Layout und Design: Dipl.-Oec. Marie-Therese Herbers Chancengerecht erfolgreich, 21.11.2007, München Herbers Beratung & Coaching

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Dipl.-Oec. Marie-Therese Herbers Chancengerecht erfolgreich, 21.11.2007, München

HerbersBeratung & Coaching

Qualifizierte Teilzeitarbeit

Ganzheitliches Coaching für Teilzeitfach- und Teilzeitführungskräfte

Kongress „Chancengerecht erfolgreich.Wie Ihr Unternehmen von

Frauen und Männern profitiert.“

Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen




Themen

• Qualifizierte Teilzeitarbeit

• Job-Sharing und Top-Sharing

• Bedeutung von Teilzeitarbeit

• Arbeitsmarkt für Teilzeitbeschäftigte

• Probleme der Teilzeitbeschäftigten

• Ganzheitliches Coaching

• Nutzen eines ganzheitlichen Coachings

• After Work Coaching

• Ziele und Wünsche

• Aktuelle und geplante Projekte





• Unter dem Begriff der qualifizierten Teilzeitarbeit werden sozialversicherungspflichtige Teilzeitarbeitsverhältnisse verstanden.

• Flexible und (hoch-) qualifizierte Teilzeitarbeit orientiert sich an den individuellen Arbeitszeit- und Arbeitsinhaltbedürfnissen der Teilzeitsuchenden . Als Beispiel sei hier auf das Job-Sharing verwiesen.

• Qualifizierte Teilzeitpositionen setzen eine abgeschlossene Berufsausbildung voraus.





• Hochqualifizierte Teilzeitpositionen setzen ein Fach-

oder Hochschulstudium voraus.

• Zudem werden diese Teilzeitposten nach ihrer Stellung im Unternehmen bzw. in der Behörde unterschieden:man spricht dann von der qualifizierten Sachbearbeitung und von den Führungspositionen.Die Teilzeitstellen der qualifizierten Sachbearbeitung sind ohne Führungsverantwortung.




Job-Sharing und Top-Sharing

• Job-Sharing bedeutet wörtlich übersetzt Arbeitsplatzteilung. Eine gesetzliche Definition findet sich in § 13 TzBfG. Danach liegt Arbeitsplatzteilung vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.

• Unter Top-Sharing wird ein partnerschaftliches Führungsmodell verstanden, ein Job-Sharing in Top-Positionen.




Bedeutung von Teilzeitarbeit

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für beide Elternteile möglich.

• Die Volkswirtschaft profitiert von den Potenzialen der jungen qualifizierten Frauen.

• Die vorhandene Arbeit wird gerechter verteilt.

• Burn-Out-Effekte der Beschäftigten werden verhindert.

• Betriebe steigern ihr Wettbewerbsfähigkeit durch motivierte, qualifizierte Beschäftigte.




Arbeitsmarkt für Teilzeitbeschäftigte

• 13% aller Stellenangebote deutschlandweit zwischen Januar und Oktober 2006 waren ausdrücklich als Teilzeit- bzw. Minijobs ausgewiesen.

• Das geht aus dem Adecco Stellenindex hervor, der Stellenanzeigen in 40 Printmedien auswertet.

• Laut Adecco werden Teilzeit- und Minijobs zunehmend auch qualifiziertem Fachpersonal angeboten - und zwar alternativlos.




• Auch Selbständige arbeiten vermehrt in Teilzeit. Im März 2004 übten gut eine halbe Million der 3,8 Mill. Selbständigen ihre Tätigkeit in Teilzeit aus.

• In Zukunft wird es zu einer weiteren Verschiebung von Voll- auf Teilzeit kommen.

• Die Teilzeitgesuche sind aber immer noch weitaus höher als die der Teilzeitangebote.

• Die sog. 400 Euro-Jobs sind keine qualifizierten Teilzeitarbeitpositionen.

Arbeitsmarkt für Teilzeitbeschäftigte




Welche Probleme beschäftigen Sie als Teilzeitfach- bzw. Teilzeitführungskraft?

• Arbeitsplatzprobleme? • Mitarbeiterprobleme? • Partnerprobleme? • Schuldenprobleme?• Zeitprobleme?• Konflikte?• Gesundheitliche Probleme?




Was auch immer Sie beschäftigen mag!

• Wir bieten ein ganzheitliches Coaching speziellfür Teilzeitfach- und Teilzeitführungskräfte an.

• Coaching für Singles.

• Coaching für Ehepaare und andere Lebensgemeinschaften.




Coaching ...

• ist ein innovatives Personalentwicklungsinstrument.

• dient der Leistungssteigerung und dem langfristigen Erhalt der Leistung.

• basiert auf freiwilliger Mitarbeit.

• versteht sich als Hilfe zur Selbsthilfe.




Ganzheitliches Coaching berücksichtigt im gesamten Teilzeitprozess:

• den beruflichen Hintergrund.

• die Partnerschaft und die Familie.

• den gesundheitlichen Bereich.

• Weiterbildung und Qualifizierung (lebenslanges Lernen).

• Sonstige Verpflichtungen (z.B. im finanziellen Bereich).




