode für jede Situation Î Ableitung prägnanter Methoden für den

Trainingsalltag

Î Sie erfahren die Wirkmechanismen erfolgreicher Kommunikationsprozesse

Î Sie steuern unterschiedliche Trainingssituationen gezielt mithilfe direktiver und non-direktiver Gesprächsführung

Î Sie kennen wichtige Moderationsmethoden und lernen eine neutrale Haltung als Moderator einzunehmen

Î Sie erfahren die Prinzipien zum richtigen Lesen von Körpersprache

Î Sie lernen mit schwierigen Situationen im Seminar umzugehen

Î Sie erfahren sich in verschiedenen Lernsettings und reflektieren die Wirksamkeit von Lernmethoden

Î Sie wenden verschiedenste Lernmodelle an und erfahren deren Wirkung aus Teilnehmersicht

Î Sie führen praktische Sequenzen durch und erhalten Feedback

Î Sie erhalten konkrete Trainingsmethoden, die Sie im Alltag anwenden können

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

10 Falkenberg-Seminare

Modul 5: Konfliktmanagement

Modul 6: Persönlichkeit, Stressmanagement & Work-Life-Balance

Î Hintergründe und Zustandekommen von Konflikten

Î Konfliktmanagement erfolgreich vermitteln Î Konflikte im Seminar und die dazugehörige

Körpersprache Î Konflikte erfolgreich managen Î Konfliktsituationen moderieren

Î Motivation & Persönlichkeit: Beschreibungsmodelle und Tests

Î Stress erkennen und entgegen wirken Î Work-Life-Balance Methoden Î Werkzeuge und Konzepte zur

Burnout-Prophylaxe Î Umgang und Erkennen von psychisch

auffälligen Teilnehmern

Î Sie erwerben Wissen und Klärungsansätze für ein gelungenes Konfliktmanagement - auch für Herausforderungen im Seminar

Î Sie erfahren die wichtigsten Inhalte und Methoden, um Ihren künftigen Teilnehmern Konfliktmanagement erfolgreich zu vermitteln

Î Sie können die Körpersprache des Gegenübers lesen

Î Sie stellen sich praktischen Trainingssituationen und erhalten Feedback

Î Sie erfahren Methoden und Werkzeuge für Entspannung, einen freien Kopf und zum Abschalten

Î Sie lernen aktuellste Erkenntnisse zum Thema Work-Life-Balance und Burnout kennen sowie diese zu vermitteln

Î Sie lernen Arten psychischer Krankheiten kennen, um therapeutische Fälle zu erkennen und zu verweisen

Î Sie kennen pädagogische Hintergründe und passen sich auf verschiedene Teilnehmertypen / Zielgruppen an

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

11Falkenberg-Seminare

Modul 7: Zeit- und Selbstmanagement, Transfer & Marketing

Î Werkzeuge und Hintergründe zum Thema Zeitmanagement

Î Selbstmanagementmethoden Î Vertiefung von Trainingstransfermethoden und

Exkurs zum Thema Evaluation Î Trainerorganisation und -vermarktung Î Prüfungsvorbereitung

Î Sie erfahren grundlegende Zeitmanagement- methoden mit individuellem Bezug

Î Sie erfahren Zeitmanagementtrainings erfolgreich durchzuführen

Î Sie führen Kommunikationsprozesse zu zeiteffizienter zwischenmenschlicher Kommunikation durch

Î Sie erfahren Methoden eines gezielten Selbstmanagements als Zeit- und Energiespender

Î Sie lernen wichtige Marketinggrundsätze kennen und alles rund um die Trainerorganisation

Modul S: Supervision

Im Supervisionsblock werden verschiedene Trainings-sequenzen von den Ausbildungsteilnehmern durchge-führt. Der Teilnehmerkreis besteht hierbei aus teilweise „realen“ Trainingsteilnehmern.

Î Anwendung persönlicher Trainingskonzepte Î Vertiefung bisher erfahrener Methoden Î Sich selbst in der Trainerrolle erleben Î Vertiefung zum persönlichen Feedback Î Die persönliche Wirkung und Ausstrahlung

erfahren und anpassen

Î Sie vertiefen Methoden zum bessern Verständnis

Î Sie erlangen weitere Trainingserfahrung Î Sie erfahren neue Konzepte,

Herangehensweisen und Werkzeuge Î Sie lernen sich selbst besser kennen und

verbessern Ihre Trainerpräsenz

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

12 Falkenberg-Seminare

Modul P: Prüfungsmodul

Parallele Praxisphase

Î Abfrage und Sicherung theoretischen Wissens zu Training und den verschiedenen Trainingsgebieten

Î Durchführung bzw. Vorstellung eines Trainingsprojekts nach individuellem Fokus

Î Reflexion & Verfassen eines Trainingsprojekts als schriftliche Arbeit zur Themenvertiefung

Î Sicherung eines umfassenden Wissensrepertoires

Î Praktische Demonstration als Trainer Î Themenvertiefung Î Austausch und Reflexion Î Trainerzertifizierung vorbereiten

INHALTE

Ab Modul 5 werden zum Start der parallelen Praxisphase die individuellen Trainingsprojekte ausgearbeitet.

REFLEXION

Parallele Auseinandersetzung mit der Fragestellung: „Wie funktioniert lernen und was macht lernen aus?“

E-LEARNING BESTANDTEILE

Vor einzelnen Präsenzblocks werden bestimmte Inhalte per E-Learning und Webinarform bereits erarbeitet.

INHALTE

2 LEHRTRAINER

ZIELE

DAUER: 3,5 TAGE

13Falkenberg-Seminare

14 Falkenberg-Seminare

Die TrainerAlle unsere Trainermarken zeichnen sich durch langjährige Berufserfahrung, einen akademischen Hintergrund und einem Expertenruf auf ihrem Gebiet aus.

Florian FalkenbergDer Leiter der Trainerausbildung Florian Falkenberg ist Experte für Didaktik und Konzeption von Lernprozessen. Als Diplom-Pädagoge und Master of Speech Communication and Rhetoric versteht er es aktuellste Studienerkenntnisse in nachhaltigen praktisch orientierten Trainingssettings umzusetzen. Seit vielen Jahren ist Florian Falkenberg als Kommunikations- und Verhaltenstrainer vor allem in der Automobilbranche und im medizinischen Bereich tätig. Im Training von Fach- und Führungskräften kennt er als Leiter des Bildungszentrum Ostbayern das alltägliche Unternehmensgeschäft, indem er Unternehmensprozesse aktiv mitgestaltet und ein Team von Mitarbeitern und Trainern erfolgreich führt. Weiterbildungen im Bereich systemisches Coaching, als Karriere-Coach, Entspannungspädagoge und als zertifizierter Zeit- und Selbstmanagementtrainer runden sein Profil ab.

TrainingsphilosophieIm Training versteht es Falkenberg zwischen Menschen zu vermitteln und sie in Richtung ihrer individuellen Zielerreichung zu unterstützen. Hierfür steht auch sein Trainingsmotto „Für erfolgreiche Verständigung und Zielverwirk-lichung!“. Anhand von kreativen Methoden zeichnen sich seine Trainings durch eine angenehme Atmosphäre mit direktem Feedback und höchstem Praxisbezug aus.

Mario Oliva-PeñaMario Oliva-Peña ist Trainer, Coach und Experte für menschliches Verhalten. Seine Schwerpunkte liegen bei den Themen „Nonverbale Intelligenz“ und „Kommunika-tive Kompetenz“. Dabei verfolgt er den von ihm entwickelten „360° Mensch-Ansatz“, der die wichtigsten Erkenntnisse aus den Wissenschaftsbereichen der Neurowissenschaften, Psychologie, Linguistik, Motivation und Kommunikation beinhaltet. Seit mehr als 10 Jahren arbeitet er europaweit und in drei Sprachen als freiberuflicher Trainer, Berater und Coach mit Fach- und Führungskräften aus Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand. Er bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche mit. Der Sprecherzieher und Informationswissenschaftler ist selbst ein großer Fan von Weiterbildung und absolvierte zusätzliche Coachingausbildungen, ein Zusatzstudium „Interkulturelle Kommunikation“, eine Moderatorenausbildung und Trainings zur Mimikerkennung (eMETT/eSETT Expert Level) bei der Paul Ekman Group.

