PERSONALIEN

AXA DEUTSCHLAND BEKOMMTNEUE PERSONAL-VORSTAumlNDINSirka Laudon (51) wird zum01102019 Vorstandsmitglied beiAXA Deutschland (Koumlln) fuumlr das

Ressort People Experience Sie uumlber-nimmt bei dem Versicherungsunter-nehmen mit 9087 Mitarbeitenden dieseFunktion von Dr Alexander VollertVorstandsvorsitzender der AXA KonzernAG der das Personalressort seit demAusscheiden von Wiebke Koumlhler zum31102018 kommissarisch leitet Laudonkommt von der DB Vertrieb GmbH(Frankfurt am Main) wo sie aktuellseit Maumlrz 2017 als GeschaumlftsfuumlhrerinPersonal Arbeitsdirektorin taumltig ist

TEAMTECHNIK VERSTAumlRKT DIE GESCHAumlFTSFUumlHRUNGRalf Escher (46) hat am 25 Maumlrz 2019als Chief Financial Officer (CFO) diekaufmaumlnnische Geschaumlftsfuumlhrung beider Teamtechnik Maschinen und AnlagenGmbH (Freiberg a N) Spezialist fuumlrAutomatisierungs- und Pruumlftechnologiemit rund 1000 Mitarbeitenden welt-weit Er wird an der Seite der beidenGeschaumlftsfuumlhrer Stefan Roszligkopf undAxel Riethmuumlller die Fuumlhrung des Auto-matisierungsspezialisten uumlbernehmenund verantwortet als CFO ua auchdas Ressort Human Resources DerBetriebswirt bringt mehr als zehn JahreLeitungserfahrung im Automotive- undAutomationsbereich mit Er kennt dieProzesslandschaft der Branche undauch das Projektgeschaumlft gut Vor seinerneuen Aufgabe bei Teamtechnik warer in mehreren Leitungsfunktionen taumltigua als CFO fuumlr die Europa-Regionbei Nidec im Automotive-Bereichund als kaufmaumlnnischer Geschaumlfts-fuumlhrer bei Schuler Automation einerTochtergesellschaft des Pressenher-

stellers Schuler Seine berufliche Lauf-bahn startete er bei Bosch wo er inneun Jahren verschiedene Fach- undFuumlhrungsaufgaben uumlbernahm

AUFSICHTSRAT BERUFT ARBEITS-DIREKTORIN FUumlR DIE KLINIKUMST GEORG GGMBHClaudia Pfefferle bisher taumltig als Direktorin fuumlr Klinische Prozesse undPflege am Klinikum Stuttgart uumlber-nimmt zum 01 Juli 2019 ihre neueAufgabe als Arbeitsdirektorin bei derKlinikum St Georg gGmbH (Leipzig)In dieser Funktion ist sie kuumlnftig fuumlralle personalen und sozialen Aspekteinnerhalb des Klinikums zustaumlndigNach ihrer Ausbildung zur Kranken-schwester und Weiterbildung zur Heim-und Pflegedienstleitung studierte PfefferleDiplom-Sozialwissenschaften an derUniversitaumlt Mannheim Fuumlr die SLK-Kliniken in Heilbronn war sie zwoumllfJahre taumltig zunaumlchst als Leiterin desQualitaumltsmanagements und seit 2009als Direktorin fuumlr Unternehmensent-wicklung Pflegemanagement Ende2017 wechselte sie als Direktorin fuumlrKlinische Prozesse und Pflege an dasKlinikum Stuttgart

DB MACHT VIELFALT ZUR CHEFSACHEDie DB nimmt die Vielfalt ihrer Belegschaft staumlrker ins Visier und bautdas strategische Diversity Managementaus Anlaumlsslich des bundesweiten Diversity-Tags hat DB-PersonalvorstandMartin Seiler die neue Diversity-Beauftragte des Konzerns ChristineEpler vorgestellt Die Leiterin der

