LISTE DER VORHABEN - provinz.bz.it · einzelnen Unternehmen (Tourismus, Nahrungsmittelindustrie, traditionelles Handwerk) tätig werden und vor allem in der Entwicklung der lokalen

Operationelles Programm im Rahmen des Ziels„Investitionen in Wachstum und Beschäftigung“

Autonome Provinz BozenEuropäischer Sozialfonds 2014-2020

CCI 2014IT05SFOP017

LISTE DER VORHABEN

Aktualisiert, um23/03/2018

Gemäß Artikel 115, Absatz 2,der Verordnung (EG) Nr. 1303/2013

Zusammenfassung des VorhabensAchse Bezeichnung des VorhabensDatum des

Beginns desVorhabens

Datum des Endes(voraussichtliches Datumdes Abschlusses der kon-kreten Arbeiten oder der

vollständigen Durch-führung des Vorhabens)

Gesamtbetrag derförderfähigenAusgaben des

Vorhabens

Unions-Kofinanzierungs

satz proPrioritäts-

achse

Postleitzahl des

Vorhabens

Land Bezeichnung der Interventionskategoriefür das VorhabenName des Begünstigten

1 Operatore HORECA

Im spezifischen zielt das Projekt spezifische und transverselle Kompetenzen für 12 Jugendliche unter 30 Jahren (sogenannte NEET) zu bieten, welche dann beim Arbeitsbild des TypsMultitasking zum Guten kommen, die im Gastgewerbe tätig sind und ohne jegliche Probleme in Pubs, Bars, Restaurants oder Hotels arbeiten können. Die Arbeitsbereiche im Detail sind: BEREICH PROFESSIONELLER TECHNIKER IM BEREICH HORECA BEREICH STERILISIATION BEREICH KOMMUNIKATION BEREICH SPRACHE

14/02/2018 02/09/2018 82.754,00 50,00% 39100 Italien

Zugang zu Beschäftigung fürArbeitsuchende und Nichterwerbstätige,einschließlich Langzeitarbeitsloser undarbeitsmarktferner Menschen, auch durchlokale Beschäftigungsinitiativen und dieFörderung der Mobilität der Arbeitskräfte

CLS Consorzio Lavoratori Studenti

1 Pizzabäcker - Bäcker

Das Projekt richtet sich an 12 arbeitslose oder nicht beschäftigte Migranten, die volljährig sind und eine reguläre Aufenthaltsgenehmigung für das Staatsgebiet haben. Konkret handelt essich um Ausländer, die eine feste Beschäftigung suchen, seit einigen Jahren ihren Wohnsitz in der Provinz Bozen haben und mindestens über das Sprachniveau A2 verfügen. DieKursteilnehmer werden in der Lage sein, weitgehend autonom in einer Pizzeria oder einer Bäckerei zu arbeiten. Sie werden die wichtigsten Arbeitsvorgänge sowie einen professionellenUmgang mit Geräten und Lebensmitteln beherrschen. Sie werden alternative Mehlsorten innovativ verarbeiten und dabei energiesparende und umweltschonende Arbeitsprozesseanwenden können. Die geschulten Sozialkompetenzen (im sprachlichen sowie im gesellschaftlichen Bereich) werden es den Kursteilnehmer ermöglichen, sich in einem bereitsvorhandenen Team bestens zu integrieren und mit diesem zusammenzuarbeiten.

05/02/2018 13/10/2018 89.166,00 50,00% 39100 Italien



1 P.I.C.M. Project Innovative & Creativemanager

Das allgemeines Ziel des Projektes P.I.C.M ist die Erhöhung des weibliches Beschäftigung. Am Ende dieses Berufsbildung, werden die Frauen Spezialisten für Innovationen. Sie werdenin Unternehmen, die in Innovation investieren wollen, oder als freiberufliche tätig sein. Der Innovationsmanager ist eine neue Figur in dem wirtschaftlichen Welt Südtirols und meistens zuMänner reserviert. Das Projekt will eine konkrete Antwort auf die Investitionen geben, dass die Provinz von Bozen zum Sektor der Innovation (Öffnung des technologischen Park in 2018)auch mit finanzielle Unterstützung

25/01/2018 02/10/2018 124.992,00 50,00% 39100 Italien

Gleichstellung von Frauen und Männernauf allen Gebieten, einschließlich desZugangs zur Beschäftigung und desberuflichen Aufstiegs, der Vereinbarkeitvon Berufs- und Privatleben und derFörderung des Grundsatzes des gleichenEntgelts für gleiche Arbeit

SIS- SOCIAL INNOVATION SOUTHTYROL ROL CONSORZIO DICOOPERATIVE SOCIALI

1„Auf meiner Strasse. BeruflichenWiedereinstig aus dem Transportwesen" -2. Ausgabe

Ziel des Projektes ist es, Arbeitslose oder Personen aus Italien oder dem Ausland, die im Mobilitätsverzeichnis eingetragen sind und Erfahrungen als Fahrer haben, für den öffentlichenPersonennahverkehr auf der Straße auszubilden. Treffen mit den Personalleitern der SASA AG und dem Arbeitsvermittlungszentrum sowie vergangene Erfahrungen haben gezeigt, dassdie tatsächlichen Kompetenzen häufig nicht den Anforderungen entsprachen. Es wurden daher die fehlenden Kenntnisse ermittelt und entsprechende Ausbildungsmodule ausgearbeitet,um einerseits den Kompetenzmangel zu beheben und andererseits die Pflichtkompetenzen für die zukünftige Arbeit zu sichern.

20/02/2018 08/09/2018 125.076,55 50,00% 39100 Italien


Genossenschaft Change

1Digital Seller - den Einsatz neuerKommunikationsmittel für den Handelerlernen

Ziel des Projektes ist die Ausbildung von 12 Arbeitslosen auf Arbeitssuche im Alter zwischen 16 und 29 Jahren, auch mit Beeinträchtigungen, im Bereich der neuen digitalenKommunikationsmittel für den Handel und des E-Commerce-Markts, auch in englischer Sprache. Damit soll auch den Plänen der Südtiroler Landesverwaltung „Südtirol Digital 2020“ und„Smart Specialization Strategy“ gerecht werden, die sich E-Commerce und ICT zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Südtiroler Unternehmen zum Ziel gesetzt haben. Das Projekterfolgt in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsvermittlungszentrum für die Ermittlung der Bewerber und Bewerberinnen und mit der italienischen Berufsausbildung für die Endprüfung.Endphase der Ausbildung ist die Zertifizierung der Kompetenzen eines Digital Seller, ISFOL-Berufsbild 5.1.2.5.2 – FernverkäuferIn, mit Grundkenntnissen im Bereich Verkauf, neuedigitale Verkaufsprozeduren, neue Praktiken für Videowerbung und Social Media.

29/01/2018 17/08/2018 89.274,12 50,00% 39100 Italien


Genossenschaft Change

1 Building Information Modeling (BIM)Specialist

Ziel des Bildungswegs ist es, fortgeschrittene und innovative Kompetenzen im Bereich der Planung und Verwaltung von Projekten, die internationalen Standards entsprechen, zuerlangen. Der BIM Specialist ist ein professioneller Experte der 3D-Planung und Verwaltung, der in der Lage ist, Systeme, Prozesse und Software gemäß der BIM-Standards (BuildingInformation Modeling) im jeweiligen Fachbereich (Architektur, Struktur, Anlagen, Umwelt, Infrastruktur) zu gestalten. Darüber hinaus ist er in der Lage, die technischen und betrieblichenUnterlagen für die Produktion der Arbeiten und Modelle zu verstehen und handzuhaben. BIM wird von vielen Unternehmen in den Bereichen Architektur, Ingenieur- und Bauwesen eingesetzt und ist dabei, sich als Betriebsstandard durchzusetzen. Einige Länder haben ihnbereits verpflichtend eingeführt und mit der EU-Richtlinie 2014/24 über die öffentlichen Ausschreibungen wird dessen Anwendung zur Pflicht. Mit dem gesetzesvertretendem Dekret50/2016, in Umsetzung de

26/01/2018 14/08/2018 125.748,00 50,00% 37129 Italien


QuiEdit s.n.c.

1 Women who work: Event, GreenEvent andMeeting Organizer

Das für Frauen vorgeschlagene Berufsbild ist jenes der Expertin in Marketing, Kommunikation, Planung und Organisation von Veranstaltungen (Messen, Ausstellungen, kulturellen,modespezifischen, sportlichen, -weingastronomischen Veranstaltungen des Territoriums) und Meetings. Es handelt sich um einen weitgefächerten Bildungsgang, der eine natürlicheNeigung zur Kommunikation und zum Problem Solving, zur Unternehmensbereitschaft und Kreativität mit sich bringt Diese Eigenschaften werden während des Kurses durch dieAusbildner, die sowohl Experten des Sektors als auch Unternehmer sind, vermittelt und im Zuge des Praktikums, wo die Kursteilnehmerinnen aktiv an der Planung von Veranstaltungenteilnehmen werden, weiter gefördert. Die Kursteilnehmerinnen werden in der Lage sein, mit Hilfe von traditionellen und virtuellen Marketingstrategien erfolgreich und wirksam zukommunizieren; sie werden erfolgreich und wirkungsvoll die Social Networks nutzen und das jeweilige Budget festlegen.

30/01/2018 07/10/2018 125.888,00 50,00% 37129 Italien


QuiEdit s.n.c.

