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LEISTUNGSPAKETE
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation
7.900 €
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im technisch-realisierbaren- Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation vor Ort
7.900 €
Individual-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
Benchmark mit 5-Sterne-Arbeitgebern
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
Boomtown Hamburg: Personal händeringend gesucht
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Teilnahmebedingungen des Wettbewerbs „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Wer kann am Wettbewerb teilnehmen?
Am Wettbewerb können alle Unternehmen aus der Metropolregion Hamburg teilnehmen, die
sich als Einzelgesellschaft anmelden. Einzelgesellschaft ist jede Firma, die nach außen selb-
ständig auftritt, unabhängig von ihrer gesellschaftsrechtlichen Verfl echtung und Struktur.
Insbesondere gelten Konzerntöchter, Schwester- oder Muttergesellschaften oder andere Betei-
ligungsgesellschaften gleichen oder anderen Namens jeweils als Einzelgesellschaft. Diese kön-
nen somit ausschließlich als einzelne Gesellschaften zum Wettbewerb angemeldet werden.
Wer ist Vertragspartner?
Der Vertrag über die Teilnahme am Wettbewerb wird geschlossen mit der Faktenkontor
GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37, 20459 Hamburg, Tel. 040 253185-0, Fax 040 253185 -499.
Die Faktenkontor GmbH stellt die Rechnung über die Teilnahmegebühr aus.
Welche Leistungen werden erbracht?
Management- und Mitarbeiterbefragung
Die teilnehmenden Unternehmen nehmen an einer deutschsprachigen Befragung in zwei Ziel-
gruppen teil. Zum einen werden die Führungskräfte des Unternehmens befragt. Zum anderen
wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Eine nicht fristgerechte Beantwortung der On-
line-Fragebögen bis zum 23. November 2012 führt dazu, dass das Unternehmen vom Wettbe-
werb ausgeschlossen werden kann und keine Bewertung sowie Auszeichnung erfolgen kann.
Papier-Fragebögen müssen bereits zum 9. November 2012 vorliegen. Je auszuwertenden Fra-
gebogen entstehen Zusatzkosten von 1 Euro zzgl. MwSt.
Im Anschluss an die Anmeldung kann die Befragung der Mitarbeiter und Führungskräfte im
Unternehmen beginnen. Die Befragung erfolgt per Internet oder schriftlich im technisch reali-
sierbaren Rahmen. Die teilnehmenden Unternehmen verpfl ichten sich, ihre Mitarbeiter auf die
Befragung hinzuweisen und zur Teilnahme aufzufordern. Der Wissenschaftspartner behält sich
vor, ausgewählte Unternehmen zu einem persönlichen Audit einzuladen. Bis zum 30.06.2012
angemeldete Unternehmen nehmen automatisch an einem Gewinnspiel um einen „Premium-
Workshop“ teil.
Sterne-Klassifi zierung und Ranking
Auf Basis der Ergebnisse aus der Management- und Mitarbeiterbefragung sowie aus stich-
probenartigen Audits wird je nach erreichter Punktzahl ein Mindest-Ranking der besten 10
Unternehmen erstellt, die jeweils zur Drei-, Vier- oder Fünf-Sterne-Klasse zugeordnet wer-
den. Die Ausrichter des Wettbewerbs behalten sich vor, ein umfangreicheres Ranking zu ver-
öffentlichen. Die gesamte Bewertung aller Unternehmen wird einer Jury vorgelegt, die sich
aus Vertretern vom Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der Helmut-
Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration und IMWF Institut für
Management-und Wirtschaftsforschung zusammensetzt. Diese Jury legt abschließend das
Ranking und die Klassifi zierung „Hamburgs beste Arbeitgeber“ fest. Dieses Ergebnis bildet
die Basis für alle nachfolgenden Veröffentlichungen. Die Teilnehmer am Wettbewerb erklä-
ren sich unwiderrufl ich bereit, im Falle einer Positionierung unter den Top-Unternehmen aus
der Metropolregion Hamburg veröffentlicht zu werden. Alle Unternehmen, die nicht zu den
topplatzierten Unternehmen gehören, werden nicht genannt und bleiben anonym. Die Klassifi -
zierung erfordert eine Mindestanzahl an Bewertungspunkten, die sich aus der Mitarbeiter- und
Führungskräftebefragung ergeben und durch die Jury festgelegt werden. Erreicht ein Unter-
nehmen die Mindestanzahl an Punkten nicht, kann es von den topplatzierten Unternehmen
ausgeschlossen werden.
Teilnahme an der Preisverleihung
Alle Wettbewerbsteilnehmer werden zur festlichen Preisverleihung – voraussichtlich
im Januar 2013 – eingeladen.
Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Alle Top-Unternehmen erhalten elektronische Druckvorlagen des Siegels „Hamburgs beste
Arbeitgeber 2013“ im JPEG- und EPS-Dateiformat. Die Unternehmen sind berechtigt, dieses
Siegel in ihrer Außendarstellung bis einschließlich Dezember 2013 zu nutzen. Eine darüber hin-
ausgehende Nutzung ist ausgeschlossen und kann zu Abmahnungen führen. Das Siegel darf in
keiner Form verfälscht oder beschnitten werden. Eine irreführende Darstellung der Bewertung
innerhalb des Wettbewerbs ist ebenso verboten.
Prämierung
Alle Unternehmen im Ranking werden prämiert. Darüber hinaus verleiht die Jury Sonderprei-
se für herausragende Einzelleistungen.
Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 werden als Medienpartner des Wettbewerbs
ausführlich berichten.
Vertraulichkeit der Daten
Die Initiatoren des Wettbewerbs – Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der
Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration, IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung GmbH und die Faktenkontor GmbH – verpfl ichten
sich, die Vertraulichkeit der bereitgestellten Informationen zu gewährleisten. Die zur Verarbei-
tung überlassenen Führungskräfte- und Mitarbeiterdaten für die Befragung unterliegen den
Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).
Zahlungsbedingungen
Eine Rechnung über die Teilnahmegebühr wird unverzüglich nach der Anmeldung durch
die Faktenkontor GmbH gestellt. Diese Teilnahmegebühr ist binnen 14 Tagen fällig. Sollten
Forderungen nicht fristgerecht beglichen werden, steht es den Wettbewerbsveranstaltern frei,
das Unternehmen aus dem Wettbewerb auszuschließen, ohne dass dies Auswirkungen auf die
Rechtmäßigkeit der Forderungen hat.
Regelung bei Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 30. Juni 2012 wird dem teilnehmenden
Unternehmen die Gesamtsumme der Teilnahmegebühr zurückerstattet, die das Unternehmen
an Faktenkontor GmbH überwiesen hat, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungs-
kräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 31.
Juli 2012 bekommt das Unternehmen 80 Prozent von seiner Teilnahmegebühr zurückerstattet,
soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei ei-
ner Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 11. August 2012 bekommt das Unternehmen
60 Prozent der Teilnahmegebühr zurückerstattet, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder
Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
nach dem 11. August 2012 ist eine Rückzahlung von Teilnahmeentgelten nicht mehr möglich.
Sonstige Bedingungen
Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Teilnahme am Wettbewerb. Der Rechtsweg ist im
gesamten Wettbewerb ausgeschlossen. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der
Faktenkontor GmbH (http://www.faktenkontor.de/RechtlicheHinweise.html).
Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sowie etwaige Nebenabreden zu dieser Ver-
einbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sie sind als solche zu bezeichnen. Die
Schriftform ist auch für eine Änderung dieser Klausel bzw. für einen Verzicht der Parteien auf die
Schriftform zu wahren. Mündliche Abreden außerhalb dieser Vereinbarung sind unwirksam. Im
Übrigen gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Faktenkontor GmbH. Auf diese Verein-
barung fi ndet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Leistungs-
und Erfüllungsort ist Hamburg. Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder im
Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ergeben, einschließlich solcher aufgrund oder in Ausfüh-
rung dieser Vereinbarung eingegangener Verpfl ichtungen, ist Hamburg. Sollte eine der Bestim-
mungen dieser Vereinbarung aus irgendeinem Grund rechtsunwirksam oder undurchführbar sein
oder werden oder sollte diese Vereinbarung eine Lücke aufweisen, so soll die Wirksamkeit der üb-
rigen Bestimmungen hiervon nicht berührt werden. Anstelle der unwirksamen und undurchführ-
baren Bestimmungen oder in Ausfüllung der Lücke soll eine angemessene Regelung gelten, die im
Rahmen des rechtlich Zulässigen dem am nächsten kommt, was die Vertragspartner gewollt haben
oder gewollt haben würden. Beruht die Ungültigkeit einer Bestimmung auf einem darin angegebe-
nen Maß der Leistung oder Zeit (Frist oder Termin), so soll ein dem Gewollten möglichst nahekom-
mendes rechtlich zulässiges Maß der Leistung oder Zeit an die Stelle des Vereinbarten treten.
Hamburg, den 17. Februar 2012
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Was Ihnen die Teilnahme bringt Hamburgs beste Arbeitgeber: Wettbewerb 2013
Wer kann teilnehmen?Am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ können alle Unternehmen, die Ihren Hauptsitz oder einen Standort in der Hamburger Metropolregion unterhalten,
teilnehmen. Die Teilnahme ist für rechtlich eigenständige Gesellschaften oder Gesamtunternehmen, die am Markt unter einer Marke agieren, möglich.
Anmeldeschluss: 30. September 2012Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-Start der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-
Report inklusive Start der Befragung: ab Anmeldung
Report inklusive Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-Start der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-
ReportStart der Befragung: ab Anmeldung
Report
Ende der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Wettbewerbsteilnahme
Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Rahmen in den Wettbe-Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
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Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie technisch-realisierbaren-unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie technisch-realisierbaren-unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie vor Ortunsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie vor Ort
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter-erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per befragungen können im
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per zusätzlich Ergebnis- erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per und Analyse-Präsentation
Mail an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected]ätzlich Ergebnis-
Mail an [email protected]ätzlich Ergebnis-
Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!
einzigartiges Stärken-Schwächen-Profi l der eigenen Personalarbeit
wissenschaftliches Benchmarking
Anonymität bei Nicht-Platzierung als Top-Unternehmen
umfangreiche Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Auszeichnung mit dem Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“ für die Topplazierten sowie diverse Sonderpreise für herausragende Einzelleistungen
Über 300 teilnehmende Unternehmen
Über 60.000 befragte Mitarbeiter und Führungskräfte
Reichweite von 1 Mio. Leser und Hörer dank Medienpartner
Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:
W E T T B E W E R B
2013
Präses der Handelskammer Hamburg, Fritz Horst Melsheimer, ist Schirmherr des Wettbewerbs.
W E T T B E W E R B
2013
Benchmark-ReportDie aussagekräftigen Grafi ken
ermöglichen Ansätze zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.
Prominente Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit und Vertrauen dank wissenschaftlichen FeedbacksTeilnehmende Unternehmen erhalten im Rahmen des
Wettbewerbs einen wissenschaftlichen Benchmark-
Report, der die eigene Arbeitgeberqualität im Vergleich zu
anderen aufzeigt. Zudem können auf Basis der Manage-
ment- und Mitarbeiterbefragungen individuelle Analy-
sen erstellt werden, woraus sich wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen Personalarbeit ergeben.
GÜTESIEGELDie Top-Platzierten werden bei der Preisverleihung im
Januar 2013 als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausge-
zeichnet. Das imageträchtige Siegel hat somit ein ganzes
Jahr lang Aktualität und kann aktiv für eigene PR- und
Werbemaßnahmen eingesetzt werden. So gelingt es, sich
als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von
anderen Wettbewerbern positiv abzuheben. Das steigert
nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung
und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Das
Siegel dient Bewerbern als Orientierung, da es Sicher-
heit verleiht und eine herausragende Arbeitgeberquali-
tät signalisiert. Dabei ist vor allem der regionale Fokus
entscheidend, da weit mehr als zwei Drittel der neuen
Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld des Unterneh-
mens kommen.
alster radio 106!8 berichtet ganzjährig über den Wett-
bewerb und seine Preisträger. Im Anschluss an die
Preisverleihung erscheint eine ausführliche Sonderbei-
lage „Beruf & Erfolg Extra“ des Hamburger Abendblatts.
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 berichten als Medienpartner ausführlich über den Wettbewerb!
Detaillierte, wissenschaftliche Analyse der Arbeitgeberqualität
Frage zu "Strategie":
Offenheit gegenüber Neuerungen
100
90
80
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30
20
10
trifftvollkommen
zu
trifftweitgehend
zutrifft eher zu teils teils trifft eher zu
trifftweitgehend
zu
trifftvollkommen
zu
Führungskräfte(n = 36)
Mitarbeiter(n = 85)
Unser Unternehmenist offen gegenüber
Neuerungen
Unser Unternehmenist nicht offengegenüberNeuerungen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 33
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.dewww.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Das Unternehmen als Persönlichkeit:
Einschätzungen auf der Skala "Gestaltungswille"
+3
+2
+1
–1
–2
–3
100%
80%
60%
40%
20%
Einschätzung Homogenität
Führungskräfteder eigenen Firma (n = 36)
Führungskräfteder anderern Firmen
wirkt hochmütig, agiert selbstherrlich und selbstgefällig,
zeigt sich autoritär, ist zänkisch und rechthaberisch, handelt
furchtlos und kühn
ist von sich überzeugt, ist findig und ideenreich, ist
souverän, agiert eigenständig, ist streng nach innen und
außen, schätzt den Wettbewerb
handelt eigenständig, möchte ungebunden sein, überzeugt
andere, ist eigenmotiviert, will die Dinge vorantreiben,
schätzt die eigene Unabhängigkeit
agiert gelassen, zeigt sich zufrieden, ist selbstlos und ordnet
sich anderen unter, wirkt bescheiden und umgänglich
zeigt sich unsicher und vorsichtig, ist servil und respektvoll
im Umgang mit anderen, zeigt sich entgegenkommend und
höflich
ist devot, tolerant und nachsichtig, zeigt sich gefällig, rückt
die eigene Meinung nicht in den Vordergrund, äußert sich
nur sehr zurückhaltend
die Einschätzungen sind
sehr homogen
die Einschätzungen sind
recht homogen
die Einschätzungen sind
nur mäßig homogen
die Einschätzungen sind
recht heterogen
die Einschätzungen sind
sehr heterogen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 16
Anmeldeformular zum Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Ja, wir möchten am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
teilnehmen und melden uns verbindlich an. Wir wählen das Leistungspaket:
Ja, wir möchten sowohl am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ als auch am „Hamburgs beste
Ausbildungsbetriebe 2013“ im Basis-Paket für 6.900 € teilnehmen und melden uns hiermit verbindlich an.
Datum: Unterschrift:
Ja, wir interessieren uns für den Wettbewerb, bitte rufen Sie uns für
weitere Informationen an.
Terminwunsch: Datum: Uhrzeit:
Nein, wir möchten am Wettbewerb 2013 nicht teilnehmen.
Die Teilnahmebedingungen haben wir zur Kenntnis genommen.
ANSPRECHPARTNERName:
Firma:
Straße:
Telefon:
E-Mail:
Vorname:
Funktion:
PLZ/Ort:
Telefax:
Branche:
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
W E T T B E W E R B
2013
BASIS 3.900 € zzgl. MwSt.
INDIVIDUAL 5.600 € zzgl. MwSt.
PREMIUM 7.900 € zzgl. MwSt.
PREMIUM-PLUS 10.900 € zzgl. MwSt.
Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“, c/o Faktenkontor GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37,20459 Hamburg, Tel. 040 253185-161, Fax 040 253185-361, E-Mail [email protected]
Benchmark-ReportDie aussagekräftigen Grafi ken
ermöglichen Ansätze zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.
Prominente Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit und Vertrauen dank wissenschaftlichen FeedbacksTeilnehmende Unternehmen erhalten im Rahmen des
Wettbewerbs einen wissenschaftlichen Benchmark-
Report, der die eigene Arbeitgeberqualität im Vergleich zu
anderen aufzeigt. Zudem können auf Basis der Manage-
ment- und Mitarbeiterbefragungen individuelle Analy-
sen erstellt werden, woraus sich wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen Personalarbeit ergeben.
GÜTESIEGELDie Top-Platzierten werden bei der Preisverleihung im
Januar 2013 als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausge-
zeichnet. Das imageträchtige Siegel hat somit ein ganzes
Jahr lang Aktualität und kann aktiv für eigene PR- und
Werbemaßnahmen eingesetzt werden. So gelingt es, sich
als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von
anderen Wettbewerbern positiv abzuheben. Das steigert
nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung
und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Das
Siegel dient Bewerbern als Orientierung, da es Sicher-
heit verleiht und eine herausragende Arbeitgeberquali-
tät signalisiert. Dabei ist vor allem der regionale Fokus
entscheidend, da weit mehr als zwei Drittel der neuen
Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld des Unterneh-
mens kommen.
alster radio 106!8 berichtet ganzjährig über den Wett-
bewerb und seine Preisträger. Im Anschluss an die
Preisverleihung erscheint eine ausführliche Sonderbei-
lage „Beruf & Erfolg Extra“ des Hamburger Abendblatts.
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 berichten als Medienpartner ausführlich über den Wettbewerb!
Detaillierte, wissenschaftliche Analyse der Arbeitgeberqualität
Frage zu "Strategie":
Offenheit gegenüber Neuerungen
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
trifftvollkommen
zu
trifftweitgehend
zutrifft eher zu teils teils trifft eher zu
trifftweitgehend
zu
trifftvollkommen
zu
Führungskräfte(n = 36)
Mitarbeiter(n = 85)
Unser Unternehmenist offen gegenüber
Neuerungen
Unser Unternehmenist nicht offengegenüberNeuerungen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 33
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.dewww.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Das Unternehmen als Persönlichkeit:
Einschätzungen auf der Skala "Gestaltungswille"
+3
+2
+1
–1
–2
–3
100%
80%
60%
40%
20%
Einschätzung Homogenität
Führungskräfteder eigenen Firma (n = 36)
Führungskräfteder anderern Firmen
wirkt hochmütig, agiert selbstherrlich und selbstgefällig,
zeigt sich autoritär, ist zänkisch und rechthaberisch, handelt
furchtlos und kühn
ist von sich überzeugt, ist findig und ideenreich, ist
souverän, agiert eigenständig, ist streng nach innen und
außen, schätzt den Wettbewerb
handelt eigenständig, möchte ungebunden sein, überzeugt
andere, ist eigenmotiviert, will die Dinge vorantreiben,
schätzt die eigene Unabhängigkeit
agiert gelassen, zeigt sich zufrieden, ist selbstlos und ordnet
sich anderen unter, wirkt bescheiden und umgänglich
zeigt sich unsicher und vorsichtig, ist servil und respektvoll
im Umgang mit anderen, zeigt sich entgegenkommend und
höflich
ist devot, tolerant und nachsichtig, zeigt sich gefällig, rückt
die eigene Meinung nicht in den Vordergrund, äußert sich
nur sehr zurückhaltend
die Einschätzungen sind
sehr homogen
die Einschätzungen sind
recht homogen
die Einschätzungen sind
nur mäßig homogen
die Einschätzungen sind
recht heterogen
die Einschätzungen sind
sehr heterogen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 16
Anmeldeformular zum Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Ja, wir möchten am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
teilnehmen und melden uns verbindlich an. Wir wählen das Leistungspaket:
Ja, wir möchten sowohl am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ als auch am „Hamburgs beste
Ausbildungsbetriebe 2013“ im Basis-Paket für 6.900 € teilnehmen und melden uns hiermit verbindlich an.
Datum: Unterschrift:
Ja, wir interessieren uns für den Wettbewerb, bitte rufen Sie uns für
weitere Informationen an.
Terminwunsch: Datum: Uhrzeit:
Nein, wir möchten am Wettbewerb 2013 nicht teilnehmen.
Die Teilnahmebedingungen haben wir zur Kenntnis genommen.
ANSPRECHPARTNERName:
Firma:
Straße:
Telefon:
E-Mail:
Vorname:
Funktion:
PLZ/Ort:
Telefax:
Branche:
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
W E T T B E W E R B
2013
BASIS 3.900 € zzgl. MwSt.
INDIVIDUAL 5.600 € zzgl. MwSt.
PREMIUM 7.900 € zzgl. MwSt.
