PERSONALIEN

EUROMASTER MIT NEUEM HR DIREKTORJürgen Witte (53) verantwortet beidem Werkstattexperten EuromasterGmbH (Mannheim) seit März 2019als HR Direktor den Bereich Personal.„Mein Ziel ist es, den Personalbereichso weiter zu entwickeln, dass unseremehr als 2.000 Mitarbeiter in derZentrale, den Werkstätten und mobi-

len Teams die bestmögliche Unter-stützung erfahren, um erfolgreich ar-beiten können“, sagt Witte. Derstudierte Betriebswirt blickt auf mehrals 25 Jahre Erfahrung im Personal-wesen zurück. Zu seinen früheren beruflichen Stationen zählen unteranderem Siemens und Osram.

STOLTENBERG KEHRT ZURÜCK INDIE SCHWEIZDirk Stoltenberg ist seit dem 01. März2019 Group Head Human Resourcesbei der Oetiker Group (Horgen beiZürich/Schweiz). Er verantwortet beidem weltweit führenden Anbieter an-spruchsvoller Verbindungslösungenmit über 1.800 Mitarbeitenden in 25Ländern die gesamten Personalthemender Unternehmensgruppe. Stoltenbergkommt von der apetito AG (Rheine),wo er seit Juli 2015 als Head HumanResources tätig war. Er begann seineberufliche Laufbahn 1988 bei ABB inden Bereichen Finanzen und Manage-ment im Bereich Pensionskasse, Kosten-controlling, Vertrieb und Marketing,als HR Manager, Country Head HR-Development und Co-Country HRManager für die Schweiz, bevor erAnfang 2006 zur Konzernzentralevon ABB kam. Nach der Entwicklungglobaler Entwicklungsprogramme alsGruppenleiter Learning & Developmentwurde er Global Head of Talent Management. Aufgrund seiner breitenErfahrung wurde er 2009 gebeten, dieneue Group Function HR Excellencebei ABB aufzubauen. Stoltenberg hateinen Abschluss in Business Adminis-

tration in der Schweiz und einenDoppelabschluss als Executive MBAder Universitäten Rochester (USA)und Bern (CH).

NEUE GESCHÄFTSFÜHRERIN FÜRDIE NETCOLOGNE BESTELLT Dorothee Schumacher (43) wurde alsneue kaufmännische Geschäftsführerinder NetCologne GmbH (Köln) bestelltund übernimmt die Bereiche Finanzenund Personal. Sie wird zum 1. Oktober2019 in das Unternehmen eintretenund übernimmt damit regulär dieNachfolge von Mario Wilhelm. Mitihr und Timo von Lepel ist zukünftigwieder ein Geschäftsführungs-Duoan der Spitze des regionalen Telekom-munikationsanbieters. Schumacherwar seit 2013 Mitglied der Unterneh-mensleitung der pronova BKK, einerder größten BetriebskrankenkassenDeutschlands und verantwortete indieser Rolle neben strategischen Unternehmensthemen die BereicheControlling, Finanzen, Privat- undGeschäftskunden sowie die AbteilungForderungen. Darüber hinaus war sieals Geschäftsführerin des Einkaufs-verbundes der Krankenversicherungen

tätig. Zuvor war sie seit 2002 in unter-schiedlichen leitenden Positionen beider Gesetzlichen Krankenversicherung(GKV) tätig. Schumacher studierteJura, Wirtschaftswissenschaft und Politikwissenschaft und schloss ihrStudium als Diplom-Verwaltungswissen-schaftlerin ab.

ELECTRONICPARTNER: VERÄNDE-RUNGEN IN AUFSICHTSRAT UNDVORSTANDMichael Haubrich wechselt aus demElectronicPartner Vorstand in den Ver-waltungsrat. Er gehörte seit 2010 demoperativen Managementteam der Verbundgruppe an und zeichnete fürdie Bereiche Rechnungswesen, Finanzen, Steuern, Recht, Revision,IT und Personal verantwortlich. Mitihm tritt ein weiteres Mitglied der Inhaberfamilie in den Verwaltungsratein. Aus dem Wechsel, der zum 1. April2019 erfolgt, ergeben sich Veränderungenim ElectronicPartner Vorstand (Düssel-dorf). Dipl.-Kfm. Volker Marmetschkewird neues Vorstandsmitglied für dieBereiche Rechnungswesen, Finanzen,Steuern, Revision und Recht. Friedrich

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Liebe Leser*innen,

die Hansestadt Wipperfürth mit 21.300Einwohnern ist einemittlere kreisangehörigeStadt im NaturparkBergisches Land und

wirtschaftlicher und kultureller Mittelpunktim Norden des Oberbergischen Kreises.Zum 01.01.2020 ist Stelle der/des Fach-bereichsleiterin/s Büro des Bürgermeisters(m/w/d) zu besetzen. Die StadtverwaltungWipperfürth ist in zwei Dezernate gegliedert.Dem/Der Stelleninhaber/in obliegt die Leitungdes Fachbereichs BdB im Dezernat I. Der/DieStelleninhaber/in verantwortet den gesamtenBereich des Personalwesens mit Personal-entwicklung, Personalmanagement sowiedie Entgeltabrechnung, den Bereich Organi-sation einschließlich Organisationsent-wicklung, den IT-Bereich sowie dasRatsbüro und den Bereich Beschaffungenund Versicherungen. Wer u.a. über um-fangreiche Rechts- und Fachkenntnisse verfügt (oder sich diese rasch anzueignenweiß), kann sich noch kurzfristig bis zum30. März 2019 bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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NEUER PERSONALCHEF BEI DER LZOBjörn Gribbe (40) ist seit Februar2019 neuer Personalchef bei derLandessparkasse zu Oldenburg (LzO).Er folgt in der Funktion des Direktorsauf Roland Otten, der sich nach übersechs Jahren in dieser Position einerneuen beruflichen Herausforderungstellen möchte. Gribbe bringt für dieFunktion des Personalleiters einemehrjährige Erfahrung im Personal-wesen mit. Seine berufliche Laufbahnbei der LzO begann er im Jahr 1999.Nach seiner Ausbildung zum Bank-kaufmann studierte er Betriebswirt-schaftslehre an der UniversitätOldenburg. Im Jahr 2007 schloss ersein Studium mit dem Abschluss „Diplom-Kaufmann“ erfolgreich abund nahm anschließend seine beruf-liche Tätigkeit bei der LzO wiederauf. Er wurde Referent im Personal-bereich und verantwortete über vieleJahre die Aus- und Fortbildung derMitarbeiter der LzO. Im Jahre 2017wurde ihm die stellvertretende Leitungdes Bereiches übertragen. Mit derjetzt übernommenen Funktion desDirektors verantwortet Gribbe die gesamte Personalpolitik für die über1.600 Mitarbeitenden der LzO. Stellvertreter von Gribbe ist HelmutRevermann (55). Der gelernte Sparkassenbetriebswirt verfügt überumfangreiche Kenntnisse in der Personal-arbeit und verantwortete jahrelangdie Personalplanung der Sparkasse.

