[10] Intensivkurs Führungskraft für Kommunikation und

Unternehmenskultur in Unternehmen, Behörden und Consulting

- Fachausbildung-

Ich höre und vergesse, ich sehe und behalte, ich tue und verstehe.

Die Ausbildung zur Führungskraft für Kommunikation undUnternehmenskultur in Unternehmen, Behörden undConsulting berechtigt Sie in besonderer Weise, Schlüssel- undSchnittstellen-Kompetenzen zu leben, Expertin für Führung imRahmen des modernen Managements zu sein, insbesonderefür Kommunikation und Unternehmenskultur.

Leadership neu zu definieren, effektiv und effizient, ist IhrEhrgeiz. Sie wollen als gute Führungskraft entscheidend daranmitwirken, dass die Zufriedenheit aller Angestellten ebensowie die Ihre für den Erfolg des Unternehmens steht. Sie leitenund steigern die Motivation und Produktivität, lösen Konflikte,gewinnen Vertrauen und stärken das Unternehmen. IhreKompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Motivation,Coaching, Mentoring, Mitarbeiter-Gespräche, Präsentation,Führungs-Training, Moderation und Unternehmenskulturempfehlen Sie zukünftig als Führungskraft. Ein wesentlichesErgebnis der Ausbildung ist Ihre erweiterteÜberzeugungskraft.

Durch die Kultur werden das Zusammenleben in derOrganisation wie z. B. Mitarbeiterzufriedenheit sowie dasAuftreten nach außen hin geprägt. Stark verkürzt kann derBegriff der Organisations-kultur auch so umschrieben werden:„This is how we do things around here. (So machen wir dashier.)“ – Bright und Parkin, 1997.

Mit Change-Management wird versucht, über die Entwicklunggemeinsamer Visionen und die Formulierung eines Unterneh-mensleitbildes gezielt an der Organisationskultur zu arbeiten.Damit das Selbstverständnis der Organisation gezeigt, gelebtund kommuniziert werden kann, wird es durchSchulungsmaßnahmen und Führungsanweisungen eingeübtund vermittelt. Die Führungs-kraft beabsichtigt damit, dieinterne Kommunikation zu fördern, Entscheidungen zubeschleunigen und die Rentabilität zu erhöhen.

Von Menschen für Menschen

Aktives Lernen

Wir wollen Sie aktiv auf Ihren Berufsalltag vorbereiten undIhnen die Möglichkeit bieten, das Gelernte auch direktanwendbar zu machen. Unser Lehrkonzept unterstützt Siedabei nicht nur effizient sondern bietet auch Raum, für Ihreganz individuelle Entwicklung.

30 %

Fragend-entwickelnder

Unterricht

20 %

Interaktives Selbsttätiges

Lernen

25 %

Praktische Übungen und Lernen durch

Lehren

25 %

Coaching-Übungen

Sie sind der Motor Ihres Erfolges. Entwickeln Sie ein tiefesThemenverständnis und verankern Sie das Gelerntesystematisch.

Sie sind nicht allein! Während Ihrer Weiterbildung sind unsereDozenten und Lerncoaches jederzeit für Sie da.

4didaktisch-

methodische Schritte sichern Ihren Lernerfolg

Lernumfeld von maximal 15 Teilnehmern

Auszug Ausbildungsinhalte

Erfolgreiche Führung durch Kommunikation; Gesprächsvorbereitung; Checkliste für dieNachbereitung eines Gesprächs; Exkurs: Selbstbild und Fremdbild; Grundlagen derUnternehmenskultur; Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil; Was ist das„berüchtigte“ Alleinstellungsmerkmal?; Corporate Behavior; Die drei Ebenen der Kultur; DieIntegration des menschlichen Faktors – Gemeinsame Sprache und Konzepte; Autorität undBeziehung; Belohnung und Status; Störungen und Kommunikation; Führung: Feedback aufAugenhöhe; Welchen Nutzen hat Feedback?; Konflikt-management; Kommunikation derKonfliktbewältigung; Konflikte und ihr Nutzen; Betriebs-klima/Fluktuation/Mitarbeiterzufriedenheit; Vorteile der Fluktuation; Fluktuationsratesenken: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung; Was kommt im Wesentlichen auf eineFührungskraft zu?; Führung und Coaching; Führung durch erfolgreiche Weiterbildung undCoachings; Hypnose des Alltags; Hypnose als Auswirkung „unseres“ eigenen Glaubens;Suggestionen – seelische Beeinflussung…

Argumentation - Analyse der Argumentationsstruktur; Fragen in der Kommunikation;Diskussions-leitung als Führungsinstrument; Moderationsmethode; Coachingkompetenzund Selbstführung/Self-Leadership; Selbstwirksamkeit; Neurosen des Alltags; Überzeugen;Individualpsychologie: Grund-problem jeder psychologischen Betrachtung -Menschenführung - Gemeinschaft - Zusammenarbeit - ethisches Verhalten - Teleologie -Sicherheitsstreben - Fiktion - Charakter - Private Logik; Grundbegriffe derIndividualpsychologie; Stellungnahme; Sicherungsstreben; Lebensstil; Coaching; Definitionvon Coaching; Grundtypen von Klienten; Das Coachinggespräch; Führung: Führungskraft -Leader - Leadership – Führungsstil; Transformationale, autoritäre, demokratische undLaisser-faire-Führung; Motivation: Motivationstheorien - Attribuierung –Motivationsstörungen; Aktives Zuhören a la gGHH; Überzeugungskompetenz; Team-Identität; Team-Entwicklung; Der Königsweg der Kommunikation…

Jobperspektiven

Sehr gefragte Zusatzqualifikation, in einem anerkannten und bedeutendem (Unternehmens-)Bereich

Praxisorientierte Weiterbildung mit täglichen Übungseinheiten bilden Ihre perfekteArbeitsgrundlage

Erwerb von gefragten Schlüsselkompetenzen, sehr gute Aussichten für Bewerber mit sozialpsychologischem Hintergrund

Unsere Weiterbildung bietet Ihnen eine breite Grundlage sowie vielfältige Kern- und Schlüsselkompetenzen aus den Bereichen:

• Psychologie und Menschenkenntnis• Kommunikations- und Führungskompetenzen• Coaching als Führungsstil• Nachhaltiges Coaching• Persönlichkeitsentwicklung• Self- und Leader Ship• Mitarbeiter-Zufriedenheits-Entwicklung• Feedbackkultur und Sprachentwicklung (Team)• Suggestion und Selbsthypnose nutzen

Ihre Betätigungsfelder sind vielfältig:

• Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Geschäftsführer

• Interessierte des modernen Managements• Praktiker, die ihre Kenntnisse vertiefen und erweitern

möchten• Mitarbeiter, die in die Personalführung wechseln wollen

Investition in Ihre Zukunft

16 praxisbezogene Präsenztagezzgl. vertiefendes Lernen während der angeleiteten Selbstlernphase

2.850 € 100 % der Kursgebühren können über den Bildungsgutschein gefördert werden

100 % staatlich anerkannt und akkreditiert

wissenschaftlich fundierte psychologische und systemischeWeiterbildung

Wir sind für Sie da: 0800 - 0 366 466 (gebührenfrei)

Entdecken Sie neue Horizonte!

gGHH – gemeinnützige Gesellschaft für Hochschulkultur und Hochschul-Changemanagement Berliner Straße 56 a14169 Berlinweiterbildung@hochschulkultur-deutschland.dehochschulkultur-deutschland.de