Kampagnen-Organisation für Betriebsräte · Vorbemerkung • Zusammengefasst die Ergebnisse von 2x 45 Minuten Workshops mit einmal 7 und einmal ca. 15 Teilnehmer*innen • In beiden

Kampagnen-Organisation für Betriebsräte

Kooperationstagung

IG BAU & Hans-Böckler Stiftung

am 9. und 10.11. 2017

in Frankfurt

Referent: Ulrich Wohland Orka

OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532

Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt

1

Vorbemerkung

• Zusammengefasst die Ergebnisse von 2x 45 Minuten Workshops mit einmal 7 und einmal ca. 15 Teilnehmer*innen

• In beiden Workshops wurden zum Teil unterschiedliche Themen aufgegriffen.

• Die „Bausteine“ können keine ganze Planung einer BR –Wahlkampagne ersetzen, sollen aber Anregungen vermitteln .

• Da in den Workshops sehr stark teilnehmer*innen orientiert gearbeitet worden ist, wurden die Folien erst hinterher erstellt.


© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de

2

Bausteine für eine gelingen Wahlkampagne (Auswahl)

1. Planungsworkshop 2. Erfahrungssicherung aus früheren BR Wahlen 3. Zielematrix (messbare Ziele) 4. Themen & Wahlen 5. Kreative Aktionen im Haus 6. Betriebslandkarte / Ampelmodell 7. Betriebliches Kommunikationsnetzwerk 8. WhatsApp / Signal Gruppe 9. Wer macht wann was? / Verteilaktionen und gezielte Ansprache 10. Zeitplan 11. Planungstafel / Maßnahmenkatalog 12. Slogans Wahlspruch 13. „Wir unterstützen ..“Promis & Patenschafen für den BR

OrKa Organisierung & Kampagnen

[email protected] +049 170 8134532


3

1. Planungsworkshop (Bilder aus einem Planungsworkshop zu Jahresplanung 2018 in ver.di)

• Workshop möglichst mit einer Übernachtung

• Evtl. extern moderiert

• Möglichst November spätestens Januar



4

1.1 Phasen einer Wahlkampagne (Ausschnitt)

November Dezember Januar Februar März

Beachte: BR Wahlen vom Ende her denken und planen

Info im Betrieb dass BR- Wahlen anstehen

Ab Januar Aktivitäten langsam steigernd 1 zu 1 Gespräche Besonders in den gelben Bereichen

1 zu1 Gespräche in den grünen und gelben Bereiche

Die letzten zwei Wochen sind entscheidend. Die Meisten sind noch unentschieden!



5

2. Was haben wir aus früheren BR-Wahlen gelernt?

(Kurzes Brainstorming)

• Offensiver auf die Kolleg*innen zugehen

• Persönliche Ansprache nicht nur durch Flugblatt

• Richtige Helfer auswählen (Tipp: von 10 inaktiven VL sind 2-3 ansprechbar auf Unterstützung)

• Alle auf der Liste sollen sich zu Aktivitäten verpflichten

• Schwachstellen rechtzeitig bearbeiten

• Usw.



6

3. Zielematrix für die Planung Die Ziele wenn möglich messbar formulieren

nicht mehr als 3 interne und 3 externe Ziele um Kräfte zu bündeln

Ziele Messbarkeit

Ziele intern – im Betriebsrat • Gewerbliche sollen gewählt

werden • Mehr Junge sollen gewählt

werden • Wir wollen als BR nach der Wahl

teamfähig sein

Genau sagen wie viele von uns:

• z.B. 9 Gewerbliche

• z.B. 3 Junge

• Gleiche Ziele unter den Kandidat*innen vereinbaren

Ziele extern – in der betrieblichen Öffentlichkeit • Akzeptanz für den BR herstellen

über eine hohe Wahlbeteiligung • Mitglieder sollen die Arbeit des BR

ernst nehmen

• z.B. von 70 auf 80 steigern • 20% Mitglieder beteiligen sich an

dem Wahlkampf



7

4. Themen für BR-Wahlen

• „Tue Gutes und Rede darüber“. Berichte über die Aktivitäten der ablaufenden Legislaturperiode.

• „Plane Gutes und Rede darüber.“ Stelle die Planungen und Projekt für die kommende Wahlperiode vor: was wollen wir erreichen?

• „Arbeite mit Gesichtern“: Auf alle Flyer und Plakate gehören die Gesichter der BRs bzw. der Kandidat*innen. Effekt: Eine/r von uns.

• „Nutze die Sprache der Beschäftigten“ oder „dem Wahlvolk aufs Maul geschaut. Vermeide „Gewerkschaftsdeutsch“ nutze regionale Dialekte bei deinen Flyern.

• „Wir sind die Kompetenten“ BR-Arbeit und Gewerkschaftsarbeit ist zum großen Teil Vertrauensarbeit.



8

4.1 Mögliche Reihenfolge von Flugblättern

1. Was leistet ein BR 2. Was haben wir erreicht 3. Vorstellung der Kandidat*innen 4. Ziele: was wollen wir erreichen.

Programm 5. Jetzt gilt es - Deine Stimme zählt Tipps • Lokalkollorit berücksichtigen

(Flugblätter der Gewerk . U.U. umschreiben)

• Bilder aus der Region benutzen (Kölner Dom usw.)

• Einen einheitlichen Slogan nutzen



9

4.2. „Wir stellen wir uns vor“ (mit Bild)

Auf die Flugblätter gehören • Mein Name • Meine Abteilung / Arbeitskolonnen • Meine Kompetenzen • Meine Ziele Tipps: es genügt die Photos mit dem

Smartphone zu machen. gleicher Hintergrund blau oder weiß. Lichtquelle hinter dem Fotographen oberhalb der Brust aufnehmen. leicht an der Kamera vorbeischauen. viele Fotos machen - eines passt



10

5. Kreative einfache Aktionen

• Postits verteilen • Gewerkschaft-Kaffeetassen in

jede Station / jeden Arbeitsbereich verteilen

• Plakate in den Aufzügen aufhängen

• Sprüche auf die Toilette • Nikoläuse / Osterhasen aufstellen

vor Kantine „ Auch wir gehen zur Wahl“

• Teilbereichsversammlungen • 3-4 thematische Stammtische bis

zur Wahl anbieten • T- Shirt tragen

• In der heißen Phase des Wahlkampfes Kolleg*innen 1x pro Woche am Arbeitsplatz besuchen

• Statt Buttons (machen Löcher), Stoffaufkleber oder Klips mit Wahlslogan tragen

• Mit Kaffee und Brotzeit zu den Kolleg*innen hingehen „Leberkäs to come“

• BR-Sprechstunden/ Rentenberatung / Soka-Bau / Lohnsteuerberatung im Objekt auf den Baustellen usw. abhalten nicht im BR Büro



11

6. Ampelanalyse für die gelben Bereiche Aktive finden

• Etagen / Stationen Arbeitsbereiche

• Netzwerke / Arbeitskolonnen



12

6.1. Ampelanalyse von Stationen / Bereichen / Etagen /

Arbeitskolonnen Hier ist unsere Liste

Sicher Stabilisierung der Stimmen

>> Viele Kontakte halten

Unsicher Intensive Stimmengewinnung

>> Neue Kontakte aufbauen / hier liegt die Hauptlast des Engagements

Ganz schwierig Präsenz zeigen

>> Vorhandene Kontakte stabilisieren



13

6.2 1 zu 1 Gespräche


14

7. Betriebliches Kommunikations- u. Verteilernetzwerk aufbauen

• Besonders für die „gelben Bereiche“ empfiehlt sich solch ein System für die „heiße Phase“

• Besser etwas wird persönlich übergeben als nur ausgelegt



15

8. WhatsApp u. Signal u.a • WhatsApp haben fast

alle, ist aber datenschutzrechtlich und politisch problematisch.

• Für Hauptamtliche bei der Gewerkschaft offizielle untersagt.

• Der DGB empfiehlt statt dessen „Signal“

• Aus eigener Erfahrung: Genauso so gut wie WhatsApp und in einer Minute auf dem Smartphone.

• Die Messenger Dienste können für verschiedene Zielgruppen aufgebaut werden 1x Aktive /1x Mitglieder usw.

Alternativen zu WhatsApp einblick 16/2016 • Viele Messenger stehen für den Umgang mit den Daten in der Kritik – häufig zurecht. Dabei gibt es Alternativen, die wesentlich sensibler mit den

Daten der NutzerInnen umgehen. Das Problem: Durch die weite Verbreitung von Whats-App haben es andere Anwendungen schwer. Doch gerade für vertrauliche Nachrichten etwa von Betriebsräten an ArbeitnehmerInnen sollten sichere Kurznachrichtendienste eingesetzt werden. SmartUnion stellt drei Beispiele vor.

Signal: Edward Snowdens Empfehlung • „Der Signal-Dienst wurde so entwickelt, dass wir möglichst wenige Daten

sammeln“, sagte der Gründer des Messengerdienstes Signal Moxie Marlinspike der New York Times. Geadelt wurde der Dienst im Jahr 2014, als der Whistleblower Edward Snowden per Twitter mitteilte, Signal täglich für seine Kommunikation zu nutzen. Das hat seinen Grund: Primäres Ziel der Macher ist es, die Privatsphäre der Nutzer zu wahren und möglichst wenig Daten zu sammeln. Selbst Informationen darüber, wer mit wem kommuniziert, werden nicht gespeichert. Auch Inhalte von Nachrichten sind geschützt und können nur von den Gesprächspartnern eingesehen werden.

