Wir übernehmen VerantwortungNachhaltigkeit bei Dräger – Qualität, Umwelt, Mitarbeiter, Gesellschaft

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»�Wir�denken�in�Generationen,�nicht�in�Quartalen.«�Stefan�Dräger

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RICHTUNGSWEISENDE PUBLIKATIONEN BEI DRÄGER

Die MarkeMarkenelemente:Leitidee, Leitbild, Stärken, Markenattribute

Wir übernehmen VerantwortungNachhaltigkeit bei Dräger – Qualität, Umwelt, Mitarbeiter, Gesellschaft

UnternehmensgrundsätzeLeitfaden für unser unternehmerisches Handeln

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Geschäfts- und VerhaltensgrundsätzeLeitfaden für den Umgang mit Regeln und Gesetzen und unser ethischer Anspruch

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6 | WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG | VORWORT

Sehr�geehrte�Leserin,�sehr�geehrter�Leser,

›Lever�Schaden�as�Schimp‹�ist�der�Leitsatz,�den�die�Mutter�unseres�Unternehmensgründers�auf�Plattdeutsch�formuliert�hat.�Er�begleitet�das�Unternehmen�bis�heute�und�bringt�die�auf�Nachhaltigkeit�angelegte�Strategie�von�Dräger�auf�den�Punkt:�Eher�ist�ein�Geldverlust�in�Kauf�zu�nehmen,�als�den�guten�Ruf�und�das�Vertrauen�aufs�Spiel�zu�setzen.�Dies�bleibt�Leitsatz�und�Bekenntnis,�insbeson­dere�im�Umgang�mit�unseren�Kunden,�für�die�wir�erste�Wahl�sein�wollen.

Wir�alle�übernehmen�jeden�Tag�Verantwortung:��Für�die�Qualität�unserer�Produkte,�die�Leben�schützen,��unterstützen�und�retten.�Für�unsere�Umwelt,�in�der��auch�künftige�Generationen�gut�leben�wollen.��Für�unsere�Mitarbeiter,�die�wir�fördern�und�für�deren�Sicherheit�wir�sorgen,�ebenso�wie�wir�dies�bei�unseren�Kunden�tun.�Für�die�Gesellschaft,�der�wir�nützen�wollen.��Dieses�Verantwortungsbewusstsein�ist�Treiber�für��unsere�Nachhaltigkeitsaktivitäten.

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Nachhaltigkeit�verstehen�wir�bei�Dräger�daher�als�Voraussetzung�für�unseren�wirtschaftlichen�Erfolg.�Ohne�Wirtschaftlichkeit�gibt�es�keine�Nachhaltigkeit,�und�ohne�verantwortungsvolles�Handeln�über�alle�unsere�internationalen�Standorte�hinweg�und�bis�in�die�Lieferkette�können�wir�nicht�fortbestehen.�Wir�sind�überzeugt,�dass�die�Einhaltung�der�gesetzlichen�und�regulatorischen�Anforderungen�sowie�ein�freier�und�fairer�Wettbewerb�Grundlage�jeglichen�geschäftlichen�Handelns�sein�müssen�–�ohne�Korruption�und�unter�Achtung�der�Menschenrechte.�

Die�Grundsätze�unseres�nachhaltigen�Handelns�sind��eng�verknüpft�mit�vielen�Bereichen�unserer�Geschäfts­tätigkeit.�Daher�vereinen�wir�in�dieser�Broschüre�zur�Nachhaltigkeit�unsere�Qualitäts­�sowie�Umweltpolitik,�die�Politik�für�Arbeits­�und�Gesundheitsschutz,�in�Teilen�unsere�ethischen�Grundsätze�und�die�Grundsätze�für�unser�gesellschaftliches�Engagement.�Ich�wünsche��Ihnen�viel�Spaß�beim�Lesen.�

Ihr�Stefan�Dräger

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QUALITÄT

Menschen vertrauen unseren Produkten ihr wichtigstes Gut an: ihr Leben. Deshalb muss auf unsere Produkte und ihre Qualität jederzeit Verlass sein. Dafür übernehmen wir Verantwortung. Wir erfüllen höchste Qualitätsansprüche über alle Phasen des Produktlebenszyklus hinweg. Von der Entwicklung über die Produktion und Lieferung bis hin zum Vertrieb und Service steht für uns die Kundenzufriedenheit im Fokus. Dafür verbessern wir unsere Abläufe kontinuier-lich. Gleiches gilt für alle notwendigen Methoden, durch die wir unsere Mitarbeiter befähigen, ihren Aufgaben best-möglich nachzukommen. Damit trägt jeder einzelne Mitar-beiter dazu bei, unser Qualitätsversprechen zu erfüllen.

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Qualität

SICHERE PRODUKTE

Wir setzen von Anfang an auf höchste Sicherheit. Deshalb prüfen wir jedes potenzielle Geräterisiko bereits in der Entwicklungsphase, um es frühzeitig ausschließen zu können.

Damit unsere Produkte für Anwender und Patienten sicher sind, arbeiten wir mit umfassenden Sicherheits-konzepten und entwickeln diese ständig weiter. Dazu gehört im Zeitalter der Digitalisierung und Vernetzung unserer Geräte in komplexen IT-Strukturen auch der Schutz vor Cyberattacken. Ist die Sicherheit unserer Produkte betroffen, ergreifen wir sofort Maßnahmen zum Schutz unserer Kunden und der betroffenen Patienten.

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Ganz besonders achten wir darauf, dass unsere Produkte gut zu bedienen sind und den Anwender in seiner Tätigkeit unterstützen. Wir schulen Partner und Kunden intensiv an den jeweiligen Geräten und sorgen damit über die gesamte Lebensdauer für Sicherheit.

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LANGLEBIGE PRODUKTE

Unsere Produkte sind nicht nur sicher, sondern auch besonders langlebig und robust. Auch unter harten Einsatzbedingungen und nach Jahren im Einsatz erfüllen sie die Erwartungen unserer Kunden.

Wir setzen auf hochwertige Materialien und Konstruktionen für eine lange Lebensdauer unserer Produkte.

Wir testen jedes unserer Produkte unter härtesten Bedingungen in unseren eigenen zertifizierten Prüf-laboren und bei ausgewählten Kunden in aller Welt. Ein Dräger-Gerät durchläuft in seiner Entstehung eine Vielzahl aufeinander abgestimmter Prüfungen. Dazu gehören neben allen Funktionsüberprüfungen auch Werkstoffprüfungen, Einsatzsimulationen sowie die Überprüfung der elektromagnetischen Verträglichkeit.

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Mit unseren Lebensdauertests simulieren wir über entsprechend lange Zeiträume beispielsweise den klinischen Alltag eines Beatmungsgeräts.

Unsere Produkte sollen auch nach Jahren intensiven Gebrauchs noch zuverlässig arbeiten. Deshalb stellen wir an unseren Service einen genauso hohen Qualitätsanspruch wie an die Produkte selbst.

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ZUVERLÄSSIGE PROZESSE

Unsere Produkte erfüllen nicht nur die gesetzlichen Anfor-derungen. Sie leisten mehr: Neben den vorgeschriebenen Qualitätsstandards und länderspezifischen Anforderungen setzen wir uns eigene, noch anspruchsvollere Qualitäts-ziele. Diese erreichen wir über zuverlässige Prozesse, die wir kontinuierlich verbessern.

Wir messen regelmäßig die Qualität unserer Prozesse – beispielsweise die Pünktlichkeit und Vollständigkeit von Lieferungen. Entsprechen die Ergebnisse nicht unseren Maßstäben, setzen wir Verbesserungsmaß-nahmen um.

Beanstandungen durch unsere Kunden bearbeiten wir schnell mittels effizienter Prozesse. Durch eine umfassende Analyse können wir die Ursachen beheben, wiederkehrende Fehler vermeiden und somit unsere Produkte immer weiter verbessern.

