Messeguide zur meet@uni-frankfurt 2012

5. Juni 2012 · 10 bis 16 Uhr

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31 BearingPoint GmbH

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33 Celanese GmbH

35 ConCardis GmbH

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37 Ernst & Young GmbH

38 FDM Group GmbH

39 FERCHAU Engineering GmbH

41 Fresenius-Gruppe

42 Generali Deutschland

43 Groupon GmbH

44 Hays AG

45 Helaba Landesbank Hessen-Thüringen

47 ING-DiBa AG

49 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

51 Landesbank Baden-Württemberg

53 Lidl

54 Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

55 MLP Finanzdienstleistungen AG

56 Norma Lebensmittelfilialbetrieb

Stiftung & Co KG

57 persona service

Verwaltungs AG und Co. KG

58 PKF FASSELT SCHLAGE

59 Protiviti GmbH

60 PwC

61 R+V Versicherung AG

62 RICOH DEUTSCHLAND GmbH

63 Sage Software GmbH

64 SCHUFA Holding AG

65 Schweers, Kemps & Schuhmann

Unternehmensberatung GmbH & Co. KG

66 SEB AG

67 Signal Iduna Gruppe

68 SimCorp GmbH

69 Sparkasse Langen-Seligenstadt

70 Stern Stewart & Co. GmbH

71 tecis Finanzdienstleistungen AG

Die Unternehmensporträts

Inhaltsverzeichnis 4 Grußwort des Präsidenten der Goethe-Universität

7 Tipps für Ihren Messebesuch

8 Weiterentwicklung der Finanzmärkte für OTC-Derivate und Auswirkungen auf die Finanzinstitute

10 „Wenn gute Arbeit mit guter Laune beginnt, dann ist es DiBaDu“

12 Career Center der Goethe-Universität: Jobs & More

14 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes

der Mensch zählt

16 Rückblick meet@uni-frankfurt 2011

19 Karrieregespräche online vorbereiten

20 Vor der Messe zum Bewerbungstraining

21 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung

23 Unternehmen und Stellenangebote: Wer sucht wen?

4

uni-frankfurt am 5. Juni 2012

Grußwort des PräsidentenLiebe Studierende, sehr geehrte Damen und Herren,

im Namen des Präsidiums freue ich mich, Sie

wieder zur Firmenkontaktmesse meet@uni-

frankfurt auf den Campus Westend unserer

Universität einzuladen. Mit 41.000 Studieren-

den, mehr als 540 Professorinnen und Profes-

soren sowie 3.000 weiteren Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern zählt die Goethe-Universität

zu den fünf größten Universitäten Deutsch-

lands und ist auch eine der leistungsstärks-

ten. Beim Shanghai-Ranking 2011 landete sie

weltweit unter den 100 besten Forschungs-

universitäten. Beispielhaft für ihre Exzellenz

stehen herausragende Einrichtungen wie die

drei Exzellenzcluster, die vier LOEWE-Zentren

oder die sechs LOEWE-Schwerpunkte.

Nicht nur in der Forschung, auch in der Leh-

re wird die Goethe-Universität inzwischen

als Ort der Innovation wahrgenommen. Zur

deutlichen Verbesserung der Studienbedin-

gungen hat das ambitionierte Ziel des Lan-

des Hessen beigetragen, in Frankfurt den

modernsten Campus Europas entstehen zu

ImpressumVeranstalterCareer Center der Goethe-UniversitätRossertstraße 260323 Frankfurt am MainTelefon: 069 / 71 58 57 120 Telefax: 069 / 71 58 57 20 [email protected] www.careercenter-frankfurt.de

Organisation/DurchführungIQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am Mainwww.iqb.de · [email protected]

Redaktion: Simone Veser

Druck: Schleunungdruck GmbH

5

lassen; überwiegend aus eigenen Mitteln be-

streitet die Universität zurzeit auch den Bau

eines Seminarhauses auf dem Campus West-

end. Darüber hinaus gelang es im vergan-

genen Jahr, beim Bund-Länder-Programm

„Qualitätspakt Lehre“ 23 Millionen Euro ein-

zuwerben.

Auf dem Weg zur modernsten Universität Europas In Frankfurt studiert zu haben, soll zum Güte-

siegel für akademische Qualität werden.

Schon heute sind die Absolventinnen und Ab-

solventen der Goethe-Universität auf dem Ar-

beitsmarkt stark nachgefragt. Das zeigt nicht

zuletzt das Engagement der auf der meet@

uni-frankfurt vertretenen Unternehmen.

Ich möchte alle Studierenden unserer Univer-

sität ermuntern, unsere Firmenkontaktmesse

zu besuchen und Einblick in die Arbeitswelt

zu nehmen. Als moderne Forschungsuni-

versität liegt uns viel daran, nicht nur eine

exzellente Lehre zu bieten, sondern unseren

Studierenden auch Hilfestellung bei ihrer

Berufsplanung zu geben. Dazu arbeiten wir

eng mit Stadt und Region, Wirtschaft und

Industrie, Politik und Öffentlichkeit zusam-

men. Der Bedarf an zugleich wissenschaft-

lich und praxisnah ausgebildeten akade-

mischen Fachkräften ist in unserer Region

hoch. Entsprechend groß ist das Interesse in

Industrie und Wirtschaft, Kontakt zu unseren

Studierenden aufzunehmen.

Ich freue mich, dass auch dieses Jahr wie-

der viele Unternehmen auf der meet@uni-

frankfurt vertreten sind und bin sicher, dass

sich der Einsatz lohnt. Die Universität lädt

alle Partner ein, unseren Studierenden die

notwendige Praxisnähe zu vermitteln und

freut sich über Ihre Teilnahme an der meet@

uni-frankfurt – der Firmenkontaktmesse an

der Goethe-Universität Frankfurt am Main.

Professor Dr. Werner Müller-Esterl

Kooperationspartner

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Tipps für Ihren MessebesuchDamit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, soll-

ten Sie folgende Punkte beachten:

• Beschäftigen Sie sich damit, welchen

Weg Sie beruflich einschlagen wollen

und welches generelle Interesse Sie an

den präsenten Unternehmen und deren

Geschäftsfeldern haben. Setzen Sie sich

mit Ihren eigenen Zielen und Wün-schen auseinander und mit der Frage, ob

Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern

wohlfühlen könnten.

• Sollten Sie aktuell keinen Bedarf an ei-

nem Praktikum oder einer Stelle haben,

können Sie sich trotzdem schon einmal

auf der Messe umsehen und ganz unver-

bindlich Kontakte knüpfen: So erhalten

Sie erste Eindrücke von Unternehmen,

bei denen Sie vielleicht später arbeiten

wollen – und Sie üben sich im Gespräch

mit den Firmenvertretern.

• Informieren Sie sich vor der Messe aus-

führlich über die Unternehmen, die Sie

interessieren. Ein Aussteller merkt sehr

schnell, ob Sie nur zufällig oder aber ge-

zielt an seinen Stand kommen. Wenn Sie

als Antwort auf Ihre Fragen nicht einfach

auf die Firmenhomepage verwiesen wer-

den wollen, machen Sie sich besser vor-

her schlau.

• Überlegen Sie sich die Fragen, die Sie

stellen wollen. Machen Sie sich auch Ge-

danken, was Sie über sich erzählen kön-

nen, und bereiten Sie sich auf mögliche

Fragen Ihres Gegenübers vor.

• Übergeben Sie interessierten Ansprech-

partnern Ihre vollständige und aussa-

gekräftige Bewerbungsmappe noch

während Ihres Gesprächs. Nehmen Sie

deshalb ausreichend viele Exemplare Ih-

rer Bewerbungsmappe zur Messe mit.

Alternativ können Sie anbieten, Ihre Un-

terlagen in den nächsten Tagen nach-

zureichen – dann können Sie sich darin

auf Ihr Messegespräch beziehen und

Anschreiben und Lebenslauf an Ihre am

Messestand erhaltenen Informationen

anpassen.

• Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres

Gesprächs die Visitenkarte Ihres An-

sprechpartners geben. Notieren Sie etwa-

ige Vereinbarungen und halten Sie diese

auch ein.

• Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben

wollen, orientieren Sie sich in der Wahl Ih-

rer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern

am Messestand: Tragen Sie „Business-

Kleidung“ und kein „Studenten-Outfit“

– also Anzug oder Kostüm, bequeme

Schuhe, und seien Sie bei Schmuck oder

Make-up eher dezent.

• Denken Sie an den ersten Eindruck,

den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso ge-

winnen, wie dieser von Ihnen.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen

Messebesuch sowie interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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Weiterentwicklung der Finanzmärkte für OTC-Derivate und Auswirkungen auf die Finanzinstitute

Von Matthias von der Schulenburg, April 2012

Die Anfänge des Handels von Derivaten rei-

chen über 4000 Jahre zurück. Im überwie-

genden Teil dieser Zeitspanne dienten Deri-

vate in Form von Futures dazu, Risiken aus

Handelsgeschäften abzusichern. Erst seit

dem Ende des 17. Jahrhunderts werden Deri-

vate mit dem Ziel gehandelt, keine physische

Lieferung des bezogenen Wertes durchzu-

führen, sondern einen Ausgleich von Gewinn

und Verlust (‚Barausgleich‘) durchzuführen.

Den überwiegenden Teil des Derivatehan-

dels stellen heute die sog. OTC-Geschäfte

dar, die außerbörslich gehandelt und abge-

wickelt werden. Neben den Vorteilen der

OTC-Derivate, lassen sich aber auch signi-

fikante Nachteile feststellen. Aufgrund der

fehlenden Standardisierung und der damit

einhergehenden außerbörslichen Abwick-

lung entziehen sich diese Geschäfte der

Börsenaufsicht und einer Clearingstelle, so

dass eine Bonitätsprüfung oder Margin-

verwaltung nicht stattfindet. Daraus ergibt

sich eine tendenziell geringere Liquidität

in Bezug auf die Veräußerbarkeit der OTC-

Geschäfte. Dazu kommt der, den Derivaten

inhärente Hebeleffekt (‚Leverage‘), der im

Vergleich zu Kassageschäften einen gerin-

geren Kapitaleinsatz erfordert. Dies gilt ins-

besondere für die OTC-Derivate, die zum

Zwecke der Spekulation oder Absicherung

(Arbitrage) genutzt werden.

Insbesondere bei den OTC-Derivaten kommt

mit der Privatautonomie der Marktwirtschaft

die fehlende Tauschgerechtigkeit (‚Tausch von

gleichwertigen Leistungen‘) zum Tragen. Die

Vertragsparteien vereinbaren individuell die

Leistung und Gegenleistung. Dabei spielen

unterschiedliche Erwartungshaltungen und

Informationsstände eine bedeutende Rolle. In

Verbindung mit der im Vergleich zum Kassa-

markt intransparenten Preisbildung aufgrund

zusätzlicher Risikoparameter (Restlaufzeit, Kre-

ditrisiko, Nachschussverpflichtungen, Brokerri-

siken) und der Hebelwirkung ergibt sich ein

intransparenter Markt. Dies gilt nicht nur für

Privatanleger, sondern auch für institutionel-

len Marktteilnehmer und die Finanzaufsicht,

die damit nicht in der Lage ist, die Auswirkun-

gen von Marktverwerfungen abschätzen oder

gar kontrollieren zu können. Beispiele dazu

hat die letzte Finanzkrise geliefert.

Die G-20 Staaten haben sich deshalb im Sep-

tember 2009 in Pittsburgh auf Maßnahmen

zur Stabilisierung des Finanzmarktes geeinigt.

Hierbei soll vor allem dem OTC-Derivatemarkt

mehr Transparenz sowie Standardisierung und

damit mehr Sicherheit verliehen werden. Eine

9

wesentliche Rolle spielen in diesem Maßnah-

menpaket zukünftig die sogenannten zentra-

len Kontrahenten. Die Maßnahmen wurden

bereits mit dem DFA (‚Dodd Frank Act‘) in den

USA und dem Entwurf von EMIR (‚European

Market Infrastructure Regulation‘) in Europa

auf den Weg gebracht. Federführend sind

dabei die CPSS (‚Committee on Payment and

Settlement Systems‘) bei der BIS (‚Bank for In-

ternational Settlements‘) und die IOSCO (‚In-

ternational Organisation for Securities Com-

missions‘) als internationale Vereinigung der

Wertpapieraufsichtsbehörden.

Inhalte der betreffenden Regulierungsvorha-

ben sind:

• Verteuerung von OTC-Derivaten, die nicht

über eine Clearingstelle abgewickelt wer-

den, durch höhere Unterlegung mit Eigen-

kapital,

• Pflicht zur Abwicklung von bestimmten

OTC-Derivaten über Clearingstellen,

• Transparenz- und Offenlegungsvorschriften,

• Pflicht zur Registrierung von OTC-Deriva-

ten bei zentralen Registern.

Zur Analyse der institutsindividuellen Anfor-

derungen und Konzeption des damit ver-

bundenen Anpassungsbedarfes ist vertiefte

Fachkenntnis über die Aufbau- und Ablaufor-

ganisation eines Finanzinstitutes notwendig.

Auch sind die Abhängigkeiten zwischen den

einzelnen Geschäftsbereichen zu beachten.

Dabei hilft oftmals auch der Blick ‚Outside-

In‘, der eine unabhängige und vorbehaltlose

Sicht des Zustandes und des Anpassungsbe-

darfes ermöglicht. Weiterhin erfordert die

Analyse und Konzeption Fachkenntnisse in

unterschiedlichen Disziplinen, beispielsweise

in den Bereichen Risikomanagement, Treasu-

ry, Banksteuerung und Aufsichtsrecht. Erfor-

derlich ist darüber hinaus die Einbringung

einer sozialen Komponente zur Integration

des Änderungsbedarfes und eine professi-

onelle, effiziente Leistungserbringung, die

Zeitspanne für Analyse und Konzeption ist

kurz, externe Änderungen unterliegen ande-

ren Änderungsvorgängen in der Bank.

Dieser Vielfalt an Fachkenntnissen, verbun-

den mit einer professionellen und interdiszi-

plinären Arbeitsweise, die die ökonomischen

und sozialen Belange eines Finanzinstitutes

berücksichtigt, wird am besten ein Projekt-

team gerecht, das aus internen Mitarbeitern

und externen Beratern zusammengestellt ist.

So lassen sich die Potentiale aller Beteiligten

bündeln und der Anpassungsbedarf in eine

Änderungsanforderung umsetzen, die den

Belangen des Finanzinstitutes gerecht wird.

Matthias von der Schulenburg ist Senior Manager bei der SKS Unternehmens-beratung GmbH & Co. KG.Die SKS Unternehmensgruppe – bestehend aus der SKS Unternehmensberatung GmbH & Co. KG und dem SAP Service Partner ib-banksystems GmbH – unterstützt mit über 200 Mitarbeiter/-innen Banken und Versicherungen. Die SKS verfügt über hohe fachliche und technische Kompetenz in den Bereichen Meldewesen, Risikomana gement, Kreditrisikomanagement, Strategische

Frage stellungen und Förderbankenbetreuung.

10


„Wenn gute Arbeit mit guter Laune beginnt, dann ist es DiBaDu“Die ING-DiBa zählt zu den größten Privat-

kundenbanken Deutschlands und steht für

faire Bankgeschäfte. Seit 2011 gehört auch

ING Commercial Banking als Niederlassung

zur ING-DiBa.

Für unsere kundenfreundlichen Produkte

und Services haben wir viele renommierte

Auszeichnungen erhalten wie z.B.:

• „Bester Service Direkt-Baufinanzierer“

• „Bester Onlinebroker 2012“

• „Deutschlands Beliebteste Bank 2011“

• „Deutschlands fairster Kreditanbieter“

• „Bestes Girokonto für Studenten“

Eine solche Kundenzufriedenheit lässt sich

nur mit motivierten und engagierten Mit-

arbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen.

Voraussetzung hierfür ist ein besonderes

Arbeitsklima - eine hohe Zufriedenheit mit

dem eigenen Arbeitsplatz, die uns bei regel-

mäßigen internen Mitarbeiterbefragungen

immer wieder bestätigt wird. So wurde die

ING-DiBa beim größten Arbeitgeberwett-

bewerb „Great Place to Work“ zum sechs-

ten Mal in Folge zu den besten deutschen

Arbeitgebern und bereits zum zweiten Mal

zu Europas besten Arbeitgebern gewählt.

Darüber hinaus wurden wir 2011 mit dem

"Deutschen Diversity Preis" und dem "Zer-

tifikat Beruf & Familie" ausgezeichnet. Un-

ser Arbeitsmotto lautet nicht von ungefähr:

„Wenn gute Arbeit mit guter Laune beginnt,

dann ist es DiBaDu!“

Die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeite-

rinnen und Mitarbeiter resultiert auch aus

der Tatsache, dass die ING-DiBa keine Ver-

triebsvorgaben macht. Wir wollen keine

falschen Anreize setzen, die bei den Kun-

denbetreuern zu einer Interessenkollision

führen könnten. Daher zahlt die ING-DiBa

ihren Mitarbeitern keine Provision für den

Verkauf bestimmter Produkte. Ein weiteres

Grundprinzip lautet: Wir setzen auf gut in-

formierte, mündige Kunden, die ihre finanzi-

ellen Entscheidungen selbst treffen. Deshalb

unterstützen wir bei der Verbraucheraufklä-

rung auf vielfältige Weise.

11

Die ING-DiBa möchte eine Bank sein, deren

Angebote man versteht und die eine kompe-

tente, freundliche und schnelle Abwicklung

der Bankgeschäfte bietet.

Gesucht: Studentische Aushilfen, Praktikanten und Trainees mit PersönlichkeitEgal, ob Sie eine Stelle als studentische Aus-

hilfe, ein Praktikum oder eine Einstiegsmög-

lichkeit suchen: Bei der ING-DiBa AG finden

Sie eine Vielzahl an Angeboten. Wir bieten

allen Mitarbeitern und Führungskräften at-

traktive, zukunftsfähige Arbeitsplätze mit

hervorragenden Entwicklungschancen. Wir

pflegen eine generationenübergreifende

Mitarbeiterkultur - vom Auszubildenden bis

zum älteren Mitarbeiter. So bilden wir konti-

nuierlich eine hohe Zahl an Berufstartern aus

und stellen selbstverständlich auch Bewerber

50+ ein, die aufgrund ihrer Lebenserfahrung

eine Bereicherung für uns sind.

Seit 2011 bietet die ING-DiBa sehr guten

Absolventen die Möglichkeit, als Trainee

eine internationale Karriere bei einer der

größten Privatkundenbanken Deutschlands

zu starten. Dabei sind sie in das ING Inter-

national Talent Programme (IITP) eingebettet

und werden durch spezifische Trainings und

Seminaren bei ihrer Entwicklung unterstützt.

Darüber hinaus sind sie in das internationale

Netzwerk der ING Group integriert, nehmen

an internationalen Projekten sowie fachli-

chen als auch persönlichkeitsentwickelnden

Seminaren teil. Angeleitet von Spezialisten

und erfahrenen Führungskräften entwickeln

sie dadurch ein tiefgehendes Verständnis der

ING Group, wodurch sie bestens für eine

internationale Karriere vorbereitet werden.

Dieses Ziel fördern wir zusätzlich auch durch

einen Auslandseinsatz von 3-6 Monaten im

Rahmen des Trainee-Programms.

Übrigens: Wir sind auch als „Fair Compa-

ny“ ausgezeichnet worden. Das heißt, wir

nehmen unsere Verantwortung als Arbeitge-

ber ernst und möchten beim Einstieg in die

Arbeitswelt unterstützen. Dazu zählt auch

eine faire Vergütung. Diese besteht nicht

nur aus einem monatlichen Entgelt, sondern

z.B. auch aus sozialen Nebenleistungen wie

etwa einem Essenszuschuss für die Kantine,

kostenlosen Getränken am Arbeitsplatz und

einem Jobticket. Und auch unsere Weiter-

entwicklungsmöglichkeiten gehen weit über

die marktüblichen Kurse und Trainingspro-

gramme hinaus. So bieten wir zusätzlich zur

nebenberuflichen Ausbildung auch befristete

Jobwechsel innerhalb des Unternehmens so-

wie internationale Austauschprogramme an

– also der berühmte Blick über den Tellerrand.

Interesse geweckt? Dann entdecken Sie

doch die Arbeitswelt und die Stellenange-

bote der ING-DiBa auf unserer Homepage

unter www.ing-diba.de/karriere.

Herzlich Willkommen!

12


Career Center: Jobs & MoreDas Career Center der Goethe-Universität bringt Studierende, Absolventen/innenund Unternehmen in der Region zusammen.

Das Career Center bietet eine breite Aus-

wahl an Dienstleistungen im Rahmen der

Job- bzw. Personalsuche an und arbeitet mit

namhaften Unternehmen zusammen.

Neben der Beratung der Studierenden zu

Fragen der Berufsorientierung, Bewerbung

und zum Berufsstart bietet das Career Cen-

ter eine professionelle Personalvermittlung

und Zeitarbeit.

Gezielte Vorauswahl durch das Career CenterDas Career Center vermittelt Studieren-

de und Absolventen/innen zur Festanstel-

lung in Voll- oder Teilzeit an Unternehmen

sowohl im Großraum Frankfurt als auch

überregional. Hierbei übernehmen die Per-

sonalberater/innen auf Wunsch für die Un-

ternehmen den kompletten Suchprozess,

von der Ausschreibung der Stelle, über die

Bewerbervorauswahl, die Erstgespräche

und die Erstellung der Kandidaten/innen-

profile. Die Berater/innen suchen geeignete

Bewerber/innen über verschiedene Kanäle

am Campus, z.B. durch gezielte Aushänge,

Publizieren der vakanten Position auf der

Homepage des Career Centers, Mailingak-

tionen (Job-Newsletter), Suche in der Career

Center eigenen Datenbank oder durch inno-

vative Promotionmaßnahmen am Campus.

Es wird eine Vorauswahl durchgeführt und

geeignete Bewerber/innen werden zu ei-

nem persönlichen Vorstellungsgespräch

ins Career Center eingeladen. Nach die-

sem Gespräch erhält das suchende Unter-

nehmen ein anonymisiertes Profil des/der

Kandidaten/in inklusive der Schilderung des

persönlichen Eindrucks der entsprechenden

Person. Bei Interesse des Unternehmens an

dem/der eingereichten Kandidaten/in über-

nehmen die Berater/innen des Career Cen-

ters die Terminkoordination für ein Vorstel-

lungsgespräch beim Kunden und begleiten

sowohl das Unternehmen als auch die Kan-

didaten durch den Auswahlprozess. Ist das

Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen,

so werden die eventuell noch erforderlichen

(Einzel-)Verträge vorbereitet und alle For-

malitäten erledigt. Zum vereinbarten Termin

beginnt der/die Kandidat/in dann im Unter-

nehmen.

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Goethe-Universität Frankfurt am Main

13

Von Festanstellung bis zur ZeitarbeitNeben der Personalvermittlung in Fest-

anstellungen bietet das Career Center

Vermittlung von Studierenden und Absol-

venten/innen an Unternehmen auf Basis

von Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung),

wodurch flexible Personallösungen für

Studierende, Absolventen/innen und Un-

ternehmen ermöglicht werden. Durch die

vom Career Center angebotene Zeitarbeit

haben Studierende die Möglichkeit, erste

Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln

und die Studierenden haben jederzeit eine

erfahrene und beratende Unterstützung zur

Seite. Auch für Absolventen/innen erschlie-

ßen sich durch die Zeitarbeit gute Berufsein-

stiegschancen. Unternehmen können Stel-

len zeitnah und unkompliziert besetzen und

den Unternehmensnachwuchs in realen

Arbeitssituationen einsetzen und kennen

lernen. Das System ist sehr flexibel und zielt

auf die individuellen Bedürfnisse sowohl der

Studierenden als auch der Unternehmen

ab. Den Unternehmen bleiben die oftmals

zeit- und kostenintensive Eigenbeschaffung

von geeignetem Personal erspart und die

Studierenden ergänzen ihre theoretische

Ausbildung um wichtige Praxiselemente

und steigern so ihre Arbeitsmarktfähigkeit.

Aufgrund des vom Unternehmen erstellten

Anforderungsprofils stellt das Career Center

die gewünschte Anzahl von Arbeitskräften

für kurz-, mittel- und langfristige Projek-

te leihweise zur Verfügung. Regelmäßige

Übernahmen der studentischen Mitarbeiter/

innen in Festanstellungen bei den Kunden

sind gängige Praxis und ein wichtiges Kri-

terium für die Erfolgsbewertung der Arbeit

im Career Center. Das Career Center leistet

als professioneller Dienstleister einen wert-

vollen Beitrag zur Weiterentwicklung der

Universität Frankfurt. Der Erfolg des Care-

er Centers zeigt sich in der Akzeptanz und

Nutzung der Angebote sowohl durch Stu-

dierende und Absolventen/innen als auch

durch Unternehmen. Durch die flexiblen

Öffnungszeiten über das ganze Jahr hinweg

garantiert das Career Center eine hohe Er-

reichbarkeit für Studierende, Absolventen/

innen und Unternehmen und setzt auch

hier einen deutlichen Serviceakzent.

Unter www.careercenter-frankfurt.de fin-

den Interessierte weitere Informationen, of-

fene Positionen sowie das Bewerberportal.

Gern steht das Team für ein kurzes Infoge-

spräch im Beratungsbüro am Campus West-

end zur Verfügung.

Kontakt: Öffnungszeiten:

montags: 14.00 bis 17.00 Uhr;

donnerstags: 09.00-17.00 Uhr

Beratungsbüro, Grüneburgplatz 1, Hör-

saalzentrum; Campus Westend

60323 Frankfurt am Main

E-Mail: [email protected]

www.careercenter-frankfurt.de

14


Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie

ein paar Punkte der Außendarstellung be-

achten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in

dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von

sich im Internet preisgeben möchten. Dazu ge-

hört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-

15

reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht

jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Un-

ternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht

via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer

Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies

noch vor zwei Jahren möglich war: So kön-

nen Sie sich etwa Bewertungen eines Unter-

nehmen bei kununu.com anschauen, über

YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING

nach Alumni der eigenen Hochschule suchen,

die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im

Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern

dort einsteigen möchten, geht es letzten

Endes doch wieder um die Menschen, mit

denen Sie dann die meisten Stunden Ihres

Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen

Karrieremessen wie die meet@uni-frankfurt

eine sehr gute Möglichkeit, direkt mit Mitar-

beitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der meet@uni-frankfurt

go-jobware.deJobware

JobsBewerbungs-Tipps

Blog

Direkteinstieg

Praktika

AbsolventenAbschlussarbeitenStudenten

Schärfen Sie Ihren Überblick

Kostenloses Probe-Abo unter 01802/818283 (0,06 € pro Anruf) oder www.ftd.de/probeabo

17

• Persönliche Kontakte knüpfen

• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten

• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen

• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg

• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen

Rückblick meet@uni-frankfurt 2011

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Medien für Hochschulabsolventen

•Print:16karriereführer-JobmagazinebundesweitanHochschulen•Online:Karriereportaljederzeiterreichbarunterwww.karrierefuehrer.de•Mobil:kostenfreieiPhone-undiPad-AppsfürmobileEndgeräte•News:AktuelleInfoaufderFacebook-FanpageundaufTwitter

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Karrieregespräche online vorbereitenNutzen Sie das Karriereportal zur meet@uni-frankfurt um bei Ihren Wunscharbeitgebern bereits vorab einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@

uni-frankfurt allen Bewerberinnen und Be-

werbern ohne Zulassungsbeschränkungen

und bei freiem Eintritt offen, um unmittel-

bar an den Messeständen mit Personal- und

Fachvertretern ins Gespräch zu kommen.

Vorab glänzenMit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-

anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein

Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-

sional, Berufseinsteiger oder Studierender

entsprechendes Bewerbungsprofil anzu-

legen, welches Sie bereits im Vorfeld der

Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Kar-

riere einsetzen können. Der Vorteil: Sie ge-

ben den Startschuss für einen individuellen

Matching-Prozess, an dessen Ende bei ge-

genseitigem Interesse die Vereinbarung von

Gesprächsterminen mit den jeweiligen Un-

ternehmensvertretern stehen kann. Tipps

zur Online-Bewerbung über das Karrierepor-

tal der IQB haben wir Ihnen im Internet unter

www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der meet@uni-frank-

furt ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriere-

portal der IQB Career Services AG zugleich

Ihre „Eintrittskarte“ zu zahlreichen weite-

ren attraktiven Karriereangeboten für junge

Akademiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen bun-

desweit einsetzen.

Die Zeit, die Sie für ein detailliertes Be-

werbungsprofil benötigen, ist also bestens

investiert. Wir wünschen Ihnen einen er-

folgreichen Messebesuch und einen guten

Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Bestätigen Sie Ter min-

anfragen von Unterneh-

men per Mausklick

Sie denken, es ist Zeit für etwas Neues? Dazu brauchen Sie nurIhren Karrierefahrplan aufschlagen. Die Frankfurter Rundschau bietet Ihnen den großen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und der Metropolregion Rhein-Main.Für alle, die sich neuen Herausforderungen stellen und berufl ich weiter kommen wollen.

Ihr Ansprechpartner:Cordula Waehlert – Telefon 069/2199 3544 – E-Mail: [email protected]

fr-online.de/stellenmarktNeues Lesen. Weiter denken.

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Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-frankfurtSchon vor der Messe sollten Sie sich aus

der Aus stellerliste die Unternehmen zusam-

menstellen, die Sie auf der meet@uni-frank-

furt besuchen wollen. In diesem Messegui-

de sind die wichtigsten Fakten aufgeführt.

Informieren Sie sich darüber hinaus auch

auf den Homepages der jeweiligen Unter-

nehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren

zusenden oder durchforsten Sie die Online-

Archive der Printmedien. Ganz besonders

Raum: 1.802

• 10.00 bis 10.30 Uhr Ernst & Young GmbH

• 10.35 bis 11.05 Uhr KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

• 11.10 bis 11.40 Uhr Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG

"Personalmanagement als Karrierefaktor"

• 11.45 bis 12.15 Uhr Fresenius-Gruppe

"Karrieremöglichkeiten im internationalen Gesundheitskonzern"

• 12.20 bis 12.50 Uhr BearingPoint GmbH

"To get there. Together. Unternehmensvorstellung der

Management-und Technologieberatung BearingPoint"

• 12.55 bis 13.25 Uhr Hays AG

"Hays AG – Ein internationaler Marktführer stellt sich vor"

• 13.30 bis 14.00 Uhr Groupon GmbH

"Grouponing – Global Revolution of E-Commerce"

• 14.05 bis 14.35 Uhr PwC

"Für alle, die im Team Großes bewegen wollen:

Willkommen bei PwC."

• 14.40 bis 15.10 Uhr Schufa Holding AG

"SCHUFA - was machen die eigentlich?"