Personalstrategie und Ressortsteuerungverantwortet jetzt zusaumltzlich das Diversity-Management Damit ist dieseEinheit die zudem personell aufge-stockt wurde direkt beim Personal-vorstand angesiedelt bdquoWir wollen diegroszlige Vielfalt in unserem Konzern miteiner Belegschaft aus uumlber 150 Nationenstaumlrken und aktiv nutzenldquo so SeilerAngesichts von jaumlhrlich mehr als20000 Neueinstellungen nehme dieVielfalt insbesondere im Hinblick aufGenerationen noch weiter zu bdquoWirhaben eine strategische Neuausrichtungbeim Diversity Management vorge-nommen und erhoumlhen aktuell den Fokusin der gesamten Organisation auf denWert von Vielfaltldquo ergaumlnzt EplerbdquoUnser neuer Ansatz lautet bdquoDiversityof Mindsldquo Im Personalbereich derDB ist Diversity nun uumlbergreifend alsQuerschnittsthema verankert undwird bei allen Maszlignahmen und Ent-scheidungen beruumlcksichtigt ndash zumBeispiel bei der NachfolgeplanungAuch interne Netzwerke von Mitar-beitenden werden gestaumlrkt So hatDB-Chef Dr Richard Lutz neu dieSchirmherrschaft des LGBT-Netzwerksbdquorailbowldquo uumlbernommen In diesemJahr wird die DB beim ChristopherStreet Day in vier groszligen deutschenStaumldten fuumlr eine hohe Sichtbarkeit derVielfalt in der Belegschaft sorgen

NEUER FINANZVORSTAND FUumlRROumlCHLING-GRUPPEEvelyn Thome (51) bisher Finanzvor-stand der Roumlchling Automotive-

Liebe Leserinnen

Ditzingen ist mit rund25000 Einwohnerndie fuumlnftgroumlszligte Stadtim Landkreis Ludwigs-burg Die Groszlige Kreis-stadt steht fuumlr Tradition

und Moderne staumldtisches Flair und land-schaftliche Reize Die verkehrsguumlnstigeLage mit S-Bahn und Autobahnanschlussdie Naumlhe zur Natur sowie die unmittelbareNachbarschaft zur Landeshauptstadt Stuttgarthaben Ditzingen zu einem bevorzugtenWohngebiet und zu einer wirtschaftsstarkenIndustrieregion werden lassen Fuumlr die arbei-tenden Menschen aber auch fuumlr Kinder undSenioren wird eine kommunale Infrastrukturvon hoher Qualitaumlt und Dichte vorbehaltenDie vorbildlich ausgebauten Bildungs- undBetreuungsangebote fuumlr alle Altersstufendie bedarfsgerechten Angebote fuumlr aumlltereMenschen und die abwechslungsreiche Palettean kulturellen Veranstaltungen sind bezeich-nend fuumlr Ditzingen Zum naumlchstmoumlglichenZeitpunkt ist die Stelle Leiter (mwd) derAbteilung Personal zu besetzen Zu denAufgaben zaumlhlen auch die PersonalverwaltungPersonalplanung und -entwicklung fuumlr ca580 Beschaumlftigte sowie die Leitung der Personalabteilung mit sieben Mitarbeitern-innen Wer ua uumlber Erfahrung im BereichPersonalfuumlhrung verfuumlgt kann sich nochbis zum 06 Juni 2019 bewerben

Viel Erfolg wuumlnscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALinternde

Herausgeber Certo GmbH Verlag und Medienberatung Geschaumlftsfuumlhrer Bernd Gey Fischelner Straszlige 67a 40668 Meerbusch middot Redaktion Bernd Gey (ViSdP)Frederike Gey Certo GmbH Verlag und Medienberatung redaktionpersonalinternde middot Redaktionsbeirat Christoph Hauke Guido Malzkorn Ralf Overbeck middotVertriebAnzeigen Certo GmbH Verlag und Medienberatung Tel 02159 8158865 infopersonalinternde wwwpersonalinternde

In format ion fuumlr das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 2219 middot 31 Mai 2019bull 15 Jahrgang bull Uumlber 10000 Abonnenten

