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Beraten und Begleiten II
Ein modulares Bildungsangebot für katechetisch Tätige im Beruf
Uta-Maria Köninger Käthi Wirth, Lydia Leumann Zürich 2012
1. während der Ausbildung 2. nach der Ausbildung (=Berufseinführung) 3. im Beruf
◦ Praxisbegleitpersonen (neu: MentorInnen)◦ Ausgebildet am IFOK Luzern, begleitet von FaRP◦ Kosten übernimmt Synodalrat◦ SupervisorInnen◦ Weitervermittelt von FaRP an kT, Pfarreien◦ Kosten übernimmt Auftraggeber
Beraten+Begleiten FaRP
Ausgangslage
Kantonalkirche investiert hohe Beträge im Aus- und Weiterbildung von kT
Berufliche Umorientierung nach wenigen Jahren
Gut genutzt: Beraten+ Begleiten im Rahmen der Ausbildung und Berufseinführung
Wenig genutzt: Beraten + Begleiten im Bereich Berufsbegleitung
gut ausgebildete kT, die ihre berufl. Rolle reflektieren und ihre Qualität weiterentwickeln wollen
PL und KV, die qualifizierte Katechese nachhaltig in ihre Pastoralplanung integrieren wollen
KPfl., die sich durch eine wirtschaftliche + umsichtige Personalplanung für gut ausgebildete kT engagieren wollen
Adressaten
Berufliche Zufriedenheit der kT Länger andauernde Berufskarriere Vernetzung von Wissens- und
Erfahrungswissen von kT Sensibilisierung für Qualität des Berufs Impulse für strukturellen + finanziellen
Rahmen Effektiver Einsatz der Kosten für kT Qualitätssicherung
Ziele
Angebote: Basis-Beraten+Begleiten-Weiterbildung
Zielgruppen: kT, KV, Seelsorgeteams Angebotsart: orientiert sich an Zielgruppen Angebotsumfang: orientiert sich an
Stellenprozenten/Auftrag Ort: Pfarrei oder FaRP Kostenträger: Synodalrat oder Pfarrei Nachweis durch Zertifikate
Angebot
Interne Lehrpersonen◦ Mitarbeitende + Stellenleitung FaRP◦ Abschluss Katechese, Religionspädagogik
und/oder Theologie◦ Zusatzqualifikation: SVEB I, Beraten+Begleiten,
Gesprächsführung Externe Lehrpersonen
Abschluss Religionspädagogik und/ oder Theologie ◦ Zusatzqualifikation: Erwachsenenbildung,
Coaching, Supervision, Beratung
Referentinnen+Referenten
Freiwillig verbindliches Angebot Fixiert in Stellenbeschrieben bei Anstellung Portfolio Lohnrelevant Kommunikation des Angebots intern+ extern Empfehlung: Nachhaltige Umsetzung
Strategie
Grundlage ist Qualitätskonzept FaRP Durchführung der Angebote wird evaluiert,
reflektiert, dokumentiert beeinflusst die nächste Planung Qualitätsverbesserung
Dokumentiert + funktionsübergreifendEvaluationsinstrumente für externe LehrpersonenKommunikation mit externe BildungspartnernPersonal-und Organisationsentwicklung
Qualitätssicherung
Jährliche Evaluation B+B II auf Grundlage des Qualitätskonzepts FaRP
Legislaturziele (3 Jahre) Jahresziele FaRP Jahresziele in MAB Vorstellung + Beratung + Bewertung in ZKK Ausschuss ZKK: Empfehlungen an SY
personell, strukturell, finanziell
Controlling
Info-Veranstaltung als Event◦ Podiumsdiskussion mit workhops
Adressaten ◦ katechetisch Tätige◦ Katechese Verantwortliche◦ Pfarreileitungen◦ Kirchenpflegen◦ Vertretung ZKK, Synodalrat, Generalvikariat
Flyer Inserate
Werbung
für Teilnehmende und Ausbildende als Download auf der Homepage FaRP:
[email protected] + Begleiten
Instrumente+Dokumente
Keine zusätzliche finanzielle Belastung für kT Empfehlung: Kosten trägt SY und Pfarrei Kosten für Pfarrei:
zusätzliches Budgetangepasst auf Stellenprozente und
nachgewiesene Qualität Kosten für SY:
◦ Pfarreileitung +Kirchenpflegen◦ Event◦ Bausteine 1, 2a, 2c◦ Werbekosten
Finanzierung