1 Wachstum & Mitarbeiter ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN – VERBLÜFFEN – ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN...

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Wachstum & Mitarbeiter

ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN – VERBLÜFFEN – ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN – VERBLÜFFEN – ERKENNEN –

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Wachstum

3

Wachstums-Blume

4

Die 4 Wachstums-Chancen jedes Unternehmens

KUNDEN BESSER ERREICHEN

NUTZEN ERHÖHEN

NEUE KUNDEN ERREICHEN

NEUE NUTZEN KREIEREN

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HEBELPROZESSE – Wie erkennt man die wichtigen Projekte?

Zuerst Strategische Projekte festlegen, dann ...

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Ziele – im Detail

Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.

Aufgabe des Teams

Hauptziel des Projektes

Spielregeln

Teamleiter

B

Team-

mitglied

A

Team-

mitglied

D

Team-

mitglied

C

Team-

mitglied

B

Prozess/Projekt/ArbeitsteamZiele – im Detail

Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.

Aufgabe des Teams

Hauptziel des Projektes

Spielregeln

Teamleiter

A

Team-

mitglied

E

Team-

mitglied

B

Team-

mitglied

C

Team-

mitglied

F

Prozess/Projekt/Arbeitsteam

Ziele – im Detail

Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.

Aufgabe des Teams

Hauptziel des Projektes

Spielregeln

Teamleiter

D

Team-

mitglied

A

Team-

mitglied

C

S t e u e r u n g s t e a m

Besonderheit:Ziele pro Team UND Konsequente Steuerung

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Was ist das FRAKTALE am „fraktalen Projektmanagement“ ?

Es ist ein Regelungsprinzip – wobei über alle Dimensionen hinweg die Strukturen selbstähnlich sind

Durch das Schaffen von steuernden (nicht beschreibenden) Regeln,

Durch das Schaffen von Prozessstrukturen,

Durch das Schaffen von Reparaturprozessen,

Durch das Schaffen von fraktal-kybernetischen Bewertungen,

Durch das Schaffen konstruktiver Kommunikation,

Durch das Schaffen permanenter Verbesserung,

Durch das Schaffen von Steuerungs- und Coachingstrukturen ...

... entsteht eine lernende Organisation, die sich automatisch und antizipativ an den Markt anpasst !

Der Fokus liegt auf Verringerung der Komplexität durch steuernde Regeln !

„Kopfstand“ - Metapher:

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Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit