Interkulturelle Orientierung und Öffnung

Integration als Querschnittsaufgabe

LWL Münster 10./11.11.2010

Dr. Hubertus Schröer - Institut IQM

Interkulturalität

Kultur

• Weiter, dynamischer Kulturbegriff

• Kultur als Orientierungssystem

• Repertoire an Kommunikationsmitteln

• Grundlage für Konzepte der Alltagsbewältigung

• Kulturelle Transformation

• Gefahr der Kulturalisierung und Ethnisierung

Entstehungsgeschichte

=>Ausländerarbeit

=>Migrationssozialarbeit

=>Interkulturelle Arbeit

=>Paradigmenwechsel

Interkulturelle Orientierung

versteht sich als eine sozialpolitische Haltung, die Verschiedenheit anerkennt, gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht, Machtasymmetrien analysiert und auf eine „reflexive Interkulturalität“ setzt.

Interkulturelle Öffnung

ist die Konsequenz dieser Haltung als Lern- und Veränderungsprozess von Menschen und Organisationen, um Zugangsbarrieren abzubauen und Anerkennung zu ermöglichen durch OE, PE und QE.

Strategische Steuerung

Leitbild

Bestandsaufnahme

Ziele / StrategienMaßnahmen

Evaluation

Führungs-verantwortung

Querschnitts-aufgabe

Leitbild

Partizipation

InterkulturelleOrientierung

Integrations-konzept

Barrieren

Bestands-aufnahme

Macht

Ist-Analyse

Ziele / Strategien

InterkulturelleÖffnung

Strategische und operative Ziele

Organisations-entwicklung

Methoden / Instrumente

OrganisationPersonal

Maßnahmen

Kultursensibilität

IndikatorenControlling

Evaluation

Strategische Steuerung

Leitbild

Bestandsaufnahme

Ziele / StrategienMaßnahmen

Evaluation

Führungs-verantwortung

Querschnitts-aufgabe

• Analyse• Barrieren• Macht

• Öffnung• Ziele• OE

• Personal• Organisation• Methoden

• Controlling• Indikatoren• Sensibilität

• Orientierung• Konzept• Partizipation

Resümee

Interkulturelle Orientierung und Öffnung• als Change-Prozess• als Führungsaufgabe top down• als partizipativer Prozess bottom up• als Gesamtstrategie und Organisationslernen

=> Soziale und pädagogische Arbeit ist interkulturell oder nicht professionell!