NEUE FÜHRUNG BEIM HESSISCHENBANKENVERBANDDr. Bettina Orlopp, seit 2016 im Vor-stand der Commerzbank AG verant-wortlich für die Ressorts Recht,Personal und Compliance, wurde vonder Mitgliederversammlung des Hessischen Bankenverbandes (Frankfurtam Main) zur neuen Vorsitzenden gewählt. Sie übernimmt das Amt zum1. April 2019 und folgt auf Frank Behrends, Vorstandsmitglied derODDO-BHF AG, der nach dreijährigerAmtszeit den Vorsitz turnusmäßig nieder-legt. Behrends wird den BankenverbandHessen weiterhin als stellvertretenderVorstandsvorsitzender unterstützen.Zudem wurde Sarah Schmidtke zum1. April 2019 als neue Geschäftsführerin

des Bankenverbandes Hessen bestellt.Sie folgt auf Dr. Jürgen Ziebe, der dasAmt seit 2014 inne hatte und jetzt inden Ruhestand tritt. Orlopp sagte:„Frankfurt ist ein wichtiger Standort,der aktuell regen Zulauf erfährt. Dassehe ich als Chance, die Stärken die-ses Standortes weiter auszubauen.Deswegen freue ich mich, die erfolg-reiche Arbeit von Frank Behrends gemeinsam mit dem Team um SarahSchmidtke fortzusetzen.“

UKB: NEUES MITGLIED IM FÜNF-KÖPFIGEN VORSTAND Prof. Dorothee Dzwonnek wird zum01. 04. 2019 neue KaufmännischeDirektorin des UniversitätsklinikumsBonn (UKB) und folgt damit auf denausscheidenden Kaufmännischen Direktor und Stellvertretenden Vor-standsvorsitzenden Damian Grüttner.Dzwonnek war über zehn Jahre langals Generalsekretärin für die DeutscheForschungsgemeinschaft (DFG) tätig.Zuvor war sie Staatssekretärin imWissenschaftsministerium in Rhein-land-Pfalz und stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Forschungs-zentrum Jülich.

NEUE PERSONALCHEFS IN NIEDER-KASSEL UND LINDLARGerhard Bohl ist seit dem 05. März2019 neuer Leiter im FB1 Personal /EDV der Stadt Niederkassel. Er kommtvon der Kreisstadt Siegburg, wo er alsPersonalamtsleiter im Fachbereich 99(Zentrale Dienste) Verantwortungtrug. Bohl folgt in Niederkassel aufMichael Eyer, der seit Januar 2019Beigeordnete der Gemeinde Lindlarund damit zugleich Allgemeiner Vertreter von Bürgermeister Dr. GeorgLudwig ist. Lindlar hat damit erstmalsin seiner Verwaltungsgeschichte einenBeigeordneten; es handelt sich dabeium ein Wahlamt mit einer Amtszeitvon acht Jahren. Der künftige Geschäfts-bereich des Beigeordneten sind dieFachbereiche "Familie und Soziales;Jugend", "Recht, Versicherungen undZentrale Dienste", "Feuerschutz; Fried-hofswesen; Personenstandswesen;Flüchtlingsunterkünfte" sowie "Personalund Organisation; IT-Steuerung" - beidiesem Fachbereich übernimmt derBeigeordnete auch die unmittelbareLeitung.

GAUSE WECHSELT ZUR ZALARISDEUTSCHLAND Marianne Gause hat zum 01. Dezember2018 als Geschäftsbereichsleiterindie Gesamtverantwortung für dieLeistungen und dem Neukundenvertriebder ZALARIS Deutschland AG im Bereich BPO übernommen. In dieser

Funktion tritt sie in das Management-team ein und berichtet direkt an Harald Goetsch (Executive Vice President Central Europe). Gausesammelte in den letzten 20 JahrenBerufserfahrung bei namhaften Wett-bewerbern wie SDWORX (vormalsTDS HR Services & Solutions) undADP. Die ZALARIS Deutschland AGgehört zur börsennotierten ZALARISASA aus Norwegen mit insgesamt900 Mitarbeitenden in 13 Ländern,davon allein 250 in Deutschland. ZALARIS ist SAP Partner und Komplett-dienstleister mit einem Leistungsspektrumvon IT Lösungen und Prozessberatungfür alle Backoffice relevanten Bereichemit Schwerpunkt auf Human Resourcesund Accounting.

PHILIPS AUSTRIA GMBH: NEUERGESCHÄFTSFÜHRER PERSONALHEALTH KOMMT AUS DEN EIGENENREIHENDaniel Cipriano (37) übernimmt dieGeschäftsführung des Unternehmens-bereichs Personal Health von PhilipsAustria (Wien) und folgt auf Mag.Holger Pöchhacker, der das Unter-nehmen verlässt. Cipriano verantwortetals Geschäftsführer Philips AustriaGmbH die Marketing- und Vertrieb-sagenden des Bereichs mit der strate-gischen Fokussierung auf Gesundheitund Wohlbefinden. Er berichtet indieser Funktion an den CEO von PhilipsAustria, Robert Körbler. Cipriano bringtlangjährige Erfahrung aus den Bereichen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 2

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Marketing, Vertrieb und Teamführungmit. Seit 2006 bei Philips Austria warer zuletzt Sales Lead Electrical Retailers& Online. Der gebürtige Italiener stu-dierte International Business Studiesan der Universität Paderborn und Le Mans. Nach seinem Abschluss alsDiplom-Kaufmann führte seine Karrierevon der Unternehmensberatung überStationen, wie Bosch, Wincor-Nixdorfschließlich 2006 zu Philips, wo er zuerstin München und Stuttgart und ab 2014in Österreich in leitenden Positionentätig war.

BCG MIT NEUEM CHEF FÜR DIEREGION DEUTSCHLAND UNDÖSTERREICHMatthias Tauber (40) wird ab April2019 der neue Chef für die RegionDeutschland und Österreich Strategie-beratung Boston Consulting Group(BCG) sowie das Geschäft des Beratungs-unternehmens in dieser Region leitenund damit verantwortlich sein fürmehrere tausend Mitarbeitende sowieeinen Umsatz in hoher dreistelligerMillionenhöhe. Der studierte Ingenieurarbeitet im Münchener Büro von BCGund ist derzeit weltweit verantwortlichfür die Beratung von BCG-Kundenaus der Prozessindustrie. Dies umfasstvor allem das Geschäft mit Unternehmen

aus der Chemie-, Baustoff- und Metall-industrie. Der bisherige Chef der Region,Carsten Kratz (51), gibt seinen Postenturnusgemäß nach sechs Jahren abund wechselt im April auf die Positioneines BCG-Chairman für Deutschlandund Österreich. Tauber arbeitet seit2003 für BCG, zuerst im Wiener undanschließend im Münchener Büro.Seit 2014 gehört er zur weltweitenFührung der Praxisgruppe Industrie-güter. Neben seiner Arbeit für BCG-Kunden ist Tauber innerhalb desUnternehmens aktiv im Bereich derMitarbeiterentwicklung und hat zahl-reiche Mitarbeiter*innen auf ihremKarriereweg begleitet.

