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kickstarterkickstarterkickstarterby
Kickstarter# active sourcing
Durch unsere langjährige Erfahrung in der HR Management Beratung können wir unseren Kunden kontinuierlich maßgesch-neiderte Angebote anbieten, um sie auf die Herausforderungen einer sich stetig ändernden Arbeitswelt vorzubereiten. Mit Active Sourcing Kickstarter haben wir ein Full Service Paket entwickelt, mit dem Sie erfolgskritische Zielgruppen direkt und aktiv angehen und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Das Paket mit den einzelnen Modulen wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Un-ternehmens angepasst, um eine größtmögli-che Wirksamkeit zu garantieren.
introIntro
# ki
ckst
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#1 Herausforderung
#2 Lösungsansatz
#3 Produkt
#4 Vorteile#inh
alt
wantedWantedDer Fachkräftemangel ist rational und emotional in den Unternehmen angekommen.
#fak
ten
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90% der unternehmen haben probleme bei der stellenbesetzung
In den letzten Jahren entwickelt sich Deutschland immer mehr vom Arbeit-gebermarkt hin zum Arbeitnehmer-markt. Nun ist der Fachkräftemangel sowohl rational als auch emotional in den Unternehmen angekommen. Dies zeigt sich im besonderen Maße an lan-gen Besetzungszeiten und monatelang offenen Vakanzen.
{UNTERNEHMEN HABEN GROSSE
PROBLEME BEI DER BESETZUNG
OFFENER STELLEN.
•
DIE BEAUFTRAGUNG VON HEAD-
HUNTERN FÜR FACHFUNKTIONEN
NIMMT ZU.
•
DER FACHKRÄFTEMANGEL IST
GENAU AN DEN STELLEN SPÜRBAR,
WO GUTE UND SCHNELLE BESET-
ZUNGen ERFOLGSKRITISCH SIND.
•
90
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#folgenSTANDARD-RECRUITING-METHO-
DEN (WIE DAS SCHALTEN VON STEL-
LENANZEIGEN) ERWEISEN SICH ALS
NICHT MEHR ZIELFÜHREND.
•
DER RECRUITING-PROZESS IST
SEHR KOSTEN- UND RESSOURCEN-
INTENSIV und BEI KRITISCHEN
POSITIONEN NICHT MEHR ODER
NUR BEDINGT ERFOLGREICH.
•
#1 Herausforderung
# ki
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rwanted
uneffektiv aktiActive Sourcing funktioniert – aber wie?
• Kein klar strukturierter Prozess
• Fehlende Zielgruppenfokussierung
• Fehlende Kommunikationsstrategie
• Kein systembasiertes Kandidatenmanagement
• Fehlendes Know-how in der Direktansprache von Kandidaten
• Keine Erfolgsmessung
#hindernisse
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In Zeiten, in denen sich klassische Recruiting - Methoden nicht mehr als zielführend erweisen und zugleich Kos-ten und Ressourcen im Unternehmen verschlingen, wird das Active Sourcing, also die aktive Suche und direkte Anspra-che von Kandidaten, von Recruitern als vielversprechende Maßnahme erkannt und bereits von 50 % aktiv angewandt. Jedoch fehlt momentan das Wissen und Können, das Tool der Zukunft fl ächen-deckend und effektiv einzusetzen, so dass nur 14% der Stellenbesetzungen bisher über diese Strategie erfolgen.
{Uneffektiv AKTIV
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#1 Herausforderung
# ki
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50
14
50% der Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing– jedoch werden nur 14% aller Stellen dadurch besetzt.
neue potenentdeckenneue potenentdeckenneue poten
entdeckenDer rote Faden zu den richtigen Menschen.
{ Nach der IBM Global CEO Studie ist Human Capital der wichtigste Treiber für nachhaltigen Economic Value. Viel zu wertvoll um auf die richtigen Menschen zu warten. Im Gegensatz zu dem klassischen Recruiting - Prozess fi nden Sie aktiv die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und erhöhen den Pool von potentiellen Kandidaten um ein Vielfaches.
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SCHNELLER UND UNKOMPLIZIER-
TER ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE
VOLLSTÄNDIGE ERSCHLIESSUNG
EINER ZIELGRUPPE
das paket rechnet sich bereits
bei wenigen rekrutierungen
HOHE PROZESSQUALITÄT UND
VERBINDLICHKEIT
POSITIVE AUSSENWAHRNEHMUNG
INKL. EINER POSITIVEN BEWER-
BERERFAHRUNG
PERSPEKTIVISCH: AUFBAU EINES
TALENT-RELATIONSHIP-
MANAGEMENTS
DEUTLICH MEHR UND BESSERE
KANDIDATEN BEI EINER INVESTITION
IN HÖHE VON 4 BIS 5 HEADHUNTER
ÄQUIVALENTEN
Neue Potentialepassiv Suchende aktiv Suchende
Erhöhen Sie Ihr Potential an Kandidaten um fast 60 %
5.92.1
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#2 Lösungsansatz
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VakanzStellen-
ausschrei-bung
Bewerbung & Voraus-
wahl
Auswahl Besetzung
zielgruppen- profil
Für schwierige PositionenBei Wechselwillen direkt
in die Auswahlphase "Zweitbeste"
Beziehungspflege bis zur Wechselbereitschaft
placement
aktive ansprache
extern
beziehungs- pflege
Str
ateg
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Kla
ssis
ch
es R
ecr
uit
ing
get activeGet activeStarten Sie durch mit Active Sourcing.