1 Woman in accountability

Das Projekt WOMAN IN ACCOUNTABILITY zielt auf die Ausbildung von fachlich geschulten Buchhalterinnen im privaten und öffentlichen Bereich ab, wobei die Kompetenzen für dieErstellung der Unterlagen, die von den Regeln und Gesetzen für die Buchhaltung und Unternehmensverwaltung verlangt werden, die Vorbereitung und Ausarbeitung desJahresabschlusses, die Organisation und die Verantwortung der mit der Buchhaltung verbundenen Tätigkeiten (Kunden- und Lieferantenmanagement, Basisaufzeichnungen usw.) imVordergrund stehen. Es ist ein Berufsbild, das dank der Verfügbarkeit angemessener Kenntnisse der Verwaltung und vor allem, dem Einsatz von neuen Informationstechnologien undspezifischer Software für das Rechnungswesen der öffentlichen Verwaltung, von den Verwaltungsabteilungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen, Fachverbänden, Service-Bürosund solchen der Berufsberatung stark gefragt ist

19/02/2018 27/10/2018 123.802,00 50,00% 39044 Italien


Bezirksgemeinschaft Überetsch Unterland

1 Experte in Brand Marketing

Das Projekt "Technisches Management von lokalen Marken und Produkten„ wendet sich vor allem an, arbeitslose Jugendliche, die ihren Wohnsitz in der Provinz Bozen haben. Es zieltdarauf hin, ihnen einen Zutritt zur Arbeitswelt zu verschaffen. Die Kandidatinnen müssen die Kompetenzen für den Vertrieb und die Durchsetzung lokaler Marken und Produkte erwerben,um das Territorium und die dortigen Produktionen sowie die integrierende Zusammenarbeit der dort tätigen Unternehmen und Institutionen zu fördern. Die geschulte Fachkraft kann ineinzelnen Unternehmen (Tourismus, Nahrungsmittelindustrie, traditionelles Handwerk) tätig werden und vor allem in der Entwicklung der lokalen Marke des Bezirks Überetsch Unterlandvorantreiben und fördern. Mit dem Erwerb von innovativem technischem Know-how im Bereich des gebietsbezogenen Marketing, der Vertriebsförderung und der Online-Kommunikationwird die Fachkraft als besonders geeignet erscheinen, die lokalen Anliegen der Gegend zu unterstützen

22/02/2018 10/09/2018 128.674,00 50,00% 39044 Italien



1 Data Protection System Experte

Das Projekt ist für die Ausbildung einer innovativen Berufskategorie gedacht (Data Protection Officer), welche für die öffentlichen Körperschaften und Privatbetriebe verpflichtend wird,welche sensible Daten verarbeiten und welche vom Art. 28 des europäischen Reglements über den Datenschutz (679/16) vorgesehen ist. Während der Ausbildung werden dieTeilnehmer/-innen auf 360 Grad in die neuen gesetzlichen Bestimmungen eingeführt und für die Aufgaben ausgebildet, um die öffentlichen Körperschaften und Privatunternehmen in derUmsetzung und Anwendung der gesetzlichen EU Bestimmungen und der anderen Normen im Bereich des Datenschutzes zu begleiten. Die Ausbildung sieht den Einsatz sämtlicherInstrumente vor, um sicherzugehen, dass die Normen gesetzesgetreu umgesetzt werden können und um die Abläufe auf korrekte Weise vom Auftraggeber anzupassen. Sie liefertzudem die Möglichkeit eines Stage und eine Ausbildung “on the job“ innerhalb der öffentlichen Körperschaften.

21/02/2018 09/09/2018 136.388,00 50,00% 39044 Italien



1 OFFICE WORKER

Das Projekt fördert die berufliche Schulung zur Ausübung der Grundfunktionen in Verwaltung und Buchhaltung durch Bürgerinnen von Drittstaaten, die nicht im Gebiet des Überetsch undUnterland arbeiten. Der Kurs zielt darauf ab, grundlegende Fähigkeiten zur Arbeit als für Verwaltung und Buchhaltung zuständige Mitarbeiterinnen in verschieden Arbeitsbereichen undallgemeine Kenntnisse zu vermitteln, um die soziale beschäftigungsrelevante Lage im Gebiet Südtirol zu verbessern. Er richtet sich also an fremdländische Frauen, die besonders vonArbeitslosigkeit betroffen sind. Verwaltung und Buchhaltung verschiedener Bereiche und Niveaus der Aufgaben bieten hervorragende Möglichkeiten zum Zugang zur Welt der Arbeiteines an Firmen reichen Gebiets und das im Schulungskurs Vermittelte bietet zudem wesentliche Kenntnisse dafür, etwas Selbständiges zu unternehmen. Der Kurs bietet auchtransversales Wissen, das die Kompetenz und Autonomie der Teilnehmerinnen bei ihrer Arbeitssuche stärkt.

19/02/2018 27/10/2018 136.052,00 50,00% 39044 Italien



1 ICC_S - Specialist der Kultur- undKreativwirtschaft

ICC_S Specialist für die Kultur- und Kreativwirtschaft ist ein Weg offen, die mit einer freien Kunst oder kreativer Ausbildung vor und / oder mit einer starken Motivation, eine Karriere indiesem Bereich zu verfolgen. Der Kurs bestand aus Workshops und Vorträgen und bietet Beratungsaktivitäten und ein Praktikum in Unternehmen vor Ort. Das Ziel ist es, die Chancender Integration in den Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt wird in einem Netzwerk mit einigen der aktivsten Teilnehmer in der Kreativ- und Kulturwirtschaft in Südtirol umgesetzt.

22/01/2018 10/08/2018 135.542,40 50,00% 39100 Italien


IRECOOP ALTO ADIGE-SÜDTIROL

1 HILFSKOCH

Das Projekt zielt darauf ab, Trainingsprogramme zu entwickeln, die berufliche Fähigkeiten als Hilfskoch vermitteln, und im Wesentlichen auf arbeitslose Männer und Frauen nichtitalienischer Staatsbürgerschaft zugeschnitten, die ordnungsgemäß in Südtirol wohnhaft sind. Die Kurse werden sich durch technisches Know-how mit dem Ziel auszeichnen, die Normenund Vorschriften bezüglich Herstellung, Lagerung und Verteilung von Lebensmitteln sowie allgemeine und spezifische Kenntnisse zu vermitteln, die in die Lage versetzen, die italienischeund Südtiroler Esskultur zu verstehen. Ziel ist, die Absolventen des Kurses in die Arbeitswelt des Hotel- und Tourismusgewerbes der Provinz zu integrieren, wobei nicht nur praktischeKenntnisse für das Berufsbild eines Hilfskochs vermittelt werden sollen, sondern auch Kenntnisse der italienischen Arbeitssprache der Branche und Grundkenntnisse der Informatik, umso das branchentypische Vokabular und die für die Arbeitssuche besonders wichtigen neuen Methode

23/01/2018 30/09/2018 133.854,00 50,00% 39012 Italien


Gourmet's International

1 KELLNER

Das Projekt fördert Schulungskurse zu Kellnern für arbeitslose Männer und Frauen aus Drittstaaten, die sich ordnungsgemäß in Südtirol aufhalten. Hauptziel ist dabei, dieBeschäftigungsmöglichkeiten der Teilnehmer in der Hotel- und Tourismusbranche von Bozen zu verbessern, die weiterhin sehr gute Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Es sollen diefachlichen Kompetenzen und Kenntnisse sowohl berufsbezogen wie auch transversal gefördert werden. Neben den technischen Aspekten sieht der Kurs auch Themen der sozialenKultur, Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten und des Referenzmarktes sowie Instrumente der aktiven Arbeitsuche vor. Nach abgeschlossenem Erwerb der in der Gruppe erlangtenFähigkeiten nehmen die Teilnehmer an einer persönlichen Beratung und einem Praktikum in Restaurants und Bas der Gegend teil, wobei sie das gelernt in die Praxis umsetzen, neueErfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen können, die ihnen in der Folge nützen werden.

12/02/2018 20/10/2018 133.854,00 50,00% 39012 Italien



ESF QUOTE (50,00%) + STAATSQUOTE (40,00%) + LANDESQUOTE (10,00%) 23/03/2018am aktualisierte Liste 1Seite:






Vorhabens



achse

Postleitzahl des

Vorhabens


1 Lebensmittelverkäufer

Das Projekt bietet professionelle Schulung zum Lebensmittelverkäufer für arbeitslose Bürger von Drittstaaten, die sich ordnungsgemäß in Südtirol aufhalten. Die Kurse vermitteln dasKnow-how und die spezifischen technischen Kenntnisse eines Lebensmittelverkäufers ebenso, wie allgemeine Kompetenzen, die nötig sind, im Agrar- und Lebensmittelhandel derProvinz Bozen zu arbeiten. Das Projekt zielt darauf ab, Möglichkeiten zur Umschulung und Arbeitsplatzbeschaffung im Dienstleistungssektor zu schaffen, insbesondere im in der Gegendbesonders blühenden Bereich des Agrar- und Lebensmittelhandels, einer Branche, die sich durch die Qualität ihrer Nahrungsmittelproduktion auszeichnet. Es werden praktische, zumerledigen der Aufgabe nötige Kompetenzen vermittelt, wie etwa die Kenntnis der lokalen Produkte und die wesentlichsten Verkaufstechniken im Einzelhandel, aber auch transversaleKenntnisse werden verstärkt (bürgerlich Soziales, Sprache und Informatik), die heute für eine erfolgreiche Arbeit

13/02/2018 21/10/2018 133.854,00 50,00% 39012 Italien



1 Event Manager: zwischen Tradition undInnovation

EVENT MANAGER: ZWISCHEN TRADITION UND INNOVATION sieht ein Ausbildungsprogramm vor, das darauf ausgerichtet ist, Frauen zu schulen/umzuschulen, um deren Einführungin den Arbeitsmarkt der Provinz Bozen oder deren Wiederbeschäftigung zu fördern. Durch eine Reihe von Tätigkeiten (Orientierung, Unterricht in der Klasse und im Labor, Praktikum)sollen Fachfrau der Organisation, Koordination und Durchführung von Veranstaltungen, Kongressen und Tagungen ausgebildet werden, die auch in der Lage sind, die bei speziellenGelegenheiten wie staatlichem, kirchlichem und militärischem Zeremoniell gültigen formalen Regeln und Konventionen nahe zu legen und einzusetzen. Zudem sollen Aspekte des Web2.0, die Nutzung von IKT und die Sprachkompetenzen gefördert werden. Die in der Ausbildung gesammelten Kenntnisse sollen es den Auszubildenden ermöglichen, die nötigenFähigkeiten und „Start-up-Tools“ zur Gründung einer selbständigen Tätigkeit im Bereich der Organisation von Events oder der Beschäftigung

