Messe Special04. - 05. April 2017 | Messe Zürich 9:00 - 17:30 Uhr | Hallen 3, 5 & 6

Foto: von der Assen

Mindful Leadership: Achtsamkeit für FührungskräfteAngelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant Head of Management Development, Axpo Group

Foto: Spengler MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionierenRobert Spengler, CEO, Speaker und Berater, Spengler Kommunikations Regie

Foto: Semet Lust auf Digitalisierung mit

kognitiver IntelligenzSven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps, IBM Deutschland GmbH

Foto: Frickenschmidt

Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey beeSören Frickenschmidt, Head of Recruiting Services, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Foto: Rosemann HR-Transformation in der Baumann Group

Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes, BAUMANN Springs Ltd

Foto: Ganouchi

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer BrandingMichel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber recruma GmbH

Treffen Sie auf der Personal Swiss und der TALENTpro auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen.

Nutzen Sie die Möglichkeit und informieren Sie sich über Produktneuheiten, Trends und Ent-wicklungen, die sich im Personalwesen abzeichnen und nutzen Sie die vielzähligen Networking-Möglichkeiten der Messe.

Denn: Auf keiner anderen Messe haben Sie die Möglichkeit, so viele Kollegen aus den anderen Branchen zu treffen.

• Geschäftsführer, CEO, COO, CFO

• Personalleiter/innen & Personalentscheider

• Personalrecruiter

• ITK-Bereichs-, Gruppen-, Abteilungsleiter

• Betriebsräte

• Journalisten

Foto: Zähringer

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem SpielraumPsychologin lic.phil.I Susanne Zähringer, Gesundheitsbeauftragte, Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie

Foto: Hamm

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What happens when a company reaches gender equality?Carin Hammer Blakebrough, HR Country Manager, IKEA AG

Foto: Winkler

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?Dr. Silvan Winkler, GfK Switzerland AG

Keynote-Speaker Personal Swiss Keynote-Speaker TALENTpro

300 Aussteller 200 Programmhighlights 9 Keynotes

Mit freundlicher unterstützung MedienPartnersPonsoren

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GrUSSworT TALENTpro

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Dr. Barbara Schaerer, Direktorin des Eidgenössischen Personalamts EPA

„Die heutige Arbeitswelt ist mobil. Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten ist zu einem Muss für jeden Arbeitgeber geworden. Man arbeitet von zu Hau-se aus, im Zug, selbst Sitzungen finden vielfach nur noch virtuell statt.“ Fortsetzung auf Seite 2

Alexander R. Petsch, Geschäftsführer børdingJan Hinz, Projektleiter TALENTpro & Personal Swiss

„Gute Mitarbeitende, die mit Elan, Engagement und dem pas-senden Know-how Ihr Unternehmen voranbringen, wachsen nicht auf Bäumen.“ Fortsetzung auf Seite 5

Grusswort Personal Swiss ...........................................................................................................................S. 2

Keynotes Personal Swiss .............................................................................................................................S. 3

Themenbereiche .........................................................................................................................................S. 4

Grusswort & Keynotes TALENTpro ...............................................................................................................S. 5

Vortragsprogramm .....................................................................................................................................S. 6 – 9

Programm der Aktionsflächen Training ......................................................................................................S. 7 & 9

Allgemeine Informationen ......................................................................................................................... S. 11

Ausstellerliste & Hallenplan ....................................................................................................................... S. 12

iNhALTSvErZEichNiS

16. Fachmesse für HRM, trainings to business & Corporate Health

Fachmesse für Recruiting Solutions & Employer Branding

proudly presents

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Genau die richtige Fachmesse für Sie!

Die heutige Arbeitswelt ist mobil. Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten ist zu einem Muss für jeden Arbeitgeber geworden. Man arbeitet von zu Hause aus, im Zug, selbst Sitzungen finden vielfach nur noch virtuell statt. Landauf, landab wird das mobile Arbeiten angepriesen – es schont die Umwelt, verringert den Raumbedarf und wirkt sich positiv auf die Work-Life-Balance aus. Überall nur Vorteile, möchte man sagen. Doch welche Kehrseiten hat dieser Wandel? Wie ist mein Job tangiert?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer begegnen der neu gewonnenen Flexi-bilität ganz unterschiedlich. Die einen fühlen sich wohl dabei, mobil und nach ihrem individuellen Tagesplan arbeiten zu können. Die anderen verunsichert

der technische Wandel und sie haben sogar Angst, ihren Arbeitsplatz zu ver-lieren. Auch die Vermischung von Berufs- und Privatleben kann Fluch oder Segen sein.

In der mobilen Arbeitswelt stellen sich zudem neue Führungsfragen. Welcher Wochentag eignet sich für die Teamsitzung? Wie kommunizieren wir im Team? Wie informiere ich mich über den Arbeitsfortschritt? Wer muss wann erreichbar sein?

In einer mobilen Arbeitswelt ist eine umsichtige Führung wichtiger denn je. Sie basiert auf Vertrauen, aber auch auf Achtsamkeit gegenüber jenen, denen die immer schnelleren Veränderungen Mühe bereiten. Führung darf aber auch innovativ und experimentierfreudig sein. Wer wäre vor 20 Jahren auf die Idee gekommen, dass Jüngere Ältere coachen und Hierarchien nicht mehr überall vorhanden sind?

Wie wir mit der Mobilität umgehen, hängt stark von der Führung ab. Eine Füh-rungsausbildung, die sich mit neuen Entwicklungen auseinandersetzt, ja die-se sogar vorwegnimmt, ist deshalb eine absolut notwendige Investition in die Zukunft.

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Dr. Barbara Schaerer, Direktorin des Eidgenössischen Personalamts EPA

Schweizer HR-Gründerszene im Rampenlicht: disrupt HR

Frischer Wind weht durch die Personal Swiss 2017: Im HR Start-up Park präsentieren junge Unternehmen ihre inno-vativen HR-Lösungen und -Produkte. Neben der Ausstel-lungsfläche haben die HR Start-ups die Möglichkeit, das Fachpublikum in 30-minütigen Kurzvorträgen von ihrer Idee und ihrem Unternehmergeist zu überzeugen.

Lernen Sie neue Sichtweisen und Blickwinkel auf die Ar-beitswelt der Zukunft kennen und lassen Sie sich vom Gründergeist der teilnehmenden Unternehmen inspirieren!

hr Start-up Park halle 5

Jetzt online Termine mit Ausstellern vereinbaren!Vereinbaren Sie Termine über die Ausstellerliste auf www.perso-nal-swiss.ch/aussteller und www.talent-pro.ch/aussteller, um Ihren Messebesuch zu optimieren.

Klicken Sie dazu neben den Ausstellern Ihrer Wahl auf „Termin vereinbaren“.

Thema 2017: Lernen im Wandel Wie digitales Lernen Veränderungsprozesse in Organisationen unterstützt

Die Swiss eLearning Conference, kurz SeLC (#selc17 für Twitter), ist die eta-blierte und prominent besetzte E-Learning-Veranstaltung in der Schweiz. Sie kombiniert praktisches Know-how und konkrete Erlebnisse und hat sich zum Ort für Gespräche und Erfahrungsaustausch innerhalb eines Netzwerks von Experten und Interessenten entwickelt.

weitere infos und Anmeldung unter: www.selc.ch

SeLc holiday inn / Messe Zürich

Keynote-Vorträge

04.04.2017 | 14:00 - 14:45 UhrDigitale Transformation: (Wie) Kann digitales Lernen Veränderung unterstützen? Prof. Dr. Michael Kerres, Professor für Erziehungswissenschaft der Universi-tät Duisburg-Essen, Inhaber des Lehrstuhls für Mediendidaktik und Wissens-management, Leiter des Learning Lab

04.04.2017 | 14:45 - 15:30 UhrMaterialinnovationen wandeln die GesellschaftDr. Sascha Peters, Gründer und Inhaber der Zukunftsagentur „HAUTE INNO-VATION – Material und Technologie“ aus Berlin

04.04.2017 | 15:50 - 16:35 UhrDie Online Academy der Klubschule Migros: Digitales Lernan-gebot und lernendes Lean Startup im GrossunternehmenOliver Durrer, Leiter Online Academy, ONLINE ACADEMY, Klubschule Migros

05.04.2017 | 16:00 - 16:45 UhrHuman Relations 4.0 – Auf dem Weg zu HR 4.0 in der LuftfahrtJan Balcke, Head of Vocational Training | Project Leader HR 4.0AIRBUS Operations GmbH

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Grusswort

What happens when a company reaches gender equality?

Is it not interesting? Academic research tells us that diverse teams are smarter and perform better. Des-pite the obvious benefits, many companies are not there yet. What happens when you reach that sta-tus? A proof of concept.According to academic research, there is no doubt. All indicators tell us that empowering women and reaching gender equality will pay off big times. A recent McKinsey Global Institute report even finds that advancing women’s equality can add $12 tril-lion to global growth. What keeps us from realizing this potential? How can companies embark on that journey and what will happen when they reach the final destination?Carin Hammer Blakebrough has worked in different organizations and companies within the field of Hu-man Resources. Previous to her Human Resour-ces career she has worked at the United Nations, in Asset Management as well as in a Hedge Fund. She has earned a Master in Economics as well as an MAS in HR & Career Management from the Uni-versity of Geneva. Born in Sweden a little bit more than 40 years ago, she has lived more than half of her life abroad. She says that diversity of cultures and people have enriched her life and made her truly passionate about leadership for inclusion. In her talk, she delivers the proof of concept for gender equality and explains the benefits for companies thereof.Präsentiert von: GfK Switzerland AG

05.04.2017 | 13:45 - 14:15 Uhr Content Stage 3 | Halle 5

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?

Eine aktuelle repräsentative Studie der GfK zeigt, ob und wie gut es Arbeitgebern in der Schweiz gelingt, die Erwartungen der Mitarbeitenden bezüglich Trai-ning und Weiterentwicklung zu erfüllen. Wie unter-scheiden sich verschiedene Branchen? Ist Weiter-bildung überhaupt wichtig? Wie beeinflusst sie das Engagement der Mitarbeitenden?Im Rahmen einer gross angelegten nationalen Studie hat das Meinungsforschungsunternehmen GfK Swit-zerland rund 1’000 Arbeitnehmer aus allen Branchen dazu befragt, ob die Arbeitgeber ihre Erwartungen bezüglich verschiedener Weiterentwicklungsmög-lichkeiten erfüllen. Die Studie gibt Antworten auf die Fragen: Welche Branchen setzen sich wirklich für die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkei-ten ihrer Mitarbeiter ein? Wie ist die Wahrnehmung der Arbeitnehmer bezüglich den Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln? Wie unterscheiden sich die Bedürfnisse von jüngeren und älteren Ar-beitnehmern?

Die repräsentative Studie ist eine der umfassendsten ihrer Art. Die Studie gibt einen Einblick in Schweizer Unternehmen, vergleicht verschiedene Branchen und Firmengrössen und zeigt auf, wie Personalent-wicklung und berufliche Weiterentwicklung das En-gagement der Mitarbeitenden beeinflusst.

05.04.2017 | 16:10 - 16:40 Uhr Content Stage 5 | Halle 6

HR-Transformation in der Baumann Group

• Vom Generalisten zum globalen Spezialisten durch Fokus, Standardisierung und Globalisierung

• Workday bei Baumann: Unterstützung des Wan-dels mit einer modernen HCM-Lösung in der Cloud

In diesem Vortrag erfahren Sie aus erster Hand, wie die HR-Transformation bei der BAUMANN Group erfolgreich gestaltet wurde und weiterhin betrieben wird. Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes, führt durch den gesamten Prozess, be-ginnend bei Unternehmenszielen, Strategien und Zielsetzungen, die sich in drei Stichworten zusam-menfassen lassen: Fokussieren, standardisieren, globalisieren. Wie gelang es der HR-Funktion, den unternehmerischen Wandel mit zu gestalten und zu unterstützen? Sie erhalten Einblicke hinter die Ku-lissen: Was bedeutet der Strategie Wandel für die HR Funktion, vom Auswahlprozess zur Systemun-terstützung, der Entscheidung für die Cloud-Lösung, bis zur Umsetzung im Projekt. Ein Überblick über begleitende Change Management Massnahmen, genommene Hürden und Erfolgskriterien für den Wandel runden den Vortrag ab. Peter Rosemann verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich globa-ler HRIS Strategien, HR Transformationsprozessen und der Implementierung von globalen HR Syste-men und Prozessen in mittleren und grossen multi-nationalen Unternehmen.Präsentiert von: Workday GmbH

05.04.2017 | 11:30 - 12:15 Uhr Content Stage 4 | Halle 6

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem Spielraum

Der Aufbau eines systematischen Betrieblichen Ge-sundheitsmanagements ermöglicht es Organisatio-nen, die verschiedenen Massnahmen zusammen-zufügen und zielgerichtet anzugehen. Gerade durch diese Rahmenbedingungen erhalten Mitarbeitende und Kader Sicherheit, um mit Freude, Kreativität und Engagement zur Arbeit zu kommen.Susanne Zähringer ist Gesundheitsbeauftragte der Pflegezentren der Stadt Zürich. In ihrer Keynote erzählt die Psychologin, was die Gesundheitsför-derung der Pflegezentren auszeichnet und wie die Entwicklung eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Unternehmung in Angriff genommen wurde. Die Pflegezentren der Stadt Zürich, die bereits 2011 das WHO-Label für Gesundheitsförderung entgegengenommen haben und 2014 mit dem „Zürcher Preis für Gesundheits-förderung im Betrieb“ ausgezeichnet wurden, erhiel-ten im Oktober 2016 das Gütesiegel Friendly Work Space der Gesundheitsförderung Schweiz. Das Label kennzeichnet Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen und sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden engagieren. Aktuell sind 68 Betriebe damit ausgezeichnet. Somit profitieren ca. 211’000 Angestellte in der Schweiz von einem systemati-schen Gesundheitsmanagement und entsprechend optimierten Arbeitsbedingungen.Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz

05.04.2017 | 13:05 - 13:35 Uhr Content Stage 4 | Halle 6

Mindful Leadership: Achtsamkeit für Führungskräfte

Achtsamkeit ist in aller Munde und in den USA bei Firmen wie Google, SAP, Ford und McKinsey im Führungsalltag angekommen. Nun hält dieser Trend auch in der Schweiz Einzug. Doch was hat es mit Achtsamkeit auf sich? Erfahren Sie, wie dieser An-satz Führungskräfte dabei unterstützen kann, mit steigender Komplexität, immer grösserer Unsi-cherheit und immer schnellerem Tempo erfolgreich umzugehen. Wie neurowissenschaftliche Untersu-chungen die Wirksamkeit von Meditation belegen. Und seien Sie gespannt darauf, die Wirkung kurzer Achtsamkeitsübungen bei sich selbst zu erleben.

