Path-Goal ModellDie 4 Führungsverhalten nach Robert House

Verhalten nach Richtlinien Directive Behaviour

Verhalten nach Richtlinien wird bei unklaren Situationen angewendet. Hier erklärt der Manager seinen Mitarbeitenden genau was von ihnen erwartet wird und wie sie ihre Aufgaben

zu erfüllen haben. Die Theorie argumentiert, dass dieses Verhalten den positivsten Effekt erzielt, wenn die Rolle der

Untergebenen und die Anforderungen der Aufgabe intrinsisch zufriedenstellend und nicht eindeutig sind.

Leistungsorientiertes Verhalten Achievement-oriented Behaviour

In manchen Situationen, setzt die Führungsperson anspruchsvolle Ziele für Mitarbeitende an, erwartet, dass sie diese auf höchstem Niveau durchführen, und zeigt zugleich

Vertrauen in ihren Fähigkeiten, diese Erwartungen zu erfüllen. Die Hauptaufgabe des Managers ist es hier, die Wichtigkeit von

hervorragender Leistung hervorzuheben.

Partizipatives VerhaltenParticipative Behaviour

Führungspersonen bitten ihre Mitarbeitende um Input und lassen diese indirekt an Entscheidungen für die Unternehmung teilnehmen. Dies funktioniert am besten mit Mitarbeitenden, die einen Grossteil der Verantwortung für ihre Arbeitsleistung

selbst tragen wollen.

Das unterstützende Verhalten der Führungsperson richtet sich an die Zufriedenheit der Bedürfnisse und Vorlieben der Untergebenen.

Der Manager führt von innerhalb des Teams. Dies bringt mit sich, dass er alle gleich behandelt und einen starken

interpersonellen Kontakt fördert.

Unterstützendes Verhalten

Supportive Behaviour

Sebastiano Mereu@sebinomics

Slideshow für den HRundLeadership.ch Blog kreiert

Bilderquellen:

Slide 1 Verhalten nach Richtlinienhttp://3.bp.blogspot.com/_2nMwt1rt5Cs/S7ApjswurQI/AAAAAAAAANM/mPXj7Jr68rw/s1600/typewriterA011.jpg

Slide 2 Leistungsorientiertes Verhaltenhttp://esamultimedia.esa.int/images/msm_images/nightastronauts_hire.jpg

Slide 3 Partizipatives Verhalten http://www.allisonbliss.com/wordpress/wp-content/uploads/2011/03/team-collaborate.jpg

Slide 4 Unterstützendes Verhaltenhttp://4.bp.blogspot.com/_UOiMRNPnq60/S8CcAoHL93I/AAAAAAAAPQI/_WPtzEvSa90/s1600/Dsc04796.jpg