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KULTUR
Presented by :
Carlos Zafrane
Susi Andriani
Thilo Herrmann
Uwe Kellermu
10.12.99
TIM-99
• Definitionen & Bestandteile von Kultur
• Kultur & Nationalität
• Realität und Kulturelle Merkmale
• Nationale Kultur und Organisation Kulturelle Feindseligkeit
THEMEN
WAS IST KULTUR ?
• vom lateinischen
„Cultura“
• 1430 : Oxford English Dictionary (OED), „culture“ „cultivation“ oder „tending“
• 1805 - heute : OED, „culture“ „the training, development, taste and manners“
• In Deutshland „Kultur“ „Bodenpflege“
DAS WORT „KULTUR“
• ....als besondere Lösungen für universelle Probleme (Kluckhohn & Strodtbeck, 1961)
• ....als Verbindungen zwischen dem Einzelnen und der Gesellschaft (Linton, 1974)
• ....mit Nutzen für den Einzelnen (Goodenough, 1971)
• ...als Gebilde mit festgelegten Grenzen (Child und Kieser, 1977)
DEFINITION VON KULTUR
Die Sprache
Die symbolische Dimension
Die ReligionInstitution
Kulturelle Erzeugnisse
Materielle & symbolische Schöpfungen
BESTANDTEILE VON KULTUR
Ausgangspunkt.....
„ Die Interaktion von Menschen, die aus verschiedenen Kulturen stammen, gestaltet sich mitunter sehr schwierig“
InterkulturellesTeam Manager
Realität?
Bedeutung der Person versus der Gruppe
Zeitverständnis
Einstellung zum Handel
Selbstkonzept und Fremdkonzept
Sein vs. Tun
Wer ist Mitglied?
Wie groß ist die „in-group“?
Integration neuer Mitglieder?
Menschliche Natur: gut/schlecht?
Individualismus / Kollektivismus?
Physischen Kontakt / „persönlicher Raum“?
Einschätzung und Wahrnehmung anderer?
Selbstkonzept mit Betonung auf... Ökonomischer Charakter der Zeit
Monochronismus vs. Polychronismus
Zeitorientierung
Beziehung mit der Natur?
Ideologismus vs.Pragmatismus
Vermeiden von Unsicherheiten
kulturelle Merkmale
Realität und Kultur.....
tatsächliche Realität
potentielle Realität
perzeptueller Apparat
Tatsachen Kategorien
Wahrheitsgehalt nach Kriterien
Interpretationen
RE
AL
ITÄ
T
Denkstile:
•nipponisch
•angelsachsisch
•gallisch
•teutonisch
Zusammenfassung.....REALITÄT
Kulturelle Merkmale
Realität A Realität B
Das westliche Modell des Handels
Problemanalyse
Informationsbeschaffung
Auflistung und Bewertung alternativer Problemlösungen
Entscheidung für die „beste“ Lösung
Bewertung des Ergebnisses
iterative Rückkoppelung
Nationale Kultur und Unternehmensführung
Kenngrößen:
1. Machtdistanz
2. Vermeidung von Unsicherheit
3. Individualismus / Kollektivismus
4. maskuline / feminine Orientierung
Ausprägung kultureller Dimensionen
Kulturelle Dimensionen nach Hofstede
0
20
40
60
80
100
120
Mex
iko
Indo
nesi
en
Kolum
bien
Belgie
nPer
u
Portu
gal
Taiw
an
Japa
nUSA
Deuts
chlan
d W
est
Machtdistanz
Vermeidung vonUnsicherheit
Individualismus /Kollektivismus
maskuline /feminineOrientierung
Dreieck der Kulturebenen
Ver- haltens- normen
(z.B. Unternehmenskultur)
Werte und Normen
(z.B. geschlechtsspezifisches Rollenverhalten, Familienwerte, Freundschaftsmuster)
kulturelle Grundannahmen
(z.B. religiöse, ethnische, nationale Kultur)
Kulturelle Feindseligkeit
fremde kulturelle Einflüsse
eigener kultureller Zusammenhalt
fremder Einfluß wird als Bedrohung
empfunden
Kulturelle Feindseligkeit
Theorie der Unterlegenheit
bestimmter Rassen
Rassismus
z.B. Serben / KroatenProtestanten / Katholiken
z.B. Sklaverei und Faschismus
Zusammenfassung...
„Kulturelle Unterschiede bergen ein Problempotential!“
• Gründe für kulturelle Feindseligkeit müssen erkannt werden
• Rassismus wird nur politisch erzeugt und ist nicht wissenschaftlich belegbar
• Fremde Kulturen müssen für eine gelungene Zusammenarbeit verstanden werden