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Gruppe ruumlckt in den Vorstand desMannheimer KunststoffspezialistenRoumlchling SE amp Co KG (Mannheim)auf Sie folgt in der Position des ChiefFinancial Officers (CFO) auf SteffenRowold der zum 1 Dezember 2018das Unternehmen aus persoumlnlichenGruumlnden verlassen hatte Seine Aufgabenhat kommissarisch Prof Dr Hanns-Peter Knaebel CEO (ua mit Verant-wortung fuumlr das Ressort Personal) derRoumlchling-Gruppe seither mit uumlber-nommen Thome ist seit dem Jahr2000 fuumlr die Roumlchling-Gruppe taumltig2017 wurde die Diplom-Kauffrau zumFinanzvorstand der Roumlchling Automotive-Gruppe bestellt Ihre Nachfolge in dieserFunktion hat zum 13 Mai 2019 Raphael Wolfram (37) angetreten

NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI DER AGES Dr Anton Reinl (48) wurde als zweiterGeschaumlftsfuumlhrer neben Dr ThomasKickinger der AGES (OumlsterreichischeAgentur fuumlr Gesundheit und Ernaumlhrungs-sicherheit GmbH) mit Sitz in Wienbestellt und wird die kaufmaumlnnischeGeschaumlftsfuumlhrung mit Wirkung 24 Juni2019 uumlbernehmen Der Jurist war zuletztals stellvertretender Generalsekretaumlrder Landwirtschaftskammer Oumlsterreichtaumltig Davor leitete eru a die AbteilungRechts- Steuer- Sozial- und Umwelt-politik in der LandwirtschaftskammerSeit 2014 ist Reinl Vizepraumlsident derOumlsterreichischen Gesellschaft fuumlrAgrar- und Umweltrecht 2018 wurdeer zum Vizepraumlsidenten der EuropaumlischenAgrarrechtsgesellschaft bestellt

SCHLOSS- UND GARTENVERWALTUNGASCHAFFENBURG ERHAumlLT NEUELEITUNGSven Spiegel (1975) uumlbernimmt zum01 Juni 2019 die Aufgaben des Vorstands der Schloss- und Garten-verwaltung Aschaffenburg von Konstantin Buchner der zum Monats-wechsel als Vorstand auf die Herren-insel im Chiemsee wechselt Spiegelwar seit seiner Ausbildung zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) im Jahr 1998als Verwaltungsbeamter in Dienstender Stadt Frankfurt am Main taumltigHier konnte er bereits zahlreiche Erfahrungen in verschiedenen Kern-bereichen der oumlffentlichen Verwaltungsowie als Fuumlhrungskraft sammeln diefuumlr ihn bei seiner zukuumlnftigen Taumltig-keit als Schlossverwalter von groszligemNutzen sein werden Neben derhauptberuflichen Arbeit sammelte erals Lehrbeauftragter der HessischenHochschule fuumlr Polizei und Verwal-tung sowie als bestelltes Aufsichtsrats-mitglied der Stadtbau AschaffenburgGmbH weitere Qualifikationen im

oumlffentlichen Sektor und bildete sichzum Master of Public Administration fort

UDE BEKOMMT EINEN NEUENKANZLERJens Andreas Meinen (50) wird neuerKanzler der Universitaumlt Duisburg-Essen (UDE) Der Diplom-Verwaltungs-wirt und Diplom-Kaufmann folgt damitauf Dr Rainer Ambrosy der diesesAmt seit 2004 ndash kurz nach der Gruumlndungder UDE ndash ausuumlbte und nun in denRuhestand tritt Er bringt vielfaumlltige Erfahrungen aus Verwaltungen undHochschulen mit Meinen war zunaumlchstan verschiedenen Standorten der Bezirksregierung Weser-Ems sowieim Niedersaumlchsischen Landesbetriebfuumlr Wasserwirtschaft und Kuumlstenschutztaumltig 2002 wechselte der gebuumlrtigeOstfriese zur Universitaumlt Osnabruumlckwo er sieben Jahre lang das Finanz-dezernat leitete Von 2009 bis 2013war er Kanzler der Hochschule Bremenum dann in gleicher Funktion an dieFH Muumlnster zu wechseln Meinen istua Mitglied des Aufsichtsrats vonPROvendis sowie der HIS eG und wirktin der HRK-Kommission bdquoDigitale Infrastrukturenldquo mit Seine zehnjaumlhrigeAmtszeit beginnt am 1 August 2019Dann ist Meinen als VerwaltungschefMitglied des Rektorats und insbesonderezustaumlndig fuumlr den Haushalt die Liegen-schaften die Personaladministrationdie Studierendenservices die Hoch-schulentwicklungsplanung oder auchfuumlr Rechtsfragen

