PERSONALIEN

STABÜBERGABE IN DER HR-VERANTWORTUNG BEI CLAASDr. Emmanuel Siregar (53) tritt zum1. April 2018 die Nachfolge vonGerd Hartwig (66) als Generalbevoll-mächtigter der CLAAS Gruppe, RessortPersonal, an, der nach fast 14 JahrenUnternehmenszugehörigkeit alters-bedingt in den Ruhestand verabschiedetwird. Das 1913 gegründete Familien-unternehmen CLAAS mit Hauptsitzim westfälischen Harsewinkel ist einerder weltweit führenden Herstellervon Landtechnik und beschäftigt über11.000 Mitarbeitende. Siregar nahm1982 ein Studium der Humanmedizin

und Katholischen Theologie an derUniversität Münster auf und verbrachteab 1984 insgesamt zehn Jahre in Rom,wo er an der Päpstlichen UniversitätGregoriana 1994 zum Doktor derTheologie promoviert wurde. Nacheiner Station als Unternehmensberaterund Trainer war er von 1997 an beiFielmann tätig. 2004 wurde er zumPersonalvorstand ernannt. Anschlie-ßend leitete er von 2007 bis 2011 alsMitglied der Geschäftsführung bei derKarstadt Warenhaus GmbH den Personalbereich und war in dieserFunktion auch Arbeitsdirektor. Bis zuseinem Eintritt bei CLAAS war Siregarzuletzt Geschäftsführer Personal undOrganisation sowie Arbeitsdirektorder Sanofi-Aventis DeutschlandGmbH und leitete im Sanofi-Konzernzeitgleich auch das Personalwesendes Länderclusters Deutschland-Österreich-Schweiz. Die Nachfolgevon Siregar bei Sanofi hat zum 1. Januar2018 Oliver Coenenberg übernommen(PERSONALintern 01/2018).

SACHSENMILCH MIT NEUER HR-LEITUNGJens Wilde ist seit Januar 2018 HR Director und Mitglied der Geschäfts-leitung der Sachsenmilch LeppersdorfGmbH mit Sitz in Wachau bei Dresden,einem Tochterunternehmen der Unternehmensgruppe Theo Müller.Rund 2.500 Mitarbeiter sind aktuellan diesem Standort beschäftigt. Pro Jahrwerden dort mehr als 1,8 MilliardenKilogramm Milch zu Milchfrischpro-dukten, H-Milch, Butter, Milch- und

Molkederivaten sowie Käse veredelt.Zudem sind am Standort das unter-nehmenseigene Becherwerk Optipack,der Fruchtverarbeiter Naturfarm, dasLogistikunternehmen Culina sowiedie eigene Fahrzeuginstandhaltung FTAangesiedelt. Der Diplom-Kaufmann(Universität Regensburg) kommt vonder Linde Group, für die er seit 2009in verschiedenen HR-Führungsaufgabentätig war, zuletzt seit Mai 2014 alsHead of HR Management bei derLinde Engineering Division für dasHQ in Pullach und den StandortDresden. Vorher war er mehr als 11Jahre Leiter Personal/Organisation/Recht bei der GEALAN Fenster-Systeme GmbH. Er berichtet an denCHRO der UnternehmensgruppeTheo Müller, Dirk Barnard.

HOFMANN WIRD NEUES MITGLIEDIN DER STILL GESCHÄFTSFÜHRUNGKarl-Heinz Birkner, Finanzgeschäfts-führer der STILL GmbH (Hamburg),ist nach 34 Dienstjahren in der KIONGroup zum 1. Februar 2018 in denRuhestand gegangen. Amtsnachfolgerist Thorsten Hofmann, der bislang dasCorporate Controlling bei der KIONGroup in Wiesbaden geleitet hat. Erwurde vom Aufsichtsrat des Herstellersvon Gabelstaplern und Lagertechnik-geräten mit Wirkung zum 1. Februar2018 zum Finanzgeschäftsführer derKION Group Tochter bestellt undübernimmt ebenfalls die Funktion desArbeitsdirektors. Hofmann hat seineLaufbahn 1991 bei der Linde AG imControlling begonnen. 1994 wechselte

er zu Linde Material Handling undverantwortete im In- und Ausland verschiedene leitende Positionen imBereich Finanzen und Controlling.2013 übernahm er die Führung deskonzernweiten Controllings der KIONGroup.

FISHER-GROUP: PERSONALCHEFWIRD INTERIMGESCHÄFTSFÜHRERDirk Schallock, seit Juli 2017 Vorsit-zender der Geschäftsführung, verlässtdie Unternehmensgruppe fischer(Waldachtal). Er hat darum gebeten,ihn von seinem Vertrag freizustellen.Diesem Wunsch ist die Unternehmens-gruppe fischer nachgekommen. Bisauf Weiteres übernimmt der stellver-tretende Vorsitzende der Geschäftsfüh-rung des weltbekannten Herstellersvon Befestigungselementen, Marc-Sven Mengis, die Position. Er kommtaus dem eigenen Haus, bei dem er imOktober 2000 seine berufliche Lauf-bahn startete. Seit September 2011 ister Geschäftsführer Personal interna-tional. Die Verantwortung für diesenBereich trägt er auch weiterhin.

JANSSEN DEUTSCHLAND: ZIEBURGFOLGT AUF ZILSDr. Sibylle Zieburg hat zum 01. Februar2018 die Leitung Personal bei JanssenDeutschland mit Sitz in Neuss übernommen. Ihre Zuständigkeitenumfassen bei dem forschenden Pharmaunternehmen die strategischePersonalarbeit sowie Talent Management,Coaching und Business Partnering.Sie berichtet an Ihren Vorgänger Dr.

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die SamtgemeindeHorneburg ist eineaufstrebende undwachsende Kommune

mit ca. 12.500 Einwohnern und gehörtzur Metropolregion Hamburg. Zumnächstmöglichen Zeitpunkt die Stelleeiner / eines Kämmerin / Kämmererals Leitung des Fachbereichs 2 – Finanzen und zentraler Service (u.a.Personal) zu besetzen. Wer u.a. übereine ausgeprägte Fachkompetenz verfügt, kann sich noch bis zum11.02.2018 bewerben.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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Frank Zils, inzwischen Leiter PersonalDeutschland und Österreich beimMutterkonzern Johnson & Johnson(PERSONALintern 27/2017). Gleich-zeitig wird die promovierte PsychologinMitglied der deutschen Geschäftsleitungbei Janssen.

PRIMION: VORBERG ÜBERNIMMTFÜR ECKENBERGER Horst Eckenberger, seit Februar 2012Vorstandsvorsitzender (CEO) der primionGroup (Stetten am kalten Markt), hatseinen Vertrag aus persönlichen undfamiliären Gründen nicht verlängertund wird den Entwickler und Herstellervon Soft- und Hardware für integrierteSicherheitssysteme in den BereichenZutrittskontrolle, Zeiterfassung undSicherheitstechnik zum Ablauf seinesVertrages Ende Februar 2018 verlassen.Der Finanzvorstand (CFO) der primionTechnology AG, Jorge Pons Vorberg,hat sich bereiterklärt, das Amt desVorstandsvorsitzenden interimsweisezu übernehmen. Er ist seit 1. März2014 im Unternehmen und hat vonAnfang an alle bedeutenden strategischenEntscheidungen mit begleitet. Vorbergverantwortet als CFO u.a. auch dasRessort Human Resources. Hieransoll sich auch in seiner neuen (vorüber-gehenden) Verantwortung nichts ändern.

BSR MIT NEUER PERSONALCHEFINJudith Hübner (52) ist seit Januar2018 Leiterin Geschäftseinheit Personalder Berliner Stadtreinigungsbetriebe(BSR). Die Juristin berichtet in dieserFunktion direkt an Martin Urban (52),seit Juni 2014 im Vorstand der BSR fürdie Ressorts Personal, Soziales undtechnische Dienstleistungen verant-wortlich (PERSONALintern 36/2014).Hübner kommt vom Coca-Cola Konzern,für den sie seit 1997 in verschiedenenFührungsfunktionen tätig war, zuletztseit 2014 als Director HR BusinessPartner & Business Center bei derCoca-Cola European PartnersDeutschland GmbH.

ETTLIN AG: DIELS ZUM GESCHÄFTS-FÜHRER BESTELLTThomas Diels (55) wurde von derETTLIN AG (Ettlingen) mit Wirkung01.01.2018 zum Geschäftsführerihrer textilen Gesellschaften bestellt.Er verstärkt die Geschäftsführungender ETTLIN Spinnerei und WebereiProduktions GmbH & Co. KG undder Gebrüder Mogler Textil GmbH.Diels verantwortet neben dem Rech-nungswesen die Ressorts Einkauf,Controlling, Personal, Steuern und Recht.Bereits Mitte 2017 hat der diplo-mierte Kaufmann die KaufmännischeLeitung der textilen Gesellschaften

der ETTLIN Aktiengesellschaft über-nommen. Vor seinem Eintritt in dieETTLIN Unternehmensgruppe warDiels u. a. als Chief Financial Officer(CFO) der Gütermann Gruppe undals Geschäftsführer der A & E GmbH& Co. KG tätig.

STABÜBERGABE AN DER AKDB-SPITZEAlexander Schroth, GeschäftsführenderDirektor der AKDB (Anstalt für Kommu-nale Datenverarbeitung in Bayern) mitSitz in München, hat sich 01.02.2018in den Ruhestand verabschiedet.Neuer Vorstandsvorsitzender wirdRudolf Schleyer, der bisher Mitglieddes Vorstands war. Neu im Vorstandist außerdem Gudrun Aschenbrenner,seit Februar 2013 AbteilungsleiterinZentrale Services. Die Juristin trat2001 nach dem Staatsexamen in denDienst des Freistaats Thüringen. Bis2007 war Aschenbrenner in der Kom-munalabteilung des Thüringer Landes-verwaltungsamts, in der AbteilungStaats- und Verwaltungsrecht sowie inder Abteilung für zentrale Aufgabendes Thüringer Innenministeriums, inder Zentralabteilung des ThüringerMinisteriums für Bau und Verkehrsowie als Leiterin des Referats Personalim Thüringer Landesamt für Vermessungund Geoinformation tätig. Ab 2007war Aschenbrenner Leiterin der Personalabteilung an der UniversitätRegensburg, ab 2009 zusätzlich inder Funktion der Vizekanzlerin. AlsIT-Komplettdienstleister für den öffentlichen Sektor in Deutschlandbietet die AKDB seit der Gründung1971 ein breites Lösungsportfolio speziellfür Kommunen und das kommunaleUmfeld in Bayern und darüber hinaus.

