Herzlich WillkommenINSIDE TEASER

Erfolgsfaktor Persönlichkeit• Verhalten• Persönlichkeit• SWOT• 4 Schritte zum Misserfolg• SMART• Sich selbst besser kennen lernen• Andere verstehen• Der Weg dorthin • Lernprozesse• Das INSIDE Persönlichkeitstraining

Ziele einfacher und schneller erreichen!

Die VerhaltensfaktorenVerhalten

Werte

WARUM

WAS

Fähigkeiten

Intelligenz Bildung

Erfahrung

TrainingUmfeld

Gene

In welcher Umgebung?

Eisbergmodell der PersönlichkeitNur 1/9 ist sichtbar

Ich

Die AnderenÖffentlichePerson

1

BlinderFleck

2

3

Geheimnis

4

Unbewusst

weiss weiss nicht

wissen

wissennicht

Selbsterkenntnis(Johari-Fenster, Johannes Ingram und Harry Luft)

SWOT Analyse 1Stärken-Schwächen-Analyse

SWOT Analyse 2Stärken Schwächen

• In welchem Bereich bin ich gut?• Was tue ich, um meine Einzigartigkeit zu

unterstreichen?• Worauf werde ich immer wieder

angesprochen?• Welche Ressourcen werden von mir

immer wieder verlangt?

• Was erledige ich ungern?• Wo kann ich mich noch verbessern?

Chancen Risiken

• Kommen neue Herausforderungen auf mich zu, die ich zum Vorteil nutzen kann?

• Gibt es «Marktlücken», die ich ausfüllen kann?

• Gibt es äussere Einflüsse, die mir schaden können?

• Werden mir Steine in den Weg gelegt? (Wer, wie, wo, wann, was?)

SWOT Analyse 3SWOT-Analyse • Chancen Risiken

Stärken • Wahrnehmung der Chancen unter Berücksichtigung der Stärken

• Expansionen/Investitionen

• Nutzung von Trends durch vorhandene Ressourcen

• Stärken ausnutzen, um Umweltrisikenauszugleichen, bzw. zu lindern

• Nutzung von Beziehungen um Umwelteinflüsse zu beeinflussen

Schwächen • Abbau von Schwächenum Chancen zu nutzen

• z.B. Abbau eigener Bürokratie, um die Reaktionszeit zu erhöhen

• Schwächen abbauen, und Risiko zu reduzieren

4 Schritte zum Misserfolg einer VeränderungWie der innere Schweinehund uns bei Veränderungen ein Bein stellt.

1

• Kein Entschluss gefasst

• Eine Veränderung wird gewünscht, aber es gibt keinen Entschluss, keinen festen Zeitpunkt, an dem das Vorhaben gestartet wird. Am Besten: schriftlich formuliert

2

• Ziel falsch formuliert

• Das Ziel wird zu allgemein formuliert («gesünder Leben»), und auf eine unbestimmte Zeit verlegt («vielleicht nächstes Jahr»), so dass es kaum einhaltbar ist. Siehe folgende SMART-Formel.

3

• Umsetzung verschleppt

• Die guten Absichten vom Anfang werden nach und nach verwässert, die Umsetzung wird nach und nach mehr verschleppt, erst mit Ausreden, dann unbemerkt.

4

• Opferlieder gesungen

• Nachdem das Scheitern nicht mehr zu verbergen ist, werden Opfer gesucht. Wir sind nicht selber am Scheitern schuld, sondern a) die bösen Anderen und b) die Umstände.

Ziele klug formulieren mit der SMART-Formel

S M A R TSpezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert

Konkret formulieren,was das Ziel ist.

Messbar formulieren, den Weg und das Ziel.

Sich klarmachen, was der Wunsch hinter dem Ziel ist; nicht Wünsche anderer erfüllen.

Ist der Schritt nicht zu Gross und kann ich das Ziel aus eigener Kraft erreichen?

Termin setzen, bis zu dem dasZiel erreicht werden soll; Zeitpunkte setzen, um über den Stand der Strategie nach zu denken.

5 Kilo durch Waldlaufenverlieren.

5 KiloDI/DO/SA

Fitter und wohler fühlenim Alltag.Besser aussehen.

Ich habe an diesen Tagen Zeit.

Ziel erreicht am 1.8.xx, sonst Änderung der Strategie.

Formuliere DEIN SMARTes Ziel

Spezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert

Mein Ziel in einem Satz: ________________________________________________

Das kann nur ICH:Mein(e) «Alleinstellungsmerkmale»

Was zeichnet mich aus?

Was kann ich besser als viele andere?

Mein persönlicher Elevator-PitchIch in 30 Sekunden

• Das Konzentrat der eigenen Selbstdarstellung• Die persönlichen Kompetenzen• Wichtig für mich• Der Nutzen für Andere

Sich auf andere einstellen

Der Lernprozess

Der Weg zum Erfolg

Üben!Machen!

Die eigenen Taschen mit Wissen und Können füllen!

INSIDE-Persönlichkeitstraining

Nutzen allgemein

Das Zielgerichtete Training wurde geschaffen, um über einen personenorientierten Ansatz ihr persönliches Leben und die Zusammenarbeit in Ihrer beruflichen Umgebung erfolgreicher, effektiver und angenehmer zu gestalten.

Sie werden fähig sein, Andersartigkeit in all Ihren Ausprägungen besser zu erkennen, wertzuschätzen und in einem vielfältigen Zusammenspiel der Kräfte für gemeinsame Ziele zu nutzen.

Das Trainingsprogramm eröffnet dem Einzelnen einen interessanten und leicht verständlichen Zugang für das Verständnis von Andersartigkeit.

Eigenschaften von Menschen

INSIDE-PersönlichkeitstrainingNutzen persönlich

Lernen Sie, mit Ihren Stärken und Schwächen geschickter zu jonglieren: • Wollten Sie nicht schon immer mal wissen, warum mit manchen Menschen die

"Chemie" stimmt und mit anderen nicht? • Warum haben Sie mit bestimmten Menschen immer wieder ganz ähnlich gelagerte

Auseinandersetzungen - was besonders nervt, wenn es sich dabei um Ihren Partner/In handelt?

• Warum kommen Sie mit Ihrem Chef nicht klar? • Was unterscheidet Sie von dem Kollegen, dessen Arbeitsweise Sie so gar nicht

nachvollziehen können? • Warum reagieren manche mit Missfallen auf Ihr tolles Tun? • Warum finden manche Kollegen Ihr Tun toll, und andere geben Ihnen nur eine

mittelmässige Bewertung?

Schenken Sie sich ein Stück Selbsterfahrung, die durch Qualität überzeugt und Ihnen beruflich und privat viel weiterhelfen kann

WIE?

Silvio Zimmermann, zur Person

Schweizer, 53, 2 erwachsene Kinder• Selbständig als Persönlichkeitsentwickler seit 1995• Vorher in verschiedenen Branchen erfolgreich als

Verkaufsleiter, Marketingleiter, Geschäftsführer tätig• Gründer INSIDE SCHWEIZ• Präsident INSIDER - Verein für den einfacheren

Umgang der Menschen, Unterägeri• Mitglied smind, Zug

Kontaktadressen:• www.inside-schweiz.ch• inside@gmx.ch• https://www.xing.com/profile/Silvio_Zimmermann