Als aktuelles Praxisbeispiel wird aufgezeigt, wie der grösste Schweizer Energieversorger Axpo diverse Achtsamkeitsprogramme erfolgreich in die Füh-rungskräfte- und Talentprogramme integriert. Und wie einzelne Management Teams dabei unterstützt werden, durch Achtsamkeitspraktiken mehr Klarheit und Präsenz in den täglichen Führungsalltag zu brin-gen. Für bessere Entscheidungen, motiviertere Mit-arbeitende und gesteigerte Resilienz gegen Stress.

04.04.2017 | 09:20 - 09:50 Uhr Content Stage 1 | Halle 5

Lust auf Digitalisierung mit kognitiver Intelligenz

Die Digitalisierung ist im Personalwesen angekom-men. Kognitive Lösungen und der Einsatz von künst-licher Intelligenz helfen Personalern, datenfundiert Entscheidungen zu treffen. Folglich verspricht die Anwendung dieser Technologien spannende Chan-cen.

Das Zeitalter der Digitalen Transformation erfordert von HR, sich mit neuen Trends und Technologien auseinanderzusetzen und die resultierenden Chan-cen wahrzunehmen. Die Digitalisierung ersetzt, ver-ändert und schafft neue Berufe. Zukünftig wird die Arbeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht deutlich flexibler. Im Sinne von Arbeiten 4.0 zeigt sich das durch die vermehrte Nutzung von mobilen Lösun-gen, die Mitarbeitern ermöglicht, ortsungebunden produktiv zu arbeiten. Ein weiterer Schritt ist das Aufkommen von kognitiven Lösungen im Personal-wesen. Insbesondere kognitive Assistenten stehen im Fokus. Sie lernen, evaluieren und schlussfolgern und ermöglichen sogar die Interaktion mit natürli-cher Sprache. Dadurch können Daten schneller und einfacher verarbeitet sowie abgerufen werden, was hilft, bessere datenfundierte Entscheidungen zu treffen. Damit diese neuen Technologien einen wirklichen Mehrwert in HR leisten können, ist ge-mäss Leadership 4.0 eine kulturelle Transformation notwendig. All diese Entwicklungen haben eines ge-meinsam: Auch in Zukunft ist die digitale Kompetenz eine Kernkompetenz quer durch alle Branchen.

04.04.2017 | 09:20 - 09:50 Uhr Content Stage 3 | Halle 5

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Angelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant, Head of Management Development, Axpo Group

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Sven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps, IBM Deutschland GmbH

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Psychologin lic.phil.I Susanne Zähringer, Gesundheitsbeauftragte, Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie

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Dr. Silvan Winkler, GfK Switzerland AG

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Vortrag verpasst? Kein Problem!alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch

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Keynotes Personal Swiss Keynotes der TALENTpro finden Sie auf Seite 5

BGM – nicht nur eine Aufgabe des Arbeitgebers

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) heisst, ein System aufzubauen und zu pflegen, in dem Mitarbeitende gesund arbeiten können. Diese Systeme tragen wesentlich dazu bei, dass auch Firmen gesund bleiben.

Bezogen sich bisher BGM-Aktivitäten oft nur auf die Ergonomie der Arbeits-plätze, auf Absenzmanagement-Systeme und Gesundheitsförderungsaktio-nen, investieren vorbildliche Firmen heute zusätzlich stark in eine gesunde Führung. Führungskräfte sind der wichtigste Erfolgsfaktor in einem guten

betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie setzten im Betrieb, nebst vielem anderen, die mit Personaldienst oder Personalentwicklung erarbeiteten Akti-vitäten um.

Gute Führungskräfte kennen ihre Mitarbeitenden. Sie fördern Mitarbeitende, sodass diese ihre Aufgaben optimal erfüllen können. Sie erkennen frühzeitig, wann Mitarbeitende zu grossen Belastungen ausgesetzt sind. Sie führen Ge-spräche mit Mitarbeitenden und steuern, ob Mitarbeitende die Eigenverant-wortung für ihre Entwicklung, ihre Arbeitsfähigkeit und ihre Gesundheit über-nehmen oder die Verantwortung an ihren Arbeitgeber abgeben.

Führungskräfte sind auch Mitarbeitende, die geführt und in ihrer Doppelrolle entsprechend unterstützt werden müssen: Sie brauchen eine den heutigen Anforderungen entsprechende Schulung/ Weiterbildung, eine Anlaufstelle, an die sie sich bei Fragen wenden können, sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Gleichgesinnten. Das BGMnetzwerk zum Beispiel vernetzt Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement und trägt damit dazu bei, passende, praxiserprobte Aktivitäten zur Gesunderhaltung aller Mitarbeitenden in die Un-ternehmen zu bringen.

Veranstaltungstipp: Messe-Rundgang zum Thema „BGM/Corporate Health“ mit Katharina Walser am 5. April um 12.30 Uhr. Weitere Infos zu den Guided Tours finden Sie auf Seite 10.

Punkte sammeln:Anerkannte WeiterbildungsmassnahmeDie Messe ist von der SGAS – Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit als Weiterbildungsmassnahme aner-kannt. Für einen Messerundgang vergibt die SGAS einen Punkt. Die doppelte Punktzahl erhalten Besucher, die min-destens vier Vorträge angehört haben.

Laufkarten zum Punktesammeln gibt es an beiden Messetagen im Messebüro.

Eine Investition, die sich lohnt: Das Potenzial von Weiterbildung und Co. nutzen

Gut gebildete und motivierte Mitarbeitende mit Kenntnissen auf dem neuesten Stand gehören zu den entscheidenden Faktoren, um sich als Unternehmen behaupten zu können. Doch Weiter-bildung und Weiterentwicklung ist ein vielfältiges Thema – egal ob es um Lern-Formate, Anbieterspektrum oder Lern-Inhalte geht. (Zu den beliebtesten Kursinhalten zählt übrigens immer noch die Sprachbildung, schreibt der Schweizerische Verband für Weiterbildung SVEB.)

Ihre Mitarbeitenden müssen heute in immer komplexer wer-dende Arbeitsprozesse eingebunden werden. Die Arbeitsum-gebung und die Anforderungen verändern sich grundlegend. Die richtigen Hilfsmittel und Werkzeuge für Ihre Belegschaft, um in diesem Umfeld gerne und gut zu arbeiten, können Sie bereitstellen. Nutzen Sie das Potenzial von Weiterbildung!Wie Sie als zukunftsorientiertes Unternehmen in die Weiterent-wicklung Ihrer Mitarbeitenden investieren können, erfahren Sie am Messe-Bereich trainings to business. Von Sprachtrainings und Weiterbildungstools bis zu Coachings im Bereich Work-Life-Balance: Informieren Sie sich, wie Sie aus Ihren Mitarbei-tern ein zufriedenes und leistungsstarkes Team machen!

Lassen Sie sich zu den Akteuren der Weiterbildungsbranche an der Personal Swiss führen! Die Guided Tour zum Thema „Wei-terbildung“ findet am 5. April 2017 um 11.30 Uhr statt. (Weitere Infos auf Seite 10)

Plus vortragsreihe zum Thema auf den content Stages!

Themenbereich corporate health vorträge zum Thema finden Sie auf den content Stages!

Themenbereich trainings to business halle 6

HR-Know-how speziell für den Gesundheitssektor

Das Personal zählt zu den wichtigsten Ressourcen im Gesund-heitswesen: Kenntnisse, Kompetenzen und Motivation der Mit-arbeitenden sind entscheidend für eine leistungsstarke Einrich-tung. Doch der akute Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, wachsender wirtschaftlicher Druck, eine hohe Zahl an Berufs-aussteigern sowie der schlechte Ruf der Arbeitsbedingungen stellen die HR-Verantwortlichen in diesem Bereich vor Schwie-rigkeiten. Was können Spitäler und Kliniken tun, um das eigene Haus für die Zukunft zu rüsten?

Die Vorträge der Themenreihe „Kliniken & Spitäler“, unterstützt von der VPSK (Vereinigung der Personalmanagerinnen und Personalmanager Schweizerischer Krankenhäuser), fokussie-ren spezifische Herausforderungen für die Personalarbeit im Gesundheitssektor und präsentieren mögliche Lösungswege und Best-Practices. Die VPSK ist ein Netzwerk von rund 140 HR-Leiterinnen und -Leitern in über 100 Betrieben in der gan-zen Schweiz.

Beiträge der Themenreihe sind im Vortragsprogramm (S. 6 – 9) mit diesem Symbol gekennzeichnet.

Themenreihe Kliniken & Spitäler

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Katharina WalserPräsidentin BGMnetzwerk

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Themenbereiche

Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee

Digitalization brings us new ways of cooperation that most recruiting organizations do not fully use yet. We may learn a lot from the honey bee: nature equip-ped these insects with many of the capabilities that technology is just starting to provide us with now.

Dealing with complexity. Increasing productivity through prioritization. Agile reactions to high vola-tility. Honey bees excel in areas that are becoming increasingly crucial to recruiting teams. They can show us how to make the best use of today’s tech-nical possibilities. Bee colonies use their natural abi-lities in ways that technology just starts to enable us to. With insight into both, state-of-the-art recruiting and bee research, this talk builds a bridge between two usually distant fields of expertise.

05.04.2017 | 10:00 - 10:30 Uhr Content Stage 7 | Halle 3

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding

Erfahren Sie in dieser Keynote von Michel Ganouchi, weshalb eine differenzierende Arbeitgeberpositio-nierung so ungemein wichtig ist. Sie erhalten Tipps und Tricks und bekommen Orientierungshilfe, wie Sie den Weg zur wirkungsvollen Arbeitgebermarke gestalten können.

Was im Consumer Marketing schon längst eine zentrale Rolle spielt, wird in der HR-Kommunikation noch allzu oft sträflich vernachlässigt: die Differen-zierung als Arbeitgeber. Viele Auftritte sind – wenn überhaupt vorhanden – beliebig, austauschbar, lieb-los und bieten Kandidaten wie auch Mitarbeitenden wenig Orientierungshilfe. Dabei sind Unternehmen gefordert, mit ihren Anspruchsgruppen zu kommu-nizieren. Und dies mit Aussagekraft. Basis dazu ist eine authentische Arbeitgeberpositionierung als strategische Leitplanke der gegen innen und aussen gerichteten Massnahmen.

In der Keynote von Michel Ganouchi erfahren Sie, wie der Weg zur Arbeitgeberpositionierung gestaltet wird, auf was man achten sollte und welche Stolper-steine Sie umgehen sollten. Besonderen Wert legt er auf den Faktor der Differenzierung. Denn wenn Sie das Gleiche erzählen wie die meisten anderen Unternehmen auch, gehen Sie im Einheitsbrei unter. Eine denkbar schlechte Voraussetzung, um für den War of Talents gerüstet zu sein.

05.04.2017 | 15:15 - 16:00 Uhr Content Stage 6 | Halle 3

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Michel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber recruma GmbH

Liebe Messebesucherinnen und Messebesucher

Gute Mitarbeitende, die mit Elan, Engagement und dem passenden Know-how Ihr Unternehmen voranbringen, wachsen nicht auf Bäumen. Das haben Sie bestimmt selbst schon gemerkt – und wahrscheinlich ist Ihnen auch bewusst, dass Sie, um in Zeiten des Fachkräftemangels genau diese oben genannten Mitarbeiter zu bekommen, etwas tun müssen. Denn auch die potenziellen Mit-arbeitenden sind heutzutage wählerisch und halten kritisch Ausschau nach dem für sie „richtigen“ Arbeitgeber. Recruiting, Talentmanagement und Em-ployer Branding spielen deshalb eine essentielle Rolle und stehen bestimmt

deshalb auch auf Ihrer Agenda. Heute müssen Sie Ihr Unternehmen als Marke begreifen – als HR sind Sie die Marketingabteilung.

In der Vergangenheit waren diese Themen in die Personal Swiss integriert. Die Zeit ist nun reif für eine eigenständige Fachmesse, die diese Themenbereiche konzentriert für Sie aufbereitet: Mit Unterstützung der Aussteller haben wir dieses Messeformat entwickelt. Ziel ist es, Ihnen Orientierung zu geben in einer immer komplexer werdenden Welt aus Prozessen und neuen Technolo- gien, Ihnen Anschluss an die aktuellen Entwicklungen zu bieten, sodass Sie für Ihre Unternehmensentwicklung die richtigen Strategien parat haben. Natürlich können Sie mit Ihrem Ticket für die TALENTpro die parallele Personal Swiss besuchen – und umgekehrt.

Treffen Sie Know-how-Träger und Marktplayer aus ganz Europa, lauschen Sie dem Input der Keynote-Speaker und tauschen Sie sich mit bekannten Bran-chenexperten aus. Wir möchten Sie gut gerüstet wissen und wünschen Ihnen deshalb an der TALENTpro viele neue Impulse für Ihre tägliche Arbeit.

