1personal szeneD E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R

Neuer Arbeitsdirektor bei Areva NPCarsten Haferkamp (43) wird zum Jahresbeginn neuer kaufmännischer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Areva NP GmbH. Er folgt Rüdiger Steuerlein nach, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand tritt. Haferkamp ist seit neun Jahren in dem Unternehmen tätig, zuletzt als kaufmännischer Leiter für Revisionsservice und Reparatur- und Austauschprojekte. Das Kerntechnikunternehmen Areva hat in der deutschen Region etwa 5.700 Mitarbeiter.

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Von Fritsch verantwortet Personal bei der Deutschen Messe AGWolfram von Fritsch, seit 2008 Vorstandsvorsitzender der Deutschen Messe AG in Hannover, übernimmt zusätz-lich zum 1. April die Verantwortung für die Bereiche Finanzen und Personal. Der 50-Jährige folgt damit in diesen Verantwortungsbereichen Stephan Kühne nach, der zur Intersnack Group GmbH & Co. KG gewechselt ist.

A n z e i g e

Vorsitzender Regionalleitung, Hannover, Deutsche Bahn AG

2 0 0 3Vorstandsvorsitzender, Deutsche Messe AG, Hannover

Mitglied des Vorstandes, Deutsche Messe AG

2 0 0 8 2 0 0 8

Liaison Officer, Region Deutsch-land, Areva NP, Paris

2 0 0 2kaufmännischer Leiter, Areva NP GmbH, Erlangen

Leitung Buchhaltung und Steu-ergruppe, Areva NP GmbH

2 0 0 5 2 0 0 9

Wolfram von Fritsch

Carsten Haferkamp

Gesucht: Die familienfreundlichsten Unternehmen DeutschlandsMachen Sie mit beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“ und präsentieren Sie sich als besonders familienfreundliches Unternehmen. Bewerben Sie sich bis zum 09. Dezember 2011.

Mehr Infos unter www.erfolgsfaktor-familie.deoder unter Telefon 030/ 3 99 27 35 09

Neuer Personalchef im Bayerischen JustizministeriumFranz Grünewald (62) ist seit Oktober Leiter der Personalabteilung des Bayerischen Justizministeriums. Er folgt Peter Küspert nach, der die Leitung des Oberlandesgerichts in Nürnberg übernommen hat. Grünewald ist bereits seit zwanzig Jahren im Bayerischen Justizministerium tätig, zuletzt als Leiter der Haushaltsabteilung. In seiner neuen Funktion ist er für rund 14.000 Mitarbeiter verantwortlich. Er berichtet an den Amtschef Walter Schön.

Referatsleiter Personalabteilung, Bayerisches Justizministrium

1 9 9 1Leitung der Haushaltsabteilung, Bayerisches Justizministerium

stellv. Leiter Referat Öffentliches Recht und Zivilrecht

1 9 9 2 2 0 0 9

Franz Grünewald

2personal szene

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert sie auch bei Twitter und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

Gitta Blatt wird neue Personalchefin bei Wooga

Gitta Blatt ist seit 1. Dezember Personalchefin bei Wooga, einem Softwareunternehmen für Social Games. Die Stelle wurde neu geschaffen. Zuletzt war Blatt als Head of HR international bei der Bigpoint Investments GmbH tätig. In ihrer neuen Position wird die 47-Jährige für vorerst 120 Mitarbeiter verantwortlich sein, Wooga plant jedoch bis Ende 2012 ein Wachstum auf 250 Mitarbeiter. Gitta Blatt berichtet an Jens Begemann, CEO des Unternehmens.

Personalleiterin, AOL Medien GmbH

2 0 0 5Head of HR international, Bigpoint Investments GmbH

Unternehmensberatung, Kahle, Wasmuth, v. Woedtke

2 0 0 8 2 0 1 0

Gitta Blatt

Groffmann wird Chief Operating Officer bei BlackRockThomas Groffmann ist seit November neuer Chief Operating Officer bei dem Vermögensverwalter BlackRock. In dieser Position verantwortet er unter anderem den Bereich Human Resources für Deutschland, Österreich und Ost-europa. Er folgt Martina Reichl nach. Der 47-Jährige berichtet an Dirk Klee, Länderchef von BlackRock für die entsprechende Region. Zuletzt war Groffmann bei Allianz Global Investors tätig.

Leiter Produktentwicklung Institutional, Allianz

1 9 9 8Betreuer multinationaler Unter-nehmen, Allianz Global Investors

Leitung European Pensions im Bereich Global Life, Allianz SE

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Neuer Personalvorstand beim Deutschen Caritasverband

Hans Jörg Millies wird zum 1. Juli neuer Finanz- und Personalvorstand des Deutschen Caritasverbandes. Der 48-Jährige tritt die Nachfolge von Niko Roth an, der im kommenden Jahr in den Ruhestand geht. Derzeit ist Mil-lies Finanzdirektor und Geschäftsbereichsleiter Wirtschaft, Personal, Aufsicht beim Caritasverband der Diözese Limburg. In seiner neuen Position wird er für etwa 350 Mitarbeiter verantwortlich sein.

Leitender Angestellter, Caritas-verband für die Diözese Limburg

2 0 0 6Finanzdirektor, Caritasverband für die Diözese Limburg e.V.

Geschäftsführung, Caritasstiftung in der Diözese Limburg

2 0 0 8 2 0 0 9

Thomas GroffmannMartina Reichl

Hans Jörg MilliesNiko Roth

Zinniker ist Personalleiterin bei der Competec-GruppeYvonne Zinniker (46) hat vor Kurzem die Personalleitung der Competec-Gruppe mit Sitz in Mägenwil in der Schweiz übernommen. Sie folgt auf Margrit Poltera, die in Teilpension geht. Davor war Zinniker 15 Jahre lang bei der TNT Swiss Post tätig, wo sie verschiedene leitende Funktionen im Personalbereich ausübte. Als Personalleiterin ist sie für rund 400 Mitarbeiter verantwortlich und berichtet an den Leiter der Unternehmensentwicklung, Markus Mahler.

Technische Leiterin, Dachver-band der Leichtaviatik, Schweiz

Personalbereich, TNT Swiss Post AG

Beraterin

Yvonne ZinnikerMargrit Poltera

Neue Personalchefin bei AMS ÖsterreichZum Dezember hat Iris Appiano Kugler (46) die Leitung der Personalabteilung des Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich in Wien übernommen. Sie folgt bei dem öffentlichen Unternehmen Eva Bauer nach, die in den Ruhe-stand tritt. Kugler ist bereits seit 16 Jahren beim AMS Österreich tätig, unter anderem als Gleichbehandlungs- und Gender Mainstreaming Beauftragte. In ihrer neuen Funktion ist sie für rund 5.000 Mitarbeiter verantwortlich.

zusätzlich selbstständigeUnternehmensberaterin

Gleichbehandlungsbeauftragte, AMS Österreich, Wien

1 9 9 5 2 0 0 8

Iris Appiano Kugler

3personal szenepersonal szene

11.01.2012 - 12.01. 2012 – Wien

LV-Jahrestagung 2012Auf der zweitägigen Veranstaltung der Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft werden Personal-verantwortliche und Personalverrechner über die neuesten Bestimmungen im Arbeitsrecht, SV-Recht und der Lohnsteuer informiert. Außerdem werden Tipps im Umgang mit Auslegungsfragen gegeben.ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2–4, 1010 Wien www.ars.at

15.12.2011 – Köln

HR Open Meeting 2011Personalinform lädt HR-Manager zum offenen Austausch über die Zukunft im Personal-marketing ein. Im Fokus stehen unter anderem die Themen Social Media, Serious Gaming sowie Engagement und Höchstleistung durch Selbstbestimmung. Eingeleitet werden die Diskussionsrunden durch Kurzvorträge.Hotel Pullman Cologne, Helenenstrasse 14, 50667 Köln www.personalinform.de

05.01.2012 – Köln

Stammtisch-Treffen NRWDas traditionelle Stammtisch-Treffen ist die Gele-genheit für BPM-Mitglieder, um Kontakte zu pflegen und über aktuelle und strategische Entwicklungen im Personalmanagement in Austausch zu treten. Dieses Mal trifft sich die Regionalgruppe Nordrhein-West-falen in Köln.Gaffel im Marienbild, Aachener Straße 561, 50933 Köln www.bpm.de

06.12. 2011 – Herford

6. Forum PersonalmanagementAuf der Tagesordnung des vom Innovationsnetzwerk „owl maschinenbau“ veranstalteten Forums stehen Fachkräftemangel und Demografiewandel. Gestartet wird die Veranstaltung durch zwei Impulsvorträge. Die Redner sind Gunther Olesch von Phoenix Con-tact und Loring Sittler von Generali Deutschland.Kreishaus Herford, Amtshausstraße 3, 32051 Herford www.owl-maschinenbau.de

TERMINEWichtige Termine für Personalmanager im Dezember und Januar

A n z e i g e

4personal szenepersonal szene

Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Welche Rolle können dabei zusätzliche Versicherungsleis-tungen des Arbeitgebers spielen?Gab es in den letzten Jahren wenig freie Stellen, ist jetzt eine Trendwende eingetreten: Arbeitgeber buhlen um qualifizierte Fachkräfte – Stichwort „war for talents“. Bewerber prüfen interessante Unternehmen quasi auf Herz und Nieren, bevor sie sich für ein Unternehmen entscheiden. Dabei spielen neben der Tätigkeit selbst weitere Faktoren eine Rolle – und genau hier können soziale Zusatzleistungen ein wichtiger Baustein sein. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber mit dem Angebot privater Sach- und Personenversicherungen – zu güns-tigeren Beiträgen und mit mehr Leistungen als marktüb-lich – potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten.

