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Media Forum
connected?! - Wissen im Unternehmen halten,
generations-, prozess- und zeitübergreifend
(ISO-Norm 9001:2015)
Uwe Kinkel
14.06.2016
Agenda
• Begrüßung
• neue Anforderungen wegen
ISO 9001:2015
• Kurzvorstellung tts
• Ansatz 70 / 20 / 10
• Konkrete Use Cases + Mehrwerte
• Verlosung 5x Google Cardboard
• Ihre Fragen (auch gerne jederzeit)
• Feedback
11 Standorte in Europa und den USA
• Deutschland
• England
• Frankreich
• Niederlande
• Österreich
• Schweiz
• Spanien
• USA
Unsere Manpower
• Über 250 Mitarbeiter
aus 22 Nationen
arbeiten bei tts.
• Sie bleiben durch-
schnittlich über
5 Jahre im
Unternehmen.
Unsere Kompetenz
• SoftwareIT-Dokumentation, E-Learning-
Produktion, Performance Support
• Talent ManagementSAP HCM und SuccessFactors
• Corporate LearningE-Learning und Training
04/05 06/07 08/09 12/1310/11 14/15 98 - 03
TTS Innovation Roadmap - 15 Jahre Expertise
SAP-Training &
End-User-Dokumentation
Blended-Learning-
Konzepte
Hochsimulative
WBTs
Kontextsensitive
Office 2007 WBTs
Train-the-trainer &
SAP Key-User-Coaching
Autorentool &
Re-Recording
Client/Server-
Komponente
Training
Software
Talent Management
E-Learning
E-Learning
Produktionsmodell
Change
Management
TT Knowledge
Force
Rollout
Manager
SAP LSO
Connector
SAP LSO Beratung
& Implementierung
Corporate Academy
& Performance M.
Extended
Learning
TT Knowledge
Nuggets
TT Guide &
Knowledge App
SuccessFactors
(TM on demand)
Kollaboratives
Lernen
Mobility
Social
Learning
Talent
Analytics
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
„Für uns ist tts ein Partner, mit
dem wir E-Learning-Themen
gemeinsam so voranbringen,
dass sie das Unternehmen auf
ein neues Level heben.“BSH Hausgeräte – Erich Danzer |
Head of Human Resources Corporate Processes
Zahlreiche Preise bestätigen unsere führende Position
17
• Führender
deutschsprachiger
E-Learning-
Anbieter (MMB-
Institut)
• Amazon Partner
Award
• Brandon Hall Gold
Awards 2015
Teilen Sie die Lerninhalte sinnvoll auf.
Wofür?
Notwendigkeit
Was?
Prozessverständnis
Wie?
Umsetzung
Werben und
Motivieren
Grundlagenwissen
Handlungswissen
Formales Lernen eignet sich ideal zur Vorbereitung.
Wofür?
Notwendigkeit
Was?
Prozessverständnis
Wie?
Umsetzung
Werben und
Motivieren
Grundlagenwissen
Handlungswissen
Formales LernenPräsenz, E-Learning, Virtual Classroom
Wofür?
Notwendigkeit
Was?
Prozessverständnis
Wie?
Umsetzung
Werben und
Motivieren
Grundlagenwissen
Handlungswissen
Lerninhalte und -formen greifen optimal ineinander.
Informelles LernenOnline-Hilfe, FAQ, Quick Reference Card,Dokumentation, EPSS, Foren, Coaching
Formales LernenPräsenz, E-LearningVirtual Classroom
So ist Lernen effizient und nachhaltig.
Formales Lernen
Informellen Lernen am Arbeitsplatz
Moment of Need
0
20
40
60
80
100
Wis
sen
stan
d
Zeit
Formales Lernen
Informellen Lernen am Arbeitsplatz
Learning
by tts
Moment of Need
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100
Wis
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Zeit
So ist Lernen effizient und nachhaltig.
Die integrierte Wissenstransferlösung
Anwender
Formelles
Lernen
Informelles
Lernen
PU
SH
Blended
Learning
LMS, z.B.
Moodle, SAP SuccessFactors
Trainings-
materialTrainer• Strukturieren
• Steuern
• Überwachen
Projektleiter
Prozessverantwortliche
• Erstellen
• Lokalisieren
• Pflegen
• Testen
Projektteam
Vorhandene Inhalte
PU
LL
iPad
Mobile Learning
Onlinehilfe
IT Application
Prozess- and
rollenbasiertes
WissenWeb Publisher
Widmen wir uns nun Ihrem Thema…
Learning Hub: zu Vorzugskonditionen
Alle Details unter: http://www.tt-s.com/sap-learning-hub
Use Case: Vertriebsoptimierung
Innerhalb von 6 Monaten:
- 42% mehr Aufträge
- 28% mehr Umsatz
- 16% mehr Top Performer
Kosten:
10% vom erzielten Mehrumsatz
Drei Schlüssel zum Erfolg:
- Lernen von Top Performern
- Performance Coach
- die richtigen Informationen
zum richtigen Zeitpunkt
SuccessFactors BizX Suite: integrierte Talent Management Module
Employee Central
AusrichtenMitarbeiter
auf die
richtigen Ziele
fokussieren
Optimieren Die richtigen
Mitarbeiter finden
und erfolgreich
machen
Beschleunigen Geschäftsabläufe
verbessern
Strategie
Integrierte Wissenstransferlösung für Aus- und Weiterbildung
Learning
Management
Learning
Content
Management
Performance
Support
„Vielen Dank an tts für die tolle
Zusammenarbeit.
Ihr seid wirklich eine Knowledge
Transfer Company!“e.on - Dr. Ulrich Lenz |
Vice President Learning Systems & Controlling
Termin für
2017 folgt(tts Forum)
Austria | France | Germany | Netherlands | Spain | Switzerland | United States | United Kingdom
Danke für Ihr Interesse.
Für Ihre Rückfragen stehe ich gerne als Ansprechpartner zur
Verfügung.
Dipl.-Kfm. und Vertriebspartner Uwe Kinkel
Mobil: +49 173 893 550 0 Email: [email protected]