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Alexander R. PetschGeschäftsführer børding Fo

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Jan HinzProjektleiter TALENTpro & Personal Swiss

NEXT LEVEL RECRUITING

MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionieren

Beste Zeugnisse, fachlich top qualifiziert! So werden Positionen meist mit „scheinbar“ idealen Bewerbern besetzt. Hat man in Recruiting und Personalent-wicklung zusätzlich einen scharfen Fokus auf die Persönlichkeit, gewinnen beide: das Unternehmen und der Mensch!

Tweeten, snappen, chatten, pinnen, posten, blog-gen: Unsere Kommunikation hat sich in kürzester Zeit massiv verändert. Hochgetaktet und effizienz- getrieben, wird auch der Recruiting-Prozess zuneh-mend digitalisiert. Kandidaten werden so oft nur anhand von sachlichen Informationen ausgewählt. Dabei kann aus Zeugnissen, fachlicher Qualifikation und Werdegang die Eignung für eine Position nur zum Teil abgeleitet werden. Was hilft uns ein Mitar-beiter, der fachlich perfekt zur Stelle als Führungs-kraft passt, von dem wir aber später feststellen, dass ihm Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und unternehmerisches Denken fehlen? Wie oft scheitert ein ehrgeiziger, karrierefokussierter Mitarbeiter an der neuen Herausforderung mangels persönlicher Eignung?

Erfahren Sie auf humorvolle Art, wie Sie Talente typ-gerecht fordern und fördern, schneller identifizie-ren und Ihre Empathie schärfen. Gewinnen Sie die „richtigen“ Menschen für sich, Ihren Kunden oder Ihr Unternehmen!

04.04.2017 | 10:00 - 10:30 Uhr Content Stage 6 | Halle 3

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Robert Spengler, CEO, Speaker und Berater, Spengler Kommunikations Regie Fo

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Sören Frickenschmidt, Head of Recruiting Services, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

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TALENTpro Keynotes & Grusswort

09:20 - 09:50 Uhr 10:00 - 10:30 Uhr 11:30 - 12:15 Uhr 12:25 - 12:55 Uhr 13:05 - 13:35 UhrMindful Leadership: Achtsamkeit für Führungskräfte

Angelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant, Head of Manage-ment Development | Axpo Group

Siehe Seite 3

Leadership in mobile and flexible work settings – challenges and solutions

Dr. Johann Weichbrodt, Senior Resear-cher | University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland (FHNW)

New ways of working like telework, mobile work or fle-xible office concepts require a change in leadership. Less control and more trust, however, is often easier said than done. The talk covers typical challenges, identifies new competencies and offers solutions to common problems.

Präsentiert von: Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP

Lust auf Digitalisierung mit kognitiver Intelligenz

Sven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps | IBM Deutschland GmbH

Siehe Seite 3

Ideen – Methodenkoffer für den Ausbildungsalltag

Alexa Eicher-Stöcklin, Präsidentin avch ausbilder-verband | Schweizer Kader Organisation SKO

Warum ist Methodenvielfalt im Ausbil-dungsalltag so wichtig? Warum sollten diese auch „hirn-gerecht“ gestaltet sein? Profitieren Sie von Erkenntnissen aus der Hirnforschung und erhalten Sie vier konkrete Methoden für Ihren Ausbildungsalltag.

HR-Weiterbildung: Zertifikat, HR-Fachmann/-frau

Jürg Studer, Verleger SPEKTRAmedia, HR-Dozent, Präsident VPA | VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute

Berufseinsteigende und HR-Profis können über das Trä-gerschaftszertifikat die Berufsprüfung (HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis) und die höhere Fachprüfung (Leiter/in HR) erreichen. Erfahren Sie mehr über die neue Wegleitung, das neue Prüfungssystem und die optimalen Vorbereitungsmöglichkeiten.

Dem ROI auf der Spur! Optimierung von Personal- beschaffungsmassnahmen durch DatenanalyseThomas Kaiser, National Account Management Schweiz | Indeed Schweiz

Heutzutage ist es nicht nur wichtig, als Unternehmen die entsprechenden Bewerber anzuziehen, sondern auch, das Recruiting in Bezug auf Qualität, Zeit und Kosten zu optimieren. Wir möchten Ihnen einen Einblick geben, wie Recruitmentmassnahmen messbar gemacht werden können, und wie Sie daraus Optimierungspotenziale er-kennen und nutzen können.

Präsentiert von: Indeed Deutschland GmbH

Betriebsübergang, Massenentlassung, Konkurs, Sozialplan

Dr. iur. Markus Hugentobler | Centre Patronal

Sie erhalten einen vertieften Einblick in ausgewählte Fragen im Zusammenhang

mit Betriebsübergang, Massenentlassung, Konkurs und Sozialplan.

Entschädigung und Genugtuung bei missbräuchlicher Kündigunglic.iur. Rechtsanwältin Gloria Eschenbach, Partnerin und lic.iur. HSG, Rechtsanwältin Isabel Kuttler, Mitglied des Kaders | OBT AG

Die Kündigungsfreiheit der Arbeitgeber wird durch den Schutz der Arbeitnehmer vor missbräuchlicher Kündigung beschränkt. Das Arbeitsverhältnis wird trotzdem been-det. Der Arbeitgeber muss lediglich eine Entschädigung bezahlen. Da deren Höhe im Ermessen des Richters liegt, besteht in der Praxis hierüber oft Unsicherheit.

Wie sexy ist mein Lohn? Vom Smartphone-Foto des Spesenbeleges über die Zeiterfassung in die Lohnabrechnung

Mark Fahrni, CEO | SwissSalary Ltd.

Ja – Lohn kann sexy sein. Besonders dann, wenn Sie mit der modernen und innovativen Lohnbuchhaltungssoftware

von SwissSalary Ltd. arbeiten. Anhand von praxisnahen Beispielen zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten in der Lohnverarbeitung – natürlich in der Cloud.

Best-Practice-Talk: ELM in der beruflichen Vorsorge, unterschätzt oder unbrauchbar?

Raphael Bättig, Product Manager | Sage Schweiz AG; Othmar Erni, Senior Berater | Weibel Hess & Partner AG

Das einheitliche Lohnmeldeverfahren (ELM), kombiniert mit einer HR-Software, verspricht satte Effizienzgewinne. Doch nur wenige Unternehmen erkennen diese Vorteile im Austausch mit den Pensionskassen. Woran liegt das? Leisten ELM und Business-Software in der Praxis über-haupt einen Mehrwert?

Präsentiert von: Sage Schweiz AG

Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching: Vorgehen & Praxisbeispiele des St. Galler Coaching-Modells

Betr. oec. Rudolf E. Fitz, Geschäftsfüh-rer | CoachTrainerAkademieSchweiz GmbH

Welche Faktoren beeinflussen Führung an sich? Wo sind die Grenzen des „Management by Ob-jectives“ und welche intrinsische Dynamik im Hinblick auf langfristige Nachhaltigkeit will ergänzt werden bzw. könnte fehlen? Eine Antwort gibt Rudolf E. Fitz mithilfe des sogenannten „kybernetischen Dreiecks“ im Kontext Führung.

MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionieren

Robert Spengler, CEO, Speaker und Berate | Spengler Kommunikations Regie

Siehe Seite 5

Tipps gegen die 5 häufigsten Fehler beim Erstellen von Employer Branding Videos

Selim Sevinc, Geschäftsführer & Produzent | ZEITSPRUNG COMMERCIAL GmbH

Bewegtbild ist das effizienteste Medium, um die eigene Firmenphilosophie zu präsentieren und potentielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeis-tern. Herr Sevinc, Produzent und Geschäftsführer der Zeitsprung Commercial GmbH, zeigt, wie man bereits in der Vorbereitung der Filme die meisten Fallstricke vermei-den kann, um ein konkurrenzfähiges und professionelles Ergebnis zu erreichen.

Digitale Transformation in der Rekrutierung – wer entscheidet: Mensch oder Maschine?

Vanessa Hunkeler, Leiterin Abraxas REFLINE | Abraxas Informatik AG; Barbara Menet, Be-reichsleiterin Personal | Walter Meier (Klima Schweiz) AG; Dominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs | Allianz SE; Dr. Joël

Luc Cachelin, Geschäftsführer | Wissensfabrik

Wir befinden uns in einer Phase des tiefen Umbruchs in Bezug auf das Ausmass der industriellen Revolution. Die rasante Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird künftig starken Einfluss auf die Rekrutierung haben. Wo liegen die Chancen dieser Entwicklung, wo die Risiken und wie ver-ändert sich die Rolle des HR?

Präsentiert von: Abraxas REFLINE, Abraxas Informatik AG

Des Lebens LaufBea Kohl, Jobcoach und Vermittlung, Stellennetz | Stiftung für Arbeitsin-tegration

Eigentlich hatte es ganz normal ange-fangen: Ausbildung, Stelle, Familie – und dann kam es anders. Durch Unfall, Firmenkonkurs etc. entsteht eine Lücke im Lebenslauf, der Wiedereinstieg ist schwierig. Wir schildern, wie engagierte Arbeitgeber Hand bieten, damit motivierte Stellensuchende zurück in die Arbeit finden.

Arbeitsbewilligungen: aktuelle Tendenzen

Rechtsanwalt Adrian Howald, Partner | Suter Howald Rechtsanwälte

Immigration – Bekanntes und weniger Bekanntes: Übersicht über das Schweizer

Arbeitsbewilligungssystem, EU/EFTA versus Non-EU/EFTA, Kontingente, aktuelle Tendenzen im Bereich Busi-ness Immigration sowie neue Gesetzgebung (MEI)

Zeiten der Angst – wie begegne ich als HR den Mitarbeitenden?

Katja Müggler, Geschäftsleiterin | Proitera – Betriebliche Sozialberatung; Sibylle und Michael Birkenmei-

er | Theaterkabarett

Sie ist schleichend, sie ist diffus, sie ist latent vorhanden. Angst wird ausgelöst durch Fusion, Verkauf, Reorganisa-tion etc. Als Personalverantwortliche haben Sie früher Kenntnis, dürfen aber nicht darüber reden; eine grosse Herausforderung. Angst ist ein Tabu im Betrieb. Wir re-den mit Ihnen.

Präsentiert von: Proitera GmbH – Betriebliche Sozialberatung

Tierisch gut oder altbewährt?Renée Schüpbach-Schäfer, Geschäfts-führerin | QueensRanchAcademy AG

Erfahren Sie, wie moderne Leadership-Prinzipien einfach und lebendig umge-

setzt werden. Pferde machen Führung erlebbar und initiieren grundlegende Veränderungsprozesse. Schnell und unkompliziert! Wie, verraten wir Ihnen gerne …

Human Resources: Treiber oder Getriebener der digitalen Transformation?

Helmut Fink-Neuböck | Haufe-Umantis AG

Allzu oft setzen Unternehmen neue Tech-nologien zur Lösung ihrer Herausforderun-

gen ein, ohne zu wissen, wo die Ursachen ihrer Probleme liegen. Oder Berater liefern vermeintlich innovative Stra-tegien ohne einen konkreten Weg, diese auch nachhaltig erfolgswirksam umzusetzen. Erfahren Sie, wie die drei entscheidenden Dimensionen – Organisationsprinzip, Rolle der Mitarbeiter & Infrastruktur – die Wirksamkeit Ihres unternehmerischen HR-Betriebssystems nachhaltig optimieren!

Best Practice: Warum sich die SBB für eine HR-Standortbestimmung mittels Swiss HR Label entschieden hat

Peter Luginbühl, Leiter Unterneh-mensentwicklung im Konzernbereich Human Resources | SBB

Human Resources bei der SBB hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Die Teilnahme am Swiss HR Label gibt ein objektives Feedback, verbunden mit konkreten Handlungsempfeh-lungen, über die heutigen Leistungen. Peter Luginbühl, Leiter Unternehmensentwicklung im Konzernbereich Human Resources SBB, gibt einen Einblick.

Präsentiert von: HR Today – jobindex media ag

Digitalisierung in der HR-Welt: Mit Personalbedarfsermittlung & Personaleinsatzplanung zum Erfolg

Hans-Peter Schwegler, Geschäftsfüh-rer | GFOS Schweiz AG

Das Thema Digitalisierung spielt in der HR-Welt eine immer grössere Rolle. Auch stellt

die Planung des Personaleinsatzes und -bedarfs eine be-sondere Herausforderung dar. Schliesslich ist es wichtiger denn je, den richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Skills zur richtigen Zeit am richtigen Platz einzusetzen.

NUBO – Smart HR Cloud für KMUs Angelo Gallo, Managing Partner | Gaius HR

NUBO steht für eine einzigartige und umfassende Lösung für alle HR-Prozesse. Basierend auf SAP SucessFactors wurde NUBO speziell für die Bedürfnisse von Schweizer KMUs entwickelt. Im Fokus stehen Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Legen Sie innerhalb von 48 Stunden los!

Neuorientierung50plus: Druck am Arbeitsplatz und bei der Jobsuche mit 50plus: Was tun? Spezialisten im Dialog

Michael Weiss, Inhaber | Neuorientierung50plus; Christian Breitschmid, Moderator und Journalist; Rolf Köster, Therapeut | ZPPB; Holger Dressel, Arbeitsmedizi-ner | UZH

Ex-SRF-Redakteur Christian Breitschmid diskutiert mit Arbeitsmediziner Holger Dres-sel (USZ), Therapeut Rolf Köster, Job-Coach Michael Weiss und einem Betroffenen, welchem Druck ältere Arbeitneh-mende im Job sowie bei der Jobsuche ausgesetzt sind. Und wie dieser zu meistern ist. Besprochen wird zudem, welche Möglichkeiten Firmen haben, um die Situation für Mitarbeiter 50plus zu verbessern. Die spannende Diskus-sion setzen wir anschliessend fort, am Stand H29, Halle 6. Kommen Sie gern vorbei!

Präsentiert von: Neuorientierung50plus

Das Kernelement agiler Organisationen: Die Fähigkeit, sich dem Wandel anzupassen

Dr. Ernst Affolter, Managing Partner | next level consulting Schweiz Unter-nehmensberatung GmbH

Die klassischen Organisationsformen von heute haben ihre Wurzeln in der Zeit der Industrialisie-rung. Seither hat sich die Arbeitswelt massiv verändert. Wir sind mit einer Komplexität konfrontiert, die nicht nur vom Einzelnen oft als Bedrohung empfunden wird, sondern auch für Unternehmen eine grosse Herausforde-rung darstellt.

Helvetia Versicherungen: Erfolgsfaktoren bei der Auswahl und Einführung einer Zeitwirtschaft

Isa Dora de Maddalena, Projektleitung HR Business Partner Vertrieb und Konzeption | Helvetia Versicherun-

gen; Lorenz Pöhlmann, Executive Account Manager | ATOSS Software AG

Der Vortrag zeigt praxisnah auf, worauf es bei der Auswahl einer zukunftsfähigen Softwarelösung ankommt und wie man die effiziente Einführung und den reibungslosen Echtbetrieb im Unternehmen sicherstellt. Ausserdem werden Einsparpotenziale vorgestellt.

Präsentiert von: ATOSS Software AG

Was Human Resources von Hackern lernen kann

Mathias Gut, Cyber-Security-Spezialist & Dozent | Netchange Informatik GmbH

Täglich wird über neue Hacking-Angriffe berichtet. Sind Hacker pauschal Kriminelle? Tauchen Sie mit Mathias Gut ein in die spannende Welt der Hacker, er-leben Sie Überraschendes und erfahren Sie, was Sie und jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter dazu beitragen können, dass Ihr Unternehmen nicht Opfer von Cyber-Attacken wird.

Präsentiert von: Digicomp Academy AG

Prüfungsangst – so unterstützen Sie Ihre Lernenden optimal

Vanessa Bigler und Daniel Herzog | Lern-werkstatt Olten GmbH

Erfahren Sie in diesem Forum, wie Sie mit gezielten Fragen Ihre Lernenden bei Prüfungsangst optimal unterstützen. Sie erhalten pra-xistaugliche Instrumente und Aufgabenstellungen, die Sie gleich morgen einsetzen können. So begleiten Sie Ihre Lernenden und Studierenden noch professioneller.

Altersvorsorge 2020: Auswirkungen auf das HR-ManagementPatrick Zwahlen, Director HR Services | Trianon SA

Die derzeit im Parlament diskutierten Massnahmen zur Altersvorsorge 2020 werden auch Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen haben. Welche Aus-wirkungen sind das und wie kann sich Ihr Personaldienst darauf vorbereiten? Erfahren Sie mehr dazu an unserem Vortrag!

Dank temporären Mitarbeitern die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens sichern!

Kelly Braendli, Founder and Managing Director | MTS Talent Service GmbH

Der Bereich der Temporär-Arbeitskräfte wächst in der Schweiz mit zweistelligen

Wachstumsraten. Die Veränderungen der 4. industriellen Revolution und die gleichzeitige Veränderung der Le-bensgewohnheiten und Bedürfnisse von Mitarbeitenden erhöhen das Angebot an hochqualifizierten, motivierten Temporär-Arbeitskräften. Gleichzeitig wächst auch die Nachfrage bei Unternehmen wie Ihren, sich rasch und immer wieder an neue Marktsituationen anzupassen. Entdecken Sie in dieser Präsentation die Möglichkeiten und Einsatzfelder von temporären Mitarbeitern.

Humanizing Artificial Intelligence? Supporting your decisions with Data Science

José Parra Moyano, Co-Founder | Lionstep AG

Listen to the story of SIMBA, a human Arti-ficial Intelligence Algorithm that helps you

improve your daily recruiting activities. Get to know how we create knowledge using data, and find out how you can contribute to the future of HR.

Keynote-Vortrag

Podiumsdiskussion

SGAS – anerkannte Weiter-bildungsmassnahme

Themenreihe Kliniken und Spitäler

Corporate Health

Austausch

Apero/Umtrunk

Buchsignierung

Vortrag in Englisch

- Content Stages der Personal Swiss

- Content Stages der TALENTpro

Vortrag verpasst?Kein Problem!alle Vorträge als MP3auf: www.hrm.ch

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Das gesamte Programm finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.

www.personal-swiss.ch

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Rahmenprogramm Personal Swiss & TALENTpro

13:45 - 14:15 Uhr 15:15 - 16:00 Uhr 16:10 - 16:40 Uhr 16:50 - 17:20 UhrFacebook Workplace, Yammer & Co. – Agile Interaktion in EchtzeitInterne Kommunikationsplattformen zur Förderung der Employee Experience und Mitarbeitermotivation: Mög-lichkeiten, Lessons Learned & Best Practices moderner Social Collaboration im Unternehmen.

Präsentiert von: TalentSoft Schweiz

Performance Management und Self-Leadership: Die Erfolgs- faktoren für die unternehmerische Leistungsfähigkeit

Andreas Mollet, Ge-schäftsleiter | INOLUTION Innovative Solution AG; Catherine André, Inhaberin und Rolf

Zimmermann, Inhaber | platypus® institute gmbh

Unternehmen brauchen mehr denn je selbstverantwortliche und kompetente

Menschen – zum Wohle des Einzelnen und der Organisa-tion. Kompetenz- und werteorientierte Führung als Basis für den nachhaltigen Erfolg. Wir überraschen mit neusten Ansätzen der Neurowissenschaft und praxisorientierten Antworten.

Präsentiert von: INOLUTION Innovative Solution AG

Top 5 Automatisierungs-Tipps in der Lohnadministration

Christian Kobler, CEO | CH Outsourcing AG

Anhand von Kundenbeispielen zeigt Ihnen CH Outsourcing konkret auf, wie Sie ohne

grosses Budget viel Zeit und Qualitätssicherheit in der Saläradministration gewinnen.

Essen und Psychologie: Sind Ihre Arbeitnehmenden fit?

Renate Drabek und Ronia Schiftan | Schwei-zerische Gesellschaft für Ernährung SGE

Die SGE stellt ihr neues Konzept vor, mit welchem die Unternehmen dank einer fundierten und nachhaltigen Analyse das gesunde Essverhalten ihrer Arbeitnehmen-den fördern können. In der Podiumsdiskussion werden Praxisbeispiele der SV Group und von weiteren Akteuren beleuchtet.

Change. Erfolg.Dr. Sonja Radatz | IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbil-dung Zielorientierte Entwicklung von Menschen, Teams und Unternehmen GmbH

Wir wollen Changes wie die Einführung neuer iPhones und gestalten sie wie Heilungsprozesse in Reha-Kliniken. Das kann nicht funktionieren! Mit dem Relationalen An-satz von Dr. Sonja Radatz gestalten Sie Changes, die po-sitive Aufbruchstimmung und echtes Entrepreneurship schaffen – für Erfolg von Beginn an.

HR Interim Management – ein Modell der Zukunft

Tobias Klein, Senior HR Consultant; Nicole Gronau, Personalleiterin und Daniel Huber, International HR Manager | Impulse-Group GmbH

In unserem Vortrag werden wir zu unseren Erfahrungen aus der HR Interim Praxis berichten. Gemeinsam mit zwei erfahrenen HR Experten geben wir einen Ein- und Aus-blick über die Möglichkeiten im HR Interim Management auf dem Arbeitsmarkt Schweiz.

Der Mensch in der neuen Arbeitswelt

Dr. des. Sarah Genner, Wissenschaft-lerin Medienpsychologie und Expertin für Digitalisierung der Arbeitswelt | IAP Institut für Angewandte Psycholo-gie der ZHAW, Zürcher Hochschule für

Angewandte Wissenschaften

Digitalisierung prägt die «neue» Arbeitswelt. Neue Tech-nologien, Arbeitsformen, mobil-flexible Arbeitsplätze und andere Entwicklungen beeinflussen, wie und wo wir in Zukunft arbeiten. Die IAP-Studie fokussiert auf den Menschen in der «neuen» Arbeitswelt. Wie erleben Fach-/Führungskräfte die Veränderungen in der Arbeitspraxis?

Ist der Gesundheitsschutz in Betrieben in der Schweiz anders als in Europa? Dr. Maggie Graf | Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Im Jahr 2014 nahm die Schweiz an einer Betriebserhebung teil, welche in allen europäischen Ländern durchgeführt wurde und sich mit Arbeitssicherheit und Gesundheits-schutz befasst. Die Unterschiede zwischen der Schweiz und den EU-Ländern werden mit Experten diskutiert.

Leadership und Digitalisierung – Überlegungen zur Führung in neuartigen Organisationen und Strukturen

Matthias Mölleney, Präsident | ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management

Die klassische Hierarchie ist zu langsam für die digitale Führung und sie eignet sich nicht für die Steuerung von Netzwerken oder rollenbasierten Orga-nisationsformen. Beim neuen Lösungsansatz „Beyond Leadership“ werden nicht nur die Menschen konsequent ins Zentrum gestellt, sondern auch ihre Beziehungen zueinander.

Vortrag präsentiert von Gesundheitsförderung Schweiz

Scannen Ihrer Bestandsdossiers – 5 Blickwinkel!Michael Schaefer, Geschäftsführer | imasol GmbH

Bestandsdossiers einfach und sicher scannen – ein Leit-faden aus der Praxis! Wir zeigen Ihnen, wie Sie zukünftig „Zeit“ und „Raum“ sparen. Sie erfahren wichtige Punk-te für eine effektive und schnelle Verarbeitung Ihrer Bestandsdossiers sowie wichtige Kennzahlen für Ihre Budget-Planung aus verschiedenen Blickwinkeln.

Die Zukunft ist schon da – wie bereits heute schon moderne Recruiter die Digitalisierung erfolgreich einsetzen

Barbara Braehmer, Talentfinder, Recruiting-Coach, Master-Sourcer, Consultant, Autorin, Geschäftsführe-rin | DIGITAL-RECRUITER.PRO

Die Digitalisierung verändert das moderne Recruiting im Eiltempo. Man kann nur Schritt halten, wenn das Wissen aktuell ist. Wir fassen die Entwicklungen im digitalen Recruiting mit Vor- und Nachteilen für Praktiker zusam-men. Wir gehen gemeinsam online und zeigen Ihnen Live-Beispiele, wie Sie mit Big Data Ihre Talent Akquisi-tion automatisieren können, wie Sie mit modernen Stel-lenanzeigen mobiloptimiert die besten Kandidaten mit Facebook und Twitter erreichen und wie Sie mit Active Sourcing nicht nur in XING oder LinkedIn, sondern sogar in Google die passenden Kandidaten finden und gewinnen.

Ältere Mitarbeiter – Störfaktor oder Erfolgsfaktor in KMU – Erfahrungen der Initiative Arbeit 50Plus

Developing Ethical Corporate Culture – Contributions of HR

Prof. Dr. Mathias Schüz, Professor for Responsible Leadership | Center for Human Capital Management at ZHAW

Corporate scandals such as manipulated emission values of Diesel cars, exploding nuclear power plants and smartphones again disclosed irresponsible activities in management. HR departments can play a key role in fostering a culture of ethical responsibility within the whole organization.

Präsentiert von: IHRC – ZGP International

Simple but significant – Oberbank goes hybrid

Christian Senfter, Abteilungsleiter HCM | AT Solution Partner Schweiz GmbH

Bessere Prozesse schaffen Mehrwert. Die vielfältig vorhandenen und teilweise unterschiedlichen Einzellösungen im Fachbereich Personal wurden durch ein integriertes und modernes HR-System abgelöst, welches neben klassischen Kernprozessen auch die Bereiche im Ta-lentmanagement optimal unterstützt. Durch den Einsatz einer hybriden Installation (SAP ERP HCM und SAP Suc-cessFactors) konnte eine erstklassige und zukunftssichere Implementierung umgesetzt werden.

The Total Employee Experience – Workplace Strategies: New Ways of Working for All Generations

Clark Elliott, Workplace Strategies Consultant | Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist

New Ways of Working, NWoW, offer De-cision Makers opportunities to transform organizational cultures. Developing NWoW with Total Employee Expe-riences appropriate for today‘s shifting demographics provides flexible solutions to accommodate the rapidly evolving world of work and bring new challenges. How to move forward?

So geht’s: Zeitmanagement – 7 unverzichtbare Strategien

lic. oec. HSG Monika Domeisen, Ge-schäftsleitung | ZweiStunden – Wissen kurz & bündig GmbH

Erfahren Sie in 30 Minuten, wie Sie sich, Ihre Zeit und Ihren Arbeitsplatz effizient und effektiv organisieren. Sie erhalten wertvolle und konkret umsetz-bare Tipps für Ihren erfolgreichen Arbeitsalltag.

Der Recruiter – ein bedrohtes Berufsbild? Eine Diskussion mit Experten der Recruiting-Branche.

Präsentiert von: swissstaffing

Stressbiologie – Wie kann ich trotz Stress in der Kraft und Energie bleiben?

Heinz Léon Wyssling, SKO-Karrie-reService-Coach | Schweizer Kader Organisation SKO

Sie verstehen, was Stresshormone sind und was sie in Ihrem Körper verursachen. Sie wissen, wie Sie mit der Methode Neuroimagination das Stressma-nagement so optimieren können, dass Sie so viel Stress-hormone zur Verfügung haben, wie Sie für die optimale Leistungserbringung benötigen.

Effizientes Management von Arbeitsbewilligungen dank Permit24®

Amit K. Thakur, CFO, Manager Per-mit24® | Sgier + Partner GmbH, Swiss Immigration + Relocation Services

Haben Sie ein grösseres Volumen an Arbeitsbewilligungen zu bewältigen? Erleben Sie an Beispielen, wie unsere Lösung Permit24® Sie aktiv und intelligent unterstützen kann. Permit24® beschleunigt den Bearbeitungsprozess und aussagekräftige Manage-mentdaten sind sofort verfügbar.

