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Messeguide meet@uni-trier 2012
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Infos zur Vorbereitung für die Karrieremesse auf Deinem Campus
Vera
nsta
lter
Nimm Deine Karriere in die Hand!
Infos und Bewerbungsservice unter:www.meet.uni-trier.de Info-Telefon: 069 / 79 40 95-55
24. MaI 2012 · 10 – 16 Uhr
www.meet.uni-trier.de
Uni Trier
2
uni-trier am 24. Mai 2012
4 Grußwort des Präsidenten
7 Tipps für Ihren Messebesuch
8 Die Universität Trier stellt sich vor
10 Der Career Service an der Uni Trier
13 Love it, change it, leave it or stay unhappy!
14 Vor der Messe zum Bewerbungstraining
15 Lust auf Ausland? - Praktika im Ausland
16 bdvb – Das Netzwerk für Ökonomen
17 Karrieregespräche online vorbereiten
18 Rückblick meet@uni-trier 2011
20 Contact&Cooperation – Studentische Unternehmensberatung
22 Praktikum in Europa
23 Praktika im Studium
24 Fitnesstraining für den Start in die Selbstständigkeit
26 Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit – Ihr kompetenter Ansprechpartner vor,
während und nach dem Studium
28 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co.
letzten Endes der Mensch zählt
30 Die 10 Mythen der Bewerbung
33 Übersicht der Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trier
34 Unternehmen und Stellenangebote: Wer sucht wen?
Inhaltsverzeichnis
ImpressumVeranstalterUniversität Trier – Career Service Michael Hewerahewera@uni-trier.dewww.career-service.uni-trier.de
Organisation/DurchführungIQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am Mainwww.iqb.de · info@iqb.de
Redaktion: Simone Veser
Druck: Schleunungdruck GmbH
Join us on Facebook:www.facebook.com/iqb.de
3
Die Unternehmensporträts 35 Accenture
36 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
37 BARMER GEK
38 BDO
39 BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH
40 CosmosDirekt
41 Deloitte General Services
43 DZ PRIVATBANK S.A.
45 Ernst & Young Services SA
46 Hays AG
47 HORBACH Finanzplanung für Akademiker
48 JT International Germany GmbH
49 KPMG Luxembourg S.à.r.l.
50 Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.
51 Medienhaus Trierischer Volksfreund
52 Orbium SARL
53 PwC Luxembourg S.à.r.l.
54 TMF Luxembourg S.A.
55 Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
Kooperationspartner
Hauptmedienpartner
4
uni-trier am 24. Mai 2012
Grußwort des PräsidentenLiebe Studentinnen und Studenten,liebe Absolventinnen und Absolventen,
mit der 5. Auflage unserer zentralen Fir-
menkontaktmesse meet@uni-trier setzt
die Universität Trier ihre Tradition fort, Un-
ternehmen, Studierende, Absolventinnen
und Absolventen einmal im Jahr zu einer
intensiven Begegnung direkt vor Ort – hier
auf den Campus der Universität – einzula-
den. Die durchweg positiven Rückmeldun-
gen aus den bisherigen Veranstaltungen
zeigen, dass sich die meet inzwischen zu
einem wichtigen Baustein zur Vertiefung
und Bündelung der zahlreichen berufso-
rientierten Aktivitäten in den Fächern und
Fachbereichen unserer Hochschule entwi-
ckelt hat.
Employability – also die optimale Vorberei-
tung unserer Studierenden auf ihre späteren
Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft
– ist für die Universität Trier nicht nur ein
Schlagwort. In allererster Linie ist dabei na-
türlich die Lehre gefordert. Die Umstellung
auf das Bachelor- und Mastersystem hat hier
eine deutliche Stärkung berufsorientierter
Komponenten in den Lehrplänen gebracht.
Noch bedeutsamer allerdings scheint mir der
spürbare Bewusstseinswandel zu sein, der
mit der Umstellung verbunden war. Unsere
Studierenden wissen auch, wie wichtig es
ist, schon während des Studiums praktische
Erfahrungen zu sammeln. Dies gilt ganz
besonders für die Bereiche, in denen sich
trotz der allgemein guten Berufsaussichten
für Akademiker der Übergang aus dem Stu-
dium in den ersten Arbeitsmarkt durchaus
als schwierig erweisen kann. Werden aber
die Schwerpunkte im Studium richtig ge-
setzt, bestehen auch hier beste Aussichten,
später eine gute berufliche Position bei ei-
nem passenden Arbeitgeber zu erreichen.
Die meet bietet hierzu als Ideen-, Kontakt-,
Praktika- und Jobbörse eine wertvolle Un-
terstützung.
Mein besonderer Dank gilt den ausstellen-
den Unternehmen. Sie wissen, dass der
5
Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften
durch den Trend zur Wissens- und Dienst-
leistungsgesellschaft seit Jahren wächst und
in absehbarer Zukunft auch weiter wach-
sen wird. Für Sie ist es tägliche Praxis, dass
Produktionsprozesse, Organisationsmodelle
und Leistungsangebote kontinuierlich wei-
terentwickelt werden müssen und immer
kürzer werdende Innovationszyklen die
Suche nach qualifiziertem Nachwuchs zu
einer Schlüsselfrage für jedes erfolgsorien-
tierte Unternehmen machen. Umso mehr
freue ich mich, dass Sie im Wettbewerb um
die besten Köpfe und Ideen auch an unse-
re Studierenden und Absolventinnen und
Absolventen gedacht haben. Gerne ist die
Universität Ihnen ein zuverlässiger Partner –
und die meet ist ein wichtiges Element zur
Pflege dieser Partnerschaft.
Ich freue mich außerordentlich, Sie alle am
24. Mai zur meet@uni-trier 2012 begrü-
ßen zu können, und wünsche den beteilig-
ten Unternehmen sowie unseren Studie-
renden, Absolventinnen und Absolventen
zahlreiche fruchtbare und weiterführende
Kontakte.
Prof. Dr. Michael Jäckel
Präsident der Universität Trier
Der Trierische Volksfreund ist das Medienhaus für die Menschen der Region Trier, Eifel, Mosel und Hunsrück – kundenorientiert, innovativ und erfolgreich.
Drehte sich unser Verlagsgeschäft noch vor wenigen Jahren um Berichterstattung, Zeitungsvertrieb und Anzeigenverkauf, haben wir uns nun zu einem komplexen Dienstleistungsunternehmen entwickelt.
Vielfältige Arbeitsbereiche in der Redaktion, im Lesermarkt, im Anzeigenbereich oder auch in der Zeitungs- und Briefpostzustellung und in den kaufmännischen Bereichen bieten abwechslungsreiche und interessante Entwicklungsmöglich-keiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Einsteiger in diesen Positionen:
– Praktika – Freie Mitarbeit – Volontariat – Trainee-Programm
Sprechen Sie uns an! Volksfreund-Druckerei Nikolaus Koch GmbH, Frau Kerstin SeidelHanns-Martin-Schleyer-Straße 8, 54294 Trier Tel. 0651 7199-223 oder online unter bewerbung@volksfreund.de
Wir suchen Talente,die zu uns passen!
7
Tipps für Ihren MessebesuchDamit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, soll-
ten Sie folgende Punkte beachten:
• Beschäftigen Sie sich damit, welchen
Weg Sie beruflich einschlagen wollen
und welches generelle Interesse Sie an
den präsenten Unternehmen und deren
Geschäftsfeldern haben. Setzen Sie sich
mit Ihren eigenen Zielen und Wün-schen auseinander und mit der Frage, ob
Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern
wohlfühlen könnten.
• Sollten Sie aktuell keinen Bedarf an ei-
nem Praktikum oder einer Stelle haben,
können Sie sich trotzdem schon einmal
auf der Messe umsehen und ganz unver-
bindlich Kontakte knüpfen: So erhalten
Sie erste Eindrücke von Unternehmen,
bei denen Sie vielleicht später arbeiten
wollen – und Sie üben sich im Gespräch
mit den Firmenvertretern.
• Informieren Sie sich vor der Messe aus-
führlich über die Unternehmen, die Sie
interessieren. Ein Aussteller merkt sehr
schnell, ob Sie nur zufällig oder aber ge-
zielt an seinen Stand kommen. Wenn Sie
als Antwort auf Ihre Fragen nicht einfach
auf die Firmenhomepage verwiesen wer-
den wollen, machen Sie sich besser vor-
her schlau.
• Überlegen Sie sich die Fragen, die Sie
stellen wollen. Machen Sie sich auch Ge-
danken, was Sie über sich erzählen kön-
nen, und bereiten Sie sich auf mögliche
Fragen Ihres Gegenübers vor.
• Übergeben Sie interessierten Ansprech-
partnern Ihre vollständige und aussa-
gekräftige Bewerbungsmappe noch
während Ihres Gesprächs. Nehmen Sie
deshalb ausreichend viele Exemplare Ih-
rer Bewerbungsmappe zur Messe mit.
Alternativ können Sie anbieten, Ihre Un-
terlagen in den nächsten Tagen nach-
zureichen – dann können Sie sich darin
auf Ihr Messegespräch beziehen und
Anschreiben und Lebenslauf an Ihre am
Messestand erhaltenen Informationen
anpassen.
• Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres
Gesprächs die Visitenkarte Ihres An-
sprechpartners geben. Notieren Sie etwa-
ige Vereinbarungen und halten Sie diese
auch ein.
• Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben
wollen, orientieren Sie sich in der Wahl Ih-
rer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern
am Messestand: Tragen Sie „Business-
Kleidung“ und kein „Studenten-Outfit“
– also Anzug oder Kostüm, bequeme
Schuhe, und seien Sie bei Schmuck oder
Make-up eher dezent.
• Denken Sie an den ersten Eindruck,
den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso ge-
winnen, wie dieser von Ihnen.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen
Messebesuch sowie interessante Gespräche.
Nutzen Sie Ihre Chance!
Ihr Team der IQB Career Services AG
8
uni-trier am 24. Mai 2012
Die Universität Trier stellt sich vor Ehrwürdig wie die Bauten der alten Römer-
stadt – spritzig wie der bekannte Moselwein:
Die Universität Trier ist zugleich eine der äl-
testen und eine der jüngsten Universitäten in
Rheinland-Pfalz. Bereits seit dem Jahr 1473
bestand in Trier eine Universität, die aber von
Napoleon im Jahre 1798 geschlossen wurde.
Seit 1970 hat die älteste Stadt Deutschlands
wieder eine Universität. Diese Neugründung
erfolgte zunächst als Doppelgründung von
Trier und Kaiserlautern. Seit 1975 erfolg-
te dann die Trennung in zwei selbstständi-
ge Hochschulen. Seitdem hat sich Trier zu
einer leistungsstarken, forschungsaktiven
und international sehr gut vernetzten Uni-
versität im Vierländereck zu Frankreich, Lu-
xemburg und Belgien entwickelt. Derzeit
studieren hier rund 16.000 Studierende in
6 Fachbereichen mit insgesamt mehr als 30
Fächern. Über 1.000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter haben hier ihren Arbeitsplatz
– auf einem grünen, in den Höhen gelege-
nen Campus mit Blick auf die Mosel. Der
weiträumige "Campus im Grünen" fördert
die persönliche Atmosphäre. Er umfasst alle
Fachbereiche und Serviceeinrichtungen der
Universität, die durch Fuß- und Fahrradwege
miteinander verbunden sind und eine gute
Anbindung an die nur wenige Kilometer ent-
fernte Innenstadt haben.
Charakteristisch für die Universität Trier ist ihr
ausgeprägtes geistes- und gesellschaftswis-
senschaftliches Profil. Die klinisch orientierte
Psychologie und die Geographie/Geowis-
senschaften zählen zu den größten Einrich-
tungen ihrer Art in der Bundesrepublik. Gut
ausgebaut sind auch die Sprach-, Wirt-
schafts- und Rechtswissenschaften. Weitere
Disziplinen mit hohen Anwendungspotenzi-
alen (Angewandte Mathematik/Informatik,
Medienwissenschaften, Biogeographie etc.)
sowie hoch spezialisierte Fächer – angefan-
gen von der Japanologie und Sinologie über
die Computerlinguistik und Phonetik bis hin
zur Papyrologie oder Jiddistik – ergänzen die-
ses Spektrum und geben der Universität Trier
ihr unverwechselbares Profil.
Forschung und Lehre der Universität Trier
sind interdisziplinär ausgerichtet. Fächer-
übergreifende Schwerpunkte liegen in den
Bereichen „Geschichte und Gegenwart Euro-
pas“, „Umwelt“, „Information und Kommu-
nikation“ sowie „Zusammen leben, handeln
Gebäude D der Hochschule
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und lernen“. Genderstudien sind ein eigen-
ständiges profilbildendes Element. Mit den
herausragenden Forschungsverbünden „For-
schungszentrum Europa“, „Historischkul-
turwissenschaftliches Forschungszentrum“,
„Kompetenzzentrum für elektronische Er-
schließungs- und Publikationsverfahren
in den Geisteswissenschaften“, „Global
Change“ und „Forschungszentrum für Regi-
onal- und Umweltstatistik“ ist die Universität
Trier erfolgreich an der Forschungsinitiative
des Landes Rheinland-Pfalz beteiligt. Die in-
tensive fächerübergreifende Zusammenar-
beit soll auch in Zukunft bewahrt und durch
den Ausbau der naturwissenschaftlichen
Komponenten weiter gestärkt werden.
Die Universität Trier ist eine internationale
Universität. In einem Umfeld, bei dem be-
reits viele regionale Kontakte zugleich in-
ternationale Kontakte sind, bietet die Uni-
versität ihren Studierenden und Lehrenden
viele Möglichkeiten für einen Auslandsauf-
enthalt. Austauschvereinbarungen mit über
190 Hochschulen in Europa und weiteren 40
Hochschulen weltweit (insbesondere in USA,
Kanada, Australien, Japan und China) sowie
ein Anteil von über 10% an ausländischen
Studierenden aus über 100 Staaten belegen
die hohe Attraktivität des Studienstandortes.
Die fachspezifische Fremdsprachenausbil-
dung der Juristen und Wirtschaftswissen-
schaftler in bis zu sechs Sprachen (Englisch,
Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugie-
sisch, Japanisch) ist ein weiteres Marken-
zeichen. Hervorzuheben sind insbesondere
die vielfältigen Kontakte in den asiatischen
Raum. Diese fanden Oktober 2008 durch
die Eröffnung eines KonfuziusInstitut an der
Universität Trier ihren sichtbaren Ausdruck.
Interdisziplinarität und Internationalität be-
fördern auch den Wissenstransfer. Die Stu-
dieninhalte werden kontinuierlich an die
aktuellen Herausforderungen in Wirtschaft
und Gesellschaft angepasst, um die Studie-
renden optimal auf ihre künftigen Berufs-
felder vorzubereiten. Die anwendungsbezo-
gene Forschung ist Ideen- und Impulsgeber
für Politik, Wirtschaft und Verwaltung in der
Großregion und darüber hinaus. Über eine
Vielzahl von Instituten wird zudem gezielt
Know-how für verschiedene gesellschaftli-
che Bereiche bereitgestellt. Besonders enge
Kooperationen bestehen beispielsweise im
sozialen Bereich, im Gesundheitssektor und
im Tourismusbereich. Ein zweiter Campus,
in unmittelbarer Nachbarschaft zum Wissen-
schaftspark der Stadt Trier gelegen, bietet
darüber hinaus beste Voraussetzungen zur
Schaffung weiterer Synergien zwischen Wis-
senschaft, Technik und Wirtschaft.
Die Universität Trier stellt sich vor
Kontakt:Universität Trier
Stabsstelle Präsident/ Forschung,
Transfer, Weiterbildung
Dipl.-Geogr. Michael Hewera
Universitätsring 15
54286 Trier
Telefon: +49 (0) 651 / 201-3229
Telefax: +49 (0) 651 / 201-3963
E-Mail: hewera@uni-trier.de
http://www.uni-trier.de
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t Trie
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uni-trier am 24. Mai 2012
Der Career Service an der Uni Trier Was bietet der Career Service? Der Career Service ist eine Kooperation des
Hochschulteams der Agentur für Arbeit mit
der Universität Trier. Ziel dieser Kooperation
ist es, die spezifische Stärke der Hochschu-
le als Anbieter von Hochschulbildung und
Ausbildungsort von künftigen Fach- und
Führungskräften mit denen der Agentur für
Arbeit als Dienstleisterin und Expertin am
Arbeitsmarkt zu nutzen. Wir möchten den
Dialog zwischen Studierenden der Universi-
tät und Unternehmen herstellen und so den
Einstieg ins Berufsleben erleichtern.
Beratung und Vermittlung Unser Service-Büro – die joþassage - dient
als erste Anlaufstelle für Studierende und
Mitarbeiter/innen der Universität. Sie haben
hier die Möglichkeit, sich umfassend über
Minijobs, Praktika und die Aussichten auf
dem regionalen und grenzübergreifenden
Arbeitsmarkt zu informieren. Darüber hinaus
bieten wir ein sehr umfangreiches Dienstleis-
tungsangebot an. Dies beinhaltet Beratungs-
und Vermittlungsleistungen durch das Hoch-
schulteam der Agentur für Arbeit sowie die
Beratung und Vermittlung im MiniJob- und
Praktikumsbereich. Interessierten stehen auf
der Website des Career Service unsere aktu-
ellen Angebote von Praktika, Minijobs, Ar-
beitsstellen und auch Abschlussarbeiten zur
Verfügung.
Erweitertes Angebot Seit der Eröffnung hat sich das Service-
Angebot des Career Service stetig weiter-
entwickelt: die qualifizierte Beratung zu
beruflichen Perspektiven wurde durch das
Angebot von EURES – Beratungen in Bezug
auf eine grenzüberschreitende Arbeitsauf-
nahme erweitert. Auch das Angebot von Be-
werbungsmappenchecks durch den Career
Service wird von den Studierenden gern in
Anspruch genommen. Die joþassage ist nicht
mehr „nur“ eine Anlaufstelle für die Trierer
Studierenden, sondern arbeitet auch eng mit
Fächern und Fachbereichen der Hochschule,
studentischen Initiativen und Alumni-Verei-
nen sowie allen interessierten Unternehmen
zusammen.
Unser Service für Sie: • qualifizierte Beratung beim Übergang
vom Studium in den Beruf
Hier finden Sie uns: Front des Service Büros Im
Treff 9, 54296 Trier
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• Erarbeitung individueller Perspektiven,
Entwicklung persönlicher Bewerbungs-
strategien sowie Interventionen bei mögli-
chem Studienabbruch
• EURES – Beratungen, Strategie bei grenz-
übergreifenden Bewerbungen in der
Großregion (Luxemburg, Frankreich)
• Unterstützung und Beratung bei der Su-
che nach Praktika (auch studienbegleiten-
de) in Ergänzung zu bereits bestehenden
Angeboten der Fachbereiche
• Unterstützung und Beratung bei der Su-
che von Minijobs, studentischen Hilfs-
kraftangeboten
• Veranstaltungen zur Karriereplanung
• Unterstützung bei der Organisation und
Durchführung von Veranstaltungen exter-
ner Anbieter
• Information durch Newsletter und Veran-
staltungskalender
Öffnungszeiten:
Montag - Donnerstag
09.30 - 13.00 Uhr
Die Joþassage befindet sich Im Treff 9
(gegenüber der Postfiliale).
Ihre Ansprechpartner:
Christiane Luxem, Ass. jur Projektleitung Agentur für Arbeit Trier
christiane.luxem@arbeitsagentur.de
Dipl.-Geogr. Michael Hewera Projektleitung Universität Trier
hewera@uni-trier.de
Yvonne Laux Praktikaberatung
Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 51
career-service@uni-trier.de
Mirko LöhmannBA / berufliche Orientierung
Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 52
trier.hochschulteam@arbeitsagentur.de
Annette FehrholzAss.jur. / EURES-Beratung
Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 50
trier.eures@arbeitsagentur.de
www.career-service.uni-trier.de
QR-Code mit dem Handy scannen und direkt http://www.karrierefuehrer.de/apps-mobile laden.Bild
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Medien für Hochschulabsolventen
•Print:16karriereführer-JobmagazinebundesweitanHochschulen•Online:Karriereportaljederzeiterreichbarunterwww.karrierefuehrer.de•Mobil:kostenfreieiPhone-undiPad-AppsfürmobileEndgeräte•News:AktuelleInfoaufderFacebook-FanpageundaufTwitter
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Love it, change it, leave it or stay unhappy! Mit Coaching berufliche Veränderungen unterstützen und neue Anforderungen meistern.
Wenn sich Menschen im Beruf neuen He-
rausforderungen stellen, kann es sinnvoll
sein, einen professionellen Coach zu Rate zu
ziehen. Coaching ist eine Form individueller
Beratung bei berufsbezogenen Anliegen und
orientiert sich am aktuellen Bedarf eines Kli-
enten. Die Klärung der eigenen Interessen
und Fähigkeiten, das Treffen wichtiger Ent-
scheidungen oder die konkrete Vorbereitung
auf eine neue berufliche Tätigkeit können
dabei Thema sein. Coaching ist zeitlich be-
grenzt und kann je nach Anliegen mehrere
Sitzungen umfassen. Ziel eines Coaching-
Prozesses ist es, die Stärken und Ressour-
cen des Klienten aufzudecken und zu nut-
zen, damit neue Handlungsmöglichkeiten
erkannt und im Arbeitskontext umgesetzt
werden können. Der Coach dient dabei als
Wegbegleiter, der eine Neuorientierung an-
regt und gemeinsam mit dem Klienten neue
Optionen erarbeitet.
Seit November 2011 absolvieren vierzehn
angehende Coaches die zertifizierte Ausbil-
dung „Coaching nach Wirkfaktoren“ an der
Universität Trier. Im Rahmen der meet 2012
bieten einige dieser Coaches die Möglichkeit
an, einen etwa einstündigen, kostenlosen
Kompetenzcheck in Anspruch zu nehmen.
Am 3. Mai und am Messetag können Sie sich
individuell von einem Coach zu den Themen
Karriereplanung, eigene Stärken und Schwä-
chen oder Entscheidungsfindung beraten
lassen. Um dieses Angebot wahrzunehmen,
möchten wir Sie bitten, sich über das Anmel-
desystem der meet verbindlich für die zur
Verfügung stehenden Termine einzutragen.
Außerdem suchen wir ab sofort nach inter-
essierten Klienten, die sich im Rahmen eines
Lehrcoachings bezüglich berufsbezogener
Anliegen beraten lassen möchten. Die Kli-
enten erhalten ein professionelles Coaching,
das durch die Supervision der Ausbildungs-
leiter begleitet wird. Falls Sie interessiert
sind und ein unverbindliches Orientierungs-
gespräch auf der meet führen möchten,
würden wir uns freuen, wenn Sie uns an
unserem Messestand besuchen. Außerdem
können Sie sich auch außerhalb der meet bei
Ansgar Berger (bergera@uni-trier.de) oder
Michael Hewera (hewera@uni-trier.de) über
das Angebot informieren.
Coaching nach Wirkfaktoren
Information und Beratung:
Ansgar Berger, Dipl.-Psych.
Tel.: 06 51/2 01-29 14
bergera@uni-trier.de
Die Karrieremesse aufDeinem Campus
Bewerbungs-training3. Mai 201214.00 – 18.00 Uhr Individueller Kompetenzcheck (nur nach vorheriger Voranmeldung)
14. Mai 2012ab 16.00 Uhr Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen Raum D 032 (keine Anmeldung notwendig)
16. Mai 201209.00 – 15.00 Uhr Individuelle Bewerbungsmappenchecks (nur nach vorheriger Voranmeldung, begrenzte Teilnehmerzahl)
16. Mai 201216.00 – 18.00 Uhr Bewerbungsgespräche nachhaltig führen Raum P 12 (keine Anmeldung notwendig)
Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.meet.uni-trier.de
Anmeldung unter www.meet.uni-trier.deUNI TRIERUNI TRIERUNI TRIER
15
Lust auf Ausland? – Praktika im AuslandMit einem Auslandspraktikum werden ne-
ben der Erweiterung des eigenen Horizonts
auch Schlüsselqualifikationen wie sehr gute
Fremdsprachenkenntnisse, Flexibilität und
Mobilität erworben. Ein Auslandsprakti-
kum ist in der Regel selbst zu organisieren.
Die Broschüre „Wege ins Auslandsprakti-
kum”, die unter http://wege-ins-ausland.org
abgerufen werden kann, bietet eine erste
gute Orientierung dazu. Zusätzliche hilf-
reiche Links sind auf der Website des Deut-
schen Akademischen Auslandsdienstes
(www.daad.de/ausland/praktika) zu finden.
Weitere Tipps zur Organisation und Um-
setzung eines Auslandspraktikums sowie
Informationen zu den verschiedenen För-
dermöglichkeiten erhalten Sie während der
meet@uni-trier am Stand des Akademischen
Auslandsamts oder bei unserer Praktikums-
beratung.
Akademisches Auslandsamt der Universität Trier
Sprechstunde „Auslandspraktika”: Mi 9.00 - 12.00 Uhr
Tel.: 06 51/2 01-33 98
ausland@uni-trier.de
Weitere Informationen: www.auslandspraktikum.uni-trier.de
Stefanie Morgen: Beratung im Akademischen
Auslandsamt der Univerität Trier zu Auslands
praktika
16
uni-trier am 24. Mai 2012
Kontakt:Vorsitzender HG Trier
Sebastian Geisel
hg-trier@bdvb.de
www.hg-trier.bdvb.de
bdvb – Das Netzwerk für ÖkonomenDer Bundesverband deutscher Volks- und Be-
triebswirte e.V. (bdvb) vertritt seit über 100
Jahren erfolgreich die Interessen aller Wirt-
schaftswissenschaftler in Deutschland. Er un-
terstützt seine Mitglieder in Studium, Beruf,
Weiterbildung und bei der Karriere und baut
eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis.
Das Netzwerk besteht aus mehreren Fach-
und Ortsgruppen sowie aus zahlreichen
Hochschulgruppen, die in regem Austausch
miteinander stehen.
Die HG TrierWir, die Hochschulgruppe Trier, sind mit circa
200 Mitgliedern an der Universität Trier, der
Fachhochschule Trier sowie an der Fachhoch-
schule Birkenfeld eine der bedeutendsten
studentischen Organisationen. Unser Ziel ist
es den Studierenden der Wirtschaftswissen-
schaften und verwandter Fächer einen Ein-
blick in die Wirtschaft zu gewähren, berufs-
vorbereitende Kurse und Seminare sowie ein
dichtes Netzwerk aus Kontakten anzubieten.
Um dies zu ermöglichen, arbeiten wir eng mit
der Wirtschaftsberatung Horbach sowie dem
Kreis Junger Unternehmer (KJU) zusammen.
Jedes Semester stellen wir ein umfangreiches
und vielseitiges Programm auf die Beine. Dazu
zählen unter anderem Unternehmensvorträ-
ge, verschiedene Seminare, wie zum Beispiel
Bewerbertrainings und Kniggekurse. Außer-
dem bieten wir u.a. eine alljährliche Skifrei-
zeit, das allseits beliebte PROFessionelle Koch-
duell mit unseren Professoren sowie das jedes
Semester stattfindende Trinkfest an.
Einige Vorteile der Mitgliedschaft im Überblick:• die „WirtschaftsWoche“, 52 x pro Jahr
• das Mitglieder-Magazin „bdvb-aktuell“
• Vergünstigungen bei bdvb-Events
• wirtschaftspresse.biz - online
• monatlicher Veranstaltungs- und Wirt-
schaftskarriere-Newsletter
• Jobbörse des bdvb
• Beratungsleistungen (z.B. arbeitsrechtliche
Beratung oder Hilfe bei der Bewerbung)
Während des Semesters findet an jedem
ersten Montag im Monat um 20 Uhr unser
Stammtisch im „täglich“ an der Porta Nigra
statt. Dort besprechen wir in einem gemütli-
chen Ambiente alle anstehenden Termine und
planen unsere kommenden Veranstaltungen.
Interessierte sind herzlich eingeladen uns dort
zu besuchen.
Der bdvb. WISSEN - KONTAKTE - ERFOLG. Ökonomisch ist dabei zu sein!
17
Karrieregespräche online vorbereitenDie meet@uni-trier und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.
Als offene Bewerbermesse steht die meet@
uni-trier allen Bewerberinnen und Bewer-
bern ohne Zulassungsbeschränkungen und
bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an
den Messeständen mit Personal- und Fach-
vertretern ins Gespräch zu kommen.
Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-
anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein
Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-
sional, Berufseinsteiger oder Studierender
entsprechendes Bewerbungsprofil anzu-
legen, welches Sie bereits im Vorfeld der
Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Kar-
riere einsetzen können. Der Vorteil: Sie ge-
ben den Startschuss für einen individuellen
Matching-Prozess, an dessen Ende bei ge-
genseitigem Interesse die Vereinbarung von
Gesprächsterminen mit den jeweiligen Un-
ternehmensvertretern stehen kann. Tipps
zur Online-Bewerbung über das Karrierepor-
tal der IQB haben wir Ihnen im Internet unter
www.iqb.de/faq zusammengestellt.
Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der meet@uni-trier
ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal
der IQB Career Services AG zugleich Ihre
„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren
attraktiven Karriereangeboten für junge
Akademiker.
Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-
Profil mit einem Porträtfoto ausstatten und
im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-
Events mit mehr als 600 Unternehmen bun-
desweit einsetzen.
Die Zeit, die Sie für ein detailliertes Be-
werbungsprofil benötigen, ist also bestens
investiert. Wir wünschen Ihnen einen er-
folgreichen Messebesuch und einen guten
Karrierestart!
Ihr Team der IQB Career Services AG
Bestätigen Sie Ter min
anfragen von Unterneh
men per Mausklick
18
uni-trier am 24. Mai 2012
• Persönliche Kontakte knüpfen
• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten
• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen
• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg
• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen
Rückblick meet@uni-trier 2011
19
20
uni-trier am 24. Mai 2012
Contact&Cooperation ist die einzige stu-
dentische Unternehmensberatung in Trier
und Umgebung. Wir beraten seit 1992 er-
folgreich verschiedene namhafte Unterneh-
men mit den Studierenden der Universität
Trier.
Als studentische Unternehmensberatung
bilden wir die Schnittstelle zwischen The-
orie und Praxis und organisieren in jedem
Semester mehrere Projekte, bei denen Stu-
dententeams von vier bis sechs Teilnehmern
aus unterschiedlichen Fachbereichen aktu-
elle Unternehmensprojekte, reale Probleme
und Herausforderungen von öffentlichen In-
stitutionen bearbeiten können. Den Themen
eines Projektes sind kaum Grenzen gesetzt:
Von der Erstellung eines Marketingkonzep-
tes über eine Kundensegmentierung bis hin
zur Entwicklung eines Markennamens oder
eines internen Kontrollsystems für Banken.
Damit eröffnen wir der Studentenschaft in
Trier die Möglichkeit während eines Semes-
ters interdisziplinär an einem Unternehmen-
sprojekt zu arbeiten und somit studienbe-
gleitend Praxiserfahrung zu sammeln.
Der Ansprechpartner in der RegionIn Trier und Umgebung ist C&C der erste An-
sprechpartner, wenn es darum geht die bes-
ten studentischen Köpfe von Wissenschaft
und Wirtschaft an einen Tisch zu bringen,
um gemeinsam neue Wege zu gehen. Unser
Erfolg spiegelt sich darin, dass wir auch über
die Landesgrenzen hinweg bis nach Belgien
und Luxemburg erfolgreich verschiedene
Unternehmen beraten.
Die Vorteile für Unternehmen• Unvoreingenommene, unkonventionelle
und pragmatische Lösungen
• Kreative und neue Sichtweisen durch in-
terdisziplinär zusammengestellte Teams
• Schnittstelle zur Forschung und Wissen-
schaft
• Recruiting, Organisation und Projektcont-
rolling durch C&C
• Kostenreduktion (statt entgeltlicher Ab-
rechnung eine moderate Spende)
• Nachwuchsakquisition mit Einblick auf die
Leistungsfähigkeit
• Hochschulmarketing mit C&C als Platt-
form vor dem akademischen Nachwuchs
Contact&CooperationStudentische Unternehmungsberatung
21
Unsere Leistung für StudierendeC&C sucht nicht nur Studierende, die sich für
ein Unternehmensprojekt engagieren. Wir
möchten, dass Studierende aller Fachrich-
tungen auch intern bei der weiteren Gestal-
tung von C&C mitwirken. Wir bieten euch
die Chance, wichtige Erfahrungen in Orga-
nisations-, Prozess- und Projektmanagement
zu sammeln und so schon im Studium wich-
tige „Must Haves“ für Unternehmen heraus-
zubilden. Wir bilden an der Universität Trier
eine Unternehmensberatung ab, die organi-
satorisch und administrativ vergleichbar ar-
beitet wie ein richtiges Unternehmen. Dafür
sind wir in die verschiedenen strategischen
Departments Marketing, Human Resources,
Acquisition, IT und Finance unterteilt. So
habt ihr die Chance, euch nach euren Stär-
ken einzubringen.
In Contact&Cooperation steckt mehr als
eine Unternehmensberatung! Neben dem
Kundenkontakt und der Praxiserfahrung
beim Kunden bieten wir auch unseren C&C-
Mitgliedern eine individuelle Förderung an.
In regelmäßigen Abständen halten interne
und externe Referenten aus der Wirtschaft
verschiedene Schulungen und Workshops
zu Themen, die für jeden Studierenden per-
sönliche und berufliche Vorteile bringen.
Beispiele hierfür sind Rhetorik- und Präsen-
tationstrainings, AC-Trainings, Führungs-
kräfteseminare oder Photoshop-Kurse.
Wenn du in deinem Lebenslauf mehr als
nur das Pflichtprogramm deines Studiums
aufweisen willst, komm doch einfach mal
persönlich bei uns am Stand auf der Fir-
menkontaktmesse vorbei, schreibe uns eine
Email oder erkundige dich nach unseren
regelmäßigen Mitgliederversammlungen.
Wir suchen ständig offene, interessierte und
engagierte neue Mitglieder (fächerübergrei-
fend und unabhängig von der Semesterzahl)
und bieten ein buntes, aufgeschlossenes
Team mit spannenden Aufgaben und nicht
zuletzt viel Spaß!
Alle nötigen Informationen zum Ablauf einer
Projektkooperation für Unternehmen, ak-
tuelle Angebote für Studierende sowie eine
Fülle von Referenzen finden sich auf unserer
Homepage: www.cundc-consulting.de.
Erreichbar sind wir natürlich auch direkt per
Email unter contact@cundc-consulting.de.
Unser Kontakt Contact & Cooperation Trier e.V.
Studentische Unternehmensberatung
Universitätsring 15
54286 Trier
contact@cundc-consulting.de
www.cundc-consulting.de
22
uni-trier am 24. Mai 2012
Praktikum in Europa Die Leonardo-Kontaktstelle ist als Einrichtung
des Landes Rheinland-Pfalz für die Vergabe
von Stipendien im Rahmen der Programme
Erasmus und Leonardo da Vinci zuständig.
Erasmus – Auslandspraktikum für Studierende• finanzielle Förderung eines freiwilligen oder
studienintegrierten Auslandspraktikums in
einem Unternehmen, einer Einrichtung, ei-
ner Hochschule oder einer anderen Organi-
sation in einem EU-Mitgliedstaat, den EFTA
– Ländern Island, Liechtenstein, Norwegen
und der Schweiz sowie in den EU - Beitritts-
ländern Türkei und Kroatien, mit bis zu ma-
ximal 400,- € Förderung monatlich.
• Unterstützung bei der Vorbereitung des
Auslandsaufenthaltes und der Prakti-
kumsplatzsuche
• Unterstützung / Betreuung vor und wäh-
rend des Praktikums durch Ansprechpart-
ner/innen in der Heimathochschule, der
Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n
Tutor/in im Gastunternehmen
• Sonderförderung für Studierende mit be-
sonderen Bedürfnissen
• Anerkennung der im Ausland erbrachten
Leistungen
Leonardo da Vinci – Auslandsprakti-kum für Hochschulabsolventen/innen• finanzielle Förderung eines freiwilligen
Auslandspraktikums in einem Unterneh-
men, einer Einrichtung, einer Hochschule
oder einer anderen Organisation in einem
EU-Mitgliedstaat, den EFTA – Ländern Is-
land, Liechtenstein, Norwegen und der
Schweiz sowie in den EU - Beitrittslän-
dern Türkei und Kroatien. Die Höhe der
Förderung ist länderabhängig und liegt
zwischen 500,- € und 1000,- €. Der ak-
tuelle Stand der Förderhöhe kann auf der
Webseite eingesehen werden.
• Unterstützung bei der Vorbereitung des
Auslandsaufenthaltes und der Prakti-
kumsplatzsuche
• Betreuung vor und während des Prakti-
kums durch Ansprechpartner/innen in der
Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n
Tutor/in im Gastunternehmen
• Sonderförderung für Projektteilnehmer/
innen mit besonderen Bedürfnissen
• Anerkennung der im Ausland erbrachten
Leistungen
Online – Bewerbung:
www.leonardopraktika-rlp.de
Leonardo-KontaktstelleHochschule - Wirtschaft Rheinland-Pfalz
c/o Fachhochschule Trier
Gebäude A, Raum 150 Postfach 1826
54208 Trier
Tel.: 06 51/81 03-3 13/2 36
Fax: 06 51/81 03-3 54
E-Mail: leonardo@fh-trier.de
23
Praktika im StudiumBachelor Erziehungswissenschaft – Ein Praktikumsmodul mit Projektcharakter
Im Studium verknüpfen Praktika akademisches
Lernen mit praktischen Erfahrungen in ausge-
wählten Berufsfeldern. Sie üben ein reflektie-
rendes Problembewusstsein als professionelle
Haltung ein. In der Praktikumszeit gewinnen
Studierende Zugänge zu spezifischen Berufs-
zweigen und erproben die Anwendung von
wissenschaftlich begründetem Wissen und
Verfahren in der beruflichen Praxis.
Praktika stellen für Studierende heutzutage
weit mehr als nur ein Pflichtprogramm inner-
halb des Studiums dar – besonders mit Blick
auf die berufliche Perspektive. So ergeben
sich häufig nicht nur wichtige Kontakte zu
potentiellen Jobanbietern, sondern für viele
Arbeitgeber gelten Praxiserfahrungen bereits
als zusätzliche Qualifikation neben dem Studi-
enabschluss, die die Möglichkeit auf einen er-
folgreichen Berufseinstieg erhöhen. Wer sich
im Praktikum profiliert, hat gute Bewerbungs-
Chancen. Es empfiehlt sich also, das Potential
von Praktika wahrzunehmen und intensiv zu
nutzen.
Mit der Umstellung vom Diplom- auf den Ba-
chelorstudiengang hat sich auch das Format
des Praktikums gewandelt: So wird das Prak-
tikum im Bachelor Erziehungswissenschaft
durch einen projektförmigen Charakter pro-
filiert: Die Studierenden sind aufgefordert, ihr
Praktikumsprojekt eigenverantwortlich durch-
zuführen und gemeinsam mit den Praktikums-
gebern als Projekt zu konzipieren.
So obliegt es auch den Studierenden, den Um-
fang für das jeweilige Projekt selbst zu bestim-
men. Im Vergleich zum Diplomstudiengang –
mit 32 Wochen verpflichtendem Praktikum –
lässt der jetzige Bachelor-Studiengang mit le-
diglich 4 vorgeschriebenen Wochen Präsenz-
zeit mehr persönliche Gestaltungsfreiheit.
So könnte dem Praktikum eine theoretische
Vorbereitungsphase in Form einer Hausarbeit
vorgeschaltet werden, deren Fragestellung es
dann im Projekt zu erforschen gilt.
Das Konzept von Kontaktmessen wie der
meet@uni-trier oder der Praktikumsbörse des
Fachs und der Fachschaft Pädagogik hat in
diesem Zusammenhang seinen besonderen
Wert als ein Kommunikationsort von Wis-
senschaftlern, Studierenden und potentiellen
Arbeitgebern, die zur Anleitung der Studieren-
den über akademisch ausgebildetes Fachper-
sonal verfügen.
Kontakt:Universität Trier
Fachbereich I – Pädagogik
Abteilung Sozialpädagogik I
Praktikumsbüro (Raum B 446)
Ansprechpartnerin: Dr. Juliane Lamprecht
Tel.: 06 51/2 01-23 75
Fax: 06 51/2 01-39 41
E-Mail: praktikum@uni-trier.de
Sprechstunde im Sommersemester 2011:
Di 11.00 - 12.00 Uhr
24
uni-trier am 24. Mai 2012
Fitnesstraining für den Start in die SelbstständigkeitTechnologieZentrum Trier hilft jungen Unternehmen auf die Beine – Innovation gefragt
Junge Menschen für unternehmeri-sches Engagement zu motivieren ist Aufgabe des Technologiezentrums Trier. Vor diesem Hintergrund möchte das
Technologiezentrum Trier gemeinsam mit
der Universität Trier mithelfen, auch im Be-
wusstsein der Studierenden einen Wandel zu
mehr Eigenverantwortung und Risikobereit-
schaft anzustoßen. In den Köpfen aufstre-
bender Akademiker ist die Vorstellung der
Selbstständigkeit oftmals nicht verankert.
Hier bemühen wir uns sehr intensiv um ei-
nen Bewusstseinswandel. Studierende und
Angehörige der Universität Trier müssen ver-
stärkt für das Thema technologieorientierte/
wissensbasierte Existenzgründung sensibili-
siert werden.
Die Universität Trier verfügt über ein reiches
Gründerreservoir und die Fächerstruktur
weist eine starke Affinität zu den beschäfti-
gungswirksamen Wachstumsbranchen der
Zukunft auf. Dazu gehören insbesondere
die Bereiche Informations- und Kommuni-
kationstechnologien, Informatik/Wirtschafts-
informatik, Medientechnik, Angewandte
Mathematik, Wirtschaftsgeographie sowie
Bereiche der Marktforschung. Potenzielle
technologieorientierte Gründer aus der Uni-
versität Trier passen ideal zum Profil des Tech-
nologiezentrums Trier.
AufwindDiese Zielgruppe möchten wir verstärkt mit
der gemeinsamen Veranstaltungsreihe „Auf-
wind – Vortragsreihe für unternehmerisches
Denken“ auch in der Zukunft ansprechen,
um insbesondere Studierende, die eine inno-
vative/wissensbasierte Idee für eine Selbst-
ständigkeit haben, zu unterstützen. Chan-
cen und Risiken werden dabei sehr sorgfältig
geprüft.
Heinz Schwind
Geschäftsführer der
TechnologieZentrum Trier GmbH
25
Das TechnologieZentrum Trier möchte zu-
dem mit der gemeinsamen Initiative in der
Zukunft stärker die Studierenden an der
Universität Trier über sein Dienstleistungs-
und Beratungsangebot informieren, um den
Gründergeist an der Universität und im Um-
feld zu fördern und zu beleben. Die beruf-
liche Selbständigkeit möchten wir als mög-
liche Karriereperspektive und als sinnvollen
Lebensweg in den Köpfen der Studierenden
etablieren.
Zielgruppe Angesprochen sind insbesondere Studieren-
de die ihr Studium bereits abgeschlossen
haben bzw. in der Endphase sind. Sie haben
eine konkrete Idee für eine innovative Unter-
nehmensgründung: Sie sehen eine Chance,
mit Ihren Fähigkeiten oder mit einem von
Ihnen entwickelten Produkt/Dienstleistung
selbstständig Geld verdienen zu können.
Möglicherweise möchten Sie dieses Unter-
nehmen gemeinsam mit anderen gründen.
Das TechnologieZentrum Trier ist der idea-
le Partner um Sie bei der Umsetzung Ihrer
Gründungsidee in die aktive Startphase zu
bringen.
Schließlich gehören zum facettenreichen
Portfolio des TZT ein exzellenter, individuell
nutzbarer Full-Service aus Beratungs-, Trai-
nings- und Coaching-Angeboten, sowie pro-
fessionelle Sekretariats-Dienstleistungen.
Durch die Vermittlung von Know-how, den
Zugang zu Partnernetzwerken bis hin zur Be-
reitstellung von Inkubatorräumen kann den
technologieorientierten Gründern so gezielt
geholfen werden.
Kontakt:TZT-TechnologieZentrum Trier GmbH
Max-Planck-Straße 6
54296 Trier
Telefon: 06 51/8 10 09-7 00
Fax: 06 51/8 10 09-97 00
Internet: www.tz-trier.de
E-Mail: kontakt@tz-trier.de
26
uni-trier am 24. Mai 2012
Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit Ihr kompetenter Ansprechpartner vor, während und nach dem Studium!
Wir betreuen:• Schülerinnen oder Schüler, die vor der
Entscheidung stehen, ein Studium, eine
Berufsausbildung oder ein Duales Studi-
um zu beginnen
• Studierende, die ihre beruflichen Perspek-
tiven durch eine aktive Studiengestaltung
verbessern möchten
• Hochschulabsolventen/innen, berufser-
fahrene Akademiker und Führungskräfte,
die eine neue Aufgabe suchen
Wir beraten Studierende über:• Studiengestaltung und berufliche Pers-
pektiven
• Studienfachwechsel und Studienabbruch
• Praktika und Betriebserkundungen
• Bewerbungsmappencheck
Wir helfen Absolventen und Akademikern: • Bei der Suche nach geeigneten Stellenange-
boten über unsere bundesweite JOBBÖRSE
27
• Beim Abgleich Ihres „Bewerbungsprofils“
mit vorhandenen Stellenangeboten
• In Fragen der Weiterbildung und der Qua-
lifizierungsförderung
• Durch unsere Angebote zur Existenzgrün-
dungsförderung.
Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit
Trier arbeitet eng mit den Hochschulen zu-
sammen. Die Beratungen für Studierende
werden in den gemeinsam mit Fachhoch-
schule und Universität betriebenen Career-
Services erbracht (siehe auch S.10 – Der Ca-
reer-Service an der Universität Trier). Für die
Vermittlung von Studierenden in befristete
Arbeitsverhältnisse (bis zu 3 Monate Vollzeit)
und Jobs auf 400 € Basis ist die Agentur für
Arbeit ebenfalls Ihr kompetenter Ansprech-
partner.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Ein-
beziehung der EURES-Beratung (Beratung
zur Arbeit in der Grenzregion Saar-Lor-Lux-
Rheinland-Pfalz) in das Dienstleisstungsan-
gebot des Hochschulteams. Denn mobil zu
sein und berufliche Chancen auch jenseits
der Landesgrenzen zu nutzen, wird in unse-
rer globalisierten Welt immer wichtiger. Die
EURES-Beratung im Rahmen der Grenzpart-
nerschaft EURES-Transfrontalier Saar-Lor-
Lux-Rheinland-Pfalz bietet:
• Beratungen für Arbeitsuchende, Existenz-
gründer und Arbeitgeber in der Grenzre-
gion Saar-Lor-Lux-Rheinland-Pfalz, insbe-
sondere für Grenzpendler
• Beratungen zu den Lebens-und Arbeits-
bedingungen in der Grenzregion Saar-Lor-
Lux-Rheinland-Pfalz
• Informationen über die sozialen Siche-
rungssysteme in den Nachbarländern
• Unterstützung bei der Anwendung von
geeigneten Bewerbungs- oder Personal-
rekrutierungsstrategien
• Vermittlung von Stellenangeboten in der
Grenzregion
• Organisation von Grenzgängersprechta-
gen und Recruiting Events, z.B. im Rah-
men der Europäischen Jobtage
Das Hochschulteam bietet ein umfassendes
Beratungs- und Vermittlungsangebot beim
Übergang von Studium in die Arbeitswelt
aus einer Hand an – wir freuen uns auf Sie!
Kontakt:
Hochschulteam der
Agentur für Arbeit Trier
Dasbachstraße 9
54292 Trier
Tel: 0 18 01 / 55 51 11
(Arbeitnehmer)
Tel: 0 18 01 / 66 44 66
(Arbeitgeber)
Fax: 06 51/205-910-1810
28
uni-trier am 24. Mai 2012
Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert
Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:
Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-
men finden Sie in letzten Zeit auffallend
häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu
auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden
das bekannte f von Facebook. Vielleicht
haben Sie sich auch schon einmal einen
Unternehmenschannel bei YouTube oder
SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann
Weblogs, Bewertungsportale und diverse
Unternehmensgruppen bei Business-Porta-
len wie XING oder LinkedIn.
Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und
bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-
ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten
für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern
zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen
liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?
Wie sollten Sie als Studierende und Absol-
venten mit dem Thema umgehen? Oftmals
ist man geneigt, das ganze spielerisch und
locker anzugehen und vom privaten ins be-
rufliche und wieder zurück zu wechseln.
Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein
Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie
ein paar Punkte der Außendarstellung be-
achten.
Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in
dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von
sich im Internet preisgeben möchten. Dazu ge-
hört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-
29
reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht
jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Un-
ternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht
via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer
Karriere an Bedeutung zunehmen.
Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-
diVZ ankommt, passt im professionellen
Umfeld von XING weniger – daher ist hier
ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.
Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,
liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte
sich hin zu einem guten, professionellen Le-
benslauf bewegen.
Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs
äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche
Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei
der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier
ja das Instrument der Stimme fehlt.
Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-
ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-
ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance
und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen
Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies
noch vor zwei Jahren möglich war: So kön-
nen Sie sich etwa Bewertungen eines Unter-
nehmen bei kununu.com anschauen, über
YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING
nach Alumni der eigenen Hochschule suchen,
die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im
Unternehmen berichten können.
Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für
ein Unternehmen interessieren und gern
dort einsteigen möchten, geht es letzten
Endes doch wieder um die Menschen, mit
denen Sie dann die meisten Stunden Ihres
Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen
Karrieremessen wie die meet@uni-trier eine
sehr gute Möglichkeit, direkt mit Mitarbei-
tern ins Gespräch zu kommen.
Bereiten Sie sich am besten klassisch über die
Unternehmenshomepage, Informationsbro-
schüren und auch über Social-Media-Aktivi-
täten der Unternehmen auf diese Messe vor.
Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf
der meet@uni-trier.
go-jobware.deJobware
JobsBewerbungs-Tipps
Blog
Direkteinstieg
Praktika
AbsolventenAbschlussarbeitenStudenten
30
uni-trier am 24. Mai 2012
Die Zehn Mythen der Bewerbung 1. Der Lebenslauf darf nur eine
Seite lang sein. Es ist überhaupt kein Problem, wenn der
Lebenslauf eines Absolventen zwei Seiten
lang ist. Hier gilt die Devise: So ausführlich
wie nötig, so knapp wie möglich. Halten
Sie alles in der gewohnten Tabellenform,
arbeiten Sie mit Gedankenstrichen und
Stichworten. Jede Station im Lebenslauf
sollte zeigen, was genau Sie gemacht ha-
ben und was Sie können.
2. Details stehen in den Zeugnissen und können dort nachgelesen werden.
Leider ein Irrtum. Denn im Durchschnitt
nehmen sich Recruiter zwischen zwei und
drei Minuten Zeit für Ihre Unterlagen. Da
muss jeder Punkt sitzen. Daher in Lebens-
lauf und Anschreiben Lust auf mehr ma-
chen. Wie das geht? Siehe Punkt 1.
3. Ein Deckblatt kommt besonders gut an. In Zeiten von Online-Formularen und E-
Mail-Bewerbungen sind Deckblätter eher
überflüssig. Investieren Sie die Zeit lieber
in einen gut gestalteten Lebenslauf und
Anschreiben.
4. Auf einer Dritten Seite kann ich mich besonders gut präsentieren.
Eine dritte Seite ist nur dann sinnvoll,
wenn Sie wissenschaftliche Publikationen
veröffentlicht haben, eine Projektliste er-
stellen oder einen ungewöhnlichen Punkt
in Ihrem Lebenslauf erklären möchten.
5. Bewerber werden gegoogelt. Es kann schon sein, dass manche Recruiter
die Zeit nehmen und einzelne Kandidaten
googlen. Bei Berufseinsteigern kommt das
allerdings selten vor, Personaler haben gar
nicht die Zeit dazu. Das heißt aber nicht,
dass Sie nicht sensibel mit Ihren Daten um-
gehen sollten. Denn wer weiß, wie sich al-
les entwickelt und spätestens, wenn es um
Top-Positionen geht, wird Ihre (Online-)Re-
putation geprüft.
6. Ich sollte zeigen, dass ich offen für möglichst viele Positionen bin.
Sie haben Studium Marketing, Controlling
und Personal gehört und trauen sich jetzt
alles zu? Vor allem, weil Sie befürchten,
den Einstieg beim Traumunternehmen
nicht zu schaffen? Bewerber, die kein Pro-
fil entwickeln und keine klare Vorstellung
von ihren Fähigkeiten und Zielen haben,
werden keine Top-Kandidaten. Konzent-
rieren Sie sich auf Ihre Stärken und suchen
Sie den passenden Job dafür!
7. Fürs Vorstellungsgespräch muss ich mich so schick anziehen wie möglich.
Das Vorstellungsgespräch sollte mit Sorg-
falt geplant werden und dazu gehört
auch die Wahl der passenden Kleidung.
Passend heißt vor allem, sich an dem
Dresscode der Branche zu orientieren.
Banker ziehen sich sicher anders an als
Software-Entwickler, aber etwas schicker
als im Alltag sollte es schon sein. Das heißt
31
für Informatikerinnen eben auch, dass es
beim Interview ruhig etwas schicker sein
darf, auch wenn der Chef dann eventuell
legerer angezogen ist als man selbst.
8. Ich darf nicht erzählen, dass ich mich noch bei anderen Unternehmen bewerbe.
Wer alles auf eine Karte setzt, handelt un-
klug und wer will solche Kandidaten? Sie
befinden sich im Bewerbungsprozess und
können das auch so kommunizieren. Das
gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sanften
Druck auszuüben: "Ich habe ein Angebot
von einem Ihrer Mitbewerber erhalten.
Ihr Angebot interessiert mich aber mehr.
Wann kann ich mit einer Antwort rech-
nen?" Und: Je mehr Alternativen Sie sich
erarbeiten, umso besser.
9. Eine niedrige Gehaltsvorstellung hilft mir, einen Job zu bekommen.
Nein. Gehen Sie lieber mit einer ange-
messen hohen Forderung in die Ge-
haltsverhandlung. Lassen Sie sich Luft
zum Verhandeln. So hat auch Ihr Ver-
handlungspartner einen Erfolg zu ver-
buchen und beide gehen zufrieden aus
dem Gespräch. Wenn Sie wissen, dass
das Unternehmen nicht so gut bezahlt
wie zum Beispiel größere Unternehmen,
können Sie auch über Weiterbildungen,
Gutscheine, Versicherungen etc. ver-
handeln.
10. Viel hilft viel. Ich bewerbe mich bei so vielen Unternehmen wie möglich.
"Ich habe schon 200 Bewerbungen ge-
schickt, und keiner möchte mich ein-
stellen." Wenn Ihnen so etwas passiert,
sollten Sie ernsthaft nachdenken. Denn
so kann keine Bewerbung individuell aufs
Unternehmen abgestimmt werden und
wird schnell als beliebig wahrgenommen.
Lieber gezielt bewerben auf wirklich pas-
sende Positionen.
Autorin: Ute Blindert
Career Consulting
Relax. You’re hired!
Wirtschaftswissenschaftler registrieren sich unter:www.pftalents.com
Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker registrieren sich unter:www.potenzial-deutschland.de
• Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts
>>> Weitere Infos unter: staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler
Treffen Sie Ihre Entscheidungen,wie Sie es im Studium gelernthaben: fundiert.
A5_201112_WIWI_Layout 1 06.01.12 14:19 Seite 1
33
Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trierSchon vor der Messe sollten Sie sich aus
der Aus stellerliste die Unternehmen zusam-
menstellen, die Sie auf der meet@uni-trier
besuchen wollen. In diesem Messeguide
sind die wichtigsten Fakten aufgeführt.
Informieren Sie sich darüber hinaus auch
auf den Homepages der jeweiligen Unter-
nehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren
zusenden oder durchforsten Sie die Online-
Archive der Printmedien. Ganz besonders
Raum: Seminarraum B 20
• 10.30 bis 11.00 Uhr Ernst & Young Services SA
„Ernst & Young Luxemburg – Entdecke Deine Zukunft!”
• 11.10 bis 11.40 Uhr Accenture
„Accenture – Unser gemeinsames Ziel: die Nr. 1”
• 11.50 bis 12.20 Uhr Hays AG
„Hays AG – Ein internationaler Marktführer stellt sich vor”
• 12.30 bis 13.00 Uhr PwC Luxembourg S.à.r.l.
„PwC Luxembourg – a brilliant future ahead of you”
Stand: 10.04.2012
empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch
der Unternehmenspräsentationen im Rah-
menprogramm der meet@uni-trier. Werden
Sie zum Insider und lernen Sie die Men-
schen hinter den Firmennamen kennen.
Personal- und Fachverantwortliche geben
Einblick in ihre Unternehmenskultur, spre-
chen über Ein- und Aufstiegschancen und
machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den
Jobstart.
Unternehmenspräsentationen!
34
uni-trier am 24. Mai 2012
Wer sucht wen?
Wirtschaftswissenschaften
• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BDO• BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • CosmosDirekt• Deloitte General Services• DZ PRIVATBANK S.A.• Ernst & Young Services SA• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• KPMG Luxembourg S.à.r.l.• Medienhaus Trierischer Volksfreund• TMF Luxembourg S.A.• PwC Luxembourg S.à.r.l.• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &
Co. KG
Ingenieurwissenschaften
• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• Orbium SARL• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &
Co. KG
Naturwissenschaften
• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• CosmosDirekt• DZ PRIVATBANK S.A.• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• PwC Luxembourg S.à.r.l.
Zur Vorbereitung auf die meet@uni-trier haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten die
Unternehmens porträts der Aussteller zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr über die
zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen schnellen Über-
blick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen aufge listet.
Informatik
• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • DZ PRIVATBANK S.A.• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.• Orbium SARL• PwC Luxembourg S.à.r.l.
Rechtswissenschaften
• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • DZ PRIVATBANK S.A.• Ernst & Young Services SA• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• KPMG Luxembourg S.à.r.l.• Medienhaus Trierischer Volksfreund• PwC Luxembourg S.à.r.l.• TMF Luxembourg S.A.
Sonstige
• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• Medienhaus Trierischer Volksfreund• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &
Co. KG
uni-trier am 24. Mai 2012 35
Accenture
Unternehmen Accenture
Branche Unternehmensberatung
Geschäftsbereiche Managementberatungs-, Technologie- , Outsourcing-Dienstleister
Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 5.400 Weltweit: 244.000
Homepage accenture.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Managementberatung, Technologie, Outsourcing
� an unseren Standorten Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg
� mit folgenden Qualifikationen guter Hochschulabschluss, qualifizierte praktische Erfah-rungen, Auslandsaufenthalt von Vorteil, außeruniversitäres Engagement, gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Mobilität und Verantwor-tungsbewusstsein
Wir bieten Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Praktika
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen (Wirtschaft-)Informatik, Informationstechnik, Soft-wareentwicklung, Elektrotechnik (Nachrichtentechnik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Rechtswissenschaften, Naturwissenschaften, Physik, (Wirtschafts-)Mathematik
� an unseren Standorten Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg
Kontakt
Ansprechpartner/-in Accenture Recruiting-Team Telefon: +800 450 450 45 recruiting.germany@accenture.com
Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 11.10 11.40 Uhr
36
Unternehmen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
Branche Versicherungsvertrieb
Geschäftsbereiche Vertrieb und Beratung im Bereich Versicherung, Vorsorge, Vermögen
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ~ 32.000 Weltweit: ~160.000
Homepage www.allianz.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Potentielle Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb - Privat- und Geschäftskundenbetreuung
� an unseren Standorten Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland
� mit folgenden Qualifikationen Hochschul-, Fachhochschulabschluss
Wir bieten Auf der Grundlage von maßgeschneiderten, anforde-rungsbezogenen Ausbildungs- und Qualifizierungsgängen haben Sie hervorragende Perspektiven. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Über un-befristete Anstellungsverträge nach Ablauf der Probezeit, leistungsgerechte Einkommen, individuelle Entwicklungs-möglichkeiten oder hervorragende Sozialleistungen reden wir nicht - wir haben sie!
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen aller
� an unseren Standorten Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende
Kontakt
Unternehmensanschrift Sulzbachstr. 16-18 · 66111 Saarbrücken
Ansprechpartner/-in Peter Lietzke · Leiter Verkaufsqualifizierung Abteilung: Filialdirektion Saarbrücken Zuständig für: Ausbildung und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen Telefon: 01 72 /9 68 19 91 Peter.Lietzke@allianz.de
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
uni-trier am 24. Mai 2012 37
BARMER GEK
Unternehmen BARMER GEK
Branche gesetzliche Krankenversicherung
Geschäftsbereiche kompetente Beratung und Betreuung unserer Versicherten, von Arbeitgebern und Vertragspartnern
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 15.000 bundesweit
Homepage www.barmer-gek.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche s. unter Stellenmarkt auf www.barmer-gek.de (Pfad: Über die BARMER GEK, Stellenmarkt)
Wir bieten Direkteinstieg nach Bedarf
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen der Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften, Informatik und verwandten Studi-engängen
Kontakt
Unternehmensanschrift Deworastraße 1 54290 Trier
Ansprechpartner/-in Norbert Dixius · Regionalgeschäftsführer Zuständig für: Leitung der Regionalgeschäftsstelle - Personal Telefon: 0800 332060 63 1100 Telefax: 0800 332060 63 1290 norbert.dixius@barmer-gek.de
38
Unternehmen BDO
Branche Audit, Tax & Accounting
Geschäftsbereiche Als Mitglied von BDO International zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branche und sind aktiv in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Bilanzbuchhaltung und Gesellschaftswesen.
Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 350 Weltweit: rund 47.000
Homepage www.bdo.lu
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Buchhaltung und Gesellschaftswesen
� an unseren Standorten Luxemburg
� mit folgenden Qualifikationen Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse in Französisch und/oder Englisch, vorzugsweise mit einer ersten prakti-schen Erfahrung in einem der oben genannten Geschäfts-bereiche.
Wir bieten Interessante Karriereperspektiven in einem internationalen Umfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen.
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen BWL mit den Schwerpunkten Prüfungswesen, Steuern und internationale Rechnungslegung
� an unseren Standorten Luxemburg
Wir bieten Festanstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift 2, avenue Charles de Gaulle L-2013 Luxemburg
Ansprechpartner/-in Gerd Herrmann · Senior Manager Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: Human Resources Telefon: +352 45 01 23-3 79 gerd.herrmann@bdo.lu
BDO
uni-trier am 24. Mai 2012 39
Unternehmen BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH
Branche Nahrungs- und Genussmittel / Getränke
Geschäftsbereiche Produktion und Vertrieb von Bieren im Premiumsegment
Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.000 am Standort Bitburg Weltweit: 1.700 (1.400 Männer und 300 Frauen)
Homepage www.bitburger.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Marketing und Vertrieb, Kfm. Verwaltung und Finanzen, Technik (Technologie und Qualitätswesen)
� an unseren Standorten Bitburg, Duisburg, Lich, Bad Köstritz, Wernesgrün
� mit folgenden Qualifikationen Bachelor, Master, je nach Anforderungsprofil
Wir bieten Bei Bedarf: Direkteinstieg, Traineeprogramm
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Medienwissen-schaft, Kommunikationsdesign, Sportmanagement, Brauwesen, Nahrungsmitteltechnologie
� an unseren Standorten vorrangig in Bitburg
Wir bieten Praktika im Inland
Kontakt
Unternehmensanschrift Römermauer 3 54634 Bitburg
Ansprechpartner/-in Patrick Lenz · Abteilungsleiter Abteilung: Personalwesen Zuständig für: Beschaffung und Grundsatzfragen Telefon: 0 65 61/14 22 57 Telefax: 0 65 65 /14 8 22 57 personalwesen@bitburger-braugruppe.de
BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH
40
Unternehmen CosmosDirekt
Branche CosmosDirekt ist DIE Versicherung. Mit einfachen und flexiblen Online-Angeboten und kompetenter persönlicher Beratung rund um die Uhr setzen wir neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche. Zu unserem Angebot zählen private Absicherung, Vorsorge und Geldanlage. Mit mehr als zwei Milliarden Euro Beitragseinnahmen in 2010 ist CosmosDirekt auch die Nr. 1 unter den deutschen Direkt-versicherern. Mehr als 1,6 Millionen Kunden vertrauen auf uns.
Geschäftsbereiche Versicherungen, Altersvorsorge, Finanzierungen, Anlage und Banking
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.040
Homepage www.cosmosdirekt.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Controlling, Unternehmensplanung, Marketing, Produkt-technik, Personal, IT, Online-Unit "eCosmos", Unterneh-mensentwicklung
� an unseren Standorten Saarbrücken
� mit folgenden Qualifikationen vorherige Berufsausbildung und zielführende Praktika von Vorteil
Wir bieten Direkteinstieg, Trainee
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen BWL, VWL, Mathematik
� an unseren Standorten Saarbrücken
Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss-arbeit, Anwalts-/Wahlstation
Kontakt
Unternehmensanschrift Halbergstraße 50-60 · 66121 Saarbrücken
Ansprechpartner/-in Michael Ullrich · Personalreferent Abteilung: Personal Zuständig für: Hochschulmarketing Telefon: 06 81/9 66 - 6 736 personal@cosmosdirekt.de
CosmosDirekt
uni-trier am 24. Mai 2012 41
Unternehmen Deloitte General Services
Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting
Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting
Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 1.200 Weltweit: 182.000
Homepage www.deloitte.lu
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting
� an unseren Standorten Standort Luxemburg
� mit folgenden Qualifikationen Sie sind Absolvent eines Master/Bachelorstudiengan-ges (bzw. eines gleichwertigen akademischen Grades) einer Wirtschaftshochschule oder Universität im Bereich Finanzwesen, Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft.
Wir bieten Praktika / Festanstellung http://deloitte.com/lu/careers
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre
� an unseren Standorten Standort Luxembourg
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befris-tete Anstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift 560 rue de Neudorf L-2220 Luxembourg
Ansprechpartner/-in Anais Traxel · Officer Abteilung: Human Resources luforum@deloitte.lu
Deloitte General Services
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uni-trier am 24. Mai 2012 43
Unternehmen DZ PRIVATBANK S.A.
Branche Investmentfonds, Private Banking, Währungskreditge-schäft, Treasury
Geschäftsbereiche Banken
Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 800 Weltweit: 1.050
Homepage www.dz-privatbank.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Investmentfonds, Private Banking, Finanzen, IT
� an unseren Standorten Luxemburg
� mit folgenden Qualifikationen Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechts-wissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik
Wir bieten Einblick in die Geschäftsfelder der größten Bank deutscher Provenienz am Finanzplatz Luxembourg, eigenverantworli-ches Arbeiten in einem internationalen Umfeld, attraktive Praktikantenvergütung
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik
� an unseren Standorten Luxemburg
Wir bieten Praktika im Ausland
Kontakt
Unternehmensanschrift 4, rue Thomas Edison L-1445 Luxembourg - Strassen
Ansprechpartner/-in Markus Leggewie · Personalreferent Zuständig für: Personal Telefon: +352 4 49 03 - 25 19 Telefax: +352 4 49 03 - 25 01 hr.lu@dz-privatbank.com
DZ PRIVATBANK S.A.
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Ernst & Young Luxembourg | Opportunities
uni-trier am 24. Mai 2012 45
Company Name Ernst & Young Services SA
Industry Sector Audit, Tax, Advisory
Number of employees in Luxemburg: 940 Worldwide: 152.000
Homepage www.ey.com/lu/careers
We are seeking graduates (m/f)
� for the business areas Audit, Tax, Advisory
� for our locations Luxemburg
� with the following skills Master degree or equivalent with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law
We offer In Luxemburg our core service lines are Audit, Advisory and Tax Advisory Services. Each has many speciality areas working seperately and together to help clients improve their operating effectiveness and achieve their business objectives. We offer a broad range of development opportunities. From day one we'll encourage you to define your aspira-tions and help you achieve them. We do this through for-mal training, on-the-job support, coaching, and rewarding challenges that will stretch you and help you grow. If you are interested, please visit our web site: www.ey.com/lu/careers
We are seeking Students (m/f)
� with the degree courses Master degree with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law
� for our locations Luxemburg
Contact
Address 7, Rue Gabriel Lippmann, Parc d'Activité Syrdall 2 L-5365 Munsbach Luxembourg
Contact person Annette Boehm Department: Human Resources Phone: +352 42 124 -1 Fax: +352 42 124 -74 50
Ernst & Young Services SA
Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 10.30 11.00 Uhr
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Unternehmen Hays AG
Branche Spezialisierte Personaldienstleistung
Mitarbeiterzahl D-A-CH-Region: über 1.200 Weltweit: über 7.900
Homepage www.hayscareer.net
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Key Account Management oder Recruitment Manage-ment einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung
� an unseren Standorten D-A-CH-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien, Basel, Genf und Zürich
� mit folgenden Qualifikationen Spaß am Vertrieb, Kommunikationsfähigkeit, Erfolgs- und Zielorientierung sowie idealerweise bereits erste Berüh-rungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld
Wir bieten Direkteinstieg mit umfangreicher Einarbeitung
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, -informatik, -ingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Querein-steiger und andere Studiengänge
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit
Kontakt
Unternehmensanschrift Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim
Ansprechpartner/-in Internal Recruiting Telefon: 0800 – 4636 4297 start@hayscareer.net
Hays AG
Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 11.50 12.20 Uhr
uni-trier am 24. Mai 2012 47
Unternehmen HORBACH Finanzplanung für Akademiker
Branche Finanzdienstleistungen
Geschäftsbereiche Finanzplanung für Akademiker, Vorsorge- und Vermö-gensmanagement, betriebliche Altersversorgung
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 370 Weltweit: ca. 370
Homepage www.horbach.de/michael-de-renet
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Finanzplanung für gehobene Privatkunden und Akademi-ker, Vermögensmanagement, Erstellen von persönlichen Finanzstrategien, Geld- und Kapitalanlagen, Niederlas-sungs- und Unternehmensberatung für Ärzte und Juristen, betriebliche Altersversorgung
� an unseren Standorten Deutschlandweit, bevorzugt Trier
� mit folgenden Qualifikationen Kontaktfreude, Spaß am Umgang mit Menschen, Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Engagement, Unternehmergeist
Wir bieten komplexes Weiterbildungskonzept mit permanenten Qualifizierungsangeboten, sowohl zentral (in Köln) als auch regional vor Ort
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Akademiker aller Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Juristen
� an unseren Standorten Deutschlandweit, bevorzugt Trier
Wir bieten Festanstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift Max-Planck-Straße 6 54296 Trier
Ansprechpartner/-in Michael de Renet · Partner Zuständig für: Recruiting Trier Telefon: 06 51/8 10 09 -8 60 Telefax: 06 51/8 10 09 -98 60 michael.derenet@horbach.de
HORBACH Finanzplanung für Akademiker
48
Unternehmen JT International Germany GmbH
Branche Cigarettenindustrie
Geschäftsbereiche JT International umfasst das internationale Tabakgeschäft von Japan Tobacco Inc..
Wir produzieren und vermarkten international bekannte Tabakprodukte, darunter befinden sich weltweit führende Marken wie Camel, Winston und Benson & Hedges.
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.850 Weltweit: 25.000
Homepage www.jti.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Ingenieurwesen, Research & Development, Finanzbereich, Human Resources
� an unseren Standorten Trier und Köln
� mit folgenden Qualifikationen Sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunika-tions- und Präsentationsfähigkeit sowie MS-Office- und SAP-Kenntnisse, MBA; P.H.D., Doktor
Wir bieten Trainee, Direkteinstieg
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Natur-wissenschaften, Informatik
� an unseren Standorten Trier und Köln
Wir bieten Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit
Kontakt
Ansprechpartner/-in Patrick Cillien · HR Manager Abteilung: Human Resources Zuständig für: Research & Development patrick.cillien@jti.com
JT International Germany GmbH
uni-trier am 24. Mai 2012 49
KPMG Luxembourg S.à.r.l.
Unternehmen KPMG Luxembourg S.à.r.l.
Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
Geschäftsbereiche Audit, Tax, Advisory
Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 1.000 Weltweit: 145.000
Homepage www.kpmg.lu
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory
� an unseren Standorten Luxembourg
� mit folgenden Qualifikationen Absoventen eines wirtschafts- oder rechtswissenschaft-lichen (Diplom-, Master- oder Bachelor-) Studiums mit Spezialisierung auf Wirtschaftsprüfung, Finanzen, Inter-nationale Rechnungslegung, Controlling, (Betriebliche) Steuerlehre, Bankbetriebslehre oder einer vergleichbaren Richtung; fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Französisch und/oder Luxemburgisch sind von Vorteil)
Wir bieten Praktika und unbefristete Arbeitsverträge. Unsere ausführlichen Stellenanzeigen finden Sie auf unse-rer Homepage: www.kpmg.lu
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen s.o.
� an unseren Standorten Luxembourg
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Anwalts-/Wahlstation
Kontakt
Unternehmensanschrift 9, Allée Scheffer L-2520 Luxemburg
Ansprechpartner/-in Carolin Razen · Assistant HR Telefon: +352 22 51 51 2218 Telefax: +352 22 51 71 carolin.razen@kpmg.lu
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Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.
Unternehmen Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.
Branche Internet - E-Commerce IT Software - Computer Medien, Werbung und PR
Homepage www.mitl-netzwerk.eu
Kontakt
Unternehmensanschrift Herzogenbuscher Straße 14 54292 Trier
Ansprechpartner/-in Dipl.-Geograf Matthias Fuchs · Geschäftsstellenleiter Zuständig für: Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg Telefon: 06 51/9 75 67-20 Telefax: 06 51/9 75 67-33 mfuchs@mitl-netzwerk.eu
uni-trier am 24. Mai 2012 51
Unternehmen Medienhaus Trierischer Volksfreund
Branche Medien / Verlag
Geschäftsbereiche marktgerechte Produkte und Dienstleistungen im Bereich Information, Medien, Kommunikation, Service und Logistik
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 300
Homepage www.tvmedienhaus.de
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Mediaberatung (online), Verkauf, Vertrieb, Marketing, kaufmännische Bereiche, Call Center
� an unseren Standorten Trier
� mit folgenden Qualifikationen BWL, VWL, Politik, gerne auch andere Fachrichtungen
Wir bieten Direkteinstieg, Traineeprogramm, Volontariat
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Politik, Psychologie, gerne auch anderer Fachrichtungen
� an unseren Standorten Trier
Wir bieten Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit
Kontakt
Unternehmensanschrift Hanns-Martin-Schleyer-Straße 8 54294 Trier
Ansprechpartner/-in Kerstin Seidel Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: HR Telefon: 06 51/ 71 99 -2 23 Telefax: 06 51/ 71 99 17-2 23 k.seidel@volksfreund.de
Medienhaus Trierischer Volksfreund
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Company Name Orbium SARL
Industry Sector Consulting, Financial Services, IT
Business Areas Orbium is an international IT and business consultancy focusing exclusively on the financial services industry. Orbium is an Avaloq Premium Implementation Partner. It has offices in Geneva, London, Luxembourg, Singapore and Zurich.
Number of employees in Luxemburg: 30 Worldwide: 130
Homepage www.orbium.com
We are seeking graduates (m/f)
� for the business areas Junior IT Consultants, Avaloq Specialists, Business Analysts
� for our locations Geneva, London, Luxembourg, Zurich
� with the following skills Uni of Applied Sciences or equi. in engineering. Know-ledge of relational databases (ideally Oracle) Work remotely in Luxembourg, Switzerland and abroad. English + German and/or French.
We offer Permanent contracts
We are seeking Students (m/f)
We offer permanent job
Contact
Address 5, Heienhaff L-2633 Senningerberg
Contact person Natali Honnay · HR Officer Department: Human Resources Phone: +352 27 12 09 01 Fax: +352 27 12 09 50 career@orbiumgroup.com
Orbium SARL
uni-trier am 24. Mai 2012 53
Company Name PwC Luxembourg S.à.r.l.
Industry Sector Audit/Tax/Advisory
Business Areas Assurance: Audit and audit related consulting; Tax: Tax consulting; Advisory: Financial- & Non-Financial Services, Corporate Finance and HR consulting
Number of employees in Luxemburg: 2.200 Worldwide: 169.000
Homepage www.pwc.lu/careers
We are seeking graduates (m/f)
� for the business areas Audit, Tax and Advisory services
� for our locations Luxembourg
� with the following skills Bachelor, Master degree. Previous experiences in finance and/or banking could be considered as an advantage
We offer Permanent contracts
We are seeking Students (m/f)
� with the degree courses economics, finance, informatic, mathematics, tax and law
� for our locations Luxembourg
Contact
Address Route d'Esch, 400 L-1014 Luxemburg
Contact person Nicole Tomschi · Chargé de recrutement
PwC Luxembourg S.à.r.l.
Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 12.30 13.00 Uhr
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Unternehmen TMF Luxembourg S.A.
Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, Dienstleistung
Geschäftsbereiche Wirtschaftstreuhand
Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 185 Weltweit: 4.500
Homepage www.tmf-group.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Rechnungswesen, Buchhaltung, Revision, Jurist
� an unseren Standorten Luxembourg
� mit folgenden Qualifikationen ACCA, IFRS & Consolidation, Wirtschaftsabschluss
Wir bieten internationales Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten, Dynamisches Arbeitsumfeld
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Rechnungswesen und Konzernabschluss
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland
Kontakt
Unternehmensanschrift 46a, avenue J.F Kennedy L-1855 Luxembourg
Ansprechpartner/-in Mag. Andrea Tiefenbacher · HR Manager Abteilung: HR Telefon: +3352 42 71 71 3296 andrea.tiefenbacher@tmf-group.com
TMF Luxembourg S.A.
uni-trier am 24. Mai 2012 55
Unternehmen Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
Branche Lebensmittel
Geschäftsbereiche Molkereiprodukte, Feinkost/Dressings, Filialgeschäft (Nordsee)
Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 12.000 Weltweit: rund 16.000
Homepage www.muellergroup.com
Wir suchen Absolventen (m/w)
� für die Tätigkeitsbereiche Produktentwicklung / F&E, Konzernrechnungslegung Prozesstechnik, Marketing, Revision, Vertrieb
� an unseren Standorten Aretsried (bei Augsburg), Freising (bei München), Leppersdorf (bei Dresden)
� mit folgenden Qualifikationen Neben überzeugenden fachlichen Qualifikationen: Ergebnisorientierung, Unternehmerisches Engagement, Menschliche Kompetenz, Veränderungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Offenheit, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Loyalität
Wir suchen Studierende (m/w)
� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnolo-gie, Ökotrophologie, Lebensmittelchemie
Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung
Kontakt
Unternehmensanschrift Zollerstraße 7 86850 Aretsried
Ansprechpartner/-in Bernhard Oberhauser · Leiter Personalentwicklung Abteilung: Personalentwicklung Zuständig für: Personalentwicklung Telefon: 0 82 36 /9 99 -1 73 bewerbung@muellergroup.com
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
www.jobportal.uni-trier.dewww.jobportal.uni-trier.de
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+ Gezielte Recherche in den Fachbereichen und Studiengängen der Universität Trier
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