LUDING IST PERSONALCHEF BEIZF IN BRANDENBURGDr. Jens Luding (43) ist seit Oktober2017 Personalleiter bei der ZF GetriebeBrandenburg GmbH (Brandenburg ander Havel). Der Jurist berichtet direktan Frank Martin, Geschäftsführer desAutomobilzulieferers. Luding war vorseinem Wechsel zu ZF bei der RobertBosch Group in verschiedenen HR-Funktionen tätig, zuletzt seit Juli 2012als Personalleiter Werk Berlin der RobertBosch Automotive Steering GmbH.

NEUER FACHBEREICHSLEITER INGINSHEIM-GUSTAVSBURG Karl-Heinz Hennig, langjährigerFachbereichsleiter Soziales und Personal bei der Stadt Ginsheim-Gustavsburg, ist in den Ruhestand getreten. Seine Nachfolge wird nachMedienberichten Gregor Anger über-nehmen, derzeit Leiter des Kinder-

und Jugendbüros und zuständig fürdie städtische Flüchtlingsarbeit beider Stadt Ginsheim-Gustavsburg.

ARNETH WECHSELT NACH MEMMELSDORFEr war bei seinem Amtsantritt derjüngste Geschäftsstellenleiter Bayerns.Jetzt, vier Jahre später, hat ChristianArneth (26) zum 1. Februar 2018 dieGemeinde Ahorntal verlassen. Er suchteine neue berufliche Herausforderung– in Memmelsdorf vor den TorenBambergs. Auch in der neuen Gemeinde-verwaltung wird Arneth wieder alsGeschäftsstellenleiter tätig sein. Nebender Unterstützung und Beratung vonBürgermeister und Gemeinderat fallen kommunal-, verwaltungs- undpersonalrechtliche Grundsatzfragensowie die Leitung und Entwicklung derVerwaltung mit ca. 55 Mitarbeitendenin seinen Aufgabenbereich. Seine Nach-folge in Ahorntal tritt zum 1.4.2018Thomas Förster (48) an, seit drei JahrenKämmerer in der Gemeinde Eckersdorf.

PILLWATSCH HAT SICH FÜR MAGDASENTSCHIEDENSandra Pillwatsch ist seit dem01.01.2018 Personalleiterin bei mag-das Service (Wien/Österreich). Diegebürtige Niederösterreicherin verfügtüber umfassendes Know-how im

Bereich Human Resources. Sie studierteWirtschaftswissenschaften in Wienund hat mehrjährige HR-Erfahrung inder Privatwirtschaft gesammelt. WeitereStationen ihrer Laufbahn führten sieaußerdem zu einem Social Start-upund einer universitären Bildungsein-richtung. magdas beweist, dass wirt-schaftlicher Erfolg und soziales Handelnin keinem Widerspruch zueinanderstehen müssen. Die Projekte tragensich wirtschaftlich selbst und setzendie Lösung von sozialen Herausforde-rungen an erste Stelle. magdas bestehtaus mehreren Social Business-Geschäftsfeldern der Caritas, die alle-samt zum Ziel haben: Arbeitsplätzekreieren und Chancen für benachteiligteMenschen schaffen. „Wir freuen uns, mitSandra Pillwatsch eine äußerst kompetenteHR-Expertin in unserem Team begrüßenzu dürfen“, erklärt Gabriela Sonnleitner,Geschäftsführerin von magdas.

WIMMER NEUER PERSONALVER-ANTWORTLICHER BEI ACREDIAMag. Stefan Wimmer (41) ist beimösterreichischen KreditversichererACREDIA Versicherung AG (Wien)neuer Leiter des Bereiches „HumanResources & Organisation“. Der Bereich, den er seit Januar 2018 verantwortet, umfasst neben dem Personalwesen auch das Enterprise

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

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Platz 8: Forderungen*) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 2

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tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

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// Teamleitung / GruppenleitungtÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ

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Project Portfolio Management, dieOrganisationsentwicklung und dasWissensmanagement sowie das Beschaffungs- und Facility Manage-ment. Wimmer war seit 2006 in unter-schiedlichen Bereichen bei ACREDIAtätig, zuletzt als Senior KundenbetreuerVertrag und neben Kreditversicherungspezialisiert auf Insolvenzanfechtungs-und Investitionsgüterversicherung. Von2015 bis zum Antritt seiner neuenLeitungsfunktion war er auch Vorsit-zender im Betriebsrat von ACREDIAund in dieser Funktion auch in denAufsichtsrat entsandt. Der Absolventder Rechtswissenschaften an der Uni-versität Wien folgt auf Patricia Probst,die sich anderen Aufgaben im Unter-nehmen widmen wird. „Mit StefanWimmer haben wir eine juristischversierte Führungskraft, die nicht nurfachlich sondern auch sozial höchstkompetent ist“, freut sich Mag. KarolinaOffterdinger,Vorständin von ACREDIA.INITIATIVE „WEGE ZUR SELBST-GMBH“:WECHSEL IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNGZum Beginn des neuen Kalenderjahres2018 gab es eine Änderung in derGeschäftsführung der Initiative. Diebisheriger Geschäftsführerin, ChristianeTantau, wurde bereits im Rahmen desam 23. und 24. November 2017 inFrankfurt/Main stattfindenden Netzwerk-treffen von den Mitgliedern verabschiedet.Sie blieb noch bis Ende Januar 2018im Amt und bleibt auch danach demNetzwerk als Mitglied erhalten undverbunden. Beruflich möchte sichTantau in Zukunft mehr ihrer Beratungs-firma Team Tantau widmen. Nachfolgerinals Geschäftsführerin der Initiativezum 1. Februar 2018 wird die VolljuristinKatharina Krebs, die seit fast 20 Jahrenin unterschiedlichen Personalfunktionentätig war, seit 2009 als freiberuflicheInterimsmanagerin. Krebs ist seit2006 Mitglied des Netzwerks. Sie willdem Netzwerk inhaltliche Impulsegeben und dazu beitragen, dass diefamiliäre, sehr offene Austausch Kultur