Ausbildungs-Dschungel Schweiz – Wir holen Sie da raus!

Dr. Frank Sigl, Studienleiter Bachelor-Ausbildung | Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern

Die Aus- und Weiterbildungslandschaft in der Schweiz wird zunehmend komplexer und unüber-sichtlicher. Der klassische Weg über eine gymnasiale Matura zum Hochschulabschluss gerät immer mehr in den Hintergrund. Doch was sind nun effektiv die Möglich-keiten? Welche Aus- oder Weiterbildung kann in welcher Situation Sinn machen?

Internationale Mitarbeiter- einsätze – Was ist 2017 neu?

Patrick Allemann, Director, Tax, Global Mobility Services und Adrian Tüscher, Director, Legal, Immigration

Services | KPMG AG

Arbeitsbewilligungen (MEI), Sozialversicherungen, Steu-ern (FABI), Business Traveller Compliance & Co. – Wir zeigen Ihnen, was die aktuellen Neuerungen für Sie als HR-Verantwortliche, die Mitarbeitenden und das Busi-ness bedeuten und wie Ihnen am besten zu begegnen ist.

Heute schon geKISSt? Corporate Volunteering: So werden wir alle erfolgreich!

Susanna Fassbind, Mehrfache Innovations-Preisträgerin, wie des Ideenwettbewerbs „Wunsch Schloss“ und

des SwissRe Milizpreises 2015 und Martin Villiger, Co-Founder von Froodas – Evolutionary Information Management | WDA Forum AG

Sharing Economy – dieser Hype verändert unsere Gesell-schaft. Die demografische Entwicklung verlangt nach innovativen Lösungen. Das Sparpotential ist enorm und endlich ist dieser Wert auch mess- und sichtbar. KISS unterstützt bedürftige Menschen und stärkt den Zusam-menhalt zwischen den Generationen.

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Am MeetingPoint der Personal Swiss gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patent-rezepte“, sondern interaktive, fachliche Gespräche in infor-meller Atmosphäre. Jeder kann sich einbringen, seine Erfah-rungen teilen und von denen der anderen Teilnehmer pro-fitieren. Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine konkrete Fragestellung aus der Praxis.

Die Themen des MeetingPoints finden Sie online auf www.personal-swiss.ch

Jetzt online Termine mit Ausstellern vereinbaren!Vereinbaren Sie Termine über die Ausstellerliste auf www.personal-swiss.ch/ aussteller und www.talent-pro.ch/aussteller um Ihren Messebesuch zu opti-mieren.

Klicken Sie dazu neben den Ausstellern Ihrer Wahl auf „Termin vereinbaren“.

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AKTIONSFLÄCHE TRAINING Alle Details mit Info zu den Referenten der Aktionsfläche: www.personal-swiss.ch

09:15 - 09:45 Uhr Das Siegermem: Dekodierung der Unternehmenskultur

09:30 - 10:00 Uhr Effective Leadership – wie aus Wunsch Realität wird!

09:45 - 10:15 Uhr Case Study: Changeprozesse vorbereiten

10:00 - 10:30 Uhr Absenzen minimieren und Leistungs-fähigkeit steigern mit Autogenem Achtsamkeitstraining AAT®

10:15 - 10:45 Uhr Das Verhalten von Menschen mit dem persolog-Modell besser verstehen

10:30 - 11:00 Uhr Kaltakquise: „Jetzt hab ich dich, du Schweinehund!“

10:45 - 11:15 Uhr Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

11:00 - 11:30 Uhr Wie findet man den „richtigen“ Coach?

11:15 - 11:45 Uhr Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern

11:30 - 12:00 Uhr Wenn im Team Unterschiede aufeinan-derprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

11:45 - 12:15 Uhr Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 1: Perspektiven

12:00 - 12:30 Uhr Mutig, unbequem und stolz – Wie Sie für sich und andere die besten Ergebnisse erzielen

12:15 - 12:45 Uhr Einzigartigkeit und andere Wege gelun-gener Teamarbeit – Selbst-Bewusstsein als Entscheidungspotential

12:30 - 13:00 Uhr Warum Vertrauen gewinnt

12:45 - 13:15 Uhr XeleX – Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

13:00 - 13:30 Uhr Erfolg beginnt in Ihrem Innern

13:15 - 13:45 Uhr Kultur(r)evolution: Kulturperspektiven der Veränderung

13:30 - 14:00 Uhr Effective Leadership – wie aus Wunsch Realität wird!

13:45 - 14:15 Uhr Wie hilft Spontanität im täglichen Business Wahnsinn? Improvisieren als Chance für den Alltag

14:00 - 14:30 Uhr Mit der Formel 2x3x7 gesund sein – gesund bleiben!

14:15 - 14:45 Uhr Das Verhalten von Menschen mit dem persolog-Modell besser verstehen

14:30 - 15:00 Uhr Führungsmodell Steinzeit 4.0

14:45 - 15:15 Uhr Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

15:00 - 15:30 Uhr Was sind die neuen Tendenzen in der Coaching-Profession?

15:15 - 15:45 Uhr Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten

15:30 - 16:00 Uhr Wenn im Team Unterschiede aufeinan-derprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

15:45 - 16:15 Uhr

Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 2: Wort-Weichen

16:00 - 16:30 Uhr

Loslassen für Führungskräfte – Mitarbeiter in die Verantwortung!

16:15 - 16:45 Uhr

Humor ist kein genetischer Defekt! Sympathisch und souverän: So geht Vortragen und Präsentieren!

16:30 - 17:00 Uhr

Warum Vertrauen gewinnt

16:45 - 17:15 Uhr

XeleX - Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

17:00 - 17:30 Uhr

The biology of authentic leadership

Öffnungszeiten der Messen9:00 - 17:30 Uhr

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Dienstag, 04. April 2017

Den Rohdiamanten zum Strahlen bringen

Klaus Haddick, Geschäftsführer | DNLA GmbH

Das wertvollste Kapital in Ihrem Unter-nehmen sind die Mitarbeitenden. Ihre

Potenziale zu (er-)kennen, zu entwickeln und optimal einzusetzen, das ermöglicht die Personalbilanz in Kom-bination mit den Potenzialanalysen DNLA – Discovering Natural Latent Abilities. Im Vortrag erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial erschliessen!

Präsentiert von: GMP AG Gesellschaft für Management und Personalentwicklung

Haben Sie Ihre Labour Costs im Griff? Patrick Senser, CEO | Geconex Consulting AG

Hohe Labour Costs sind in Unternehmen ein brandaktuel-les Thema. Die Kronos® Workforce Management Software ermöglicht es, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen. Kronos® unterstützt Sie von der Bedarfsplanung über die Einsatzplanung und Zeiter-fassung bis hin zur Auswertung in Echtzeit.

Lohnabrechnungen per sicherer E-Mail an alle Mitarbeitenden senden

Pascal Leutenegger, Head of Secure Messaging Services | POST CH AG

Mit IncaMail lassen sich Lohnabrechnun-gen per Knopfdruck einfach und sicher an

die private E-Mail-Adresse Ihrer Mitarbeitenden senden. Zusammen mit unserem Partner OBT AG zeigen wir auf, wie einfach der Versand funktioniert und auf was Sie dabei achten müssen.

Organisationen neu denken – Selbstorganisation und das Prinzip Gruppendynamik

Prof. Dr. Olaf Geramanis, Studien-gangleiter MAS Change und Orga-nisationsdynamik | Fachhochschule Nordwestschweiz – Institut Sozialpla-nung, Organisationaler Wandel und

Stadtentwicklung ISOS

Wenn die Organisation auf Selbststeuerung und Selbst-organisation umschaltet, muss sie wissen: Jeder Versuch, ein Team von aussen dazu bewegen zu wollen, erfolgreich zu sein, ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt, denn: „Man kann niemanden dazu zwingen, freiwillig zu ko-operieren.“

Präsentiert von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

09:20 - 09:50 Uhr 10:00 - 10:30 Uhr 11:30 - 12:15 Uhr 12:25 - 12:55 Uhr 13:05 - 13:35 Uhr

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Wie können Menschen trotz ihrer Unterschiedlichkeit engagiert, zielbewusst und konstruktiv zusammenarbeiten?

Arpito Storms, Senior Learning Consul-tant | Insights Schweiz AG

Dass Unterschiedlichkeit akzeptiert, res-pektiert und sogar geschätzt werden soll,

wird heute von vielen Unternehmen verstanden. Wie Unterschiedlichkeiten aber nicht nur in Kauf genommen, sondern aktiv kultiviert und genutzt werden können, ist eine Herausforderung und ein enormes Potential für Un-ternehmen der Zukunft.

Die drei Arten von Zeit – Ausstieg aus dem Hamsterrad

Unternehmer und Zeitforscher Ivo Muri, Geschäftsführer | ZEIT AG

Zeitprobleme sind allgegenwärtig. Das hat verschiedene Ursachen. Vor allem

aber liegt die Zunahme der Zeitprobleme darin begrün-det, dass wir den Unterschied zwischen der Zeit und der Uhr nicht kennen. Und wir haben vergessen, warum Zeit Geld ist. Kennen wir den Unterschied zwischen der Zeit und der Uhr und wissen wir, warum Zeit Geld ist?

Der Spagat zwischen Mensch und Maschine im Personalmanagement

Conny Burgermeister, Geschäftsführe-rin | Freestar-Services AG

Digitalisierung und Robotik machen vor keinem Unternehmen und Arbeitsbereich

Halt. Dieser Spagat zwischen Mensch und Maschine ändert die Erwartungen des Managements gegenüber dem Personalmanagement. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Ihnen geeignete Massnahmen, sich zukunfts-gerichtet aufzustellen.

Führung und Fürsorge – arbeits-rechtliche Herausforderungen im betrieblichen Alltag

Rechtsanwalt Kurt Mettler, Geschäfts-führer | SIZ Care AG

Die gesetzliche Fürsorgepflicht stellt die Arbeitgeber vor verschiedene Heraus-

forderungen. Zunehmender arbeitsbedingter Stress, Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und der erhöhte Kündigungsschutz bei älteren Arbeitnehmenden sind die Hauptthemen, die im Referat aus arbeitsrechtlicher Sicht näher beleuchtet werden.

Praxisbericht zum Einsatz von Assessment-Tests für Word, Excel, Outlook und Dateiverwaltung

Julia van Wijnkoop, Geschäftsführerin | ECDL Switzerland AG; Esther Dietiker, Fachspezialis-tin Personalförderung

und Ausbildung | SWICA Gesundheitsorganisation

Mit unseren modularen, praxisorientierten Assessment-Tests können Sie die PC-Kenntnisse Ihrer Mitarbeitenden und Bewerber firmenintern rasch und objektiv messen. Esther Dietiker, Fachspezialistin Personalförderung und Ausbildung bei der SWICA Gesundheitsorganisation, be-richtet von ihren Erfahrungen mit diesen Tests.

Präsentiert von: ECDL Switzerland AG

New ways to hire: Wie die Digitalisierung das Recruiting verändert

Peter B. Müller, CEO | Solique AG

Um Vakanzen mit geeigneten Fach-kräften besetzen zu können, müssen Unternehmen vermehrt das Verhalten

der Always-on-Generation berücksichtigen und dort auf offene Stellen aufmerksam machen, wo sich auch passiv Stellensuchende bewegen – im Content Stream der über-wiegend mobil genutzten Newsportale.

Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee

Sören Frickenschmidt, Head of Recru-iting Services | Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Siehe Seite 5

Lohnausweis – wo sind die Grenzen?

Rafael Lötscher, Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. FA, Treuhänder mit eidg. FA und Cyrill Habegger, Lic.

iur./dipl. Steuerexperte | BDO AG

Beim Lohnausweis – eine wichtige Urkunde – sollte man die Grenzen genau kennen. Was in der Schweiz schon oft für Kopfzerbrechen sorgt, bringt für HR-Fachleute nun auch noch an der Grenze zu Deutschland neue Stolper-steine mit sich. Wir zeigen Ihnen die Fallstricke auf.

«myHR» Einfach digital – digital einfach?

Elke Hörler, Projektleiterin myHR | CSS Versicherung

Weg vom «HR-Flickenteppich» zu einer integrierten und durchgängig digitalen

HRM-Plattform für alle HR-Prozesse – von der Stellenpla-nung bis zum Austrittsgespräch. Einfach zu bedienen für Mitarbeiter, Manager und HR durch SAP SuccessFactors.

Präsentiert von: SAP SuccessFactors

Zeit für Change: Digitale HR-Prozesse einfach machen

Frank Rüttger, Managing Director | IQDoQ GmbH

Mit der digitalen Transformation ver-binden viele umfangreiche IT-Projekte

und hohe Investitionskosten. Die einfache, schnelle und sichere Lösung für Personalreferenten im Mittelstand: ad-ministrative Vorgänge automatisieren und stufenweise vorgehen. So bleibt mehr Zeit für die wichtigste Aufgabe: das Change Management.

HR-Transformation in der Baumann Group

Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes | BAUMANN Springs Ltd

Siehe Seite 3

Präsentiert von: Workday GmbH

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Rechtsanwältin Astrid Lienhart | WEKA Business Media AG

Arbeitsrechtliche Gerichtsfälle nehmen immer mehr zu. Am Anfang der meisten

Rechtsprobleme stehen Kündigungen. Lernen Sie die ver-schiedenen Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu been-den, kennen und hören Sie Tipps von der Anwaltsfront, wie man Streitigkeiten auf ein Minimum reduzieren kann.

Recruiting 4.0 – Was neue Technologien für die Rekrutierung bedeuten

Renato Profico, CEO | JobCloud AG; Martin Bernardi, Head of Sales | JoinVision

Jahr des Algorithmus, digitale Transformation, semanti-sche Matching- und Parsing-Technologien, Mobile first. Wo stehen wir heute? Was kommt? Antworten liefert JoinVision – Spezialist für semantische Extraktions-, Such- und Matching-Software im HR, seit 2016 Teil der JobCloud AG.