ALS ARBEITGEBER MIT PRIVATEN VERSICHERUNGEN BEI MITARBEITERN PUNKTEN

HR-PRESSESCHAUDie wichtigsten Meldungen der Woche

Donnerstag, 01.12.2011

Von der Leyens AgendaMindestlöhne eingeführt, Bildungspaket durchgesetzt: Im Kabinett ist Ursula von der Leyen die dominante Frau neben der Kanzlerin. Sie hat noch viel vor, schreibt ZEIT ONLINE. Die Arbeitsministerin hat laut FOCUS ONLINE unter anderem die Bekämpfung des Fachkräftemangels, Verbesse-rungen bei der Rente und Strategien gegen psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz als Schwerpunkte für die nächsten zwei Jahre benannt. -mehr-

Interview

Impr

essu

m HERAUSGEBER:Rudolf Hetzel,Paul KrebsTorben Werner

REDAKTION:Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.) Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit,Hanna Nickel, Alexander Tietzinfo@humanresourcesmanager.de

ANZEIGEN:Norman WittigTel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00norman.wittig@helios-media.com

KONTAKT:Magazin Human Resources ManagerHelios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 BerlinTel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

Dietmar Kierdorf, Leiter Vertrieb Belegschafts- und Affinity-Geschäft bei der HDI Direkt Versicherung AG

Untersuchungen zeigen, dass der Wettkampf um die besten Köpfe in den nächsten Jahren noch härter wer-den wird. Daher gilt es, neue Wege und Lösungen zu finden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionie-ren. Die Nachfrage ist groß. HDI zum Beispiel betreut bundesweit über 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlicher Unternehmensgrö-ße. Von diesem Service können dabei bereits grundsätz-lich alle Unternehmen ab einem Jahresumsatz von fünf Millionen Euro profitieren.

Welche Leistungen sind Ihrer Erfahrung nach für die meisten Mitarbeiter besonders attraktiv?Ganz klassisch sind natürlich betriebliche Altersvorsor-ge-Modelle oder Krankenzusatzversicherungen. Was viele nicht wissen: Auch weitere Versicherungsproduk-te wie die Kfz- oder Haftpflichtversicherung können als soziale Zusatzleistungen angeboten werden. Dabei pro-fitieren die Mitarbeiter sogar noch zusätzlich: Schließen sie mehrere Verträge beim gleichen Anbieter ab, gibt es häufig attraktive Rabatte auf die Beiträge. Und dank per-sönlicher Beratung und regelmäßiger Betreuung können alle Fragen rund um den Versicherungsschutz direkt ge-klärt werden. Übrigens: Für den Arbeitgeber entstehen dabei weder Kosten noch Aufwände – die komplette Abwicklung übernimmt der Versicherer. Wie stark integrieren Unternehmen diese Leistun-gen bereits in ihre Employer-Branding-Strategien?

1 Montag, 28.11.2011

Manroland: Löhne bis Januar gesichertDie 6.500 Beschäftigten des insolventen Druckmaschinenherstellers hoffen laut MANAGER MAGAZIN auf einen neuen Investor. Die Löhne seien zudem bis Ende Januar gesichert, heißt es. Am Freitag demonstrierten mehrere hundert „Roländer“ für den Erhalt ihrer Arbeitsplätze. „Wir haben jahrelang verzichtet und werden am Ende nur verarscht. Das ist reiner Kapitalismus“, sagte ein 51 Jahre alter Maschi-nenschlosser gegenüber der FAZ.

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2 Dienstag, 29.11.2011

Opel-Betriebsrat im Verdacht der UntreueHat Opel-Betriebsratschef Klaus Franz zu Unrecht Geld vom Autobauer erhalten? Die Staatsanwaltschaft ermittelt laut FOCUS ONLINE wegen Untreue. Franz selbst ist sich keiner Schuld bewusst und rechnet mit der Verfahrenseinstellung. Hintergrund sind Extrazahlungen von bis zu 1.300 Euro monatlich an Betriebsratsmitglieder des Autoher-stellers. Der zum Jahresende ausscheidende Betriebsratschef Franz verteidigt wie auch das Unternehmen die Zahlungen als rechtmäßig.

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3 Montag, 28.11.2011

Zitat der Woche„Ich halte eine Frauenquote, ehrlich gesagt, für diskriminierend. Wo hört das mit den Quoten dann auf? Mir kommen die immer ein bisschen vor wie – verzeihen Sie - Behindertenhilfe“, sagt Swatch-Erbin Nayla Hayek gegenüber dem SPIEGEL. Die Swatch Group habe „von jeher viele Frauen beschäftigt – auch in Führungspositio-nen“.

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