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DIE RICHTIGE SOURCING STRATEGIE
FÜR EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE
IHRES UNTERNEHMENS
PRÄZISE IDENTIFIZIERTE PRÄFERENZEN
UND PASSENDE SELLING STORIES FÜR
EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE
INTENSIVES SOURCING KNOW - HOW FÜR
IHRE MITARBEITER DURCH SPEZIELL
ENTWICKELTE TRAININGS
IT SYSTEMUNTERSTÜTZUNG MIT
INTRAWORLDS FÜR IHR KANDIDATEN-
MANAGEMENT
#die passendestrategie
#die schlagenden argumente
#das nötige know - how
#das richtige werkzeug
#3 Produkt
# ki
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Mit Active Sourcing Kickstarter erhalten Sie ein Gesamtpaket, um ab morgen mit dem Active Sourcing beginnen zu können.
der weg zumerfolgder weg zumerfolgder weg zum
ErfolgEin Paket, drei Schritte, unzählige Vorteile.
#setup #konzeption #implementierung
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Der Weg zum
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#act
ive
sour
cing
kic
ksta
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#erg
ebni
sse
#mod
ule DEFINITION UND ANALYSE DER
KRITISCHEN ZIELGRUPPE
SELLING STORIES UND
KOMMUNIKATIONSMIX
TRAINING UND QUALIFIZIERUNG
ACTIVE SOURCING
ANALYSE RECRUITING-PROZESS MIT
BEZUG ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE
PROZESS- UND SYSTEMDESIGN SYSTEM SETUP INTRAWORLDS
ENTWICKLUNG KPI’S RETURn on investment (ROI)
PRÄFERENZEN UND HOT BUTTONS
DER ZIELGRUPPE
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE
ARGUMENTE UND KANÄLE
QUALIFIZIERTE RECRUITER
ACTIVE SOURCING PROZESS ACTIVE SOURCING PRACTICE MIT
SYSTEMUNTERSTÜTZUNG
3. monat2. monat1. monat
#3 Produkt
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#intraworlds ist das ideale tool für active sourcing
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Einfache Anlage und Recruiter-
übergreifende Pfl ege von Kan-
didaten - Pools
Vollständige CRM Funktionalität
(Erfassung von Kandidaten, Kon-
taktpfl ege, Wiedervorlage etc.)
Übersichtliches Design und be-
nutzerfreundliche Templates zum
direkten Start ins Active Sourcing
Kommunikations- und Korrespon-
denzkomponenten
Unterstützung durch automati-
sche Prozesse und Berichte
mensch undmensch undmaschinemaschinemensch undmaschinemensch undmensch undmaschinemensch und
Jeder Mitarbeiter braucht das richtige Werkzeug.
Mensch und#3 Produkt
# ki
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Maschine
eine clevereinvestitioneine clevereinvestitioneine clevere
InvestitionInvestieren Sie in die Zukunft – nicht in Headhunter!
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Eine clevere
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Der Paketpreis des Active Sourcing Kickstarters beträgt 100.000 €. Das entspricht vier bis fünf Headhunter Äquivalenten und rechnet sich somit bereits bei wenigen Rekrutierungen.Das Gesamtpaket umfasst die Kon-zeption, alle Beratungsleistungen und Schulungseinheiten, sowie die Implementierung des systembasier-ten Kandidatenmanagements und die Lizenzen für ein Jahr. Investieren Sie jetzt in die Zukunft und profi tieren Sie von zahlreichen Vorteilen.
Erfolgreiche und effi ziente Direktansprache ohne die Unterstützung von Headhuntern
Direkter Kontakt zu potentiellen Kandidaten und gezielte Überzeugung
Eigenständige und unkomplizierte Ausdehnung auf weitere Zielgruppen
Steigerung Ihres Unternehmenswertes und Ihrer Konkurrenzfähigkeit
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#4 Vorteile
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zukunftzukunftder start inzukunftder start inzukunftder start inzukunftder start inzukunftZukunft
Starten Sie heute, um morgen einen Schritt voraus zu sein.
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Der Start in die
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Wir freuen uns darauf, Sie persönlich beraten zu können und gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen.
Michael EgerPartnerPromerit Management Consulting AGt: +49 69 50 50 08 61 5m: +49 15 11 80 30 15 7e: [email protected]: www.promerit.comTorhaus WesthafenSpeicherstr. 57-59D-60327 Frankfurt
Dr. Martin HeibelGeschäftsführerIntraWorlds GmbHt: +49 89 20 00 41 21 3m: +49 15 15 27 22 61 3e: [email protected]: www.intraworlds.comErika-Mann-Str. 7D-80636 München
#kontakt
# ki
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zukunftzukunftDer Start in diezukunftder start inDer Start in dieder start inzukunftder start inzukunftDer Start in diezukunftder start inzukunft