PREMIUM-PLUS 10.900 € zzgl. MwSt.
Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“, c/o Faktenkontor GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37,20459 Hamburg, Tel. 040 253185-161, Fax 040 253185-361, E-Mail [email protected]
LEISTUNGSPAKETE
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation
7.900 €
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im technisch-realisierbaren- Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation vor Ort
7.900 €
Individual-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
Benchmark mit 5-Sterne-Arbeitgebern
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
Boomtown Hamburg: Personal händeringend gesucht
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Teilnahmebedingungen des Wettbewerbs „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Wer kann am Wettbewerb teilnehmen?
Am Wettbewerb können alle Unternehmen aus der Metropolregion Hamburg teilnehmen, die
sich als Einzelgesellschaft anmelden. Einzelgesellschaft ist jede Firma, die nach außen selb-
ständig auftritt, unabhängig von ihrer gesellschaftsrechtlichen Verfl echtung und Struktur.
Insbesondere gelten Konzerntöchter, Schwester- oder Muttergesellschaften oder andere Betei-
ligungsgesellschaften gleichen oder anderen Namens jeweils als Einzelgesellschaft. Diese kön-
nen somit ausschließlich als einzelne Gesellschaften zum Wettbewerb angemeldet werden.
Wer ist Vertragspartner?
Der Vertrag über die Teilnahme am Wettbewerb wird geschlossen mit der Faktenkontor
GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37, 20459 Hamburg, Tel. 040 253185-0, Fax 040 253185 -499.
Die Faktenkontor GmbH stellt die Rechnung über die Teilnahmegebühr aus.
Welche Leistungen werden erbracht?
Management- und Mitarbeiterbefragung
Die teilnehmenden Unternehmen nehmen an einer deutschsprachigen Befragung in zwei Ziel-
gruppen teil. Zum einen werden die Führungskräfte des Unternehmens befragt. Zum anderen
wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Eine nicht fristgerechte Beantwortung der On-
line-Fragebögen bis zum 23. November 2012 führt dazu, dass das Unternehmen vom Wettbe-
werb ausgeschlossen werden kann und keine Bewertung sowie Auszeichnung erfolgen kann.
Papier-Fragebögen müssen bereits zum 9. November 2012 vorliegen. Je auszuwertenden Fra-
gebogen entstehen Zusatzkosten von 1 Euro zzgl. MwSt.
Im Anschluss an die Anmeldung kann die Befragung der Mitarbeiter und Führungskräfte im
Unternehmen beginnen. Die Befragung erfolgt per Internet oder schriftlich im technisch reali-
sierbaren Rahmen. Die teilnehmenden Unternehmen verpfl ichten sich, ihre Mitarbeiter auf die
Befragung hinzuweisen und zur Teilnahme aufzufordern. Der Wissenschaftspartner behält sich
vor, ausgewählte Unternehmen zu einem persönlichen Audit einzuladen. Bis zum 30.06.2012
angemeldete Unternehmen nehmen automatisch an einem Gewinnspiel um einen „Premium-
Workshop“ teil.
Sterne-Klassifi zierung und Ranking
Auf Basis der Ergebnisse aus der Management- und Mitarbeiterbefragung sowie aus stich-
probenartigen Audits wird je nach erreichter Punktzahl ein Mindest-Ranking der besten 10
Unternehmen erstellt, die jeweils zur Drei-, Vier- oder Fünf-Sterne-Klasse zugeordnet wer-
den. Die Ausrichter des Wettbewerbs behalten sich vor, ein umfangreicheres Ranking zu ver-
öffentlichen. Die gesamte Bewertung aller Unternehmen wird einer Jury vorgelegt, die sich
aus Vertretern vom Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der Helmut-
Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration und IMWF Institut für
Management-und Wirtschaftsforschung zusammensetzt. Diese Jury legt abschließend das
Ranking und die Klassifi zierung „Hamburgs beste Arbeitgeber“ fest. Dieses Ergebnis bildet
die Basis für alle nachfolgenden Veröffentlichungen. Die Teilnehmer am Wettbewerb erklä-
ren sich unwiderrufl ich bereit, im Falle einer Positionierung unter den Top-Unternehmen aus
der Metropolregion Hamburg veröffentlicht zu werden. Alle Unternehmen, die nicht zu den
topplatzierten Unternehmen gehören, werden nicht genannt und bleiben anonym. Die Klassifi -
zierung erfordert eine Mindestanzahl an Bewertungspunkten, die sich aus der Mitarbeiter- und
Führungskräftebefragung ergeben und durch die Jury festgelegt werden. Erreicht ein Unter-
nehmen die Mindestanzahl an Punkten nicht, kann es von den topplatzierten Unternehmen
ausgeschlossen werden.
Teilnahme an der Preisverleihung
Alle Wettbewerbsteilnehmer werden zur festlichen Preisverleihung – voraussichtlich
im Januar 2013 – eingeladen.
Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Alle Top-Unternehmen erhalten elektronische Druckvorlagen des Siegels „Hamburgs beste
Arbeitgeber 2013“ im JPEG- und EPS-Dateiformat. Die Unternehmen sind berechtigt, dieses
Siegel in ihrer Außendarstellung bis einschließlich Dezember 2013 zu nutzen. Eine darüber hin-
ausgehende Nutzung ist ausgeschlossen und kann zu Abmahnungen führen. Das Siegel darf in
keiner Form verfälscht oder beschnitten werden. Eine irreführende Darstellung der Bewertung
innerhalb des Wettbewerbs ist ebenso verboten.
Prämierung
Alle Unternehmen im Ranking werden prämiert. Darüber hinaus verleiht die Jury Sonderprei-
se für herausragende Einzelleistungen.
Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 werden als Medienpartner des Wettbewerbs
ausführlich berichten.
Vertraulichkeit der Daten
Die Initiatoren des Wettbewerbs – Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der
Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration, IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung GmbH und die Faktenkontor GmbH – verpfl ichten
sich, die Vertraulichkeit der bereitgestellten Informationen zu gewährleisten. Die zur Verarbei-
tung überlassenen Führungskräfte- und Mitarbeiterdaten für die Befragung unterliegen den
Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).
Zahlungsbedingungen
Eine Rechnung über die Teilnahmegebühr wird unverzüglich nach der Anmeldung durch
die Faktenkontor GmbH gestellt. Diese Teilnahmegebühr ist binnen 14 Tagen fällig. Sollten
Forderungen nicht fristgerecht beglichen werden, steht es den Wettbewerbsveranstaltern frei,
das Unternehmen aus dem Wettbewerb auszuschließen, ohne dass dies Auswirkungen auf die
Rechtmäßigkeit der Forderungen hat.
Regelung bei Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 30. Juni 2012 wird dem teilnehmenden
Unternehmen die Gesamtsumme der Teilnahmegebühr zurückerstattet, die das Unternehmen
an Faktenkontor GmbH überwiesen hat, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungs-
kräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 31.
