Armin Stumptner

MIGRATIONSSERVICE

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Migrationsservice Zielgruppen Leistungsangebot/Nutzen

Projekte Deine Chance Step In Bildungsberatung OÖ Mentoring für MigrantInnen

Wege in die Selbständigkeit

Rot-Weiß-Rot - Karte

Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen

INHALT

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Welche Zielgruppen sprechen wir an?

UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund

Unternehmen mit großer multiethnischer Belegschaft

Eltern und Jugendliche mit Migrationshintergrund

WK-Fachorganisationen

Schulen, LehrerInnen, Multiplikatoren

ZIELGRUPPEN

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LEISTUNGSANGEBOT

Welche Leistungen bieten wir an?

Erstkontaktstelle Drehscheibe Erstinformationsgeber

Welchen Nutzen bringen diese Leistungen?

Zugang zu Informationen Türöffner für Serviceleistungen Interessenvertretung

PROJEKT „DEINE CHANCE“

Partner

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PROJEKT „DEINE CHANCE“

Primäre Zielgruppe Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte

Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren

Sekundäre Zielgruppe LehrerInnen JugendbetreuerInnen Ethnische Ökonomien, Firmen, Betriebsräte Eltern und Elternverbände Communities, Vereine

Aufgaben Aufschließung, Beratung, Vernetzungsangebote für Ethnische

Ökonomien Rekrutierung und Sensibilisierung von Ausbildungsbetrieben

für migrantische und sozial benachteiligte Jugendliche

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PROJEKT „STEP IN“

Partner

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Ziel

Das Projekt soll einem vorzeitigen Schul- oder Lehrabbruch vorbeugen.

Zielgruppen

Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren

Aufgaben

Angebot für eine Stützstruktur für Ausbildungsbetriebe (v.a. für LehrlingsausbilderInnen)

Beratung, Coaching und gemeinsame Kompetenzentwicklung für drop-out-gefährdete Lehrlinge

After-school-Programm für ethnische Vereine

PROJEKT „STEP IN“

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PROJEKT „BILDUNGSBERATUNG OÖ“

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PROJEKT „BILDUNGSBERATUNG OÖ“

Zielgruppen

Erwachsene Personen mit Migrationshintergrund, die an beruflicher Bildung, an Abschlüssen beruflicher Bildung oder an Selbständigkeit interessiert sind

Projektziele

Abbau von Eintrittsbarrieren zur Bildungsbeteiligung Bewusstmachen von individuellen Bildungsbedarfen Aufzeigen von Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung Informationen über das Nachholen von Bildungsabschlüssen, die

ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlussprüfung und Wege in die Selbständigkeit

MENTORING FÜR MIGRANTINNEN

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MENTORING FÜR MIGRANTINNEN

Erfahrene MentorInnen aus der Wirtschaft unterstützen gut ausgebildete MigrantInnen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt.

Sie vermitteln Know-how, unterstützen im Bewerbungsprozess und führen die Mentees in Netzwerke ein.

Laufzeit: 6 Monate

Aktuell 4. Durchgang in OÖ mit 25 Mentoringpaaren (noch bis März 2012)

Start des 5. Durchganges: Herbst 2012

Interessierte MentorInnen melden sich im Migrationsservice, potenzielle Mentees beim Österreichischen Integrationsfonds

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WEGE IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT

Idee Neugründung Betriebsnachfolge Franchising

Persönliche Voraussetzungen Fachwissen (Produkte, Produktion) Betriebswirtschaft (Buchhaltung, Lohnverrechnung, etc.) Umgang mit Menschen Entscheidungsfähigkeit

Markt Marketing (Werbung) Standortwahl Import/Export

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WEGE IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT

Rechtliche Voraussetzungen Unternehmensform (OG, KG, GmbH, AG) Betriebsanlagenrecht Sozialversicherung

Businessplan Warum einen businessplan Welche Inhalte? Plan4you Businessplaner

Finanzierung und Förderung Eigenkapital oder Fremdkapital Alternative Finanzierungen Neugründerförderung

Amtswege Gründerservice der WKO Gewerbebehörde (Magistrat) Finanzamt Sozialversicherungsanstalt

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www.gruenderservice.at

ROT-WEIß-ROT - KARTE

Zuwanderungssystem für qualifizierte Arbeitskräfte

Punktesystem

Arbeitsmarktlücken sollen gefüllt werden

Option auf Beschäftigung für ausländische AbsolventInnen österreichischer Universitäten

RWR-Karte:

Berechtigt zur Niederlassung und zur Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber

RWR-Karte plus:

Berechtigt zur Niederlassung und zum unbeschränkten Arbeitsmarktzugang

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5 KATEGORIEN FÜR DIE RWR-KARTE

VORTEILE DER ROT-WEIß-ROT - KARTE

Steigerung der Attraktivität Österreichs für international mobile, gut ausgebildete Menschen

flexibles System, ausgerichtet am Bedarf am Arbeitsmarkt

Nutzung des Potenzials von Zuwanderern, die in Österreich studiert haben

größtmögliche Transparenz nach innen und außen

potenzielle Zuwanderer können Chancen auf Zuwanderung noch im Herkunftsland feststellen

durch klare Kommunikation der Ausrichtung der Zuwanderungspolitik Abbau von Ängsten in Bevölkerung

Steigerung des volkswirtschaftlichen Nutzens durch höher qualifizierten Zuzug (Schaffung von Arbeitsplätzen, höheres BIP,…)

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INTERKULTURELLE KOMPETENZ IM UNTERNEHMEN

Interkulturalität als Ressource

Effektives Arbeiten, trotz kultureller Unterschiede

Workshops u.a. zu folgenden Themen: Aufenthalt und Beschäftigung – rechtliche

Rahmenbedingungen Der Diversity-Ansatz im Unternehmen Ethnomarketing Leben in einer pluralen Gesellschaft am Beispiel Islam Interkulturelle Kompetenz im Alltag nutzen Das Eigene und das Fremde Halal-Zertifizierung und Islamic Banking Interkulturelles Konfliktmanagement Interkulturelles Personalmanagement

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Armin StumptnerMigrationsservice der WKOÖ, Wiener Straße 150, 4021 Linz

VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT.