Stillen_Arbeitsplatz

Berufstätigkeit & Stillen

Iris Wagnsonnerwww.koerpergarten.at

St. Pölten, 18.4.2012

Inhalt Demographische Daten Frauen im Beruf Gesetzliche Bestimmungen Studien (JHL) Vorteile für Unternehmen,

Mitarbeiterin & Kind Realisierung Stillen & Berufstätigkeit Best Practice

Quelle: http://www.womenshealth.gov/breastfeeding/going-back-to-work/#back

Ausgangssituation

Mütter die in den ersten 6 Monaten nach der Geburt in den Beruf zurückkehren, entscheiden sich oft für das Abstillen.

Lange Unterbrechungen verringern Chancengleichheit „Frauen verdienen unter anderem weniger, weil sie

möglicherweise einmal in Karenz gehen. Und Väter gehen oft nicht in Karenz, weil sie besser verdienen als ihre Partnerin.“

„Weil Personalchefs annehmen, dass Frauen wegen ihrer (künftigen) Kinder weniger Überstunden machen können, wird weniger in ihre Fortbildung investiert.“

Facharbeitskräftemangel Niedrige Geburtenrate

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Definition: Vereinbarkeit Beruf und Familie

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Hohe Geburtenrate bei hoher Erwerbstätigkeit

Frauen und Männer realisieren ihren Kinderwunsch trotz Berufstätigkeit und verbinden Erwerbstätigkeit und Familienleben gemäß ihren Lebensvorstellungen.

Quelle: Mühlig T., Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich, IfbStaatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg

Familienausgaben im Ländervergleich (2007)

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5Quelle: Staatliche Ausgaben in % des BIP (Bruttoinlandsproduktes); ifb (Staatsinstitut für Familienforschung), Mühling T., Bamberg;;

Mangelware Kind - Entwicklung Gesamtfruchtbarkeitsrate(2009)

Quelle: ifb (Staatsinstitut für Familienforschung), Mühling T., Bamberg

Erwerbstätigkeit von Frauen und Fertilität


Positiver Zusammenhang Geburtenrate & Kinderbetreuung


Mythos „Teilzeitfalle“ –Teilzeitquoten von Frauen


Frauen im Beruf

Die Frauenerwerbsquote liegt bei 66,4%. Die Erwerbstätigkeiten-Quote bei Frauen mit Kindern

liegt bei 58%. Die Bedeutung der Teilzeit ist seit Mitte der 1990er

Jahre stark gestiegen. Teilzeitquote beträgt bei erwerbstätigen Frauen 32%.

In den Geschäftsführungen der größten Unternehmen Österreichs beträgt der Anteil der weiblichen Manager 5,1%

Derzeit gibt es in den börsennotierten Firmen nur 4 Frauen (1,7%)in Vorstandsetagen

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Frauen im Beruf

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Frauenanteil in Aufsichtsräten 15,7% (2.461 Frauen)

Zudem sind in Österreich auch mehr als 30.000 Geschäftsführerinnen tätig (Anteil 15,6%).

2010 waren 38,7 Prozent oder 159.850 der Einzelunternehmen in Österreich (natürliche Personen) in weiblicher Hand.

Zunehmende Möglichkeit Kinder außerfamilial zu betreuen. (Derzeit nicht ausreichend.)

Gesetzliche Bestimmungen

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Auswirkung von Beschäftigungs-merkmalen auf das Stillen (JHL)

Untersuchung über die Auswirkung der Beschäftigung postpartum und der Beschäftigungsart auf den Stillbeginn und die Stilldauer. Daten: Early Childhood Longitudinal Study-BirthCohort

Beschäftigungsstatus: Vollzeit, Teilzeit, ohne Beschäftigung

Art der Beschäftigung: Management, Freiberuflich, Dienstleistung, Verkauf, Verwaltung und Sonstige

Auswirkung von Beschäftigungs-merkmale auf das Stillen (JHL)Ergebnis: Auswirkung auf Stillbeginn

Freiberufliche hatten eine 20% höherer Wahrscheinlichkeit als Verwaltungsangestellte.

Vollzeitbeschäftige hatten eine um 10% geringere Wahrscheinlichkeit als Nicht-Beschäftigte.

Ergebnis: Stilldauer von 6 Monaten. Um 19% geringer als bei Nicht-Berufstätigen

Auswirkung von Beschäftigungs-merkmale auf das Stillen (JHL)

Empfehlung: Um die Stillraten und die Stilldauer in den USA zu verbessern, könnten Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit eine effektive Lösung für berufstätige Mütter sein. Ogbuanu C., Glover S., Balancing Work andFamiliy: Effect of EmpolymentCharacteristics on Breastfeedig; Journal ofHuman Lactation, 2011; 27 (3); S 225-238

Ansichten zur Unterstützung des Stillens am Arbeitsplatz (JHL)

Die Einstellung von Managern beeinflusst wie weibliche Angestellte die Unterstützung des Stillens am Arbeitsplatz wahrnehmen. Daten: Gruppendiskussionen mit Managern im Bundesstaat MichiganZiel: Instrument zur Einschätzung der Einstellungen von Managern zur Unterstützung des Stillen zu erhalten.

Ansichten zur Unterstützung des Stillens am Arbeitsplatz (JHL)

Ergebnis: Die Manager sahen die Möglichkeit einer

geringeren Produktivität. Neid der Mitarbeiter wegen der für das

Stillen/Abpumpen aufgewandten Zeit Sehen Vorteile die aus der Unterstützung

erwachsen, sowie in der Anwerbung und Firmenbindung

Chow T., Smithey I.; Perspectives of Managers Toward Workplace Breastfeeding Support in theState of Michigan; Journal of Human Lactation; 27(2), 2011: S 138-145

Vorteile für familien-freundliche Unternehmen

+17% Motivation -12% Krankenstände - 0% Eigenkündigungsrate +14% Mitarbeiterbindung

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Quelle: WKO Österreich

Gesunde Kinder machen Unternehmen leistungsstark!

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Der ROI (Return on Investment) für jeden eingesetzten Euro eines Unternehmens für ein Stillprogramm ist 3.

Mütter kehren früher in den Beruf zurück. (Statt 40% der Mütter kehren fast 90% der Mütter wieder in ihren Job zurück.)

Einsparungen bis zu $ 75.000 pro Mitarbeiter für Abfindung, Personalsuche und Einschulungen.

Übernahme von sozialer Verantwortung Erhöhung der Unternehmensloyalität sowie die

Produktivität der Mitarbeiterinnen

Gesunde Kinder machen Unternehmen leistungsstark!

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Imagegewinn – „Familienfreundliches Unternehmen“

Weniger Pflegeurlaub – Mindestens 4 Monate gestillte Kinder sind weniger krank.

Reduktion von Überstundenkosten Unternehmen stärkere Flexibilität bei

gleichzeitiger Bindung von Fachkräften Chance auf Investment in stabile und effiziente

Arbeitskräfte! Employer Branding

Gesunde Babys – zufriedene Mitarbeiterinnen Die Vereinbarkeit von Stillen und Beruf

bestärkt das Selbstbewusstsein der Mütter und gibt ihnen Vertrauen, ihrem Kind den besten Start ins Leben zu ermöglichen, ohne auf ihre(n) Beruf/Karriere verzichten zu müssen.

Gesundheitliche Vorteile des Stillens für Mutter & Kind

Mehr Chancengleichheit. Abbau von Benachteiligungen gegenüber Frauen.

Armutsbekämpfung Stillen spart €73 pro Monat

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Vorteile für Kinder Angemessene Ernährung Vorteile der Muttermilch (Immunologischer

Schutz etc.) Vorteile des Stillens (Nähe/Bindung zur Mutter,

etc.)

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Umsetzung –Stillfreundliche Arbeitswelt

Flexible auf die Bedürfnisse der stillenden Mutter angepassten Arbeitszeiten

Qualifizierte Teilzeitarbeit: Angebot von verschiedenen Teilzeitmodellen (Teilzeit, Job-Sharing, Nutzung Home-Office, Flexible Zeiteinteilung, etc.)

Mitarbeit im Rahmen der Zuverdienstgrenze des Kinderbetreuungsgeldes ist im Unternehmen willkommen

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Umsetzung –Stillfreundliche Arbeitswelt

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Sensibilisierung der Führungskräfte für die Notwendigkeit familienbedingter Flexibilität der Arbeitsgestaltung

Integration des Themas „Stillen und Beruf“ in die Mitarbeiterinnengespräche

Ausweitung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Betriebliche Kinderbetreuung, Kooperationsmöglichkeiten am Standort, Baby Day, etc.

Stillraum

Minimalanforderungen Stillen & Berufstätigkeit

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Minimalanforderungen Stillraum

bequemer Stuhl Kühlschrank Stromanschluss Waschbecken Verschließbarer Raum optional Milchpumpe und Stillhilfsmittel Zugang zu Gesundheitspersonal

Schaffung eines betrieblichen Umfelds Flexibilität bei Arbeitszeiten Mitarbeiter/Kollegen/Management Akzeptanz &

Information etc.) Einhaltung der gesetzlichen Stillzeiten

(Mutterschutzgesetz)

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26Quelle: Medela

Informationen zum Wiedereinstieg

Bei einer Trennung tagsüber wachen Kinder möglicherweise nachts häufiger auf.

Beginn des Abpumpens bereits eine Woche vor Arbeitsbeginn. (Milchvorrat & Übung).

Muttermilch mittels Becher verabreichen.

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Rechtzeitige Bekanntgabe über die Rückkehr und die Inanspruchnahme der gesetzlichen Stillzeiten. (Abpumpen oder Stillpause)

Stillen Sie, wann immer Sie zu Hause sind.

Best Practice

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Billa AG - Mitarbeiterin die ihr Baby in der gesetzlichen Still-Pause stillt.

Flexible Arbeitsgestaltung

Akzeptanz Management

Best Practice

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Das Foto zeigt Miranda Kerr (Model), auf dem sie ihren Sohn während der Pause eines Fotoshootings stillt.

Best Practice

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Licia Ronzulli (Italien) Mitglied des Europäischen Parlaments hat ihr Baby ins Europäische Parlament zur Arbeit mitgenommen.

Gemeinsam stimmten Sie für einen Antrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Frauen

Quelle: http://www.liciaronzulli.it

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