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Bundesfachbereich 9

T – Service

ver.di Hintergrundmaterial

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 2

Die tatsächlichen Wirkungen !"!!Service

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 3

!"!!!Angebot § Politische Zusammenfassung

Griff in die Tasche bei den vorhandenen Beschäftigten, u. a.

–     Massive Absenkung der Entgelte der vorhandenen Beschäftigten um mindestens 9 %

–     Umfassende Variabilisierung des abgesenkten Entgelts für die meisten Beschäftigten in Höhe von 20 % / in Vertriebsbereichen 30 %

–     Keine allgemeinen Entgelterhöhungen bis zum 31.12.2009

–     Für nur 30 Monate befristet, aufzehrende Ausgleiche – "Rucksäcke" (1. Jahr 100 %, 2. Jahr nur noch 75 %, Restzeit

nur noch 50 %)

Damit wird die Existenzgrundlage der Beschäftigten unmittelbar angegriffen!

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 4

!"!!!Angebot § Zusammenfassung

Billiglöhne für Neueinstellungen, u. a.:

–     Die Einführung von Einstiegsentgelten im Billiglohnbereich (17.400 € Jahresentgelt inklusive variablem Anteil)

–     Das bedeutet mit 7.05 € Stundenentgelt ein Entgelt

unterhalb des von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohns von 7,50 €

–     Entgelte unterhalb des Niveaus vergleichbarer Industriezweige bzw. Wettbewerber

Dies bewirkt die Einleitung einer branchenweiten Abwärtsspirale durch Dumpingbedingungen

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 5

!"!!!Angebot § Zusammenfassung

Elementare Tarifregelungen sollen vom Tisch gewischt werden, u. a.:

    Verlängerung der Arbeitszeit auf mindestens 38 Std./Woche ohne Lohnausgleiche

    weitere arbeitszeitverlängernde Maßnahmen (Log In/Log Out, ...)     Streichung der 4,19 Min. persönliche Erholzeiten für alle     Kürzung der nach TV Bildschirm vorgesehenen Bildschirmpausen     Verschlechterung bestehender Manteltarifbedingungen     Massive Verschlechterung des heutigen Ratioschutzes     Abschaffung qualifizierter Eingruppierungs- und

Arbeitsplatzbewertungsverfahren     Ersatzlose Schließung der Vivento Ende 2008     Deutliche Verschlechterung der Rufbereitschafts- und

Herbeirufregelungen

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 6

!"!!!Angebot § Zusammenfassung

Kein ausreichender Schutz, keine ausreichende Sicherheit für Arbeitsplätze, u. a.:

• Lediglich eine Minimalverlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2011

• Keine verbindlichen Regelungen zum Auslagerungsverzicht

• Umfangreiche Standortkonzentrationen im Bereich der Call-Center angekündigt

- Der Verkauf von VTS/VCS soll weitergehen

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 7

!"!!!Angebot § Wirkung auf Neueinstellungen

Entgeltwirkung Telekom "Angebot"

22.826

30.600

1800020000220002400026000280003000032000

minus 25,4 % Entgelt für einen Monteur

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil +FunktionszulageNeu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, 38 Std. einschl. variabl. Anteil

- 25,4 %

€

!"§

34 Std. 38 Std.

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 8

Entgeltwirkung Telekom "Angebot"

19.743

34.102

18000200002200024000260002800030000320003400036000

minus 42,1 % für einen Call-Center-Agenten

- 42,1 %

!"§

34 Std.

!"!!!”Angebot” § Wirkung auf Neueinstellungen

DTAG: Entgeltgruppe Vertrieb 1 / Stufe 1 Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil Neu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, Werte 38 Std. einschl. variabl. Anteil

38 Std.

€

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 9

Weitere Bedrohungen – Beispiel Call-Center

Entgelt-Variabilisierung in Kundenbereichen: 30 %

Jahreszielentgelt: 19.743 €

davon Festentgelt: 13.820 € Monatslohn = 1.151,70 €

davon Variabel: 5.923 €

Durch die Variabilisierung rutscht das Festentgelt unter den von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohn von 7,50 €

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 10

Entgeltwirkung - 9 % im Entgelt

27.846

30.600

25.000

27.000

29.000

31.000

!"!!!Angebot §Wirkung auf vorhandene Beschäftigte

Die vorgesehene Entgeltreduzierung bewirkt bei einem vorhandenen Monteur einen Verlust in Höhe von 2.754 €

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil +Funktionszulage

Neu : - 9 %

34 Std. 38 Std.

€

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 11

Wirkung im Festentgelt bei: 9 % Entgeltreduzierung und zusätzl. Variablisierung des Entgelts um 20%

22.277

29.087

20000

22000

24000

26000

28000

30000

minus 23,41 % Jahresfestentgelt für einen Monteur:

Monatsentgelt alt: 2.395 €Monatsentgelt neu: 1.856 €Differenz: - 539 €

(zusätzlich: Verlust der garantierten Variablen)

-23,41 %

€

!"§

34 Std.

!"!!!Angebot §Wirkung auf vorhandene Beschäftigte

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle +Funktionszulage

Neu : - 9 % davon 80% Festentgelt

38 Std.

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 12

In "T – Benchmarks" werden z. B.:

• unterschiedliche Ausgangswerte bei der Wochenarbeitszeit verglichen

• unterschiedliche Entgeltbestandteile in die Betrachtung einbezogen

• übertarifliche Zahlungen nicht berücksichtigt• entgeltstrukturell bedingte Unterschiede nicht berücksichtigt (z.

B. Bewährungsaufstiege; 17 Entgeltgruppen zu 10 bzw. 8; besondere Aufwandentschädigungen, ...)

• bezüglich der an die Arbeitnehmer zu stellende Anforderungen unterschiedliche Anforderungsebenen verglichen (Telekom Vergleiche sind zweifelhaft)

• nicht die Fertigungstiefe der Arbeitserledigung mit betrachtet• ...

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 13

Entgelte CC Agenten im Vergleich

34.102 34.888

20000

25000

30000

35000

40000

Wenn z. B die bei Vodafone gemäß Betriebsvereinbarungzu zahlenden übertariflichen Zulagen und variablen Entgelte berücksichtigt werden, lässt sich eine Differenzzu Gunsten der Telekom darstellen !

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 14

Bru

tto-J

ahre

s-Entg

elt

e (

"All

inkl

.")

in T

€

Bsp: Monteur ohne Berufserfahrung

30.600

29.257

32.250

35.487

M+E IndustrieBaden Württemberg

31.096 Montagegesellschaft

32.397

27.380Rheinland - Pfalz

Telekom liegt gut im "Mittelfeld"

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 15

Bsp: Monteur mit 4 jähriger Berufserfahrung

35.980 Obergrenze

34.300 "Mittelwert"

37.572 Obergrenze

38.516

M+E IndustrieBaden Württemberg "Mittelwert"

35.141 Montagegesellschaft "Mittelwert"

38.355 Obergrenze

31.298 Rheinland - Pfalz

"Mittelwert"

Telekom liegt gut im "Mittelfeld"

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern

Bru

tto-J

ahre

s-Entg

elt

e (

"All

inkl

.")

in T

€

Bereich Tarifpolitik Grundsatz 16

!"!!!Angebot § - Rechnerische Wirkung: Verschiebung des Lohn-/Leistungsverhältnisses

Beabsichtigte Verlängerung der Arbeitszeit auf mindestens 38 Std. ohne Entgeltausgleich: mind. - 11,76 % [4 Std./ Wo]

Beabsichtigte Arbeitszeitverlängerung (Log-In-/Log- Out-Zeit bzw. erste An- und letzte Abfahrt zum Kunden in der Freizeit ...) - 7,35 % [2,5 Std./ Wo]

Wegfall 4,19 Min. TV Erholzeit (konservativ gerechnet) - 7,35 % [2,5 Std. / Wo]

Nullrunde (Annahme: 3 Jahre * 3 %; konservative Annahme) - 9,00 %

Absenkung der Entgelte - 9,00 %

weitere Absichten - ... %

Summe: mind. - 44,46 %

Info: Absenkung der Entgelte im Rahmen des Beschäftigungsbündnisses 2004: - 6,57 % vollzogen