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Unsere Verantwortung erstreckt sich auch auf Kooperationspartner und Lieferanten. Wir beziehen sie daher in unser Qualitätsmanagement ein.

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UMWELT

Mit Technik für das Leben schützen wir Mensch und Umwelt. Umweltschutz verstehen wir bei Dräger nicht nur als Verpflichtung, sondern auch als Chance, durch umweltgerechte Produkte und Ressourceneinsparung Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Dräger-Produkte und -Services helfen unseren Kunden weltweit, ihrer Verantwortung für Menschen und Umwelt gerecht zu werden, indem beispielsweise Schadstoffe nicht in die Umwelt gelangen und Schadensereignisse verhindert werden. Auch innerhalb des Unternehmens sorgen wir dafür, dass unser tägliches Handeln in allen Unternehmensbereichen die Umwelt schont, anstatt sie zu belasten. Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Umweltleistung zu verbessern.

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Umwelt

UMWELTGERECHTE PRODUKTE

Unsere Kunden erwarten umweltgerechte Produkte – nicht nur in der Nutzungsphase, sondern über den gesamten Lebensweg – von der Produktidee über die Produktion und den Transport bis hin zur Entsorgung. Dazu haben wir Design-Grundsätze im Entwicklungsprozess festgelegt.

Unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie zuverlässig und langlebig sind. Damit sorgen wir für eine geringere Belastung der Umwelt.

Wir optimieren laufend den Ressourcenverbrauch unserer Produkte. Dazu setzen wir möglichst umwelt-verträgliche Materialien ein. Energiesparfunktionen helfen beispielsweise, den Stromverbrauch bei unseren Kunden zu senken.

Wir setzen auf umweltfreundliche und materialsparende Verpackungssysteme wie Pendelverpackungen und Verpackungen aus Recyclingmaterialien.

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Mit intelligenten Versandkonzepten und einer optimierten Routenplanung sorgen wir für möglichst niedrige Kraftstoffverbräuche im Transport, Vertrieb und Service.

Wir bieten unseren Kunden in vielen Ländern hochwertige Recyclingmöglichkeiten für Altprodukte an und führen die verwertbaren Bestandteile wieder dem Stoffkreis lauf zu.

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RESSOURCEN SCHONEN IM UNTERNEHMEN

Dräger bekennt sich zu den Klimaschutz-Zielen der Vereinten Nationen. Wir gehen verantwortungsvoll mit Ressourcen um und reduzieren unseren CO2-Fußabdruck systematisch.

Wir wollen unsere direkten und indirekten CO2-Emissio-nen so gering wie möglich halten. Dazu erfassen und berichten wir periodisch unseren weltweiten CO2-Aus-stoß und prüfen regelmäßig die Möglichkeiten zur weiteren Reduktion.

Wir achten bei der Herstellung unserer Produkte auf einen möglichst niedrigen Material- und Energiever-brauch. Mithilfe von internen Projekten senken wir den Primärenergiebedarf und reduzieren Abfälle und Abwässer. Prozesswasser wird so weit wie möglich im Kreislauf geführt und unvermeidbare Produktionsabfälle möglichst hochwertig recycelt.

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Es ist uns wichtig, dass unsere Gebäude und Pro-duktionsanlagen möglichst wenig Energie verbrauchen. Wir denken bei der Planung von Neubauten und bei Umbauarbeiten in die Zukunft und setzen auf zukunfts-weisende Technik und erneuerbare Energien.

Bei Bauvorhaben prüfen wir vorab die Umweltverträglich-keit und achten auf die naturnahe Gestaltung von Außenanlagen und Grünflächen.

22 | WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG | UMWELT

UMWELTVERTRÄGLICHE PROZESSE

Wir entwickeln weltweit gültige Standards und Prozesse, die die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen sicher-stellen und darüber hinausgehen. Sie sind die Grundlage für konkrete Zielsetzungen, deren Umsetzung regelmäßig überprüft wird.

Bestehende und geplante Prozesse werden systematisch hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Umwelt analysiert, um mögliche Belastungen zu minimieren. So arbeiten wir beispielsweise daran, potenziell gefährliche Stoffe in unseren Produkten und Produktionsprozessen zu vermeiden – auch wenn diese gesetzlich erlaubt sind.

Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung dieser Grundsätze ein und informieren und schulen sie regelmäßig.

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Unsere Lieferanten und Dienstleister sehen wir als Partner, auch in den Bereichen Umwelt- und Ressourcen-schonung. Umweltaspekte werden daher bei der Auswahl von Lieferanten und Dienstleistern berücksichtigt.

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MITARBEITER

›Technik für das Leben‹ steht für die Verantwortung für die Menschen, die diese Technik brauchen und sich auf sie verlassen. Hinter unserer Leitidee steht aber auch Verantwortung für die Menschen, die diese Technik erst ermöglichen. Unsere Mitarbeiter legen mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft den Grundstein unseres Erfolgs. Das wissen wir zu schätzen und fördern sie deshalb in vielerlei Hinsicht. Wir legen außerdem Wert auf eine vielfältige Belegschaft. Als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Bei dieser Aufgabe wollen wir unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen.

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26 | WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG | MITARBEITER

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen – und das weltweit. Wir sind der Meinung, dass jeder Arbeitsunfall vermeidbar ist. Deshalb akzeptieren wir nicht, wenn bei uns Menschen zu Schaden kommen. Präventive Maßnahmen ergreifen wir aus eigener Initiative und stellen hierfür die erforderlichen Ressourcen bereit. Jeder von uns kann zum Erfolg beitragen und ein Vorbild sein, unabhängig von der Arbeitsebene.

Wir fördern Arbeitsschutz und die Gesundheit unserer Mitarbeiter über gesetzliche Verpflichtungen oder behördliche Auflagen hinaus.

Wir achten bereits bei der Planung von Arbeitsplätzen und Arbeitsstätten auf sichere und gesunde Arbeits-bedingungen. Dabei beziehen wir frühzeitig unsere Mitarbeiter ein.

Mitarbeiter

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Wir bewerten regelmäßig mögliche Arbeits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz, überwachen den Umgang mit gefährlichen Stoffen und Anlagen und treffen alle notwendigen Schutzmaßnahmen. Vorfälle, die sich dennoch ereignen, untersuchen wir gründlich und stellen die Ursachen umgehend ab.

Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin arbeiten Hand in Hand, um einen ganzheitlichen Präventionsansatz zu verwirklichen: Die regelmäßige Beurteilung der Arbeitsbedingungen umfasst alle Bereiche der technischen, organisatorischen und verhaltensbedingten Prävention über medizinische Vorsorge inklusive Reise - hinweisen bei Dienstreisen bis zur Pandemie vorsorge.

Wir wollen das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz im Bewusstsein unserer Mitarbeiter fest verankern. Deshalb schulen wir konsequent alle Mitarbeiter im Arbeitsschutz. Hierbei lernen die Mitarbeiter, sich gesundheitsgerecht zu verhalten und eigenverantwortlich unsichere Situationen zu adressieren oder zu beheben.

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Wir bieten unseren Mitarbeitern umfassende Gesund-heitsförderprogramme. An vielen Standorten gibt es beispielsweise kostenlose Kurse und firmeneigene Fitnessstudios sowie medizinische Beratung und Versorgung.

Im Fall einer schweren Erkrankung oder einer gesund-heitlichen Ungewissheit können sich Mitarbeiter weltweit kostenfrei an ›Best Doctors‹ wenden. Dort erhalten sie die Zweitmeinung eines renommierten Facharztes. Das Angebot gilt ebenso für die Kinder und Partner unserer Mitarbeiter.

Damit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz fortlaufend weiter verbessert werden, setzen wir uns anspruchsvolle Ziele im Einklang mit diesen Grundsätzen und verfolgen die geplanten Verbesserungsmaßnahmen.

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WEITERBILDUNG UND FÖRDERUNG

Mit Fort- und Weiterbildungsangeboten sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter für ihre Aufgaben gut ausgebildet und erfolgreich sind. Nur so können sie persönlich und fachlich wachsen.

