tekom- Gehaltsspiegel 2016 · 2 Gehaltsspiegel für die Technische Dokumentation – Dr. Daniela Straub – © tcworld / 2017 – Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

Studien

tekom-Gehaltsspiegel 2016

Gehaltsspiegel für die Technische Dokumentation

Gehaltsspiegel für die Technische Dokumentation – Dr. Daniela Straub – © tcworld / 2017 – 2

Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie;

detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

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tcworld GmbH, Rotebühlstraße 64, 70178 Stuttgart

Telefon +49 711 65704-0, Telefax +49 711 65704-99

E-Mail [email protected], www.tekom.de

ISBN: 978-3-944449-67-8 Print

ISBN: 978-3-944449-50-0 PDF

Lektorat und Layout: Elisabeth Gräfe, www.fraugraefe.de

Alle Rechte vorbehalten. Das Werk einschließlich aller Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwendung

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tigung, Übersetzung, Mikroverfilmung und Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Medien ist un-

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tekom-Gehaltsspiegel 2016

Bereits zum vierten Mal hat die tekom eine Gehaltsstudie über die Zusammensetzung und das Ni-

veau der Gehälter in der Technischen Dokumentation durchgeführt.

Ziel des neuen Gehaltsspiegels ist, den Mitgliedern zuverlässige und aktuelle Informationen über die

derzeitige Einkommenssituation von Technischen Redakteuren in Deutschland zur Verfügung zu stel-

len.

Der aktuelle Gehaltsspiegel sorgt für mehr Transparenz und ist eine Orientierungshilfe hinsichtlich

des Einkommensniveaus von Angestellten verschiedener Führungspositionen in Industrie und Dienst-

leistung.

1. Stichprobe

Die Resonanz bei dieser Gehaltsumfrage war erfreulich hoch. Insgesamt beteiligten sich 1428 Be-

schäftigte aus der Technischen Kommunikation an der Umfrage.

Dieses Ergebnis spricht für das große Interesse und den hohen Bedarf an einer Darstellung der Ge-

haltsstrukturen.

Für die Analyse der Gehälter von Angestellten, die in Vollzeit mit Aufgaben der Technischen Doku-

mentation betraut sind, waren 761 Datensätze verfügbar.

Damit sind die Angaben, auf denen der aktuelle Gehaltsspiegel beruht, für die tekom-Mitglieder re-

präsentativ. Die Beschreibung der Stichprobe für die Berechnung der Angestelltengehälter ist nach-

folgender Tabelle zu entnehmen.


Faktor Ausprägung Anzahl Datensätze

Position im

Unternehmen

Berufseinsteiger mit weniger als 2 Jahren TD-Erfahrung 89

Angestellte 522

Führungskräfte mit Personalverantwortung 150

Unternehmens-

größenklassen

Kleinunternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern 109

Mittlere Unternehmen mit 51 bis 250 Mitarbeitern 202

Großunternehmen mit 251 bis 2000 Mitarbeitern 267

Großunternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern 183

Geschlecht männlich 402

weiblich 270

Region Süd: Baden-Württemberg / Bayern 350

West und Mitte: Saarland / Rheinland-Pfalz / NRW / Hessen 215

Nord: Niedersachsen / Bremen / Hamburg / Schleswig-

Holstein 113

Ost: Thüringen / Sachsen / Sachsen-Anhalt / Berlin / Meck-

lenburg-Vorpommern 83

Altersstruktur jünger als 24 Jahre 3

25 Jahre – 35 Jahre 163




älter als 65 Jahre 1

Bezeichnend für die Struktur der tekom-Mitglieder ist, dass 60 % der Befragten männlichen Ge-

schlechts sind und 40 % der Fragebögen von Frauen beantwortet wurden. Die meisten Befragungs-

teilnehmer, 39 %, sind zwischen 46 und 55 Jahre alt, je rund 24 % sind zwischen 25 und 35 Jahre bzw.

36 und 45 Jahre alt. Rund 13 % sind im Alter von 56 bis 65 Jahren.

Von den Befragten haben 29 % eine Ausbildung im Bereich Maschinenbau/Ingenieurswissenschaften,

19 % eine Ausbildung in Technischer Kommunikation, jeweils 16 % kommen aus Geisteswissenschaf-

ten / Sprach- und Kulturwissenschaften bzw. aus Naturwissenschaften und Mathematik und 16 %

haben eine Technische Berufsausbildung, weitere 7,1 % kommen aus der (Fach-) Übersetzung / Loka-

lisierung.


Von den Befragten der Stichprobe geben 87 % als Hauptaufgabengebiet die Erstellung Technischer

Dokumentation an und 8 % haben das Management der Technischen Kommunikation als Hauptauf-

gabe. Vorgesetzte mit Personalverantwortung sind zu 19 % in der Stichprobe vertreten, 81 % der

Befragungsteilnehmer haben keine Personalverantwortung.

Mit 70 % aller Fragebogen kamen die meisten Rücksendungen aus der Industrie, rund 14 % aus der

Software-Entwicklung, 12 % von Dienstleistungsunternehmen, 0,5 % aus einem Aus- und Weiterbil-

dungsinstitut bzw. von Übersetzung- und Lokalisierungsanbietern und 4 % von sonstigen Unterneh-

men. Von den Befragungsteilnehmern stammten 14 % aus Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern,

27 % aus Unternehmen mit 51–250 Mitarbeitern, 35 % aus Unternehmen mit 251–2000 Mitarbeitern

und 24 % aus Unternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern.

Aus dem süddeutschen Raum, Baden-Württemberg und Bayern, sind fast die Hälfte der Antwortbo-

gen (46 %), weitere 28 % aus dem Westen und der Mitte (Saarland / Rheinland-Pfalz / NRW / Hes-

sen), 15 % aus dem Norden (Niedersachsen / Bremen / Hamburg / Schleswig-Holstein) und 11 % aus

dem Osten (Thüringen / Sachsen / Sachsen-Anhalt / Berlin / Mecklenburg-Vorpommern), was die

Industrieverteilung in Deutschland widerspiegelt.


2. Kenngrößen für den Gehaltsvergleich

Der Entlohnung steht eine Arbeitsleistung gegenüber, die im Einzelfall unterschiedlich ist. Um Gehäl-

ter miteinander vergleichen zu können, müssen daher die maßgeblichen Einflussfaktoren berücksich-

tigt werden. Daher wurde durch die Datenanalyse als Erstes ermittelt, welche Faktoren einen Ge-

haltsunterschied ausmachen.

Das Lohnniveau wird signifikant beeinflusst von

der Position des Mitarbeiters im Unternehmen, verbunden mit der Frage nach Führungsfunk-

tion und Personalverantwortung,

von der Größe des Unternehmens, ermittelt anhand der Anzahl an Mitarbeitern,

von der Arbeitszeit, ob Vollzeit- oder Teilzeitarbeit,

von dem Geschlecht.

2.1. Drei Gehaltsklassen im Vergleich

Ermittelt werden konnten drei Gehaltsklassen, zwischen denen sich die Höhe der Entlohnung signifi-

kant unterscheidet:

Berufseinsteiger mit weniger als 2 Jahren Berufserfahrung

Angestellte mit mehr als 2 Jahren Berufserfahrung

Angestellte Führungskräfte mit Führungsaufgaben und Personalverantwortung

Die Berufserfahrung bezieht sich hier auf die Berufserfahrung spezifisch für die Technische Kommu-

nikation. Viele Quereinsteiger anderer Fachrichtungen orientieren sich zunächst nach dem Studium,

bevor sie in die Technische Dokumentation wechseln. Daher wurde die Grenze für die Anzahl der

Berufsjahre zwischen Einsteigern und erfahrenen Mitarbeitern auf 2 Jahre gesetzt.

Neben der Position im Unternehmen hat die Unternehmensgröße – hier gemessen an der Anzahl der

Mitarbeiter – einen bedeutsamen Einfluss auf die Gehaltshöhe. Die Datenanalyse hat ergeben, dass

das durchschnittliche Jahresbruttogehalt inklusive aller Sonderleistungen monetärer und nichtmone-

tärer Art wie auch das Monatsbruttogehalt ohne Sonderleistungen bei den Mitarbeitern von Großun-

ternehmen über alle Positionen hinweg deutlich höher ist als das von Mitarbeitern in ähnlicher Posi-

tion bei kleineren Unternehmen. Daher wird innerhalb der drei von der Position des Mitarbeiters

abhängigen Gehaltsklassen nochmals nach der Mitarbeiterzahl des Unternehmens unterschieden.

Zudem konnten bei dieser Umfrage dank der hohen Beteiligung Gehaltsunterschiede zwischen Bun-

desländern ermittelt werden.

Gehaltsunterschiede, die zunächst zwischen Industrie-, Software- und Dienstleistungsunternehmen

festgestellt werden können, sind in ihrer Ursache auf die unterschiedliche Unternehmensgröße zu-

rückzuführen. In der Datenanalyse zeigte sich, dass Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern

signifikant höhere Löhne zahlen als kleinere. In der Dienstleistungsbranche haben 70 % der Unter-

nehmen bis zu 50 Mitarbeiter und weitere 19% zwischen 51 und 250 Mitarbeiter. In der Industrie

hingegen haben 27 % der Unternehmen zwischen 51 und 250 Mitarbeiter sowie 70 % mehr als 250

Mitarbeiter.


Unternehmensgrößen-

klassen

Industrie-

unternehmen

Software-

unternehmen

Dienstleis-

tungs-

unternehmen

andere Un-

ternehmen

Gesamt

Kleinunternehmen

mit bis zu 50 Mitar-

beitern

3,9 % 17,4 % 69,8 % 24,1 % 15,9 %

Mittlere Unterneh-

men mit 51 bis 250

Mitarbeitern

26,5 % 32,1 % 18,8 % 27,6 % 26,0 %

Großunternehmen

mit 251 bis 2000 Mit-

arbeitern

40,4 % 33,9 % 8,3 % 24,1 % 34,4 %

Großunternehmen

mit mehr als 2000

Mitarbeitern

29,1 % 16,5 % 3,1 % 24,1 % 23,7 %

Gesamt 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %


3. Ergebnistabellen

Die folgenden Ergebnisse beziehen sich auf die Gehälter von Vollzeitangestellten aus Deutschland in

Industrie-, Software- oder Dienstleistungsunternehmen mit einer Wochenarbeitszeit von mehr als 35

Stunden oder mit einem Beschäftigungsgrad von mehr als 90 % (Vollzeit). In den nachfolgenden Ta-

bellen sind die durchschnittlichen Gehälter dargestellt. Die Standardabweichung ist ein Maß für die

Streuung der Werte um ihren Mittelwert. Die Standardabweichung lässt sich einfach interpretieren:

Im Bereich „Mittelwert minus Standardabweichung“ und „Mittelwert plus Standardabweichung“

liegen ca. 68 % aller Beobachtungen, im Bereich „Mittelwert minus zweimal die Standardabwei-

chung“ und „Mittelwert plus zweimal die Standardabweichung“ liegen ca. 95 % der Beobachtungen.

Angegeben ist das monatliche Bruttogehalt ohne Sonderleistung sowie das Bruttojahresgehalt inklu-

sive aller Sonderleistungen. Die Differenz zwischen dem Bruttojahresgehalt mit Sonderleistungen

und dem Bruttomonatsgehalt ohne Sonderleistungen multipliziert mit zwölf ergibt eine Schätzung für

die Höhe monetärer Zusatzleistungen pro Jahr. Die absolute Höhe der Sonderleistungen wurde an-

schließend in Prozent umgerechnet.

3.1. Hauptfaktor: Position

Position Mittelwert:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Prozent Ge-

haltszuwachs

durch Sonder-

leistungen

Berufseinsteiger

mit weniger als

2 Jahren

TD-Erfahrung

3568 805,73

44506 9826,08 4 %

Angestellter 4101 1003,89 53369 14040,22 7 %

Führungskraft

mit Personal-

verantwortung

5434 1623,40 71711 22587,17 8 %


Position Mittlere Differenz:

Bruttomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistun-

gen

Mittlere Differenz:

Bruttojahres-

einkommen in Euro

einschließlich aller

Sonderleistungen

Berufseinsteiger mit

weniger als 2 Jahren

TD-Erfahrung

Angestellter -533 -8863

Führungskraft mit Per-

sonalverantwortung

-1920 -27205

Angestellter Berufseinsteiger mit


TD-Erfahrung

533 8863

Führungskraft mit Per-

sonalverantwortung

-1388 -18342

Führungskraft mit

Personalverantwor-

tung



TD-Erfahrung

1920 27205

Angestellter 1388 18342

3.2. Hauptfaktor: Unternehmensgröße

Unternehmensgrößen-

klassen

Mittelwert:

Bruttomo-

nats-

einkommen

in Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Brutto-

monats-

einkommen

in Euro ohne

Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen

in Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Brutto-

jahresein-

kommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Prozent Ge-

haltszuwachs

durch Son-

derleistungen

Kleinunternehmen mit bis

zu 50 Mitarbeitern 3739 1212,59 47438 16804,22 4 %

Mittlere Unternehmen

mit 51 bis 250 Mitarbei-

tern

3969 1024,55 50841 14175,72 6 %

Großunternehmen mit

251 bis 2000 Mitarbeitern 4464 1181,62 58545 16126,45 8 %


mehr als 2000 Mitarbei-

tern 4907 1471,45 65106 20317,81 9 %


Unternehmensgrößenklassen Mittlere Differenz:

Bruttomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistungen

Mittlere Differenz: Brut-

tojahreseinkommen in

Euro einschließlich aller

Sonderleistungen

Kleinunternehmen mit

bis zu 50 Mitarbeitern

Mittlere Unterneh-

men mit 51 bis 250

Mitarbeitern

-230,2 -3402,68

Großunternehmen

mit 251 bis 2000

Mitarbeitern

-724,77 -11106,77

Großunternehmen

mit mehr als 2000

Mitarbeitern

-1167,74 -17667,61

Mittlere Unternehmen

mit 51 bis 250 Mitar-

beitern

Kleinunternehmen


beitern

230,2 3402,68

Großunternehmen

mit 251 bis 2000

Mitarbeitern

-494,57 -7704,09

Großunternehmen

mit mehr als 2000

Mitarbeitern

-937,54 -14264,93


251 bis 2000 Mitarbei-

tern

Kleinunternehmen


beitern

724,77 11106,77

Mittlere Unterneh-

men mit 51 bis 250

Mitarbeitern

494,57 7704,09

Großunternehmen

mit mehr als 2000

Mitarbeitern

-442,97 -6560,84


Unternehmensgrößenklassen Mittlere Differenz:

Bruttomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistungen


tojahreseinkommen in

Euro einschließlich aller

Sonderleistungen


mehr als 2000 Mitar-

beitern

Kleinunternehmen


beitern

1167,74 17667,61

Mittlere Unterneh-

men mit 51 bis 250

Mitarbeitern

937,54 14264,93

Großunternehmen

mit 251 bis 2000

Mitarbeitern

442,97 6560,84

3.3. Hauptfaktor: Geschlecht

Angestellte ohne Führungsposition n = 522

Geschlecht Mittelwert:

Bruttomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistun-

gen

Standard-

abweichung: Brut-

tomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistun-

gen

Mittelwert: Brutto-

jahreseinkommen in

Euro einschließlich

aller Sonderleistun-

gen

Standard-

abweichung: Brutto-

jahreseinkommen in



gen

männlich 4307 1040,69 55953 14453,04

weiblich 3824 896,56 49649 12877,80

Geschlecht Mittlere Differenz: Bruttomo-

natseinkommen in Euro ohne

Sonderleistungen

Mittlere Differenz: Bruttojah-

reseinkommen in Euro ein-

schließlich aller Sonderleistun-

gen

männlich weiblich 483 6304

weiblich männlich -483 -6304


Angestellte mit Führungsposition n = 131

Geschlecht Mittelwert:

Bruttomonatsein-

kommen in Euro

ohne Sonderleistun-

gen

Standard-

abweichung: Brut-

tomonats-

einkommen in Euro

ohne Sonderleistun-

gen

Mittelwert: Brutto-

jahreseinkommen in



gen

Standard-

abweichung: Brutto-

jahreseinkommen in



gen

männlich 5783 1747,76 76590 24215,80

weiblich 4707 1203,59 61709 16729,38

Geschlecht Mittlere Differenz: Bruttomo-

natseinkommen in Euro ohne

Sonderleistungen

Mittlere Differenz: Bruttojah-

reseinkommen in Euro ein-

schließlich aller Sonderleistun-

gen

männlich weiblich 1076 14881

weiblich männlich -1076 -14881


3.4. Hauptfaktor: Region

Region Mittelwert: Brut-

tomonats-

einkommen in

Euro ohne Son-

derleistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne Son-

derleistungen

Mittelwert: Brut-

tojahres-

einkommen in

Euro einschließ-

lich aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro einschließ-

lich aller Sonder-

leistungen

Süd: Baden-

Württemberg / Bayern 4680 1328,11 61475 18295,57

West und Mitte: Saar-

land / Rheinland-Pfalz /

NRW / Hessen

4175 1245,02 54751 17843,55

Nord: Niedersachsen /

Bremen / Hamburg /

Schleswig-Holstein

4151 1124,98 52883 14530,66

Ost: Thüringen / Sach-

sen / Sachsen-Anhalt /

Berlin / Mecklen-

burg-Vorpommern

3445 829,98 42964 11124,12


Region


tomonatseinkommen in

Euro ohne Sonderleistun-

gen

Mittlere Differenz: Brutto-

jahreseinkommen in Euro

einschließlich aller Son-

derleistungen

Süd: Baden-

Württem-

berg / Bay-

ern

West / Mitte: Saarland /

Rheinland-Pfalz / NRW / Hes-

sen

505 6724

Nord: Niedersachsen / Bre-

men / Hamburg / Schleswig-

Holstein

529 85931

Ost: Thüringen / Sachsen /

Sachsen-Anhalt / Berlin /

Mecklenburg-Vorpommern

1235 18511

West und

Mitte: Saar-

land /

Rheinland-

Pfalz / NRW

/ Hessen

Süd: Baden-Württemberg /

Bayern -505 -6724



Holstein

24 1868




730 11787

Nord: Nie-

dersachsen

/ Bremen /

Hamburg /

Schleswig-

Holstein


Bayern -529,06 -8592,61

West / Mitte: Saarland /

Rheinland-Pfalz / NRW /

Hessen

-23,87 -1868,15




706,4

9918,53

Ost: Thürin-

gen / Sach-

sen / Sach-

sen-Anhalt /

Berlin /

Mecklen-

burg-Vor-

pommern


Bayern -1235,46 -18511,14

West und Mitte: Saarland /

Rheinland-Pfalz / NRW / Hes-

sen

-730,27 -11786,68



Holstein

-706,4 -9918,53


3.5. Interaktion: Position nach Unternehmensgröße

Position

Mittelwert:

Brutto-

monatsein-

kommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

ab-

weichung:

Brutto-

monatsein-

kommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Brutto-

jahresein-

kommen in

Euro ein-

schließlich

aller Son-

der-

leistungen

Standard-

ab-

weichung:

Brutto-

jahresein-

kommen in

Euro ein-

schließlich

aller Son-

der-

leistungen

Berufseinsteiger

mit weniger als

2 Jahren

TD-Erfahrung


zu 50 Mitarbeitern 3104 373,76 38193 4829,45

Mittlere Unternehmen mit

51 bis 250 Mitarbeitern 3411 633,20 42319 7209,52

Großunternehmen mit 251

bis 2000 Mitarbeitern 4117 1002,28 51633 11631,11



tern

3607 719,36 45511 9156,75

Angestellter


zu 50 Mitarbeitern 3507 863,97 43538 10668,99







tern

4661 1055,20 62037 14987,06

Führungskraft

mit Personal-

verantwortung


zu 50 Mitarbeitern 4432 1667,95 56145 22782,73







tern

6548 1838,50 87501 24408,36


3.6. Interaktion: Position nach Geschlecht


Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne Son-

derleistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne Son-

derleistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro einschließ-

lich aller Son-

derleistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro einschließ-

lich aller Son-

derleistungen

Berufseinstei-

ger mit weniger

als 2 Jahren TD-

Erfahrung

männ-

lich

3764 938 46852 11242

weiblich 3345 548 42037 6727

Angestellter männ-

lich

4307 6727 55953 14453

weiblich 3824 897 49649 12878

Führungskraft

mit Personal-

verantwortung

männ-

lich

5784 1748 76590 24216

weiblich 4708 1204 61709 16729


3.7. Interaktion: Position nach Region


Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Berufs-

einsteiger

mit weni-

ger als 2

Jahren

TD-Er-

fahrung

Süd: Baden-

Württemberg /

Bayern

3782 711,03 47154 8403,02

West und Mitte:

Saarland / Rhein-

land-Pfalz / NRW /

Hessen

3386 811,13 42551 9899,77

Nord: Niedersach-

sen / Bremen /

Hamburg / Schles-

wig-Holstein

3809 907,09 47594 11069,75

Ost: Thüringen /

Sachsen / Sachsen-

Anhalt / Berlin /

Mecklenburg-

Vorpommern

3009 684,89 36208 8194,39

Ange-

stellter

Süd: Baden-

Württemberg /

Bayern

4417 977,87 57841 13646,34

West und Mitte:

Saarland / Rhein-

land-Pfalz / NRW /

Hessen

4031 987,61 53026 13989,57

Nord: Niedersach-

sen / Bremen /

Hamburg / Schles-

wig-Holstein

3900 878,49 49781 11425,52

Ost: Thüringen /

Sachsen / Sachsen-

Anhalt / Berlin /

Mecklenburg-

Vorpommern

3280 739,15 40878 9769,73



Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomonats-

einkommen in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Führungs-

kraft mit

Personal-

verant-

wortung

Süd: Baden-

Württemberg /

Bayern

5729 1677,90 76212 22336,89

West und Mitte:

Saarland / Rhein-

land-Pfalz / NRW /

Hessen

5564 1608,83 74408 24375,75

Nord: Niedersach-

sen / Bremen /

Hamburg / Schles-

wig-Holstein

5241 1243,04 66850 15814,97

Ost: Thüringen /

Sachsen / Sachsen-

Anhalt / Berlin /

Mecklenburg-

Vorpommern

4042 865,77 50887 11943,38


3.8. Interaktion: Position nach Unternehmensgröße und nach Geschlecht


Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Berufsein-

steiger mit

weniger

als 2 Jah-

ren

TD-Erfahru

ng

Klein-

unter-

nehmen

mit bis

zu 50

Mitar-

beitern

männlich 3175,89 235,84 39735,56 3597,27

weiblich 3069,79 343,19 37250,00 3701,74

Mittlere

Unter-

nehmen

mit 51

bis 250

Mitar-

beitern

männlich 3482,42 822,20 43123,58 9088,86

weiblich 3297,50 368,07 41400,00 5128,07

Großun-

ter-

nehmen

mit 251

bis 2000

Mitar-

beitern

männlich 4330,04 1093,10 53776,27 12988,94

weiblich 3826,12 675,44 48937,43 7280,55

Großun-

ter-

nehmen

mit

mehr als

2000

Mitar-

beitern

männlich 3785,96 791,77 47467,13 10111,58

weiblich 3149,50 544,49 40812,50 4192,93



Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Angestell-

ter

Kleinun-

ter-

nehmen

mit bis

zu 50

Mitar-

beitern

männlich 3722,12 857,30 46423,71 10544,39

weiblich 3266,48 776,55 40247,81 9366,57

Mittlere

Unter-

nehmen

mit 51

bis 250

Mitar-

beitern

männlich 3984,55 881,77 50683,84 11711,30

weiblich 3597,73 805,70 45938,93 11431,44

Großun-

ter-

nehmen

mit 251

bis 2000

Mitar-

beitern

männlich 4291,26 956,44 56551,69 12855,71

weiblich 3920,82 819,61 51035,58 10814,68

Großun-

ter-

nehmen

mit

mehr als

2000

Mitar-

beitern

männlich 5018,46 1029,85 66235,08 14887,21

weiblich 4277,94 928,04 57298,24 13944,97



Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttomo-

natseinkom-

men in Euro

ohne Sonder-

leistungen

Mittelwert:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Standard-

abweichung:

Bruttojahres-

einkommen in

Euro ein-

schließlich

aller Sonder-

leistungen

Führungs-

kraft mit

Personal-

verant-

wortung

Kleinun-

ter-

nehmen

mit bis

zu 50

Mitar-

beitern

männlich 5176,00 1801,76 66181,11 24721,46

weiblich 3219,13 245,83 40189,60 4662,46

Mittlere

Unter-

nehmen

mit 51

bis 250

Mitar-

beitern

männlich 4798,50 1428,27 64191,32 20936,44

weiblich 4820,39 943,86 61751,73 11186,86

Großun-

ter-

nehmen

mit 251

bis 2000

Mitar-

beitern

männlich 5822,34 1464,14 76870,13 20606,91

weiblich 4628,62 861,32 62294,62 14854,01

Großun-

ter-

nehmen

mit

mehr als

2000

Mitar-

beitern

männlich 6897,13 1888,02 92036,74 25255,27

weiblich 5612,25 1523,75 74150,00 19015,63


3.9. Prozent vom Grundgehalt an zusätzlichem Einkommen durch Zusatzleistungen

Position Mittelwert: Prozent vom Grund-

gehalt an zusätzlichem Einkommen

Berufseinsteiger mit weniger als 2 Jahren TD-Erfahrung 4 %

Angestellter 7 %

Führungskraft mit Personalverantwortung 8 %

Unternehmensgrößenklassen Mittelwert: Prozent vom Grund-

gehalt an zusätzlichem Einkommen

Kleinunternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern 4 %

Mittlere Unternehmen mit 51 bis 250 Mitarbeitern 6 %

Großunternehmen mit 251 bis 2000 Mitarbeitern 8 %

Großunternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern 9 %

Position Mittelwert: Prozent vom

Grundgehalt an zusätz-

lichem Einkommen



TD-Erfahrung





Angestellter Kleinunternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern 3 %