BAP HAT PRAumlSIDIUM UND VOR-STAND GEWAumlHLT Der Bundesarbeitgeberverband derPersonaldienstleister eV (BAP) diefuumlhrende Interessenvertretung derPersonaldienstleistungs- und Zeitar-beitsbranche in Deutschland hat so-wohl das Praumlsidium als auch denVorstand neu gewaumlhlt An der Spitzedes Verbandes wurde der bisherigeBAP-Praumlsident Sebastian Lazay vonden Mitgliedern bestaumltigt Fuumlr Lazayist es seine zweite Amtszeit Er ist seitvielen Jahren in den verschiedenstenGremien des BAP im Ehrenamt taumltig2008 wurde er zum Vizepraumlsidentendes BAP-Vorgaumlngernotverbandes Bundes-verband Zeitarbeit Personal-Dienst-leistungen eV (BZA) gewaumlhlt DiesesAmt uumlbte Lazay auch nach der Fusiondes BZA mit dem ArbeitgeberverbandMittelstaumlndischer Personaldienstleister(AMP) zum BAP 2011 weiter ausbevor er 2017 zum Praumlsidenten desBAP gewaumlhlt wurde Seit 2013 ist erzudem Vizepraumlsident des Bundesver-bandes Groszlighandel AuszligenhandelDienstleistungen eV (BGA) Der neugewaumlhlte Vorstand des BAP setzt sich

wie folgt zusammen Sebastian Lazay(Praumlsident) Extra-Personalservice GmbHUwe Beyer Tempo-Team ManagementHolding GmbH Ralph Braumluchle agilitas GmbH PersonaldienstleistungAndreas Dinges (Vizepraumlsident)Adecco Personaldienstleistungen GmbHVolker Enkerts (Vizepraumlsident) FLEX-TIME GmbH PersonaldienstleistungenTheo Hermann AMG RECRUITING GmbHIngrid Hofmann (Vizepraumlsidentin)IK Hofmann Raymond Homo Manpower GmbH amp Co KG Personal-dienstleistungen Wilhelm Oberste-Beulmann KOumlTTER PersonalserviceSE amp Co KG Peter Roth tempoZeitar-beit GmbH Uwe Schickor SchickorPersonaldienstleistungs GmbH HugoSchmitt (Vizepraumlsident) Schmitt GmbHJan Ole Schneider (Vizepraumlsident)Randstad Deutschland GmbH amp CoKG Ute Schoras (Vizepraumlsidentin)JOBPOWER PersonaldienstleistungenGmbH Helmut Syfuszlig Project PhoenixPersonaldienstleistungen GmbH BastianTau ZAG Zeitarbeits-GesellschaftGmbH Hannover Tina Voszlig Tina VoszligGmbH Matthias Wandrei TSA Stahl-und Anlagenbaugesellschaft mbHSteffen Wilke-Stern Akzent Personal-dienstleistungen GmbH

BAIN STELLT AUFSICHTSRATSVOR-SITZENDEN DES TM FORUMS Dr Steffen Roehn (54) Expert VicePresident bei Bain amp Company hatzum 14 Mai 2019 das Amt des Auf-sichtsratsvorsitzenden des TM Forumsuumlbernommen Diese ehrenamtlicheFunktion wird er neben seiner haupt-beruflichen Taumltigkeit bei Bain ausuumlbenDas TM Forum ist ein globaler Branchen-verband der die Zusammenarbeitund gemeinsame Problemloumlsung vonTelekommunikations- und digitalenDienstleistern sowie deren Oumlkosystemvon Zulieferern foumlrdert Es vertritt uumlber850 Mitgliedsunternehmen mit insge-samt 2 Billionen US-Dollar Umsatzund fuumlnf Milliarden Kunden in 180Laumlndern Bain amp Company ist diesenMonat dem TM Forum beigetreten