Juli 2012 bekommt das Unternehmen 80 Prozent von seiner Teilnahmegebühr zurückerstattet,
soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei ei-
ner Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 11. August 2012 bekommt das Unternehmen
60 Prozent der Teilnahmegebühr zurückerstattet, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder
Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
nach dem 11. August 2012 ist eine Rückzahlung von Teilnahmeentgelten nicht mehr möglich.
Sonstige Bedingungen
Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Teilnahme am Wettbewerb. Der Rechtsweg ist im
gesamten Wettbewerb ausgeschlossen. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der
Faktenkontor GmbH (http://www.faktenkontor.de/RechtlicheHinweise.html).
Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sowie etwaige Nebenabreden zu dieser Ver-
einbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sie sind als solche zu bezeichnen. Die
Schriftform ist auch für eine Änderung dieser Klausel bzw. für einen Verzicht der Parteien auf die
Schriftform zu wahren. Mündliche Abreden außerhalb dieser Vereinbarung sind unwirksam. Im
Übrigen gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Faktenkontor GmbH. Auf diese Verein-
barung fi ndet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Leistungs-
und Erfüllungsort ist Hamburg. Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder im
Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ergeben, einschließlich solcher aufgrund oder in Ausfüh-
rung dieser Vereinbarung eingegangener Verpfl ichtungen, ist Hamburg. Sollte eine der Bestim-
mungen dieser Vereinbarung aus irgendeinem Grund rechtsunwirksam oder undurchführbar sein
oder werden oder sollte diese Vereinbarung eine Lücke aufweisen, so soll die Wirksamkeit der üb-
rigen Bestimmungen hiervon nicht berührt werden. Anstelle der unwirksamen und undurchführ-
baren Bestimmungen oder in Ausfüllung der Lücke soll eine angemessene Regelung gelten, die im
Rahmen des rechtlich Zulässigen dem am nächsten kommt, was die Vertragspartner gewollt haben
oder gewollt haben würden. Beruht die Ungültigkeit einer Bestimmung auf einem darin angegebe-
nen Maß der Leistung oder Zeit (Frist oder Termin), so soll ein dem Gewollten möglichst nahekom-
mendes rechtlich zulässiges Maß der Leistung oder Zeit an die Stelle des Vereinbarten treten.
Hamburg, den 17. Februar 2012
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Was Ihnen die Teilnahme bringt Hamburgs beste Arbeitgeber: Wettbewerb 2013
Wer kann teilnehmen?Am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ können alle Unternehmen, die Ihren Hauptsitz oder einen Standort in der Hamburger Metropolregion unterhalten,
teilnehmen. Die Teilnahme ist für rechtlich eigenständige Gesellschaften oder Gesamtunternehmen, die am Markt unter einer Marke agieren, möglich.
Anmeldeschluss: 30. September 2012Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-Start der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-
Report inklusive Start der Befragung: ab Anmeldung
Report inklusive Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-Start der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-
ReportStart der Befragung: ab Anmeldung
Report
Ende der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Wettbewerbsteilnahme
Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Rahmen in den Wettbe-Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne werb integriert werden
Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen gerne unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie technisch-realisierbaren-unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie technisch-realisierbaren-unsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie vor Ortunsere Webseite www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de. Sie vor Ort
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter-erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per befragungen können im
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per zusätzlich Ergebnis- erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation
erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per und Analyse-Präsentation
Mail an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected]ätzlich Ergebnis-
Mail an [email protected]ätzlich Ergebnis-
Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!
einzigartiges Stärken-Schwächen-Profi l der eigenen Personalarbeit
wissenschaftliches Benchmarking
Anonymität bei Nicht-Platzierung als Top-Unternehmen
umfangreiche Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Auszeichnung mit dem Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“ für die Topplazierten sowie diverse Sonderpreise für herausragende Einzelleistungen
Über 300 teilnehmende Unternehmen
Über 60.000 befragte Mitarbeiter und Führungskräfte
Reichweite von 1 Mio. Leser und Hörer dank Medienpartner
Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:
W E T T B E W E R B
2013
Präses der Handelskammer Hamburg, Fritz Horst Melsheimer, ist Schirmherr des Wettbewerbs.
W E T T B E W E R B
2013
Benchmark-ReportDie aussagekräftigen Grafi ken
ermöglichen Ansätze zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.
Prominente Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit und Vertrauen dank wissenschaftlichen FeedbacksTeilnehmende Unternehmen erhalten im Rahmen des
Wettbewerbs einen wissenschaftlichen Benchmark-
Report, der die eigene Arbeitgeberqualität im Vergleich zu
anderen aufzeigt. Zudem können auf Basis der Manage-
ment- und Mitarbeiterbefragungen individuelle Analy-
sen erstellt werden, woraus sich wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen Personalarbeit ergeben.
GÜTESIEGELDie Top-Platzierten werden bei der Preisverleihung im
Januar 2013 als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausge-
zeichnet. Das imageträchtige Siegel hat somit ein ganzes
Jahr lang Aktualität und kann aktiv für eigene PR- und
Werbemaßnahmen eingesetzt werden. So gelingt es, sich
als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von
anderen Wettbewerbern positiv abzuheben. Das steigert
nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung
und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Das
Siegel dient Bewerbern als Orientierung, da es Sicher-
heit verleiht und eine herausragende Arbeitgeberquali-
tät signalisiert. Dabei ist vor allem der regionale Fokus
entscheidend, da weit mehr als zwei Drittel der neuen
Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld des Unterneh-
mens kommen.
alster radio 106!8 berichtet ganzjährig über den Wett-
bewerb und seine Preisträger. Im Anschluss an die
Preisverleihung erscheint eine ausführliche Sonderbei-
lage „Beruf & Erfolg Extra“ des Hamburger Abendblatts.
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 berichten als Medienpartner ausführlich über den Wettbewerb!