• Signal gibt es als App kostenlos für Android und iOS...

Threema: Sicher und komplett verschlüsselt • Threema gilt als einer der ersten Messengerdienste, der sensibel mit den Daten der NutzerInnen umgeht. Das Schweizer Unternehmen versichert,

dass die komplette Kommunikation zwischen den TeilnehmerInnen von Anfang bis Ende verschlüsselt ist. Damit soll es weder für den Betreiber, noch für Dritte die Möglichkeit geben, mitzulesen. Den Dienst, mit der Textnachrichten, Fotos und Videos verschickt werden können, gibt es für Apple und Android. Threema kostet 2,99 Euro. Unsere Meinung: Nicht zu viel für eine sichere und geschützte Kommunikation.

• Threema kostet 2,99 Euro und ist für iOS, Android und Windows erhältlich

Hoccer: Testsieger mit Servern in Deutschland • Der von einem Berliner Unternehmen gestartete Messenger Hoccer war 2015 Testsieger der Stiftung Warentest. Für private NutzerInnen ist er

kostenlos. Mit Hoccer können Textnachrichten, Fotos, Videos, Sprachnachrichten, Adressbucheinträge, Standortdaten in Einzel- und Gruppenchats versendet werden. Alle Zugangsdaten werden laut Hersteller auf dem Gerät des Benutzers gespeichert. Die App habe weder Einsicht in Dateiformate noch in die Inhalte der Nachrichten. Die Server sollen sich ausschließlich in Deutschland befinden. Damit gilt deutsches Datenschutzrecht.


16 OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532

https://play.google.com/store/apps/details?id=org.thoughtcrime.securesms&referrer=utm_source%3DOWS%26utm_medium%3DWeb%26utm_campaign%3DVoice

https://itunes.apple.com/us/app/signal-private-messenger/id874139669

https://itunes.apple.com/de/app/threema/id578665578?mt=8&uo=4&at=10lJMu

https://play.google.com/store/apps/details?id=ch.threema.app

http://www.windowsphone.com/s?appid=c242c3e3-8d10-489a-9415-0ba215c85135

9. Wer spricht wen persönlich an? Liste erstellen

BRs / Aktive VLs Mitglieder / Beschäftigte / Kolleg*inne im gelben Bereich

Otto Orhan / Susanne / Hanna / Günther usw.

Brit Lydia / Ali / Suleika / Chem / Hans usw.

Gerhard usw.

Jenny Usw.

Usw.



17

10. Zeitpläne Monatsunterteilung und falls notwendig Unterteilung in Kalenderwochen

November Dezember Januar Februar März April

1.KW 2. KW 3.KW 4. KW

Versammlungen

BR-Sitzungen

Flyer und Plakat-

aktionen

1 zu 1 Anspra-

chen

Verteil-aktionen

Aktionen in den

„gelben“ Bereichen „Swing - Abtei-

lungen“



18

11. To Do Liste / Maßnahmenpläne am einfachsten in Word oder auch in Excel anlegen

Was ? Wer ? Mit wem? Ergän-zungen ?

Bis wann ? Erledigt?

Flugblatt 1 Otto Karin Bezahlt von Gewerk

15.12.

Ampel-analyse

BR-V VL Sprecher 15.01

Usw.

Usw.



19

12. Tipps für BR-Slogans

Beispiele • „Eine Liste die sich lohnt“ • „Mit Dir - Mit Uns

für die Firma“ • „Mehr Rechte, mehr

Mitbestimmung, mehr Sicherheit“

• „Vertrauen zahlt sich aus - auch im Geldbeutel“

• „Starker Betriebsrat, Starke Gewerkschaft, Sichere Arbeitsplätze“

Ein paar Tipps • Nicht länger als 7 Worte • Dialekt ist hilfreiche • Vorsicht bei

Umdichtungen eines Arbeitgeber Mottos

• Eine Prise Humor • Vermittlung positiver

Gefühle



20

13. „Wir unterstützen ..“

Promis & Patenschaften für den BR Bei schwierigen BR Wahlen,

besonders wenn zum ersten Mal gewählt wird bzw. der Arbeitgeber antibetriebsrätlich eingestellt ist (Stichwort „betriebsratsfreie Zone“, kann es sich lohnen, mit Prominenten als Unterstützer*innen (Patenschaften) für die Kandidat*innen, aber auch für den Wahlvorstand, aber auch für die allgemeine Akzeptanz im Betrieb zu arbeiten.

21

Documents

Kampagnen-Organisation für Betriebsräte · Vorbemerkung • Zusammengefasst die Ergebnisse von 2x 45 Minuten Workshops mit einmal 7 und einmal ca. 15 Teilnehmer*innen • In beiden