weiterhin erhalten bleibt. Mit demWechsel in der Position ist zum 1. Februar 2018 auch die Verlegungder Geschäftsstelle von Hamburg nachMünchen verbunden. Die Initiative„Wege zur Selbst-GmbH“ e.V.(www.selbst-gmbh.de) das unabhängigeNetzwerk für Innovation im SystemArbeit ist ein 1999 gegründetes Netzwerkvon engagierten Personalmanagernund –managerinnen. Mit rund 500Mitgliedern ist das Netzwerk diezweitgrößte unabhängige non-profitVereinigung von Personalprofis imdeutschsprachigen Raum.

SKW SCHWARZ VERSTÄRKT SICHMIT SCHMID-LOSSBERGDr. Alexander Schmid-Lossberg (58),bis Ende 2017 Head of CorporateHuman Resources der Axel SpringerSE, schließt sich zum Jahresbeginn2018 SKW Schwarz Rechtsanwälteam Standort Berlin an. Der Jurist ver-stärkt als Partner die Arbeitsrechtspraxisund wird sich neben dem kollektivenArbeitsrecht insbesondere demThema Digitalisierung der Arbeitsweltwidmen. Schmid-Lossberg war seit2008 Head of Corporate Human Resources der Axel Springer SE. Bereits von 1989 bis 1995 war er fürdie Axel Springer AG tätig, zuletzt alsPersonalleiter Berlin. 1995 wechselteer als Vorstandssprecher und Arbeits-direktor zur KBC Manufaktur Koechlin,Baumgartner & Cie. nach Lörrachund war in den Folgejahren u.a. alsDirektor Personal beim Pharmaunter-nehmen Hoffmann-La Roche in Baselsowie als Executive Vice PresidentHuman Resources und Legal Affairsbeim Logistikunternehmen Kuehne &Nagel in der Schweiz tätig, bevor er2008 zu Axel Springer zurückkehrte.Schmid-Lossberg ist Vorstandsvorsit-zender der Stiftung der HamburgMedia School und Kuratoriumsmit-glied der GeisteswissenschaftlichenZentren Berlin.

ODGERS BERNDTSON ERWEITERTSEINEN GESELLSCHAFTERKREISZum 01.01.2018 wurden mit Kristinvan der Sande (41) und Daniel Nerlich(38) zwei langjährige, erfolgreichePartner in den Kreis der Gesellschafterder internationalen PersonalberatungOdgers Berndtson aufgenommen.Van der Sande ist seit 2012 für dasUnternehmen für Executive Search undLeadership Assesment in den IndustryPractices Consumer und Technologyaktiv. Nerlich ist seit 2011 bei OdgersBerndtson tätig und leitet die IndustryPractices Business & Professional Servicessowie Technology in Deutschland.

CMS ERNENNT NEUE PARTNERINNENUND PARTNERDie Wirtschaftskanzlei CMS startetmit neun neu ernannten Partnerinnenund Partnern aus sechs Geschäftsbe-reichen ins Jahr 2018. "Der Bedarf anhochqualitativer, innovativer und praxis-orientierter Rechtsberatung steigt ineinem immer komplexer werdendenMarktumfeld stetig an", sagt Dr. HubertusKolster, Managing Partner bei CMS inDeutschland. Die neuen Partner vonCMS Deutschland: Dr. Carolin Armbruster (Corporate/M&A, Stuttgart)startete ihre anwaltliche Laufbahn beiCMS im Jahr 2007. Sie berät bei natio-nalen und internationalen M&A-Transaktionen und Projekten. Ihr

Branchenfokus liegt dabei auf derEnergiewirtschaft. Dr. Nikolas Gregor(Intellectual Property, Hamburg) istseit 2010 bei CMS tätig. Er ist auf Gewerblichen Rechtsschutz und dasWettbewerbsrecht spezialisiert undvertritt im Schwerpunkt Unternehmenaus dem Bereich Lifesciences. Dr.Andreas Hofelich (Arbeitsrecht, Köln)ist seit 2007 bei CMS beschäftigt. Erberät Unternehmen auf sämtlichenGebieten des Individual- und Kollektiv-arbeitsrechts, schwerpunktmäßig beider Vorbereitung und Umsetzung vonUmstrukturierungen und Umwand-lungsmaßnahmen. Dr. Michael Kraus(TMC, Stuttgart) hat seine Tätigkeit beiCMS im Jahr 2010 begonnen. Er berätund vertritt Unternehmen in allenFragen des IT- und Datenschutzrechtsund ist auf die Vertragsgestaltung beiIT- und Outsourcing-Projekten spezialisiert. Dr. Benjamin Lissner(Dispute Resolution, Köln) kam 2009zu CMS und ist spezialisiert auf nationale und internationale Schieds-verfahren sowie sonstige Formen deralternativen Streitbeilegung. Andrea München (Banking & Finance,Frankfurt) wechselte 2016 zu CMSund ist spezialisiert auf deutsches, luxemburgisches und europäischesFinanzaufsichtsrecht. Dr. Tilman Niedermaier (Dispute Resolution,

>> Geschäftsführer/in (Standort: Düsseldorf)

>> Mitglied der Geschäftsführung (Standort: Bremen)

>> Hauptgeschäftsführer/-in (Standort: Düsseldorf)

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Stellenmarkt aus dem Personalwesenin der FAZ am 27.01.2018 & FAS am 28.02.2018

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 3

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München) ist seit 2010 Rechtsanwaltbei CMS. Er vertritt Mandanten inkomplexen wirtschaftsrechtlichenStreitigkeiten. Seine fachlichen Schwer-punkte liegen auf den Gebieten desHandels- und Gesellschaftsrechtssowie des internationalen Investitions-schutzrechts. Dr. Igor Stenzel (Corporate/M&A, Berlin) ist seit 2011 bei CMSund berät sowohl strategische Inves-toren wie auch Finanzinvestoren beiallen Arten von M&A-Transaktionen.Dr. Tilman Weichert (Corporate/M&A, München) ist seit 2007 beiCMS und hat seinen Beratungs-schwerpunkt in den Bereichen Aktienrecht, Kapitalmarktrecht, Umwandlungsrecht sowie M&A.

NEUER PRÄSIDENT FÜR DIEFRANKFURT SCHOOLProfessor Dr. Nils Stieglitz wird zum01. April 2018 neuer Präsident undGeschäftsführer der Frankfurt Schoolof Finance & Management. Er tritt dieNachfolge des seit 1996 amtierendenPräsidenten Professor Dr. Udo Steffensan. Stieglitz ist seit August 2012 Professor für Strategic Management undseit April 2015 Leiter des ManagementDepartments an der Frankfurt School.Im November 2017 wurde er bereitszum Vizepräsidenten Corporate Development ernannt und ist seitdem

Mitglied des Präsidiums der Wirtschafts-universität. Bevor er an die FrankfurtSchool kam, war er an der Universityof Southern Denmark am Departmentof Marketing & Management tätig.

Alexander-C. Müller, Senior Partnerbei hahn, consultants (Haan), ist am21. Januar 2018 im Alter von 50 Jahrenverstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

40. KÖLNER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in Kölnlädt die adevis Personaldienstleistun-gen & Personalkultur am 15.03.2018zum Vortrag von Michael Rossié"Warum Kandidaten im Vorstellungs-gespräch überzeugen und der Perfor-mance im Job nicht standhalten" ein.Die Teilnahme ist für Personalfach- undFührungskräfte kostenlos. Anmeldungund nähere Informationen aufwww.koelner-personalentscheider.de

MÜNCHNER MANAGEMENT KOLLOQUIUMS 2018Unter dem Titelthema „Managementim digitalen Zeitalter – Ist der Computerder bessere Manager?“ findet am13./14. März 2018 das 25. Münchner

Management Kolloquium statt. Nähere Informationen hier.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE Vom 12. bis 14. März 2018 findet inBerlin die 19. Handelsblatt Jahrestagung„Betriebliche Altersvorsorge 2018“statt. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

MANPOWERGROUP SCHLIESSTSIEBENLIST, GREY & PARTNERIm Rahmen der aktuellen Marktfokus-sierung der ManpowerGroup schließtdas Unternehmen seine Tochter-gesellschaft Siebenlist, Grey & Partner(Düsseldorf). Die ManpowerGroupist einer der drei größten Personal-dienstleister in Deutschland. 2015hatte die ManpowerGroup die 7S-Groupübernommen und damit die führendePosition als Workforce-Solutions-Spezialist eingenommen. Der Executive-Search-Spezialist Siebenlist, Grey &Partner kam im Rahmen dieser Über-nahme zur ManpowerGroup. Inner-halb der ManpowerGroup ist Experisdas Tochterunternehmen mit demKerngebiet branchen- und fachspezi-fischer Personallösungen. Experis ver-mittelt IT-Experten, Ingenieure und istmit den Marken Stegmed und Stegdocaußerdem auf medizinisches Fach-

personal und Ärzte spezialisiert. Inallen Bereichen werden für den KundenLösungen in den Bereichen Arbeit-nehmerüberlassung, Permanent Place-ments, Direct Search entwickelt oderauch das Freelancer Business maßge-schneidert für den Kunden und denKandidaten angeboten. Im Rahmendieser Fokussierung einzelner Geschäfts-felder schließt die ManpowerGroupSiebenlist, Grey & Partner als eigen-ständiges Unternehmen. Der Standortin Düsseldorf wurde zum 31. Januar2018 geschlossen. Die Kunden desDüsseldorfer Spezialisten werdenweiterhin bei Experis betreut.