ZUSÄTZLICHE SENIOR CONSULTANTSBEI DEN INTERIM PROFISSeit Anfang März 2019 wird das Teamder Interim Profis GmbH (Hilden) durchzwei weitere Senior Consultants verstärkt. Als Provider vermitteln dieInterim Profis erfahrene Führungsper-sönlichkeiten für eine begrenzte Zeitin vorwiegend mittelständisch geprägteUnternehmen, die aufgrund unter-schiedlichster Faktoren aktuell nichtgenügend Management-Ressourcenzur Verfügung haben. Die Vermittlungs-agentur arbeitet dabei branchenunab-hängig und im Bedarfsfall auchweltweit. Mit Michaela Laue konnte

eine erfahrene Personalerin gewonnenwerden, die sich in allen Segmentendes Personalwesen bestens auskennt.Zuletzt war sie erfolgreich in einerPersonalvermittlung tätig, wo sieFach- und Führungskräfte direkt inFestanstellung in Kundenunternehmenvermittelte. Mit Mehmet Levent wirddas Vertriebsteam von einem Verkaufs-profi verstärkt, der viel Erfahrung imAußendienst und beim Erschließenvon neuen Kundensegmenten hat.

Levent war zuvor als Verkaufsberaterfür Groß- und Gewerbekunden tätig,wo er sich bereits als starker Kommuni-kator mit ungewöhnlichen Ideen undviel Praxisnähe beweisen konnte.„Wir freuen uns, zwei so erfahreneConsultants für unser Team gewinnenzu können. So können wir unsereWachstumsziele konsequent verfolgen.Wir Interim Profis verstehen uns alsNext Generation im traditionell ge-

NEUES E-BOOK VON H.-G. DAHL: WERTSCHÄTZENDES TRENNUNGSMANAGEMENT

OUTPLACEMENTintern

Dr. Cornelia Riechers ist Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement, das sie 25 Jahre lang leitete und das seit2019 zur Dimension21 GmbH gehört. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung in Deutschland, in die Lehre undentwickelte dessen Konzept weiter. Sie ist Autorin zweier Bücher, „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos. Ein paradoxer Bewerbungsratgeber“ und„Turbo zum Traumjob: Der Zielgruppenbrief“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zum Thema Outplacementeinen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie in unserer Redaktion für OUTPLACEMENTintern verantwortlich.

Hans-Georg Dahls E-Book trägt den Untertitel „Ein Beitrag zur Unternehmens-kultur“. Es gibt einen umfassenden Überblick über Trennungen von Mitarbeiternund wie diese von Arbeitgebern wertschätzend durchgeführt werden können.Der erste Teil befasst sich mit den Umständen, unter denen Trennungen überhauptvorkommen, und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei eine Rollespielen. Diese Grundlagen dürften besonders für Studenten und Neulinge imPersonalwesen interessant sein.

Für erfahrene Personaler wird das Buch in der zweiten Hälfte spannend:• Wie Trennungsprozesse ablaufen und wie sie idealerweise ablaufen sollten,• wie man als Arbeitgeber die Höhe der Abfindung errechnet und was

dabei zu beachten ist,• wie man Aufhebungsverträge sinnvoll gestaltet.

Dabei geht der Autor u. a. auf die Fallstricke bestimmter Vereinbarungenein, die für den Arbeitnehmer zu erheblichen Nachteilen beim Bezug vonArbeitslosengeld führen können – wie etwa die unwiderrufliche Freistellungbis zum Vertragsende.

Mit der Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag ist die Aufgabe des Arbeit-gebers aber noch nicht beendet. Dahl erwähnt auch die am Schluss wichtigen

Themen wie das Arbeitszeugnis und die Kommunikation der Trennung nachinnen und außen.

Hier schreibt ein InsiderDer Abschnitt über Outplacement-Beratung (im Buch als Newplacement

bezeichnet) enthält viel wirklich Wissenswertes. Unter anderem definiert undtrennt der Autor sauber „Beratung“ und „Coaching“ und stellt dar, für welcheThemen welches von beiden sinnvoll ist. Er selbst versteht die „Begleitungim Newplacementprozess [als einen] situativ erforderlichen ständigen Rollen-wechsel des Begleiters zwischen Berater und Coach.“ Er fordert darüber hinaus,dass Berater, die Coaching mit anbieten, eine entsprechende Ausbildung unddie erforderlichen Kenntnisse in Fragetechniken und Interventionen nach-weisen können sollten.

Hans-Georg Dahl war mehr als 25 Jahre lang im operativen und strategischenPersonalmanagement tätig. Heute arbeitet er als Berater, u. a. im Newplacement.Das Buch zeugt von seiner Praxiserfahrung und seinem Insiderwissen, was unteranderem in zahlreichen Fallbeispielen zum Ausdruck kommt. Die Checklistenam Ende des E-Books fassen das Gesagte noch einmal prägnant zusammen.

Das E-Book ist ausschließlich beim Verlag über bookboon.com zu beziehen.

PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen.

PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 3

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prägten Personalvermittlermarkt undMichaela und Mehmet tragen dieseIdee systematisch mit.“ sagt AnnetteElias, Geschäftsführerin und Inhaberinder Interim Profis.

QUALTRICS MIT NEUEM NEUENHEAD OF EMPLOYEE EXPERIENCE(EX) GROWTH & STRATEGY DACHDr. Roland Abel (43) wurde bei Qualtrics,führender Anbieter von Experience-Management-Software, zum neuenHead of Employee Experience (EX)Growth & Strategy DACH ernannt.Der HR-Experte für Mitarbeiterengage-ment bringt weitreichende Erfahrungenaus Forschung und Praxis in den Bereichen Best Practices, Risiken undErfolgsfaktoren von Mitarbeiterbefra-

gungen mit. Er berichtet an BryceWinkelman, Global Head of EmployeeExperience (EX) Growth & Strategy, inProvo, Utah. Abel blickt auf überzwölf Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience zurück. Bei einergroßen HR-Beratung führte er als PracticeHead Employee Insights Germany &Austria multinationale Mitarbeiterbe-fragungen für internationale Konzernein der DACH-Region durch. Zuvorpromovierte er in Sozialwissenschaftenan der Ruhr-Universität Bochum.

JANSEN WECHSELT ZU SKILLS HREXPERTS Holger Jansen (53) wird zum 01.04.2019Senior Partner / Personalberater /Business Coach am Standort Münchenbei der SKILLs HR Experts GmbH, ein

Zusammenschluß selbständig tätigerPersonalberater, die eine gemeinsamePhilosophie vereint. Er legt als zerti-fizierter Coach bei Skills HR Expertseinen besonderen Fokus in seinemAngebot auf das Fach-und Führungs-kräftecoaching von Individuen undGruppen. Jansen kommt von derBBRecruiting Personalberatung, woer seit 2017 als Senior Partner amStandort München tätig war. Der Diplom-Ökonom verfügt über mehrals 20 Jahre umfangreiche nationaleund internationale Erfahrungen in leitenden Positionen in den BereichenSales und Marketing bei namhaftenUnternehmen der Konsumgüter-industrie. Ein besonderer Schwerpunktseiner bisherigen Tätigkeiten lag inden Branchen Kosmetik, Körperpflege,

Food und Luxusgüter. Zudem war ermehrere Jahre im europäischen Ausland.

STANTON CHASE ETABLIERT DASBERATUNGSGESCHÄFT MIT JAPA-NISCHEN FIRMEN Hiroyuki Hayashi (55) und RobinBozek (30) etablieren seit dem01.04.2019 im Düsseldorfer Bürovon Stanton Chase das Beratungs-geschäft mit japanischen Firmen(Japan Desk). Hierbei konzentrierensie sich auf die Personalberatung vonUnternehmen mit japanischen Wurzelnim deutschsprachigen Raum bei derSuche nach deutschen und japanischenFach- und Führungskräften. Düsseldorfhat eine sehr große japanische Com-munity und rund 600 japanische Firmensind dort ansässig. Beide haben bereits

PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 4

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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profilevon ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich füreinzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Produkt-Prozessentwickler / Industrial Engineer / Technischer Projektleiter sucht im Raum Ostwestfalen;Alter: 44 Jahre; Ausbildung: Werkzeugmechaniker Stanz-Umformtechnik; Industriemeister Metall; Sprachen:Deutsch=Muttersprache, Englisch= Business Level 2; IT: MS-Office; SAP; Sonstiges: Der Kandidat hat langjährigeErfahrung in der Automobilzulieferindustrie (international), bringt sein technisches Know-how stark in den BereichenProjektmanagement und Prozessoptimierung (Metallumformung, Schweißen, Biegen, Montage) ein und strebteine verantwortungsvolle Tätigkeit, gern in Verbindung von Produktion und Projektarbeit an, wo die „Hands-on-Mentalität gefragt ist. Seine Stärken liegen im hohen technischen Verständnis, Planung und Organisation.

Diplom-Ökonom sucht im Raum östliches Ruhrgebiet und angrenzender Umkreis; Alter: 46 Jahre, Ausbildung:Industriekaufmann, Diplom-Ökonom, Gehaltswunsch: 70 TEUR IT: MS-Office, IOS, Lotus, Sprachen:Deutsch - Muttersprache, Englisch - verhandlungssicher, Französisch-Grundkenntnisse, Verfügbar: drei Monatezum Quartals-ende, Sonstiges: Der Kandidat sucht aus einer ungekündigte Anstellung und hat den Wunschnach einer neuen Herausforderung und anspruchsvollen Aufgabe, gerne Vermarktung, Change Management, Unternehmensentwicklung und -strategie, Führungspositionen.

Leiter Elektrotechnik/Automatisierungstechnik (Direktor/Abteilungsleiter) sucht im Raum: Ostwestfalen/Osnabrück/Paderborn (+/- 200 km Entfernung von Bielefeld); Alter: 55 Jahre;Ausbildung: WIng. (Univ.) fürElektrotechnik/Automatisierungstechnik (Technische Informatik/Wirtschaftsinformatik/Strategisches Management);Gehaltswunsch: +/- 140 TEUR (abhängig von Position, Ort & Umfang); IT: MS-Office, CAD, PHP, Datenbanken,Webservices, CRM; Sprachen: Deutsch = Muttersprache, Englisch, Französisch; Kündigungsfrist: 3 Monate/Quartal;Sonstiges: der Kandidat suchte eine neue verantwortungsvolle Tätigkeit als Bereichsleiter/Technischer Leiter/LeiterProduct Marketing, in der R&D-Koordination oder im übergreifenden Schnittstellenmanagement. Technische Schwerpunkteliegen in der Embedded Elektronik-Entwicklung (analog/digital), SW Firmware Programmierung, Product LifecycleManagement, Erfahrungen in Automotive, IT, Telekommunikation, Maschinenbau; Erfahrung in R&D, Consulting,Vertrieb. Tätigkeit sollte sowohl technische als auch wirtschaftliche Leitungsaspekte beinhalten. .

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einen Japan Desk bei ihrem vorherigenArbeitgeber, einer lokalen Search-Boutique, erfolgreich aufgebaut. Nunnutzen sie die globale Office-Präsenzvon Stanton Chase, insbesondere desBüros in Tokio, um Synergien beigrenzüberschreitenden Beratungsman-daten zu nutzen. Dadurch umfasst ihrService auch die Beratung deutscherFirmen bei der Gründung von Unter-nehmensstandorten und der Personal-suche in Japan.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

FORPEOPLE DAY 2019 INFORMIERTZUM DIGITALEN PERSONALMANAGE-MENTWie alle Fachabteilungen steht auchdas Personalwesen vor den Heraus-forderungen der Digitalisierung. Siebirgt für das HR-Management, dasvon – zum größten Teil dokumenten-basierten – Routineprozessen geprägtist, ein enormes Optimierungspotenzial.Wie eine digitale HRM-Lösung diePersonalabteilung konkret unterstützenkann, zeigt die forcont business tech-nology gmbh bei ihrem „forpeopleday“ am 04. April 2019 in München.Einen ganzen Nachmittag lang können sichPersonalverantwortliche und Managerzu den Themen Digitalisierung undHRM-Software informieren und aus-tauschen. Für angemeldete Personenist die Teilnahme kostenfrei. Die Anzahlder Plätze ist begrenzt. Weitere Informationen und Anmeldung unterwww.forcont.de/forpeopleday2019.

#BLUE LABOUR DAY 2019Am 04. April 2019 findet in Frankfurtam Main der Blue Labour Day 2019statt. Unter dem Motto „Arbeit 4.0 –Recht. Flexibel.“ werden Anforderungender Zukunft an Unternehmen, Politikund Juristen betrachtet und diskutiert.Vortragende sind u.a. Dr. Jens Suckow(Richter am Bundesarbeitsgericht)und Peter Biersch (CEO, Adecco

Deutschland). Für weitere Informationenzum BLUE LABOUR DAY steht FrauAlexandra Castro sowie das gesamteTeam von BLUEDEX unter der E-Mail-Adresse bluelabourday@bluedex.dezur Verfügung.

PROJEKT ZEITREICH: ABSCHLUSS-VERANSTALTUNGDas Projekt ZEITREICH steht kurz vordem Abschluss und nun möchte FrauProf. Dr. Jutta Rump, Hochschule fürWirtschaft und Gesellschaft Ludwigs-hafen / Institut für Beschäftigung undEmployability IBE, die vergangenenknapp drei Jahre noch einmal Revuepassieren zu lassen und den erfolgreichenAbschluss des Projekts feiern. DieTeilnahme an der Veranstaltung am27. Mai 2019 von 11.00 Uhr bis16.00 Uhr in Frankfurt am Main istkostenlos, eine Anmeldung aufgrundbegrenzter Teilnehmerzahl aber not-wendig. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

IAB-PROGNOSE FÜR 2019: ARBEITS-MARKT HÄLT TROTZ KONJUNKTUR-FLAUTE KURSDie Zahl der Erwerbstätigen wird2019 um rund 510.000 auf 45,35Millionen steigen – ein neuer Rekord.Das geht aus der Arbeitsmarktprognose2019 des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) hervor.Die Arbeitslosigkeit wird im Jahres-durchschnitt 2019 voraussichtlich bei2,2 Millionen Personen liegen. Dassind rund 140.000 weniger als imJahresdurchschnitt 2018. Damit wirdder IAB-Prognose zufolge der tiefsteStand nach 1990 erreicht. Das IABprognostiziert für das Jahr 2019 einWachstum des realen Bruttoinlands-produkts (BIP) von 0,5 Prozent. 2018nahm das BIP noch um 1,5 Prozentzu. „Die konjunkturelle Entwicklunghat sich im Vergleich zu den starkenVorjahren deutlich abgeschwächt.

