akbetriebsräteademienetkey40.igmetall.de/homepages/igmetall-bamberg/hochgeladenedat… · Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen Euch/Sie mit diesem Seminarangebot

Bildungsprogramm 2015 » Betriebsräte » Jugend- und Auszubildendenvertretungen » Schwerbehindertenvertretungen

bayern

betriebsräte

akademieBamberg CoburgOstoberfranken

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Wir sind für Sie daIG Metall BambergAndrea Sicker (verantwortlich Bildung)Pia Federlein (Seminare) Starkenfeldstraße 2196050 BambergTel: (0951) 96567-13Fax: (0951) 96567-18Mail: [email protected] www.bamberg.igmetall.de

IG Metall CoburgJürgen Apfel (1.BV verantwortlich Bildung) Monika Blümlein (Seminare)Am Viktoriabrunnen 1A 96450 Coburg Tel: (09561) 556516Fax: (09561) 556550 Mail: [email protected]

IG Metall OstoberfrankenUwe Bauer (verantwortlich Bildung)Angelika Polster (Seminare) Hofer Str. 2195213 MünchbergTel.: (09251) 9951-0Fax: (09251) 9951-25Mail: [email protected]

Betriebsräteakademie BayernAußenstelle OberfrankenWaltraud Kagerbauer Starkenfeldstraße 2196050 BambergTel: (0951) 91793160Fax: (08665) 980-504Mail: kagerbauer@betriebsraeteakademie-bayern.dewww.betriebsraeteakademie-bayern.de

Andrea Sicker

Pia Federlein

Monika Blümlein

Jürgen Apfel

Angelika Polster

Uwe Bauer

Waltraud Kagerbauer

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Vorwort Bildung nahe am Geschehen

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir wieder ein Bildungsprogramm entwickelt, das die notwendigen Kenntnisse für die qualifizierte betriebliche Interessenvertretung vermittelt. Die Neugewählten finden hier unter anderem ein umfangreiches Angebot für ihre Grundqualifizierung. Für die Wiedergewählten werden im Programm neben Aufbausemi-naren zur individuellen Weiterqualifizierung auch spezifische Fachthemen, die Orientierung und Handlungsoptionen für betriebspolitische Fragestellungen aufzeigen, angeboten. Dabei konnten wir das Angebot durch regional ausgeschriebene Seminare der Kritischen Akademie in Kooperation mit der Betriebsräteakademie Bayern komplettieren. Darüber hinaus stehen die weiteren Angebote Deiner/Ihrer IG Metall-Verwaltungsstelle allen aktiven Metallerinnen und Metallern und interessierten Mitgliedern in den Betrieben offen.

Qualifizierung für eine erfolgreiche InteressenvertretungUm weiterhin nach der Wahl die Interessen der Beschäftigten zu sichern, benötigt die erfolg-reiche und rechtssichere Interessenvertretung umfassende Kenntnisse: Vor allem im Betriebs-verfassungs- und Arbeitsrecht, bei wirtschaftlichen Fragestellungen, zu Themen der Arbeits-platzgestaltung und den Fragen rund um die Gestaltung von sicherer und fairer Arbeit.

Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen Euch/Sie mit diesem Seminarangebot nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle unsere Seminare und Schulungen gilt: Die praktische Umsetzung steht im Vordergrund. Unsere Fachreferentinnen und Fach-referenten kennen die betrieblichen Fragestellungen und bieten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den Alltag der Interessenvertretung an.

Gemeinsam für Gute ArbeitGemeinsam mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafterinnen und Gewerk schaftern setzen wir uns in der Bildungsregion Oberfranken für gute Arbeit und gutes Leben ein. Wir stehen für „Mitbestimmen, Beteiligen, Mitmischen!“ Mit unserem Bildungsan-gebot wollen wir unseren Beitrag dazu leisten.

Wir freuen uns auf Deine/Ihre Teilnahme

Matthias Gebhardt Jürgen Apfel Volker Seidel Uwe Bauer 1. Bevollmächtigter 1. Bevollmächtigter 1. Bevollmächtigter Bildungssekretär Bamberg Coburg Ostoberfranken Ostoberfranken

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BR kompakt

Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.

Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen.

Die hochqualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar.

Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent.

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Mein Bildungsweg

A1

Jugend 1

BR I

SBV I

JAV I

BRkompaktModul I

BRkompaktModul II

SBV II

JAV II

BRkompaktModul III

BRkompaktModul IV

BRkompaktModul V

Weitere Betriebsräte Grundlagen

Arbeitsrecht

Arbeits- undGesundheits-

schutz

Tarifvertrag und Entgelt

WeitereFachseminare

WeitereSeminare

SBV

WeitereSeminare

JAV

Update Mitwirkungs-

und Mitbestim-mungsrechte

Arbeitsrecht I-III

Arbeitsrecht I-III

AuG I+II

Entgelt I+IIa+b

Wirtschafts-ausschuss

Auffrischungs-seminar für SBV

JAV leiten I+II

Protokoll-führung im BR

Aktuelle Rechtspre-chung in der BR-Arbeit

Burnout

Update ERA

Rhetorik I-IV

Gespräche führen

als SBV

Jugendver-sammlungen

rocken

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Richtig Eingruppieren

Projekte im BR gekonnt meistern

Arbeits- u. Sozialrecht

SBV

Leistungs-gestaltung

Flipchart-gestaltung

Auffrischungs-seminar

für wiederge-wählte SBV

MTV der M+E

BR-Zeitung und Aushänge

Integrations-vereinbarung

ERA TV Kompakt

Familien-freundlicher

Betrieb

Überblick TV

Einsteigen bitte!

Dual genial?!

Geschäfts-führung des

BR

Gesetzliche Änderung und akt. Rechtspre-chung im SR

Mobiles Arbeiten

Arbeits-zeugnisse verstehen

Gesundheits-management

Widerspruch Kündigung

Stressma-nagement

Social Media

BEMGefährdungs-beurteilung

Arbeiten ohne Ende

Aktive BR- Arbeit trotz

Schicht betrieb

Gute Arbeit im Büro

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Inhalt Betriebsräte Grundlagen 14Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 16Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 18Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 19Update Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte 20Protokollführung im Betriebsrat 21Protokollführung 2.0 – Der Praxisworkshop für Betriebsräte 21Geschäftsführung des Betriebsrats 22Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb 22Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert 23(Pro)Aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich: Besser statt billiger 23

Arbeitsrecht 24Grundlagen Arbeitsrecht I 26Grundlagen Arbeitsrecht II 27Grundlagen Arbeitsrecht III 28Arbeitsrecht für Betriebsrats vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 30Betriebsratsarbeit im AT-Bereich 31Werkverträge in der Praxis 31Mobiles Arbeiten – Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen 32Mitbestimmung bei Mehrarbeit 32Arbeitszeugnisse verstehen – Grundlagen 33Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifbindung 33Betriebsrat und Gewerkschaft 34Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formulieren 34Social Media aus kollektiv- und datenschutzrechtlicher Sicht 35Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit 35Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht 36Struktur und Leistungen der Gesetzlichen Krankenkassen 36Neues Rentenrecht – Ein Überblick für Betriebsräte 37

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Arbeits- und Gesundheitsschutz 38Grundlagenseminar Arbeits-und Gesundheitsschutz 40Aufbauseminar Arbeits-und Gesundheitsschutz 41Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates 42Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 43Arbeits- und Gesundheitsschutz in der betrieblichen Praxis, Begleitseminar zur A+A 2015 44Indirekte Steuerung: Neue Konzepte der Unternehmensführung 45Burnout erkennen und begrenzen 46Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an? 46BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen 47Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis 47Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein? 48Arbeiten ohne Ende - Wie schütze ich mich vor Fremdbestimmung 48Betriebsrat und Berufsgenossenschaft 49

Tarifvertrag und Entgelt 50Entgeltgestaltung I 52Entgeltgestaltung II M+E - Teil A 54Entgeltgestaltung II M+E - Teil B 55Entgeltgestaltung II - Teil A 56Entgeltgestaltung II - Teil B 57Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 58ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick 59Arbeitszeitregelungen im Betrieb 60Update ERA – Erfahrung und praktische Umsetzung 61Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung 62Grundlagen der Schichtplangestaltung 63Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 63Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie – ein Überblick 64Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie 64Vertrauensarbeitszeit 65

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Inhalt Weitere Fachseminare 66Der Wirtschaftsausschuss I 68Der Wirtschaftsausschuss II 69Aufgaben des Wirtschaftsausschusses mit BiWin 70Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 71Überzeugend reden und argumentieren 72Zielgerichtet Gespräche führen 73Mit Konflikten konstruktiv umgehen 74Verhandlungen erfolgreich führen 75Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 76Krisen frühzeitig erkennen 77Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 77Der familienfreundliche Betrieb 78Mobbing und Konflikte: Schwierige Gespräche führen 78Betriebsratssitzungen effektiv gestalten 79Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die BR-Arbeit 79Betriebsratszeitung und Aushänge ansprechend gestalten 80Zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit des Betriebrats 80Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln 81Industrie 4.0 81

Schwerbehindertenvertretung 82Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 84Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 85Gespräche führen als SBV 86Arbeits- und Sozialrecht für SBV 87Auffrischungsseminar für die Schwerbehindertenvertretung 88Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten 88Die ersten 100 Tage für neue SBVs 89Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 91

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Jugend- und Auszubildendenvertretung 92Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 94Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 95JAV-Leitung mit Herz und Verstand 96Jugendversammlung rocken 97Einsteigen bitte! Der neue Ausbildungsjahrgang 98Dual genial?! – Interessenvertretung für Dual Studierende 98Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 99

Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle 100Vier starke Seminare 102Vier Seminare – ein System 103Freistellungsmöglichkeiten 104Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 105Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A 1) 106Mitglieder gewinnen – Mitglieder betreuen 107Betriebliche Wochenendschulungen für Vertrauensleute 107Sicher auftreten – gut informieren 108Tarifverträge M+E 108Das gesetzliche Rentensystem – Rentenarten im Überblick 109Zielgruppe Angestellte – Ansprache gestalten 109Das ABC für Vertrauensleute 110Seminar für Vertrauensleute 2.0 110Rhetorik für Vertrauensleute 111Für ein gewerkschaftliches Engagement und seine Mitgliedschaft begeistern 111Betriebliche Durchsetzungsfähigkeit stärken – Beschäftigte ansprechen und einbinden 112Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend 1) 113In ist, wer drin ist! 114Gib`s dir! 114Seminaranmeldung IG Metall-Verwaltungsstellen 116

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Inhalt Organisatorisches 118Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 12013 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 122Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 124Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 126Betriebsräteakademie: Passende Angebote 127Fachakademie für Arbeitsrecht 128TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 129Referenten/Referentinnen 130Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 134Kritische Akademie Inzell 135Jugendbildungszentrum Schliersee 136Tagungsorte & Seminarhotels 137 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 142Seminaranmeldung SBV 146Betriebsratsbeschluss 148Allgemeine Geschäftsbedingungen 154

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Betriebsräte Grundlagen

„Die Bildung kommt nicht vom Lesen,

sondern vom Nach denken über das

Gelesene.“

Carl Hilty

Inhalt » Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) » Mitbestimmung und Betriebsratshandeln » Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln

» Update Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte

» Protokollführung im Betriebsrat » Protokollführung 2.0 – Der Praxisworkshop für Betriebsräte

» Geschäftsführung des Betriebsrats » Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb » Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert

» (Pro)Aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich: Besser statt billiger

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Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.

» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen - Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG - Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen

» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe » Verhältnis der Rechtsquellen untereinander, insbesondere von Tarifvertrag, Betriebs-

vereinbarung und Arbeitsvertrag » Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) » Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) » Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats » Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) » Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlichFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

Wochenseminar

Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)

Termin 1 16.03.2015 - 20.03.2015 Seminarnummer BR1_Of_15-01 Ort: Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt Unterkunft/Verpflegung: € 450,–

Termin 2 12.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer BR1_Of_15-02 Ort: Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Unterkunft/Verpflegung: € 420,–

SeminarkostenSeminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: Siehe jeweiliger Veranstaltungstermin

Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberfranken

ZielgruppeBetriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

ReferentenTermin 1: Dieter Göller, Lothar Wittek Termin 2: Lothar Wittek, Jens Holze

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„Im Mittelpunkt der Seminare stehen die Teilnehmer, man fühlt sich sofort wohl. Die Referenten bringen ihre Praxiserfahrung mit ein und vermitteln somit wichtige Kenntnisse für die BR-Arbeit.“

Elmar Günthner (freigestellter BR Bosch GmbH Bamberg)

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsver-fassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeits-weise zu verbessern.

» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG

» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren » Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle » Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen » Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext » Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung entsprechend dem Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR1“ sind wünschenswert.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

BR kompakt Modul I

Mitbestimmung und Betriebsratshandeln

Termin 1 20.04.2015 - 24.04.2015 Seminarnummer: BRK_01_15-13 Ort: Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt Unterkunft/Verpflegung: € 450,–

Termin 2 21.09.2015 - 25.09.2015 Seminarnummer: BRK_01_15-14 Ort: Hotel Reiterhof e.K., Wirsberg Unterkunft/Verpflegung: € 623,–




ReferentenTermin 1: Michael Betz, Dieter Göller Termin 2: Lothar Wittek, Michael Betz

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Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Be-triebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.

» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung

» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte » unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb » Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung

einer Konfliktsituation » Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und

für das Beratungsgespräch aufbereiten

Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung entsprechend dem Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR1“ sind wünschenswert.


Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

BR kompakt Modul II

Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln

Termin 1 23.03.2015 - 27.03.2015

Seminarnummer: BRK_02_15-15 Ort: Landhotel Rügheim, Hofheim Unterkunft/Verpflegung: € 566,50

Termin 2 22.06.2015 - 26.06.2015

Seminarnummer: BRK_02_15-13 Ort: Hotel Reiterhof e.K., Wirsberg

Unterkunft/Verpflegung: € 623,–

Termin 3 26.10.2015 - 30.10.2015

Seminarnummer: BRK_02_15-14 Ort: Hotel Fränkischer Hof, Altenkunstadt


SeminarkostenSeminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung:

Siehe jeweiliger Veranstaltungstermin

Anmelden Betriebsräteakademie Bayern

Außenstelle Oberfranken

ReferentenTermin 1: Lothar Wittek

Termin 2: Dieter Göller, Michael Betz Termin 3: Dieter Göller, Lothar Wittek

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Langjährig erfahrene Betriebsräte/-innen fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten sowie die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Ange-legenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der prak-tischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt.

» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten - Berufliche Aus- und Weiterbildung - Personalplanung und Beschäftigungssicherung - Personelle Einzelmaßnahmen

» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten - Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats - Durchsetzung von Betriebsratsrechten

» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen » Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung

Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR1“ sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminar für langjährig erfahrene Betriebsräte/-innen

Update Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte

Termin 29.06.2015 - 03.07.2015 Seminarnummer: BGS_80_15-01 Ort: IG Metall Bildungszentrum, Bad Orb

Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 767,25



ReferentinChristiane Jansen

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Termin24.03.2015 - 26.03.2015

SeminarnummerBSB_12_15-04

OrtFuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries

Termin18.02.2015 - 19.02.2015


OrtHotel Lindenmühle, Bad Berneck

Fokusseminar

Protokollführung 2.0 – Der Praxisworkshop für Betriebsräte

Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen wie Protokolle korrekt verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Wordvorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Textvorlagen für die individuelle Betriebsratspraxis.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 345,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Protokollführung Grundlagen“ wird empfohlen. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertä-tigkeit den Teilnehmern nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift und über das schnelle und verständliche ausfor-mulieren von Protokollen.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 143,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Fokusseminar

Protokollführung im Betriebsrat

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Termin10.06.2015 - 11.06.2015

SeminarnummerBGS_65_15-01

OrtKonferenzraum IG Metall Schweinfurt

Fokusseminar

Termin11.05.2015 - 12.05.2015



Fokusseminar

Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb

Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass die Betriebsratstätigkeit grundsätzlich während der Arbeitszeit zu erfolgen hat. Das ist jedoch in Schichtbetrieben in der Praxis schwer möglich. Das wirft für die betroffenen Betriebsräte rechtliche Fragen auf, wie z. B.: In welchem zeitlichen Umfang sind Betriebsräte von ihren Schichten vor und nach Be-triebsratssitzungen zu befreien? Wie ist das arbeitszeitrechtlich zu behandeln? Wie erfolgt ein Zeit- bzw. Entgeltausgleich? Welche Vergütung ist fortzuzahlen? Diese und weitere Fragen zur Betriebsratsarbeit im Schichtbetrieb werden im Seminar behandelt.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 230,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Die Bestimmungen über die Geschäftsführung des Betriebsrats gehören zum grundlegen-den Handwerkszeug des Betriebsrats. Dabei schreibt das BetrVG bestimmte zwingende Formalien vor, die eingehalten werden müssen. Wenn der Betriebsrat bei der Geschäfts-führung nicht korrekt handelt, können Beschlüsse unwirksam sein, was auch enorme Folgen für Arbeitnehmeransprüche bedeuten kann. Deshalb muss jedes Betriebsratsmit-glied die Vorschriften über die Geschäftsführung des Betriebsrats kennen. Das Seminar vermittelt die notwendigen rechtlichen Kenntnisse für eine ordnungsgemäße Organisation der Betriebsratsarbeit.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 143,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte

Geschäftsführung des Betriebsrats

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Termin20.04.2015 - 22.04.2015

SeminarnummerBRV_66_15-01

OrtHotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting

„Besser statt billiger“ ist eine Grundentscheidung für eine nachhaltige Wettbewerbs-strategie der Unternehmen. Sie stellt soziale, technische und ökologische Innovationen, hochwertige Produkte, effiziente Prozesse, die Gesundheit der Beschäftigten sowie eine qualifizierte und motivierte Belegschaft in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Damit versteht sie sich als Alternative zu kurzsichtigen gewinnorientierten Konzepten. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen Impulse, um eigene Strategien für ihren Betrieb zu überdenken und weiterzuentwickeln.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende

Hinweis: Weitere Seminare für BRV (u. a. an den Bildungszentren Lohr/Bad Orb) sind im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall zu finden

Für Betriebe über 200 Beschäftigte

(Pro)Aktiv und beteiligungs-orientiert erfolgreich: Besser statt billiger

Termin14.10.2015 - 16.10.2015

SeminarnummerBRV_70_15-02


Betriebsräte reagieren oft nur auf die Vorhaben des Arbeitgebers. Eigene Projekte geben dem Betriebsratsgremium neue Kraft und steigern sein Ansehen bei den Beschäftigten. Mit diesem Seminar behalten Betriebsräte das Ruder selbst in der Hand. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. In diesem Seminar werden den Teilnehmer/-innen einfache Methoden und Werkzeuge für die Umsetzung vermittelt. Sie planen und bearbeiten ein konkretes betriebliches Projekt.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende • Hinweis: Weitere Seminare für BRV (u.a. an den Bildungszentren Lohr/Bad Orb) sind im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall zu finden

Für Betriebe unter 200 Beschäftigte

Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert

Arbeitsrecht

„Niemand urteilt schärfer als der

Ungebildete, er kennt weder Gründe noch

Gegengründe.“

Anselm Feuerbach

» Grundlagen Arbeitsrecht I » Grundlagen Arbeitsrecht II » Grundlagen Arbeitsrecht III » Arbeitsrecht für Betriebsrats vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

» Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren

» Betriebsratsarbeit im AT-Bereich » Werkverträge in der Praxis » Mobiles Arbeiten – Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen

» Mitbestimmung bei Mehrarbeit » Arbeitszeugnisse verstehen – Grundlagen » Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifbindung

» Betriebsrat und Gewerkschaft » Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formulieren

» Social Media aus kollektiv- und datenschutzrechtlicher Sicht

» Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit

» Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht

» Struktur und Leistungen der Gesetzlichen Krankenkassen

» Neues Rentenrecht - ein Überblick für Betriebsräte

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Termin22.02.2015 - 27.02.2015

SeminarnummerASR_01_15-01

OrtHotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries

SeminarkostenSeminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,–

AnmeldenBetriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken


ReferentinCornelia Lindner

Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein.

» Grundlagen des Arbeitsrechts: - Was ist Arbeitsrecht?; Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip

» Bewerbung: - zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen

» Einstellung: - Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG

» Arbeitsvertrag: - Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats

» Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? - Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln

» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge » aktuelle Rechtsprechung » praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden)

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag

Grundlagen Arbeitsrecht I

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Termin19.04.2015 - 24.04.2015



SeminarkostenSeminargebühr: € 990,–


AnmeldenBetriebsräteakademie Bayern,


ZielgruppeBetriebsräte,

Schwerbehindertenvertretungen

ReferentWilhelm Bichlmeier

Während das Arbeitsverhältnis besteht

Grundlagen Arbeitsrecht II

Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitneh-mer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Ent- geltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem indi-viduellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhält-nisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt.

» Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form » Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz » Abmahnung: Definition, Form, Inhalte » Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarif-

bindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen

» Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen » Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit » Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten » Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige

Freistellungen » aktuelle Rechtsprechung » Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden)


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Termin27.09.2015 - 02.10.2015






ReferentDr. Mathias Wieland

Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenaus-gleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsver-hältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.

» Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung » allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG,

SGB IX, Betriebsvereinbarungen » Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung » Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe » Kündigung als Ultima Ratio » Massenentlassungen » arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann » Weiterbeschäftigungsanspruch » Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung » aktuelle Rechtsprechung » Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden)


Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz

Grundlagen Arbeitsrecht III

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Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebs-ratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsit-zende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen.

» Was der Betriebsrat immer wissen muss - Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern - Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht

» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb)

» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung

» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss » Rechtssichere Betriebsvereinbarungen » Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte

Kündigung; Änderungskündigung) » Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von

Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen » Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) » Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern)

Vorkenntnisse: Kenntnisse wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.


Arbeitsrecht für Betriebsrats-vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

Termin11.10.2015 - 16.10.2015







ZielgruppeBetriebsratsvorsitzende, Freigestellte

Betriebsräte und Stellvertreter


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Termin15.11.2015 - 20.11.2015





ZielgruppeBetriebsräte


Als Betriebsrat wiedergewählt…, viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Es wird das arbeitsrechtliche Grund-wissen aufgefrischt. Die Teilnehmer/-innen bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilneh-mer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung.

» Beginn des Arbeitsverhältnisses - Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Probezeit, Befristungen - Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag - Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Übersicht neuere Rechtsprechung

» Das bestehende Arbeitsverhältnis - Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit - Arbeitszeitformen - Urlaubsrecht - Entgeltzahlungen - Übersicht neuere Rechtsprechung

» Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Beendigungsarten - Die richtige Anhörung des Betriebsrates - Kündigungsschutz – Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag - Übersicht neuere Rechtsprechung

Vorkenntnisse: Kenntnisse, aus Grundlagenseminaren liegen seit längerem zurückFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt

Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren

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Termin04.02.2015 - 06.02.2015

SeminarnummerbAb_05_15-01

OrtIG Metall Bildungszentrum, Lohr

Gesetzliche und tarifliche Einschränkungen in der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) haben dazu geführt, dass zu erbringende Arbeits- und Dienstleistungen zunehmend über Werkverträge an Subunternehmen vergeben werden. Im Seminar wird an praxisnahen Beispielen untersucht, ob echte Werkverträge vorliegen, zu welchen Arbeitsbedingungen oder ob doch u. U. Scheinwerkverträge bestehen. Für Betriebsräte gilt es, die betriebsver-fassungsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten in vollem Umfang zu nutzen. Das Seminar vermittelt dazu praxisorientiert das notwendig erforderliche Wissen.

Seminargebühr: € 594,– • Unterkunft / Verpflegung: € 396,15 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Liliane Decker, Thomas Rietzscher, Holger Timmer • Vorkenntnisse: Einfaches Grundwissen zum Thema „Werkverträge“ wird im Seminar vorausgesetzt. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte

Werkverträge in der Praxis

Termin03.02.2015 - 05.02.2015

SeminarnummerARS_29_15-01


Außertarifliche Arbeitnehmer nehmen – sofern sie keine leitenden Angestellten sind –vollumfänglich an der Betriebsratswahl statt. Damit ist der Betriebsrat auch für die Belange, Fragen und Probleme im AT-Bereich zuständig. In diesem Seminar werden die häufig im AT-Bereich auftretenden Fragen erfasst und diskutiert. Anhand von praktischen Bei-spielen werden die Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes erarbeitet. Mit konkreten Tipps und Lösungs-ansätzen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit AT-Beschäftigten wird das Seminar abgerundet.

Seminargebühr: € 990,– • Unterkunft / Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Vertretung und Beratung von AT-Arbeitnehmern/-innen

Betriebsratsarbeit im AT-Bereich

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Termin29.09.2015 - 30.09.2015


OrtHotel Achat Plaza, Kulmbach

Termin02.02.2015 - 03.02.2015



Mobile Geräte sind für Arbeitnehmer/-innen in vielen Unternehmen Alltag. Für den Arbeitgeber ist das hilfreich; die Beschäftigten sind fast rund um die Uhr erreichbar. Auch viele Arbeitnehmer/-innen mögen diese „Flexibilität“. Was häufig von allen Beteiligten aus-geblendet wird, sind die kollektivrechtlichen, arbeitnehmerschutz- und datenschutzrecht-lichen Bestimmungen. Dieses Seminar gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Modelle von mobiler Arbeit. Es zeigt die Probleme, die eine solche Tätigkeit mit sich bringen kann und die zu beachtenden rechtlichen Grundlagen.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Die Begriffe Mehrarbeit und Überstunden werden in Rechtsquellen nicht einheitlich verwendet. Das Institut für Wirtschaftsforschung in Halle (IWH) stellte fest, dass im Jahr 2010 in Deutschland ca. 1,3 Milliarden bezahlte Überstunden und ca. 1,4 Milliarden unbe-zahlte Überstunden geleistet wurden. Damit hat Deutschland einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorüberge-henden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 147,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

Fokusseminar

Mobiles Arbeiten – Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen

Mitbestimmung bei Mehrarbeit

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Termin02.07.2015



Viele Betriebe und Unternehmen sind nicht (mehr)tarifgebunden. Eine fehlende Tarifbin-dung hat individual- und kollektivrechtliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer/-innen und die Betriebsratsarbeit. Das Seminar gibt einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats im tariflosen Betrieb. Angesprochen werden auch individualrechtliche Aspekte der Arbeitsverträge im Verhältnis zu kollektivrechtlichen Vereinbarungen.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Lisel Neumayer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifbindung

Termin03.03.2015



Das Arbeitszeugnis hat für den Arbeitnehmer eine zweifache Bedeutung. Einerseits soll es in die Zukunft blickend zur Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses dienen, anderer-seits blickt es in die Vergangenheit und gibt Auskunft über die persönlichen und fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers. Ein Arbeitszeugnis muss sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend sein. Um beides zu wahren, hat sich geschichtlich eine eigene Zeug-nissprache entwickelt. Das Seminar gibt neben den rechtlichen Grundlagen einen Einblick in die Zeugnissprache. Anhand von praktischen Beispielen erfahren die Teilnehmer/-innen die richtige Auslegung und Bedeutung typischer Zeugnisformulierungen.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Stefan Leinfelder • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Arbeitszeugnisse verstehen - Grundlagen

Impulsseminar

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Termin16.06.2015



Termin20.10.2015



Betriebsrat und Gewerkschaften sollen nach dem Betriebsverfassungsgesetz zusammen-arbeiten. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber den Gewerkschaften zahlreiche Rechte im Betrieb zugesichert. Im Seminar werden die unterschiedlichen Ebenen und Möglich-keiten einer Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft anhand von prakti-schen Beispielen und aktueller Rechtsprechung erarbeitet.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Katja-Bernadette Günther • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Beim Thema Kündigung geht es um die elementare Existenzsicherung für Arbeitneh-mer/-innen. Leider gehören in der kapitalistischen Wirtschaftsordnung Kündigungen zum Alltag, mit denen sich Betriebsräte auseinandersetzen müssen. Betriebsräte haben im Rahmen der Anhörungspflicht nach § 102 BetrVG eine hohe Verantwortung.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Katja-Bernadette Günther • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Die Zusammenarbeit gemäß § 2 BetrVG-

Impulsseminar

Betriebsrat und Gewerkschaft

Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formulieren

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Termin07.07.2015


OrtArvena Kongress Hotel, Bayreuth

Das Betriebsratsamt verlangt von Betriebsräten den stetigen Einsatz für die Arbeitneh-mer/-innen. Dies setzt voraus, dass die Betriebsratsmitglieder ihre Rechte und Pflichten aus dem BetrVG kennen, Verhandlungsgeschick gegenüber dem Arbeitgeber haben und über Kenntnisse der wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und der aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgericht und des Bundesarbeitsgerichts verfügen.