12/01/2018 19/09/2018 130.984,00 50,00% 39012 Italien



1 Content Creation Experte für Augmentedund Virtual Reality

Die Technologien der Virtuellen und Erweiterten Realität erleben heute eine schnelle und stetige Ausweitung, mit neuen Anwendungen, Auswirkungen und Entwicklungen auf demglobalen Markt. Der Lehrgang mit einer Dauer von 60 Tagen, davon 27 als Praktikum in lokalen Unternehmen, hat das Ziel 12 Studienabgänger als Content Creation Experten für Virtuelle und ErweiterteRealität auszubilden. Sie werden im Stande sein, vom Konzept bis zum Endprodukt Inhalte erreichen, die die Interaktivität der Benützer fördern. Das reicht in viele Bereiche hinein: Marketing und Werbung, Unterhaltung und Videospiele, Information und Bildung, medizinischen Bereich und Navigation, aber alle Bereiche könntendavon profitieren.

12/02/2018 31/08/2018 127.547,49 50,00% 39012 Italien



1 Wein Export Manager

Das Projekt zielt auf die Ausbildung einer Fachkraft (Wein-Manager) mit besonderen Kompetenzen im Export, die in der Lage ist, die Unternehmen der Weinbranche bei derInternationalisierung ihrer Marken zu unterstützen. Im Laufe des Schulungskurses werden die Auszubildenden darauf vorbereitet, die italienische und internationale Szene des Weinbauszu verstehen, den Konsum und die Trends des Marktes zu erkennen und zu versuchen, die Entwicklung der Verkaufstendenzen vorwegzunehmen. Der Kurs bietet alle berufsbezogenenund transversalen Instrumente, um zu lernen, Strategien für die Entwicklung von Exportmärkten mit den Mitteln von Marketing und Kommunikation zu entwickeln und vorzuschlagen,ausgehend vom Web und den Social Media und mithilfe der den Unternehmen für das Zusammenführen von Nachfrage und Angebot zur Verfügung stehenden Instrumente. Der Kursbietet auch die Möglichkeit eines Praktikums bei einem Unternehmen des Weinbaus.

05/02/2018 24/08/2018 134.414,00 50,00% 39012 Italien



1 VERWALTUNGSFACHKRAFT FÜRIMPORT/EXPORT

Das Projekt für die Fachausbildung soll anwendungsbezogene Kompetenzen, Kenntnisse, Methoden und Techniken für eine berufliche Tätigkeit als „VERWALTUNGSFACHKRAFT FÜRIMPORT/EXPORT“ vermitteln, die in der Lage ist, sich mit ihren Fähigkeiten und Kenntnissen in Unternehmen einzufügen, um die Verwaltung sowie Unternehmens- und Vertriebsleitungzu unterstützen, indem sie die Kenntnisse und Logiken für die Analyse des Marktes, der Buchführung, der Finanzen und der Verwaltung einbringt. Das Ausbildungsprojekt vermittelt innovative Kompetenzen für die Umsetzung eines effizienten Systems für Budgetierung und Reporting, Risikomanagement und Verwaltung derWirtschaftscluster und gewährleistet die Anwendung innovativer Methoden für die Erstellung von Managementsystemen von Unternehmen vor allem im Import/Export. Das Berufsbild wird durch bereichsübergreifende Kompetenzen im Zusammenhang mit aktiver Arbeitssuche, unternehmerischer Selbstständigkeit und Unternehmensgründungvervollständigt.

23/01/2018 30/09/2018 136.404,80 50,00% 39100 Italien


KANTEA S.R.L.

1 WEB MEDIA & MARKETING SPECIALIST

Der WEB MEDIA & MARKETING SPECIALIST beschäftigt sich abhängig von den Strategien für die Onlinepräsenz und -Sichtbarkeit eines Unternehmens oder einer Marke mit derStrukturierung der Inhalte einer Webseite. Seine Aufgabe ist es, Inhalte und Codierung einer Webseite je nach Indexierung und Positionierung in den Suchmaschinen zu strukturierenund auszuarbeiten. Er leistet seinen Beitrag bei der Entwicklung und Ausarbeitung von Webmarketing- und Kommunikationskampagnen über die wichtigsten sozialen Medien, wobei ersich um den redaktionellen und inhaltlichen Aspekt kümmert und für alle Maßnahmen im Rahmen von Engagement und Miteinbeziehung der Benutzer sowie für die Verwaltung derOnline-Community verantwortlich ist. Die Fähigkeiten dieses Berufsprofils ermöglichen einen Tätigkeit als erfahrener Techniker für Content-Management, SEO und SEM, Social Media Management und Marketing unterVerwendung von Google Adwords und Analytics, Web-Design, Social Media, E-Mail-Marketing und Advertising

19/12/2017 07/07/2018 136.628,80 50,00% 39100 Italien


KANTEA S.R.L.

1 AUTOCAD UND BIM-PLANER FÜRNACHHALTIGES BAUEN

Das Projekt für die Fachausbildung AUTOCAD UND BIM-PLANER FÜR NACHHALTIGES BAUEN soll fachliche und verwaltungstechnische Planungskompetenzen im Bereichnachhaltiges Bauen vermitteln. Die Fachperson ist in einem multidisziplinären Kontext tätig, der auf der einen Seite Informatik- und Planungskenntnisse, vor allem CAD, 3D-Modellierung sowie BIM-Virtualisierung, undauf der anderen Seite wirtschaftlich-organisatorische Kenntnisse für eine laufende verwaltungstechnische Kontrolle, für Baustellenbuchhaltung und Budget erfordert. Sie besitzt zudem spezifische Kompetenzen im Bereich Bautechniken, umweltfreundliche Materialien und technische Anlagen, um Gebäude mit hoher Wohnqualität und hoherEnergieeffizienz nach dem KlimaHaus Standard zu planen. Das Berufsbild wird durch bereichsübergreifende Berufskompetenzen im Zusammenhang mit aktiver Arbeitssuche, unternehmerischer Selbstständigkeit und Unternehmensgründungvervollständigt.

24/01/2018 12/08/2018 136.572,80 50,00% 39100 Italien


KANTEA S.R.L.

1 Managerin Soziale Innovationen

Der Lehrgang richtet sich an 12 arbeitslose Frauen, die einen (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben planen. Kulturelle Vielfalt und Integration von Bürgern mit Migrationshintergrund sindzentrale Herausforderungen, vor denen die Gesellschaft in nächster Zeit steht: Kaum jemand – ob Wirtschaft, politische Entscheidungsträger oder Vertreter aus dem Sozial-, Bildungs-und Gesundheitswesen bleibt von der Thematik unberührt. Friedliches Zusammenleben und konstruktive Zusammenarbeit entstehen nicht von allein: Konflikte, Missverständnisse und negative Fremdbilder bestimmen oft den Umgang zwischenden Kulturen. Erforderlich sind daher systematische Prozesse und Prozessbegleitungen, die den interkulturellen Dialog fördern und verbindliche Vereinbarungen ermöglichen und der Gemeinschaft zuGute kommen. Dieser Lehrgang richtet sich an Frauen, die Projektmanagement- und Beratungskompetenzen erlernen und in diesem Bereich Integrations- und

13/02/2018 21/10/2018 133.840,00 50,00% 39044 Italien



3 MOWA: Einen Gang zulegen

Das Projekt verfolgt den Zweck, allen Teilnehmern die nötigen Weiterbildungskompetenzen zu vermitteln, um verschiedene gesetzlich vorgeschriebene Normen und Vorgaben Folge zuleisten (Arbeitssicherheit, HACCP, ADR), die für den Wirtschaftssektor vorgesehen sind, in dem Mowa tätig ist. Zudem will der Betrieb die internen Prozesse und Organisation den Vorgaben der Iso 9001: 2015 anpassen, mit dem Ziel effizienter zu arbeiten und die Kosten durchsichtiger undkontrollierter zu verwalten. Die neue ISO sieht zudem vor, dass die internen Prozesse einem „Risk Assessment“ unterzogen werden und das Personal in diesem Bereich geschult werdenmuss um dieser Vorgabe besser nachkommen zu können. Zudem sollen die Teamwork- und Leadershipkompetenzen innerhalb des Beitriebs gestärkt und ausgebaut werden. Ziel des Projekts ist letztendlich eine Erhöhung derWettbewerbsfähigkeit, um auf dem immer schwerer werdenden Markt weiterhin zu wachsen kann.

27/10/2017 24/06/2018 37.430,82 50,00% 39100 Italien

Verbesserung der Arbeitsmarktrelevanzder Systeme der allgemeinen undberuflichen Bildung, Erleichterung desÜbergangs von der Bildung zurBeschäftigung und Stärkung der Systemeder beruflichen Bildung und Weiterbildungund deren Qualität, unter anderem durchMechanismen für die Antizipierung desQualifikationsbedarfs, die Erstellung von

Mowa gmbh

3 Exzellenz als Ressource fürBakertillyrevisa

Baker Tilly Revisa AG ist eine in den Bereichen Revisionen und gesetzliche Rechnungsprüfungen für öffentliche und private Organisationen tätige Firma aus Bozen. In Anbetracht desSektors in dem sie tätig ist, nimmt die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert innerhalb der Firma ein. Das Projekt wird eine Verbesserung der Kompetenzen der Teilnehmer in den Bereichen Revision und Rechnungsprüfung mit sich bringen, mit dem strategischen Ziel die Marktpositionder Revisa zu festigen und auszubauen. Das Schulungsprogramm wird es der Firma ermöglichen, weiterhin den hohen Qualitätsstandards des Network Baker Tilly gerecht zu werden, eine Gruppe, die seit über 30 Jahren aufdem nationalen und internationalen Revisionsgeschäft tätig ist. Das Projekt richtet sich an insgesamt 11 Mitarbeiter und hat einen Umfang von insgesamt 176 Unterrichtsstunden, die in Rahmen einer Kursfolge durchgeführt werden.