Führungskraft mit

Personalver-

antwortung






3.10. Zusätzliche Leistungen und monetäre Zusatzleistungen nach Unternehmensgröße

Zusätzliche Leistungen Unternehmensgrößenklassen Gesamt

Kleinunter-

nehmen mit

bis zu 50

Mitarbeitern

Mittlere Un-

ternehmen

mit 51 bis

250 Mitar-

beitern

Großunter-

nehmen mit

251 bis 2000

Mitarbeitern

Großunter-

nehmen mit

mehr als

2000 Mitar-

beitern

Keine Anzahl 48 38 25 15 126

Prozent 45 % 22 % 11 % 9 %

13. Monats-

gehalt

Anzahl 13 25 36 31 105

Prozent 12 % 15 % 15 % 20 %

Urlaubsgeld Anzahl 25 72 151 97 345

Prozent 23 % 42 % 64 % 61 %

Weihnachts-

geld

Anzahl 31 68 138 83 320

Prozent 29 % 40 % 59 % 52 %

Finanzielle

Abgeltung

von Über-

stunden

Anzahl 10 16 34 14 74

Prozent 9 % 9 % 15 % 9 %

Umsatz-

bezogener

jährlicher

Bonus

Anzahl 13 37 58 48 156

Prozent 12 % 22 % 25 % 30 %

Leistungs-

bezogener

jährlicher

Bonus

Anzahl 10 20 42 42 114

Prozent 9 % 12 % 18 % 26 %

Leistungs-

bezogene

Vergütung /

Provision

Anzahl 4 5 18 17 44

Prozent 4 % 3 % 8 % 11 %

Gesamt Anzahl 106 171 235 159 671


Monetäre Zusatzleistun-

gen

Unternehmensgrößenklassen Gesamt

Kleinunter-

nehmen mit

bis zu 50 Mit-

arbeitern

Mittlere Un-

ternehmen

mit 51 bis 250

Mitarbeitern

Großunter-

nehmen mit

251 bis 2000

Mitarbeitern

Großunter-

nehmen mit

mehr als 2000

Mitarbeitern

Keine Anzahl 34 47 31 24 136

Prozent 32 % 27 % 13 % 15 %

Dienst-

wagen

Anzahl 14 5 9 7 35

Prozent 13 % 3 % 4 % 4 %

Vermögens-

wirksame

Leistungen

Anzahl 32 72 136 76 316

Prozent 30 % 42 % 57 % 48 %

Fahrgeld-

zuschuss

Anzahl 26 16 28 24 94

Prozent 24 % 9 % 12 % 15 %

Essens-

zuschuss

Anzahl 3 29 65 48 145

Prozent 3 % 17 % 27 % 30 %

Betriebliche

Altersvor-

sorge

Anzahl 24 54 90 88 256

Prozent 22 % 31 % 38 % 56 %

Schulungen

/ Weiterbil-

dungen

Anzahl 20 49 78 71 218

Prozent 19 % 28 % 33 % 45 %

Kinder-

betreuung

Anzahl 2 0 4 5 11

Prozent 2 % 0 % 2 % 3 %

Zuwendung

zu Fitness-

studio /

Betriebs-

sport

Anzahl 8 17 29 25 79

Prozent 7 % 10 % 12 % 16 %

Gesamt Anzahl 108 173 237 158 676


3.11. Zusätzliche Leistungen und monetäre Zusatzleistungen nach Position

Zusätzliche Leistungen Position Gesamt

Berufseinstei-

ger mit weni-

ger als 2 Jah-

ren TD-Erfah-

rung

Angestellter Führungskraft

mit Personal-

verantwortung

Keine Anzahl 22 88 15 125

Prozent 30 % 19 % 12 %

13. Monatsgehalt Anzahl 7 74 23 104

Prozent 10 % 16 % 18 %

Urlaubsgeld Anzahl 33 245 65 343

Prozent 45 % 53 % 50 %

Weihnachtsgeld Anzahl 30 231 58 319

Prozent 41 % 50 % 45 %

Finanzielle Abgel-

tung von Überstun-

den

Anzahl 4 54 15 73

Prozent 6 % 18 % 12 %

Umsatzbezogener

jährlicher Bonus

Anzahl 11 103 39 153

Prozent 15 % 22 % 30 %

Leistungsbezogener

jährlicher Bonus

Anzahl 10 67 36 113

Prozent 14 % 15 % 28 %

Leistungsbezogene

Vergütung / Provi-

sion

Anzahl 4 29 10 43

Prozent 6 % 6 % 8 %

Gesamt Anzahl 73 463 129 665


Monetäre Zusatzleistungen Position Gesamt

Berufs-

einsteiger mit

weniger als 2

Jahren

TD-Erfahrung

Angestellter Führungskraft

mit Personal-

verantwortung

Keine Anzahl 17 101 16 134

Prozent 23 % 22 % 12 %

Dienstwagen Anzahl 1 10 19 30

Prozent 1 % 2 % 15 %

Vermögens-

wirksame Leistun-

gen

Anzahl 32 210 74 316

Prozent 44 % 45 % 57 %

Fahrgeldzuschuss Anzahl 10 62 21 93

Prozent 14 % 13 % 16 %

Essenszuschuss Anzahl 12 98 35 145

Prozent 16 % 21 % 27 %

Betriebliche Al-

tersvorsorge

Anzahl 26 177 51 254

Prozent 36 % 38 % 39 %

Schulungen / Wei-

terbildungen

Anzahl 26 136 55 217

Prozent 36 % 29 % 42 %

Kinderbetreuung Anzahl 1 9 1 11

Prozent 1 % 1,9% 1 %

Zuwendung zu

Fitnessstudio /

Betriebssport

Anzahl 5 51 22 78

Prozent 7 % 11 % 17 %

Gesamt Anzahl 73 465 130 668


3.12. Gehaltserhöhung im vergangenen Jahr

Gehalts-

erhöhung im

vergangenen

Jahr in Prozent

Unternehmensgrößenklassen Gesamt

Kleinunterneh-

men mit bis zu

50 Mitarbeitern

Mittlere Unter-

nehmen mit 51

bis 250 Mitarbei-

tern

Großunterneh-

men mit 251 bis

2000 Mitarbei-

tern

Großunterneh-

men mit mehr

als 2000 Mitar-

beitern

Keine Ge-

haltserhö-

hung

51 % 20 % 12 % 9 % 19 %

bis 3 % 12 % 50 % 49 % 48 % 43 %

mehr als

3 %, weni-

ger als 6 %

18 % 19 % 25 % 26 % 23 %

mehr als

5 %, weni-

ger als

11 %

13 % 10 % 10 % 11% 11 %

mehr als

11 %

6 % 2 % 4 % 6,9% 4 %

Gesamt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %

Gehaltserhöhung

im vergangenen

Jahr in Prozent

Geschlecht Gesamt

männlich weiblich

keine Gehaltser-

höhung

17 % 22 % 20 %

bis 3 % 43 % 43 % 43 %

mehr als 3 %,

weniger als 6 %

26 % 18 % 22 %

mehr als 5 %,

weniger als 11 %

9 % 13 % 11 %

mehr als 11 % 5 % 4 % 4 %

Gesamt 100 % 100 % 100 %


3.13. Zufriedenheit mit dem Einkommen

Zufriedenheit Unternehmensgrößenklassen Gesamt

Kleinunter-

nehmen mit bis

zu 50 Mitarbei-

tern

Mittlere Unter-

nehmen mit 51

bis 250 Mitar-

beitern

Großunter-

nehmen mit 251

bis 2000 Mitar-

beitern

Großunterneh-

men mit mehr

als 2000 Mitar-

beitern

sehr zufrie-

den

9 % 8 % 13 % 31 % 15 %

zufrieden 40 % 47 % 55 % 46 % 49 %

weder noch 25 % 22 % 18 % 13 % 19 %

unzufrieden 20 % 18 % 12 % 7 % 14 %

sehr unzu-

frieden

7 % 5 % 1 % 3 % 4 %

Gesamt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %

Gehalts-

erhöhung im

vergangenen

Jahr in Prozent

Zufriedenheit Gesamt

sehr zufrieden zufrieden weder noch un-

zufrieden

sehr un-

zufrieden

keine

Gehalts-

erhöhung

5 % 17 % 25 % 32 % 56 % 20 %

bis 3 % 45 % 41 % 44 % 44 % 26 % 42 %

mehr als 3 %,

weniger als

6 %

31 % 25 % 20 % 14 % 19 % 23 %

mehr als 5 %,

weniger als

11 %

15 % 11 % 9 % 8 % 11 %

mehr als 11 % 4 % 6 % 3 % 2 % 4 %

Gesamt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %


4. Einkommen von freiberuflich Tätigen / Selbstständigen

Freiberuflich Tätige / Selbstständige sind vor die Herausforderung gestellt, den Stundensatz für ihre

Dienstleistung anzusetzen und die Kosten zu kalkulieren. Dabei spielen Preisvorstellungen der Kun-

den, die angebotene Dienstleistung, der Konkurrenzpreis, die eigenen Selbstkosten und das erwarte-

te Nettoeinkommen eine Rolle.

Obwohl die Einkommen Freiberuflicher gleichgestellt sein sollten mit dem Durchschnittsverdienst

eines Angestellten in Deutschland, reicht es nicht aus, das durchschnittliche Monatseinkommen ei-

nes Angestellten durch die Anzahl der üblichen monatlichen Arbeitsstunden zu dividieren, um einen

Stundensatz zu ermitteln, denn es sind noch einige zusätzliche Kosten zu berücksichtigen.

Die Einkommen freiberuflich Tätiger / Selbstständiger sind nicht vergleichbar mit denen von Ange-

stellten. So zahlt der Arbeitgeber eines Angestellten zum Bruttogehalt noch den Arbeitgeberanteil für

die Sozialversicherung, also Krankenkasse, Rentenversicherung und Pflegeversicherung, hinzu. Dies

muss von Selbstständigen selbst getragen werden und ist damit auf das monatliche Einkommen auf-

zuschlagen. Auch haben freiberuflich Tätige / Selbstständige Kosten für Miete, Heizung, Strom, Bü-

romaterial, Telefon, Reisen, Weiterbildung, Versicherungen etc. selbst zu tragen. Dazu kommen Auf-

wendungen für Arbeitsmittel, wie Computer, die auch ggf. repariert und gewartet werden, und Kos-

ten für Software und Lizenzen. Zudem müssen von freiberuflich Tätigen / Selbstständigen Rücklagen

für den Fall von Zeiten ohne Auftrag, Krankheit oder notwendige Investitionen gebildet werden.

Hinsichtlich der Arbeitszeit geht man bei Angestellten nach Abzug von Wochenenden und Feiertagen

von etwa 21 Arbeitstagen im Monat aus, auf die sich das Einkommen bezieht. Bei freiberuflich Täti-

gen / Selbstständigen ist es tatsächlich aber deutlich weniger Zeit, die entlohnt wird, denn nicht jede

Arbeitszeit kann dem Kunden berechnet werden. Freiberufler müssen die Arbeitszeit, die für admi-

nistrative Aufgaben, Angebotserstellung, Reisen, Marketing und Vertriebsleistungen anfallen, be-

rücksichtigen, so dass nur etwa zwei Drittel der verfügbaren Stunden produktiv sind, also rund 67 %

der Arbeitszeit. Dann verbleiben bei einer Vollzeittätigkeit ca. nur noch 12 produktive Arbeitstage im

Monat bzw. rund 94 Stunden, die dem Auftraggeber durchschnittlich in Rechnung gestellt werden

können.

Daher müssen auf das angestrebte bzw. benötigte Nettoeinkommen pro Monat alle zusätzlichen

Kosten sowie die Rücklagenbildung von ca. 10–15 % addiert werden. Um den Nettostundensatz zu

ermitteln, wird das Ergebnis durch die Anzahl der Stunden dividiert, die man im Monat dem Auftrag-

geber in Rechnung stellen kann, bei einer Vollzeitbeschäftigung etwa 94 Stunden. Für den Auftragge-

ber kommen noch rund 19 % Mehrwertsteuer hinzu.

Berücksichtigt man alle zusätzlichen Kosten und die Rücklagenbildung, so muss das Einkommen eines

freiberuflich Tätigen / Selbstständigen schätzungsweise um rund ein Drittel höher sein als das eines

Angestellten, um nach Abzug ein vergleichbares Einkommen zu haben.

Die Datenanalyse ergibt bei freiberuflich Tätigen / Selbstständigen einen durchschnittlichen Stunden-

satz von 55,55 Euro. Die entspräche bei 94 fakturierten Stunden einem Bruttoeinkommen von

5221,70 Euro pro Monat bzw. 62660,04 Euro pro Jahr.


Stundensatz in Euro bei externen Aufträgen Anzahl Prozent

20 3 6,1

25 2 4,1

30 2 4,1

35 3 6,1

45 5 10,2

48 2 4,1

50 7 14,3

52 2 4,1

55 3 6,1

56 2 4,1

57 1 2,0

60 5 10,2

65 3 6,1

70 1 2,0

75 1 2,0

78 1 2,0

79 1 2,0

85 2 4,1

95 1 2,0

116 1 2,0

160 1 2,0

Gesamtsumme 49 100,0

Anzahl Minimum Maximum Mittelwert Standardabweichung

Stundensatz in

Euro bei externen

Aufträgen

49 20 160 55,55 24,583

Bei den dargestellten Analysen der Bruttomonatseinkommen sowie der Bruttojahreseinkommen von

freiberuflich Tätigen / Selbstständigen ist von einer fakturierten Kundenarbeitszeit von mehr als 75

Stunden im Monat ausgegangen.


In der Tat liegt das berechnete Bruttomonatseinkommen von freiberuflich Tätigen / Selbstständigen

bei 5310,69 Euro. Die Standardabweichung beträgt allerdings 2531,38 Euro, d.h., 67 % der Werte

befinden sich in dem Bereich von 2779,31 Euro bis 7842,07 Euro. Bei diesen Unterschieden spielen

sowohl Schwankungen in der fakturierten Stundenzahl als auch die Varianz in den Stundensätzen

eine Rolle. Das niedrigste Monatseinkommen wurde mit 1600 Euro angegeben (bei 20 Euro / Stun-

de), das höchste betrug 12000 Euro (bei 160 Euro / Stunde).

Das ermittelte Jahresbruttogehalt liegt bei 61357,14 Euro. Die Standardabweichung für das Brutto-

jahresgehalt beträgt 29839,34 Euro, d.h., die Einkommensspanne bewegt sich für 67 % der Daten im

Bereich von 31517,79 Euro bis 91196,48 Euro. Das niedrigste Jahreseinkommen wurde mit 17000

Euro angegeben (bei rund 20 Euro / Stunde), das höchste betrug 144000 Euro im Jahr (bei 160 Euro /

Stunde).

Anzahl Minimum Maximum Mittelwert Standard-

abweichung

Durchschnittliches Brutto-

Jahreseinkommen in Euro

28 17000 144000 61357,14 29839,341

Durchschnittliches Brutto-

Monatseinkommen in Euro

29 1600 12000 5310,69 2531,380

Auf die Frage, wie der Verdienst im Jahr 2016 im Vergleich zu von vor 2 Jahren war, geben 5,6 % an,

dass dieser viel höher gewesen sei, bei rund 37,0 % war dieser höher und bei 42,6 % gleich. Bei nur

9,3 % fiel dieser niedriger aus und bei 5,6 % viel niedriger.

Verdienst in 2016 im Vergleich zu 2014 Anzahl Prozent

viel höher 3 5,6

höher 20 37,0

gleich 23 42,6

niedriger 5 9,3

viel niedriger 3 5,6


Die Mehrheit der freiberuflich Tätigen / Selbstständigen sind zufrieden mit ihrem Einkommen, 16,7 %

sind sehr zufrieden, 48,1 % zufrieden. Unzufrieden sind 9,3 % und sehr unzufrieden nur 1,9 %.

Zufriedenheit mit dem Einkommen Anzahl Prozent

sehr zufrieden 9 16,7


zufrieden 26 48,1

weder noch 13 24,1

unzufrieden 5 9,3

sehr unzufrieden 1 1,9


Gehaltsspiegel für die Technische Dokumentation – Dr. Daniela Straub – © tcworld / 2017 –

33

5. Anhang: Datentabellen für Einkommen Angestellter

Die folgenden beiden Tabellen zeigen die Ergebnisse für jede mögliche Zellenkombination der ver-

schiedenen Einflussfaktoren auf das Gehalt. Da mitunter jedoch die Zellenbesetzungen im Sinn der

Anzahl an Daten, die dem Ergebnis zugrunde liegen, gering sind, können die Mittelwerte nicht

zwangsläufig als repräsentativ angesehen werden. Da jedoch seitens der Mitglieder immer wieder

der Wunsch geäußert wurde, Gehaltsinformationen spezifisch für eine bestimmte Region, eine be-

stimmte Unternehmensgröße, eine bestimmte Position und einen männlichen oder weiblichen Mit-

arbeiter zu erhalten, werden diese Tabellen der Vollständigkeit wegen und als Richtwerte im Folgen-

den dargestellt.

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Angestellter

Berufs-

einsteiger –

Ausbildungs-

abschluss vor

weniger als 2

Jahren

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 2983,33 175,594 3

West-Mitte 3275,00 262,996 4

Nord 3266,50 94,045 2

Gesamtsumme 3175,89 235,838 9

weiblich Süd 3169,44 179,956 3

West-Mitte 3400,00 . 1

Nord 3083,33 292,973 3

Ost 2400,00 . 1

Gesamtsumme 3069,79 343,186 8

Gesamt-

summe

Süd 3076,39 188,887 6

West-Mitte 3300,00 234,521 5

Nord 3156,60 234,931 5

Ost 2400,00 . 1

Gesamtsumme 3125,96 286,909 17

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 3746,72 651,223 6

West-Mitte 2783,33 583,809 3

Nord 4068,33 1275,149 2

Ost 2822,00 . 1


34

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamtsumme 3482,42 822,202 12

weiblich Süd 3466,67 152,753 3

West-Mitte 3196,00 437,127 5

Gesamtsumme 3297,50 368,074 8

Gesamt-

summe

Süd 3653,37 538,979 9

West-Mitte 3041,25 502,179 8

Nord 4068,33 1275,149 2

Ost 2822,00 . 1

Gesamtsumme 3408,45 670,768 20

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 4250,95 945,646 7

West-Mitte 4222,00 1446,174 5

Nord 5242,00 835,800 2

Ost 3600,00 . 1

Gesamtsumme 4330,04 1093,101 15

weiblich Süd 4250,00 919,239 2

West-Mitte 3490,94 762,053 3

Nord 3905,00 148,492 2

Gesamtsumme 3826,12 675,441 7

Gesamt-

summe

Süd 4250,74 881,085 9

West-Mitte 3947,85 1226,447 8

Nord 4573,50 914,363 4

Ost 3600,00 . 1

Gesamtsumme 4169,70 992,291 22

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 4207,53 571,608 5

West-Mitte 2950,00 777,817 2

Ost 3350,00 . 1

Gesamtsumme 3785,96 791,769 8


35

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

weiblich Süd 3400,00 565,685 2

West-Mitte 2899,00 564,271 2

Gesamtsumme 3149,50 544,488 4

Gesamt-

summe

Süd 3976,81 653,010 7

West-Mitte 2924,50 555,579 4

Ost 3350,00 . 1

Gesamtsumme 3573,81 760,257 12

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 3915,46 801,448 21

West-Mitte 3461,43 1066,763 14

Nord 4192,28 1120,901 6

Ost 3257,33 397,192 3

Gesamtsumme 3763,87 938,478 44

weiblich Süd 3520,83 552,593 10

West-Mitte 3240,98 519,704 11

Nord 3412,00 500,969 5

Ost 2400,00 . 1

Gesamtsumme 3345,15 547,606 27

Gesamt-

summe

Süd 3788,16 744,973 31

West-Mitte 3364,43 861,057 25

Nord 3837,61 945,856 11

Ost 3043,00 537,521 4

Gesamtsumme 3604,64 833,257 71

Angestellte

ohne Füh-

rungsfunktion

– Ausbil-

dungs-

abschluss vor

mehr als 2

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 4215,03 855,851 16

West-Mitte 3554,17 734,989 12

Nord 3526,33 694,268 10

Ost 2743,75 377,699 4

Gesamtsumme 3722,12 857,301 42


36

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Jahren weiblich Süd 3727,50 606,084 6

West-Mitte 3589,78 857,488 9

Nord 2824,40 523,657 5

Ost 2771,43 570,714 7

Gesamtsumme 3266,48 776,550 27

Gesamt-

summe

Süd 4082,07 812,436 22

West-Mitte 3569,43 769,126 21

Nord 3292,36 711,001 15

Ost 2761,36 488,283 11

Gesamtsumme 3543,82 850,815 69

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 4445,09 979,643 22

West-Mitte 3910,40 653,387 21

Nord 3431,50 725,615 8

Ost 3391,62 612,554 7

Gesamtsumme 3984,55 881,769 58

weiblich Süd 3923,67 880,106 24

West-Mitte 3525,62 499,455 13

Nord 3716,42 711,548 8

Ost 3108,06 731,652 16

Gesamtsumme 3597,73 805,699 61

Gesamt-

summe

Süd 4173,04 955,568 46

West-Mitte 3763,27 620,864 34

Nord 3573,96 709,668 16

Ost 3194,36 696,504 23

Gesamtsumme 3786,26 862,182 119

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 4428,06 810,001 41

West-Mitte 4322,83 1156,028 39


37

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Nord 3978,18 569,028 11

Ost 3612,00 782,125 5

Gesamtsumme 4291,26 956,438 96

weiblich Süd 3990,93 775,486 28

West-Mitte 3847,98 925,547 14

Nord 4043,67 905,860 15

Ost 3522,86 564,527 7

Gesamtsumme 3920,82 819,608 64

Gesamt-

summe

Süd 4250,67 819,437 69

West-Mitte 4197,40 1111,500 53

Nord 4015,96 768,201 26

Ost 3560,00 631,175 12

Gesamtsumme 4143,08 919,712 160

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 5228,00 1037,042 33

West-Mitte 4865,22 1010,729 19

Nord 5250,00 435,890 6

Ost 3940,00 996,494 5

Gesamtsumme 5018,46 1029,853 63

weiblich Süd 4555,31 1070,153 27

West-Mitte 3861,01 429,363 8

Nord 3971,36 697,912 14

Ost 4416,67 . 1

Gesamtsumme 4277,94 928,038 50

Gesamt-

summe

Süd 4925,29 1096,298 60

West-Mitte 4567,68 987,537 27

Nord 4354,95 862,943 20

Ost 4019,44 912,288 6


38

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamtsumme 4690,80 1049,000 113

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 4636,67 989,926 112

West-Mitte 4239,54 1050,252 91

Nord 3942,15 879,570 35

Ost 3451,25 788,951 21

Gesamtsumme 4307,17 1040,692 259

weiblich Süd 4132,62 932,764 85

West-Mitte 3702,29 720,480 44

Nord 3812,08 834,786 42

Ost 3167,92 718,683 31

Gesamtsumme 3824,19 896,562 202

Gesamt-

summe

Süd 4419,18 995,236 197

West-Mitte 4064,43 985,546 135

Nord 3871,20 852,230 77

Ost 3282,35 753,411 52

Gesamtsumme 4095,54 1008,083 461

Angestellte

Führungskraft

für den Be-

reich Techni-

sche Kommu-

nikation (mit

Personalver-

antwortung

und Führungs-

funktion)

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 5976,80 1789,475 5

West-Mitte 5350,00 494,975 2

Ost 3000,00 424,264 2

Gesamtsumme 5176,00 1801,763 9

weiblich Süd 3264,50 232,638 2


Nord 2900,00 . 1

Ost 3166,67 . 1

Gesamtsumme 3219,13 245,826 5

Gesamt-

summe

Süd 5201,86 1973,676 7

West-Mitte 4733,33 1123,981 3


39

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Nord 2900,00 . 1

Ost 3055,56 315,054 3

Gesamtsumme 4477,12 1721,383 14

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 4471,27 1000,205 11

West-Mitte 5596,67 2596,964 5

Nord 4966,67 518,545 4

Ost 4266,50 94,045 2

Gesamtsumme 4798,50 1428,267 22

weiblich Süd 4860,00 879,915 5

West-Mitte 4091,67 294,628 2

Nord 6700,00 . 1

Ost 4613,67 704,954 3

Gesamtsumme 4820,39 943,864 11

Gesamt-

summe

Süd 4592,75 952,909 16

West-Mitte 5166,67 2247,200 7

Nord 5313,33 895,855 5

Ost 4474,80 535,583 5

Gesamtsumme 4805,80 1271,701 33

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 5959,90 1504,545 24

West-Mitte 5616,10 1610,926 10

Nord 6550,00 884,590 3

Ost 4681,67 352,503 3

Gesamtsumme 5822,34 1464,142 40

weiblich Süd 4740,00 770,065 5

West-Mitte 4968,00 1287,273 3

Nord 4389,33 703,379 3

Ost 4200,00 1131,371 2


40

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamtsumme 4628,62 861,317 13

Gesamt-

summe

Süd 5749,57 1471,078 29

West-Mitte 5466,54 1517,651 13

Nord 5469,67 1382,549 6

Ost 4489,00 672,109 5

Gesamtsumme 5529,54 1431,030 53

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 7101,11 1785,154 18

West-Mitte 7400,00 529,150 3

Nord 6400,00 . 1

Ost 2214,00 . 1

Gesamtsumme 6897,13 1888,020 23

weiblich Süd 5612,25 1523,746 8

Gesamtsumme 5612,25 1523,746 8

Gesamt-

summe

Süd 6643,00 1818,845 26

West-Mitte 7400,00 529,150 3

Nord 6400,00 . 1

Ost 2214,00 . 1

Gesamtsumme 6565,55 1866,130 31

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 6033,20 1759,988 58

West-Mitte 5852,22 1772,792 20

Nord 5739,58 1011,911 8

Ost 3849,00 998,628 8

Gesamtsumme 5783,82 1747,769 94

weiblich Süd 4971,35 1281,817 20

West-Mitte 4431,22 1035,675 6

Nord 4553,60 1450,160 5

Ost 4234,61 877,254 6


41

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamtsumme 4707,84 1203,598 37

Gesamt-

summe

Süd 5760,93 1707,687 78

West-Mitte 5524,29 1725,058 26

Nord 5283,44 1288,005 13

Ost 4014,26 933,912 14

Gesamtsumme 5479,91 1680,145 131

Geschäfts-

führer von

(eigenem)

Unternehmen

(mit Personal-

verantwor-

tung und

Führungs-

funktion)

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich


Nord 5000,00 . 1

Ost 4500,00 . 1

Gesamtsumme 4500,00 500,000 3

weiblich Süd 5000,00 . 1

Nord 7000,00 . 1

Ost 4000,00 . 1

Gesamtsumme 5333,33 1527,525 3

Gesamt-

summe

Süd 5000,00 . 1


Nord 6000,00 1414,214 2

Ost 4250,00 353,553 2

Gesamtsumme 4916,67 1114,301 6

Gesamtsumme männ-

lich


Nord 5000,00 . 1

Ost 4500,00 . 1

Gesamtsumme 4500,00 500,000 3


Nord 7000,00 . 1

Ost 4000,00 . 1

Gesamtsumme 5333,33 1527,525 3


42

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamt-

summe

Süd 5000,00 . 1


Nord 6000,00 1414,214 2

Ost 4250,00 353,553 2

Gesamtsumme 4916,67 1114,301 6

Gesamtsum-

me

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 4428,10 1364,751 24

West-Mitte 3707,89 846,769 19

Nord 3599,72 740,700 13

Ost 3067,86 717,448 7

Gesamtsumme 3888,82 1127,537 63

weiblich Süd 3616,86 659,956 12

West-Mitte 3564,36 769,367 11

Nord 3327,20 1349,195 10

Ost 2896,67 632,543 10

Gesamtsumme 3368,58 901,053 43

Gesamt-

summe

Süd 4157,69 1229,337 36

West-Mitte 3655,27 808,769 30

Nord 3481,23 1031,026 23

Ost 2967,16 652,403 17

Gesamtsumme 3677,78 1068,331 106

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 4345,03 957,267 39

West-Mitte 4084,54 1380,292 29

Nord 3961,10 977,821 14

Ost 3509,63 664,681 10

Gesamtsumme 4113,69 1102,745 92

weiblich Süd 4027,13 909,214 32

West-Mitte 3499,82 513,775 20


43

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Nord 4047,93 1196,703 9

Ost 3345,79 905,244 19

Gesamtsumme 3735,82 903,200 80

Gesamt-

summe

Süd 4201,75 942,830 71

West-Mitte 3845,88 1140,249 49

Nord 3995,07 1042,895 23

Ost 3402,29 821,638 29

Gesamtsumme 3937,94 1029,438 172

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 4921,46 1314,505 72

West-Mitte 4552,99 1348,797 54

Nord 4618,38 1210,541 16

Ost 3967,22 789,973 9

Gesamtsumme 4700,70 1305,665 151

weiblich Süd 4112,74 802,104 35

West-Mitte 3962,43 1012,961 20

Nord 4081,65 822,952 20

Ost 3673,33 698,695 9

Gesamtsumme 4022,47 847,874 84

Gesamt-

summe

Süd 4656,92 1228,438 107

West-Mitte 4393,38 1287,485 74

Nord 4320,19 1033,849 36

Ost 3820,28 739,098 18

Gesamtsumme 4458,27 1205,773 235

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 5738,96 1616,038 56

West-Mitte 5022,47 1407,609 24

Nord 5414,29 589,289 7

Ost 3609,14 1043,465 7


44

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Monats-

Einkom-

men in

Euro ohne

Sonder-

leistungen

Standard-

abwei-

chung

H

Gesamtsumme 5373,24 1572,833 94

weiblich Süd 4721,39 1257,582 37

West-Mitte 3668,61 585,910 10

Nord 3971,36 697,912 14

Ost 4416,67 . 1

Gesamtsumme 4377,31 1131,283 62

Gesamt-

summe

Süd 5334,12 1559,127 93

West-Mitte 4624,27 1366,253 34

Nord 4452,33 952,151 21

Ost 3710,08 1007,365 8

Gesamtsumme 4977,42 1492,319 156

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 4981,45 1450,077 191

West-Mitte 4407,16 1358,786 126

Nord 4280,91 1119,003 50

Ost 3561,83 825,758 33

Gesamtsumme 4595,86 1404,084 400

weiblich Süd 4231,96 1040,360 116

West-Mitte 3690,80 773,582 61

Nord 3904,44 992,739 53

Ost 3333,68 833,201 39

Gesamtsumme 3914,48 996,092 269

Gesamt-

summe

Süd 4698,26 1358,256 307

West-Mitte 4173,48 1243,878 187

Nord 4087,19 1067,572 103

Ost 3438,25 831,857 72

Gesamtsumme 4321,88 1299,005 669


45

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Angestellter

Berufs-

einsteiger –

Ausbildungs-

abschluss vor

weniger als 2

Jahren

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 35800,00 2107,131 3

West-Mitte 39300,00 3155,947 4

Nord 39198,00 1128,542 2

Gesamtsumme 38110,67 2830,057 9

weiblich Süd 38033,33 2159,475 3

West-Mitte 40800,00 . 1

Nord 37000,00 3515,679 3

Ost 28800,00 . 1

Gesamtsumme 36837,50 4118,230 8

Gesamt-

summe

Süd 36916,67 2266,642 6

West-Mitte 39600,00 2814,249 5

Nord 37879,20 2819,178 5

Ost 28800,00 . 1

Gesamtsumme 37511,53 3442,907 17

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 44960,67 7814,674 6

West-Mitte 33400,00 7005,712 3

Nord 48820,00 15301,791 2

Ost 33864,00 . 1

Gesamtsumme 41789,00 9866,420 12

weiblich Süd 41600,00 1833,030 3

West-Mitte 38352,00 5245,524 5

Gesamtsumme 39570,00 4416,890 8

Gesamt-

summe

Süd 43840,44 6467,745 9

West-Mitte 36495,00 6026,150 8

Nord 48820,00 15301,791 2


46

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Ost 33864,00 . 1

Gesamtsumme 40901,40 8049,211 20

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 51011,43 11347,757 7

West-Mitte 50664,00 17354,091 5

Nord 62904,00 10029,603 2

Ost 43200,00 . 1

Gesamtsumme 51960,53 13117,210 15

weiblich Süd 51000,00 11030,866 2

West-Mitte 41891,33 9144,633 3

Nord 46860,00 1781,909 2

Gesamtsumme 45913,43 8105,286 7

Gesamt-

summe

Süd 51008,89 10573,018 9

West-Mitte 47374,25 14717,366 8

Nord 54882,00 10972,360 4

Ost 43200,00 . 1

Gesamtsumme 50036,45 11907,495 22

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 50490,40 6859,298 5

West-Mitte 35400,00 9333,810 2

Ost 40200,00 . 1

Gesamtsumme 45431,50 9501,224 8

weiblich Süd 40800,00 6788,225 2

West-Mitte 34788,00 6771,255 2

Gesamtsumme 37794,00 6533,861 4

Gesamt-

summe

Süd 47721,71 7836,116 7

West-Mitte 35094,00 6666,944 4


47

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Ost 40200,00 . 1

Gesamtsumme 42885,67 9123,084 12

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 46985,52 9617,378 21

West-Mitte 41537,14 12801,151 14

Nord 50307,33 13450,816 6

Ost 39088,00 4766,302 3

Gesamtsumme 45166,45 11261,738 44

weiblich Süd 42250,00 6631,114 10

West-Mitte 38891,82 6236,447 11

Nord 40944,00 6011,629 5

Ost 28800,00 . 1

Gesamtsumme 40141,85 6571,273 27

Gesamt-

summe

Süd 45457,94 8939,681 31

West-Mitte 40373,20 10332,678 25

Nord 46051,27 11350,271 11

Ost 36516,00 6450,258 4

Gesamtsumme 43255,69 9999,078 71

Angestellte

ohne Füh-

rungsfunktion

– Ausbil-

dungs-

abschluss vor

mehr als 2

Jahren

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 50580,37 10270,213 16

West-Mitte 42650,00 8819,864 12

Nord 42316,00 8331,220 10

Ost 32925,00 4532,383 4

Gesamtsumme 44665,38 10287,617 42

weiblich Süd 44730,00 7273,005 6

West-Mitte 43077,33 10289,860 9

Nord 33892,80 6283,886 5


48

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Ost 33257,14 6848,566 7

Gesamtsumme 39197,78 9318,596 27

Gesamt-

summe

Süd 48984,82 9749,227 22

West-Mitte 42833,14 9229,515 21

Nord 39508,27 8532,011 15

Ost 33136,36 5859,398 11

Gesamtsumme 42525,88 10209,779 69

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 53341,09 11755,719 22

West-Mitte 46924,76 7840,646 21

Nord 41178,00 8707,375 8

Ost 40699,43 7350,652 7

Gesamtsumme 47814,55 10581,232 58

weiblich Süd 47084,00 10561,275 24

West-Mitte 42307,38 5993,456 13

Nord 44597,00 8538,574 8

Ost 37296,75 8779,820 16

Gesamtsumme 43172,72 9668,393 61

Gesamt-

summe

Süd 50076,52 11466,817 46

West-Mitte 45159,29 7450,364 34

Nord 42887,50 8516,015 16

Ost 38332,35 8358,045 23

Gesamtsumme 45435,13 10346,184 119

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 53136,73 9720,015 41

West-Mitte 51873,95 13872,334 39

Nord 47738,18 6828,339 11


49

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Ost 43344,00 9385,504 5

Gesamtsumme 51495,10 11477,252 96

weiblich Süd 47936,28 9141,372 29

West-Mitte 46175,71 11106,569 14

Nord 48524,00 10870,321 15

Ost 42274,29 6774,321 7

Gesamtsumme 47082,95 9761,798 65

Gesamt-

summe

Süd 50982,26 9764,126 70

West-Mitte 50368,75 13337,995 53

Nord 48191,54 9218,406 26

Ost 42720,00 7574,099 12

Gesamtsumme 49713,80 11002,081 161

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 62736,00 12444,503 33

West-Mitte 58382,68 12128,751 19

Nord 63000,00 5230,679 6

Ost 47280,00 11957,926 5

Gesamtsumme 60221,57 12358,237 63

weiblich Süd 54663,70 12841,840 27

West-Mitte 46332,13 5152,359 8

Nord 47656,29 8374,945 14

Ost 53000,00 . 1

Gesamtsumme 51335,30 11136,453 50

Gesamt-

summe

Süd 59103,47 13155,581 60

West-Mitte 54812,15 11850,444 27

Nord 52259,40 10355,320 20


50

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Ost 48233,33 10947,450 6

Gesamtsumme 56289,59 12588,005 113

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 55640,04 11879,116 112

West-Mitte 50874,45 12603,026 91

Nord 47305,83 10554,841 35

Ost 41415,05 9467,417 21

Gesamtsumme 51686,02 12488,302 259

weiblich Süd 49586,84 11127,208 86

West-Mitte 44427,48 8645,755 44

Nord 45744,95 10017,438 42

Ost 38015,10 8624,190 31

Gesamtsumme 45906,57 10734,598 203

Gesamt-

summe

Süd 53010,87 11915,588 198

West-Mitte 48773,21 11826,550 135

Nord 46454,44 10226,759 77

Ost 39388,15 9040,928 52

Gesamtsumme 49146,56 12083,865 462


51

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Angestellte

Führungskraft

für den Be-

reich Techni-

sche Kommu-

nikation (mit

Personal-

verantwor-

tung und Füh-

rungs-

funktion)

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 71721,60 21473,701 5

West-Mitte 64200,00 5939,697 2

Ost 36000,00 5091,169 2

Gesamtsumme 62112,00 21621,153 9

weiblich Süd 39174,00 2791,658 2

West-Mitte 42000,00 . 1

Nord 34800,00 . 1

Ost 38000,00 . 1

Gesamtsumme 38629,60 2949,912 5

Gesamt-

summe

Süd 62422,29 23684,118 7

West-Mitte 56800,00 13487,772 3

Nord 34800,00 . 1

Ost 36666,67 3780,653 3

Gesamtsumme 53725,43 20656,594 14

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 53655,27 12002,459 11

West-Mitte 67160,00 31163,568 5

Nord 59600,00 6222,540 4

Ost 51198,00 1128,542 2

Gesamtsumme 57582,00 17139,202 22

weiblich Süd 58320,00 10558,977 5

West-Mitte 49100,00 3535,534 2

Nord 80400,00 . 1

Ost 55364,00 8459,450 3

Gesamtsumme 57844,73 11326,362 11

Gesamt- Süd 55113,00 11434,909 16


52

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

summe West-Mitte 62000,00 26966,399 7

Nord 63760,00 10750,256 5

Ost 53697,60 6426,991 5

Gesamtsumme 57669,58 15260,415 33

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 71518,83 18054,542 24

West-Mitte 67393,20 19331,108 10

Nord 78600,00 10615,084 3

Ost 56180,00 4230,035 3

Gesamtsumme 69868,10 17569,701 40

weiblich Süd 56880,00 9240,779 5

West-Mitte 59616,00 15447,277 3

Nord 52672,00 8440,542 3

Ost 50400,00 13576,450 2

Gesamtsumme 55543,38 10335,799 13

Gesamt-

summe

Süd 68994,90 17652,941 29

West-Mitte 65598,46 18211,815 13

Nord 65636,00 16590,583 6

Ost 53868,00 8065,303 5

Gesamtsumme 66354,49 17172,364 53

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 85213,33 21421,848 18

West-Mitte 88800,00 6349,803 3

Nord 76800,00 . 1

Ost 26568,00 . 1

Gesamtsumme 82765,57 22656,236 23

weiblich Süd 67347,00 18284,947 8


53

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Gesamtsumme 67347,00 18284,947 8

Gesamt-

summe

Süd 79716,00 21826,139 26

West-Mitte 88800,00 6349,803 3

Nord 76800,00 . 1

Ost 26568,00 . 1

Gesamtsumme 78786,58 22393,556 31

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 72398,41 21119,850 58

West-Mitte 70226,60 21273,498 20

Nord 68875,00 12142,929 8

Ost 46188,00 11983,533 8

Gesamtsumme 69405,79 20973,228 94

weiblich Süd 59656,20 15381,801 20

West-Mitte 53174,67 12428,098 6

Nord 54643,20 17401,923 5

Ost 50815,33 10527,046 6

Gesamtsumme 56494,05 14443,178 37

Gesamt-

summe

Süd 69131,18 20492,248 78

West-Mitte 66291,54 20700,695 26

Nord 63401,23 15456,054 13

Ost 48171,14 11206,942 14

Gesamtsumme 65758,96 20161,740 131


54

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Geschäfts-

führer von

(eigenem)

Unternehmen

(mit Personal-

verantwor-

tung und Füh-

rungs-

funktion)

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

West-Mitte 48000,00 . 1

Nord 60000,00 . 1

Ost 54000,00 . 1

Gesamtsumme 54000,00 6000,000 3


Nord 84000,00 . 1

Ost 48000,00 . 1

Gesamtsumme 64000,00 18330,303 3

Gesamt-

summe

Süd 60000,00 . 1

West-Mitte 48000,00 . 1

Nord 72000,00 16970,563 2

Ost 51000,00 4242,641 2

Gesamtsumme 59000,00 13371,612 6

Gesamtsumme männ-

lich

West-Mitte 48000,00 . 1

Nord 60000,00 . 1

Ost 54000,00 . 1

Gesamtsumme 54000,00 6000,000 3


Nord 84000,00 . 1

Ost 48000,00 . 1

Gesamtsumme 64000,00 18330,303 3

Gesamt-

summe

Süd 60000,00 . 1

West-Mitte 48000,00 . 1

Nord 72000,00 16970,563 2

Ost 51000,00 4242,641 2


55

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Gesamtsumme 59000,00 13371,612 6

Gesamtsum-

me

bis zu 50 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 53137,25 16377,014 24

West-Mitte 44494,74 10161,227 19

Nord 43196,62 8888,396 13

Ost 36814,29 8609,380 7

Gesamtsumme 46665,87 13530,447 63

weiblich Süd 43402,33 7919,469 12

West-Mitte 42772,36 9232,408 11

Nord 39926,40 16190,341 10

Ost 34760,00 7590,520 10

Gesamtsumme 40422,98 10812,639 43

Gesamt-

summe

Süd 49892,28 14752,044 36

West-Mitte 43863,20 9705,224 30

Nord 41774,78 12372,318 23

Ost 35605,88 7828,831 17

Gesamtsumme 44133,38 12819,968 106

51–250 Mitar-

beiter

männ-

lich

Süd 52140,41 11487,204 39

West-Mitte 49014,48 16563,501 29

Nord 47533,14 11733,858 14

Ost 42115,60 7976,171 10

Gesamtsumme 49364,30 13232,935 92

weiblich Süd 48325,50 10910,574 32

West-Mitte 41997,80 6165,302 20

Nord 48575,11 14360,437 9

Ost 40149,47 10862,927 19


56

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Gesamtsumme 44829,85 10838,395 80

Gesamt-

summe

Süd 50421,01 11313,959 71

West-Mitte 46150,53 13682,991 49

Nord 47940,87 12514,736 23

Ost 40827,45 9859,654 29

Gesamtsumme 47255,26 12353,252 172

251–2000 Mit-

arbeiter

männ-

lich

Süd 59057,47 15774,062 72

West-Mitte 54635,85 16185,563 54

Nord 55420,50 14526,496 16

Ost 47606,67 9479,673 9

Gesamtsumme 56408,36 15667,974 151

weiblich Süd 49348,67 9486,785 36

West-Mitte 47549,10 12155,526 20

Nord 48979,80 9875,423 20

Ost 44080,00 8384,343 9

Gesamtsumme 48280,59 10114,248 85

Gesamt-

summe

Süd 55821,20 14686,291 108

West-Mitte 52720,51 15449,826 74

Nord 51842,33 12406,192 36

Ost 45843,33 8869,178 18

Gesamtsumme 53480,98 14441,163 236

mehr als 2000

Mitarbeiter

männ-

lich

Süd 68867,50 19392,460 56

West-Mitte 60269,63 16891,305 24

Nord 64971,43 7071,472 7

Ost 43309,71 12521,576 7


57

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Gesamtsumme 64478,93 18873,996 94

weiblich Süd 56656,65 15090,987 37

West-Mitte 44023,30 7030,919 10

Nord 47656,29 8374,945 14

Ost 53000,00 . 1

Gesamtsumme 52527,69 13575,393 62

Gesamt-

summe

Süd 64009,42 18709,527 93

West-Mitte 55491,29 16395,033 34

Nord 53428,00 11425,811 21

Ost 44521,00 12088,383 8

Gesamtsumme 59729,08 17907,829 156

Gesamtsumme männ-

lich

Süd 59777,42 17400,921 191

West-Mitte 52885,93 16305,437 126

Nord 51370,96 13428,040 50

Ost 42741,94 9909,094 33

Gesamtsumme 55150,37 16849,012 400

weiblich Süd 50770,02 12431,250 117

West-Mitte 44289,62 9282,987 61

Nord 46853,28 11912,874 53

Ost 40004,10 9998,416 39

Gesamtsumme 46982,01 11931,638 270

Gesamt-

summe

Süd 56355,78 16277,651 308

West-Mitte 50081,79 14926,541 187

Nord 49046,33 12810,863 103

Ost 41258,94 9982,285 72


58

Berufliche

Position

Mitarbeiterzahl

im Unterneh-

men

Ge-

schlecht

Region Mittelwert:

Brutto-

Jahresein-

kommen in

Euro ohne

Sonderleis-

tungen

Standard-

abwei-

chung

An-

zahl

Gesamtsumme 51858,64 15576,750 670

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