Seminargebühr: € 308,– • Tagungspauschale € 51,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Ulrich Schmottermeyer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit

Termin05.11.2015


OrtArvena Kongress Hotel, Bayreuth

Mit Social Media ist eine Kommunikationsform entstanden, die auch Gefahren für Arbeit-geber und Arbeitnehmer mit sich bringt. Der Betriebsrat hat beim Thema Social Media nicht nur verschiedene Mitwirkungsrechte, sondern auch eine große Verantwortung zum Schutz der Persönlichkeitsrechte und beim Datenschutz. Die Teilnehmer/-innen erfahren neben den kollektivrechtlichen Handlungsmöglichkeiten die arbeitsrechtlichen Rahmenbe-dingungen zu Social Media insbesondere aus datenschutzrechtlicher Sicht.

Seminargebühr: € 308,– • Tagungspauschale € 51,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Professor Dr. Peter Wedde • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Social Media aus kollektiv- und datenschutzrechtlicher Sicht

Impulsseminar

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Termin12.11.2015



Termin27.10.2015



Das Sozialrecht steht seit Jahren im Fokus des Gesetzgebers. Zahlreiche Neuregelungen aus den letzten Jahren haben erhebliche Auswirkungen auf das private und berufliche Umfeld. Hinzu kommen neue Rechtsprechung der Sozialgerichtsbarkeit und Änderungen in der Behördenpraxis. Im Seminar werden wichtige gesetzliche Neuregelungen sowie die aktuelle Rechtsprechung mit den jeweiligen Auswirkungen vorgestellt. Dabei stehen die Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte und der Schwerbehindertenvertretungen im Vordergrund. Daneben werden die Auswirkungen auf das persönliche Umfeld der Arbeit-nehmer/-innen betrachtet.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Martina Schumann-Händel • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Der Betriebsrat hat beim Arbeits- und Gesundheitsschutz weitreichende Mitwirkungsrechte; insbesondere bei der betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es Schnittstellen, wo die Krankenkassen gemäß SGB V mitwirken sollen. Die Leistungen der Krankenversicherung als wichtiger Bestandteil der Sozialversicherung haben große Bedeutung im Betrieb und für die Arbeitnehmer/-innen. Deshalb sollte jeder Betriebsrat Grundwissen und einen Überblick über den Aufbau und die Leistungen der Krankenkassen haben. Nur so kann er seinen gesetzlichen Rechten und Pflichten bei sozialrechtlichen Fragen der Krankenversi-cherung nachkommen. Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick dazu.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Josef Bauer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Impulsseminar

Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht

Struktur und Leistungen der Gesetzlichen Krankenkassen

Am 01.07.2014 ist das neue Rentenrecht in Kraft getreten. Was verbirgt sich unter dem Schlagwort „Rente mit 63“? Was sind die Neuerungen? Für wen ändert sich etwas? In diesem Seminar werden die wichtigsten Änderungen und Regelungen des neuen Rentenrechts mit ihrer betrieblichen Relevanz für Betriebsräte dargestellt.

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.


Impulsseminar

Neues Rentenrecht – ein Überblick für Betriebsräte

Termin28.01.2015




Tagungspauschale: € 36,–





ReferentinEmmi Richter

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

„Bildung ist die Fähigkeit, fast alles anhören zu können,

ohne die Ruhe zu verlieren oder das Selbstvertrauen.“

Robert Frost

» Grundlagenseminar Arbeits-und Gesundheitsschutz

» Aufbauseminar Arbeits-und Gesundheitsschutz

» Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates

» Arbeitsorganisations- und Stressmanage-ment im Betriebsratsgremium

» Arbeits- und Gesundheitsschutz in der betrieblichen Praxis

» Indirekte Steuerung: Neue Konzepte der Unternehmensführung

» Burnout erkennen und begrenzen » Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an?

» BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen

» Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis

» Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein?

» Arbeiten ohne Ende - Wie schütze ich mich vor Fremdbestimmung

» Betriebsrat und Berufsgenossenschaft

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Termin 116.03.2015 - 20.03.2015 Seminarnummer: AuG_G1_15-06 Ort: Panoramahotel, Schweinfurt Unterkunft/Verpflegung: € 708,60

Termin 229.11.2015 - 04.12.2015 Seminarnummer: AuG_G1_15-05 Ort: Hotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries Unterkunft/Verpflegung: € 506,–

SeminarkostenSeminargebühr je Seminar: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: Siehe jeweiliger Veranstaltungstermin



ReferentDetlef Fuhrmann

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.

» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen - Einflussfaktoren und Bedeutung - Belastungen am Arbeitsplatz

» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG

» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes - Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen - Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht - Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften - Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung

» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz


Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeauf-sichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenar-beit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.

» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes » Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers » Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit » Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht » Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für

Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten » Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft » Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im

Arbeits- und Gesundheitsschutz


Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle OberfrankenZielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

Termin 103.05.2015 - 08.05.2015

Seminarnummer: AuG_G2_15-03 Ort: Hotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries


Termin 228.06.2015 - 03.07.2015

Seminarnummer: AuG_G2_15-02 Ort: Landgasthof-Hotel-Riesengebirge,

Neuhof Unterkunft/Verpflegung: € 620,20

Termin 3 13.09.2015 - 18.09.2015

Seminarnummer: AuG_G2_15-01 Ort: Kritische Akademie, Inzell


SeminarkostenSeminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung:

Siehe jeweiliger Veranstaltungstermin

ReferentenTermin 1: Andreas Schuchardt

Termin 2: Igor Scholz Termin 3: Hermann Regal, Dieter Schreiber

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Termin20.07.2015 - 24.07.2015

SeminarnummerGes_02_15-02

OrtHotel Alpenblick, Ohlstadt




ReferentinSusanne Scale

Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas „Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema „eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab.

» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit » Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen

Belastungen bei Büroarbeitsplätzen » Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung

- Grundlagenwissen zum Thema „Stress“ - Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten - Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich) - Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation

» Ernährung, Bewegung und Entspannung sind grundlegend für die Gesundheit: Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzender/-vorsitzende, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r

» Gesundheit als Führungsaufgabe: Situation im Betriebsratsgremium, Situation im Betrieb » Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? » Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit » Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit


Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis

Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates

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Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verant-wortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorgani-sation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch mit Stress umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsor-ganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab.

» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit - Situationsanalyse - „Zeit-Diebe“ erkennen - Stärken- und Schwächenanalyse - Organisationsprinzipien - Rationeller Umgang mit Informationen - Umgang mit Störungen - Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements

» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte - Methoden der Stressbewältigung - Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress - Achtsamer Umgang mit sich und anderen - „Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen - Grenzen setzten – Grenzen wahren – Grenzen öffnen - Verantwortung übernehmen - Ziele setzten – Zukunft gestalten - Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium

Termin20.09.2015 - 25.09.2015

Seminarnummer Ges_02_15-01

Ort Kritische Akademie, Inzell







Referentin Susanne Scale

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Termin26.10.2015 - 30.10.2015

SeminarnummerAuG_03_15-03

OrtHotel Stadt München, Düsseldorf




ReferentKarlheinz Wissel

Parallel zur Fachmesse Arbeitsschutz aktuell vom 27. bis 30. Oktober 2015 in Düsseldorf bietet die Betriebsräteakademie Bayern ein Begleitseminar mit ausgewählten Schwer-punkten und Referenten für Betriebsräte an, die sich den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz zur Aufgabe gemacht haben. Aber auch Schwerbehindertenvertreter können z. B. die Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen für behinderte Menschen im Rahmen einer Integrationsvereinbarung mitgestalten. Die Teilnehmerinnen und Teilneh-mer erhalten speziell an ihrer betrieblichen Situation orientierte Seminarinhalte, nehmen an ausgesuchten und zu den Kernthemen passenden Kongressveranstaltungen teil und bearbeiten die Erkenntnisse zusammen mit ausgewählten Arbeitsschutzexperten nach. An allen vier Tagen besuchen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter Anleitung und geführt die Messe, lernen Neuigkeiten und neue Erkenntnisse im Arbeits- und Gesund-heitsschutz kennen und erarbeiten anschließend jeweils Möglichkeiten zur Umsetzung in die betriebliche Praxis.

» Psychische Belastungen und Gefährdungsbeurteilungen » Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen » DGUV Vorschrift 2: Mitwirkung des Betriebsrates » Der Betriebsrat und die Umsetzung der Arbeitsstättenverordnung » Arbeitsstätten ohne Barrieren

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind erforderlich.


Begleitseminar zur Fachmesse A+A Düsseldorf

Arbeits- und Gesundheitsschutz in der betrieblichen Praxis

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Viele moderne Konzepte der Unternehmensführung scheinen aus Sicht der Beschäftigten oft unsinnig zu sein, Chaos zu produzieren und von der eigentlichen Arbeit abzulenken – z. B. ständige Reorganisationsmaßnahmen, die Einführung von Kennzahlensystemen u. ä.. Sie alle verfolgen aber dasselbe Ziel: Die Beschäftigten dazu zu bringen, möglichst profi-tabel zu arbeiten. Und damit sind sie auch sehr erfolgreich: Die Gewinne der Unternehmen steigen. Die Beschäftigten arbeiten so produktiv und effektiv wie nie zuvor und „schmei-ßen mittlerweile den Laden“. Das wäre ein Grund stolz zu sein, aber leider geht unsere gewachsene Produktivität oft auf Kosten unserer körperlichen und seelischen Gesundheit und führt zu einer enormen Arbeitszeitverlängerung und Arbeitsverdichtung. In dem Semi-nar werden die Hintergründe neuer Konzepte von Unternehmensführung, die auf der so-genannten „Indirekten Steuerung“ basieren, erläutert. Die Teilnehmer/-innen erfahren, wie Sie sich im Betrieb mit dem Problem der Arbeitszeitverlängerung und Arbeitsverdichtung auseinandersetzen und Konflikten in den Teams vorbeugen können. Sie werden über die gesetzlichen Grundlagen aufgeklärt, die es dem Betriebsrat ermöglichen, gegen psychi-sche Belastungen im Betrieb vorzugehen.

» Neue Arbeitsorganisationsformen / Neue Managementmethoden und ihre Auswirkungen

- Restrukturierung und leistungsorientierte Vergütung - Zielvereinbarungen, Zielvorgaben und Kennzahlensysteme - Neue Führungskonzepte und Konflikte unter Kollegen; Arbeitszeitverlängerung

» Gesundheitliche Folgen: - Psychische Belastungen; emotionale Erschöpfung und Burnout

» Handlungsmöglichkeiten des Betriebs rats und Rechtslage - Mitbestimmungsrechte - Gefährdungsbeurteilung psychischer Arbeitsbelastungen - Vorschläge für Betriebsvereinbarungen


Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten und die Betriebsratsarbeit

Indirekte Steuerung: Neue Konzepte der Unternehmensführung

Termin14.06.2015 - 19.06.2015

Seminarnummer AuG_06_15-01

Ort Posthotel Rattenberg e.K., Rattenberg







ReferentenEva Bockenheimer, Daniel Göcht

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Termin16.04.2015 - 17.04.2015

SeminarnummerPsy_01_15-04


Fokusseminar

Betriebsräte werden immer häufiger mit Beschäftigten konfrontiert, die unter psychischen Problemen leiden. Der Umgang mit diesen Kolleginnen und Kollegen wird immer schwie-riger, denn es entstehen zahlreiche innere Widersprüche zwischen Solidarität, Mitgefühl und – berechtigter – Abwehr. Betriebsräte haben die Sorge sich falsch oder übergriffig zu verhalten, aber auch, die Hilfesuchenden permanent betreuen zu müssen und nicht aus-reichend Energie für diese Tätigkeiten zur Verfügung zu haben. Das Seminar beleuchtet die Hintergründe der Kollegen/-innen, die unter Burnout leiden.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Termin06.10.2015 - 08.10.2015


OrtPanoramahotel, Schweinfurt

Mehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu Depressionen, Zynismus und nachlassende Leistungsfähigkeit greifen in den Unternehmen um sich. Burnout ist eine Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis ausführlich behandelt.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 374,80 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

Burnout erkennen und begrenzen

Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an?

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Termin18.03.2015 - 19.03.2015


OrtLandhotel Rügheim, Hofheim

Die vollständige Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur ein Muss für Arbeitgeber in den zentralen Vorschriften, sondern hilft, viele Gefährdungen zu vermeiden. Dabei hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz umfangreiche Informations- und Mit-bestimmungsrechte. Die Teilnehmer/-innen bekommen im Seminar die Grundlagen der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, die Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsra-tes und rechtliche Hilfsmittel vermittelt. Ein Schwerpunkt wird auf den Bereich der psychi-schen Belastungen gelegt, die ebenfalls durch die Gefährdungsbeurteilung erfasst werden müssen.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 176,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Wolfgang Nöll • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

Termin06.07.2015 - 08.07.2015


OrtLandgasthof-Hotel-Riesengebirge, Neuhof

Für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ergibt sich durch die Verknüpfung der Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment (§ 84 Abs. 2 SGB IX) die Chance, gezielt Arbeitsbedingungen zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern. Das Seminar zeigt, wie die Gefährdungsbeurteilung und das betriebliche Eingliederungsmanagement im Betrieb zusammengehören und dies vom Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung angegangen werden kann.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 291,60 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind Grund-kenntnisse über das Betriebliche Eingliederungsmanagement erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen

Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis

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Termin08.10.2015



Impulsseminar

Mit einer zunehmenden Entgrenzung der Arbeitszeit und einer weitgehenden Verlagerung der unternehmerischen Verantwortung für Termintreue und Projektplanung auf Arbeit-nehmer/-innen, werden die Arbeitsbedingungen im Büro immer belastender. Im Seminar werden die rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen sowie Strategien für Arbeits-zeitmodelle erarbeitet, mit denen die Betroffenen „leben“ können.