Detaillierte, wissenschaftliche Analyse der Arbeitgeberqualität
Frage zu "Strategie":
Offenheit gegenüber Neuerungen
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
trifftvollkommen
zu
trifftweitgehend
zutrifft eher zu teils teils trifft eher zu
trifftweitgehend
zu
trifftvollkommen
zu
Führungskräfte(n = 36)
Mitarbeiter(n = 85)
Unser Unternehmenist offen gegenüber
Neuerungen
Unser Unternehmenist nicht offengegenüberNeuerungen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 33
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.dewww.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Das Unternehmen als Persönlichkeit:
Einschätzungen auf der Skala "Gestaltungswille"
+3
+2
+1
–1
–2
–3
100%
80%
60%
40%
20%
Einschätzung Homogenität
Führungskräfteder eigenen Firma (n = 36)
Führungskräfteder anderern Firmen
wirkt hochmütig, agiert selbstherrlich und selbstgefällig,
zeigt sich autoritär, ist zänkisch und rechthaberisch, handelt
furchtlos und kühn
ist von sich überzeugt, ist findig und ideenreich, ist
souverän, agiert eigenständig, ist streng nach innen und
außen, schätzt den Wettbewerb
handelt eigenständig, möchte ungebunden sein, überzeugt
andere, ist eigenmotiviert, will die Dinge vorantreiben,
schätzt die eigene Unabhängigkeit
agiert gelassen, zeigt sich zufrieden, ist selbstlos und ordnet
sich anderen unter, wirkt bescheiden und umgänglich
zeigt sich unsicher und vorsichtig, ist servil und respektvoll
im Umgang mit anderen, zeigt sich entgegenkommend und
höflich
ist devot, tolerant und nachsichtig, zeigt sich gefällig, rückt
die eigene Meinung nicht in den Vordergrund, äußert sich
nur sehr zurückhaltend
die Einschätzungen sind
sehr homogen
die Einschätzungen sind
recht homogen
die Einschätzungen sind
nur mäßig homogen
die Einschätzungen sind
recht heterogen
die Einschätzungen sind
sehr heterogen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 16
Anmeldeformular zum Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Ja, wir möchten am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
teilnehmen und melden uns verbindlich an. Wir wählen das Leistungspaket:
Ja, wir möchten sowohl am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ als auch am „Hamburgs beste
Ausbildungsbetriebe 2013“ im Basis-Paket für 6.900 € teilnehmen und melden uns hiermit verbindlich an.
Datum: Unterschrift:
Ja, wir interessieren uns für den Wettbewerb, bitte rufen Sie uns für
weitere Informationen an.
Terminwunsch: Datum: Uhrzeit:
Nein, wir möchten am Wettbewerb 2013 nicht teilnehmen.
Die Teilnahmebedingungen haben wir zur Kenntnis genommen.
ANSPRECHPARTNERName:
Firma:
Straße:
Telefon:
E-Mail:
Vorname:
Funktion:
PLZ/Ort:
Telefax:
Branche:
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
W E T T B E W E R B
2013
BASIS 3.900 € zzgl. MwSt.
INDIVIDUAL 5.600 € zzgl. MwSt.
PREMIUM 7.900 € zzgl. MwSt.
PREMIUM-PLUS 10.900 € zzgl. MwSt.
Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“, c/o Faktenkontor GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37,20459 Hamburg, Tel. 040 253185-161, Fax 040 253185-361, E-Mail [email protected]
Benchmark-ReportDie aussagekräftigen Grafi ken
ermöglichen Ansätze zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.
Prominente Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit und Vertrauen dank wissenschaftlichen FeedbacksTeilnehmende Unternehmen erhalten im Rahmen des
Wettbewerbs einen wissenschaftlichen Benchmark-
Report, der die eigene Arbeitgeberqualität im Vergleich zu
anderen aufzeigt. Zudem können auf Basis der Manage-
ment- und Mitarbeiterbefragungen individuelle Analy-
sen erstellt werden, woraus sich wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen Personalarbeit ergeben.
GÜTESIEGELDie Top-Platzierten werden bei der Preisverleihung im
Januar 2013 als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausge-
zeichnet. Das imageträchtige Siegel hat somit ein ganzes
Jahr lang Aktualität und kann aktiv für eigene PR- und
Werbemaßnahmen eingesetzt werden. So gelingt es, sich
als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von
anderen Wettbewerbern positiv abzuheben. Das steigert
nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung
und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Das
Siegel dient Bewerbern als Orientierung, da es Sicher-
heit verleiht und eine herausragende Arbeitgeberquali-
tät signalisiert. Dabei ist vor allem der regionale Fokus
entscheidend, da weit mehr als zwei Drittel der neuen
Mitarbeiter aus dem regionalen Umfeld des Unterneh-
mens kommen.
alster radio 106!8 berichtet ganzjährig über den Wett-
bewerb und seine Preisträger. Im Anschluss an die
Preisverleihung erscheint eine ausführliche Sonderbei-
lage „Beruf & Erfolg Extra“ des Hamburger Abendblatts.
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 berichten als Medienpartner ausführlich über den Wettbewerb!
Detaillierte, wissenschaftliche Analyse der Arbeitgeberqualität
Frage zu "Strategie":
Offenheit gegenüber Neuerungen
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
trifftvollkommen
zu
trifftweitgehend
zutrifft eher zu teils teils trifft eher zu
trifftweitgehend
zu
trifftvollkommen
zu
Führungskräfte(n = 36)
Mitarbeiter(n = 85)
Unser Unternehmenist offen gegenüber
Neuerungen
Unser Unternehmenist nicht offengegenüberNeuerungen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 33
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.dewww.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Das Unternehmen als Persönlichkeit:
Einschätzungen auf der Skala "Gestaltungswille"
+3
+2
+1
–1
–2
–3
100%
80%
60%
40%
20%
Einschätzung Homogenität
Führungskräfteder eigenen Firma (n = 36)
Führungskräfteder anderern Firmen
wirkt hochmütig, agiert selbstherrlich und selbstgefällig,
zeigt sich autoritär, ist zänkisch und rechthaberisch, handelt
furchtlos und kühn
ist von sich überzeugt, ist findig und ideenreich, ist
souverän, agiert eigenständig, ist streng nach innen und
außen, schätzt den Wettbewerb
handelt eigenständig, möchte ungebunden sein, überzeugt
andere, ist eigenmotiviert, will die Dinge vorantreiben,
schätzt die eigene Unabhängigkeit
agiert gelassen, zeigt sich zufrieden, ist selbstlos und ordnet
sich anderen unter, wirkt bescheiden und umgänglich
zeigt sich unsicher und vorsichtig, ist servil und respektvoll
im Umgang mit anderen, zeigt sich entgegenkommend und
höflich
ist devot, tolerant und nachsichtig, zeigt sich gefällig, rückt
die eigene Meinung nicht in den Vordergrund, äußert sich
nur sehr zurückhaltend
die Einschätzungen sind
sehr homogen
die Einschätzungen sind
recht homogen
die Einschätzungen sind
nur mäßig homogen
die Einschätzungen sind
recht heterogen
die Einschätzungen sind
sehr heterogen
Berichtsband für Beispiel-Unternehmen zum Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber 2011© 2008-2011 Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner · www.sarges-partner.de Seite 16
Anmeldeformular zum Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Ja, wir möchten am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
teilnehmen und melden uns verbindlich an. Wir wählen das Leistungspaket:
Ja, wir möchten sowohl am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ als auch am „Hamburgs beste
Ausbildungsbetriebe 2013“ im Basis-Paket für 6.900 € teilnehmen und melden uns hiermit verbindlich an.
Datum: Unterschrift:
Ja, wir interessieren uns für den Wettbewerb, bitte rufen Sie uns für
weitere Informationen an.
Terminwunsch: Datum: Uhrzeit:
Nein, wir möchten am Wettbewerb 2013 nicht teilnehmen.
Die Teilnahmebedingungen haben wir zur Kenntnis genommen.
