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Präsentation auf der Personal Austria 2013
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Wie unterstützt ein modernes Intranet 2.0 die Kultur der Personalkommunikation, Wissensaustauschs und das
Onboarding
Worum geht‘s im Worum geht‘s im Worum geht‘s im Worum geht‘s im Kern der UnternehmenskulturKern der UnternehmenskulturKern der UnternehmenskulturKern der Unternehmenskultur
Dialogfähigkeit (Sinn – Identifikation - Motivation)
Ordnungs- und Lernsystem (Kontinuität– Reduktion von Komplexität – Koordiniertes Handeln)
Ausrichtung an neuen
Unternehmensanforderungen (gemeinsame Erfahrung – Innovationsfähigkeit – Anpassung)
Worum geht’s im Kern beim Intranet 2.0?
Netzwerke.
Suche.
Mobilität.
Die Anzahl meiner Mitarbeiter, die ihre Arbeit von überall aus erledigen können ist > 50 %.
Die Dauer für Suche nach Dokumenten und Ansprechpartnern steigt kontinuierlich pro Mitarbeiter
mit dem Unternehmenswachstum.
Die Vernetzung unserer Kunden, Lieferanten und Partner in der Branche nimmt (auch ohne uns)
dynamisch und komplex zu.
Wir haben Handlungsbedarf.
1. Kulturellen Handlungsfelder zu begreifen und die richtigen Voraussetzungen zu schaffen.
Collaboration culture principles …
Helping HandsSportmanship
Organizational Loyality
Individual Initiative
Organizational Compliance
civic virtue
self deployment
Aufgaben Aufgaben Aufgaben Aufgaben im im im im
Human Human Human Human Resources Resources Resources Resources
ManagementManagementManagementManagement
Der Nutzen für verschiedene Altersgruppen muss passend zu ihrer Rolle im Unternehmen sein.
Wertschöpfung
Prozesse
Mitarbeiter
Kommunikation
Wissensspirale im Onboarding
Know Why(Nutzen, Erwartungen, Ursachen )
Know What(Fakten)
Know Where(Orte)
Know Who(Zielgruppe, Ansprechpartner)
Know How(Abläufe)
Onboarding bedeutet einen strukturierten Rahmen vorzugeben innerhalb dessen die Mitarbeiter
interaktiv experimentieren können.
� Erweitertes Führungsverständnis zu etablieren, das
Performance Management anzupassen und Lern- und
Entwicklungsprozesse in Netzwerken zu gestalten.
� Strukturen zu schaffen, die abhängig von meiner Rolle individuell Nutzen durch
Interaktion zu stiften.
� Kulturelle Handlungsfelder im Unternehmen zu verstehen und priorisieren.
… in a Nutshell
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Inspire – Engage – Contact
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Mag. Anneliese Breitner, PhDPersönliches Profil
Kerntätigkeit
• Kultur im Unternehmen (Führungskultur, Kultur der Zusammenarbeit)
• Change-Design für businessorientierte Veränderungsprozesse• Nutzung von sozialen Netzwerken im Unternehmen• Etablierung eines Markenverständnisses bei Mitarbeitern• Coaching und Training
Referenzen:ASFINAG – Die Berater – Contacts – Constantia Teich – EVN – Fachgruppe Druck – FH BFI – FH Joanneum
– GRZ IT – Hervis – Interspar – Jilg – Klagenfurter Messe Betriebsgesellschaft – Kuratorium Wiener
Pensionistenwohnhäuser – Lebensministerium – OEBB – Orange – Pfizer – Raiffeisen Leasing – Richter
Pharma – REWE International Group – Saria – SnT – Spar – Symbolon – Trenka- Umdasch - Verbund –
Wienholding – Wirtschaftskammer Organisation – Wohnservice Wien - XOS
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Engage.Inspire.Contact AnneBreitner für:
• Kultur im Unternehmen (Führungskultur, Kultur der Zusammenarbeit)
• Change-Design für businessorientierte Veränderungsprozesse
• Nutzung von sozialen Netzwerken im Unternehmen
• Etablierung eines Markenverständnisses bei Mitarbeitern
• Coaching und Training und Vorträge
Referenzen:ASFINAG – Die Berater – Contacts – Constantia Teich – EVN – Fachgruppe Druck – FH BFI – FH Joanneum – GRZ IT – Hervis – Interspar – Jilg – Klagenfurter
Messe Betriebsgesellschaft – Kuratorium Wiener Pensionistenwohnhäuser – Lebensministerium – OEBB – Orange – Pfizer – Raiffeisen Leasing – Richter Pharma –
REWE International Group – Saria – SnT – Spar – Symbolon – Trenka- Umdasch - Verbund – Wienholding – Wirtschaftskammer Organisation – Wohnservice Wien
- XOS
Mag. Anneliese Breitner, PhD
E: a. [email protected], M: +43 664 143 13 23
www.annebreitner.com, www.beingsocial.at