Seminargebühr: € 290,– • Tagungspauschale: € 50,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Matthias Holm • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Termin15.09.2015



Zur Konkretisierung der Arbeitsstättenverordnung werden technische Regeln für Arbeits-stätten (ASR) erlassen. Die ASR A1.2 „Raumabmessungen und Bewegungsflächen“ (von Sept. 2013) legt konkretere Richtwerte fest, wie insbesondere verschiedene Bürotypen im Hinblick auf Raumabmessungen zu gestalten sind. Im Seminar erfahren die Teilneh-mer/-innen, auf was bei der Umsetzung o.g. ASR im Betrieb geachtet werden sollte und welche betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben der Betriebsrat dabei hat.

Seminargebühr: € 236,– • Tagungspauschale: € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Wolfgang Nöll • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein?

Arbeiten ohne Ende - Wie schütze ich mich vor Fremdbestimmung?

Termin16.11.2015









ReferentinSabine Heegner

Bei der Vermeidung von Unfall- und Gesundheitsgefahren im Betrieb kommt dem Betriebs-rat eine besondere Bedeutung zu. Neben dem Überwachungsauftrag hat der Betriebsrat im Arbeitsschutz einen Gestaltungsauftrag durch weitreichende Mitbestimmungsrechte sowie einen Unterstützungsauftrag gegenüber den Arbeitsschutzbehörden insbesondere der Berufsgenossenschaft. Betriebsräte müssen wissen, welche Aufgaben die Berufsge-nossenschaft hat, was im Falle eines Arbeitsunfalles zu tun ist und wie die Berufsgenos-senschaft die Betriebsparteien im Arbeitsschutz unterstützen kann. Das Seminar gibt dazu einen kompakten Überblick.

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.


Impulsseminar

Betriebsrat und Berufsgenossenschaft

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Tarifvertrag und Entgelt

„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als

Bildung, keine Bildung.“

John F. Kennedy.

» Entgeltgestaltung I » Entgeltgestaltung II M+E - Teil A » Entgeltgestaltung II M+E -Teil B » Entgeltgestaltung II - Teil A » Entgeltgestaltung II - Teil B » Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen

» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick

» Arbeitszeitregelungen im Betrieb » Update ERA – Erfahrung und praktische Umsetzung

» Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung

» Grundlagen der Schichtplangestaltung » Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung

» Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie – ein Überblick

» Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall und Elektroindustrie

» Vertrauensarbeitszeit

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Termin 115.06.2015 - 19.06.2015 Seminarnummer: ETG_01_15-07 Ort: Mercure Hotel, Schweinfurt Unterkunft/Verpflegung: € 757,–

Termin 228.09.2015 - 02.10.2015 Seminarnummer: ETG_01_15-08 Ort: Hotel Reiterhof, Wirsberg Unterkunft/Verpflegung: € 623,–


Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken

Zielgruppe Betriebsräte

Referenten Alexander Bodó, Andrea Sicker

Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitneh-mer/-innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Ent-gelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Be-dingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die ver-schiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung.

» Arbeitsgestaltung im Betrieb » Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher

Entgeltpolitik » Bedeutung von Tarifverträgen » Entgeltaufbau und Entgeltsystematik

» Die verschiedenen Entgeltbestandteile » Arbeitsbeschreibung, Bewertung und

deren Begründung » Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag » Tarifpolitische Perspektiven



Grundlagenseminar

Entgeltgestaltung I

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Termin02.03.2015 - 06.03.2015

SeminarnummerMTE_3a_15-01





ReferentinUrsula Eiter

Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag

Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, die Teilnehmer/-innen bereiten auch ausgehend von typischen Handlungssituationen den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Semi-nar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.

» Der Konflikt um Entgelt und Leistung » Arbeitsbewertung – was ist das? » Einordnung der Grundentgeltdif-

ferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA- Tarifverträgen

» Grundsätze zur Eingruppierung » (Anforderungsbezug und ganzheitliche

Betrachtung der Anforderungen)

» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben

» Die Rolle der Orientierungsbeispiele » Eingruppierung in der Praxis anhand

von Fallbeispielen » Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung



Entgeltgestaltung II M+E - Teil A

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Termin19.10.2015 - 23.10.2015

SeminarnummerMTE_3b_15-01









Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag

Der Wandel in der Leistungs- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschen- und aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prä-mienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschied-lichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.

» Definition des Leistungsbegriffs » Mitbestimmung des Betriebsrats über

die Höhe der abverlangten Leistung » Prinzipien und Gestaltung der Entgelt-

grundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt)

» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche)

» Überblick über die Datenermittlungsmethoden

» Bewerten einer Zeitstudie » Konfliktlösungsmechanismen



Entgeltgestaltung II M+E - Teil B

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Termin23.03.2015 - 27.03.2015

SeminarnummerExB_33_15-1a





Referentin Ursula Eiter

Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern

Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu – wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmer/-innen die verschiedenen tarifvertragli-chen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den Teil-nehmer/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich so-wohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe.

» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) - Anforderungs- versus Qualifikationsbezug - Eingruppierungssysteme - Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen - Eingruppierungsmerkmale - Die Rolle von tariflichen Beispielen

» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung » Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit » Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen » Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei

Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung



Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie

Entgeltgestaltung II - Teil A

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Termin22.06.2015 - 26.06.2015

SeminarnummerExB_33_15-1b

OrtFuchsbräu Hotel GmbH , Beilngries







Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern

Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebs-räte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeit-studie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datener-mittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsver-einbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarif-gebundene Betriebe.

» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie)

- Leistungsdefinitionen - Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung - Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung - Anforderungen an Entgeltmodelle

» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden » Bewerten einer Zeitstudie » Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen » Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen



Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie

Entgeltgestaltung II - Teil B

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Termin09.11.2015 - 13.11.2015

SeminarnummerETG_11_15-01





Referenten Andreas Fischer, Willi Rembs

Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruk-tion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrie-ben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis.

» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen » Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen » Verwendung passender Orientierungsbeispiele » Bedeutung des Handlungsspielraums » Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen » Durchsetzung mittels juristischem und / oder politischem Vorgehen

Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV.


Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen

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ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick

Termin06.12.2015 - 11.12.2015

SeminarnummerMTE_02_15-02

OrtKritische Akademie, Inzell








Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfra-gen mitreden sollen.

» Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag » Die Aufgaben des Betriebsrats » Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung » Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts » Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag



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Termin09.03.2015 - 13.03.2015

SeminarnummerZei_02_15-02






Die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen orientiert sich in der Regel mehr an den Inte-ressen des Unternehmens und weniger an den Interessen der Arbeitnehmer/-innen. Wie kann die Arbeitszeit gesünder gestaltet werden und wie können die speziellen Bedürf-nisse der Arbeitnehmer/-innen besser berücksichtigt werden? Das Seminar vermittelt die Handlungsmöglichkeiten unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebs-rats. Berücksichtigung finden dabei aktuelle arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben bei der Arbeitszeitgestaltung im Sinne der Arbeitnehmer/-innen.

» Bestandsaufnahme betrieblicher Arbeitszeitmodelle » Regelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen » Arbeitszeitgestaltung als gesellschaftliche und kulturelle Frage » Die Bedeutung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse » Soziale Auswirkungen der betrieblichen Arbeitszeit » Regelungen des Arbeitszeitgesetzes » Tarifbindung, Tarifüblichkeit und Tarifvorbehalt » Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung der Arbeitszeit » Beteiligungsorientiertes Betriebsratshandeln bei der Arbeitszeit » Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung » Tarifpolitische Entwicklungen und Perspektiven einer menschengerechten

Arbeitszeitgestaltung



Wochenseminar

Arbeitszeitregelungen im Betrieb

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Termin11.02.2015 - 13.02.2015









Referent Christian Giljohann

In zahlreichen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie Bayern wurde der ERA-Tarif-vertrag bereits vor längerer Zeit umgesetzt. In dem Zusammenhang haben sich viele Betriebsräte intensiv mit den ERA-Tarifverträgen befasst. Im Seminar werden diese frü-heren Kenntnisse reaktiviert, aktualisiert und um die inzwischen gewonnen Erfahrungen im praktischen Umgang mit den Tarifverträgen erweitert. Besondere betriebliche Problem-stellungen werden im Seminar aufgegriffen und mit ersten Tipps und Hinweisen für Lö-sungsansätze diskutiert. Grundkenntnisse zu den ERA- Tarifverträgen und erste praktische Erfahrungen werden dabei vorausgesetzt.



Entgeltgestaltung mit den ERA-Tarifverträgen

Update ERA – Erfahrung und praktische Umsetzung

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Termin 112.10.2015 - 14.10.2015 Seminarnummer: ETG_11_15-02 Ort: Landgasthof-Hotel Riesengebirge, Neuhof Unterkunft/Verpflegung: € 296,60

Termin 226.10.2015 - 28.10.2015 Seminarnummer: ETG_11_15-02 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Unterkunft/Verpflegung: € 388,–




Referenten Willi Rembs, Andreas Fischer

Veränderungen in der Arbeitsorganisation, in der technischen und technologischen Entwicklung im Unternehmen bewirken auch Veränderungen für die Anforderungen der Beschäftigten. Meistens sind es zusätzliche und höherwertige Anforderungen an die Arbeitnehmer/-innen. Dies führt nicht automatisch zu einer Anpassung der Aufgabenbe-schreibung und in den seltensten Fällen zu einer Höhergruppierung. Im Seminar werden an aktuellen betrieblichen Fallbeispielen Veränderungen analysiert und für tarifvertrags-konforme Eingruppierungen aufbereitet. Juristische und politische Durchsetzungswerk-zeuge werden umsetzungsorientiert erörtert.

Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV sowie Kenntnisse über die betriebliche Arbeits-organisation sind notwendig.


Arbeitsbewertung und Entwicklung in der Arbeitsaufgabe

Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung

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Termin20.04.2015 - 22.04.2015

SeminarnummerETG_06_15-01

OrtPanorama Hotel, Schweinfurt

Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebun-den. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Be-triebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergü-tungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 374,80 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Ursula Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung

Termin04.05.2015 - 06.05.2015


Ort Hotel Wolfringmühle,

Fensterbach

Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/-innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichti-gung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 258,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Ursula Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Grundlagen der Schichtplangestaltung

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Termin09.11.2015 - 11.11.2015



Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die gelten-den Tarifverträge eingehalten werden. In dem Seminar „Der Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Bayern“ lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag wird an den entsprechenden Stellen vermittelt.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 248,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Gerhard Klamet • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie

Termin11.03.2015 - 13.03.2015



Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Allein in Bayern kommen in der Me-tall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umset-zung der Tarifverträge erläutert.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 248,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Gerhard Klamet • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie – ein Überblick

Termin13.07.2015


Ort Hotel Achat Plaza, Kulmbach







Referentin Sandra Carlson

Vertrauensarbeitszeit löst die Verbindung zwischen Entgelt und Arbeitszeit. In der Praxis ist dieses Arbeitszeitmodell umstritten. Es besteht die Gefahr, dass durch die Nichterfassung Teile der Arbeitszeit unentgeltlich geleistet werden und verfallen. Deshalb hat der Betriebs-rat beim Thema Vertrauensarbeitszeit eine besonders hohe Verantwortung. Er muss die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und bei der Ausübung seiner Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sorgfältig arbeiten. Das Seminar gibt einen Überblick zum Thema Vertrauensarbeitszeit.


Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG

Impulsseminar

Vertrauensarbeitszeit

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Weitere Fachseminare

„Bildung ist das, was übrig bleibt, wenn wir

vergessen, was wir gelernt haben.“

Edward Frederick Lindley Wood

» Der Wirtschaftsausschuss I » Der Wirtschaftsausschuss II » Aufgaben des Wirtschaftsausschusses mit BiWin

» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit » Überzeugend reden und argumentieren » Zielgerichtet Gespräche führen » Mit Konflikten konstruktiv umgehen » Verhandlungen erfolgreich führen » Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern » Krisen frühzeitig erkennen » Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse

» Der familienfreundliche Betrieb » Mobbing und Konflikte: Schwierige Gespräche führen

» Betriebsratssitzungen effektiv gestalten » Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die BR-Arbeit

» Betriebsratszeitung und Aushänge ansprechend gestalten

» Zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit des Betriebrats

» Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln

» Industrie 4.0

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Termin20.09.2015 - 25.09.2015

SeminarnummerWAG_01_15-02




ZielgruppeBetriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten, Schwerbehindertenvertretungen

ReferentFlorian Feichtmeier

Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzuneh-men. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsaus-schusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von Informationen für die Interessenvertretung behandelt.

» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbeschaffung durch den Betriebsrat

» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses

» Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im Betriebsrat

» Rechtsformen der Unternehmen » Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses » Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsrats-arbeit vermittelt werden, sind wünschenswert.


Grundlagenseminar

Der Wirtschaftsausschuss I

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Termin15.11.2015 - 20.11.2015







ZielgruppeBetriebsräte, Mitglieder des

Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten

ReferentFlorian Feichtmeier

Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahres-abschlusses vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des eigenen Unternehmens, die eingehende Behandlung der Jahresabschluss- und Kenn-zahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolgerungen auf die Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung einge-führt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der wirtschaftlichen Daten beurteilt werden.

» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der Durchsetzung der Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss

» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung der Bilanzanalyse für Arbeitnehmer/-innen

» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung » Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung des Unterneh-

mens anhand von Kennzahlen » Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von der Gewinn- und

Verlustrechnung » Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses

und des Betriebsrates

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ vermittelt werden, sind wünschenswert.


Aufbauseminar

Der Wirtschaftsausschuss II

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Termin25.10.2015 - 30.10.2015



SeminarkostenSeminargebühr: € 1.785,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,–


ZielgruppeBetriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten

ReferentSascha Cavelius

Welche Aufgaben und Rechte hat der Wirtschaftsausschuss? Welche Zahlen und Informa-tionen muss der Arbeitgeber offenlegen? Dieses Seminar macht fit für den Wirtschaftsaus-schuss und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Hier gibt es nützliche Tipps, wie die Ausschussarbeit optimal organisiert wird, um den Betriebsrat tatkräftig zu unterstützen.

» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss - Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses - Auskunftspflicht des Unternehmers

» Der WA als Interessenvertretung der Arbeitnehmer - Ziele des Wirtschaftsausschusses - Informationsanspruch und Informationsbedarf

» Informationsquellen für den Wirtschaftsausschuss - Wichtige betriebswirtschaftliche Informationsquellen - Betriebliches Rechnungswesen - Wer erstellt welche Zahlen? / Für wen werden diese Zahlen erstellt?

» Bildung von wirtschaftlichen Kennziffern - Bilanzkennziffern, Ertragskennziffern, Strukturkennziffern, Rentabilitätskennziffern, betriebsratsspezifische Kennziffern

» Einführung in die Nutzung des betriebswirtschaftlichen Tools BiWin » Risikomanagement und strategische Unternehmensplanung

- Welche Maßnahmen zur Risikovermeidung, -begrenzung, -überwälzung wurden getroffen? - Potentielle Risiken und Auswirkungen auf Arbeitnehmerinteressen erkennen - Strategien für die betriebliche Praxis entwickeln

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsrats-arbeit vermittelt werden, sind wünschenswert.


Aufgaben des Wirtschaftsausschusses mit BiWin

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Termin17.05.2015 - 22.05.2015


OrtKritische Akademie, Inzell







ReferentenMichael Rasch, Winfried Sicklinger

Das Werkzeug „Öffentlichkeitsarbeit“ für die Aufgaben und Anliegen des Betriebsrats nut-zen – das bestimmt die Praxis von Betriebsräten, die sich aktiv darum kümmern, die Kommunikation mit den Kollegen/-innen zu gestalten. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch und von Medienspezialisten lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in punkto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Sie gewinnen neue Ideen, wenn es um praktische Ansätze, konkrete Aktionen, Betriebsver-sammlungen oder Plakate geht. Das Seminar leitet an, dabei auf Themen zu achten, In-halte zu übersetzen in Nutzen für die entsprechenden Zielgruppen auf der betrieblichen Ebene. Es zeigt, wie nachhaltige Öffentlichkeitsarbeit für den Betriebsrat funktioniert. Die Teilnehmer/-innen sehen, wie Beschäftigte beteiligt werden können. So sind diese mitten-drin statt nur dabei. So sind Betriebsräte stolz auf ihre Erfolge und begeistern andere. So entwickelt sich ein betriebliches Netzwerk. Es entsteht ein transparenter Betriebsrat, der erfolgreiche Arbeit macht und an Glaubwürdigkeit gewinnt.

» Ziele und Zielgruppen der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats » Betriebsvereinbarungen übersetzen » Medienkatalog für die betriebliche Umsetzung » Image und Werte beeinflussen unsere Kommunikation » Gespräche positiv führen und Botschaften transportieren » Wen interessiert was? » Betriebsversammlungen anderes gestalten » Informationsrechte- und pflichten des Betriebsrats » Vom Aushang zur Kampagne


Neue Ideen von Praktiker/-innen für Praktiker/-innen im Betriebsrat

Best Practice Öffentlichkeitsarbeit

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Termin13.07.2015 - 17.07.2015





ZielgruppeBetriebsräte, Schwerbehinderten-vertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentinSabine Heck

Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Semi-nar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.

» Was soll das? Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen » Die Rede halten

- Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? - Körper und Stimme einsetzen - Frei oder mit Konzept reden?

» Verständliche Sprache - Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden - Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten

» Erfolgreich argumentieren - Argumente überzeugend formulieren - Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen

» Die Rede aufbauen - Den Rahmen überlegen und abstecken - Aufbau einer Rede – weg mit den Füllwörtern - Präsenz bei Auftritt und Abgang

» Für wen ist die Rede? - Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? - „Draht“ zu den Zuhörern aufbauen - Umgang mit Zwischenrufen und Fragen

» Wohin mit Angst und Lampenfieber?

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

Rhetorik I

Überzeugend reden und argumentieren

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Termin02.11.2015 - 06.11.2015




Unterkunft/Verpflegung: € 677,50



ZielgruppeBetriebsräte, Schwerbehinderten -

vertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen


Auch in der Hektik des Tagesablaufs möchten Betriebsräte die Sorgen, Ideen und Posi-tionen der Gesprächspartner verstehen können. Andererseits auch konsequent und durch-setzungsstark sein. Mit dem Seminar finden die Teilnehmer/-innen die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen finden heraus, was zu ihnen passt und was sie wollen.

» Was ist Kommunikation? - Grundannahmen und -modelle - Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? - Wie werden Informationen weitergegeben? Welche Rolle spielen Körpersignale?

» Unterstützende Moderationstechniken - Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren - Visualisierungstechniken

» Wirksame Gesprächstechniken - Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen - Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden?

» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? - Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? - Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen

» Ablauf eines Gesprächs - Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen - Was tun, wenn es schwierig wird? - Gespräche führen: wer fragt, der führt

» Gute Gespräche: gute Ideen - Wohin mit dem Herzklopfen? - Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen - Üben, üben und üben


Rhetorik II

Zielgerichtet Gespräche führen

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Termin12.10.2015 - 16.10.2015





ZielgruppeBetriebsräte, Schwerbehinderten-vertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentinPetra Flingelli

In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-in-nen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen.

» Was ist ein Konflikt? - Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen - Rollen- und Zielkonflikte - Konflikte in der betrieblichen Praxis

» Konflikte erkennen und verstehen - Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? - Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? - Wie den Stand des Konflikts bestimmen?

» Eigenes Konfliktverhalten - Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? - Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt?

» Konfliktlösung - Eigene Verwicklung und Rolle klären - Wie die Dynamik stoppen? - Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? - Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch - Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen

» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

Rhetorik III

Mit Konflikten konstruktiv umgehen

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Termin30.11.2015 - 04.12.2015







ZielgruppeBetriebsräte, Schwerbehinderten -

vertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentinSabine Heck

In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Semi-nar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln.

» Erfolgreich verhandeln – aber wie? - Was ist das Ziel der Verhandlungen? - Wer ist dein Gegenüber? Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll?

» Wie verlaufen Verhandlungen? - In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? - Welche Verhandlungsstrategien gibt es? - Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? - Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen - Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen

» Die Kraft des Arguments - Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? - Wie können Argumente vorbereitet werden? - Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden?

» Schwierige Situationen und Fallen - Umgang mit Manipulationen - Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? - Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten?

» Verhandlungskommission - Zusammensetzung und Sitzordnung - Dynamik, Leitung und Verhandlungspausen


Rhetorik IV

Verhandlungen erfolgreich führen

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Termin Teil 129.06.2015 - 30.06.2015 Seminarnummer: BSB_06_15-01 Unterkunft/Verpflegung: € 230,–

Termin Teil 221.09.2015 - 22.09.2015 Seminarnummer: BSB_06_15-02 Unterkunft/Verpflegung: € 230,–

Termin Teil 326.01.2016 Seminarnummer: BSB_06_16-01 Tagespauschale: € 50,–

Ort Konferenzraum der IG Metall Schweinfurt

SeminarkostenSeminargebühr Teil 1+2 je: € 480,– Seminargebühr Teil 3: € 240,–


ReferentinMarion Houben

Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung wie beispielsweise die Einführung von neuen Produktionssystemen, Gesundheitsmanagementsystemen etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebs-räte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt.

» Inhalte Teil 1: Projektmanagement - Basistraining - Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG - Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit - Grundlagen des Projektmanagement, Projektphasen und Herausforderungen - Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit - Aufgaben und Rollen im Projekt

» Inhalte Teil 2: Projektmanagement - Aufbaumodul - Methoden und Instrumente des Projektmanagements - Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam - Projektorganisation und Projektcontrolling

» Inhalt Teil 3: Projektmanagement – Coaching - Krisenmanagement in Projekten - individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen

Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX

Hinweis: Die Seminarreihe ist nur im Paket zu buchen.

Seminarreihe für Betriebsräte

Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern

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Termin11.11.2015 - 12.11.2015

SeminarnummerWiS_07_15-01


Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Sharehol-der Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebs-räte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte und die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Es geht darum, gemeinsam herauszuarbeiten, dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen und positionieren.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 156,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse

Termin07.10.2015 - 09.10.2015



Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Ver-günstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unter-nehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche Situ-ation einzuschätzen ist, ob überhaupt, und wenn ja, wie groß die Krise und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Die Geschäftsführung hat in ihrer Rolle eine andere Wahrnehmung als die Arbeitnehmer/-innen. Sie lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des Betriebs und der Arbeitsplätze gibt und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für Arbeitgeber und Belegschaft.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 260,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Walter Vogt • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Krisen frühzeitig erkennen

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Termin21.01.2015 - 22.01.2015



Arbeitnehmer/-innen kommen oft zum Betriebsrat oder zur Schwerbehindertenvertretung, um sich in schwierigen Situationen beraten zu lassen. Sei es nun Mobbing oder schwere Konflikte, Erkrankungen oder psychische Probleme. Betriebsräte und die SBV müssen sich Kenntnisse aneignen, um mit diesen Situationen umgehen zu können. Im Seminar werden anhand mitgebrachter Fälle die Probleme, die die Betriebsräte in solchen Fällen haben, durchgesprochen und bearbeitet.

Seminargebühr: € 436,– • Unterkunft / Verpflegung: € 147,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Sabine Heegner • Vorkenntnisse: Grundlagen der Kommunikation und Grundwissen über Mobbing sind wünschenswert, weiter sind keine Vorkenntnisse erforderlich, aber die Bereitschaft, eigene Fälle einzubringen. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Tipps und Hinweise für Betriebsräte und die SBV

Mobbing und Konflikte: Schwierige Gespräche führen

Termin21.09.2015 - 23.09.2015

SeminarnummerAbt_04_15-01


Anhand von konkreten Praxisbeispielen erhalten Sie Ansatzpunkte, wie der Betriebsrat dazu beitragen kann, die Arbeitsbedingungen familienfreundlicher zu gestalten und dabei gleichzeitig vor dem Hintergrund des demografischen Wandels einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen erarbeiten kann. Mit der Unterstützung der Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Betrieb erfüllen Sie eine wichtige gesetzliche Pflichtaufgabe des Betriebsrats und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass die Kolleginnen und Kolle-gen früher aus der Elternzeit zurückkehren können, weniger stressbelastet sind, seltener fehlen und noch motivierter im Betrieb arbeiten.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 353,10 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Eva-Maria Stoppkotte • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Fokusseminar

Der familienfreundliche Betrieb

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Termin17.09.2015 - 18.09.2015



An vielen Stellen in der alltäglichen Betriebsratsarbeit kann eine professionelle Visualisie-rung helfen. Das Flipchart ist das ideale Präsentationsmedium für Besprechungen und Workshops, aber auch für viele Präsentationen, Dokumentationen oder Beratungen. Sein kompetenter Einsatz reduziert komplexe Inhalte, erleichtert deren Einprägsamkeit und hilft bei der Kommunikation und der Arbeit im Team. Im Seminar erlernen die Teilnehmer/-in-nen anhand von praktischen Beispielen aus der Betriebsratsarbeit, Flipcharts passend zu gestalten.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Andreas Holzinger • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die BR-Arbeit

Termin18.05.2015 - 19.05.2015



Auf der Betriebsratssitzung werden die Weichen für die Arbeit des Betriebsrats gestellt. Eine gute Vorbereitung ist die Voraussetzung für eine effektive und erfolgreiche Betriebs-ratssitzung. Sitzungen sollen effektiv und effizient sein. Es gilt in der Sitzung‚ zielgerichtet auf Entscheidungen hinzuarbeiten, Beschlüsse zu fassen und konsequent Entscheidungen umzusetzen. In diesem Tagesseminar lernen die Teilnehmer/-innen Betriebsratssitzungen mit der einfachen und strukturgebenden Methode vorzubereiten. Im Mittelpunkt stehen Zeit – Inhalt – Methode.

Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft / Verpflegung: € 230,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte

Fokusseminar

Betriebsratssitzungen effektiv gestalten

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Termin05.10.2015



Die verschiedenen Beschäftigtengruppen im Betrieb haben unterschiedliche Erwartungen und Anforderungen an die Arbeit des Betriebsrats. Dies hängt zum einen davon ab, wie lange die Beschäftigten bereits im Betrieb sind. Neue Mitarbeiter/-innen brauchen anfangs mehr Orientierung und Unterstützung. Zum anderen hat der Arbeitsplatz einen großen Einfluss. Angestellte haben andere Themen als die Beschäftigten in der Produktion. In die-sem Seminar erfahren Sie, wie Sie als Betriebsrat zielgerichtet mit den unterschiedlichen Gruppen im Betrieb in Kontakt treten und sie über Ihre Arbeit informieren.

Seminargebühr: € 236,– • Verpflegung € 37,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit des Betriebrats

Termin06.05.2015


OrtWelcome Hotel, Bamberg

Betriebsratsarbeit heißt auch die Kolleginnen und Kollegen zu informieren. Auf Aushängen ist oft zu wenig Platz oder sie sprechen die Beschäftigten nicht an. Eine kleine Zeitung des Betriebsrats ist der ideale Ausweg. Aber: Wie gestalten man die Zeitung bzw. einen Aus-hang des Betriebsrats? Was ist wichtig bei den Texten? Wie umgehen wir organisatorische Klippen? Kurzgefasste Antworten gibt das Tagesseminar.

Seminargebühr: € 236,– • Verpflegung € 53,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Hans-Otto Wiebus • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, JAV

Impulsseminar

Betriebsratszeitung und Aushänge ansprechend gestalten

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Termin05.03.2015



Industrie 4.0 bedeutet für die Arbeit erhebliche Veränderungen. Es wird auch von der vierten industriellen Revolution in diesem Zusammenhang gesprochen. Das Seminar zielt darauf ab, Konzept, Merkmale sowie den Stand der Umsetzung von Industrie 4.0 zu verdeutlichen. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, welche Gestaltungsanforderungen sich für Betriebsräte durch Industrie 4.0 ergeben und wie es gelingen kann, eine Arbeitswelt zu schaffen, in denen die Beschäftigten die Systeme steuern und nicht umgekehrt.

Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale € 36,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referentin: Dr. Constanze Kurz • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Impulsseminar

Industrie 4.0

Termin23.06.2015



Betriebsräte müssen nach BetrVG die Belegschaft über ihre Arbeit und Vorhaben informie-ren. Das ist leichter gesagt als getan. Denn jede/r weiß, dass im Alltag Flugblätter, Aushänge und Plakate kaum gelesen werden. Auch moderne Wege wie Intranet und E-mail sind kei-ne Garantie auf Erfolg. Zudem wird manchen Betriebsrat mehr als ärgern, dass man sich mit einer nicht immer gerade positiven Voreinstellung zur Institution BR herumschlägt. Wie die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats mit geringstem Aufwand möglich ist und auch noch Freude macht, das zeigt dieses praxisnahe Seminar auf.

Seminargebühr: € 236,– • Verpflegung € 37,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Wolfgang Nafroth • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Impulsseminar

Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln

Schwerbehindertenvertretung

„Das wichtigste Resultat aller

Bildung ist die Selbsterkenntnis.“

Ernst von Feuchtersleben

» Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen

» Gespräche führen als SBV » Arbeits- und Sozialrecht für SBV » Auffrischungsseminar für die Schwerbehindertenvertretung

» Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten

» Die ersten 100 Tage für neue SBVs » Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft

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In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschen-gerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfel-der der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.

» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft » Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten » Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV » Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren » Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV » Pflichten des Arbeitgebers » Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat » Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen » Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV –

Aufbau von Arbeitsstrukturen

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Teilhabepraxis I

Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

Termin 125.01.2015 - 30.01.2015 Seminarnummer: SBV_01_15-01 Ort: Akademie Bayerischer Genossenschaften, Beilngries Unterkunft/Verpflegung: € 608,–

Termin 222.03.2015 - 27.03.2015 Seminarnummer: SBV_01_15-04 Ort: Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Unterkunft/Verpflegung: € 478,–



Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

ReferentenTermin 1: Igor Scholz Termin 2: Josef Dafner, Werner Ahles

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Termin11.10.2015 - 16.10.2015

SeminarnummerSBV_02_15-03






ZielgruppeSchwerbehindertenvertretungen,

Betriebsräte

ReferentIgor Scholz

Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenab-bau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die not-wendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhand-lungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit erarbeitet.

» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen

» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX » Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen » Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung » Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-,

gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes


Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Teilhabepraxis II

Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen

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Termin08.03.2015 - 13.03.2015





ZielgruppeSchwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte


Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es, Gespräche zu führen. Im Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche Grundhal-tung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunika-tive Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Bera-tungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten.

» Gestaltung von Beratungssituationen » Erstkontakt und Auftragsklärung » Grundverständnis und Grundhaltung des

Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch » Hilfe professionalisieren » Unterschiedliche Beratungsansätze » Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden » Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas » Grundlagen der Kommunikation » Gesprächstechniken und -strategien

- effektiv Fragen stellen - aktiv zuhören - Überzeugungsstärke

» Gesprächsführung von Gesprächen mit Vorgesetzten


Beratungen von Arbeitnehmer/-innen, Gespräche mit Vorgesetzten

Gespräche führen als SBV

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Termin20.09.2015 - 25.09.2015

SeminarnummerASR_19_15_01







Betriebsräte

ReferentThomas Rosenland

Schwerbehinderte/Gleichgestellte Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch besondere rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehinderten - vertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtspre-chung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden.

» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht » Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) » Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung

- Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG, Versetzungen » Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung

- Antrags- und Entscheidungsverfahren - Widerspruch gegen eine Entscheidung

» Der besondere Kündigungsschutz - Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung - Stellung der SBV, Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens - Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme

» Das SGB IX - als SBV den gesetzlichen Auftrag aus dem SGB IX richtig umsetzen - unterstützte Beschäftigung § 38a

» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) » Verknüpfungen im Sozialrecht » Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten

(Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)


Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV

Arbeits- und Sozialrecht für SBV

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Termin09.02.2015 - 11.02.2015



Fokusseminar

Termin08.04.2015 - 10.04.2015



Fokusseminar

Integrationsvereinbarungen sind das ideale Mittel für die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat, um sich gezielt für die Beschäftigung behinderter Menschen ein-zusetzen. Denn: Hier geht es nicht um theoretische Vorschriften; gefragt sind praktikable Maßnahmen zur Schaffung, Sicherung und Optimierung von Arbeitsplätzen für Behinderte. Es gilt, konkrete Zielvereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen und umzusetzen.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 292,10 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte

Mit Hilfe der im Seminar vermittelten Kenntnisse gewinnen Sie mehr rechtliche Sicher-heit für Ihre Arbeit als Schwerbehindertenvertreter und können Ihre schwerbehinderten Kollegen/-innen sach- und fachgerecht beraten. In dem Seminar erhalten Sie praktische Tipps und Hilfestellungen, wie Sie die Interessen Ihrer schwerbehinderten Kollegen/-innen noch besser vertreten können.

Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft / Verpflegung: € 292,10 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte

Auffrischungsseminar für die Schwerbehindertenvertretung

Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten

Termin21.01.2015








Betriebsräte

ReferentNils Bolwig

Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung haben eine verantwortungsvolle Aufgabe übernommen. Eine Vorbereitung auf ihr Amt haben sie nicht. Mit dem Seminar wird der Einstig leichter und das Amt kann von Anfang an entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ausgeführt werden. In dem Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen die Hinweise, die für die ersten 100 Tage wichtig sind.


Einstieg leicht gemacht – Impulsseminar

Die ersten 100 Tage für neue SBVs

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„In den Seminaren wird nicht nur das aktuelle Fachwissen vermittelt, sondern auch Hand-lungshilfen und Praxisbeispiele für die Umsetzung im Betrieb. Durch das Seminar-angebot hat man die Möglichkeit in verschie-denen Bereichen fit zu werden.“

Armin Reichenberg (Stellvertr. BRV SMB Schwede Maschinenbau GmbH, Goldkronach)

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Weitere Seminare für die SBV in diesem HeftFür die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Die-se befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebo-te für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.

Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen:

Thema Termin Seite

Grundlagen Arbeitsrecht I 22.02. - 27.02.2015 Seite 26

Grundlagen Arbeitsrecht II 19.04. - 24.04.2015 Seite 27

Grundlagen Arbeitsrecht III 27.09. - 02.10.2015 Seite 28

Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

Termin 1: 16.03.-20.03.2015 Termin 2: 29.11.-04.12.2015

Seite 40

Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

Termin 1: 13.05-08.05.2015 Termin 2: 28.06.-03.07.2015 Termin 3: 13.09.-18.09.2015

Seite 41

Burnout erkennen und begrenzen 06.10.-08.10.2015 Seite 46

Burnout im Betrieb – Wie spreche ich Betroffene an?

16.04. – 17.04.2015 Seite 46

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen

06.07.-08.07.2015 Seite 47

Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis

18.03. – 19.03.2015 Seite 47

Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 18.05. - 22.05.2015 Seite 71

Mobbing und Konflikte: Schwierige Gespräche führen

21.01. – 22.01.2015 Seite 78

Klar und sichtbar – Flipchartgestaltung für die BR-Arbeit

17.09. - 18.09.2015 Seite 79

Jugend- und Auszubildendenvertretung

„Man muss viel gelernt haben, um über das, was man nicht weiß,

fragen zu können.“

Jean-Jacques Rousseau

» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I

» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II

» JAV-Leitung mit Herz und Verstand » Jugendversammlung rocken » Einsteigen bitte! Der neue Ausbildungsjahrgang

» Dual genial?! – Interessenvertretung für Dual Studierende

» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft

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Wie organisiere ich meine Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führe ich eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeite ich am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten und die Handlungsmöglichkeiten. Aber auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen die Teilneh-mer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!

» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV

» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG » Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG » Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach den §§ 96-98 BetrVG » Organisation und Durchführung einer Jugend- und

Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG » Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes » Arbeitsorganisation in der JAV

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Grundlagenseminar

Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I

Termin 122.02.2015 - 27.02.2015 Seminarnummer: JAV1_Ofr_15-02

Termin 2 17.05.2015 - 22.05.2015 Seminarnummer: JAV1_Ofr_15-02

Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee

Seminarkosten Seminargebühr je Seminar: € 990,– Unterkunft/Verpflegung je Seminar: € 644,20


Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentenMichael Schulz, Tobias Negwer, Richard Dreband

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Termin22.03.2015 - 27.03.2015

SeminarnummerJAV2_Ofr_15-01

OrtIG Metall Jugendbildungszentrum,

Schliersee





ZielgruppeJugend- und Auszubildendenvertretungen

Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhält-nissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufs-bildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Pro-blemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen.

» Arbeitsfelder der JAV » Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat » Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen » Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV » Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur

betrieblichen Umsetzung » Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV » Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten


Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Aufbauseminar

Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II

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JAV-Vorsitzende und Stellvertreter haben besondere und anspruchsvolle Aufgaben zu leisten. Neben der Gremien- und Sitzungsleitung arbeiten sie eng mit dem Betriebsrat zusammen und haben direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber und den Ausbildern. Das passiert nicht alles konfliktfrei, manchmal beginnt das schon im eigenen Gremium. Das zweiteilige Seminar behandelt neben den rechtlichen Aufgaben und Abläufen, Problemlö-sungsstrategien und vermittelt Leitungskompetenz, Team- und Konfliktfähigkeit.

» Inhalte Teil 1: Stellung und Aufgaben der JAV-Vorsitzenden/Stellvertreter - Rollenverständnis und persönliche Stellung - Sitzungen, Versammlungen rechtssicher vorbereiten, leiten und nachbereiten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Stellung zum Arbeitgeber, Ausbilder - Kommunikation und der Umgang mit vertraulichen Informationen

» Inhalte Teil 2: Team- und Kompetenzentwicklung - Grundlagen von Teamarbeit, Zusammenarbeit fördern, Aufgaben verteilen - Gruppendynamische Prozesse anhand betrieblicher Beispiele organisieren und begleiten - Konflikt- und Verhandlungsmanagement - Ideen und Veränderungsplanung entwickeln, Praxisbeispiele

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Hinweis: Dieses Seminar ist nur als Paket zu buchen.

Fokusseminar

JAV-Leitung mit Herz und Verstand

Termin Teil 102.03.2015 - 03.03.2015 Seminarnummer: JAVs_01_15-01 Ort: Hotel Kaiseralm GmbH, Bischofsgrün Unterkunft/Verpflegung: € 145,–

Termin Teil 2 13.04.2015 - 14.04.2015 Seminarnummer: JAVs_01_15-02 Ort: Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Unterkunft/Verpflegung: € 143,–

Seminarkosten Seminargebühr je Seminar: € 480,– Unterkunft/Verpflegung: Siehe jeweiliger Veranstaltungstermin

Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken

Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentRolf Läpple

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Termin17.03.2015

SeminarnummerJAVs_10_15-04

OrtHotel Rödiger, Bad Staffelstein





ZielgruppeJugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentStefan Winnerlein

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist die wichtigste Veranstaltung, in der die Themen rund um die Ausbildung besprochen werden können. Die Jugendlichen und Auszu-bildenden haben die Möglichkeit direkt nachzufragen und ihre Wünsche und Vorstellungen nach einer guten Ausbildung zu äußern. Damit es eine gute Veranstaltung wird, ist eine gründliche Vorbereitung nötig. Dabei müssen auch bestimmte gesetzliche Vorgaben beachtet werden. Das Seminar vermittelt wichtige rechtliche Bestimmungen und hilft bei der organisatorischen und inhaltlichen Vorbereitung.

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Jugendversammlung planen und effektiv gestalten

Jugendversammlung rocken

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Termin20.10.2015



Betriebsräte und Jugendvertreter sind auch zuständige Ansprechpartner für die Studie-renden im Betrieb. Dabei werden sie oft mit speziellen Fragen und Problemstellungen konfrontiert. Auf welche Weise können BR und JAV sicherstellen, dass Studierende im Betrieb einen qualitativ hochwertigen und auf die Zukunft ausgerichteten Einsatz im Betrieb erhalten? Wo können sie beim Einsatz mitwirken und bei welchen Fragen mitbestimmen? Welche Vergütungsregeln gelten für die Studierenden im Betrieb? Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen über die besondere Personengruppe und bietet darüber hinaus die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit anderen Betriebsräten und Jugendvertretungen.

Seminargebühr: € 240,– • Tagungspauschale € 43,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Maik Neumann, Benjamin Oster • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG • Zielgruppe: Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Dual genial?! – Interessenvertretung für Dual Studierende

Termin07.07.2015

SeminarnummerJAVs_13_15-02


Die neuen Auszubildenden kommen! Für die jungen Menschen beginnt ein neuer Lebens-abschnitt und zu Beginn der Ausbildung stellen sich viele Fragen. JAV und BR können hier den Einstieg ins Berufsleben erleichtern und sich als direkte Ansprechpartner im Betrieb vorstellen. Dabei steht die Informationsvermittlung zu den Aufgaben, Rechten, Pflichten und Arbeitsbedingungen der Auszubildenden im Vordergrund. Aber auch die Aufgaben der Interessenvertretung im Betrieb. Das Seminar bietet zudem die Möglichkeit sich mit anderen Betriebsräten und Jugendvertretungen auszutauschen.

Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: € 43,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberfranken • Referenten: Stefan Winnerlein, Benjamin Oster • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG , § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Impulsseminar

Einsteigen bitte! Der neue Ausbildungsjahrgang

Weitere Seminare fürdie JAV in diesem Heft

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstal-tungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemein-same Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk.