Der Arbeitsmarkt zeigt sich gegen-über der konjunkturellen Schwäche-phase aber robust. Die Beschäftigungsteigt auch weiter, da sich die Unter-nehmen zunehmend knappe Arbeits-kräfte sichern“, erklärt Enzo Weber,Leiter des IAB-Forschungsbereichs„Prognosen und gesamtwirtschaftlicheAnalysen“, am Freitag in Nürnberg.Ein kräftiges Plus erwartet das IABabermals bei der sozialversicherungs-pflichtigen Beschäftigung. 2019 werdenlaut der Prognose 33,65 MillionenMenschen sozialversicherungspflichtigbeschäftigt sein. Das ist ebenfalls einneuer Rekordwert und bedeutet gegen-über 2018 einen Zuwachs von680.000 Personen. „Verglichen mitdem Tiefststand im Jahr 2005 wird es2019 rund 7,3 Millionen sozialver-sicherungspflichtig Beschäftigte mehrgeben. Mit drei von vier Erwerbstätigenist der Anteil der sozialversicherungs-pflichtig Beschäftigten mittlerweilewieder genauso hoch wie Mitte der1990er Jahre“, so IAB-Forscher Weber.Den höchsten Beschäftigungszuwachsprognostizieren die Nürnberger Arbeitsmarktforscher im Bereich „Öffentliche Dienstleister, Erziehungund Gesundheit“ (+210.000). EinenRückgang werde es voraussichtlichnur bei der Erbringung von Finanz-und Versicherungsleistungen geben (-10.000). Trotz des demografischenWandels erreicht 2019 auch das Erwerbspersonenpotenzial mit 47,81

Millionen einen neuen Höchststand.Das entspricht einer Zunahme von330.000 gegenüber dem Vorjahr. DieZuwanderung ist hier der dominierendeFaktor, hinzu kommen die weiter steigenden Erwerbsquoten der Frauenund der Älteren. „Da das Erwerbsper-sonenpotenzial deutlich weniger zu-nimmt als die Zahl der Erwerbstätigen,werden verfügbare Arbeitskräfte weiter-hin knapper“, betont Weber. Hier der Link zur IAB-Prognose.

STEPSTONE ÜBERNIMMT MEHRHEITAN PERSONALMARKTDie Online-Jobplattform StepStone(Düsseldorf) hat mit PersonalMarkteinen der größten VergütungsanalystenDeutschlands mehrheitlich übernommen.Die PMSG PersonalMarkt ServicesGmbH betreibt Online-Portale sowohlfür Arbeitnehmer als auch für Arbeit-geber: Die Portale Gehalt.de und Ge-haltsvergleich.com bieten detaillierteGehaltsangaben sowie Jobangebote.Mit dem Angebot Compensation Partnerunterstützt PersonalMarkt Arbeitgeberaller Branchen dabei, Vergütungs-strukturen nach marktaktuellen Standardszu überprüfen. Mehr als 1.000 Kundennutzten die Dienste des HamburgerUnternehmens bereits. „Als Teil vonStepStone werden wir nun den nächstenSchritt gehen und unser Wachstum inden kommenden Jahren weiter intensivausbauen“, sagt Dr. Philip Bierbach,der weiterhin als Gründer und

PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 5

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Die FH Münster ist eine der größten Fachhochschulen in der Region. Zum 01. August ist folgende Stelle zu besetzen:

Kanzlerin/Kanzler (w/m/div) als hauptamtliches Mitglied des

Präsidiums zur Leitung von Hochschulverwaltung, Bibliothek und IT

Bewerbungsfrist: Bis zum 31. März 2019

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THEATER-TIPP ZUR ARBEITS- UNDBERUFSWELT: „Everything beautiful– Für immer schön“ von Noah Haidle(Deutsch von Barbara Christ)Jahr um Jahr zieht Cookie mit ihremRollkoffer voller Kosmetika durch dieVorstadtstraßen, um ewige Schönheitzu verkaufen. Mögen die Füße auchnoch so wehtun, Cookie geht Klinken-putzen, und vor jeder Haustür aufsNeue setzt sie ihr schönstes Lächelnauf. Ein schlechter Tag mit schlechtenVerkäufen? Morgen winkt ein neuer!„Aufgeben liegt dir nicht. Du kennstnicht mal das Wort, Küken“, wie ihreMutter ihr einst sagte. „Das Lebeneiner Handlungsreisenden“ könnteNoah Haidles Stück auch heißen, esfordert zu Vergleichen mit Arthur MillersKlassiker von 1949 geradezu auf.Und als erstes würde man feststellen,dass es siebzig Jahre später härter zugehtin der Welt, auf dem Theater, wortkarger,grotesker. Aber Cookie entzieht sichdem Vergleich, so speziell ist sie mitihrem rosaroten Optimismus, der leichtzu verspotten wäre, wären da nichtdiese Leidenschaft, diese Energie undeine beinah tragisch zu nennendeWürde. Theater Krefeld, Termine ab07. April 2019. Nähere Informationen hier.

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BEST PRACTICE LEADERSHIT Von Stefan Häseli

»Best Practice Leadershit« ist einerealistische Satire. Gekonnt spiegeltder Autor die alltäglichen Absurditätenin den Chefetagen wider. Vom rigorosenSparprogramm im Gewand einer revolutionären Innovation, einemLeitbildkonfigurator für den schnellenErfolg bis hin zu kruden Marketing-Konzepten liefert dieses Buch dasHandwerkszeug für Führungskräfte.

Für solche, die es schon sind, die esgerne werden wollen und all jene,die dort nie ankommen werden. DieGeschichten rund um den ManagerHannes illustrieren amüsant bisscharfzüngig, was im Moment in denChefetagen so ausgebrütet und ange-dacht wird – denn von durchdenkenkann ja keine Rede mehr sein, auchwenn den Mitarbeitern der letzteBlödsinn als großer Fortschritt verkauft wird. ISBN: 9783869804545(Business Village), Euro 19,95 (D).

PERSONALRECHT

EINSICHT IN PERSONALAKTENArbeitnehmer haben grundsätzlichkeinen Anspruch darauf, bei der Einsichtin die über sie geführten Personalakteneinen Rechtsanwalt hinzuzuziehen.Das hat das Bundesarbeitsgerichtklargestellt.