21/09/2017 19/05/2018 31.554,66 50,00% 40141 Italien


Baker Tilly Revisa Spa

3 Ordnung und Sauberkeit in denOrganisationsprozessen

B&R ist ein Bozner Unternehmen, das vor allem im Putz- und Reinigungsektor, aber auch in den Bereichen Gartenpflege und Logistik tätig ist. Im vergangenen Jahr wurde eineKonkurrenzfirma übernommen und B&R zählt nun über 100 Mitarbeiter. Mit diesem Projekt sollen vor allem die 40 neu hinzugekommenen Mitarbeiter dabei unterstützt werden, sich dieArbeitsweise und Qualitätspolitik der B&R anzueignen. Das Projekt bezieht sich inhaltlich vor allem auf die Themen Qualitätswesen und Lean Management und - vor allem - Arbeitssicherheit. Es handelt sich um ein strategisch wichtigesThema für B&R, in dem eine vielzahl von Bildungsinitiativen geplant sind, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu bringen. Das Projekt richtet sich an 109 Mitarbeiter und sieht 146 Unterrichtsstunden, bzw. acht Kursfolgen vor. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern und den eigenen Wachstumsprozess weiterzuführen und die Marktposition zu konsolidieren.

13/10/2017 10/06/2018 25.902,63 50,00% 39100 Italien


B&R service srl

3 CLS Process InnovationDas Bildungsprojekt hat folglich das Ziel die Konkurrenzfähigkeit und die Qualität der Mitarbeiter von CLS zu erhöhen, gleichseitig auch den Level der Bildung und Ausbildung derBevölkerung, wie schon vom PO 2014-2020 bestätigt. Das Projekt befolgt auch eine Makrozielsetzung, und zwar jene die Entwicklung der ständigen Bildung in der Provinz Bozen zuunterstützen, um diese dann als Werbehebel für eine auf das Wissen basieret Gesellschaft (Lissabon, 2010) zu benutzen, besonders mit Fokus auf Aktivitäten der Weiterbildung,Erhöhung des Levels der Berufsqualifikation des Personales; dies vor allem in Einklang mit der Anforderung auf Innovation und Internationalisierung der Betriebe in der Provinz Bozen.

13/10/2017 10/06/2018 57.153,60 50,00% 39100 Italien



3 InTeCom - Personalentwicklung durchinterne Kommunikation und Teambuilding

In einem Dienstleistungsunternehmen sind klare und akkordierte interne Abstimmungsprozesse ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Im vorliegenden Projektantrag wirddaher die Stärkung der internen Kommunikation, der Wissenssicherung und -weitergabe zwischen den Büroleitern der Bezirke einerseits und den Mitarbeitern der FachabteilungenVerwaltung, Recht, Weiterbildung und der Bezirksbüros angestrebt. Ziel ist eine verbesserte Ablauforganisation mit klar definierten Kommunikationsprozessen und eine Stärkung desabteilungsübergreifenden Teamgedankens innerhalb der lvh Bildung und Service durch die geplanten Weiterbildungsmaßnahmen.

16/10/2017 13/06/2018 71.680,00 50,00% 39100 Italien


LVH-Bildung und Service Gen.

3Der Hebel für die Entwicklung vonProfexional: fortgeschrittene undvielseitige Fähigkeiten

Das Ziel des Projekts ist es, Profexional, die tätig im Bereich Telekommunikation ist, ihre Chancen der Entwicklung in der wissensbasierten Wirtschaft mittel- und langfristig durch dieSpezialisierung des Wissens (technische Ausbildung), Innovation von Produkt/Dienstleistung (Spezialisierung auf Asterisk Open Source Software), die Informatisierung der Prozesse, dieStärkung von Kompetenz und Sicherheit zu verbessern ermöglichen. Die komplexe wirtschaftliche Situation offenbart eine gewisse Reife des traditionellen Telekommunikationssektors,die fortlaufende technologische und rechtwissenschaftlich Innovation drückt Betreiber auf die Segmente zu höheren Gehalt an Innovation. Um Chancen zu ergreifen, Zuverlässigkeit zuzeigen, Vorschlägen anzupassen und auf die neuen Anforderungen der Kunden und Märkte entsprechend zu reagieren, ergibt sich die Notwendigkeit einer Fortbildung, einer technischenprofessionellen Entwicklung und ein Wachstum der notwendigen gewerblichen Fähigkeiten.

07/11/2017 05/07/2018 41.760,00 50,00% 39100 Italien


PROFEXIONAL SRL







Vorhabens



achse

Postleitzahl des

Vorhabens


3 UNI – fix the Training

Unifix, befindet sich in einer Umstrukturierungsphase und beabsichtigt dies in einer innovativen Art und Weise, durch eine Analyse des Ausbildung- und Trainingbedarfs umzusetzen. Es wurden folgende Bereiche zur Verbesserung identifiziert und der Ausbildungsplan zielt darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen zu verbessern: INFORMATIK KAUFMÄNNISCHEN BEREICH UND MANAGEMENT, AUSBILDUNG DER AUSBILDER VERHALTENSTRAINING SPRACHGEBIETE Insbesondere werden technische, fachliche und allgemeine Fähigkeiten bzw. Kompetenzen entwickelt: IT-Kenntnisse in der Anwendung von ERP Blending - CRM Beziehungs- und Verhaltensfähigkeiten (Teambuilding und -führung)

03/11/2017 01/07/2018 35.406,00 50,00% 39018 Italien


Unifix SWG GmbH

3 Excellenz der Dienstleistung

ProMinent ist Weltmarktführer in der Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Systeme rund um das Dosieren von Flüssigkeiten sowie Lösungen für die Wasseraufbereitungund Wasserdesinfektion. Mit diesem Projekt soll ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm durchgeführt werden, an dem Mitarbeiter aller Bereiche der Firma teilnehmen. Es soll ein innovativer, auf „lean“basierender Ansatz entwickelt werden, der die kontinuierliche Verbesserung zum Thema hat. Es soll eine „Shared Leadership“ entwickelt werden, sodass alle Mitarbeiter Fertigkeiten undKompetenzen erlangen, um Erfahrungen und Best Practices einiger Bereiche innerhalb der gesamten Firma umzusetzen. Das Projekt richtet sich an 23 Mitarbeiter und hat einen Umfang von insgesamt 304 Unterrichtsstunden, die in Rahmen zweier Kursfolgen durchgeführt werden. Die Firma kann somit die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern und den eigenen Wachstumsprozess weiterführen und somit die Marktposition konsolidieren.

26/09/2017 24/05/2018 54.707,41 50,00% 38015 Italien


ProMinent Italiana gmbh

3 Training Models to Innovate and Competefür lokale KMU

Dieser Schulungsplan sieht die Beteiligung von vier Unternehmen vor und ist in sechs Kursfolgen unterteilt, welche Bezug auf drei große Bereiche nehmen: a) Qualifizierung von Produktprozessen und Produkten b) Organisatorische Innovation c) Digitalisierung von betrieblichen Prozessen Ziele der Kursfolgen sind: - Unterstützung in der Definition von Prozessen, Entwicklung und Umsetzung von Innovationen in der Produktionstechnik und –technologie - Unterstützung von Projekten die auf eine Digitalisierung der Geschäftsprozesse ausgerichtet sind, wobei Änderung – Verbesserung der bestehenden Prozesse imVordergrund stehen - Erwerb neuer Kompetenzen und deren Umsetzung im Unternehmen

07/11/2017 05/07/2018 23.034,67 50,00% 39100 Italien


C.T.M. - Zentrum für Technologie undManagement Dienstleistungsgen.

3Training Model to Innovate and Competefür die lokalen Mittel- undGroßunternehmen

Dieser Schulungsplan sieht die Beteiligung von sechs Unternehmen vor und ist in zwölf Kursfolgen unterteilt, welche Bezug auf drei große Bereiche nehmen: a) Qualifizierung von Produktprozessen und Produkten b) Organisatorische Innovation c) Digitalisierung von betrieblichen Prozessen Ziele der Kursfolgen sind: - Unterstützung in der Definition von Prozessen, Entwicklung und Umsetzung von Innovationen in der Produktionstechnik und –technologie - Unterstützung von Projekten die auf eine Digitalisierung der Geschäftsprozesse ausgerichtet sind, wobei Änderung – Verbesserung der bestehenden Prozesse imVordergrund stehen - Erwerb neuer Kompetenzen und deren Umsetzung im Unternehmen

25/10/2017 22/06/2018 71.939,00 50,00% 39100 Italien


C.T.M. - Zentrum für Technologie undManagement Dienstleistungsgen.

3Babycoop: Management-Innovation für dieSpezialisierung bei der Kleinkindbetreungzugunsten des Projektträgers BabycoopSozialgenossenschaft

Das Projekt fördert, bei den Mitgliedern der Genossenschaft Babycoop, den Zugang zu spezifischen Eingriffen zur Verbesserung der erlernten Kompetenzen um so die Dienstleistungen,vor allem bei einem wichtigen Sektor, den Kinderjahren, den Kontakt mit den Familien und die Rythmen der Familien zu unterstützten. Die Bedürfnisse erkennen zu können und so zu erlernen wie man die Potenzialität zeitig erkennt und anwendet wird die Hauptkompetenz bei diesem Projekt sein. Dieser wird der Hauptoutput sein, damit ein Wachstum garantiert werden kann und so eine Steigerung der Karriere als erster Step sein wird.