Thema Termin Seite

Protokollführung 18.02.2015 -19.02.2015 Seite 21

Protokollführung 2.0 24.03.2015 – 26.03.2015 Seite 21

Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb 10.06.2015 -11.06.2015 Seite 22

Mobiles Arbeiten – Antworten auf aktuelle arbeitsrechtliche Fragen

02.02.2015 – 03.02.2015 Seite 31

Arbeitszeugnisse verstehen – Grundlagen

03.03.2015 Seite 33

TV der M + E Industrie 11.03.2015 – 13.03.2015 Seite 64

Manteltarifvertrag der M + E Industrie 09.11.2015 – 11.11.2015 Seite 64

Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 18.05.2015 – 22.05.2015 Seite 71

Rhetorik I 13.07.2015 – 17.07.2015 Seite 72

Rhetorik II 02.11.2015 – 06.11.2015 Seite 73

Rhetorik III 12.10.2015 – 16.10.2015 Seite 74

Rhetorik IV 30.11.2015 – 04.12.2015 Seite 75

Klar und sichtbar – Flipchartgestaltung 17.09.2015 – 18.09.2015 Seite 79

Betriebsratszeitung und Aushänge ansprechend gestalten

28.04.2015 Seite 80

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Seminare IG Metall- Verwaltungsstellen

„Bildung ist neben Energie der Wachstumsmarkt

der Zukunft.“

Bea Beste

» Vier starke Seminare » Vier Seminare – ein System » Freistellungsmöglichkeiten » Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren

» Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1

» Mitglieder gewinnen – Mitglieder betreuen » Betriebliche Wochenendschulungen für Vertrauensleute

» Sicher auftreten – gut informieren » Tarifverträge M + E » Das gesetzliche Rentensystem – Rentenarten im Überblick

» Zielgruppe Angestellte – Ansprache gestalten

» Das ABC für Vertrauensleute » Seminar für Vertrauensleute 2.0 » Rhetorik für Vertrauensleute » Für ein gewerkschaftliches Engagement und seine Mitgliedschaft begeistern

» Betriebliche Durchsetzungsfähigkeit stärken – Beschäftigte ansprechen und einbinden

» Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft, A 1

» In ist, wer drin ist! » Gib`s dir! » Seminaranmeldung IG Metall-Verwaltungsstellen

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Vier starke Seminare

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifi-zierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieb-lichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.

VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleu-te sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte:

» Ökonomie » Tarifpolitik » Belegschaften wirkungsvoll beteiligen » Arbeitswelt gestern und heute

Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft, in der wir leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir emp-fehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort.

Überblick

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Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen.

» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.

Vier Seminare – ein System

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Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVGUnbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveran-staltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als ge-eignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreters übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Ju-gend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Un-ternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall.

Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern„Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teil-nahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistel-lung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu ver-ständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschied-lichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich, alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall-Verwaltungsstelle kontaktieren.

Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der JugendarbeitDer Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungs-berechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle.

Freistellungsmöglichkeiten

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Der schnelle Weg zum bundes-weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren

Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.deIm Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

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Termin 123.03. - 27.03.2015 Ort: IG Metall Bildungszentrum Bad Orb

Termin 205.10. – 09.10.2015 Ort: IG Metall Bildungszentrum Lohr

Anmeldenbei zuständiger IG Metall- Verwaltungsstelle

ZielgruppeVertrauensleute und Betriebsräte

ReferentJens Holze

Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht al-lein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können.

» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb - Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen - der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen - der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

» Die Situation der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb und Gesellschaft » Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem

Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung » Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat,

Vertrauensleuten und anderen Stellen » Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb:

- Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: Für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG,

für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie

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Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1

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Termin 127.02. - 28.02.2015

Termin 220.11. - 21.11.2015

OrtHotel Fränkischer Hof,

Altenkunstadt-Baiersdorf

Wie können Mitglieder geworben und an die IG Metall gebunden werden? Die Gleichung, je mehr Mitglieder desto höher die politische und soziale Durchsetzungsfähigkeit der Organisation, ist nach wie vor richtig. Mitgliederwerbung sollte deshalb gut geplant sein. Im Seminar lernst du den möglichen Aufbau eines Werbegesprächs kennen und trainierst diesen, um deine persönliche Argumentationsfähigkeit zu stärken und richtige Antworten zur richtigen Zeit einzusetzen. Das praktische Training wird gemeinsam reflektiert und du erhältst wertvolle Tipps und Anregungen.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referent: Dieter Göller • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte und JAV‘is nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute und Jugendliche Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute und Betriebsräte/innen, Jugendliche Vertrauensleute und Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen

Mitglieder gewinnen – Mitglieder betreuen

Betriebliche Wochenendschulungen für VertrauensleuteTermine und Orte werden rechtzeitig in den Betrieben bekanntgegeben.

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Termin17.01.2015

OrtKonferenzraum IGM Bamberg

Durch Tarifverträge werden Arbeitsbedingungen für viele Menschen in der M+E-Industrie gestaltet. Die meisten Beschäftigten wissen die Leistungen der Tarifverträge zu schätzen und suchen bei Fragen ihre Interessensvertreter vor Ort auf. Für die Arbeit der Vertrauens-leute ist es deshalb wichtig und hilfreich, die Basics des Tarifvertragssystems, die Entste-hung und Bedeutung, Form und Inhalte von Tarifverträgen sowie die Forderungserstellung zu kennen, um die Kolleginnen und Kollegen entsprechend informieren zu können.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referenten: Andrea Sicker, Dieter Göller • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte und JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV, interessierte Mitglieder

Wie? Wann? Warum? Für wen?

Tarifverträge M + E

Termin25.09. - 26.09.2015

OrtAchat Hotel, Kulmbach

HinweisDie Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen beschränkt.

Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauens-leute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst du, dein eigenes Auftreten und die Wirkung auf andere kennen.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte

Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder

Sicher auftreten – gut informieren

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Termin08.05. - 09.05.2015

OrtLandhotel Rügheim

Wie können wir Angestellte, Hochqualifizierte und Ingenieure für die IG Metall gewinnen? Ein Patentrezept zur erfolgreichen Ansprache gibt es nicht und ist meist auch kein Selbst-läufer. Waren die Angestellten vor einigen Jahren noch eine Minderheit, so machen sie heute bereits die Hälfte oder mehr in den Betrieben aus. Im Seminar möchten wir die Ziel-gruppe Angestellte und das Unterstützungsangebot der IG Metall genauer beleuchten. Es sollen verschiedene Ansätze diskutiert und Möglichkeiten zur Ansprache aufgezeigt wer-den. Wichtig dabei ist ein kollegialer Austausch, Beispiele aus der Praxis und Networking.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referentinnen: Christine Thomas, Andrea Sicker • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte und JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV

Zielgruppe Angestellte – Ansprache gestalten

Termin18.04.2015

OrtHotel Fränkischer Hof,


In diesem Seminar erhältst du einen Einblick in die wichtigsten Regelungen und Neuerun-gen des Rentenrechts. Du lernst die verschiedenen Rentenarten kennen und bekommst einen Überblick über die Leistungen der Rentenversicherung. Ebenfalls erhältst du wichti-ge Informationen über Rentenberechnung und Rentenhöhe.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referentin: Emmi Richter, Deutsche Rentenversicherung Nordbayern • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute und Aktive im Betrieb

Das gesetzliche Rentensystem – Rentenarten im Überblick

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Termin18.11. - 20.11.2015

OrtIG Metall Bildungszentrum Bad Orb

Im Seminar für fortgeschrittene Vertrauensleute greifen wir die aus den Grundlagensemi-naren gewonnenen Erkenntnisse auf. Durch gemeinsames Arbeiten an Praxisbeispielen und Erfahrungsaustausch werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie gewerkschaft-liche und aktivierende Arbeit strategisch gestaltet und die Vertrauensleutearbeit gestärkt werden kann. Als unterstützendes Hilfselement befassen wir uns hierbei mit dem gewerk-schaftlichen Betriebsplan. Im Nachgang zu diesem Seminar gibt es vor Ort einen „Review Tag“, um die Ergebnisse und Umsetzung in den betrieblichen Alltag zu spiegeln.

Anmelden: IG Metall-Verwaltungsstelle Ostoberfranken • Referenten: Volker Seidel , Uwe Bauer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute und Aktive im Betrieb

Seminar für fortgeschrittene Vertrauensleute der IG Metall Ostoberfranken

Seminar für Vertrauensleute 2.0

Termin20.04. - 22.04.2015

OrtIG Metall Bildungszentrum Bad Orb

Mit diesem Seminar wollen wir dir den Einstieg in die Arbeit als Vertrauensmann oder Vertrauensfrau erleichtern und dir Orientierung und Unterstützung für künftige Aufgaben geben. Wir werden uns intensiv mit den Strukturen der VL-Arbeit beschäftigen und gleich-zeitig Grundlagen erarbeiten, wie es gelingen kann, Handlungs-, Konflikt- und Durchset-zungsfähigkeit im Betrieb zu stärken und auszubauen.

Anmelden: IG Metall-Verwaltungsstelle Ostoberfranken • Referenten: Volker Seidel, Uwe Bauer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute und Aktive im Betrieb

Grundlagenseminar für Vertrauensleute (VL) der IG Metall Ostoberfranken

Das ABC für Vertrauensleute

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Termin23.06.2015 (17:00 Uhr)


Aktionen, Medien, Strategiekonzepte zum Mitnehmen: Für die Durchsetzungskraft von Arbeitnehmerinteressen ist es außerordentlich wichtig, viele Aktive zu haben, viele Mitglieder zu gewinnen. Doch wie macht man das? Dieses Seminar stellt freche, anregende, oft witzige Instrumente und Vorgehensweisen vor, die ebenso ungewöhnlich wie bewährt sind. So gewinnt man neue Mitglieder im Betrieb. So begeistert man für ein Mitmachen.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referent: Wolfgang Nafroth • Vor-kenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV, interessierte Mitglieder der IGM Ostoberfranken

Für ein gewerkschaftliches Engagement und seine Mitgliedschaft begeistern

Termin25.09.-26.09.15 (Fr. 15:00 bis Sa. 17:00 Uhr)


HinweisDie Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen beschränkt.

Dialoge, Redesituationen, Ansprachen, Gespräche mit Kollegen/-innen in den unterschied-lichen Abteilungen gehören für dich zum Alltag. Nicht immer bist du zufrieden mit dem Gesprächsverlauf und mit dem Ergebnis. Gespräche mit Herausforderungen (Emotionen, Konflikte, Kritik, Feedback) benötigen eine Strategie und Erfahrungsschätze. Du willst überzeugen, von deinem Gesprächspartner etwas erfahren und ihn in den Dialog einla-den, du willst deinen Zuhörer gewinnen, die Motivation deines Gegenübers erfahren und ihn als Mitglied gewinnen. Du erlernst Gesprächsführung (u. a. Ansprache Angestellte), argumentieren, überzeugen und ein sicheres Auftreten (mit Videoaufnahme).

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referentin: Sabine Heck • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG, für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV, interessierte Mitglieder der IGM Ostoberfranken

Rhetorik für Vertrauensleute

Mit Pfiff, mehr Wirkung, ohne Aufwand

Rhetorik – die Fähigkeit gut zu reden, zu argumentieren und zu überzeugen

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Termin13.03.2015 - 14.03.2015 (Fr 15:00 bis Sa 17:00 Uhr)


Anmeldenbei zuständiger IG Metall- Verwaltungsstelle

ZielgruppeVertrauensleute, Betriebsräte, JAV, interessierte Mitglieder der IGM Ostoberfranken

ReferentRudolf Reitter

Betriebsräte und Vertrauensleute haben im Betrieb mit den unterschiedlichsten Zielgrup-pen und Menschen zu tun. Da treffen gegensätzliche Positionen und unterschiedliche Er-wartungen aufeinander. Oft stoßen Sie im Gespräch auch auf emotionale Blockaden oder müssen sich mit „unsachlichen“ Argumenten herumschlagen. Was in der einen Situation hilfreich ist, geht beim nächsten Mal daneben. Wieso ist das so?

In diesem Seminar lernen Sie sich und Ihre Gesprächspartner besser einzuschätzen. Sie wissen, was Sie und andere motiviert und wie Sie das im persönlichen Gespräch nutzen können. Sie lernen mit Widerständen und Ablehnung umzugehen. Einen Leitfaden für die Vorbereitung von Gesprächen nehmen Sie in Ihre betriebliche Praxis mit.

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: Für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG,

für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie

Betriebsräte und Vertrauensleute gestalten die Arbeit im Betrieb

Betriebliche Durchsetzungsfähigkeit stärken – Beschäftigte ansprechen und einbinden

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Termin14.06. – 19.06.2015

OrtHotel Kaiseralm, Bischofsgrün

Anmeldenbei zuständiger IG Metall-

Verwaltungsstelle

ZielgruppeJAV, Jugendliche Vertrauensleute

Jugend 1

Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats.

» Junge Beschäftigte - Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungs-feld sozialer Interessen

» Berufsausbildung - Rechte und Pflichten von Auszubildenden

» Jugendvertretung und Betriebsrat - Ziele und Aufgaben

» Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: Für JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche

Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie

Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft

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Termin20.11. - 22.11.2015


Du bist frisch in die IG Metall eingetreten? Super, denn nun bist du Teil einer starken Gemeinschaft, die mit dir zusammen die Arbeits- und Lebensbedingungen verbessern möchte. Im Seminar wollen wir gemeinsam erarbeiten, für was die IG Metall steht und welche Themen vorangebracht werden sollen. Dabei betrachten wir deine konkrete Situ-ation im Betrieb und geben dir die Möglichkeit, dich mit jungen Menschen aus anderen Betrieben auszutauschen.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referenten: Stefan Winnerlein, Benjamin Oster • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV

Gib`s dir!

Termin24.04. - 26.04.2015


Je mehr Menschen in den Betrieben organisiert sind, desto wirkungsvoller können die Arbeitnehmer Einfluss auf die Arbeits- und Lebensbedingungen nehmen. Die überzeugende Ansprache junger Menschen auf eine Mitgliedschaft bei der IG Metall ist in den Betrieben ein wichtiges Thema und keine leichte Aufgabe: Welche Argumente soll man anbringen? Was für Vorteile hat eine Mitgliedschaft überhaupt? Und wie kann man mit Gegenar-gumenten richtig umgehen? Wie bereitet man die Ansprachen richtig vor? Das Seminar richtet sich an aktive Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen und junge Vertrauens- leute. Es sollen verschiedene Kompetenzen vermittelt werden, die bei Werbegesprächen hilfreich sind.

Anmelden: bei zuständiger IG Metall-Verwaltungsstelle • Referenten: Stefan Winnerlein, Benjamin Oster • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: für JAV’is nach § 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie • Zielgruppe: Vertrauensleute, Betriebsräte, JAV

In ist, wer drin ist!

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Organisatorisches

„So ein bißchen Bildung ziert den ganzen

Menschen.“

Heinrich Heine

» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare » 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie

» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme » Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit

» Betriebsräteakademie: Passende Angebote » Fachakademie für Arbeitsrecht » TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebs-räteakademie Bayern

» Referenten/Referentinnen » Bildungszentren Lohr und Bad Orb » Kritische Akademie Inzell » Jugendbildungszentrum Schliersee » Seminaranmeldung Betriebsrat /JAV » Seminaranmeldung SBV » Betriebsratsbeschluss » Allgemeine Geschäftsbedingungen

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Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt.

Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt.

Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage, (nahezu) alle für Gremien-Seminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen.

Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten:

1. Themen aus unserem SeminarprogrammBrauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt.

2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachta-gung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organi-sieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar.

Beispiele: » Arbeitszeitgestaltung » Schichtmodelle » Datenschutz » Einführung von ERA » …

Betriebsräteakademie Gremien-SeminareKnow-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen

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3. BetriebsratsklausurenBei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemein-same Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammen-arbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und Arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren pass-genaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten.

Beispiele: » eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen » Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitätenpläne aufstellen » Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten » interne Geschäftsordnung erstellen » zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats » strategische Betriebsratsarbeit » …

4. Unternehmensbezogene SchulungenImmer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Infor-mations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform „Lernplus“ eingerichtet werden.

Beispiele: » Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte » Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten » Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden-

vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen » Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten » …

Interessiert? Dann setzen Sie sich bitte mit mir in Verbindung, damit wir

alles Weitere vereinbaren können:

Waltraud Kagerbauer Starkenfeldstraße 21

96050 Bamberg Tel.: 0951 91793160 Fax: 08665 980-504

Mail: [email protected]

Waltraud Kagerbauer

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1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach.

2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte eingesetzt.

3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars.

4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.

5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung relevanten Themenbereichen.

6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares.

7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren.

13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie

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8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema Schulungen.

9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates.

10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt.

11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.

12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen.

13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.

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Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG)Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzel-ne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.

Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten:

Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistel-lung für die gewählten Seminare.

Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen.

Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen recht-lichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 - 7 AZR 90/07).

Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.

Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Be-schluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit.

Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsan-spruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen.

Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme

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KostenübernahmeDer Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.:

» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen » Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung » Übernahme der Seminargebühren » Übernahme der Reisekosten » Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur

Schwierigkeiten mit dem ArbeitgeberSollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zustän-digen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter.

Freistellung SchwerbehindertenvertretungDie Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveran-staltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst.

Freistellung Jugend- und AuszubildendenvertreterDie Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnah-me entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen.

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Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig, die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt:

1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick.

a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung

für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium

2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den Bildungsbedarfen rückkoppeln.

a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam entwickelt

b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in Betriebsratsklausuren

3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium.

a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die Betriebsratsarbeit ein

b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziertc. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote

zu finden

Auf Wunsch kommt Ihr/e Ansprechpartner/in der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand in Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle.

Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit

Seminar oder Terminnicht gefunden?

Unsere Außenstelle hilft gerne!

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Seminare mit LernplusDie Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/-innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teil-nehmer/-innen vertiefendes Material und Übungs-aufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfa-che PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus.

Impuls-, Fokus- und Wochenangebote Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themenseg-ment genauer unter die Lupe.

Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an. Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen Mehrwehrt. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang zum Seminar (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch fördern wir durch passgenaue Angebote.

Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situa-tion vor Ort.

Betriebsräteakademie: Passende Angebote

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Seminare und FachtagungenDie Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen. Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie zurück.

FachtagungenHochkarätige Referent/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG möglich ist.

Schwerpunkt: IndividualarbeitsrechtDie Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil.

Renommierter BeiratDie Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an.

Qualität unserer Referent/-innenDie Seminare der Fachakademie werden von Referent/-innen durchgeführt, die sich regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen und weiterqualifizieren. Die Referent/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische Erfahrungen (z. B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen.

Fachakademie für Arbeitsrecht

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www.fachakademie-arbeitsrecht.de

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Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkanntDie zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar.

Seminare, Betreuung und PrüfungsvorbereitungDie Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenommen wird.

Für 2015 werden folgende Lehrgänge angeboten » Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ » Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter Quali-

fikation“ » Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“ » Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“ » Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“

TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern

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Werner Ahles (Fachreferent, freigestellter Betriebsrat, stv. Schwerbehindertenvertreter)

Josef Bauer (Direktor der AOK Kaufbeuren-Ostallgäu)

Uwe Bauer (Politischer Sekretär, IG Metall Ostoberfranken)

Michael Betz (Betriebsrat Wieland electric GmbH, Bamberg)

Wilhelm Bichlmeier (Rechtsanwalt)

Dr. Eva Bockenheimer (Wissenschaftl. Mitarbeiterin Uni Siegen)

Alexander Bodó (Fachreferent, Ehem. Betriebsrat ebm-papst Landshut GmbH)

Sascha Cavelius (Dipl. Betriebswirt, Beratung/Consulting)

Liliane Decker (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Richard Dreband (Vertrauensmann, Bosch GmbH, Bamberg)

Florian Eichhorn (Betriebsrat und Vertrauensmann, Bosch GmbH, Bamberg)

Ursula Eiter (Fachreferentin)

Florian Feichtmeier (Betriebswirt Tibay e.V. München)

Petra Flingelli (Mediation und Konfliktberatung)

Detlef Fuhrmann (Fachreferent, Stv. BR-Vorsitzender Werkzeugmaschinenfabrik Waldrich GmbH, Coburg)

Referenten/Referentinnen

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Dieter Göller (Vorsitzender Referenten-AK, stv. Vertrauenskörperleiter Bosch GmbH, Bamberg)

Rolf Grüning (Rechtsanwalt)

Katja-Bernadette Günther (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Sabine Heck (Freiberufliche Kommunikationstrainerin, Prozessbegleiterin, Moderatorin und Coach)

Sabine Heegner (Sozialwissenschaftlerin, Mediatorin, Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Jens Holze (Betriebsrat und Mitglied der Vertrauenskörperleitung, FTE automotive GmbH, Ebern)

Matthias Holm (Arbeitswissenschaftler, Institut für Gesundheitsförderung und Personalentwicklung)

Adreas Holzinger (Businesszeichner)

Marion Houben (Coaching und Mediation)

Christiane Jansen (Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht)

Stefan Jedlitschka (Betriebsrat und Vertrauensmann Bosch GmbH, Bamberg)

Gerhard Klamet (SKF GmbH, Fachreferent)

Prof. Dr. Constanze Kurz (Arbeits- und Techniksoziologin, IG Metall-Vorstand, Ressortleiterin Zukunft der Arbeit)

Rolf Läpple (Psychologischer Berater und Kommunikationstrainer, Mediation und Supervision)

Stefan Leinfelder (Personal- und Managementberater)

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Cornelia Lindner (Fachreferentin für Arbeitsrecht)

Thomas Mann (Vertrauensmann, FTE automotive GmbH, Ebern)

Wolfgang Nafroth (pr+kommunikationsberatung)

Maik Neuamnn (Hochschulinformationsbüro der IG Metall)

Lisel Neumayer (Juristin, Fachreferentin für Arbeitsrecht)

Tobias Newger (Fachreferent, Student Fachrichtung Jura)

Dipl. Ing. Wolfgang Nöll (Konfliktberater, Systementwickler)

Benjamin Oster (Politischer Sekretär, IG Metall Bamberg)

Rudolf Reitter (Betriebsräteberater, Systemischer Coach, Zertifizierter Trainer für das persolog Persönlichkeitsmodel)

Willi Rembs (Fachreferent ERA und Entgelt)

Emmi Richter (Deutsche Rentenversichrung Nordbayern)

Thomas Rietzscher (Pädagogischer Mitarbeiter Bereich Arbeitsrecht)

Thomas Rosenland (Rechtsanwalt, Geschäftsführung Berliner Institut für Public Health (BIPH))

Heike Rozek (Freiberufliche Trainerin für EDV, Arbeitsrecht und Methoden)

Susanne Scale (Personaltrainerin, Gesundheitscoach)

Referenten/Referentinnen

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Volker Seidel (1. Bevollmächtigter, IG Metall Ostoberfranken)

Gerald Schmitt (Freigestellter BR bei Bosch Rexroth Lohr, Fachreferent, Coach)

Ulrich Schmottermeyer (Direktor des Arbeitsgerichts Bamberg)

Igor Scholz (Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht)

Andreas Schuchardt (Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht)

Michael Schulz (Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Bosch GmbH, Bamberg)

Martina Schumann-Händel (Richterin am Sozialgericht Bayreuth)

Andrea Sicker (Politische Sekretärin, IG Metall Bamberg)

Eva-Maria Stoppkotte (Verantwortliche Redakteurin der Zeitschrift AiB; Juristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht)

Christine Thomas (IGM Vorstand, Ressort Angestellte, IT, Studierende)

Prof. Dr. Wedde (Prof. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft)

Dr. Matthias Wieland (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Stefan Winnerlein (Politischer Sektretär, IG Metall Coburg u. Ostoberfranken)

Lothar Wittek (Ehemaliger Freigestellter Betriebsrat, Bosch GmbH, Bamberg)

Edelbert Zimmermann (Fachreferent, Betriebsräteberater, Systemischer Coach)

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Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum verfügt über viele Möglichkeiten die freie Zeit zu gestalten.

Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolg-reiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schu-lungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard.

Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das großzügige Freizeitangebot.

Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kom-munikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen.

Bildungszentren

Weitere Informationen

Kontakt Bad Orb:

IG Metall Bildungszentrum Lohr - Bad OrbWürzburger Straße 51D-63619 Bad OrbTelefon: 06052 89-0Telefax: 06052 89-01Mail: [email protected]: www.bad-orb.igm.de

Kontakt Lohr:

IG Metall Bildungszentrum Lohr - Bad OrbWilli-Bleicher-Straße 1D-97816 Lohr am MainTel.: 09352 506-0Fax: 09352 506-121E-Mail: [email protected]: www.lohr.igm.de

Bildungszentrum Lohr und Bad Orb

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Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luft-kurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung.

Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neue sten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbin-dung von Bildung und Gesundheit.

Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Com-putermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Lernort im Internet unter www.lernplus.de.

Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organi-siert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er dort besonders köstlich bewirtet wurde.

Bildungszentren


Tel. 08665 980-0Fax. 08665 980-511Mail: [email protected]

LernplattformDie Kritische Akademie bietet zu ihren Seminaren eine Online-Lernplattform (www.lernplus.de), um das Wissen zu ver-tiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass es nicht nur bei der Theorie im Seminar bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt.

Fachakademie für Arbeitsrecht Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im Rahmen der „Fachakdemie für Arbeits recht“ statt. Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der IG Metall, der DGB Rechts-schutz GmbH, Wissenschaftlern, renom-mierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern.

Kritische Akademie Inzell

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Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit ausgestattet:

Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Video-studio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90 Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnis-pädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfah-rungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrums gehört die Zusammenar-beit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkann-ten Jugendbildungsstätten in Bayern.

Unterbringung Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit bar-rierefreiem Zugang.

Bildungszentren


IG MetallJugendbildungszentrumSchlierseeUnterleiten 2883727 SchlierseeAngelika StetterTel. 08026 9213-200Fax. 08026 9213-299Mail. [email protected]

Für die Freizeit: Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flut-lichtanlage für Fußball, Handball, Basket-ball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen stehen Zweierkanus, Mountainbikes und Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnis-bäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Berg-wanderwege, Indoor- und Outdoorkletter-möglichkeiten und vieles mehr.

Jugendbildungszentrum Schliersee

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Tagungsorte & Seminarhotels

Akademie Bayerischer Genossenschaften www.abg-Tagungszentrum.de

Beilngries

Arvena Kongress Hotelwww.arvena.de

Bayreuth

Hotel Lindenmühlewww.lindenmuehle.de

Bad Berneck

Gasthof zum Hirschenwww.zumhirschen-hirschberg.de

Beilngries


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Hotel ACHAT Plazawww.achat-hotels.com/hotel/kulmbach

Kulmbach

Hotel Alpenblick www.hotel-alpenblick-ohlstadt.de

Ohlstadt

Hotel Dirschwww.hotel-dirsch.de

Emsing-Titting

Fuchsbräu Hotel GmbH www.fuchsbraeu.de Beilngries


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Hotel Fränkischer Hofwww.fraenkischerhof.de


Hotel Kaiseralmwww.kaiseralm.de

Bischofsgrün

Hotel Reiterhof Bellevue Spa & Resortwww.reiterhof-wirsberg.de

Wirsberg

Hotel Rödiger Staffelsteinwww.hotel-roediger.de

Bad Staffelstein


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Hotel Wolfringmuehle www.hotel-wolfringmuehle.de

Fensterbach

Landgasthof-Hotel Riesengebirgewww.hotel-riesengebirge.de

Neuhof

Mercure Hotel www.kms-schweinfurt.de

Schweinfurt

Panorama Hotelwww.panoramahotel-schweinfurt.de

Schweinfurt


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§ 3

7 Ab

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Notizen

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Notizen

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Der schnelle Weg zum bundes-weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren

Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.deIm Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

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Impressum:Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Oberfranken erscheint einmal jährlich. Auflage: 2450 StückAlle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr und unter Vorbehalt der Änderung.Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und GesundheitshilfeKritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 InzellBilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier; Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger, Satz: Catherina MathiasV.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und GesundheitshilfeKritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell

154

der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräteaka-demie Bayern (nachfolgend BAB genannt)

Anmeldung / RechnungIhre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer An-meldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit.

KostenUnsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung im Hotel unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Über-nachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren.

AusfallgebührenDie Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:

» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten » bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und

20 % der Seminargebühren » bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten

Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen.

Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und gelten als vereinbart.

Allgemeine Geschäftsbedingungen

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Änderungsvorbehalt / SeminarabsageWir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Se-minars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgese-henen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.

Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemelde-te Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn, schriftlich informiert.

DatenschutzIhre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künfti-gen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z. B. per E-Mail an info@ @betriebsraeteakademie-bayern.de mit oder streichen Sie den entspre-chenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.

HaftungDie Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzei-ten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der semi-narfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfül-lungsgehilfen von der BAB beruhen.

SonstigesBitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme die angegebenen Allgemeinen Geschäfts-bedingungen verbindlich gelten.

www.betriebsraeteakademie-bayern.de

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akademie

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akbetriebsräteademienetkey40.igmetall.de/homepages/igmetall-bamberg/hochgeladenedat… · Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen Euch/Sie mit diesem Seminarangebot