Demnach ist das Einsichtsrecht desArbeitnehmers in seine Personalaktenin § 83 BetrVG ausschließlich undabschließend geregelt. Hiernach hatein Arbeitnehmer das Recht, zur Einsicht-nahme ein Mitglied des Betriebsratshinzuzuziehen, § 83 Abs. 1 S. 1, 2BetrVG. Nach dieser Regelung bestehekein Anspruch des Arbeitnehmers aufHinzuziehung eines Rechtsanwaltsbei der Einsichtnahme. Ein solcherAnspruch folge jedenfalls dannweder aus der Rücksichtspflicht desArbeitnehmers (§ 241 Abs. 2 BGB) nochaus dem Grundrecht auf informationelleSelbstbestimmung (Art. 2 Abs. 1 i. v. m.Art. 1 Abs. 1 GG), wenn der Arbeit-geber wie im zugrunde liegenden Falldem Arbeitnehmer erlaube, für sichKopien von den Schriftstücken in seinenPersonalakten zu fertigen. In diesemFall sei dem Transparentschutz, dereinem Beseitigungs- oder Korrektur-anspruch vorgelagert sei, genügegetan.[BAG, Urteil vom 12.07.2016,Az. 9 AZR 791/14]

RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de

Der Nordhessische VerkehrsVerbund plant und finanziert das regionale Bus-, Tram und Eisenbahnverkehrsangebot und überwachtdessen Qualität in der kreisfreien Stadt Kassel und in den LandkreisenKassel, Hersfeld-Rotenburg, Werra-Meißner, Schwalm- Eder undWaldeck-Frankenberg zusammen mit dem Land Hessen. Zum 01. Oktober 2019 ist folgende Stelle zu besetzen:

Bereichsleiter (m/w/d) für den Bereich Personal und Organisation

Bewerbungsfrist: Bis zum 31. März 2019

PERSONALintern.deTipp

PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 6

PERSONALTHEMA

OHNE CHANGE KEINE ARBEITSWELT 4.0! Wer nachhaltige Veränderungen will –

muss Mut belohnen und Vertrauen aufbauen!

Warum Systeme, die auf Angst und Kontrolle basieren, in Zeiten der Veränderung versagen.

Besonders im Mittelstand werden derzeit innovative und agile Mitarbeiter gesucht,um den Auswirkungen der VUCA-Welt, die durch stete Veränderung, Unsicherheit,Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist, mit Mut und unternehmerischer Entschlossenheit zu begegnen.

Doch reicht die Einstellung weniger Nicht-Betriebsblinder und der Aufbau von Abteilungen, die sich mit Digitalisierung und Innovation beschäftigen, um das Grohlangjährig Beschäftigter für die Arbeitswelt 4.0 fit zu machen, ja mehr noch zu begeistern? Um die Auswirkungen und damit verbundenen Potenziale des globalenWandels unternehmerisch nutzbar machen zu können, braucht es in allen Köpfenund Verantwortungsbereichen einen gemeinsamen Geist der Erneuerung, ein Klimader Ermutigung und des Vertrauens sowie Führungskräfte die als Vorreiter agieren.

Glaubt man Studien, wie denen der Cap Gemini und anderen Beratungsunternehmen,scheitern jedoch rund 75 % aller Change-Projekte in Unternehmen, und zwar ausrein menschlichen bzw. zwischenmenschlichen Gründen.

Rational scheinen die strategischen Ziele und Richtungswechsel zumeist klar undnachvollziehbar, doch schon bei der Ableitung zeitnaher Konsequenzen und Maß-nahmen zur Umsetzung der Managemententscheidung kommt es zu Versandungen,Verschleppungen und kollektiven Abwehrmechanismen. Persönliche Ängste undUnsicherheiten, subjektiv befürchtete Nachteile, bleiben unausgesprochen und werdenselten in Change-Prozessen thematisiert. Doch umso mehr die typischen emotionalenReaktionen auf Veränderungen in Unternehmen tabuisiert werden, umso größer istdas Beharrungsvermögen in alten Mustern und die kollektive Resistenz, die am Endezur Resignation und der Überzeugung führt, dass der Change mit dieser Belegschaftoder dem Mittelmanagement nicht gelingen wird und „neue Besen besser kehren“.

Doch ein nachhaltiger Wandel gelingt nur, wenn zum einen Führungskräfte sichmit ihren eigenen Unsicherheiten und Ängsten ehrlich auseinandersetzen und mitpsychologischem Know-how und Fingerspitzengefühl ermutigend und konsequentihre Mitarbeiter durch die Schock-Kurve der Veränderung begleiten.

Zum anderen sind organisationale Rahmenbedingungen zu schaffen, wie der Aufbaueiner Vertrauens- und Fehlerkultur. Werden Fehler, die beim Erwerb neuer Kompetenzenzwangsläufig passieren, sanktioniert oder herrscht ein Klima der Konkurrenz unddes Misstrauens vor, bedarf es vor dem Initiieren unternehmensweiter Veränderungsprozessezunächst kulturverändernde Maßnahmen, die Mut belohnen und das Vertrauen indie eigenen Fähigkeiten zur Veränderung („Change-Ability“) stärken. Diese Voraus-setzungen werden durch Führungskräfte geschaffen, die als Change Leader agieren.

Ein Change Leader hat eine den Wandel bejahende, innerlich unabhängige Persönlich-keit. Er/Sie versteht sich als Gestalter, der Ziele, Strukturen, Prozesse und Menschengleichermaßen durchdringt und Mitarbeiter frühzeitig in Transformationsprozesseeinbindet - optimalerweise bereits zum Zeitpunkt der Entscheidung. Dazu bedarfes einer auf Partizipation ausgerichteten Führungskultur sowie einer cross-hierarchischenFeedback-Kultur. Zudem bedarf es eines unterstützenden Umfeldes mit anpassungs-fähigen Strukturen und Prozessen sowie hohe Freiheitsgrade, die es erlauben, auchbei den festen Stellhebeln den Change begünstigende Veränderungen vorzuneh-men. Kontrollsysteme, mit den klassischen Sanktions- und Belohnungsmechanis-men, sind für eine solche Kultur der Veränderung kontraproduktiv und sollten durchAnreizsysteme ersetzt werden, die Selbstverantwortung und Mut zur unternehme-rischen Verantwortung belohnen.

FAZIT: Nur mittels unternehmensweiter Stärkung der Veränderungsfähigkeit unddes Veränderungswillens aller Arbeitsnehmer, werden die umwälzenden Veränderungender Arbeitswelt 4.0 erfolgreich bewerkstelligt. Im globalen Wettbewerb werdennicht nur die schnellen die langsamen Firmen „fressen“, sondern auch die, die mitihrer Belegschaft die Potenziale des Wandels frühzeitig erkennen und mutig agieren.

Dipl-Päd. Sonja Thiemann ist Inhaberin der Organisationsberatung HR DYNAMICSund berät, trainiert und coacht international tätige Manager in diversen Branchen.Als langjährige Führungskraft renommierter Business Schools und im Finanzsektorbaute sie Geschäftsfelder erfolgreich auf und wurde mit dem 1. Führungs- und Management-AWARD der Ifme augezeichnet. Seit rund 20 Jahren entwickelt undimplementiert sie strategieorientierte Organisations- und Personalentwicklungsmaß-nahmen. Weitere Informationen unter www.hr-dynamics.de

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Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil- und Zulieferer-Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie• Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen-Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

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info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

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Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.400 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Teamleiter m/w/d Payroll7918 | PHOENIX CONTACT in BlombergJob-ID:

Als privat geführtes Unternehmen mit hoher Wertschöpfungstiefe und unabhängig in seiner unternehmerischen Entscheidungsfreiheit bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem motivierten Team die Entgeltabrechnung maßgeblich mit zu gestalten.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 11

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 12

Freude an gemeinsamer Zukunftsgestaltung!