08/11/2017 06/07/2018 41.655,60 50,00% 39100 Italien


Babycoop soc. coop sociale

3 Den Beruf des Privatermittlersprofessionell ausüben

Inquiria ist ein Bozner Unternehmen, das in den Bereichen Privatermittlungen, Beschaffung von Informationen und Security tätig ist. Mit diesem Projekt werden 15 Schulungsmoduledurchgeführt, die sich an 7 Mitarbeiter der Firma richten. Insgesamt werden 340 Unterrichtsstunden durchgeführt, mit dem Ziel die Wettbewerbsfähigkeit der Inquiria zu erhöhen und dieBeschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Es sind zwei Kursfolgen geplant, die sich auf die Vermittlung praktischer Kompetenzen beziehen, die im beruflichen Umfeld zur Anwendung kommen werden: Die Schulungen beziehensich auf die Bereiche Ermittlungstechniken, Privacy und Recht (vor allem in Bezug auf das „Decreto Maroni“ 269/2010), Verkaufstechniken und Unternehmenführung (ProjectManagement, Qualität, Buchhaltung und Controlling), professionelle Verwendung von EDV-Instrumenten

25/10/2017 22/06/2018 61.180,00 50,00% 39100 Italien


GRUPPO INQUIRIA SRL

3Konkurrenzfähige Kompetenzen.Fortbildung für die Mitglieder von SIS –Social Innovation South Tyrol

Dieses Bildungsprojekt wendet sich an die Mitgliedsgenossenschaften von SIS Social Innovation South Tyrol und haben zum Ziel die ökonomisch-finanziellen Kompetenzen zu stärken,sowie auch die die sprachlichen und organisatorischen Kompentezen der Mitarbeiter um somit die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Mit einem individuellen Eingriff will das Projekt ein Modell entwickeln welches dann auf andere Konsortien wieder eingeführt werden kann.

14/11/2017 12/07/2018 52.309,60 50,00% 39100 Italien



3 Schulung der Mitarbeiter von EcclesiaBroker Assicurativo GMBH

Ecclesia ist ein Versicherungsmakler. Seine Aufgabe ist es, Kunden beim Erkennen ihres Versicherungsbedarfs zu unterstützen und ihnen den besten Versicherungsschutz zu dengünstigsten Marktpreisen zu vermitteln. Im Augenblick durchläuft das Unternehmen eine Phase der Umstrukturierung und Reorganisation, die auch vom Generationswechsel an derFührungsspitze veranlasst wurde. Es hat in der Qualifizierung seines menschlichen Kapitals den Schlüssel erkannt, die Vision eines moderneren, flexibleren und wettbewerbsfähigerenUnternehmens umzusetzen, das die Veränderungen im Versicherungsmarkt aufmerksam verfolgen, seine Mitarbeiter gut integrieren und für deren Wohlergehen nachhaltig sorgen kann.Schulung und Fortbildung der Mitarbeiter ist für Ecclesia Broker Assicurativo Srl ein Projekt, das auf die Steigerung der Kompetenzen seiner Arbeitskräfte zielt und den Zweck hat, demderzeitigen radikalen Wandel gerüstet entgegenzutreten und zugleich wettbewerbsfähig zu bleiben.

25/09/2017 23/05/2018 59.010,00 50,00% 39043 Italien


Ecclesia Broker Assicurativo Srl.

3Webmarketing fürDienstleistungsunternehmen: Nutzungsozialer Kommunikationstechnologien

Das Projekt wendet sich an heterogene Empfänger welche aber alle in Sektor der Dienstleistungen an die Person arbeiten. Das Ziel ist es die Kompetenzen im Bereich derKommunikation über technologische Medien, Net Economy und Social Media zu stäreken. Die dahinterstehenden Logiken zu erkennen und anwenden zu können, ob es direkte Komunikation oder virtuelle Ambiente sind, sind die Hauptmerkmale der des Kurses, welche die Kursteilnehmer dann direkt in der Arbeitswelt anwenden können.

14/11/2017 12/07/2018 36.710,80 50,00% 39100 Italien



3 Datef 2017 Schulungsplan

Das Projekt unterstützt die Entwicklung des Humankapitals in der Provinz Bozen, mit einem Schulungsplan, der zum Ziel hat, die Kompetenzen von 24 Datef-Angestellten zu stärken. DerPlan hat zum Ziel, die Kompetenzen der Teilnehmer hinsichtlich der Strategie- und Organisationsentwicklung und der Kundenbeziehung zu verbessern: zukünftig wird sich dasUnternehmen, das seinen Kunden IT-Dienstleistungen anbietet, in der Tat zwangsläufig der Konkurrenz seitens großer internationaler Player stellen müssen, die ähnlicheDienstleistungen im Outsourcing-Bereich anbieten werden, und muss daher auf die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen und auf die Beziehung zu den Kunden abzielen. DieAngestellten werden ihre technisch-beruflichen und Quer-Kompetenzen erweitern müssen, um eine stark auf die Kundenbedürfnisse abzielende Dienstleistung anzubieten, mit einemhohen Mehrwert, der die Umsetzung der IT-Strategie, der integrierten Lösungen, der Lösungsbewertung erleichtert.

06/10/2017 03/06/2018 71.990,66 50,00% 39100 Italien


Datef AG

3 ALPEWA 2017 SCHULUNGSPLAN

Alpewa ist ein Betrieb, der 1948 als kleiner Familienbetrieb gegründet wurde und auf Spenglereiprodukte spezialisiert war. Heute bietet er Verkauf von und Beratung zu allemMetallzubehör für Dächer und Fassaden. Der Lehrgang zielt darauf ab, die Kompetenzen von 25 Angestellten, die Schlüsselpositionen innehaben, auf den neuesten Stand zu bringen(Leitung, Management, Vertriebs- und Verkaufsabteilung, Logistik und Fahrer), sowohl vom technischen als auch hauptsächlich vom Standpunkt der Optimierung der Geschäftsvorgängeaus, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten und etwaige Verschwendungen zu minimieren. Ziel ist es, den bereits hohen Qualitätsstandard zu verbessern sowie das ständige Streben nach Innovation beim Produkt- und Serviceangebot, was eine Besonderheit von Alpewagegenüber der Konkurrenz darstellt.

23/10/2017 20/06/2018 12.600,00 50,00% 39100 Italien


Alpewa GmbH

3 STG ACADEMY 2017

Das Projekt zielt darauf ab, die Schaffung neuer Kompetenzen und die ständige Fortbildung von 41 Angestellten von STG zu unterstützen und zu entwickeln. Das Unternehmen ist nachISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 und nach G.v.D. Nr. 231/2001 zertifiziert und verfügt über 4 Sitze in Bozen, Meran, Brixen und Bruneck, es ist im Einzelhandel für Reifen tätig underbringt die damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Die Branche zeigt einen positiven Trend sowohl auf lokalem als auch auf globalem Niveau: um den wachsenden zukünftigenHerausforderungen gerecht werden zu können, sind die Kompetenzen der Mitarbeiter im Management- und Marketingbereich zu schaffen, um die Wettbewerbsfähigkeit desUnternehmens zu erhöhen, und indem es gleichzeitig auch die Qualitätsstandards des Verhaltens im Unternehmen und der angebotenen Dienstleistungen verbessert. Das Projekt istzweckdienlich für die interne strategische Neuorganisation und für die Überarbeitung der Verkaufsphilosophie.

15/11/2017 13/07/2018 37.352,00 50,00% 39100 Italien


Sicur Tyres Group Srl

3 New GenerationDurch das neue Projekt will man die Kompetenzen der Mitarbeiter der Jugendzentren entwickeln, dies um eine Gesellschaft welche auf das Wissen basiert zu fördern, wie laut AgendaLissabon 2010 vorgesehen. Im Jahr 2020 soll es eine Gesellschaft geben welche intelligent und vertretbar agiert. Das Ziel des generellen Projektes ist es die kontinuierliche Fortbildung zu unterstützen um so die professionellen Werte der Mitarbeiter der Jugenzentren wie Tilt, Strike Up oder Junge inMeran, zu fördern um ihre fachliche Kompetenz soweit ist dass die Bedürfnisse der jungen südtiroler Bevölkerung voll und ganz gedeckt werden.

14/11/2017 12/07/2018 35.179,20 50,00% 39100 Italien



3 XFormer. Mittel und neue Kompetenzenfür Tätige im Bildungswesen

Ziel des Projektes ist den Angestellten und Arbeiter im Sektor der Fortbildung eine Verbesserung der Qualität in all seinen Phasen zu garantieren, alle Gemeinschaftspolitiken desLifewide, Lifelong Learnings und strategischen Ziele ET 2020 aufzunehmen. Die Erweiterung der Kompetenzen wird in den Arbeitern die Professionalität und so die Garantie haben, in bestimmten Sektoren mit flexibeln Verträgen aufrecht erhaltet zu bleiben. Man darf nicht vergessen dass der Fortbildungssektor in seinem Nationalvertrag die Co.Co.Pro bestehen, grössere Kompetenzen ermöglichen es den Arbeitern mehr Möglichkeiten beider Suche und/oder Erhaltung der Arbeit zu haben. Charakteristische Elemente sind so z.B. bei der Anfrage von den meisten Fonds und Europäischen Programmen derDirektfinanzierung, das System EQAVET und die ISO 29990 mit der Zertifizierung Internal Auditor und die PM der Zertifizierung Microsoft Project.

06/11/2017 04/07/2018 25.172,00 50,00% 37129 Italien


QuiEdit s.n.c.







Vorhabens



achse

Postleitzahl des

Vorhabens


3 Investition in Excellenz, Qualität undLeidenschaft

Das Hotel Rosalpina aus Sankt Cassian ist ein bekanntes und international sehr geschätztes Hotel Südtirols. Das 5-Sterne-Haus kann auf verschiedene internationale Preise im Sektorverweisen, unter anderem 2 Sterne Michelin für das hausinterne Restaurant Sankt Hubertus und mit dem geplanten Weiterbildungsprojekt sollen der Service, die Professionalität und dieQualität der Dienste noch weiter verbessert werden. Die 400 Weiterbildungsstunden werden im Rahmen von sechs Kursfolgend durchgeführt, in denen eine Reihe beruflicher Kompetenzen der teilnehmenden Mitarbeiter gefördert werdensollen und die im jeweiligen Tätigkeitsfeld der Teilnehmer umgesetzt werden sollen: Verbesserung der Management- und Teamkompetenzen, Qualitätsmanagement gemäß Lean Ansatz,Marketing und Kundenservice, effiziente Verwendung von EDV-Programmen.

10/11/2017 08/07/2018 71.805,09 50,00% 39036 Italien


Rosa Alpina GmbH

3Verbesserung der Organisation für dieQualität der Dienstleistungen und desWohlbefindens im Betrieb

Der Zweck des Projekts betrifft das Erreichen jener Kompetenzen, die für die Entwicklung der Organisationsabläufe notwendig sind. Grundlage dafür sind die Richtlinien der Standards 9001 und 18001. Ziel ist sowohl die Festigung des Bewusstseins bei 23 ausländischen Arbeitnehmer für die gegenwärtigen Veränderungen beim Wettbewerb im Logistikmarkt als auch die Gewinnung dernotwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um ein normkonformes Arbeitsverhalten in die Tat umzusetzen. Die beiden vorgeschlagenen Bildungswege sind auf das Verständnis und die Einführung von Änderungen bei Geschäftsprozessen ausgerichtet, auf die Betrachtung vonArbeitsdynamiken, die diese Prozesse mit sich bringen, mit Schwerpunkt auf die Schwächen, die zu überwinden sind und auf die Stärken, die es zu potenzieren gilt, um die Qualität derDienste dem Kunden gegenüber zu verbessern. Besonders viel Wert wird auf die Sicherheit und die Gesundheit der Fahrer und des Personals betrifft.

14/11/2017 12/07/2018 54.628,00 50,00% 38121 Italien


LCS " Life Community Service" Soc. Coopr.l.

3 WIRKSAM KOMMUNIZIEREN IN DERARBEITSWELT 4.0 BEI SCHWEITZER

Ziel des Projektes ist die Vorbereitung der Unternehmensgruppe Schweitzer auf die Industrie 4.0. Dabei geht es insbesondere um die verschiedensten Formen der Kommunikation vordem Hintergrund der großen Diversität innerhalb der Gruppe: Nationalität, Alter, Ausbildung, kultureller Hintergrund. Noch kann niemand mit Sicherheit die Auswirkungen von Robotisierung, Big Data und Digitalisierung vorhersehen, aber es besteht weitgehend Einigung darüber, dass diese 4.Industrielle Revolution eine tiefgreifende Änderung der Arbeitswelt bewirken wird. Dies vor allem bezogen auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Art der Kommunikationuntereinander. Mit den erlangten Kompetenzen aus diesem Projekt und der professionellen und persönlichen Weiterentwicklung jedes Teilnehmers möchte Schweitzer die Basis für eine neue undverbesserte Unternehmenskommunikation schaffen. Einer Unternehmenskommunikation, die den Erfordernissen der Industrie- und Arbeitswelt 4.0 gerecht wird.

09/11/2017 07/07/2018 71.960,00 50,00% 39100 Italien


KANTEA S.R.L.

3 Koncoop: Die Qualität ist lokal21 Mitarbeiter der Genosseschaft Koncoop. Die Project ist auf die spezifischen Bedürfnisse der Menschen in den verschiedenen Abteilungen beschäftigt geplannt und durch eineindividuelle Bildungs sind auch moglich die Fähigkeiten der Verantwortlichergeschaft und behinderten Mensch zu erhöhen Das Gesamtziel ist die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, das spezifisch ist das Einkaufserlebnis zu verbessern. Die erwarteten Ergebnisse sind das Wachstum der beschäftigtenArbeitskräfte. Die Dauer zwischen den verschiedenen Pfaden sind unterschieden. Die Gesamtdauer beträgt 231 Stunden

23/10/2017 20/06/2018 40.868,80 50,00% 39100 Italien



3Personenzentriert Arbeiten – eininnovativer Lehrgang für Mitarbeiter mitund ohne Beeinträchtigung

Im Sozialbericht 2015 der Abteilung Familie, Soziales und Gemeinschaft des Landes hat eine Sozialarbeiterin ihr berufliches Tun so umschrieben: „Nicht betreuen, nicht fürsorgen undversorgen, nicht fördern, sondern begleiten, wertschätzen, aktivieren, unterstützen, zurücktreten und wertschätzend hinschauen.“ In unserem Berufsverständnis steht wohl einParadigmenwechsel an: vom Betreuen zum Begleiten, von der Fall- zur Feldlogik. Hierzu bedarf es innovativer Ansätze und Instrumente; diese sollen im Rahmen des vorliegenden Bildungsplans für 95 Mitarbeiter der Lebenshilfe erarbeitet und vermittelt werden. DasProjekt umfasst 11 Schulungsmodule, mit insgesamt 301 Unterrichts- und 1.725 Teilnehmerstunden. Mitarbeiter aller Bereiche der Lebenshilfe (Verwaltung, Dienste, Einrichtungen), auchMitarbeiter mit Beeinträchtigungen, werden gemeinsam reflektieren und lernen, mit dem Ziel nachhaltige Projekte, eine gemeinsame Sprache und einen geteilten Arbeitsansatz zuentwickeln.

22/09/2017 20/05/2018 53.244,80 50,00% 39100 Italien


Lebenshilfe ONLUS

3 Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeitund der Mitarbeiterkompetenzen für ELAS

Elas ist ein Meraner Unternehmen, das in den Bereichen der arbeitsrechtliche Beratung, Lohnabrechnung und Personalführung tätig ist. Mit diesem Projekt im Rahmen des ESF will das Unternehmen ein Weiterbildungsprogramm durchführen, das sich an 25 Mitarbeiter, 20 Frauen und 5 Männer, richtet. Das Projektbesteht aus 4 Schulungsmodulen bzw. 3 Kursfolgen und hat eine Gesamtdauer von 82 Stunden. Das Programm bezieht sich auf die Schwerpunkte Management- und Kommunikationskompetenzen, beruflich-technische Kompetenzen im Bereich Personalführung und praktischeEDV-Kompetenzen im Bereich Excel. Ziel des Projekts ist somit die Entwicklung einer Serie neuer Fertigkeiten und Kenntnisse, die im beruflichen Umfeld angewandt werden können umdie Wettbewerbsfähigkeit der ELAS zu erhöhen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern.

29/09/2017 27/05/2018 14.728,00 50,00% 39012 Italien


ELAS GZFR GMBH

3 DIGITAL MARKETING INNOVATION

Das Projekt zielt darauf ab, die ständige Weiterbildung innerhalb der Firma Intergic zu unterstützen, um das hohe Niveau und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens hinsichtlich der Themen des digitalen Marketings aufrechtzuerhalten, indem es dazu beiträgt, die Organisation und die Arbeitsqualität zu verbessern, indem es die Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer an die technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen unterstützt, und indem es die Glaubwürdigkeit gegenüber den Kunden bestätigt. Das Ziel ist es, neue Kompetenzen zu schaffen und die bestehenden Kompetenzen zu stärken, um den Übergang vom Lieferanten digitaler Marketing-Lösungen auf die Beratung für digitale, auf die Kundenbedürfnisse abgestimmte Lösungen zu erleichtern. Das Projekt unterstützt die Erhöhung des Humankapitals, um seinen Kunden einen Mehrwert zu liefern: nicht nur ein Verkauf von technologischen Produkten für digitales Marketing, sondern eine reale Marketing-Beratung.

25/09/2017 23/05/2018 23.744,00 50,00% 39012 Italien


INTERCIG GMBH

3 Innovative Instrumente für die Archiketurund das Bauwesen

Die technologische Innovation hat in der Architektur wichtige Standards erreicht. Mit der Einführung von informatischen Instrumenten und ausgeklügelten Softwareprogramman ist derBeruf Architekt immer abhängiger von diesen Fortschritten geworden und muss sich kontinuierlich aktualisieren, sonst ist es leicht möglich dass man im Sektor marginal behalndelt wird. Die Einführung des BIM (Building Information Modeling) hat einen Wechsel im Paradigma der Arbeitenden verlangt, sei es in der Projektierung, des Baues als im Facility Management. Die Fortbildung gilt auch für Freiberufsarchitekten mit dem Ziel BIM in Zusammenhang mit den meisten CAD- und 3D-Programmen zu benutzen. Ein zweiter Weg sieht die Steigerung der Kompetenzen in der Leitung von Baustellen vor.

11/11/2017 09/07/2018 34.468,00 50,00% 37129 Italien


QuiEdit s.n.c.

3 Analyse und Effizienzsteigerung derProzesse für Ladurner Hospitalia

Ladurner Hospitalia ist ein Meraner Unternehemen, das seit über 60 Jahren im Vertrieb von Einrichtungen und Ausstattungen mit Medizintechnik tätig ist. Mit dem vorliegenden Projekt werden 5 Schulungsmodule (in 5 Kursfolgen) durchgeführt, die sich an 16 Mitarbeiter der Firma richten. Insgesamt werden 304 Unterrichtsstundendurchgeführt, mit dem Ziel die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebs zu erhöhen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Ziel des Projekts ist es, die eigene Position in einem immer schwieriger werdenden Markt zu behaupten und auszubauen. Der Betrieb beabsichtigt, die eigenen Geschäftsprozesse zuoptimieren und eine neue ERP-Software einzuführen, welche mehr Effizienz und eine Verbesserung der Arbeitsqualität der Mitarbeiter mit sich bringen soll. Das Schulungsprojekt wirddie konkrete Umsetzung der hierfür nötigen Schulungsmaßnahmen ermöglichen.