SPRING MESSE: NEUE MARKEN-STRATEGIE UND GLOBALE ALLIANZDie spring Messe ManagementGmbH (Mannheim), Tochterunter-nehmen der Deutschen Messe AG,richtet ihre Markenstrategie für diePersonalfachmessen neu aus: Ab sofortsteht „Zukunft Personal“ als übergrei-fender Markenbegriff für alle HR-Fachmessen. Die Veranstaltungen inStuttgart, Hamburg, Budapest undWien finden bereits in diesem Jahrunter neuem Namen und einem daraufaufbauenden Konzept statt. Die Leit-messe in Köln trägt künftig ihre euro-päische Ausrichtung im Namen. Mit

PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen.

Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung inDeutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Sie ist Autorin zweier Bücher, „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos. Ein paradoxerBewerbungsratgeber“ und „Turbo zum Traumjob: Der Zielgruppenbrief“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zumThema Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich.

OUTPLACEMENTintern

Was Outplacement-Kandidaten am meisten hilft, ist der Kontakt zum Berater,das Vertrauensverhältnis zu ihm und die Motivation, die sie aus den Beratungs-gesprächen ziehen. So jedenfalls das Ergebnis einer BDU-Befragung von 117Kandidaten, die in den letzten zwei Jahren eine Einzel-Outplacementberatungin Anspruch genommen hatten. Davon waren 60 Prozent über 50 Jahre alt undnur 9 Prozent unter 40 Jahren. Knapp die Hälfte hatten Fach- und Führungs-positionen inne, der Rest kam aus dem Mittel- und Top-Management. Frauenwaren mit einem guten Drittel repräsentiert.

85 Prozent aller Befragten – davon 49 Prozent mit den hohen Zustimmungs-werten 9 und 10 – geben an, dass ihr Outplacement-Berater sie motiviert hätte,in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung aktiv zu bleiben. Ebenso vieleheben hervor, dass die persönlichen Stärken, die bisherigen beruflichen Erfolgesowie die künftigen Ziele im Beratungsverlauf deutlicher herausgearbeitet worden seien.

Als deutlich weniger wichtig werden hingegen aktive Vermittlungsbemühungendurch den Outplacement-Berater sowie der Einsatz von Online-Tools und

Webinaren bewertet. Diesen Aspekten messen nur jeweils 23 Prozent bzw.6 Prozent der Befragten hohe Bedeutung bei.

Die Befragung macht klar, dass bei einer Unterstützung zur beruflichen Neu-orientierung der persönliche Kontakt zum Berater den ausschlaggebenden Fak-tor darstellt und die größte Wirksamkeit entfaltet – trotz aller Möglichkeiten derDigitalisierung.

Sowohl auftraggebende Unternehmen wie auch Kandidaten sollten also gutüberlegen, ob sie eins von denjenigen Beratungsunternehmen wählen, diemit Software statt persönlicher Beratung möglichst viele Personen mit mög-lichst geringem Aufwand durchzuschleusen versuchen – oder ob sie auf einenAnbieter setzen, bei dem das persönliche Beratungsgespräch im Mittelpunktsteht.

Zum Download der Studie geht es hier.

OUTPLACEMENT-BERATUNG IST PERSÖNLICH – WENN SIE WIRKEN SOLLBDU-Befragung von Outplacement-Kandidaten

PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 4

dem neuen Namen „Zukunft PersonalEurope“ stärken wir diese Messe alsgrößte, europäische Leitveranstaltungund geben ihr mehr Gewicht undPräsenz im Ausland“, erläutert RalfHocke, CEO von spring Messe Management. Gleichzeitig teile ermit, dass mit der HR Technology Conference & Exposition aus Las Vegaseine strategische Allianz gegründetwurde. Hier schließen sich die führendenVeranstalter von Personalfachmessenin den USA und Europa zusammen.Die Events sollen damit die Branchen-plattform für 20.000 HR-Verantwortlicheaus dem US-amerikanischen sowie25.000 HR-Manager aus dem euro-päischen Markt bilden.

PERSONALLITERATUR

VERSTEHEN HEIßT NICHT EINVER-STANDEN SEIN

Autor: Boris GrundlVerstehen ist der Erfolgsfaktor der Zukunft. Wer tief versteht, sieht klarer,erkennt, worum es im Kern geht, undtrifft die besten Entscheidungen. Undwer tiefer verstehen will, muss über-haupt nicht einverstanden sein. Egal,ob es dabei um Wirtschaft, Politik,Gesellschaft oder Familie geht.

Boris Grundl zeigt, wie wir uns vonoberflächlichem Schwarz-weiß-Denkenverabschieden und unseren Charakterformen. Wir lernen, wie wir klug hinhören, differenziert bewerten, Perspektiven wechseln und unsereSicht erweitern. Wer verstanden hat,handelt aus Überzeugung. So bekommenwir Haltung, sind innerlich frei – undgewinnen. ISBN: 978-3430202442 (Econ),Euro 18,00 (D)

PERSONALRECHT

KEIN ANSPRUCH AUF ERWÄHNUNGSELBSTSTÄNDIGER ARBEITSWEISEIM ARBEITSZEUGNIS

Dem Verfahren lag folgender Sachver-halt zugrunde: Die Parteien streitenüber den Inhalt eines Arbeitszeugnisses.Die Klägerin war bei der Beklagten,einer internationalen Anwaltssozietät,als Assistentin mit Sekretariatsaufgabenfür einen Partner tätig. Zu ihren Aufgaben

gehörten die Unterstützung des Partnersund des dazugehörigen Teams in allenorganisatorischen und administrativenAufgaben, wie z.B. die Erledigung derexternen und internen Korrespondenzin englischer und deutscher Sprache,digitale und analoge Aktenführungund das Termin- und Wiedervorlagen-management.