TrainingsphilosophieMario Oliva-Peña liebt seinen Beruf und er liebt Menschen. Dies spürt man auch in seinen Trainings, in denen er es versteht, notwendige Theorie gepaart mit sehr viel Praxis mit einer gehörigen Portion Spaß und Freude auf Augenhöhe zu vermitteln. Sein Trainingsmotto lautet: „Für Ihren Erfolg...von Mensch zu Mensch!“

15Falkenberg-Seminare

Werner KniggeWerner Knigge hat das Erbe seines berühmten Verwandten übernommen und dessen Erkenntnisse “über den Umgang mit Menschen” für die Anforderungen der heutigen Zeit übersetzt. Über 15 Jahre coachte und trainierte er Krisen-Interventionsteams der Polizei in Niedersachsen und Bayern im Umgang mit Menschen in Extremsituationen. Der ehemalige Erstliga-Basketballtrainer und diplomierte Experte für Unternehmensorganisation hat seine Erfolge im Bereich Kommunikationstraining noch getoppt. Unter dem Motto “Training mit Wirkung” leitet er für marktführende Unternehmen Seminare zu den Themen Erfolgsstrategien, Verhandlung und Teameffizienz.

Als Experte für Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensflexibilität ist Werner Knigge vor allem die innere Balance in seinen Trainings wichtig. Hierbei beleuchtet er Motivatoren und Antreiber, die einmal helfen können die eigenen Ziele zu erreichen auf der anderen Seite aber auch zu einer Disbalance führen können.

TrainingsphilosophieAus seiner Spontaneität und seinem Charisma erwächst ein Training, das unter dem Motto “Mache die Ziele deiner Kunden zu den Eigenen” Wirkung erzielt. Er begeistert seine Teilnehmer vor allem durch Praxisnähe und die Fähigkeit der Identifikation.

Hanne PhilippHanne Philipp ist seit über 14 Jahren Trainerin, Coach und Beraterin u.a. für die Themen Lösungsorientiertes Kommunizieren und Präsentieren, Moderation und Didaktik. Tätig ist sie für mittelständische wie auch DAX-Unternehmen, Einzelpersonen sowie Universitäten. Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre (Strategisches Management, Personal- und Organisationsentwicklung) und das parallele kommunikationspsychologische Zweitstudium legten den Grundstein für die multiperspektivische Arbeitsweise von Philipp. Weiterbildungen zu Qualitätsmanagement, Interkulturelle Handlungskompetenz und Systemisches Coaching führen den ganzheitlichen Denkansatz fort. Projekt- und Führungserfahrung sammelte Philipp vor ihrer jetzigen Rolle als Gründerin und Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens Carpe verba! u.a. als Bereichsleiterin für Öffentlichkeits- arbeit und Weiterbildung an der Universität Regensburg.

TrainingsphilosophieIm Vorfeld von Seminaren ist es Philipp ein besonderes Anliegen, passgenaue Lösungen für die Qualifizierung und Kompetenzentwicklung zu konzipieren und umzusetzen. Einher geht der hohe Übungsanteil im Seminar, bezogen auf konkrete Fragestellungen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer/-innen. So sind ihre Trainings effektiv undnachhaltig – und motivieren zur Übernahme des Gelernten ins eigene Verhaltensrepertoire.

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Die TrainerAlle unsere Trainermarken zeichnen sich durch langjährige Berufserfahrung, einen akademischen Hintergrund und einem Expertenruf auf ihrem Gebiet aus.

Isabell BraumandlIsabell Braumandl ist als Diplom-Psychologin und Diplom-Ökonomin seit 1987 v. a. in Groß- und Mittelständischen Wirtschaftsunternehmen in den Bereichen Handel, Banken, Gesundheitswesen, Automotive, Weiterbildung sowie Wissenschaft mit Projekt- und Führungsverantwortung tätig. Sie begleitet in Organisationen Führungskräfte und deren Teams u. a. bei deren strategischer Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Zudem ist sie Fachbuchautorin (z.B. Springer-Verlag: Zeit- und Selbstmanagement) sowie Dozentin an Universitäten und Business-Schools. Ihre Arbeitsschwerpunkte als Coach, Trainerin, Moderatorin sowie Referentin konzentrieren sich auf die Themen Zeit- und Selbstmanagement, Personal- und Unternehmensführung sowie deren Entwicklung. Umfangreiche Aus- und Fortbildungen in den Bereichen Coaching, Training, Moderation, Didaktik, Stress, Kommunikation sowie Sportpsychologie bilden neben der langen Berufs- und Führungserfahrung die breite Wissensbasis.

Trainingsphilosophie„Training und Coaching sind für mich sehr wirksame Zeitersparnis-Methoden... ich bin ein Effizienz-Verfechter“ sagt Braumandl. Dementsprechend setzt sie in ihren Trainings Methodenkombinationen ein, die sowohl wissenschaftlich fundiert, wirksam sowie nachhaltig nützlich sind.

Ulla SemmelmannUlla Semmelmann bringt jahrelange Berufserfahrung in der Markt- und Werbe-Wirtschaft mit. Als Diplompsychologin und Coach arbeitet sie seit Jahren mit unterschiedlichsten Klienten zusammen. Die Berufserfahrung der letz-ten 15 Jahre hilft Ulla Semmelmann dabei sich in ihre Klienten einzufühlen. Ihr Studium der Psychologie macht sie nicht zuletzt im Hinblick auf die Marketing-Beratung durch die zusätzliche Kenntnis von neuen Markt- und Werbepsychologischen Grundsätzen zu einer noch stärkeren Beraterin. Seit vielen Jahren engagiert sie sich darüber hinaus als Trainerin bei Coaching-Ausbildungen. Aktuell erweitert sie ihr Portfolio durch eine Ausbildung zur psychologischen Psychotherapeutin.

TrainingsphilosophieAus ihrer Erfahrung als Projektmanagerin und Werberin weiß Ulla Semmelmann wie sich Stress anfühlt, als Teamleiterin und Personalverantwortliche hat sie Managementerfahrung gesammelt. Als Tochter eines Unternehmers, kennt sie das Parkett auf dem Angestellte und Führungskräfte sich in der Wirtschaftbewegen von klein auf. Gerade die Summe dieser Erfahrung lässt sie auf besonders einfühlsame Weise mit Klienten deren Themen aus unter-schiedlichsten Blickwinkeln betrachten, nachvollziehen und bearbeiten.

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Susanne HölzlSusanne Hölzl ist Fachfrau für Biografiearbeit, Ganzheitliches Lernen, Systemisches Managen & Leiten. Ihre langjährige Berufspraxis aus Teamarbeit, Beratung & Begleitung sowie Leitung einer Sozial-Profit Organisation bringt die zertifizierte Sozial- & Berufspädagogin und Diplomierte Erwachsenenbildnerin in den Trainings- und Beratungsprozess ein. Das praktische Tun wurde durch das Masterstudium zum Systemischen Management – Leiten und Entwickeln in Sozial- und Bildungseinrichtungen und anderen Organisationen abgerundet.Seit 2011 arbeitet Susanne Hölzl als selbständige Unternehmensberaterin & Trainerin. Sie begleitet Einzelpersonen, Teams & Gruppen in Krisen-, Umbruchs- und Entwicklungsprozessen.

TrainingsphilosophieZÜND HÖLZL e.U. steht für zündende Ideen und wirkungsvolle Projekte. Susanne Hölzl versteht sich als Impulsgeberin für eine wertschätzende Arbeit mit Hand, Herz, Hirn und Humor. In Ihrem Tun mit Menschen geht es um Fehlerfreundlichkeit, Ermutigung, Perspektivenwechsel, Weitblick, Problemlösung, Klarheit und Lebenslust. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Wertschätzung, Ehrlichkeit, Respekt und Humor mit dem Ziel die Weiterentwicklung des Menschen zu begleiten und zu fördern.

Das Bildungszentrum OstbayernAls Weiterbildungsplattform für Komplettlösungen bietet das bizo offene Seminare und Intensiv-ausbildungen speziell im Raum Ostbayern an. Neben der organisatorischen Rahmengestaltung liefert das bizo zusätzlich Strukturen zur Trainervermarktung für die Ausbildungsabsolventen.

KooperationspartnerDas Bildungszentrum Ostbayern sorgt für angenehme Atmosphäre und einen Rahmen, der Lernen und Weiterentwicklung optimal fördert.

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Der wissenschaftliche BeiratUnser wissenschaftlicher Beirat hält uns auf dem aktuellsten Stand der Forschung und begleitet durch regelmäßige Studien.

Prof. Dr. Andreas GegenfurtnerProf. Andreas Gegenfurtner ist Assistant Professor am Department of Educational Research and Development an der Maastricht University in den Niederlanden. Sein Promotionsthema Motivation und Lerntransfer in betrieblichen Trainings und Weiterbildungen bildet zugleich einen Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit. Als Gastwissenschaftler, Redner und Workshop-Leiter an angesehenen Universitäten (darunter Cambridge und Oxford) erhielt er für seine Studien nationale und internationale Preise. Sein wissenschaftliches Interesse an Bildung und Training hilft dabei, aktuelle Forschungsergebnisse zur Effektivität von Fortbildungen, Weiterbil-dungen und Schulungen zu rezipieren und für die Praxis aufzubereiten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der instruktionalen Gestaltung von Bildungsangeboten.