BOYDEN CHAIRMAN OF THE BOARDUND CEO IM AMT BESTAumlTIGTJoumlrg Kasten wurde auf dem diesjaumlhrigenBoyden Partner Meeting in SydneyAustralien zum dritten Mal in Folgezum Chairman of the Board gewaumlhltDaruumlber hinaus wurde das GlobalBoard erweitert Ulrich Uli SchumannManaging Partner von Boyden

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PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 2

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Deutschland und ehemaliger GlobalTechnology Practice Lead wurde alseiner von drei neuen Global-Board-Mitgliedern fuumlr eine Amtszeit von zu-naumlchst zwei Jahren gewaumlhlt Er istspezialisiert auf neue Geschaumlftsfelderin den Bereichen internationale ITTelekommunikation Neue Medien IoTBig Data und Cleantech mit starkemFokus auf Private Equity und VentureCapital Daruumlber hinaus konzentrierter sich auf Vorstandsbesetzungen unddie Bereiche Verbraucher amp Handelund Industrie Schumann hat einenMaster-Abschluss in Psychologie undzusaumltzliche Studiengaumlnge in Sozial-

wissenschaften und Betriebswirtschafts-lehre an der Universitaumlt Marburg undder Universitaumlt Bonn absolviert Vonder WirtschaftsWoche wurde er alseiner der einflussreichsten deutschenSearch Professionals ausgezeichnetDaruumlber hinaus wurde Trina D Gordondie ebenfalls zum Global Board desUnternehmens gehoumlrt fuumlr eine neueAmtszeit bis 2021 als Praumlsidentin ampCEO der Boyden World Corporationwiedergewaumlhlt Seit 2011 ist Gordonin der obersten Fuumlhrungsebene taumltigund nach wie vor die einzige Frau diejemals als CEO einer groszligen globalenExecutive-Search-Beratung taumltig war

AUDI SPORT GMBH MIT NEUERGESCHAumlFTSFUumlHRUNGOliver Hoffmann (42) und Julius See-bach (35) uumlbernahmen zum 1 Mai2019 die Geschaumlftsfuumlhrung der AudiSport GmbH (ehemals quattro GmbH)mit Hauptsitz in Neckarsulm sowierund 1100 Mitarbeitenden an denStandorten Neckarsulm Ingolstadt-und der Audi Sport customer racingZentrale in Neuburg an der DonauDer bisherige Geschaumlftsfuumlhrer Michael-Julius Renz (62) verabschiedet sich inden Ruhestand Seit Juni 2018 warAudi Sport Technik-Chef Hoffmannbereits Mitglied der Geschaumlftsfuumlhrung

ab 1 Mai leitet er zusaumltzlich die Technische Entwicklung von AudiNeckarsulm Seebach wurde zum 1 Mai in die Geschaumlftsfuumlhrung derAudi Sport GmbH berufen und uumlber-nahm als Geschaumlftsfuumlhrer kuumlnftig dieLeitung der kaufmaumlnnischen Funktionenbei der hundertprozentigen Tochter-gesellschaft der Audi AG Seit 2015bei Audi war er zunaumlchst fuumlr Strate-gie und Bereichssteuerung Antrieb inder Technischen Entwicklung verant-wortlich 2017 fuumlhrte er erfolgreichdas Baureihenmanagement bei AudiSport ein und leitet seither die Baureihen

PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 3

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RS 4RS 5 und RS 6RS 7 SportbackZuvor begleitete der studierte Wirt-schaftsingenieur und MBA bei Porschediverse Projekte der Baureihe Panameraund der Entwicklung Antrieb

NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI EINSMartin Ridder (44) wird mit Wirkung01 November 2019 neuer kaufmaumln-nischer Geschaumlftsfuumlhrer der eins energiein sachsen GmbH amp Co KG (Chemnitz)Die Verantwortung fuumlr das RessortPersonal bleibt weiterhin bei RolandWarner (1963) seit April 2015 Vorsitzender der Geschaumlftsfuumlhrungdes kommunalen EnergiedienstleistersRidder ist derzeit Bereichsleiter Vertrieb und Prokurist der GASAGAG in Berlin Zuvor war der Finanz-wirt Geschaumlftsbereichsleiter Vertriebund Prokurist der lekker Energie GmbH(2008 bis 2013)