17/10/2017 14/06/2018 54.437,82 50,00% 39012 Italien


LADURNER HOSPITALIA GMBH

3 Bildung für der System zum Schutz derBeantrangenden und Flüchtlinge

Das Projekt besteht aus drei Kursen dazu bestimmt, die Grundrechenarten, spezialisierte und Facility Manager und Hospitality Services Organisationen Fluss Equipe und Volontarius. DieZahl der Auszubildenden betrug 110 und die Gesamtzahl der Stunden ist 400. 20/11/2017 18/07/2018 64.489,60 50,00% 39100 Italien


Soziale Genosseschaft River EquipeONLUS

3 Das Handwerk in einem wachsendenUnternehmen beibehalten

Moser Speck produziert und vertreibt Speck und ähnliche Produkte, mit einem Umsatz von 40 Millionen Euro und fast 100 Mitarbeitern. Mit diesem Projekt will der Betrieb einen wichtigen Entwicklungsschritt vom Handwerker- zum Industriebetrieb vornehmen, wobei bei dieser Entwicklung die Vorzüge und die Qualität derhandwerklichen Arbeit nicht verloren gehen dürfen. Es soll ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm durchgeführt werden, an dem Mitarbeiter aller Bereiche der Firma teilnehmen und in dem ein innovativer, auf „lean“ basierenderAnsatz entwickelt werden soll, der die kontinuierliche Verbesserung zum Thema hat. Zudem sollen die Teilnehmer in den Bereichen Fremdsprachen und Informatik geschult werden, umim Betrieb effizienter und effektiver arbeiten zu können. Das Projekt richtet sich an 40 Mitarbeiter und hat einen Umfang von insgesamt 336 Unterrichtsstunden, die in Rahmen von sechs Kursfolgen durchgeführt werden

06/11/2017 04/07/2018 60.170,49 50,00% 39025 Italien


Moser gmbh

3 Innovative Entwicklung des Architekten

Die Schulungsgang, der mit dieser Initiative vorgestellt wird, hat zu Ziel, die auf Innovation und Produktivität ausgerichteten Qualifikationen freiberuflicher Architekten zu entwickeln, wobeigenerell angepeilt wird, deren Wettbewerbsfähigkeit durch erhöhte Organisationskompetenz, Qualität der Arbeit, Art des Planens und Abwickelns des gesamten Arbeitsvorgangs zuverbessern. Die von diesem Schulungsgang gebotenen Möglichkeiten erlauben dazu beizutragen, das Beschäftigungsniveau eines Berufs, der seit einigen Jahren in einer tiefen Krisesteckt, zu sichern. Die Projektkompetenzen in den Bereichen der Inneneinrichtung, Architektur und Stadtplanung zu stärken und zugleich Qualifizierung zum Management von Baustellenzu konsolidieren, wird den teilnehmenden Fachleuten helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und ihre Neigung zu erhöhen, selbst Vorschläge in das Arbeitsteam, dem sieangehören, einzubringen.

24/10/2017 21/06/2018 45.346,00 50,00% 39012 Italien



3 AZB 2.0: Fähigkeiten um Veränderungenzu bewältigen

2013 wurde AZB von der Sozialgenossenschaft Cooperform übernommen. In diesen Jahren wurden die Prozeduren gegenüber der Alten Organisation upgedatet. AZB hat sich immer fürdie Bemühungen ausgezeichnet, mit der die Bevölkerung fortgebildet worden ist, die Zertifizierung ISO 9001 und das System EFQM, für welche 2010 "Recognised for Excellence 5 star"anerkannt wurde, sind ein Beweis dafür; unter anderem eine der wenigen Realitäten im Sektor der Ausbildung in Italien. Ziel des Projektes ist es das Personal so fortzubilden dass die Qualität im Allgemeinen verbessert wird, die Aus- und Fortbilung effizienter gestaltet wird und so die Kompetitivität derGenossenschaft.

08/11/2017 06/07/2018 25.200,00 50,00% 39100 Italien


COOPERFORMSOZIALGENOSSENSCHAFT

3 SCHULUNGSPLAN AUTOIKARO 2017

Das Projekt möchte die Bildung neuer Kompetenzen unterstützen und entwickeln sowie 22 Mitarbeiter ständig auf dem neuesten Stand halten. Die Firma ist nach ISO 9001 zertifiziertund beschäftigt sich in ihren zwei Geschäftsstellen in Bozen mit dem Verkauf von Autos der Oberklasse und dazugehörigen Serviceleistungen. Der Sektor ist durch einen unentwegtenProzess ständiger technischer Erneuerungen des Produkts Auto geprägt und durch eine extreme Spezialisierung der Verbraucher, die sich immer besser auskennen und immeranspruchsvoller werden. Es wurde beschlossen, alle neuen Mitarbeiter der Firma, eine große Anzahl an Frauen und die Verantwortlichen im Bereich mit einzubeziehen, damit sieFähigkeiten, Kenntnisse und eine positive Ausstrahlung entwickeln, die sie hoffentlich den Kollegen im Betrieb vermitteln können. Die Ergebnisse sind für die Erhöhung derWettbewerbsfähigkeit des Betriebs maßgeblich verbessern und gleichzeitig die Qualität des Angebots und des menschlichen Umgangs.

30/10/2017 27/06/2018 71.918,00 50,00% 39100 Italien


Auto Ikaro Srl







Vorhabens



achse

Postleitzahl des

Vorhabens


3Verstärkung der organisativen undManagerkompetenzen des DehnPersonals zugunsten des ProjektträgersDEHN ITALIA AG

Dehn entwickelt und vermarktet innovative Lösungen für den Schutz von Gebäuden, Elektro- und Elektronikinstallationen und das Leben der Menschen. Mit diesem Projekt soll ein Weiterbildungsprojekt durchgeführt werden, das – entsprechend dem erhobenen Bedarf – alle 14 Mitarbeiter des Betriebs involvieren wird. Geplant ist die Durchführung von 10 Modulen, zu folgenden Schulungsinhalten: Teamwork und Marketing, Public Speaking, Englisch und Deutsch, Arbeitsorganisation und Informatik(ERP, SAP mit Optimierung Outlook).

30/10/2017 27/06/2018 29.819,66 50,00% 39100 Italien


DEHN ITALIA AG

3 SCHULUNGSPLAN 2017 DER SERVIZIS.T.

Die Branche der IT-Dienstleistungen ist eine Branche, die einer ständigen Aktualisierung unterliegt. Die Unternehmen wie Servizi S.T. müssen die Aktualisierung der Kompetenzen ihrerMitarbeiter fördern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Projekt zielt darauf ab, die Fortbildung in der Servizi S.T. zu unterstützen, um das hohe Niveau und die Wettbewerbsfähigkeitdes Unternehmens aufrechtzuerhalten, indem neue Kompetenzen der Mitarbeiter geschaffen werden und die bestehenden Kompetenzen in Bezug auf die Themen der Analyse undEntwicklung von Softwarelösungen, der Integration von Informatiksystemen und des Managements der Arbeitsteams gestärkt werden. Das Projekt unterstützt das Wachstum desHumankapitals im Unternehmen, um seinen Kunden einen wesentlichen Mehrwert liefern zu können. Der Aspekt der Teamarbeitsverbesserung und der Prozessoptimierung ist vor allem mit der Einstellung, ab dem Jahr 2017, von 15 neuen Elementen verbunden, die mehr als 65% derBelegschaft darstellen.

21/09/2017 19/05/2018 71.988,00 50,00% 39100 Italien


SERVIZI S.T. Gmbh

3 „DIE ARBEIT IM THEATER":AUSBILDUNG ZUR BÜHNENKUNST

Das Projekt „Die Arbeit im Theater“ sieht zwei verschiedene Ausbildungen vor. Zweck der Ausbildung ist es, (im Sinne des Gesetzes 381) benachteiligten professionellen Schauspielernneue künstlerische Kompetenzen zu liefern. Alle Beschäftigten müssen neue Kompetenzen im Tanzbereich und im Musiktheater erwerben, um die für 2018 geplante Opernproduktion mitgrößeren Kenntnissen und Fähigkeiten angehen zu können. Die dadurch erworbene Ausbildung wird selbstverständlich innerhalb der Genossenschaft zum Einsatz kommen, gehört aberauch zum persönlichen Gut der Arbeitnehmer des Schauspielbereichs. Diese persönliche Ausbildung soll den Beschäftigten ermöglichen, die eigenen Kompetenzen sowie ihr Berufsprofilauszubauen und damit ihre Anwesenheit am Arbeitsmarkt zu festigen.

18/09/2017 16/05/2018 54.180,00 50,00% 39100 Italien


Akademie Kunst der Vielfalt - Theater LaRibalta

3 Kurs für Erzieherinnen Montessori

Das Projekt besteht aus 2 Wege: eins ist für 12 Frauen bestimmt, mit den Ziel ihre Fähigkeiten zu erhöhen durch die Differenzierung Montessori. Das andere ist für 17 Frauen bestimmt,mit den Ziel ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. Das Projekt hat das übergeordnete Ziel die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhöhen, dass das Risiko des Verlusts vonVerträgen mildern. Dass spezifische Ziel ist das angebotene Dienst zu unterscheiden und das erwartete Ergebniss ist die Verbesserung der Fähigkeiten der Angestellten. Das Projektbietet den Teilnehmern eine wertvolle Unterstützung und Hilfe bei ihren Karrierewege, um die Zertifizierung der Montessori-Methode zu erhalten. Dieser Titel ist sehr geschätzt undverlangt. Dieser gibt ihnen auch die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten um Trainer zu werden.