Präsentiert von: JobCloud AG

HRM 4.0: Employer Branding und Social Recruiting

Moderatorin Martina Dalla Vecchia | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Die HR-Herausforderung: Die Arbeitge-bermarke online pflegen und mit Social Recruiting quali-fizierte Bewerber gewinnen. Ihr Take-away: Grundlagen zu Employer Branding und Social Recruiting, praktische Beispiele, Handbuch HRM 4.0.

Leadership 4.0

Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN AG (Schweiz) Institut für Managementbe-ratung und Diagnostik

Digitalisierung definiert „Führung“ neu: Führungskräfte brauchen neue Kompetenzen. Mittels unseres Erfolgsmodells Kompetenzmanagement zeigen wir Unternehmen, wie sie die nötigen Zukunftskompe-tenzen ermitteln, entwickeln und sich insgesamt neu ausrichten können. Wir gehen mit Ihnen neue Wege der Kompetenzentwicklung!

Aus dem Tagebuch eines CEOs – Was Schweizer Führungskräfte wachhält!

Marek Dutkiewicz, CEO | HR Campus AG

Digitalisierung stellt Geschäftsabläufe auf den Kopf, die Geschwindigkeit steigt ex-ponentiell. Digital Natives verändern die

Spielregeln. Der Schnellere und Agilere siegt. HR denkt in Talenten, CEOs in Zahlen. Wenn HR nicht die Sprache der CEOs lernt, hat es ausgedient. Welches ist die Gewinner-Strategie für HR?

Outplacement – Quo vadis?

Markus Schluchter, Managing Partner; Gab-riela Licci, Partnerin und Dr. Holger Schimanke, Senior Consultant / Part-

ner | Schluchter, Licci & Partner AG

Outplacement hat in den letzten Jahren einen deutlichen Wandel vollzogen. Eine Entwicklung zum Guten? Urteilen Sie

selbst! Wir hinterfragen Trends und zeigen Alternativen auf: Welches sind die Unterschiede zwischen einem Stan-dard- und einem guten Outplacement?

Best Practice: Erfolgreiches Talent Management bei STIHL mit der rexx HR Suite

Cornelia Bänziger, Personalleiterin | STIHL Ketten-werk GmbH & Co KG; Riccardo Schwick, Managing Director | rexx Systems Schweiz AG

STIHL ist ein international tätiger Motorsägen- und Motorgeräte-Hersteller. Erfahren Sie anhand dieses Praxis-Beispiels, wie in der Schweiz mit der rexx HR Suite ein modernes Talentmanagement etabliert wurde und damit die strategischen Kompetenzen und Ausbildungen in der Organisation sichergestellt werden.

Präsentiert von: rexx Systems Schweiz AG

Agil, kostengünstig, flexibel: MikroLernen als Alternative zum herkömmlichen E-Learning

Prof. Dr. Peter A. Bruck, CEO & Gründer | KnowledgeFox GmbH

MikroLernen ist eine neue Alternative zum klassischen E-Learning, bei der Wis-

sensfragen und Wissensvermittlung kombiniert werden. Diese Form des Lernens lässt sich problemlos in den Alltag der Lernenden auf allen digitalen Endgeräten integrieren. Der Vortrag umfasst folgende Aspekte:• Vorstellung des KnowledgeFox-Lernalgorithmus• Aktuelle Evaluationen des Einsatzes von MikroLernen in

Universitäten und Unternehmen• Aktuelle Forschungsprojekte zum

sozialen MikroLernen

Employer Branding im Gesundheitswesen

Ilka Brandt, HR Managerin/Leiterin Personalmarketing und Oliver Schneider, Leiter Kommunikation und

Marketing | Solothurner Spitäler AG

Welche Bedeutung hat die Arbeitgebermarke im Ge-sundheitswesen; auch im Bezug auf den viel erwähnten anstehenden Fachkräftemangel? Wie hängt das Employer Branding mit dem Corporate Branding und dem Internal Branding zusammen? Wir zeigen anhand unserer Aktio-nen, Kanäle und Kampagnen auf, wie eine Spitalgruppe dies in Zusammenarbeit von Unternehmenskommuni-kation und HR angeht und umsetzt – Step by Step – und unter Berücksichtigung des Wandels der Arbeitskultur.

Trends und Gesetze: Update für Personalverantwortliche

Brigitte Zulauf, Partner und Leiterin Treuhand | PricewaterhouseCoopers AG

Mit welchen aktuellen Themen müssen sich Personalverantwortliche auseinandersetzen? • Gesetzes- und Verordnungsanpassungen

xft personnel manager: Prozessabbildung in SAP HCM

Volker Kohlstetter, Geschäftsführer | xft GmbH

Von der eingehenden E-Mail eines Mit-arbeiters bis hin zum standardisierten

Antwortschreiben mit Abschluss des Vorganges: xft-HCM-Lösungen ermöglichen weitgehend automatisierte HCM-Prozesse ebenso wie manuell ausgelöste. Auf Basis eines Prozesscockpits werden alle Arbeits- und System-schritte integriert abgebildet.

Erfolgreich kultursensibel coachen – Kompetenzprofile von international arbeitetenden Coaches

Karin Sidler | Coaching-zentrum Olten; Eveline Steinger | IZB PH Zug

Teams sind heute multi-kulturell unterwegs. Jeder Kultur liegen eigene Werte zugrunde und unterschiedliche Ansichten über „richtig“ und „falsch“. Kultursensibel coachen heisst, soziale In-teraktionen von Akteuren unterschiedlicher Herkunft zu berücksichtigen. Welche Kompetenzen sind dazu erforderlich?

Präsentiert von: Coachingzentrum Olten

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem Spielraum

Psychologin lic.phil.I Susanne Zährin-ger, Gesundheitsbeauftragte Pflege-zentren der Stadt Zürich | Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie

Siehe Seite 3

Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz

Weiterbildung ja – aber bitte nachhaltig!Jürg Oppliger, Produktmanager und Christoph Bosshard, Produktmanager | Swissmem Academy

Mitarbeitende entwickeln sich – so oder so. Und das ist gut so, denn auch das Umfeld und die Organisation wan-deln sich immer schneller und sind auf Mitarbeitende angewiesen, die sich laufend weiterbilden wollen. Wir beleuchten Schlüsselfaktoren und diskutieren mit Ihnen – Unternehmen und Weiterbildung Hand in Hand.

Paradigmenwechsel im Recruiting: Das Ende des klassischen Head Huntings?

MA UZH Susanne Mehr, Research and Teaching Associate, Lecturer | Universität Zürich, Lehr-stuhl Human Resource

Management; MA UZH Beatrice Loch, Risk Consultant | Kessler & Co. AG; Dr. Helena Pleinert, CEO | Pleinert & Partner

Um im „War for Talents“ zu bestehen, können sich Unter-nehmen nicht länger auf passive Rekrutierungsmethoden verlassen. Im Active Sourcing werden Unternehmen mit der direkten Kandidatenansprache und dem Aufbau einer Talent-Pipeline aktiv. Erfahren Sie mehr über Trends und Entwicklungen im Active Sourcing aus wissenschaftlicher und praktischer Perspektive.

Präsentiert von: ZGP Netzwerk Recruiter

Vortrag verpasst?Kein Problem!alle Vorträge als MP3auf: www.hrm.ch

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Das gesamte Programm finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich so Ihr persönliches Messeprogramm zu-sammenstellen.

www.personal-swiss.ch

Stellen Sie sich Ihr persönliches Messe- programm zusammen!

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Rahmenprogramm Personal Swiss & TALENTpro

13:45 - 14:15 Uhr 15:15 - 16:00 Uhr 16:10 - 16:40 Uhr 16:50 - 17:20 UhrVerhandeln Frauen schlechter als Männer?

Dr. phil. Peter Stöckli | Fernfachhochschule Schweiz

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern wird teils darauf zurückgeführt,

dass Frauen in Lohnverhandlungen weniger fordernd auftreten. Doch lässt sich daraus generell ableiten, dass Frauen schlechter verhandeln? Anhand von diversen Ergebnissen aus der Verhandlungsforschung gehen wir dieser Frage auf den Grund.

Organigramme in der Praxis

Evelyn Ansorge | ABACUS Research AG; Raphael Herzog | HERZOG Küchen AG

Der Grundstein für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Fir-menstrategien wird mit einem Organigramm gelegt. Das Abbild Ihres Unternehmens verbindet die Struktur mit dem wichtigsten Gut, Ihren Mitarbeitenden. Gemeinsam mit einem Kunden zeigen wir Ihnen den Nutzen der Orga-nigramme in der Praxis.

Präsentiert von: ABACUS Research AG

What happens when a company reaches gender equality?

Carin Hammer Blakebrough, HR Country Manager | IKEA AG

Siehe Seite 3

Wölfe im Schafspelz – Die dunkle Triade bei Managern. Testvorstellung: TOP – Dark Triad of Personality at Work

Dipl. oec. Dominik Schwarzinger, Key Account Manager | HR Diagnostics AG

Je höher die Hierarchie, desto öfter trifft man auf Menschen mit dunklen Persön-

lichkeitseigenschaften: Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie. Erstmalig liegt nun ein Test vor, welcher die Dunkle Triade der Persönlichkeit berufsbezogen und valide misst und so Firmen vor gefährlichen Führungs-kräften schützt.

Präsentiert von: Hogrefe AG & Testzentrale der Schweizer Psychologen AG

Personalentwicklung durch wissenschaftliche Kooperation voranbringen am Beispiel TUM School of Management

Claudia Paul-Helten, Leitung Repräsentanz; Bernhard Kraus, Managing Director und Dr. Ellen Schmid, Senior

Researcher | TUM School of Management

Das Executive Education Center der TUM School of Ma-nagement bietet firmenspezifische Programme, die in Kooperation mit HR-Verantwortlichen entwickelt und auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten werden. Teil dieser Programme kann auch ein wissenschaftliches Führungs-profil sein – erfahren Sie mehr in unserem Workshop.

Geht nicht? Gibt’s nicht! Keckes Personalmarketing von HR-Generalisten

Sonja Auf der Maur, Bereichspersonalleiterin und Désirée Nater, Bereichspersonalleiterin | Kinderspital Zürich

Lohnangaben im Stelleninserat? Eine Bewerbung in 15 Sekunden? Geht nicht, meinen Sie? Geht doch, sagen wir! Im Sinne eines Best-Practice-Beispieles zeigen wir, wie wir im Kinderspital Zürich seit 2014 erfolgreiches Per-sonalmarketing betreiben. Dies ohne eigene Personal-marketingabteilung, dafür mit umso mehr Begeisterung, Engagement und Herz. Wir werden unter anderem davon erzählen, wie es uns mit einer innovativen Rekrutierungs-kampagne gelungen ist, auf dem ausgetrockneten Markt der Pflegefachkräfte alle unsere offenen Stellen im Nu zu besetzen.

The powerful trend of Interim Staffing – How to get the greatest value

Kelly Brändli, Founder & Managing Director | MTS Talent Service GmbH

Interim Staffing has been growing in dou-ble digits due to changing employee work/

life habits and organizational demands. The implications are that no matter what industry you are in, you are likely to be faced with a temporary work force in the future. Can you leverage this macroeconomic change to get the gre-atest advantage for your organization? Join and discover the benefits and differences of hiring interim staff.

UI5/FIORI im Personalwesen – Standard vs. kundenspezifische Anforderungen

André Schulte, Geschäftsleitung HCM | msg treorbis GmbH

Der Vortrag betrachtet die Möglichkeiten personalwirtschaftliche Prozesse mit der

UI5/FIORI Technologie zu optimieren. Diese werden unter Berücksichtigung der SAP Cloud Strategie sowohl im SAP Standard als auch anhand kundenspezifischer Lösungen und Möglichkeiten aufgezeigt.

Personalcontrolling fit for future – Agiles Personalcontrolling mit dem HCC-Navigator

lic. oec. HSG Andreas Kühn, Managing Partner | know.ch AG

Wir stellen den HCC-Navigator der know.ch AG vor, ein Instrument, das in

allen Aspekten zeigt, wie Ihr Unternehmen derzeit beim Personalcontrolling aufgestellt ist und welche Entwick-lungsmöglichkeiten Sie haben. Damit kann beim Ausbau Ihres Personalcontrollings nichts mehr schiefgehen.

Great Place to Work® präsentiert: Was die besten Arbeitgeber der Schweiz auszeichnet

Nicole Wobmann, Personalwesen | Doppelleu Brauwerkstatt AG; Matthi-as Keller, CEO | UMB AG; Dr. Stephan Hostettler, Geschäftsführer | HCM International Ltd.; Michael Hermann,

CEO | Great Place to Work® Switzerland

Was die besten Arbeitgeber der Schweiz auszeichnet: Begeisterung erzeugen, motivierend vergüten und Per-spektiven schaffen. Best Practices und Erkenntnisse aus den Studien von Great Place to Work® in einer Podiums-diskussion mit UMB, Doppelleu und HCM International.

Präsentiert von: Great Place to Work® Switzerland

Flexible Workforce – HR-Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen

Prof. Dr. Martina Zölch, Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation | Hoch-schule für Wirtschaft, FHNW, Institut für Personalmanagement und Organisation ; Dr. Marcel Oertig, Partner/

Leitung Geschäftsfeld Consulting | Avenir Group; Viktor Calabrò, Inhaber, CEO | Staff Finder; Michaela Christian Gartmann, Leiterin Personalabteilung | PwC

Flexibles Sourcing: Auswirkungen auf HR-Strategie und -Prozesse. Auf Basis des Rahmenmodells «Flexible Work-force» werden Einblicke in Herausforderungen für das HRM in der Rolle des FlexManagers sowie Lösungsansätze für die HR-Praxis zur Unterstützung von Flexibilisierungs-strategien gegeben.