Die Klägerin hat zum einen die Ergänzung des Satzes, "Dabei arbeitetsie stets sehr sorgfältig und zügig." umdas Wort "selbstständig" begehrt.Hierzu hat sie behauptet, dass inNordrhein-Westfalen für eine Assistentinmit Sekretariatsaufgaben eines Partnerseiner Rechtsanwaltskanzlei mit inter-nationaler Ausrichtung eine tatsächlicheÜbung (allgemeiner Zeugnisbrauch)bestehe, die Arbeitseigenschaft"selbstständig" zu erwähnen. Zum anderen hat sie verlangt, die Beurtei-lung ihres Verhaltens dahingehend zuergänzen, dass es auch gegenüberden Vorgesetzten jederzeit einwandfreiwar. Beiden Begehren ist die Beklagteentgegengetreten.

Für einen Zeugnisbrauch ist es erfor-derlich, dass die ausdrückliche Bescheinigung bestimmter Merkmalein einem bestimmten Berufskreis üblichist. Soweit die Merkmale in besonderemMaße gefragt sind und deshalb derallgemeine Brauch besteht, diese imZeugnis zu erwähnen, kann dieNichterwähnung (beredtes Schweigen)ein erkennbarer und negativer Hinweisfür den Zeugnisleser sein. Dies hatdas LAG Düsseldorf hier verneint.Die Ergänzung ihrer Verhaltensbeur-teilung konnte die Klägerin im vorlie-genden Fall dagegen beanspruchen.Mit der Beurteilung der Führung bzw.des Verhaltens des Arbeitnehmers gibtdas Zeugnis diesem Aufschluss, wieder Arbeitgeber sein Sozialverhaltenbeurteilt. Weder Wortwahl noch Aus-lassungen dürfen dazu führen, dass beiden Lesern des Zeugnisses der Wahr-heit nicht entsprechende Vorstellun-gen entstehen können. So liegt es beidem konkreten Zeugnis. Es fehlt dieBeurteilung des Verhaltens der Klägeringegenüber dem ihr vorgesetzten Partner.[LAG Düsseldorf, Urt. v. 29.11.2017,Az.: 12 Sa 936/16](RA Peter Dietz,Düsseldorf, www.dietzundgrathes.de)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 5

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KÜNSTLICHE INTELLIGENZ– haben wir bald Roboter alsChefs? (Teil 1/2)

„Siri, wie wird das Wetter heute?“ „Alexa,spiel Musik von Abba!“, solche oder ähnlicheAufforderungen an ihre elektronischen Geräte finden viele Menschen inzwischenvöllig normal und alltäglich. Künstliche Intelligenz (KI) hat mit Programmen wieSiri oder Alexa längst im Consumer-Bereich Einzug gehalten. KI, das bedeutet,dass Maschinen lernen und Aufgaben-stellungen bewältigen, für die bei MenschenIntelligenz vorausgesetzt wird. Bei Gadgetsfür Consumer ist das mal hilfreich, mal lustig.Ganz anders steht es um die Bedeutungvon Künstlicher Intelligenz im Arbeitsbereich,zum Beispiel in der Produktion. Die Auto-matisierung stellt für Unternehmen einegroße Herausforderung dar, macht aberauch enormen Fortschritt möglich. DieKombination von Automatisierung undKünstlicher Intelligenz hat bereits jetzt dieEffizienz in Produktionsbetrieben erheblichgesteigert. In drei bis fünf Jahren sollenmehr als 80 Prozent der repetitiven, prozess-orientierten Aufgaben automatisiert sein.Zwischen 2013 bis 2025 rechnen Expertenmit einem Produktivitätsschub von 12 Prozent.

KI verändert die ArbeitsweltVor der Industrie 4.0, der Verbindung von

Produktion mit moderner Informations-und Kommunikationstechnik, haben vieleMenschen Angst und befürchten Jobverluste.„Wir rechnen allerdings zunächst sogar miteinem Fachkräftemangel“, erklärt GabrieleSommer, Leiterin des Bereichs Personal beider TÜV SÜD AG. „Mit der Einführung vonKI-Systemen müssen Rollen neu definiertund ganze Berufe neu geschaffen werden.Diese Entwicklung macht vor keiner Sparteund Ebene Halt.“ Durch die bereits jetztangewandten Technologien, wie autonomesFahren oder Paketauslieferung mithilfe vonDrohnen, sind zum Beispiel Berufsfahrerund Zusteller schon konkret von Arbeitslosig-keit bedroht. Historisch wurden aber über-flüssig gewordene Jobs immer durchandere, höher qualifizierte Arbeitsplätzeersetzt und auch in absehbarer Zukunftwird es keinen Mangel an Aufgaben geben,die nur der Mensch übernehmen kann.