Der Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen,kurz KiTa Zweckverband, ist einer der größten freien Träger von Kindertagesein-richtungen in Deutschland mit Sitz in Essen. In insgesamt 261 Einrichtungen inden Städten, Kreisen und Kommunen des Bistums Essen bietet er rund 16.500Plätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt an.Der KiTa Zweckverband erfüllt einen öffentlichen und einen kirchlichen Auftragund dient der nachhaltigen Unterstützung von Familien und dem Wohl der Kinder.

Wenn Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in unseren Verband einbringen möchten, dann verstärken Sieuns ab sofort als

Leitung PersonalentwicklungIhr Auftrag – vielseitig und herausfordernd!

Sie führen die Abteilung Personalentwicklung mit insgesamt 9 engagierten MitarbeitendenSie haben die Verantwortung für die strukturelle Ausrichtung Ihrer Abteilung, setzen Qualitätsstandards,überprüfen diese fortwährend und optimieren dahingehend kontinuierlich die internen ArbeitsabläufeSie tragen die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung im Verband und somit für alle Aktivitätender Bereiche Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung, Fortbildung, Arbeits- und Gesund-heitsschutz sowie AusbildungIhre Aufgaben verfolgen Sie mit dem Ziel der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von qualifizierten undmotivierten Mitarbeitenden, der Etablierung eines einheitlichen Führungsverständnisses und der Stärkungder Mitarbeiterzufriedenheit durch Wertschätzung, Anerkennung und ReaktionsfähigkeitIm Mittelpunkt Ihrer Aufgabe steht zudem das Aufdecken personalpolitischer Chancen und Risiken mit demZiel, langfristig die personelle Zukunftsorientierung des Verbands zu sichernSie setzen operative Impulse und entwickeln Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung gesetzlicherVorgaben und politische Entwicklungen des Landes NRW und weiterer relevanter AkteureSie stellen die Schnittstelle zu den Bereichen KiTa-Entwicklung, Controlling und Personalverwaltung sicherund arbeiten zudem eng mit unserer Geschäftsführung zusammen, an die Sie regelmäßig berichten und fürdie Sie beratend tätig sind

Ihr Profil – finden Sie sich hier wieder?Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Bildungswissenschaften, der Betriebswirt-schaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder einer vergleichbaren QualifikationSie haben einschlägige Führungserfahrung und verfolgen den Ansatz einer modernen FührungskulturSie wissen, wie Sie ein Team in personeller und fachlicher Hinsicht zum Erfolg führenSie bringen zudem fundierte und umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisa-tionsentwicklung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz mitSie sind mit organisatorischen Veränderungsprozessen vertraut und können sicher durch Veränderungspro-zesse steuernDienstleistungsorientiertes Handeln gepaart mit wirtschaftlichem Denken und einer strukturiertenArbeitsweise zeichnen Sie ausIdealerweise können Sie bereits auf arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (KAVO, MAVO) zurückgreifen und/ oder haben Kenntnisse zu der für uns relevanten gesetzlichen Grundlage (KiBiz)Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS Office, setzen wir vorausDie Identifikation mit den Zielen der katholischen Kirche setzen wir vorausIdealerweise verfügen Sie zudem schon über Kenntnisse in kirchlichen Strukturen und / oder Strukturen vonKindertageseinrichtungen

Wir freuen uns auf eine teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, strate-gischem Geschick sowie einem sicheren Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.

Ihr Gewinn – wenn Sie Teil von uns werden:Ein interessanter, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit GestaltungsspielraumEine große Dienstgemeinschaft mit Raum für EntwicklungEine moderne Geschäftsführung mit offener Tür und GehörÜberdurchschnittlich viele Angebote zur beruflichen und persönlichen WeiterentwicklungRegelmäßige Events tragen dazu bei, uns als Einheit zu verstehenVergütung nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW)Verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes in der Essener Innenstadt, direkt am Bahnhof

Nutzen Sie Ihre Chance, bei uns eine bedeutende Rolle zu spielen und profitieren Sie von einem sicherenArbeitsplatz in einer innovativen Organisation, die den Blick auf eine gemeinsame Zukunftsgestaltung gerichtethat!

Wenn wir Sie mit dieser Beschreibung angesprochen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über dieKarriereseite unserer Homepage unter www.kita-zweckverband.de.

Für persönliche Rückfragen zu dieser Stelle steht Ihnen Frau Ortmann, unter der Rufnummer0201/867533-635, gerne zur Verfügung.

Auf höchste Diskretion können Sie sich bei uns verlassen. Die Berücksichtigung von Sperrvermerken ist selbst-verständlich.

Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum EssenPostfach 10 43 5145043 Essen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 13

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 14

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Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personal-management der Gesellschaften, Leitung eines dezentralen Teams, Steuerung der Gesellschaften in Abstimmung mit der Geschäftsleitungen hinsichtlich der strategischen und operativen Ziele in Bezug auf Personal-Themen, -Prozessen & -Projekten Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, langjährige Berufs-erfahrung in vergleichbarer Position, umfangreiches arbeitsrechtliches Wissen, Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands von > 50%

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 15

Arbeiten bei der Handwerkskammer Freiburg

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 18

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Aufgaben: Sie verantworten die Lohn- und Gehaltspolitik der gesamten Unternehmensgruppe und arbeiten, Hand in Hand, mit dem Betriebsrat. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Betriebswirtschafts- oder Rechtswissenschaften, mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR Management, gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 19

In einem hochspezialiserten Markt- und Technologiebereich ist unser Mandant eines der Top-Global-Player und mit einem Umsatz von mehr als 750 Mio EUR und knapp 5.000 Mitarbeitern wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt. Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in seinem spezifischen industriellen Marktumfeld.

Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungsstrukturen. Hierfür werden in der Zentrale in NRW die Weichen gestellt. Im Zuge einer Nachfolgeregeleung suchen wir eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Niederlassungen als

Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen die Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Management und den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 45 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsratsgremien. Sie berichten direkt an den CEO.

