Willkommen zur Unternehmenspräsentation! 4. Theorie-Praxis Tag in Dresden Die Sicherung des Fachkräftebedarfs in der Daimler AG am Beispiel des Talent

Willkommen zur Unternehmenspräsentation!

4. Theorie-Praxis Tag in Dresden

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs in der Daimler AG am Beispiel des Talent Programms

“CAReer”

Einstiegspräsentation / GTAD / 11.04.23 2

» Wo wir unterwegs sind.

» Wie Sie mit uns durchstarten.

» Wie wir Sie als Mitarbeiter ausstatten.

» Steigen Sie ein!

Exzellente Routenvorschläge für Ihren Berufsweg.

Bitte verstehen Sie alle Anredeformen innerhalb dieser Präsentation als geschlechtsneutral.


Wo wir unterwegs sind.


Wir sind Ihnen heute bestimmt schon einmal begegnet. Mindestens.

Das Markenportfolio von Daimler.

Daimler TrucksMercedes-Benz Cars Daimler Financial Services

Mercedes-Benz Financial

Daimler Truck Financial

Mercedes-Benz Bank


Drei Richtungen, ein Ziel: Visionen wahr werden lassen.

Vision vom „Unfallfreien Fahren“» Integrierte und

vorausschauendeAssistenzsysteme

Energie für die Zukunft» Effiziente Fahrzeuge mit

effizienten Antrieben mit oder ohne Hybrid-Option

» Hochwertige und alternative Kraftstoffe

» Brennstoffzellen-Technologie

» Verschmelzen aktiver und passiven Sicherheitssysteme

Auto der Zukunft» Forschungs- und

Konzeptfahrzeuge

» Vernetzte Fahrzeuge» Intelligente Werkstoffe

Die technologischen Bereiche von Daimler.


In den letzten 120 Jahren sind wir ein wenig gewachsen. Weltweit.

Unsere Produktionsstandorte


Unsere Heimat – hier haben wir das Automobil erfunden.

Produktionsstandorte in Deutschland

»Hamburg

»Kassel

»Mannheim

»Sindelfingen

»Untertürkheim

»Wörth

»Berlin Marienfelde

»Berlin Ludwigsfelde

»Bremen

»Düsseldorf

»Gaggenau

»Rastatt


1886 waren wir die ersten – mit Begeisterung.

Der Stoff für eine Erfolgsgeschichte: unsere Strategie.


Wie Sie mit uns durchstarten.


Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir die richtigen Mitarbeiter. Sie?

Wir stellen hohe Ansprüche an uns – und an Sie.

» Sie begeistern sich für erstklassige Autos und Nutzfahrzeuge.

» Sie sind engagiert, ehrgeizig und diszipliniert.

» Sie glänzen mit sehr guten Leistungen.

» Sie haben bereits erste praktische Erfahrungen.

» Sie möchten die Zukunft des Automobils mitgestalten.

» Sie legen Wert auf Chancengleichheit, ehrliches Handeln und ein kollegiales Arbeitsumfeld.

Hervorragend: Wir freuen uns auf Ihren Bewerbung!


Sie haben die gleichen Ziele wie wir – welchen Weg wollen Sie gehen?

» Berufsausbildung

Als Schulabgänger:Als Abiturient:Als Student: Als Absolvent*:

» Berufsausbildung

» Berufsakademie-Studium

» Praktikum

» Werksstudenten-tätigkeit

» Studentenförder-programme

» Diplomarbeit

» TraineeprogrammCAReer

» Direkteinstieg

» Promotion


Bestzeit: Wir bringen Sie in 12 - 18 Monaten auf die Pole Position.

CAReer ist der optimale Start Ihrer Karriere.

» Sie entscheiden sich für einen Funktionsbereich, der zu Ihnen passt und bewerben sich direkt auf eine Ausschreibung des Fachbereichs.

» Sie arbeiten in den 12 bis 18 Monaten Programmdauer in verschiedenen Projekten, Geschäfts- und Fachbereichen – je nach Anforderung der Stelle auch im Ausland.