WARTH amp KLEIN GRANT THORNTONKUumlNDIGT FUumlHRUNGSWECHSEL ANMit dem Auslaufen der Vertraumlge desaktuellen Vorstandes zum 30 September2019 baut die Wirtschaftspruumlfungs-gesellschaft Warth amp Klein GrantThornton planmaumlszligig ihren Vorstandum So wird ua Michael Haumlger (58)seit 1987 bei der Gesellschaft (Duumlsseldorf)taumltig und seit neun Jahren Mitglieddes Vorstandes dann als Vorstands-vorsitzender vor allem die Bereichestrategische Unternehmensentwick-lung und Finanzen verantworten Erloumlst Joachim Riese (66) ab der nach 41Jahren im Unternehmen zum Jahres-ende 2019 in den Ruhestand gehtund in den Aufsichtsrat von Warth ampKlein Grant Thornton wechselt Dieneue zukunftsorientierte Fuumlhrungs-struktur bildet die Wachstumsstrate-gie des Unternehmens im Vorstandund den Geschaumlftsbereichsleitungenab Waumlhrend die Vorstandspositionendurch Funktionsverantwortungen gekennzeichnet sind sind die Geschaumlftsbereichsleitungen fuumlr dieEntwicklung des operativen Geschaumlftsverantwortlich Damit wird unter anderem der neuen Groumlszlige des Unter-nehmens mit 10 Standorten und1300 Mitarbeitenden Rechnung getragen Prof Dr Heike Wieland-Bloumlse (49) seit 1995 bei der Wirt-schaftspruumlfungsgesellschaft taumltig undseit neun Jahren im Vorstand verant-wortet auch weiterhin das RessortHuman Resources das bereits heuteschon auf der Vorstandsebene vertretenist Sie verfuumlgt uumlber nahezu 25 JahreBerufserfahrung in der branchenuumlber-greifenden Begleitung mittelstaumlndischerund boumlrsennotierter Unternehmen

Am 03 April 2019 wurde Wieland-Bloumlse die ua auch Lehrbeauftragteam Lehrstuhl fuumlr Accounting ist zurHonorarprofessorin im Fach Betriebs-wirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universitaumlt Duumlsseldorf ernannt

PERSONALVERANSTALTUNGEN

18 MAINZER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Staumldtepartner in Mainzlaumldt die Leonardo PersonalKonzeptGmbH am 04072019 zum Vortragvon Markus Jotzo Die unendlich Stolz-Formel Tu was Du nicht kannst einDie Teilnahme ist fuumlr Personalfach- undFuumlhrungskraumlfte kostenlos Anmeldungund naumlhere Informationen aufwwwmainzer-personalentscheiderde

10 DEUTSCHER HUMAN RESOURCESSUMMITbdquodenken ndash lernen ndash arbeitenldquo Unterdiesem Leitthema laumldt die FAZ-Gruppe zum 10 Deutschen HumanResources Summit am 2425 Oktober2019 nach FrankfurtMain ein Gemein-sam mit den Teilnehmerinnen solldie naumlchste Evolutionsstufe der Arbeitaufgenommen werden In einer digita-lisierten Arbeitswelt kommt es fuumlrjeden darauf an die eigenen Kompe-tenzen durch lebenslanges Lernen zuerweitern Die Kollaboration zwischenMensch und Maschine unter Einbezugvon Kuumlnstlicher Intelligenz ist dienaumlchste Herausforderung Weitere In-formationen und Anmeldung unterwwwdeutscher-hr-summitde