Präsentiert von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden stärken – ein Schlüssel zum Erfolg

Samuel Maurer, Vorstandsmitglied BGMnetzwerk.ch, Co-Geschäftsleiter lifetime health GmbH Wetzikon | BGMnetzwerk.ch

Investitionen in die Gesundheitskompetenz von Mitar-beitenden sind für den längerfristigen Erfolg einer Orga-nisation ein Schlüsselfaktor. Im Referat werden Ansätze aufgezeigt, welche sich nachhaltig auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden auswirken.

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding

Michel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber | recruma GmbH

Siehe Seite 5

Fast & Right Recruiting

Liesel Farbach, Managing Consultant | CEB

Most companies either try to streamline their recruiting process or improve the

quality of new hires. In a mix of latest research and best practices you will learn how companies using a holistic approach with a focus on branding to influence, a stream-lined recruiting workflow and a technology solution for volume recruiting are more successful in securing fast & right recruiting.

Präsentiert von: IHRC – ZGP International

Digitalisierung der ArbeitsweltFabienne Krug | Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Das Thema „Digitalisierung“ ist in aller Munde. Es werden Auswirkungen auf diverse Lebensbereiche erwartet. Be-sonders davon betroffen: die Arbeitswelt. Mit welchen Veränderungen können wir durch die Digitalisierung in der Arbeitswelt wirklich rechnen und wie bereiten wir uns am besten darauf vor?

Werden auch Sie fit für Swissdec – Das einheitliche Lohnmeldeverfahren (ELM)

Ernst Stalder, Geschäftsführer | Swissdec

Mit dem einheitlichen Lohnmeldeverfah-ren (ELM) ist es Treuhändern und Unter-

nehmungen möglich, die Lohndaten für die Ausgleichs-kassen, Unfallversicherer, BFS und Steuerverwaltung in einem Zug zu erfassen und elektronisch aufzubereiten. Dadurch wird die Qualität der Daten gesteigert sowie die Abläufe vereinfacht.

Antworten auf Fragestellungen aus der aktuellen Arbeitsbewilligungspraxis

lic.iur. Nina Perch-Nielsen, Rechtsanwältin und lic.iur. Anand J. Paz-henkottil, Rechtsanwalt | Sgier + Partner GmbH,

Swiss Immigration + Relocation Services

Kurzeinführung sowie Erläuterungen von aktuellen The-men im Zusammenhang mit der Arbeitsbewilligungser-teilung. Es wird die aktuelle Praxis anlässlich der Umset-zung von aktuellen ausländerrechtlichen Bestimmungen erläutert und Wege aufgezeigt, den gestiegenen Anfor-derungen der Behörden gerecht zu werden.

Workplace Strategies for New Ways of Working – A New Seat in the Board Room is Required

Clark Elliott, Workplace Strategies Consultant | Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist

Can any organization afford to ignore the impact of New Ways of Working – NWoW? Today we are at a tipping point. NWoW will soon be the new-normal in nearly all sectors. Successful organizations require a new seat in the Board Room to benefit from NWoW and guide the true integration of HR, IT and Work Environments.

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?

Dr. Silvan Winkler | GfK Switzerland AG

Siehe Seite 3

Betriebliches GesundheitsmanagementNicola Hungerbühler, Clubmanagerin INDIGO Zug / Head of Corporate Fitness | Indigo Fitness Schweiz AG

Wir sprechen über die Vorteile von Gesundheitsmanage-ment am Arbeitsplatz und stellen dabei unsere Modelle vor.

Leadership – Changes erfolgreich managen

Andreas Blättler, Coach und Trainer | Andreas Blättler Coaching und Consulting

In den vergangenen Jahren hat sich die Periodizität der teilweise tiefgreifenden Veränderungen massgeblich erhöht. Dadurch müssen sich die Unterneh-mungen in immer kürzeren Abständen auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen. Anhand eines neuen und innovativen Vorgehensmodells wird aufgezeigt, wie Change Prozesse professionell, vereinfacht und nachhal-tig umgesetzt werden können.

09:15 - 09:45 Uhr Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten

09:30 - 10:00 Uhr Wenn im Team Unterschiede aufeinan-derprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

09:45 - 10:15 Uhr Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 3: Energie

10:00 - 10:30 Uhr Vertrauen oder Verlieren! – Wählen Sie Erfolg oder Steinzeit?

10:15 - 10:45 Uhr Feedback und andere schwierige Gespräche – Mitarbeitergespräche als Performancetreiber nutzen

10:30 - 11:00 Uhr Warum Vertrauen gewinnt

10:45 - 11:15 Uhr XeleX - Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

11:00 - 11:30 Uhr Erfolg beginnt in Ihrem Innern

11:15 - 11:45 Uhr Das ‚Siegermem‘: Dekodierung der Unternehmenskultur

11:30 - 12:00 Uhr Das anständige Unternehmen – was brauchen wir wirklich, um aufzublühen?

11:45 - 12:15 Uhr Case Study: Leadership-Talente durch individualisierte Erfahrungen weiter-entwickeln

12:00 - 12:30 Uhr Absenzen minimieren und Leistungs-fähigkeit steigern mit Autogenem Achtsamkeitstraining AAT®

12:15 - 12:45 Uhr Interaktive Lernprozesse – Legal die Leistungsfähigkeit steigern

12:30 - 13:00 Uhr Kaltakquise: „Jetzt hab ich dich, du Schweinehund!“

12:45 - 13:15 Uhr Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

13:00 - 13:30 Uhr How to choose the right coach?

13:15 - 13:45 Uhr Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern

13:30 - 14:00 Uhr Wenn im Team Unterschiede aufeinan-derprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

13:45 - 14:15 Uhr Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 4: Real ins Hirn

14:00 - 14:30 Uhr Der Chef, den keiner mochte – Warum ex-zellente Führungskräfte nicht nett sind

14:15 - 14:45 Uhr XeleX – Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

14:30 - 15:00 Uhr Warum Vertrauen gewinnt

14:45 - 15:15 Uhr Ehekrisen und andere misslungene Fusionen – Chancen von Krisen und Konflikten nutzen

15:00 - 15:30 Uhr The biology of authentic leadership

15:15 - 15:45 Uhr Kultur(r)evolution: Kulturperspektiven der Veränderung

15:30 - 16:00 Uhr Resilienz – Faktoren der inneren Stärken

15:45 - 16:15 Uhr Wie hilft Spontanität im täglichen Business-Wahnsinn? Improvisieren als Chance für den Alltag

16:00 - 16:30 Uhr Mit der Formel 2x3x7 gesund sein – gesund bleiben!

16:15 - 16:45 Uhr Interaktive Lernprozesse – Legal die Leistungsfähigkeit steigern

16:30 - 17:00 Uhr Führungsmodell Steinzeit 4.0

16:45 - 17:15 Uhr Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

17:00 - 17:30 Uhr What are the new trends in the coaching profession?

AKTIONSFLÄCHE TRAINING

MEETiNGPoiNTIhre Meinung zählt: Erfahrungen austauschen und netzwerken mit Kollegen

Am MeetingPoint der Personal Swiss gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patent-rezepte“, sondern interaktive, fachliche Gespräche in infor-meller Atmosphäre. Jeder kann sich einbringen, seine Erfah-rungen teilen und von denen der anderen Teilnehmer pro-fitieren. Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine konkrete Fragestellung aus der Praxis.

Die Themen des MeetingPoints finden Sie online auf www.personal-swiss.ch

Öffnungszeiten der Messen9:00 - 17:30 Uhr

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Keynote-Vortrag

Podiumsdiskussion

SGAS – anerkannte Weiter-bildungsmassnahme

Themenreihe Kliniken und Spitäler

Corporate Health

Austausch

Apero/Umtrunk

Buchsignierung

Vortrag in Englisch

- Content Stages der Personal Swiss

- Content Stages der TALENTpro

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Mittwoch, 05. April 2017

NEU!

CXO - Day am 5. April 2017Der Tag für die Führungskader im Unternehmen

Weitere Informationen unter:

www.cxo-day.ch

Sechs Fachmessen informieren in der Messe Zürich über: • Führungsthemen

• Online Marketingstrategien und -trends

• Dialogmarketing

• Business Software

• Online Vertriebsinnovationen

• Betriebliche Gesundheitsvorsorge

• Security & Document Solutions

• Recruiting Solutions

• Employer Branding

1 Ticket voller Möglichkeiten für Sie als ChefSie als oberster Entscheider haben eine Viel-zahl an Themen auf der Agenda. Durch das zeitgleiche Stattfinden von mehreren unserer spezialisierten Fachmessen haben Sie eine Vielzahl von CXO Manager Themen zur Aus-wahl. Ob Führung, Motivation und Betrieb-liches Gesundheitswesen gerade bei Ihnen Top Themen sind oder ob Sie Online Marke-ting, eBusiness und Mailinginnovation suchen, der CXO-Day ist Ihr Tag.

inklusiver FAST LANE für einen schnellen Eintrittwww.cxo-day.ch

INKLUSIV:• Fast Lane• Lounge• Cloakroom• Free Wifi• Catering

Guided Tours: Gemeinsam die Messe erkunden

Sie interessiert ein bestimmtes Themengebiet und Sie möch-ten einen zielgerichteten Überblick über die entsprechenden Anbieter an der Personal Swiss und der TALENTpro erhalten? Dann schliessen Sie sich den geführten Messerundgängen an. An den Guided Tours haben Sie die Möglichkeit, sich von Bran-chen-Kennern über die Messe führen zu lassen, um die Aus-steller zu einem bestimmten Themengebiet besser kennenzu-lernen. Sie machen Station bei einigen Anbietern und erhalten dort einen kurzen Überblick über deren Angebot. Die Teilnahme an den Guided Tours ist kostenfrei.

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich: Kommen Sie einfach zu den angegeben Zeitpunkten an den Infostand (Stand E.02) in Halle 5. Jede Tour dauert ca. 45 Minuten.

Die Guided Tours im Überblick

4. April 2017

12:30 UhrGo Digital / IT HRM Prozesse

13:30 UhrZeiterfassung

14:30 UhrRecruiting

15:30 UhrConsulting & Beratung

5. April 2017

11:30 Uhr:Weiterbildung

12:30 UhrCorporate Health

13:30 UhrGo Digital / IT HRM Prozesse

14:30 UhrRecruiting

15:30 UhrConsulting & Beratung

LE COUP GAGNANT DANS VOTRE STRATÉGIE RHwww.salon-rh.ch

4 & 5 octobre 2017 | Palexpo Genève11ème Salon Solutions Ressources Humaines

PARTENAIRES PARTENAIRES MÉDIAS PRINCIPAUX SPONSORS OR

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HR-Manager erfolgreich machen

Das HRM Research Institute stellt sein neuestes Projekt vor: Online-Recruiting Weiterbildung www.digital-recruiter.pro Moderne Recruiter benötigen eine neue Denkweise und Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. So sollten sie zum Bei-spiel wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden, dabei auf die Booleschen Operatoren zurückgreifen und die gefundenen Kandi-daten schließlich von einem Wechsel überzeugen können. Das al-les und darüber hinaus auch noch die Grundlagen des Recruitings, wie zum Beispiel eine Zielgruppe zu bestimmen, den Personalbe-darf zu analysieren und Anforderungsprofile zu erstellen, lehrt der digital-recruiter.pro.

Wir zeigen Ihnen an unserem Stand gerne, wie Ihnen die Online-Fortbildung in Ihrem Berufsalltag helfen kann. Dort treffen

Sie mit Barbara Braehmer (Geschäftsführerin der Intercessio GmbH & Intercessio Academy) auch eine der Tutorinnen der Weiterbildung an. Die Expertin hält am Dienstag, 4.4. von 15:15 bis 16 Uhr in

Forum 6 (Halle 3) den vom digital-recruiter.pro präsentierten Vortrag „Die Zukunft ist schon da – wie bereits heute schon moderne Recruiter die Digitalisierung erfolgreich einsetzen“.

Online-Lehrgang Video-Tutorials Wissens- und Abschlusstests Jahreslizenz �24/7: effizient, zeit-

und ortsunabhängig Abschluss-Zertifikat

Benjamin Geierhaas, Projektleiter digital-recruiter.pro, HRM Research Institute GmbH

@BGeierhaas

Besuchen Sie uns

auf der TALENTpro:

Stand S.01 in Halle 3

HR-Newsletter

Audio Webinare

Recruiting-Wissen

Management- Wissen

HR-Netzwerk

9 spezialisierte Jobboards

So findet man Talente heute

Mehr Infos zu unseren Produkten & Projekten: www.HRMri.org

Jobboards.ch

Für den Newsletter registrieren: www.digital-recruiter.pro

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Sechs Fachmessen informieren in der Messe Zürich über: • Führungsthemen• Online Marketingstrategien und -trends• Dialogmarketing• Business Software• Online Vertriebsinnovationen• Betriebliche Gesundheitsvorsorge• Security & Document Solutions• Recruiting Solutions• Employer Branding

1 TicKET = 6 MESSENINKLUSIVE RAHMENPROGRAMM

CXO - Day am 05. April 2017

MESSEEINTRITTSPREISE1 1 Tag 2 Tage

Bestellung eines E-Tickets online ........... CHF 30 CHF 60Registrieren Sie sich im Vorfeld unter: www.personal-swiss.ch/registrierung www.talent-pro.ch/registrierung

Kauf einer Eintrittskarte vor Ort ............. CHF 50 CHF 80 Wenn Sie eine Eintrittskarte vor Ort kaufen, nehmen Sie gegebenenfalls längere Wartezeiten in Kauf. Bestellen Sie im Vorfeld Ihr Ticket online und sparen Sie Zeit und Geld.

Messe inklusive Content Stages und KeynotesIn den Messepreisen sind die Content Stages und Keynote-Vorträ-ge enthalten. in allen Preisen ist die gesetzliche Mwst. enthalten.

Die Messen richten sich ausschliesslich an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Der Veranstalter behält sich daher das Recht vor, Besuchern mit anderer Profession den Einlass zu verwehren.