In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen klären wir den Entwicklungsbedarf und die Entwick-lungsziele individuell mit jedem Mitarbeiter.

Für Führungskräfte, Projektmanager und Fachexperten gibt es umfassende Weiterbildungsangebote, um diese in ihren Berufswegen zu begleiten. Unsere Dräger- Academy vermittelt dabei das Wissen rund um unsere Produkte und Dienstleistungen, ihre Anwendung sowie zu Methoden und sonstigen Arbeitswerkzeugen.

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Jedes Jahr beginnen bei Dräger in Deutschland circa 80 neue Auszubildende sowie dual Studierende ihre Ausbildung in kaufmännischen und technisch-gewerb-lichen Berufsbildern sowie in dualen Studiengängen. Dabei kooperieren wir mit mehreren Hochschulen.

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VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT

Seit jeher sehen wir bei Dräger Vielfalt als Chance und unschätzbaren Wert. Unser Unternehmen profitiert seit 1889 von unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen, Denkweisen und Ideen. Auch deshalb legen wir Wert auf eine bunte Mischung aus Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlicher Nationalitäten. Mit einer vielfältigen Belegschaft erzielen wir bessere Ergebnisse. Sie hilft uns, verschiedene Blickwinkel einzunehmen und diese ins eigene Handeln zu integrieren.

Wir sind überzeugt, dass es bei Dräger mehr Frauen gibt, die sich für eine Führungsposition eignen. Dieses Potenzial möchten wir gern entdecken und fördern.

Mit der Unterzeichnung der ›Charta der Vielfalt‹ haben wir uns dazu bekannt, dass Vielfalt ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.

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Wir vernetzen die weltweiten Dräger-Standorte immer stärker, denn Mitarbeiter unterschiedlicher Nationen prägen unser Unternehmen und bereichern es mit ihren vielfältigen Berufs- und Lebenserfahrungen.

Wir streben in allen Bereichen des Unternehmens Chancengleichheit an und verstehen es als unsere Verpflichtung, Benachteiligungen entgegenzutreten und diese zu unterbinden.

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VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF

Eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Unser Ziel ist es, dass auf Basis der betrieblichen Möglichkeiten an unseren jeweiligen Standorten jeder Mitarbeiter in Absprache mit der Führungskraft eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben für sich erreichen kann. Das unterstützen wir unter anderem durch:

flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Arbeiten in Teilzeit

Elternzeit

Partnerschaften für verschiedene Initiativen in den Bereichen Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung, Gesundheitsmanagement und Freizeit.

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GESELLSCHAFT

Nur in einem gesunden und prosperierenden Umfeld können wir dauerhaft existieren. Dazu wollen auch wir einen Beitrag leisten: Unser Compliance-Management-System steuert die Themen Anti-Korruption, Kartellrecht, Wirtschaftsstrafrecht und den Umgang mit möglichen Interessenkonflikten. Es soll dafür sorgen, dass Korrup-tion und wettbewerbswidriges Verhalten keine Chance bei Dräger haben. Wir setzen uns für die Wahrung der Menschenrechte bis in die Lieferkette ein. Mit unserem sozialen Engagement leisten wir einen Beitrag für mehr Sicherheit und Gesundheit in der Welt.

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KORRUPTION UND BESTECHUNG VERMEIDEN

Wir bei Dräger sind der ›Technik für das Leben‹ verpflichtet. Eine solche Verpflichtung ist nur glaubhaft, wenn sich alle Organe, Mitarbeiter und Geschäftspartner an die höchst-möglichen Standards in Bezug auf Integrität halten. Dies steuern wir durch unsere Geschäfts- und Verhaltensgrund-sätze und das Compliance-Management-System.

Mit den Maßnahmen unseres Compliance-Management-Systems wollen wir Risiken auf dem Gebiet der Korrup- tion, des Kartellrechts, des Wirtschaftsstrafrechts sowie im Zusammenhang mit möglichen Interessenkonflikten rechtzeitig erkennen, um diese frühzeitig abzustellen.

Wir erwarten von jeder Führungskraft ein Vorbild für integres Handeln zu sein. Denn es ist für uns selbst-verständlich, sich in jedem Land, in dem wir tätig sind, an die geltenden Gesetze zu halten. Auf dubiose Geschäfte verzichten wir.

Gesellschaft

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Dräger lehnt jegliches korruptes, wettbewerbswidriges und anderes rechtswidriges Verhalten als nicht nach - haltig ab. Wir vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, in unsere eigenen Produkte und in unsere Wettbewerbs-fähigkeit. Damit wollen wir überzeugen, und nicht durch verbotene Einflussnahme oder mit geheimen Absprachen mit einem Wettbewerber.

Wir trainieren unsere Mitarbeiter zu ausgewählten Compliance-Themen. Jeder Dräger-Mitarbeiter soll die für ihn relevanten Compliance-Anforderungen verstehen, verinnerlichen und hiernach handeln.

Dräger ist ein offener Umgang mit Schwächen und Fehlern wichtig. Wir fördern das offene Gespräch zwischen unseren Mitarbeitern und den Führungs- kräften.

40 | WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG | GESELLSCHAFT

Zusätzlich sind bei Dräger interne und externe, auch anonyme, Meldekanäle eingerichtet, um auf eventuelle Missstände hinweisen zu können. Ein webbasiertes Hinweisgebersystem steht Dräger-Mitarbeitern, unseren Geschäftspartnern und jeder anderen Person rund um die Uhr und unabhängig vom Ort zur Verfügung.

Wir behandeln eingehende Hinweise vertraulich. Außerdem dulden wir keine Repressalien gegen Hinweisgeber.

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42 | WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG | GESELLSCHAFT

MENSCHENRECHTE

Die Einhaltung der Menschenrechte stellt einen wesent-lichen Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung dar. Gleiches erwarten wir von unseren Lieferanten. Wir unterstützen sie daher in enger Zusammenarbeit bei einer verantwortungsvollen Arbeitsweise. So erhöhen wir lang fristig den wirtschaftlichen Erfolg auf beiden Seiten und tragen dazu bei, die menschenrechtlichen Bedingungen in der Lieferkette zu verbessern.

Wir dulden keine Kinder- und Zwangsarbeit oder durch Menschenhandel begünstigte Arbeit, weder in unseren eigenen Gesellschaften noch bei unseren Vertrags-partnern oder in unserer Lieferkette.

Dräger toleriert weder Drohungen noch sonstige Formen von Gewalt gegenüber Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

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Diskriminierungsfälle im Unternehmen erfassen und sanktionieren wir.

Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie höflich, fair und respektvoll mit Kollegen und Geschäftspartnern umgehen.

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SOZIALES ENGAGEMENT

Als Lübecker Traditionsunternehmen fühlen wir uns unse-rem Standort verpflichtet. International fördern wir verschie-dene Projekte mit Sach- und Geldspenden und engagieren uns an vielen unserer Niederlassungen in sozialen Projekten. Mit unserem Engagement leisten wir einen Beitrag für mehr Sicherheit und Gesundheit in der Welt.

Die 1974 von Dr. Heinrich Dräger gegründete gemein-nützige Dräger-Stiftung fördert gemäß dem Stiftungs-zweck Wissenschaft und Forschung.

Dräger verleiht Forschungspreise: Beispielsweise honoriert der Heinrich-Dräger-Preis herausragende Arbeiten und Projekte auf dem Gebiet der Intensiv-medizin.

Mit Gerätespenden setzen wir uns beispielsweise für den Wiederaufbau von Krankenhäusern ein, die sich in Katastrophen- oder Krisengebieten befinden.

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Wir unterstützen auch in Entwicklungs- und Schwellen-ländern die medizinische Versorgung in Krankenhäusern.

Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der sich sozial engagiert – egal ob für den Kindergarten vor Ort oder in der freiwilligen Feuerwehr. Wir möchten sie in ihrem Tun unterstützen.

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