23/10/2017 20/06/2018 50.221,92 50,00% 39100 Italien



3 Confcooperative Bozen: Netzwerkdiensteund Vertretung

"Confcooperative Bolzano: servizi in rete e rappresentanza" ist auf 31 Mitarbeiter ausgerichtet. Es zielt darauf ab, die einerseits die Führung der Zentrale zu erhöhen, und die andere, dieWettbewerbsfähigkeit der Erbringung von Dienstleistungen zu erhöhen. Confcooperative Bozen Tatsache ist nicht nur repräsentativ, sondern auch zentrale kooperativeBusiness-Services. Das spezifische Ziel ist es, die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern, zur Verfügung gestellt und die erwarteten Ergebnisse sind die Verbesserung derFähigkeiten der Menschen in den Bereichen Dienstleistungen arbeiten und Outsourcing-Unternehmen, Förderung und kooperative Entwicklung, Wirtschaftsprüfung, Secretary und FrontOffice, Verbände.

08/11/2017 06/07/2018 46.547,20 50,00% 39100 Italien



3 Professionalität und Leistungsfähigkeit imDienste des Patienten

Die Privatklinik Villa Sankt’Anna ist seit 30 Jahren in Meran in den Bereichen fachärztliche Dienste, Chirurgie, Radiologie und stationäre Aufnahme tätig. Die ausgezeichnete Qualität derDienste bildet eine Voraussetzung um die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu wahren. Mit diesem Projekt sollen die Kompetenzen verschiedener Mitarbeitergruppen verbessert werden: für Ärzte, Krankenpfleger, medizinische Fachkräfte im Bereich Radiologie sollen dieärztlichen und technisch-beruflichen Kompetenzen verbessert werden. Die Schulungen für das Management beziehen sich auf die Themen Strategieentwicklung, Verbesserung undOptimierung der Prozesse. Das Projekt richtet sich an 26 Mitarbeiter und hat einen Umfang von insgesamt 120 Unterrichtsstunden, die in Rahmen von 5 Kursfolgen durchgeführt werden. Das Programm wird dieBeschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, gleichzeitig aber auch die Wettbewerbsfähigkeit der Privatklinik verbessern.

27/10/2017 24/06/2018 21.589,12 50,00% 39012 Italien


Privatklink St. Anna

3 Job enlargement

Artis ist eine Bozner Genossenschaft, die in allen Bereichen der Unterhaltung, Kunst und Kultur tätig ist. Im Jahr 2012 von einer Gruppe von Künstlern und Technikern gegründet,versteht sie sich als Genossenschaft von Künstler für Künstler. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, will die Genossenschaft das sogenannte “Job enlargement” umsetzen. Dabei handelt es sich um die Erweiterung bestimmter transversalerKompetenzen seitens der Mitarbeiter. In diesem Sinne sieht das Weiterbildungsprojekt die Durchführung von Schulungen im Bereich Prozessverbesserung in Organisation und Verwaltung, Controlling und Marketing vor. ImRahmen einer Kursfolge werden 5 Schulungsmodule durchgeführt, die sich an vier Mitarbeiter richten. Insgesamt werden 208 Unterrichtsstunden durchgeführt, mit dem Ziel dieWettbewerbsfähigkeit der Genossenschaft zu erhöhen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern.

17/10/2017 14/06/2018 37.380,00 50,00% 39100 Italien


ARTIS SOC. COOP.

3Schulungskonzept zurKompetenzsteigerung der Mitarbeiter imBildungshaus Kloster Neustift

Den Mitarbeiterinnen wird ein Schulungs- und Trainingsprogramm angeboten, um die Kompetenzen im Bereich Marketing und Social Media, ISO 9001, Projektmanagement,Kundenbetreuungsmanagement sowie Büromanagement zu steigern. Neue Technologien und die Digitalisierung verändern das Kundenverhalten und stellen die MitarbeiterInner imBildungshaus Kloster Neustift vor neue Herausforderungen. Diese Schulung soll daher Wissen über die wichtigsten Inhalte im Bereich Marketing, ISO 9001, Projektmanagement, Kundenbetreuungs- und Büromanagement vermitteln. Mithilfedieses Trainings soll den Mitarbeitern des Bildungshauses die Möglichkeit geboten werden, sich professionell den neuen Herausforderungen zu stellen und entsprechend geschult zuwerden.

03/10/2017 31/05/2018 33.905,20 50,00% 39040 Italien


Bildungshaus Kloster Neustift

3 Wettbewerbsfähigkeit durch bessereManagementkompetenzen und Qualität

Die Autotest aus Lana entwickelt und produziert seit 1983 Komponenten aus Kunststoff, Metall und Hypridprodukte für Kunden wie Porsche, Audi und Volkswagen. Mit knapp 520 Mitarbeiter arbeitet der Betrieb in zwei Niederlassungen in Südtirol und drei weiteren Niederlassungen in Deuschland und der Slowakei. Das Projekt wird die Mitarbeiterkompetenzen für die Verbesserung der internen Betriebsprozesse steigern, mit dem strategischen Ziel die internationale Marktposition zu konsolidieren. Das Weiterbildungsprogramm wird neue Fertigkeiten in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement, Problemsolving und effektive Kommunikation vermitteln. Zudem werdenSchulungen bezüglich gesetzlicher und technischer Neuerungen im Tätigkeitsfeld er Autotest durchgeführt. Das Projekt richtet sich an 59 Mitarbeiter und hat einen Umfang von insgesamt 264 Unterrichtsstunden, die in Rahmen einer Kursfolge durchgeführt werden.

09/11/2017 07/07/2018 40.605,38 50,00% 39011 Italien


Autotest AG

5 Ausarbeitung eines neuen Logos undCorporate Identity für das ESF-Amt Bozen at 28/08/2015 30/10/2015 3.904,00 50,00% 39040 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitung

und KontrolleAlias OHG des Robert Innerbichler & Co.

5 at 17/11/2015 17/12/2015 1.490,44 50,00% 39012 Italien Information und KommunikationWerbecompany Meran OHG desSchwienbacher Werner & Co.

5Simultanübersetzung für dieAuftaktveranstaltung des OperationellenProgramms des Europäischen Sozialfonds2014-2020 am 14. Dezember 2015

at 14/12/2015 14/12/2015 1.464,00 50,00% 39100 Italien Information und KommunikationErika Unterhofer

5Buffet service für die Auftaktveranstaltungdes Operationellen Programms ESF2014-2020

at 14/12/2015 14/12/2015 1.155,00 50,00% 39100 Italien Information und KommunikationHappystudio KG des Sölva Peter & CO.

5 Technische Assistenz ESF 2014-2020 at 13/07/2016 13/07/2019 561.218,91 50,00% 20123 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitungund Kontrolle

ERNST & YOUNGFINANCIAL-BUSINESS ADVISORS SPA







Vorhabens



achse

Postleitzahl des

Vorhabens


5 Übersetzung Handbücher ESF-Amt at 13/04/2016 31/12/2018 28.060,00 50,00% 36061 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitungund KontrolleTECHNOLAB COMMUNICATION SRL

5 Simultanübersetzung während desESF-Begleitasschusses vom 25.05.2016 at 25/05/2016 25/05/2016 1.268,80 50,00% 39100 Italien Information und KommunikationKlaus Civegna

5Kleines Buffet für die Sitzung desBegleitasschusses des OperationellenProgramms EFS 2014-2020 am25.05.2016

at 25/05/2016 25/05/2016 491,90 50,00% 39100 Italien Information und KommunikationAlpengourmet Vereinfachte GmbH

5Progetto assistenza tecnica istituzionalealle Regioni e alle Province autonomePOR FSE 2014-2020

at 01/01/2014 31/12/2022 366.520,00 50,00% 00185 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitungund Kontrolle

TECNOSTRUTTURA DELLE REGIONIPER IL FONDO SOCIALE EUROPEO

5DIENSTLEISTUNG DERAKTUALISIERUNG UND INTEGRATIONDES INFORMATIONSSYSTEMS DERABTEILUNG EUROPA „COHEMON“

at 20/04/2017 20/04/2020 265.565,85 50,00% 39100 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitungund Kontrolle

Autonome Provinz Bozen-Südtirol -Abteilung Europa – ESF Amt

5Flyer, Prospekte, Postkarten, Mappen undNotizhefte mit dem Logo desEuropäischen Sozialfonds für dieProgrammperiode 2014-2020

at 18/05/2017 30/06/2017 9.943,00 50,00% 39100 Italien Information und KommunikationADVstudio di Daddario Andrea

5Ein Pop up und ein Prospektständer mitdem Logo des Europäischen Sozialfondsfür die Programmperiode 2014-2020

at 15/05/2017 30/06/2017 1.845,25 50,00% 00185 Italien Information und KommunikationEurmoma SRL

5Personalisierte Werbegeschenke mit demLogo des Europäischen Sozialfonds fürdie Programmperiode 2014-2020

at 05/05/2017 15/06/2017 7.405,76 50,00% 38123 Italien Information und KommunikationSadesign s.n.c.

5 at 14/07/2017 48.037,50 50,00% 39040 Italien Vorbereitung, Durchführung, Begleitungund KontrolleKlammer & Partner GmbH

5 Jahresveranstaltung Schloss Maretsch at 15/11/2017 15/11/2017 3.269,60 50,00% 39054 Italien Information und KommunikationFondazione Castelli di Bolzano


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LISTE DER VORHABEN - provinz.bz.it · einzelnen Unternehmen (Tourismus, Nahrungsmittelindustrie, traditionelles Handwerk) tätig werden und vor allem in der Entwicklung der lokalen