Das ist unverzichtbar:

abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion

Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick

arbeitsrechtliches know-how, idealerweise auch Erfahrung im Tarifvertagsrecht (z.B. Metall) Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring

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Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe in einem profitablen Markt begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 21

MMC ist für Unternehmen jeder Größenordnung kompetenter Lösungspartner wenn es um den "perfect-fit" bei der Besetzung von Vakanzen im Fach- und Führungskräfte-Bereich aller Berufsfelder geht. Als Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. sind Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz von uns gelebte Werte. Wir begleiten unsere international agierenden Kunden von der Entstehung der Vakanz bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung bzw. dem Ablauf der erfolgreichen Einarbeitung/Probezeit - alles aus einer Hand. Sehr prozeßorientiert und zügig. Überall dort, wo wir beauftragt wurden, dürfen wir wieder kommen. - Unsere Kandidaten unterstützen wir ganz individuell als Karriere-Coach während des gesamten Bewerbungs- bzw. Besetzungsprozesses - und auch darüber hinaus. Dabei sind wir über ein selbständiges Personalberater-Netzwerk bundesweit vertreten. Auf unseren bisherigen Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr unser organisches Wachstum verstärken. Aus diesem Grund suchen wir auf der Basis eines partnerschaftlichen Kooperationsmodells einen selbständigen, freiberuflichen und akquisitionsstarken

Durch aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden incl. selbständigem Vertragsabschluss erarbeiten Sie sich Ihren eigenen Kundenstamm. Sie nehmen die Anforderungen Ihrer Kunden detailliert auf, formulieren Stellenausschreibungen

-face-to-the-customer-den komlpetten Prozess von der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten, bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Das ist unverzichtbar:

Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium einige Jahre Berufs- und/oder Vertriebserfahrung idealerweise in einer Personalberatung das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, gut ausgeprägte Beratungskompetenz verbunden mit Vertriebsstärke ein vorhandenes berufliches/privates Netzwerk auf Entscheiderebene selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl

- aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillen Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der

Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

Das macht die Aufgabe so interessant

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf freiberuflicher Basis ohne finanziellen Vorleistungen. Wir fakturieren für Sie Ihre Beraterhonorare in unserem Namen und übernehmen das Forderungsmanagement. Durch niedrige Fixkosten können Sie zu attraktiven Preisen anbieten und dennoch einen guten Rohertrag erwirtschaften. Ihr Tagesablauf und Ihr Standort ist selbstbestimmt und nicht fremdgesteuert

daher liegt der Erfolg Ihrer Selbstständigkeit ganz in Ihrer Hand. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen und ein harmonisches Umfeld.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Personalberater / Headhunter (m/w/d)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 22

JAUSS HR - CONSULTING

Jauss HR-Consulting GmbH & Co. KGNeubrückstraße 12 40213 Düsseldorf

+49 172/ 20 40 979erich@jauss-hr.de www.jauss-hr.de

Sie sind erfolgreicher HR-Berater (w/m/d) und tragen sich mit dem Gedanken, in einem breiteren Rahmen unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zum Geschäftsführenden Gesellschafter bei Jauss HR-Consulting zu entwickeln.

Beratung, die sich in den 16 Jahren ihres Bestehens auf dem Beratermarkt als anerkannte Marke etabliert hat.

Im Zuge des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsaktivitäten suchen wir einen

Nutzen Sie unseren Datenfundus, den Toolkasten und unsere Referenzen. Unsere Kunden sind primär mittelständische Unternehmen, aber auch DAX- und EUROSTOXX-Unternehmen.

Sie arbeiten möchten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich, Erich Jauss, gerne unter der Rufnummer 0172/20 40 979 an, oder schicken Sie mir eine Email an erich@jauss-hr.de.

Besuchen Sie uns gerne auch auf unserer Homepage www.jauss-hr.de.

• Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit sind Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching

• Wir lösen HR-Probleme ganzheitlich; d.h. wir betrachten Prozesse, Strukturen und Menschen in ihrer Gesamtheit und agieren systemisch

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfahrungen und Expertise in den Beratungsfeldern Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching (in einzelnen Feldern kann eine Einarbeitung erfolgen)

• Einen Kundenstamm in den obigen Beratungsfeldern

• Den Wunsch, als eigenständiger Unternehmer zu handeln

• Freude an ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung und kollegialem Miteinander

Perspektive Geschäftsführender Gesellschafter (w/m/d)

Senior Berater (w/m/d) in der HR-Beratung

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 23

Unser Mandant ist ein "Hidden Champion" aus der Eifel. Klein, fein, finanzstark und sehr innovativ. Am sehr modernen Standortwerden mit ca. 150 gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern anspruchsvolle Technologieprodukte entwickelt, konstruiert, inTOP-Qualität gefertigt und schließlich in die ganze Welt geliefert. Sie finden hier ein tolles Arbeitsklima, kurze Entscheidungswegeund ein attraktives Unternehmen, das als Technologieführer seiner Branche über ein riesiges Wachstumspotential verfügt. ImZuge dieses Wachstums suchen wir jetzt Sie als

IT Projekt Manager (m/w/d)

In dieser Funktion berichten Sie – als "Allrounder" - direkt an den Geschäftsführer und sind verantwortlich für die Entwicklung undOptimierung der bestehenden Systemlandschaft (u.a. MS Server Betriebssysteme, MS Exchange 2016. SAP ERP 6.0 EHP 8,PTC CREO mit Windchill PLM und INNOFACE SAP Schnittstelle, ANSYS Multiphysics Simulation, VW-Ware ESX Server mitEMC SAN) an die Herausforderungen der Zukunft. Sie planen und steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern undDienstleistern und leiten die IT Projekte des Unternehmens. Im Idealfall bringen Sie auch noch ein Faible für die Personal- undOrganisationsentwicklung des Unternehmens und erste Erfahrungen im Change Management mit.

Das ist unverzichtbarfundierte strategische und operative Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im IT-Bereich produzierender mittelständischerUnternehmen – idealerweise auf der Basis eines StudiumsKenntnisse in den Bereichen Active-Directory, Softwareverteilung/Client Management, Antivirus- und Patchmanagement,Windows Betriebssysteme und Server, Exchange und Virtualisierung (VW-Ware)ausgeprägte Führungserfahrung und Teamorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handelnsicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie selbständiges undverantwortungsbewusstes Arbeiteneine aufgeschlossene vertrauensvolle Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitern, Schnittstellen,Vorgesetzten, Dienstleistern und vor allem den internen Kundenfließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten, innovativen und hochprofessionellen Umfeld, dasGestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichenKarrierechancen verwirklichen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team von Kollegen und ein harmonischesUmfeld. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine leistungsgerechte Vergütung runden das Angebot ab. Siearbeiten dort, wo andere Urlaub machen und befinden sich landschaftlich in einer der Top-Lagen Deutschlands mit vielfältigenFreizeitmöglichkeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihreaussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschließlich per E-Mailan: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management ConsultantsSchwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 24

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 25

wir suchen

Leiter Personal (m/w/d) Unser Kunde: Führender Anbieter von Stahlprofilen mit Einsatz in der Metallverarbeitenden Industrie. Der Sitz befindet sich im Großraum Dortmund mit ca. 700 Mitarbeitern am Standort.

Aufgaben: Sie sind ein unternehmerisch geprägter Personalleiter der die Betreuung der Mitarbeiter, auch in schwierigen oder kritischen Situationen, übernimmt und als Partner die Interessen des gesamten Unternehmens vertritt. Anforderungsprofil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, einwandfreie und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, versierter Umgang mit Instrumenten der modernen Personalarbeit sowie nachweisbare mehrjährige erfolgreiche berufliche Tätigkeit in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 26

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PERSONALintern.de · Ausgabe 13/19 · 29. März 2019 · Seite 27