» Sie durchlaufen eine internationale Qualifizierungsreihe und können sich ein konzernweites Netzwerk aufbauen.

» Sie bekommen von uns die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich als Know-how Träger zu etablieren.


Was ist Ihr Spezialgebiet?Die CAReer-Schwerpunktfelder.

» Engineering, Research & Development

» Manufacturing, & Related Functions

» Procurement & Supply

» Sales & Marketing

» Finance, Leasing & Banking

» Finance & Controlling

» Information Technology

» Human Resources


Erreichen Sie Ihr erstes Ziel: einen guten Start.

12 bis 18 Monate – und Sie sind fit für Ihren Job.


Willkommen auf dem kürzesten Weg – dem Direkteinstieg.

Gleich anfangen und trotzdem weiterlernen.

» Sie haben bereits praktische Erfahrungen gesammelt, kennen Ihre Schwerpunkte und wissen, in welchem Bereich Sie bei uns arbeiten wollen?

» Bei uns setzen Sie Ihr Wissen sofort in die Praxis um und übernehmen vom ersten Tag an herausfordernde Aufgaben.

» Ergänzend werden Sie durch bereichs- und fachspezifische Trainingsreihen unterstützt.


Wie wir Sie als Mitarbeiter ausstatten.


Für Ihre ausgeglichene Straßenlage: Daimler Work & Balance.

Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Erfolg.

» Ausgereifte Personal-entwicklung – von verschiedenen Qualifizierungs-möglicheiten bis hin zu einem professionellen und leistungsorientiertem Entwicklungssystem (LEAD).

» Vielfältige Arbeits- und Arbeitszeit-modelle: Teilzeit, Telearbeit, Jobsharing u.v.m.

» Großes Service-Angebot von der Kinderbetreuung, verschiedenen kulturellen Angeboten bis hin zu vielfältigen Sportmöglichkeiten

» Viele weitere Leistungen, etwa attraktive Alters-vorsorgemodelle , Beteiligung am Unternehmenserfolg oder Konzern-fahrzeuge zu vergünstigten Konditionen


Leadership Evaluation and Development (LEAD) 2008

Mit LEAD werden drei Ziele erreicht:

• Weltweit vergleichbare Standards für Performance- und

Potenzialbeurteilungen

• Konsistente Prozesse auf allen Ebenen

• Gemeinsame Basis für ein konzernweites Ressourcenmanagement

LEAD ist ein konzernweit erfolgreich etablierterProzess und wird auf allen Ebenen angewendet.

Die Weiterentwicklung des LEAD Prozesses folgt den strategischen Zielen des Unternehmens und berücksichtigt Feedback von Line Management und HR Partnern.

Stoßrichtungen für LEAD 2008:

• Integration der Unternehmenswerte

• Verbessertes Ressourcenmanagement

• Schlanke und effiziente Prozesse

LEAD ist seit 2000 das Fundament für die Beurteilung und Entwicklung unserer Führungskräfte

2

Beibehaltung des bewährten Prozesses, kontinuierliche Verbesserung


Steigen Sie ein!


Geben Sie Gas –wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Bewerbung up to date – auf unserer Karriere-Website.

»Sie finden alle Stellenangebote unterhttp://career.daimler.de

»Nutzen Sie den „Job Agenten“ und lassen Sie sich so aktuelle Angebote zuschicken.

»Stellen Sie ihre Bewerbungsunterlagen einmal ein und verwenden Sie sie mehrfach.

»In Deutschland nur Online-Bewerbung.


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.Haben Sie noch Fragen?


Back up: Zahlen können sehr aufregend sein. Besonders große.

Zahlen für 2006*

Umsatz in €: 151,6 Mrd.

Mitarbeiter: 360.385

Verkaufte Fahrzeuge: 4,7 Mio

Investitionen 2006 – 2008 in €: 34,5 Mrd.

Mercedes Car Group32%

Chrysler Group**26%

Truck Group,Van, Bus, Other39%

FinancialServices3%

* Die Zahlen beziehnen sich auf den Konzernabschluss 2006 der DaimlerChrysler AG**seit Juni 2007 nicht mehr Teil des Konzerns

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