• 15.15 bis 15.45 Uhr Stern Stewart & Co. GmbH

"Discover the Essence of Management -

Career at Stern Stewart & Co." Stand: 03.05.2012

empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch der

Unternehmenspräsentationen im Rahmen-

programm der meet@uni-frankfurt. Werden

Sie zum Insider und lernen Sie die Men-

schen hinter den Firmennamen kennen.

Personal- und Fachverantwortliche geben

Einblick in ihre Unternehmenskultur, spre-

chen über Ein- und Aufstiegschancen und

machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den

Jobstart.

Unternehmenspräsentationen!

22


Wer sucht wen?

Wirtschaftswissenschaften

• ALDI GmbH & Co. KG• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• Amadeus FiRe AG• AOK Hessen Abt. Regionales Marketing• Augur Capital AG• b²tec Software GmbH• Bankpower GmbH Personaldienstleistungen• BearingPoint GmbH• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• Celanese GmbH• ConCardis GmbH• DELL GmbH• Ernst & Young GmbH• FDM Group GmbH• FERCHAU Engineering GmbH• Fresenius-Gruppe• Generali Deutschland • Groupon GmbH• Hays AG• Helaba Landesbank Hessen-Thüringen• ING-DiBa AG• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft• Landesbank Baden-Württemberg• Lidl• Lucht Probst Associates GmbH (LPA)• MLP Finanzdienstleistungen AG• Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung &

Co. KG• persona service Verwaltungs AG und Co. KG• PKF FASSELT SCHLAGE• Protiviti GmbH• PwC • R+V Versicherung AG• RICOH DEUTSCHLAND GmbH• Sage Software GmbH • SCHUFA Holding AG• Schweers, Kemps & Schuhmann

Unternehmensberatung GmbH & Co. KG• SEB AG• SimCorp GmbH

Zur Vorbereitung auf die meet@uni-frankfurt haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten

die Unternehmens porträts der Aussteller zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr über

die zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen schnellen

Überblick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen aufge listet.

• Sparkasse Langen-Seligenstadt• Stern Stewart & Co. GmbH• tecis Finanzdienstleistungen AG

Ingenieurwissenschaften

• ALDI GmbH & Co. KG• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BearingPoint GmbH• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• Celanese GmbH• ConCardis GmbH• DELL GmbH• Ernst & Young GmbH• FDM Group GmbH• FERCHAU Engineering GmbH• Hays AG• Helaba Landesbank Hessen-Thüringen• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft• Landesbank Baden-Württemberg• Lucht Probst Associates GmbH (LPA)• PwC • RICOH DEUTSCHLAND GmbH

Naturwissenschaften

• ALDI GmbH & Co. KG• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• AOK Hessen Abt. Regionales Marketing• Augur Capital AG• b²tec Software GmbH• BearingPoint GmbH• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• Celanese GmbH• Ernst & Young GmbH• FDM Group GmbH• FERCHAU Engineering GmbH• Generali Deutschland • Helaba Landesbank Hessen-Thüringen• ING-DiBa AG• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft• Landesbank Baden-Württemberg

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• Lucht Probst Associates GmbH (LPA)• Protiviti GmbH• PwC • R+V Versicherung AG• SCHUFA Holding AG• Schweers, Kemps & Schuhmann

Unternehmensberatung GmbH & Co. KG• SimCorp GmbH

Informatik

• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• Amadeus FiRe AG• b²tec Software GmbH• BearingPoint GmbH• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• ConCardis GmbH• DELL GmbH• Ernst & Young GmbH• FDM Group GmbH• FERCHAU Engineering GmbH• Fresenius-Gruppe• Generali Deutschland • Groupon GmbH• Hays AG• ING-DiBa AG• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft• Landesbank Baden-Württemberg• Lucht Probst Associates GmbH (LPA)• PKF FASSELT SCHLAGE• Protiviti GmbH• PwC • R+V Versicherung AG• RICOH DEUTSCHLAND GmbH

• Sage Software GmbH • SCHUFA Holding AG• Schweers, Kemps & Schuhmann

Unternehmensberatung GmbH & Co. KG• SimCorp GmbH

Rechtswissenschaften

• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• Amadeus FiRe AG• AOK Hessen Abt. Regionales Marketing• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• DELL GmbH• Ernst & Young GmbH• Generali Deutschland • KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft• MLP Finanzdienstleistungen AG• PKF FASSELT SCHLAGE• PwC • R+V Versicherung AG• RICOH DEUTSCHLAND GmbH• tecis Finanzdienstleistungen AG

Sonstige

• ALDI GmbH & Co. KG• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• AOK Hessen Abt. Regionales Marketing• Bankpower GmbH Personaldienstleistungen• CAREER CENTER der Uni Frankfurt /

Campuservice GmbH• Generali Deutschland • Hays AG• persona service Verwaltungs AG und Co. KG• RICOH DEUTSCHLAND GmbH

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ALDI GmbH & Co. KG

Unternehmen ALDI GmbH & Co. KG

Branche Einzelhandel

Geschäftsbereiche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeiterzahl in Deutschland: keine Angabe

Homepage www.aldi-sued.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Regionalverkaufsleiter/ -in (Einstiegsgehalt: 63.000,- EUR p. a.)

� an unseren Standorten siehe unter karriere.aldi-sued.de

� mit folgenden Qualifikationen Abgeschlossenes Hochschulstudium, überdurchschnittli-cher Abschluss, mehrere Praktika oder Berufsausbildung, Kommunikationsfähigkeit, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Engagement, Eigeninitiative, Ent-scheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen, Bereitschaft zur Mobilität und gute Englischkenntnisse,

Wir bieten Trainee-Programm, Dauer 12 Monate

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftswissenschaften: Finanzwirtschaft / Controlling / Rechnungswesen, Logistik / Beschaffung, Internationales Managment / Marketing / Vertrieb / Verkauf, Personal / Organisationsentwicklung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, Wirtschaftsinformatik

� an unseren Standorten siehe unter karriere.aldi-sued.de

Kontakt karriere.aldi-sued.de

uni-frankfurt am 5. Juni 2012 25

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Unternehmen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Branche Versicherungsvertrieb

Geschäftsbereiche Vertrieb und Beratung im Bereich Versicherung, Vorsorge, Vermögen

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ~ 32.000 Weltweit: ~160.000

Homepage www.allianz.de


� für die Tätigkeitsbereiche Potenzielle Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb – Privat- und Geschäftskundenbetreuung

� an unseren Standorten Mainz und Fulda wie auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und im Saarland

� mit folgenden Qualifikationen Hochschul-, Fachhochschulabschluss

Wir bieten Auf der Grundlage von maßgeschneiderten, anforde-rungsbezogenen Ausbildungs- und Qualifizierungsgängen haben Sie hervorragende Perspektiven. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Über un-befristete Anstellungsverträge nach Ablauf der Probezeit, leistungsgerechte Einkommen, individuelle Entwicklungs-möglichkeiten oder hervorragende Sozialleistungen reden wir nicht – wir haben sie!


� der Fachrichtungen aller

� an unseren Standorten Mainz und Fulda wie auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und im Saarland

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende

Kontakt

Unternehmensanschrift Theodor-Stern-Kai 1 · 60596 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Birgit Braun · Leiterin Personalrecruiting Abteilung: Vertriebsdirektion Frankfurt Telefon: 0 69/ 71 26 30 63 [email protected]

26

Unternehmen Amadeus FiRe AG

Branche Personal-Dienstleistung

Geschäftsbereiche Wir suchen bundesweit Kandidaten im kaufmännischen und IT-Bereich im Rahmen der Zeitarbeit und Personal-vermittlung.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 2.433 (Stand: Dezember 2011)

Homepage www.amadeus-fire.de


� für die Tätigkeitsbereiche Accounting, Office, Banking und IT-Services

� an unseren Standorten Aachen, Berlin, Bielefeld, Bonn, Darmstadt, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Freiburg, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Mainz, Mannheim, Mönchengladbach, München, Münster, Stuttgart

� mit folgenden Qualifikationen Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene u.a. in den Bereichen Vertrieb, Personal, Marketing, Einkauf, Logistik, Controlling, (Bilanz-)Buchhaltung, Steu-erwesen, Softwareentwicklung, Systemadministration, IT-Projektmanagement

Wir bieten Kontakte zu nationalen und internationalen Unternehmen sowie die Möglichkeit, den Berufsstart in Unternehmen unterschiedlichster Branchen erfolgreich zu gestalten


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL), Personalwesen, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Recht

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Darmstäder Landstraße 116 · 60598 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Marie-Luise Boos · Recruitment Abteilung: Division Office Telefon: 0 69/96 876 -2 15 [email protected]

Amadeus FiRe AG


AOK Hessen Abt. Regionales Marketing

Unternehmen AOK Hessen Abt. Regionales Marketing

Branche Versicherungen, Dienstleistung

Geschäftsbereiche Die AOK Hessen ist die mit Abstand größte Krankenver-sicherung im Land. Sie betreut 1,5 Millionen Versicher-te (Marktanteil: 30 Prozent), davon sind ca. 500.000 Familienangehörige und rund 90.000 Firmenkunden. Ihr Haushaltsvolumen beträgt über 4 Mrd. Euro. Als Arbeitge-ber von rund 3800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat die AOK interessante und abwechslungsreiche Unterneh-menssparten zu bieten: (AOK Systems, AOKConsult, ITS Care, WIdO Wissenschaftliches Institut der AOK). Sie haben Lust, für einen exzellent aufgestellten und außerordentlich leistungsstarken Marktführer zu arbeiten? Prima! Die AOK Hessen sucht motivierte Absolventinnen und Absolventen der Fachrichtungen Jura, BWL und Me-dizin. Nähere Infos zu aktuellen Stellenausschreibungen stellt Ihnen die Personalabteilung gerne im persönlichen Kontakt zur Verfügung.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: hessenweit ca. 3.600

Homepage www.aok.de/hessen

Kontakt

Unternehmensanschrift Lärchenweg 20 · Homberg/Ohm

Ansprechpartner/-in Alexandra Ziegler Abteilung: Personalentwicklung Telefon: 0 66 33/97 02 20 Telefax: 0 66 33/97 02 90 [email protected]

28

Unternehmen Augur Capital AG

Branche Private Equity

Mitarbeiterzahl in Deutschland: k.A.