ANREISEMessegelände: Messe Zürich | CH-8050 Zürich www.messe.ch

Anreise mit dem Auto: Von den Autobahnausfahrten Affoltern oder Seebach, Opfikon, Zürich-Hardturm und Zürich-Schwamendingen zum Messe-Parkhaus an der Hagenholzstrasse in ca. 10 Fahrminuten

Anreise mit dem Flugzeug: Die Eisenbahnstrecke Flughafen Zürich/Kloten – Zürich Hauptbahnhof führt über Zürich-Oerlikon, von wo aus das Messege-lände bequem erreicht werden kann.

Zug und S-Bahn: Linien S2, S5, S6, S7, S8, S14

Strassenbahn / Tram: Linien 10, 14 bis Haltestelle „Sternen“ oder Linie 11 bis Ende „Messe/Hallenstadion“

Bus: Linien 63, 94 ab Bahnhof Zürich-Oerlikon bis zum Messegelände

www.boerding.comIMPRESSUM

redaktion: alexandra Pfirrmann grafische gestaltung: dagmar Karnaschfotografie: günter Krämmer,

frederike tröndleWir weisen darauf hin, dass die namentlich

gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt die redaktionsmeinung wiedergeben. in un-seren artikeln verwenden wir das generische Maskulinum. damit sind sowohl frauen wie auch Männer angesprochen.

VisdP für Messespecial und Veranstalterboerding messe agfirststrasse 15ch - 8835 feusisberg

Kontakt und infostel.: +41 22 741 32 24 fax: +41 22 733 17 51www.personal-swiss.chinfo@personal-swiss.ch

ProjektleitungJan Hinztel.: +41 22 741 32 24 j.hinz@boerding.com

Kontakt PresseAlexandra Pfirrmann t +49 621 40166-176 a.pfirrmann@boerding.com

MESSELEITUNG

04.-05. April 2017

05.-06. April 2017

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Messeinformationen

3STEPS / Minira AG BETRIEBLICHES GESUNDHEITS-MANAGEMENT J.04 6

«5 am Tag» J.17 6Nicole Heimann GmbH J.09 6ATOSS Software AG H.06 6ABACUS Research AG A.02 5Abraxas REFLINE, Abraxas Informatik AG C.14 5academia Sprachschulen Schweiz H.08 6ADP Schweiz AG A.08 5ALL CONSULTING AG E.14 5A-M-T Management Performance GmbH L.09 6Andreas Blättler Coaching und Consulting M.27 6Anivo 360 AG E.22 5anundpfirsich gmbh L.09 6AT Solution Partner Schweiz GmbH B.02 5Avenir Group H.07 6Axedo Solutions AG C.05 5axxeos – Axxeva Services AG L.06 6BDO AG Direktion Schweiz C.01 5bellicon Schweiz AG M.19 6BGMnetzwerk.ch L.21 6bit media (Schweiz) AG J.14 6BK-Soft GmbH C.05 5Boa Lingua Business Class D.12 5BODET SA E.11 5BPX Fachverlag FPS 5 & 6Brainjoin AG H.37 6Bundesverband Initiative 50Plus e. V. Partnerbusiness-wissen.de – b-wise GmbH PartnerBWT AQUA AG E.18 5Calitime AG C.05 5Canudo GmbH M.07 6Centre Patronal D.21 5Chocolats Camille Bloch SA J.20 6CH Outsourcing AG A.14 5Coachingzentrum Olten B.20 5CoachTrainerAkademieSchweiz GmbH L.14 6Coca-Cola HBC Schweiz AG J.23 6Customize AG D.01 5dedica – Dr. Harnisch Verlagsgesellschaft mbH FPS 5 & 6dehner academy GmbH J.09 6Digicomp Academy AG H.15 6DIM L.09 6dormakaba Schweiz AG C.05 5easylearn schweiz ag H.05 6ECDL Switzerland AG J.14 6EEM AG L.01 6EML – Binkert Publishing GmbH FPS 5 & 6Ethelred AG M.15 6ERV – Europäische Reiseversicherung H.27 6Evian-Volvic Suisse SA J.25 6Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW F.07 5Fachstelle UND – Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen H.28 6

FELFEL AG J.01 6Fernfachhochschule Schweiz H.20 6Forum BGM Aargau PartnerFragomen H.14 6Freestar-People AG G.11 6Freestar-Services AG G.11 6Gaius HR A.13 5GDI Gottlieb Duttweiler Institute L.18 6Geconex Consulting AG E.08 5Gesundheitsförderung Schweiz H.25 6GFOS Schweiz AG D.08 5NETWORK KARRIERE – GKM-Zentralredaktion GmbH FPS 5 & 6GMP AG Gesellschaft für Management und Personalentwicklung D.10 5

Great Place to Work® Switzerland M.13 6Helvetic Payroll SA E.13 5herzbewegend.ch Verena Bürkler l trainieren l beraten l coachen l bewegen J.09 6

Heyde (Schweiz) AG B.11 5HEKS M.10 6Hogrefe AG D.22 5Hotel Seedamm Plaza J.05 6HP media H.34 6HR Campus AG B.02 5

HR Campus AG D.15 & B.02 5

HRinform – Dr. Schmidt & Partner GmbH FPS 5 & 6HR Today – jobindex media ag F.03 5Hügli Kommunikation FPS 5 & 6ZHAW-Zürcher Hochschule für Angewandte Wissen-schaften IAP-Institut für Angewandte Psychologie H.19 6

ICAS Schweiz AG H.13 6ICF Switzerland / International Coach Federation J.09 6IHRC – ZGP International D.13 5imasol GmbH E.23 5Indigo Fitness Schweiz AG H.11 6INEL-DATA AG E.07 5InfoSoft Systems GmbH C.05 5INNOSTA AG E.12 5INOLUTION Innovative Solution AG C.12 5Karriere 2016 – Flash Media GmbH K.14 6Insights Schweiz AG E.05 5INSIGHTS MDI International® Eine Tochterge-sellschaft der SCHEELEN® AG c/o SCHEELEN AG (Schweiz)

F.10 5

Insights Schweiz AG J.09 6

intelligentspielen gmbh K.02 6Interflex, Allegion International AG C.02 5IQDoQ GmbH B.15 5IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiter-bildung Zielorientierte Entwicklung von Menschen, Teams und Unternehmen GmbH

FPS 5 & 6

isi – institut für systemische impulse M.05 6IVS Zeit + Sicherheit AG A.11 5IZA – Binkert Publishing GmbH FPS 5 & 6Juventus Schulen Zürich L.19 6Kairos Partner AG J.09 6Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses J.18 6Kärcher AG H.03 6KESSLER & CO AG J.26 6Kivala-HR SA B.02 5know.ch AG G.09 6KnowledgeFox – makes knowing easy K.20 6KPMG AG K.26 6LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie L.09 6

Laupper FPS 5 & 6Lernwerkstatt Olten GmbH B.20 5Logib – Selbsttest Lohngleichheit Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG H.10 6

Lothal Datentechnik & Partner AG B.08 5Markus Jotzo Leadership Development J.09 6manage it – ap Verlag GmbH FPS 5 & 6Management-Institut Dr. A. Kitzmann K.24 6MarkIT Communication GmbH FPS 5 & 6medhochzwei Verlag GmbH FPS 5 & 6M2M Consulting GmbH & Co. KG L.09 6Mobatime AG A.06 5Movis AG H.36 6msg treorbis GmbH F.06 5Neuorientierung50plus H.29 6next level consulting Schweiz Unternehmens- beratung GmbH K.20 6

NOVO Business Consultants AG B.13 5OBT AG G.04 6One on One Switzerland SAGL K.08 6oneresource ag E.21 5oprandi & partner management ag E.06 5PCS Systemtechnik GmbH D.04 5PerSal AG E.22 5persolog Schweiz L.09 6persönlich Verlags AG FPS 5 & 6Physio&Go M.08 6platypus® institute gmbh C.12 5Post CH AG C.17 5PricewaterhouseCoopers AG H.16 6Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern K.11 6Process Partner AG M.17 6procure.ch Fachverband für Einkauf und Supply Management FPS 5 & 6

profawo Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie H.28 6

Proitera GmbH – Betriebliche Sozialberatung L.22 6Wirtschaftsmagazin PUNKT – «Du bist Wirtschaft» FPS 5 & 6QueensRanchAcademy AG J.10 6Unternehmen rauchfrei, Lungenliga H.30 6reka Schweizer Reisekasse G.05 6rexx Systems Schweiz AG B.04 5RTM Systems AG C.11 5Safety-Plus – MediaSec AG FPS 5 & 6Sage Schweiz AG B.11 5SameSystem A/S B.21 5SAP SuccessFactors B.02 5SCHEELEN AG | Schweiz Institut für Management- beratung und Diagnostik F.10 5

Schluchter, Licci & Partner AG H.31 6Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE J.17 6Schweizer Kader Organisation SKO PartnerSchweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP Partner

Seminarland Thurgau Tourismus J.12 6

seminar.inside – Inside Marketing GmbH K.14 6

seminare.ch / Webtech AG Partner

sfz HANDEL – com-il-faut ag FPS 5 & 6

Sgier + Partner GmbH, Swiss Immigration + Relocation Services K.27 6

Sicherheitsforum – MediaSec AG FPS 5 & 6

SIZ Care AG H.26 6

skillpartners AG B.02 5

SL&C – SUPERCOMM Langues & Communication Suisse SA G.03 6

smahrt consulting AG B.02 5

smahrt consulting AG D.02 5

Smart Media Agency AG FPS 5 & 6

Softsite AG E.19 5

Speakers Excellence Alpine GmbH J.28 6

SPEKTRAmedia F.11 5

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO E.01 5

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Partner

ara glatt – raum für lernen, erleben, geniessen M.03 6

Stadt Zürich Soziale Einrichtungen und Betriebe Geschäftsbereich Arbeitsintegration M.23 6

STEAM GmbH J.09 6

Stellennetz Stiftung für Arbeitsintegration M.28 6

SuchtMagazin – Infodrog Schweizerische Koordina-tions- und Fachstelle Sucht FPS 5 & 6

Suter Howald Rechtsanwälte M.22 6

Svea Finans AG H. 04 6

SVEB – Schweizerischer Verband für Weiterbildung FPS 5 & 6

Swibeco E.22 5

SwissSalary Ltd. B.16 5

swisspayroll ag E.07 5

Swiss Engineering - Kömedia AG FPS 5 & 6

UnternehmerZeitung – Swiss Professional Media AG FPS 5 & 6

Swissmem Academy J.19 6

Swissdec L.03 6

swissstaffing – Verband der Personaldienstleister der Schweiz Verband Arbeitgeber Partner

TalentSoft Schweiz B.09 5

TCMswiss AG Traditionelle Chinesische Medizin K.09 6

TeamWork Schweiz AG B.02 5

Hogrefe AG &Testzentrale der Schweizer Psychologen AG D.22 5

The Culture Institute AG L.09 6

Ticket Restaurant Edenred Suisse SA M.04 6

TimeTool AG C.16 5

time4you GmbH G.01 6

tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH D.03 5

Kongresszentrum Trafo Baden Trafo Baden Betriebs AG K.04 6

Trianon AG J.22 6

tts Talent Management Consulting GmbH D.09 5

TUM School of Management Executive Education Center M.11 6

Unia Arbeitslosenkasse M.09 6

UTK Media GmbH FPS 5 & 6

Vaudoise Assurances A.12 5

Vending Service AG Betriebsverpflegung J.13 6

vision & values GmbH corporate consulting gmbh B.17 5

VISIONAPARTMENTS H.02 6

VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute F.11 5

WDA Arbeitswelt Partner

WDA Forum AG Partner

WEKA Business Media AG D.23 5

weroSoft AG K.03 6

Weibel Hess & Partner AG L.15 6

Wissensmanagement – Büro für Medien FPS 5 & 6

Workday GmbH A.09 5

xft GmbH D.14 5

ZEIT AG C.09 5

ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management D.13 5

ZHAW-Zürcher Hochschule für Angewandte Wissen-schaften IAP-Institut für Angewandte Psychologie H.19 6

ZweiStunden – Wissen kurz & bündig GmbH M.06 6

Street Racket J.09 6

Arca24.com SA T.08 3

adova personalberatung Q.10 3

AZ Medien Q.06 3

bluecoons group GmbH S. 07 3

De Vill Personalberatung AG Q.08 3

e-Comm-Jobs.ch S.01 3

ePunkt Internet Recruiting GmbH Q.03 3

Haufe-Umantis AG P.02 3

HR Diagnostics AG N.04 3

HR-JOB.ch S.01 3

HRM.ch S.01 3

DIGITAL-RECRUITER.PRO S.01 3

HRM Research Institute GmbH S.01 3

HR4YOU AG P.05 3

Impulse-Group GmbH R.02 3

Indeed Deutschland GmbH S.04 3

ingenieurs-jobs.ch S.01 3

Intercessio Personalberatung GmbH S.01 3

JobCloud AG N.02 3

JoinVision E-Services GmbH P.03 3

Kreativ-Jobs.com S.01 3

Lionstep AG Q.09 3

Medizinerjobs S.01 3

Mice-jobs.ch S.01 3

MTS Talent Services GmbH S.03 3

NZZ Mediengruppe P.01 3

Officejobs.ch S.01 3

Online-Marketing-Jobs.ch S.01 3

Prescreen E-Recruiting Q.05 3

smahrt consulting AG Sponsor

solique ag P.04 3

SOPAC AG Q.10 3

stellen-anzeiger.ch GmbH R.09 3

Swissstaffing – Verband der Personaldienstleister der Schweiz Verband Arbeitgeber Partner

Tamedia AG T.02 3

TREU media GmbH S.02 3

VertriebsJobs.com S.01 3

vision & values GmbH corporate consulting gmbh Q.03 3

ZEITSPRUNG COMMERCIAL GmbH N.07 3

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FPS = Fachpressestand

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Hallenplan | Aussteller Stand: 06.02.2017