ANSPRECHPARTNERName:
Firma:
Straße:
Telefon:
E-Mail:
Vorname:
Funktion:
PLZ/Ort:
Telefax:
Branche:
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
W E T T B E W E R B
2013
BASIS 3.900 € zzgl. MwSt.
INDIVIDUAL 5.600 € zzgl. MwSt.
PREMIUM 7.900 € zzgl. MwSt.
PREMIUM-PLUS 10.900 € zzgl. MwSt.
Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“, c/o Faktenkontor GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37,20459 Hamburg, Tel. 040 253185-161, Fax 040 253185-361, E-Mail [email protected]
LEISTUNGSPAKETE
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation
7.900 €
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
Premium-Plus-Paket
Leistungsumfang wie Premium-Paket
bestehende Mitarbeiter- befragungen können im technisch-realisierbaren- Rahmen in den Wettbe- werb integriert werden
10.900 €
Premium-Paket
Leistungsumfang des Individual-Pakets
zusätzlich Ergebnis- und Analyse-Präsentation vor Ort
7.900 €
Individual-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
ausführlicher Benchmark- Report inklusive Individualanalyse
Benchmark mit 5-Sterne-Arbeitgebern
5.600 €
Basis-Paket
Wettbewerbsteilnahme
Mitarbeiter- und Managementbefragung
Standard-Benchmarkt- Report
3.900 €
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Wissenschaftspartner:
rock ’n pop
Medienpartner:
Boomtown Hamburg: Personal händeringend gesucht
www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de
Teilnahmebedingungen des Wettbewerbs „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Wer kann am Wettbewerb teilnehmen?
Am Wettbewerb können alle Unternehmen aus der Metropolregion Hamburg teilnehmen, die
sich als Einzelgesellschaft anmelden. Einzelgesellschaft ist jede Firma, die nach außen selb-
ständig auftritt, unabhängig von ihrer gesellschaftsrechtlichen Verfl echtung und Struktur.
Insbesondere gelten Konzerntöchter, Schwester- oder Muttergesellschaften oder andere Betei-
ligungsgesellschaften gleichen oder anderen Namens jeweils als Einzelgesellschaft. Diese kön-
nen somit ausschließlich als einzelne Gesellschaften zum Wettbewerb angemeldet werden.
Wer ist Vertragspartner?
Der Vertrag über die Teilnahme am Wettbewerb wird geschlossen mit der Faktenkontor
GmbH, Ludwig-Erhard-Straße 37, 20459 Hamburg, Tel. 040 253185-0, Fax 040 253185 -499.
Die Faktenkontor GmbH stellt die Rechnung über die Teilnahmegebühr aus.
Welche Leistungen werden erbracht?
Management- und Mitarbeiterbefragung
Die teilnehmenden Unternehmen nehmen an einer deutschsprachigen Befragung in zwei Ziel-
gruppen teil. Zum einen werden die Führungskräfte des Unternehmens befragt. Zum anderen
wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Eine nicht fristgerechte Beantwortung der On-
line-Fragebögen bis zum 23. November 2012 führt dazu, dass das Unternehmen vom Wettbe-
werb ausgeschlossen werden kann und keine Bewertung sowie Auszeichnung erfolgen kann.
Papier-Fragebögen müssen bereits zum 9. November 2012 vorliegen. Je auszuwertenden Fra-
gebogen entstehen Zusatzkosten von 1 Euro zzgl. MwSt.
Im Anschluss an die Anmeldung kann die Befragung der Mitarbeiter und Führungskräfte im
Unternehmen beginnen. Die Befragung erfolgt per Internet oder schriftlich im technisch reali-
sierbaren Rahmen. Die teilnehmenden Unternehmen verpfl ichten sich, ihre Mitarbeiter auf die
Befragung hinzuweisen und zur Teilnahme aufzufordern. Der Wissenschaftspartner behält sich
vor, ausgewählte Unternehmen zu einem persönlichen Audit einzuladen. Bis zum 30.06.2012
angemeldete Unternehmen nehmen automatisch an einem Gewinnspiel um einen „Premium-
Workshop“ teil.
Sterne-Klassifi zierung und Ranking
Auf Basis der Ergebnisse aus der Management- und Mitarbeiterbefragung sowie aus stich-
probenartigen Audits wird je nach erreichter Punktzahl ein Mindest-Ranking der besten 10
Unternehmen erstellt, die jeweils zur Drei-, Vier- oder Fünf-Sterne-Klasse zugeordnet wer-
den. Die Ausrichter des Wettbewerbs behalten sich vor, ein umfangreicheres Ranking zu ver-
öffentlichen. Die gesamte Bewertung aller Unternehmen wird einer Jury vorgelegt, die sich
aus Vertretern vom Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der Helmut-
Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration und IMWF Institut für
Management-und Wirtschaftsforschung zusammensetzt. Diese Jury legt abschließend das
Ranking und die Klassifi zierung „Hamburgs beste Arbeitgeber“ fest. Dieses Ergebnis bildet
die Basis für alle nachfolgenden Veröffentlichungen. Die Teilnehmer am Wettbewerb erklä-
ren sich unwiderrufl ich bereit, im Falle einer Positionierung unter den Top-Unternehmen aus
der Metropolregion Hamburg veröffentlicht zu werden. Alle Unternehmen, die nicht zu den
topplatzierten Unternehmen gehören, werden nicht genannt und bleiben anonym. Die Klassifi -
zierung erfordert eine Mindestanzahl an Bewertungspunkten, die sich aus der Mitarbeiter- und
Führungskräftebefragung ergeben und durch die Jury festgelegt werden. Erreicht ein Unter-
nehmen die Mindestanzahl an Punkten nicht, kann es von den topplatzierten Unternehmen
ausgeschlossen werden.
Teilnahme an der Preisverleihung
Alle Wettbewerbsteilnehmer werden zur festlichen Preisverleihung – voraussichtlich
im Januar 2013 – eingeladen.
Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“
Alle Top-Unternehmen erhalten elektronische Druckvorlagen des Siegels „Hamburgs beste
Arbeitgeber 2013“ im JPEG- und EPS-Dateiformat. Die Unternehmen sind berechtigt, dieses
Siegel in ihrer Außendarstellung bis einschließlich Dezember 2013 zu nutzen. Eine darüber hin-
ausgehende Nutzung ist ausgeschlossen und kann zu Abmahnungen führen. Das Siegel darf in
keiner Form verfälscht oder beschnitten werden. Eine irreführende Darstellung der Bewertung
innerhalb des Wettbewerbs ist ebenso verboten.
Prämierung
Alle Unternehmen im Ranking werden prämiert. Darüber hinaus verleiht die Jury Sonderprei-
se für herausragende Einzelleistungen.
Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Das Hamburger Abendblatt und alster radio 106!8 werden als Medienpartner des Wettbewerbs
ausführlich berichten.