Homepage www.augurcapital.com


� für die Tätigkeitsbereiche Mergers & Acquisitions

� an unseren Standorten Frankfurt am Main

� mit folgenden Qualifikationen - sehr guter Abschluss des Studiums der Wirtschafts- wissenschaften oder Mathematik - erste Erfahrungen im Bereich Investment Banking, Wirtschaftsprüfung oder Beratung - herausragende analytische und methodische Kompetenz, sehr gute Excel-Kenntnisse - hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit und Flexibilität


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik


Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Westendstraße 16-22 · 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Nan Cho · Head of HR Zuständig für: Human Resources Telefon: 0 69/ 7 16 7 99 0 Telefax: 0 69/ 7 16 7 99 10 [email protected]

Augur Capital AG


Unternehmen b²tec Software GmbH

Branche SAP Prozess- und Technologieberatung für Finanz-dienstleister

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 60 Weltweit: 70

Homepage www.b2tec.de


� für die Tätigkeitsbereiche Associate Consultants für die Bereiche „Consulting“ und „Development”

� an unseren Standorten Bad Vilbel

� mit folgenden Qualifikationen Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschafts-wissenschaften, Mathematik, Physik

Wir bieten Eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld eines wachsenden Unternehmens. Eine fordernde aber auch fördernde Kultur mit guten Entwicklungsmög-lichkeiten, in der schnell Verantwortung übernommen werden kann. Rasche Erweiterung des eigenen Erfah-rungsschatzes durch internationale Einsätze in professio-neller Umgebung und ein Gehaltsmodell mit Partizipation am Unternehmenserfolg.


� der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik

� an unseren Standorten Bad Vilbel

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Friedberger Straße 191 · 68161 Bad Vilbel

Ansprechpartner/-in Edith Schlacher · HR Manager Abteilung: HR Management Zuständig für: Personalführung und Recruiting Telefon: 01 51/ 12 03 35 79 Telefax: 0 61 01/3 04 16 19 [email protected]

b²tec Software GmbH

30

Unternehmen Bankpower GmbH Personaldienstleistungen

Branche Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit

Geschäftsbereiche Finanzdienstleistungen, Banken und Versicherungen

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.300

Homepage www.bankpower.de


� für die Tätigkeitsbereiche Controlling, Reporting, Human Resources, Assistenz der Geschäftsführung, Sekretariat, Kundenberatung, Vertrieb, Kreditgeschäft, Wertpapiergeschäft,

� an unseren Standorten Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Nürnberg, Berlin, Mün-chen, Köln, Düsseldorf, Hamburg, Leipzig

� mit folgenden Qualifikationen Studium der Betriebs- und/oder Volkswirtschaft, Bank-ausbildung oder Praktika im Bankenbereich, gutes - sehr gutes Englisch + MS Office, Bankfachwirt/-in, Berufser-fahrung aus der Finanz-, Banken- und/oder Versicherungs-branche

Wir bieten Top Arbeitgeber 2011, Fair Company 2012, Berufseinstieg für Young Professionals, Personalvermittlung, Arbeitneh-merüberlassung mit Übernahme-Option, Interims-Ma-nagement, direkten Kontakt zu Banken, Finanzdienstleis-tern und Versicherungen bundesweit, Karierreberatung, Assessment-Center-Training, Bewerbungsunterlagen-Check


� der Fachrichtungen BWL, VWL, Sprachwissenschaften

� an unseren Standorten bundesweit

Wir bieten Festanstellung, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Kaiserstraße 10 · 60311 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Christina Englisch · Consultant Recruitment Zuständig für: Rekrutierung von kaufm. Mitarbeitern (m/w) Telefon: 0 69/29 99 00 65 · Telefax: 0 69/29 99 00 13 [email protected]

Bankpower GmbH Personaldienstleistungen


Unternehmen BearingPoint GmbH

Branche Management- und Technologieberatung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.400 Weltweit: 3.200

Homepage www.bearingpoint.com / www.bearingpoint-careers.de


� für die Tätigkeitsbereiche Management- und Technologieberatung in den Bereichen Financial Services, Commercial Services, Public Services

� an unseren Standorten Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf

� mit folgenden Qualifikationen Mit guten Noten zügig abgeschlossenes Studium, rele-vante praktische Erfahrungen, sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse, hohe Flexibilität und Einsatz-freude, Serviceorientierung, gute analytische Fähigkeiten, uneingeschränkte Reisebereitschaft

Wir bieten Direkteinstieg und Training on the Job, dazu ein umfas-sendes Schulungsprogramm und die Begleitung durch einen Tutor


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen

� an unseren Standorten Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf


Kontakt

Unternehmensanschrift Schanzenstraße 23 · 51063 Köln

Ansprechpartner/-in Recruiting Office Telefon: 02 21/95 64 90 -9 00 www.bearingpoint-careers.de

BearingPoint GmbH

Unternehmenspräsentation!Seite 21 | 12.20 - 12.50 Uhr

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Unternehmen CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH


Geschäftsbereiche Personalvermittlung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 20

Homepage www.careercenter-jobs.de


� für die Tätigkeitsbereiche u.a. Consulting, IT, Kundenbetreuung, Vertrieb, Marketing, Personal, Finanzen, Controlling, Recht

� an unseren Standorten Rhein-Main-Gebiet

� mit folgenden Qualifikationen abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse, IT-Kenntnisse

Wir bieten Einstiegspositionen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen; Positionen für Berufserfahrene; Weiterbildungsmöglichkeiten


� der Fachrichtungen alle Fachrichtungen

� an unseren Standorten Rhein-Main-Gebiet, v.a. Frankfurt

Kontakt

Unternehmensanschrift Grüneburgplatz 1 Hörsaalzentrum 60323 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Thomas Rinker · Leiter Career Services Telefon: 0 69/ 7 98 -3 45 56 [email protected]

CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH


Unternehmen Celanese GmbH

Branche Chemische Industrie / Verfahrenstechnik, Chemische Industrie / Verfahrenstechnik

Geschäftsbereiche Basis- und Spezialchemikalien, Technische Kunststoffe, Dispersionen, Acetatprodukte, Lebensmittelzusatzstoffe

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.500 Weltweit: ca. 7.600

Homepage www.celanese.com


� für die Tätigkeitsbereiche kommerzielle und technische Bereiche

� an unseren Standorten Frankfurt/Höchst, Sulzbach/Ts., Oberhausen, Kaisers lautern

� mit folgenden Qualifikationen erfolgreicher Hochschulabschluss, berufsrelevante Praktika, fließende Englischkenntnisse, Auslandserfahrung, soziale Kompetenz, Engagement und Leidenschaft

Wir bieten Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Direkteinstieg, Traineeprogramm CHAMP


� der Fachrichtungen Chemie, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

� an unseren Standorten Frankfurt/Höchst, Sulzbach/Ts., Oberhausen, Kaisers lautern

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Am Unisys-Park 1 65843 Sulzbach/Ts.

Ansprechpartner/-in Manuela Hesser · Recruiting Coordinator Abteilung: HR - Recruiting Telefon: 0 69/4 50 09 -16 52 [email protected]

Celanese GmbH

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Unternehmen ConCardis GmbH

Branche Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche Dienstleistungen rund um den kartenbasierten Zah-lungsverkehr, Kartenakzeptanz aller gängigen Debit- und Kreditkarten sowie weitere Dienstleistungen und Services für den bargeldlosen Zahlungsverkehr.


Homepage www.concardis.com


� für die Tätigkeitsbereiche Traineeprogramme


� mit folgenden Qualifikationen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Marke-ting, Wirtschaftsingenieurwesen, IT oder abgeschlossene technische kfm. Ausbildung und/oder erste Vertriebser-fahrung, Kundenorientierung, Selbständige Arbeitsweise Leistungsbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit

Wir bieten Wir bieten Ihnen interessante Perspektiven in einem wach-senden Markt. Neben einer leistungsgerechten Vergütung können Sie bereits frühzeitig Vertriebserfahrung sammeln und werden mit individuellen Weiterbildungsangeboten gefördert.

Kontakt

Unternehmensanschrift Solmsstraße 4 60486 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Jasna Husic Telefon: 0 69/ 79 22-0 Telefax: 0 69/ 79 22-45 90 [email protected]

ConCardis GmbH

36

Unternehmen DELL GmbH

Branche Information Technology


Homepage www.dell.de


� für die Tätigkeitsbereiche Sales, Solutions, Services, Marketing, HR

� an unseren Standorten Frankfurt am Main, Halle (Saale), München

Wir bieten Einstieg für Absolventen und Young Professionals in allen Bereichen möglich, hauptsächlich jedoch im Vertrieb;Intensives Integrationsprogramm, ergänzt durch Training, Einzelcoaching, Mentoring sowie Training-on-the-job. Direkteinsteiger vor allem als Junior Account Manager oder Technical Support Agents willkommen.


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Rechtswissenschaften

� an unseren Standorten Frankfurt am Main, Halle (Saale), München

Kontakt

Unternehmensanschrift Unterschweinstiege 10 60594 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Eva Löwenberg · Recruitment Specialist Abteilung: Human Resources Zuständig für: Einstellungen Telefon: 069/ 9792 3488 [email protected]

DELL GmbH


Unternehmen Ernst & Young GmbH

Branche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsbera-tung sowie Advisory Services

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 7.100 Weltweit: 152.000 (internationale Ernst & Young-Organisation)

Homepage www.de.ey.com / www.de.ey.com/Impressum


� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsma-thematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur-wesen, Mathematik, Informatik, Jura

� an unseren Standorten je nach Bedarf

� mit folgenden Qualifikationen Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studien-dauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Aus-land) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Wir bieten Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung)


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschafts-mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur-wesen, Mathematik, Informatik, Jura

� an unseren Standorten je nach Bedarf

Kontakt

Unternehmensanschrift Mittlerer Pfad 15 · 70499 Stuttgart

Ansprechpartner/-in Ernst & Young GmbH Abteilung: Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Telefon: 0 61 96 /9 96-1 00 05 [email protected]

Ernst & Young GmbH


38

Unternehmen FDM Group GmbH

Branche IT-Recruitment und IT-Training

Geschäftsbereiche IT-Dienstleistungen und IT-Beratung auf Managementebe-ne sowie der IT-Academy

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 70 Weltweit: 1.300

Homepage www.fdmacademy.de


� für die Tätigkeitsbereiche IT-Dienstleistungen und IT-Beratung im Finanzbereich in Deutschland und der Schweiz, z.B. Deutschen Bank, Daimler TSS, Deutschen Börse, UBS, Credit Suisse, Mac-quarie Bank u.v.m.

� an unseren Standorten Deutschland, Schweiz, Frankreich und Benelux Staaten, ggf. in UK, USA oder Hong Kong

� mit folgenden Qualifikationen Interesse an der IT-Branche, IT-Vorkenntnisse, ggf. Abschluss in Informatik/Ingenieur-, Wirtschaftswissen-schaftler. Andere Fachrichtungen sind willkommen.