Definition von ArbeitZunächst muss der Begriff Arbeit neu

definiert werden. Was ist Arbeit in der Zukunft? Künstliche Intelligenz dringt indie letzten Bereiche ein, die bisher demMenschen vorbehalten waren – Denken,Wissen und Entscheiden – und kratzt soam Selbstbild des Menschen, der sich häufigüber seine Arbeit definiert. Man kann es alsChance sehen, dass sich die Bedingungen,unter denen Menschen künftig arbeitenwerden, ändern. Denn aus der Notwendigkeitheraus, können und müssen diese neu verhandelt werden. Künftig könnte es zumBeispiel noch unwichtiger werden, wo undwie lange wir arbeiten. Dafür wird dieQualität der Arbeit mehr an Bedeutung gewinnen. Ein Ansatz, um ein anderes

Bewusstsein für Arbeit und Arbeitsleistungzu schaffen, ist die Diskussion über das bedingungslose Grundeinkommen, das inZukunft sicher immer mehr Unterstützerfinden wird. Die Umstellung zu einer totaldigitalisierten Arbeitswelt erfolgt nicht vonheute auf morgen – und so besteht genugZeit, sich mit diesen Fragen auseinander-zusetzen.

Roboter als RecruiterAuch die Managementebene ist von der

Digitalisierung nicht ausgeschlossen. Algorithmen werden künftig immer mehrProzesse automatisch berechnen und Entscheidungsvorgaben machen. Laut Studien könnten Maschinen mit KI in circafünf Jahren schon drei Viertel aller Manage-mentaufgaben übernehmen. LernfähigeComputerprogramme werden Führungs-kräfte immer mehr dabei unterstützen,sachlich fundierte Entscheidungen zu treffenund strategische und administrative Entscheidungen, die zum Beispiel Investi-tionen oder Kostensenkungen betreffen, zufällen. Diese würden dann – zumindestvorerst noch – dem menschlichen Chef nurnoch zur endgültigen Entscheidung vorge-legt werden. Darüber hinaus ist vor allemdas Recruiting ein Bereich, den die Maschinen übernehmen können: Programmesind schon jetzt in der Lage, geeignete Bewerber anhand von Qualifikationen wieSchulabschluss oder Weiterbildungen herauszufiltern. Mit Hilfe von Social-Botswerden Computerprogramme künftig auchimmer mehr über Soft Skills und deren Bedeutung lernen, so dass sie diese Kriterienbei der Bewerberauswahl berücksichtigenkönnen. Dazu muss KI lernen, was „soziale Kompetenz“ ist. Vorausgesetzt, dieSoftware wurde entsprechend programmiert,gehört Diskriminierung dann der Vergangen-heit an: Entscheidungen durch virtuelle Intelligenz werden nicht mehr durch ausgrenzende Faktoren und Vorurteile beeinflusst. So gesehen trägt KI im Recruitingzu einer gerechteren Jobvermittlung bei,weil ethnische Herkunft, Aussehen, Geschlecht und Sexualität keine Rolle mehrspielen werden, sondern Kandidaten nurnoch aufgrund ihrer Qualifikationen undsozialen Kompetenzen ermittelt werden.Auch Bauchentscheidungen gehören dannallerdings der Vergangenheit an – und dasobwohl sich ein gutes Bauchgefühl des Recruiters für einen Bewerber in der Praxisoft als zutreffend erweist. Trotzdem: Expertengehen davon aus, dass im Management zuerst der menschliche Recruiter durch dieMaschine ersetzt wird.

Autorin:Gabriele Sommer, Bereichsleitung Personal

der TÜV SÜD, hat ihre Karriere bei TÜVSÜD als Sachverständige begonnen undzuletzt leitende Positionen in verschiedenenTochter-Gesellschaften innegehabt. Seit2011 ist sie für rund 24.000 Mitarbeiterweltweit verantwortlich.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 18

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 19

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a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Annahme und Weiterleitung von Telefonaten• Besucherempfang und -bewirtung• Erstellung von Einstellungsunterlagen und Bescheinigungen• Administration und Pflege des Bewerbermanagementsystems• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Unterstützung bei der Mitarbeiter- undKundenbetreuung sowie administrative Unterstützung derPersonalberatung

a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealer-

weise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau• Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend

erfordelrich• Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office• Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienst-

leistungsorientierung• Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit• Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 21

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fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåIn dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungskreiseszuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung,schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen. Ihr Aufgaben-gebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl. aller in diesemRahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung des Genehmigungsverfahrens,der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenausschreibungen und der Auswahlvon geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerbermanagement und die Durchführungvon Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbreitung, abschließender Vertragserstellung undBetriebsratskommunikation. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Personaldienstleister, vermit-teln Initiativbewerbern Praktikanten- und Diplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu be-stimmten Bewerbergruppen, u.a. im Rahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen.

fÜê=mêçÑáäSie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogikoder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Perso-nal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Be-rufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse imArbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater undDienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Siebehalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundli-che Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie ge-konnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. AbsoluteVertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstver-ständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englisch-kenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office undim Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.

dìíÉ=^ìëëáÅÜíÉå=ÑΩê=fÜêÉ=ÄÉêìÑäáÅÜÉ=i~ìÑÄ~ÜåIhr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie su- chen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstel-lung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

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TÜV Rheinland Service GmbH

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Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rhein-land kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich ver-antwortungsvollen Herausforderun-genstellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 22

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PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 23