FunktionGegenfurtner begleitet die Trainerausbildung durch Studien und liefert aktuellste wissenschaftliche Studienergebnisse zur Vermittlung in den verschiedenen Modulen. Er selbst begleitet auch als Lehrtrainer das Modul zu Lernpsychologie und Trainingskonzeption. Hier ist Gegenfurtner Interaktion im Training sehr wichtig. Wissenschaftlich fundiert und praktisch bewährt vermittelt er seine Inhalte in einer motivierenden, wertschätzenden und bunten Form, damit gelungenes und effektives Training keine graue Theorie bleibt.

19Falkenberg-Seminare

20 Falkenberg-Seminare

Basis der Ausbildung und InhalteDie Ausbildung vereint Inhalte aus Psychologie, Kommunikationswissenschaft & Pädagogik

Psychologie Î Work-Life-Balance Î Stressmanagement Î Zeit- und Selbstmanagement Î Motivation & Persönlichkeit Î Teamentwicklung & Gruppendynamik

Kommunikationswissenschaft Î Moderation Î Rederhetorik & Präsentation Î Erfolgreiche Gesprächsführung Î Körpersprache Î Stimmtraining

Pädagogik Î Nachhaltige Konzeption Î Methodik & Didaktik Î Visualisierung & Trainermedien Î Emotionale Kompetenzen

Wissenschaft für die Praxis auf den Punkt gebracht

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Ansprechpartner & KontaktDas Team von Falkenberg-Seminare steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Falkenberg-Seminare: Training & CoachingKönig-Philipp-Weg 2193051 Regensburg

M +49 (0) 170 2002780T 0941 94279590

E info@Falkenberg-Seminare.de W www.Falkenberg-Seminare.de

Leitung: Florian Falkenberg

Hier geht’s direkt zur Anmeldung unserer Trainerausbildung. Nach Eintreffen Ihres Anmeldeformulars, vereinbaren wir mit Ihnen das individuelle Aufnahmegespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.Gerne beantworten wir Ihre Fragen oder vereinbaren mit Ihnen ein individuelles Aufnahmegespräch.

Bei Fragen zu unseren Angeboten, für weitere Informationen oder Ihre Anmeldung, wenden Sie sich gerne an unser Team unter: 0941 94279590 oder per E-Mail: info@Falkenberg-Seminare.de

ImpressumFalkenberg-Seminare: Training & Coaching

König-Philipp-Weg 2193051 Regensburg

Tel.: 0941 94279590 Fax: 0941 5 95 00 80

Redaktion: Falkenberg-Seminare

Gestaltung: GWF-designs

Seehoferstr. 10a80686 München

Web: www.gwf-designs.com

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Organisatorischer RahmenWichtiges zur Trainerausbildung in Kürze

ZEITLICHER ABLAUF DER AUSBILDUNGDie Ausbildung ist berufsbegleitend und erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. zwei Jahren

7 Module zu Trainermethoden, - wissen und -haltung á 3,5 Tage3 Methoden-Workshops à 3,5 Tage2 Supervisionsblöcke á 2 Tage 1 Prüfungsmodul

TEILNAHMEVORAUSSETZUNGENTeilnahme an einem Auswahlgespräch im Vorfeld der Ausbildung.Bereitschaft zu selbtserfahrungsorientiertem Lernen in Übungen,Einzel- und Gruppenarbeiten.Einreichen Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen(Anmeldeformular, Lebenslauf, Foto).

AUSBILDUNGSORTEDie Module finden im Bildungszentrum Ostbayern und vergleichbaren Tagungshotels in der Umgebung von Regensburg statt.

KOSTEN DER AUSBILDUNGDie Gesamtkosten der Trainerausbildung entnehmen Sie bitte dem beiliegenden Anmeldeformular.

ABSCHLUSSZERTIFIKATBei erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie ein Zertifikat von Falkenberg-Seminare zum “Kommunikations- und Verhaltenstrainer”

REFERENZENWir trainieren national wie international in verschiedensten Branchen: u.a Automobilbranche, Finanzbranche, Gesundheits-/ Medizinischer Sektor, Modebranche, öffentlicher Sektor (Lehrer und Referendare, universitärer Kontext, Stadtverwaltungen, Richter und Staatsanwälte), IT-Branche

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