Wir bieten Preisgekröntes IT Academy Programm mit Spezialisierung auf Java/.Net Entwicklung, Software Testing, Anwen-dungs-, Infrastruktursupport oder PMO, anschließender Kundeneinsatz bei international agierenden Unternehmen.


� der Fachrichtungen Informatik und Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswis-senschaften, Elektrotechnik und Wirtschaftsinformatik, Physik, Mathematik u.ä.

Kontakt

Unternehmensanschrift Mainzer Landstraße 41 60329 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Mahsa Mahmoudi · Academy und Recruitment Events Consultant Abteilung: Academy und Events Telefon: 0 60 / 7 56 00 50 [email protected]

FDM Group GmbH


FERCHAU Engineering GmbH

Unternehmen FERCHAU Engineering GmbH

Branche Engineering

Geschäftsbereiche FERCHAU ist Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 und seit über 40 Jahren im Markt erfolgreich. Unser Spezialgebiet: Engineering und Outsourcing für alle Technik-Branchen.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 5.000

Homepage www.ferchau.de


� für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Konstruktion, Hard-/Softwareentwicklung, Versuch, Planung, Berechnung und Simulation, Technische Dokumentation, Qualitätsmanagement, Projektmanage-ment, Vertrieb

� an unseren Standorten bundesweit über 50 Niederlassungen und 60 Technische Büros

� mit folgenden Qualifikationen erste praktische Erfahrungen, gute Studienleistungen, Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit


� der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro-technik, Fertigungstechnik, Informatik, Physik, Kunststoff-technik, Feinwerktechnik, Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen


Kontakt

Unternehmensanschrift Kruppstraße 105 60388 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Ilka Künzel · Managerin Recruitment Telefon: 0 69/94 13 63- 44 Telefax: 0 69/94 13 63- 63 [email protected]

KARRIERE

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Unternehmen Fresenius-Gruppe

Branche Gesundheitsbranche

Geschäftsbereiche Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit Produkten und Dienstleistungen für die Dialyse, das Kran-kenhaus und die medizinische Versorgung von Patienten zu Hause. Weitere Arbeitsfelder sind das Krankenhaus-management sowie Engineering- und Dienstleistungen für andere Gesundheitseinrichtungen.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: mehr als 40.000 Weltweit: mehr als 140.000

Homepage www.karriere.fresenius.de


� für die Tätigkeitsbereiche BWL, Produktmanagement, Marketing/Vertrieb, Finanzwesen

� an unseren Standorten Bad Homburg (Konzernzentrale), Oberursel, Friedberg, Schweinfurt und St. Wendel

� mit folgenden Qualifikationen Kaufmännische oder IT-Ausbildung, ggf. MBA

Wir bieten Traineeprogramm, Direkteinstieg


� der Fachrichtungen BWL, VWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik

� an unseren Standorten Bad Homburg (Konzernzentrale), Oberursel, Friedberg, Schweinfurt und St. Wendel

Wir bieten Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Else-Kröner-Straße 1 · 61352 Bad Homburg

Ansprechpartner/-in Lisa Strothoff Abteilung: Talent Management Zuständig für: Bewerbungen Telefon: 0 61 72 /6 08 -52 39 Telefax: 0 61 72 /6 08 -39 -52 39 [email protected]

Fresenius-Gruppe


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Unternehmen Generali Deutschland

Branche Finanzdienstleistungskonzern

Geschäftsbereiche Versicherer und Finanzdienstleistungsunternehmen wie die Generali Versicherungen, AachenMünchener, Cosmos Direkt, Central Krankenversicherung, Advocard Rechts-schutzversicherung, Deutsche Bausparkasse Badenia, Dia-log sowie unterschiedliche Dienstleistungsgesellschaften.


Homepage www.generali.de


� für die Tätigkeitsbereiche Finanzen und Versicherungswesen, Stabs- und Querschnittsbereiche

� an unseren Standorten bundesweitbundesweit - siehe www.allesaussertrocken.de

� mit folgenden Qualifikationen BWL, VWL, WiWi, Mathematik, Informatik, Rechts- und Geisteswissenschaften, Psychologie und Pädagogik

Wir bieten Direkteinstieg, Traineeprogramm


� der Fachrichtungen BWL, VWL, WiWi, Mathematik, Informatik, Rechts- und Geisteswissenschaften, Psychologie und Pädagogik

� an unseren Standorten bundesweit - siehe www.allesaussertrocken.de

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Nebentätigkeiten für Referendare, Abschlussarbeit, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Ansprechpartner/-in Unsere Kontaktdaten und Ansprechpartner finden Sie in unserem Karriereportal unter www.karriere.generali-deutschland.de oder www.allesaussertrocken.de

Generali Deutschland


Unternehmen Groupon GmbH

Branche Internet - E-Commerce

Geschäftsbereiche Sales, Online Marketing, IT, Business Development


Homepage www.jobs.groupon.de


� für die Tätigkeitsbereiche Business Development, Business Intelligence, Finance, Human Resources, IT, Online Marketing, Online Redaktion, Sales, Web Research

� an unseren Standorten Berlin (Sales auch deutschlandweit)

� mit folgenden Qualifikationen fachliche Qualifikationen je nach Tätigkeitsbereich; allgemein: offene und unternehmerische Persönlichkeiten, die in einem Start-up mitwirken wollen und sich gern neuen Herausforderungen stellen.

Wir bieten junges & dynamisches Arbeitsklima, originelles Geschäfts-modell, flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten


� der Fachrichtungen u.a. Betriebswirtschaftslehre (sämtliche Geisteswissen-schaften), Wirtschaftsinformatik

� an unseren Standorten Berlin

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Rosenstraße 17 · 10178 Berlin

Ansprechpartner/-in Matthias Mittelsten Scheid Manager Recruiting | HR Marketing Communications Abteilung: HR Zuständig für: Recruiting, HR Marketing, Event Management Telefon: 01 51/27 64 46 09 [email protected]

Groupon GmbH


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Unternehmen Hays AG

Branche Spezialisierte Personaldienstleistung

Mitarbeiterzahl D-A-CH-Region: über 1.200 Weltweit: über 7.900

Homepage www.hayscareer.net


� für die Tätigkeitsbereiche Key Account Management oder Recruitment Manage-ment einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung

� an unseren Standorten D-A-CH-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien, Basel, Genf und Zürich

� mit folgenden Qualifikationen Spaß am Vertrieb, Kommunikationsfähigkeit, Erfolgs- und Zielorientierung sowie idealerweise bereits erste Berüh-rungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld

Wir bieten Direkteinstieg mit umfangreicher Einarbeitung


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, -informatik, -ingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Querein-steiger und andere Studiengänge

Wir bieten Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim

Ansprechpartner/-in Internal Recruiting Telefon: 0800 – 4636 4297 [email protected]

Hays AG



Unternehmen Helaba Landesbank Hessen-Thüringen

Branche Bank- und Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche Corporate Finance, Real Estate, Global Markets, Cash Management, Financial Institutions and Public Finance


Homepage www.helaba.de


� für die Tätigkeitsbereiche Corporate Finance, Facility Management, Kreditrisiko- und Konzerncontrolling


� mit folgenden Qualifikationen gute Sprachkenntnisse, zielführende Praktika, Auslands-aufenthalt, idealerweise Bankausbildung, entsprechende Studienschwerpunkte

Wir bieten Traineeprogramme


� der Fachrichtungen Wirtschaftwissenschaften, BWL, VWL, Wirtschafts-mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen


Wir bieten Praktika im Inland, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Neue Mainzer Straße 52-58 60311 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Christiane Lückel Abteilung: Personalentwicklung Zuständig für: Traineeprogramme Telefon: 0 69/91 32- 44 39 Telefax: 0 69/91 32-8 44 39 [email protected]

Helaba Landesbank Hessen-Thüringen

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Unternehmen ING-DiBa AG

Branche Banken

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 3.000

Homepage www.ing-diba.de/


� für die Tätigkeitsbereiche IT, Finance, Risk, Commercial Banking

� an unseren Standorten Frankfurt, Nürnberg, Hannover

� mit folgenden Qualifikationen für das Trainee-Programm: Diplom-/Masterabschluss mit einem Notendurchschnitt von mind. 2,0 und fachlich passendem Schwerpunkt sowie sehr guten Englischkennt-nissen

Wir bieten u.a. ein internationales Trainee-Programm in den Fach-richtungen: IT, Commercial Banking


� der Fachrichtungen Wirtschafts- und Naturwissenschaften, vor allem: (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftswissenschaften mit Finanzschwerpunkt

� an unseren Standorten Frankfurt, Nürnberg, Hannover

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Theodor-Heuss-Allee 106 60486 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Meike Keber · Talent Managerin Abteilung: Personal Zuständig für: Nachwuchskräfte, Hochschulmarketing und Talent Management [email protected]

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Unternehmen KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, betriebswirtschaft liche Beratung

Geschäftsbereiche Audit, Tax, Advisory

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 8.000 Weltweit: 145.000

Homepage www.kpmg.de/careers


� für die Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory

� an unseren Standorten mehr als 20 Standorte in Deutschland

� mit folgenden Qualifikationen Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobi-lität, relevante Studienschwerpunkte und gute Englisch-kenntnisse. Außerdem wünschenswert sind Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein sowie Selbstständigkeit und Lernbegeisterung.

Wir bieten Direkteinstieg, Praktikum oder Werkstudententätigkeit in allen drei Geschäftsbereichen sowie die Einstiegsprogram-me Bachelor Start up, Fit for Tax und Trainee Transactions & Restructuring.


� der Fachrichtungen Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Infor-matik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftsingenieur-wesen

� an unseren Standorten deutschlandweit

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Nebentätigkeiten für Referendare, Abschlussarbeit, Teilzeit-beschäftigung für Doktoranden, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Klingelhöferstraße 18 · 10785 Berlin

Ansprechpartner/-in Carolin Weiland Abteilung: People Centre Zuständig für: Recruiting Telefon: 0800 5764 562 (0800 KPMG JOB) [email protected]

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Unternehmen Landesbank Baden-Württemberg

Branche Banken/Finanzdienstleistung


Homepage www.lbbw.de


� für die Tätigkeitsbereiche Controlling Risikocontrolling Rechnungswesen Konzern-beteiligungen/Konzernentwicklung, Vermögensmanage-ment/Private Banking/Research/Financial Markets (Equity, Credit, Capital Markets und Treasury)

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� für die Tätigkeitsbereiche Vertrieb

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� an unseren Standorten deutschlandweit sowie an unserem Hauptsitz in Neckars ulm

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Unternehmen Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

Branche Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche Consulting, Software, Academy


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� für die Tätigkeitsbereiche Consulting, Softwareengineering, Quantitative Development und Quantitative Analysis

� an unseren Standorten Frankfurt und an den Standorten unserer Kunden

� mit folgenden Qualifikationen Praxiserfahrung in dem jeweils angestrebten Einsatzbe-reich, Kenntnisse des Finanzbereichs oder großes Interesse an Finanzmärkten und –produkten, hohe Auffassungsga-be sowie analytische und konzeptionelle Stärke, Begeis-terungsfähigkeit und Enthusiasmus, Spass an Herausfor-derungen, hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägter Wille zum Erfolg, gute Deutsch- und Englischkenntnisse und nicht zuletzt... Humor

Wir bieten Nach einem intensiven Einarbeitungsprogramm, in dem Sie die Produkt- und Dienstleistungswelt von LPA kennen-lernen, bieten wir Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten in einem jungen professionellen Team mit fla-chen Hierarchien. Weiterbildung ist für uns selbstverständ-lich. Unsere individuell aufgelegten Programme umfassen sowohl Fach- als auch Persönlichkeitstrainings.


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten im Bank- und Finanzwesen oder mathematisch und statistischen Bereich, (Wirtschafts)Mathematik, (Wirtschafts)Informa-tik, (Wirtschafs)Ingenieur, Physik

Kontakt

Unternehmensanschrift Große Gallusstraße 9 · 60311 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Arne Grotheer [email protected]

Lucht Probst Associates GmbH (LPA)


Unternehmen MLP Finanzdienstleistungen AG

Branche Banken, Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche MLP ist der führende unabhängige Finanz- und Vermö-gensberater für Akademiker und andere anspruchsvolle Kunden. Wir beraten und betreuen unsere Kunden in allen Bereichen des Vorsorge-, Vermögens- und Risikomana-gements.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 4.300 Weltweit: k.A.

Homepage www.mlp.de/www.mlp-berater.de


� für die Tätigkeitsbereiche Financial Trainee, Financial Consultant


� mit folgenden Qualifikationen Hochschulabschluss und zügiges Studium mit guter Examensnote. Eine Affinität zu Finanzdienstleistungsthe-men. Die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung. Einsatzbereitschaft, Engagement, Leistungswille.

Wir bieten Leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittliche Perspektiven. Permanente Aus- und Weiterbildung an der eigenen Corporate University. Incentivierung für über-durchschnittliches Engagement. Offene Feedback-Kultur.


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften oder Jura


Kontakt

Unternehmensanschrift Alte Heerstr. 40 68163 Wiesloch

Ansprechpartner/-in Dipl.-Psych. Elena Scheiber · Leiterin Recruiting Südwest Abteilung: Recruiting / Pesonalmarketing Telefon: 0 62 22 /3 08 84 10 Telefax: 0 62 22 /90 90 826 [email protected]

MLP Finanzdienstleistungen AG

56

Unternehmen Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co KG

Branche Einzelhandel

Geschäftsbereiche Lebensmittel-Discounter

Mitarbeiterzahl in Deutschland: k.A.

Homepage norma-online.de


� für die Tätigkeitsbereiche Management-Nachwuchs zur Einstellung als Bereichsleiter

� an unseren Standorten Niederlassung Cochem

Wir bieten Sie werden in einem training on the job individuell auf Ihre Führungsaufgaben vorbereitet und lernen die gesamte Unternehmensorganisation mit den Schlüsselfunktionen im Einzelhandelsmanagement kennen. Sie übernehmen bereits innerhalb des ersten Jahres als leitender Ange-stellter und Vorgesetzter die verantwortliche Leitung eines Verkaufsbezirks und entscheiden über Einstellung, Ausbildung und Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Sie erhalten von Anfang an einen neutralen PKW (Audi A4), den Sie auch privat kostenlos nutzen dürfen sowie ein sehr hohes Einstiegsgehalt. Erfolgreichem Management-Nachwuchs eröffnen sich schnelle, hervorragende Aufstiegsmöglich-keiten in einem dynamischen Unternehmen.

Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co KG



Unternehmen persona service Verwaltungs AG und Co. KG


Geschäftsbereiche Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement, Projektmanagement


Homepage www.persona.de


� für die Tätigkeitsbereiche Personaldisposition inkl. Bewerbermanagement, Personalrekrutierung, Akquisition & Betreuung der Geschäftskunden

� an unseren Standorten deutschlandweit möglich

� mit folgenden Qualifikationen abgeschlossenes Studium gerne mit Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Wir bieten ein vielseitiges Aufgabengebiet sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Festgehalt und einer intensiven Einarbeitung


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismuswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie

� an unseren Standorten deutschlandweit möglich

Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Ansprechpartner/-in Jana Köhler Personalreferentin Telefon: 0 23 51/95 02 86 Telefax: 0 23 51/95 01 80 [email protected]

persona service Verwaltungs AG und Co. KG

58

Unternehmen PKF FASSELT SCHLAGE

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, betriebswirtschaft liche Beratung

Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Corporate Finance, Unternehmensbewertung, Transaktionsberatung (M&A)

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 600 Weltweit: ca. 21.500

Homepage www.pkf-fasselt.de


� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Corporate Finance

� an unseren Standorten Duisburg, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln

� mit folgenden Qualifikationen Überdurchschnittlich abgeschlossenes einschlägiges Studi-um, relevante Studienschwerpunkte, praktische Erfahrun-gen (Berufsausbildung, Praktika), gute Englischkenntnisse

Wir bieten Direkteinstieg, zügige Übernahme von Verantwortung, Teameinbindung, langfristige Zusammenarbeit


� der Fachrichtungen BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Jura

� an unseren Standorten Duisburg, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Ulmenstraße 37 - 39 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in WP/StB Robert Krimphoff · Partner Zuständig für: Bewerbungen für den Standort Frankfurt am Main Telefon: 0 69/17 00 00 - 0 Telefax: 0 69/170 0 00-99 [email protected]

PKF FASSELT SCHLAGE


Unternehmen Protiviti GmbH


Geschäftsbereiche Risk & Business Consulting. Internal Audit

Mitarbeiterzahl Weltweit: 70 Standorte weltweit

Homepage www.protiviti.de


� für die Tätigkeitsbereiche IT Governance, Internal Audit, Risk Consulting

� an unseren Standorten Frankfurt am Main / München

� mit folgenden Qualifikationen Überdurchschnittlicher Abschluss, Englisch verhandlungs-sicher, weitere Fremdsprachen sind ein Plus, Auslandser-fahrung, Kreativität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, starke analytische Fähigkeiten

Wir bieten Direkteinstieg, Training in the job, Regelmäßige Trainings, Berufsexamina (z.B. CMA, CIA, CFA)


� der Fachrichtungen BWL, Informatik, Mathematik, VWL

� an unseren Standorten Frankfurt am Main / München

Kontakt

Unternehmensanschrift Taunusanlage 17 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Nadine Kroneberg Telefon: 0 69/96 37 68 -153 Telefax: 0 69/2 47 067 54 [email protected]

Protiviti GmbH

60

Unternehmen PwC

Branche Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche Assurance, Tax & Legal, Advisory


Homepage www.pwc-career.de


� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen (Assurance), Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal), Deals und Consulting (Advisory)


� mit folgenden Qualifikationen Guter Abschluss, relevante Studienschwerpunkte mit be-triebswirtschaftlichen Bezug, zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrung, Auslandserfahrungen, außeruniversitäres Engagement, gute IT und Englischkenntnisse, Beraterkom-petenz, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten.

Wir bieten Direkteinstieg mit Training-on-the-job und umfassendem Weiterbildungsprogramm in den o.g. Geschäftsbereichen


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Ingenieur-wesen, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik


Wir bieten Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Nebentätig-keiten für Referendare, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Friedrich-Ebert-Anlage 35-37 60327 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Sandra Driedger Abteilung: Personalmarketing & Recruiting Telefon: 0 69/95 85 -52 26

PwC



Unternehmen R+V Versicherung AG

Branche Versicherungswirtschaft

Geschäftsbereiche Schadenversicherung, Kompositversicherung, Unfallversicherung, Lebensversicherung, Krankenver-sicherung, Rückversicherung, Banken-/Kreditversicherung, Vertrieb, IT

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 13.300 Weltweit: 350

Homepage www.jobs.ruv.de


� für die Tätigkeitsbereiche Betriebswirtschaft, Finanzen, Sach- und Rückversicherung, Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung, Komposits-parten, IT, Vertrieb

� an unseren Standorten Direktion Wiesbaden

� mit folgenden Qualifikationen Guter Hochschulabschluss und qualifizierte, berufsorien-tierte Praxiserfahrungen, z.B. durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit; Fähigkeit, analytisch und konzeptionell zu denken; Spaß in einem Team zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen

Wir bieten Direkteinstieg "on-the-job" oder Traineeprogramm


� der Fachrichtungen (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Mathematik, Jura

� an unseren Standorten Wiesbaden


Kontakt

Unternehmensanschrift Raiffeisenplatz 1 65189 Wiesbaden

Ansprechpartner/-in Recruiting Center Telefon: 06 11/5 33-52 10 [email protected]

R+V Versicherung AG

62

RICOH DEUTSCHLAND GmbH

Unternehmen RICOH DEUTSCHLAND GmbH

Branche Groß- und Außenhandel

Geschäftsbereiche Lösungsanbieter für moderne Bürokommunikation und unternehmensweites Druck- und Dokumentenmanage-ment


Homepage www.ricoh.de


� für die Tätigkeitsbereiche Trainee Sales, Direkteinstieg im Vertrieb, Einsteig bei unseren Fachhandelspartnern, verschiedene Bereiche

� an unseren Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, München, Nürnberg, Radolfzell, Stuttgart

� mit folgenden Qualifikationen Verkaufstalent, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Flexibilität, Kunden- und Zielorientierung

Wir bieten Direkteinstieg, Trainee


� der Fachrichtungen BWL, VWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschafften, Geistes- und Sozialwissenschaften

� an unseren Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, München, Nürnberg, Radolfzell, Stuttgart

Wir bieten Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Vahrenwalder Straße 315 30179 Hannover

Ansprechpartner/-in Gina Pollex Abteilung: Operative HR [email protected]


Unternehmen Sage Software GmbH

Branche IT-Software

Geschäftsbereiche betriebswirtschaftliche Software und Services


Homepage www.sage.de


� für die Tätigkeitsbereiche Marketing, Produktmanagement, Vertrieb / Key Account, Softwareentwicklung, Anwendersupport, Consulting / Professional Service (Prozessberatung, Customizing, Training)

� an unseren Standorten Frankfurt, Karlsruhe, Villingen-Schw., Mönchengladbach, Leipzig, Dresden

� mit folgenden Qualifikationen Ausbildung/Studium, Praktische Erfahrungen, Persönlichkeit

Wir bieten Wer zu Sage kommt, kann viel erwarten und fordern: Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten uvm.


� der Fachrichtungen Wirtschaftwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik

� an unseren Standorten Frankfurt, Karlsruhe, Villingen-Schw., Mönchengladbach, Leipzig, Dresden

Wir bieten Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Emil-von-Behring-Straße 8 – 14 60439 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Simone Seidel · HR Manager Telefon: 0 69/5 00 07- 0 [email protected]

Sage Software GmbH

64

Unternehmen SCHUFA Holding AG

Branche Finanzdienstleistung/ Informationsdienstleistung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 650

Homepage www.schufa.de


� für die Tätigkeitsbereiche der gesamten SCHUFA Holding AG

� an unseren Standorten Wiesbaden und ggf. Bochum

� mit folgenden Qualifikationen abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschafts-wissenschaften, Informatik, Mathematik o.ä. sowie Profile mit statistischen Kenntnissen und ausgeprägter IT-Affinität

Wir bieten Mit ca. 650 Kollegen aus den unterschiedlichsten Berei-chen arbeiten wir an zukunftsweisenden Lösungen. Dabei ist Eigeninitiative explizit erwünscht, individuelle Fortbil-dung nicht nur ein Schlagwort, und bei unserer hierarchie-übergreifenden Arbeitsweise passiert es schon mal, dass Vorstand und Praktikant direkt zusammen arbeiten. Die konsequente Umsetzung von Programmen zu Work-Life-Balance und flexiblen Karriere- und Vergütungsoptionen ergänzen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.


� der Fachrichtungen u.a. vorwiegend Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-)Informatiker und (Wirtschafts-)Mathematiker

� an unseren Standorten Wiesbaden und ggf. Bochum

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Kormoranweg 5 65201 Wiesbaden

Abteilung Personalbetreuung Telefon: 06 11/92 78-5 06 Telefax 06 11/92 78-5 09 [email protected]

SCHUFA Holding AG



Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung GmbH & Co. KG

Unternehmen Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung GmbH & Co. KG


Geschäftsbereiche Risikomanagement, Kreditrisikomanagement, Meldewesen, Reporting & BI, Rechnungswesen/ Controlling, Individual-Softwareentwicklung, Standardsoftware-Implementierun

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 225 Weltweit: 230

Homepage www.sks-ub.de


� für die Tätigkeitsbereiche siehe alle Geschäftsbereiche

� an unseren Standorten bundesweite Einsätze, daher Reisebereitschaft als Voraussetzung

� mit folgenden Qualifikationen Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaft, Wirtschaft o.ä.

Wir bieten Wir als expandierender Banken- und Versicherungsberater bieten faszinierende Zukunftsperspektiven und attraktive Vergütungsmodelle.


� der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaft, Wirtschaft t o.ä.

� an unseren Standorten bundesweite Einsätze, daher Reisebereitschaft als Voraussetzung

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende

Kontakt

Unternehmensanschrift Geheimrat-Hummel-Platz 4 · 65239 Hochheim am Main

Ansprechpartner/-in Sabine Nocke · Personalreferentin Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: Personal Telefon: 0 61 46 /60 37 02 Telefax: 07 00 /36 01 70 11 [email protected]


66

Unternehmen SEB AG

Branche Banken, Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche Merchant Banking, Commercial Real Estate, Asset Management, Shared Services

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.000 Weltweit: 17.000

Homepage www.seb.de


� für die Tätigkeitsbereiche Merchant Banking, Commercial Real Estate, Asset Management sowie Shared Services

� an unseren Standorten Bundesweit

� mit folgenden Qualifikationen Erste relevante Praktika, analytisches Denkvermögen, Kunden- und Serviceorientierung, Kreativität, Flexibilität, gute Englischkenntnisse, gerne internationale Erfahrung

Wir bieten Internationales Traineeprogramm, Direkteinstieg


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Studien-gängen

� an unseren Standorten schwerpunktmäßig in Frankfurt am Main

Wir bieten Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Ulmenstraße 30 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Abteilung: Human Resources Telefon: 0 69/2 58 -82 00 Telefax: 0 69/2 58 -82 01 [email protected]

SEB AG


Signal Iduna Gruppe

Unternehmen Signal Iduna Gruppe

Branche Versicherungen

Geschäftsbereiche Die SIGNAL IDUNA Gruppe bietet Versicherungsschutz und -dienstleistungen für den privaten und gewerblichen Bedarf, Vermögensbildungs- und Bankdienstleistungen.


Homepage trainee.signal-iduna.de


� für die Tätigkeitsbereiche Trainee im Vertrieb: Zweijähriges Programm. Im ersten Jahr Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/-frau (IHK) und Schulung der Produktpalette. Im zweiten Jahr individuelle Karriereplanung.


� mit folgenden Qualifikationen - Hochschul- oder Fachhochschulstudium - Freude am direkten Kontakt zu Kunden - Idealerweise erste Erfahrungen im Vertrieb

Wir bieten Wir bieten Ihnen – neben einem marktgerechten Fixgehalt – verschiedene Karrierepfade: Als selbständiger Außen-dienstpartner; als angestellte Führungskraft oder Spezialist im Vertrieb.

Kontakt

Unternehmensanschrift Neue Rabenstraße 15-19 20354 Hamburg

Ansprechpartner/-in Stefanie Kell · Personalreferentin Abteilung: Personalentwicklung Zuständig für: Führungskräfteentwicklung und Auswahlverfahren Telefon: 0 40 /41 24 -22 38 Telefax: 0 40 /41 24 - 4 90 -22 38 [email protected]

68

Unternehmen SimCorp GmbH

Branche Software für Finanzdienstleister


Homepage www.simcorp.com/careers


� für die Tätigkeitsbereiche Implementation Services (Systemeinführung), Customer Services (Kundenbetreuung), Integrations (Software-Anbindung)

� an unseren Standorten Bad Homburg

� mit folgenden Qualifikationen Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik/Informatik oder in Physik Freude an der intensiven Beschäftigung mit Software sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten ein 2-monatiges Einführungsprogramm inklusive 3-wö-chiger SimCorp Dimension Academy, ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung mit sehr guten Möglichkeiten der Weiterentwicklung

Kontakt

Unternehmensanschrift Justus-von-Liebig-Straße 1 61352 Bad Homburg

Ansprechpartner/-in Nathalie Meister · Human Capital Consultant Abteilung: Human Capital Telefon: 0 61 72 /92 40 -59

SimCorp GmbH


SparkasseS Langen-Seligenstadt

Unternehmen Sparkasse Langen-Seligenstadt

Branche Finanzdienstleistung

Geschäftsbereiche Privatkunden, Firmenkunden, Geschäftskunden, Vermögensmanagement


Homepage www.sls-direkt.de


� für die Tätigkeitsbereiche Geschäftsstellenleitung, Firmenkundenberatung, Geschäftskundenberatung, Vermögensmanagement, Elektronische Medien, Finanzierungsberatung

� mit folgenden Qualifikationen Bankkauffrau/-mann

Wir bieten Direkteinstieg, Trainee, Wahlstation für Rechtsreferendare, Werkstudenten


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften

Kontakt

Unternehmensanschrift Frankfurter Straße 137 63500 Seligenstadt

Anschprechpartner/-in Martin Heeg Abteilung: Personalentwicklung Telefon: 0 61 03/9 19 -2 23 [email protected]

Sparkasse Langen-Seligenstadt

70

Unternehmen Stern Stewart & Co. GmbH

Branche Consulting

Geschäftsbereiche Stern Stewart & Co. ist eine unabhängige Strategiebera-tungsboutique. Unser Beratungsfokus sind die Kernfragen des Managements. Wir verstehen die Unternehmensfüh-rung als strategische Investoren und unterstützen sie in der Führung des Unternehmens. Dazu gehören Strategie und Finance, sowie Organisation und Steuerung. Dabei geht uns unabhängiges Denken und unternehmerisches Handeln über alles. Wir laufen keinen Trends hinterher, sondern beraten unsere Kunden stets so als wäre es unser eigenes Unternehmen. Auch außerhalb von der Projektarbeit ist uns Unternehmertum wichtig: jeder einzelne bringt sich bei uns in die Kernprozesse ein und gestaltet so unser Unterneh-men aktiv mit. Wir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeits-feld im Beratungsumfeld mit großen Entwicklungschancen, denn: wir entwickeln Unternehmerpersönlichkeiten.


Homepage www.sternstewart.de


� für die Tätigkeitsbereiche Strategieberatung

� an unseren Standorten München

Wir bieten Einstiege für Bachelor, Master, Diplom-Absolventen und Absolventen mit MBA/Promotion


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften oder andere Studienrichtungen mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen

� an unseren Standorten München

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Salvatorplatz 4 · 80333 München

Ansprechpartner/-in Anja Deucker · [email protected] Abteilung: Recruiting Telefon: 0 89/2 42 07 14 21 · Telefax: 0 89/2 42 07 111

Stern Stewart & Co. GmbH



Unternehmen tecis Finanzdienstleistungen AG

Branche Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche Privat- und Firmenkunden


Homepage www.tecis.de



� mit folgenden Qualifikationen Flexibilität; Teamfähigkeit; Verantwortungsbewußtsein; kritisches Denkvermögen

Wir bieten berufliche Perspektive nach dem Studium; Nachwuchs-führungskräfteprogramm; empirische Studien; Marktüber-sicht; Verknüpfung von Therorie und Praxis im Bereich Finanzen/Investment


� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften; Politikwissenschaften; Rechtswissenschaften


Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Neben-tätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Gutleutstraße 163-167 60327 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Tim Ehrenhardt · Seniorberater Zuständig für: Nachwuchsführungs-Traineeprogramm und Nebentätigkeiten für Studierende Telefon: 0 69/40 56 33 50 Telefax: 0 69/40 56 33 40 [email protected]

tecis Finanzdienstleistungen AG

C

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CM

MY

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CMY

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Anzeige_Messe_meet_vektor.pdf 1 21.04.12 14:55

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Messeguide zur meet@uni-frankfurt 2012