Microsharing in der Praxis // Vortrag (gekürzt) IOM Summit 2011

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    18-Oct-2014

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<p>Vortrag (gekrzt)_Trendbro_IOM Summit 2011.ppt</p> <p>IOM Summit 2011 </p> <p>29.09.2011, Kln </p> <p>Microsharing in der Trendforschung Einblick in die Praxisanwendung bei Trendbro und Avantgarde </p> <p>Florian Hupl Consultant seit 2009 bei Trendbro Beratungsunternehmen fr gesellschaftlichen Wandel </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Trendbro 1992 als erstes Trendforschungsinstitut in Deutschland gegrndet </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Prof. Peter Wippermann Grnder Trendbro </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Digitalisierung der Arbeitsprozesse </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Von Information Overload zu Flow.Control. Peter Wippermann, Grnder Trendbro </p> <p>Source: Peter Wipermann, Vortrag Trendtag 2010 </p> <p>+ </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Individualisierte Lsung: Intuitive Benutzerober-flche und neue, kundenspezifische Features </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>&gt; 350 Nutzer </p> <p>Source: www.avantgarde.de </p> <p>An aktuell 14 Standorten weltweit </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p> Wissensmanagement Kommunikation Projektarbeit </p> <p>Trusted Network: Unternehmensinterne Kommunikation im geschtzten Bereich </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Feed: Zentrale Informationsschnittstelle fr Projektkommunikation und Wissensmanagement </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Workspaces: Projekt- und themenfokussiertes Arbeiten in abgrenzbaren Bereichen </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>People: Jedem Mitarbeiter des Unternehmens ein Gesicht geben </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>News: Wichtige Unternehmensmeldungen zentral an einer Stelle bereitstellen </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Beispiel: Inhalte // Produktiven Austausch frdern </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Beispiel: Workflow // Anknpfungspunkte schaffen </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Beispiel: Schwarmintelligenz // Kollektiv Mehrwert schaffen </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Beispiel: Kommunikation // Austausch auf Augenhhe </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Beispiel: Involvement / Spielerisch an die Nutzung heranfhren </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p> Demo </p> <p>Kommunikationsfluss kanalisieren, selektieren und strukturieren </p> <p>Kommunikation im Flow Zentrales Nervensystem: </p> <p>Informationsaustausch, Datentransfer, Fragen stellen, Feedback geben </p> <p> Vernetzung interner und externer Mitarbeiter, hierarchie- und standortbergreifend </p> <p> Schneller Quereinsteig in laufende Projekte </p> <p> Hheres Involvement der Mitarbeiter durch Etablierung einer Kultur der Beteiligung </p> <p>Source: Trendbro, 2011 </p> <p>Learning 1 Direkte Mehrwerte schaffen echte Nutzungsanreize </p> <p>Learning 2 Sukzessiver Roll-out und regelmige Updates </p> <p>Learning 3 Einfachheit und Workflow-Integration entscheiden </p> <p>Learning 4 Ein Microsharing-Tool bietet Nutzungsoffenheit </p> <p>Next Steps Activity Streams Anbindung externer Systeme </p> <p>2010. All rights reserved. The ideas and proposals documented in this presentation are the intellectual property of TREND BRO Beratungsunternehmen fr gesellschaftlichen Wandel B.G.W. GmbH and are protected by current intellectual property laws. Unauthorised usage, complete or partial reproduction or distribution to third parties are not permitted. </p> <p>Zeit fr Fragen </p> <p>Florian Hupl Consultant f.haeupl@trendbuero.com +49 (0) 40-369778-60 </p>

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