Coaching Themen

• Persönlichkeitstraining

• Zeitmanagement

• Motivationstraining

• Gesundheitsmanagement

• Stressmanagement

• Konfliktmanagement

• Führungstraining

• Gesprächstraining

• Finanzmanagement

• IT-Training




Das ganzheitliche Coaching führt im privaten Bereich ...

• zu mehr Zufriedenheit, • zur Harmonie in der

Partnerschaft / Familie• zur Ausgeglichenheit, • zum Rückgang der Reizbarkeit• zur Steigerung des allgemeinen

Wohlbefindens• zu mehr Gesundheit




Das ganzheitliche Coaching führt im beruflichen Bereich

• Zu mehr Freude und Spaß an der Arbeit• Zu einer Motivationssteigerung• Zu geringeren Fehlzeiten• Zur sichtbaren Verbesserung der Arbeitsqualität• Zur Leistungssteigerung• Zur Verhinderung von Mobbing• Zur Steigerung der Produktivität




After Work Coaching für Teilzeitfach- und Teilzeitführungskräfte

Treffen mit dem Coach in regelmäßigen Abständen ...

• um in Ruhe und systematisch die persönliche Teilzeitperspektive bzw. –strategie zu entwickeln.

• um Probleme und Konflikte zu lösen.• um Kontakte aufzubauen.• um notwendige Weiterqualifizierung

zu planen und realisieren.




Was kann After Work-Coaching für Teilzeitfach- und

Teilzeitführungskräfte leisten?

• Persönliche Teilzeitstrategien entwickeln: Coach und die Gesprächsrunde geben Ihnen für Ihr berufsbezogenes Anliegen Anregungen und Input.

• Sie bekommen Feedback im konkurrenzfreien Rahmen.




Was kann After Work-Coaching für Teilzeitfach- und

Teilzeitführungskräfte leisten?

• Sie erweitern Ihren Blickwinkel und gewinnen Einblicke in andere Erfahrungsbereiche.

• Sie können Netzwerke bilden: Das Coaching ist Branchen übergreifend – Sie können neue berufliche Kontakte knüpfen.




Was kann After Work Coaching speziell für Job-Sharing Fachkräfte und

Führungskräfte leisten?

Coaching unterstützt Sie ...

• bei der Gestaltung von Jobsharing, Aufgaben und Rollenteilung.

• beim Bearbeiten eines Konflikts in oder zwischen Teams, Gremien oder Abteilungen.




Was erreiche ich durchAfter Work Coaching?

• Klare Ziele, höhere Motivation und bessere Arbeitsergebnisse.

• Die Arbeit macht (wieder) Spaß. • Konstruktive Konfliktbearbeitung mit Job-Partnern,

Vorgesetzten, Mitarbeitenden. • Das Team arbeitet konstruktiv, motiviert und in einem

verbindlich definierten Rahmen. • Das Wechselspiel von Ausprobieren und Reflexion wird

laufend genutzt. • Gegenseitige Wertschätzung.




Ziele und Wünsche(Beispiele)

• Vereinfachtes Förderantragsverfahren für Existenzgründungsberatungen und Coaching bei Teilzeitarbeit (Job-Sharing).

• Umgestaltung der Arbeitswelt für die gewachsenen Lebensansprüche von Männern und Frauen.

• „Work-Life-Balance“ durch ein Gleichgewicht von Privat- und Berufsleben.




Ziele und Wünsche(Beispiele)

• Trotz der Einführung auf Elternzeit und den Rechtsanspruch auf Teilzeit ist es immer noch die Frau, die ihren Beruf wegen der Familie unterbricht und einen Karriereknick hinnimmt. Es gibt gravierende Einkommensunterschiede zwischen Mann und Frau bei gleicher Tätigkeit. Eine Weiterentwicklung der bestehenden Rahmenrichtlinien ist deshalb durch Politik und Wirtschaft erforderlich.

• Das Einkommen aus der Teilzeitbeschäftigung sollte den Lebensunterhalt sichern.

• Teilzeitbeschäftigung darf kein prekäres Arbeitsverhältnis ohne soziale Absicherung sein.




Geplante und aktuelle Projekte

• Aufbau und Weiterentwicklung des Internetauftritts www.qualifizierte-teilzeitarbeit.de

• Forschungsvorhaben: Förderung von qualifizierter Teilzeitarbeit sowie Teilzeitarbeit auf Führungsebene in Deutschland.

• Forschungsvorhaben: Qualifizierte Teilzeitarbeit in Deutschland und Spanien (ein europäischer Vergleich)

• „After-Work-Coaching für Frauen“

• Seminare „Ganzheitliches Coaching für qualifizierte Teilzeitbeschäftigte“

• Seminare und Workshops „Ganzheitliches Coaching für qualifizierte Teilzeitbeschäftigte“

• Coaching „Work Life Balance“ für Unternehmen


Wir bedanken uns für Ihre Aufmerksamkeit und wünschen Ihnen noch viel Erfolg bei der Veranstaltung!

www.qualifizierte-teilzeitarbeit.de

Marie-Therese HerbersOsterkampsweg 29826131 OldenburgTel. 0441- 570 28 [email protected]


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