PERSONALFOKUS

ZEITARBEIT MARKT BEWAumlLTIGTKONJUNKTURDRUCK DANK HOHENBEDARFS AN QUALIFIZIERTEMPERSONALDie fuumlhrenden Zeitarbeits- und Personal-d iens t l e i s tungs -Unte rnehmen verzeichneten 2018 die schwaumlchsteEntwicklung seit dem Jahr 2012 Ins-besondere Unternehmen mit einemgroszligen Umsatzanteil in der Automobil-industrie sowie mehrheitlich mit Zeit-arbeitnehmern im Helferbereichdaumlmpften das Wachstum im deutschenZeitarbeits- und Personaldienstleistungs-markt Die nachlassende Konjunkturim zweiten Halbjahr 2018 wurde durchden staumlrkeren Jahresbeginn jedochnoch ausgeglichen Als Umsatztreiberin dem auf Konjunkturveraumlnderungensensibel reagierenden Markt wirktensich die Reform des Arbeitnehmeruumlber-lassungsgesetzes (AUumlG) und der weiter-hin groszlige Bedarf nach qualifiziertemPersonal aus IT-Freelancer und Ingenieurearbeiten beim Kunden nun nicht mehr

aus ihrer Selbststaumlndigkeit heraussondern haumlufig uumlber AUumlG-VertraumlgeDie Top 25 der Luumlnendonkreg-Liste fuumlrfuumlhrende Zeitarbeits- und Personal-dienstleistungs-Unternehmen inDeutschland schlossen das Jahr 2018mit einem durchschnittlichen Umsatz-plus von 21 Prozent ab Die zehnfuumlhrenden Unternehmen konntenihre Umsaumltze mit 33 Prozent staumlrkersteigern Beide Werte sind bereinigtum statistische Ausreiszliger Dies sind ersteErgebnisse der noch unveroumlffentlichtenumfassenden Luumlnendonkreg-Studie zumdeutschen Markt fuumlr Zeitarbeit undPersonaldienstleistungen die in diesemJahr zum 20 Mal erscheint Die neuesteLuumlnendonkreg-Liste der 25 fuumlhrenden

Anbieter im Markt steht ab sofort kosten-frei unter wwwluenendonkde zumDownload bereit

STGALLER LEADERSHIP AWARD2019 JETZT MIT INNOVATIVEMFUumlHRUNGSPROJEKT BEWERBENBereits zum vierten Mal verleihen dasInstitut fuumlr Fuumlhrung und Personalma-nagement (IFPM) der UniversitaumltStGallen und die Deutsche Gesellschaftfuumlr Personalfuumlhrung eV (DGFP) gemeinsam den StGaller LeadershipAward Praumlmiert werden innovativeund nachhaltig wirksame Fuumlhrungs-initiativen und -projekte Die Siegerwerden beim DGFP congress am

Praxiserfahrener pragmatischer Manager (52 J) Diplom-Kaufmann WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik mobil matrixerfahren Shopfloor-affin sucht neue Herausforderung als

(Allein-)Geschaumlftsfuumlhrer CEOn vertriebsorientierter Generalist Englisch verhandlungssicher langjaumlhrige Erfahrungim mittelstaumlndischen Maschinenbau Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschaumlftsfuumlhrer GF Vertrieb und Technik Sprecher der GF COO

n Kompetenzschwerpunkte Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einfuumlhrung Asien undNordamerika Verlagerung von Wertschoumlpfung Restrukturierung Change-ManagementEntwicklung Unternehmensstrategie Lean-affin

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PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 4

STELLENGESUCH)

) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse desder Inserenten-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert

03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier

PERSONALLITERATUR

SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben

Autorin Ulrike Reiche

Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken

ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)

PERSONALRECHT

WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN

Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln

Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)

Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn

PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5

PERSONALTHEMA

Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor

Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen

Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive

die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird

Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren

Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz

Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie

gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei

Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch

fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe

Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen

Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen

Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige

Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein

Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten

komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung

Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-

kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung

und eine Kultur des Vertrauens zu leben

Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer

Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-

menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung

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Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit

Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn

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PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20

Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg

Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation

HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften

(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung

In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich

Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich

Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den

weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse

Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare

Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen

und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch

Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden

Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv

Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht

Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11

Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu

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PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21

wir suchen

Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern

Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen

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Senior Persona

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hrtes Familien-Arbeitsumfeld

Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du

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auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung

Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen

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Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen

Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs

der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-

gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-

zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-

tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst

Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)

Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-

beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen

Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-

entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu

Chief HR-Officer CHRO (mwd)

Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe

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