Vertraulichkeit der Daten
Die Initiatoren des Wettbewerbs – Hamburger Abendblatt, alster radio 106!8, Prof. Sarges von der
Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg School of Business Administration, IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung GmbH und die Faktenkontor GmbH – verpfl ichten
sich, die Vertraulichkeit der bereitgestellten Informationen zu gewährleisten. Die zur Verarbei-
tung überlassenen Führungskräfte- und Mitarbeiterdaten für die Befragung unterliegen den
Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG).
Zahlungsbedingungen
Eine Rechnung über die Teilnahmegebühr wird unverzüglich nach der Anmeldung durch
die Faktenkontor GmbH gestellt. Diese Teilnahmegebühr ist binnen 14 Tagen fällig. Sollten
Forderungen nicht fristgerecht beglichen werden, steht es den Wettbewerbsveranstaltern frei,
das Unternehmen aus dem Wettbewerb auszuschließen, ohne dass dies Auswirkungen auf die
Rechtmäßigkeit der Forderungen hat.
Regelung bei Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 30. Juni 2012 wird dem teilnehmenden
Unternehmen die Gesamtsumme der Teilnahmegebühr zurückerstattet, die das Unternehmen
an Faktenkontor GmbH überwiesen hat, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungs-
kräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 31.
Juli 2012 bekommt das Unternehmen 80 Prozent von seiner Teilnahmegebühr zurückerstattet,
soweit die Befragung von Mitarbeitern oder Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei ei-
ner Kündigung der Wettbewerbsteilnahme bis zum 11. August 2012 bekommt das Unternehmen
60 Prozent der Teilnahmegebühr zurückerstattet, soweit die Befragung von Mitarbeitern oder
Führungskräften noch nicht begonnen wurde. Bei einer Kündigung der Wettbewerbsteilnahme
nach dem 11. August 2012 ist eine Rückzahlung von Teilnahmeentgelten nicht mehr möglich.
Sonstige Bedingungen
Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Teilnahme am Wettbewerb. Der Rechtsweg ist im
gesamten Wettbewerb ausgeschlossen. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der
Faktenkontor GmbH (http://www.faktenkontor.de/RechtlicheHinweise.html).
Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sowie etwaige Nebenabreden zu dieser Ver-
einbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sie sind als solche zu bezeichnen. Die
Schriftform ist auch für eine Änderung dieser Klausel bzw. für einen Verzicht der Parteien auf die
Schriftform zu wahren. Mündliche Abreden außerhalb dieser Vereinbarung sind unwirksam. Im
Übrigen gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Faktenkontor GmbH. Auf diese Verein-
barung fi ndet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Leistungs-
und Erfüllungsort ist Hamburg. Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder im
Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ergeben, einschließlich solcher aufgrund oder in Ausfüh-
rung dieser Vereinbarung eingegangener Verpfl ichtungen, ist Hamburg. Sollte eine der Bestim-
mungen dieser Vereinbarung aus irgendeinem Grund rechtsunwirksam oder undurchführbar sein
oder werden oder sollte diese Vereinbarung eine Lücke aufweisen, so soll die Wirksamkeit der üb-
rigen Bestimmungen hiervon nicht berührt werden. Anstelle der unwirksamen und undurchführ-
baren Bestimmungen oder in Ausfüllung der Lücke soll eine angemessene Regelung gelten, die im
Rahmen des rechtlich Zulässigen dem am nächsten kommt, was die Vertragspartner gewollt haben
oder gewollt haben würden. Beruht die Ungültigkeit einer Bestimmung auf einem darin angegebe-
nen Maß der Leistung oder Zeit (Frist oder Termin), so soll ein dem Gewollten möglichst nahekom-
mendes rechtlich zulässiges Maß der Leistung oder Zeit an die Stelle des Vereinbarten treten.
Hamburg, den 17. Februar 2012
Der Wettbewerb um qualifi zierte Mitarbeiter nimmt spürbar zu. Deshalb wird
es für Unternehmen zunehmend wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber auf
sich aufmerksam zu machen. Vor diesem Hintergrund küren Prof. Werner
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, das IMWF Institut für
Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business
Administration, alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt bereits
zum vierten Mal in Folge „Hamburgs beste Arbeitgeber“.
Die Teilnehmer profi tieren dabei zweifach: Die Topplatzierten er-
halten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“. Damit können
die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden
punkten. Zudem liefert die
wissenschaftliche Rückmel-
dung wertvolle Hinweise zur
Verbesserung der eigenen
Personalarbeit.
WERDEN SIE EINER VON HAMBURGS BESTEN ARBEITGEBERN!
Was Ihnen die Teilnahme bringt Hamburgs beste Arbeitgeber: Wettbewerb 2013
Wer kann teilnehmen?Am Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2013“ können alle Unternehmen, die Ihren Hauptsitz oder einen Standort in der Hamburger Metropolregion unterhalten,
teilnehmen. Die Teilnahme ist für rechtlich eigenständige Gesellschaften oder Gesamtunternehmen, die am Markt unter einer Marke agieren, möglich.
Anmeldeschluss: 30. September 2012Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012 Individualanalyse
Anmeldeschluss: 30. September 2012Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-Start der Befragung: ab Anmeldungausführlicher Benchmark-
Report inklusive Start der Befragung: ab Anmeldung
Report inklusive Start der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStart der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-Start der Befragung: ab AnmeldungStandard-Benchmarkt-
ReportStart der Befragung: ab Anmeldung
Report
Ende der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012ausführlicher Benchmark-
Ende der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012 ManagementbefragungEnde der Befragung: 23. November 2012Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Ende der Befragung: 23. November 2012Standard-Benchmarkt-
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013Mitarbeiter- und Managementbefragung
Zusendung der Berichtsbände: Januar 2013 Managementbefragung
Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013Preisverleihung: Januar 2013WettbewerbsteilnahmePreisverleihung: Januar 2013Wettbewerbsteilnahme
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erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter-erreichen uns per Telefon unter 040 253185161 oder per bestehende Mitarbeiter- befragungen können im
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Mail an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected] an [email protected]ätzlich Ergebnis-
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Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!Wie der Wettbewerb abläuft!
einzigartiges Stärken-Schwächen-Profi l der eigenen Personalarbeit
wissenschaftliches Benchmarking
Anonymität bei Nicht-Platzierung als Top-Unternehmen
umfangreiche Berichterstattung im Hamburger Abendblatt und auf alster radio 106!8
Auszeichnung mit dem Siegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“ für die Topplazierten sowie diverse Sonderpreise für herausragende Einzelleistungen
Über 300 teilnehmende Unternehmen
Über 60.000 befragte Mitarbeiter und Führungskräfte
Reichweite von 1 Mio. Leser und Hörer dank Medienpartner
Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:Idee, Konzeption und Organisation:
W E T T B E W E R B
2013
Präses der Handelskammer Hamburg, Fritz Horst Melsheimer, ist Schirmherr des Wettbewerbs.
W E T T B E W E R B
2013
