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CANDIDATE-MATRIX Ihr Weg zu Ihren Kandidaten
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4
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
IHRE WEGBEGLEITER
HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach | Experte | Berater
| Recruiting Interim Manager | Autor |
Blogger
BARBARA BRAEHMER Talentfinder | Consultant | Sourcerin | Trainerin |
Social Recruiting Coach | Autorin |
CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer |
User/Candidate Experience Experte
Henrik Zaborowski ist erfahrener
Recruitingcoach und anerkannter Social
Recruiting Experte. Er verbindet 13 Jahre
operative Recruitingerfahrung mit einem
ganzheitlichen Blick auf den gesamten
Recruitingprozeß und den neuesten
(technologischen) Entwicklungen der
Branche. Als Impulsgeber, Consultant und
Blogger (http://hzaborowski.de ) über die
Entwicklungen des Recruitings ist er
eingebunden in ein Netzwerk namhafter
Human Resource Experten aus Industrie,
Beratung und Wissenschaft. Sowohl
Startups wie Konzerne gehören zu seinen
Kunden
Nach 10 Jahren Erfahrung als
Personalmanagerin in der Industrie und 10
Jahren als Personalberaterin und Partnerin
bei zwei der Top-10-Personalberatungen
gründete Barbara Braehmer 2005
die Intercessio GmbH. Intercessio ist ein
Recruiting-Consulting- und HR-Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-
Akademie mit der Kernkompetenz Social
Recruiting und Talent Sourcing. Das
Intercessio Sourcing-Center bietet modulare
und maßgeschneiderte Recruiting
Outsourcing Services
und unterstützt seine Kunden erfolgreich
und effizient durch Talentmining -Mandate.
Christian Schrader gründete 1997 mit zwei
Partnern das erste Preisvergleich-E-Commerce
Unternehmen Deutschlands und entwickelte
es 17 Jahre als geschäftsführender
Gesellschafter zur user-orientierten
Informationsplattform weiter. Diese fundierte
Erfahrungen aus der praktischen User Experience
übertrug er in den HR-Bereich in Form der
‘Candidate Experience': Er gründete vor zwei
Jahren feelgood@work. feelgood@work bietet
Unternehmen eine Plattform, auf der sie sich
durch den Fokus auf Benefits als guter,
passender Arbeitgeber authentisch und
gewinnend präsentieren. Interessenten werden so
begeistert und überzeugt – und erfolgreich
als Bewerber gewonnen.
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KONTAKT: persönlich oder [email protected]
Seit
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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
1. Ihr bisheriger Weg 2. Was ist neu? 3. Candidate-Journey 4. Job-Matrix 5. Candidate-Matrix 6. Überraschung 7. Diskussion
DER INHALT DER WEBKONFERENZ
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Seit
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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
Ihr bisheriger WEG 1.
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Seit
e 4
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
Was ist (wirklich) NEU? 2.
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Seit
e 6
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
REALE WELT
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Seit
e 7
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
Candidate
JOURNEY
3.
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Seit
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Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
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BESETZUNG
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Seit
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0
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
ja
BESETZUNG
KEINE
BESETZUNG
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4
ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE
der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN
Seit
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1
1 2 3
VO
RE
NT
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IDU
NG
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VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG
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G
PHASE PHASE PHASE
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ER
RECRUITER
KANDIDATEN
KANDIDATEN
WAS SIND KANDIDATEN KONTAKTPUNKTE? CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT
ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE
der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN
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Candidate
Touchpoints
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
3.
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Seit
e 1
3
WAS SIND KANDIDATEN KONTAKTPUNKTE? CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT
GEWINNEN HALTEN
RE
CR
UIT
ER
INTERESSE ÜBERLEGEN
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TAL
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UNTER-
SCHRIFT
CANDIDATE JOURNEY
1 2 3
VO
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SC
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EN
AUFMERK-
SAMKEIT
VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG
ON
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AR
DIN
G
WARTEN BEWERBUNG
Entscheidungsprozess des KANDIDATEN
Entscheidungsprozess des
UNTERNEHMENS
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Seit
e 1
4
Kom
plex
ität u
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tand
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sier
ung
des
Jobp
rofil
s
SCHWIERIGE
UMGEBUNG
SCHWIERIGES
JOBPROFIL
Standardisierung der Arbeitsplatzkultur & Unternehmenskultur
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4
Die JOB-Matrix
Standard Jobprofil
in
Standard-Umgebung
Schwieriges
Jobprofil in
Standard-Umgebung
Besonderes
Jobprofil in
Standard-Umgebung
Standard Jobprofil
in
besonderer Umgebung
Besonderes
Jobprofil in
besonderer Umgebung
Schwieriges
Jobprofil in
besonderer Umgebung
Besonderes
Jobprofil in
schwieriger Umgebung
Standard Jobprofil
in schwieriger
Umgebung
Schwieriges
Jobprofil in
schwieriger Umgebung
Seit
e 1
6
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
Kandidaten-
ECOSYSTEM
4.
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4
Seit
e 1
7
DAS KANDIDATEN TOUCHPOINT - ECOSYSTEM
INDIVIDUUM
Die zentrale Entwicklung: Individualisierung
MARKE &
MEDIA
RELATIONSHIP
MANAGEMENT
ARBEITGEBER-
MARKE
ARBEITSPLATZ
KULTUR
Talent-
Network
DIRECT
SEARCH
MOBILE RECRUITING
ACTIVE
SOURCING
MITARBEITER-EMPFEHLUNGEN
ANZEIGEN
PERSONAL
BRANDING
KARRIERE-
SEITEN
EVENT-
MANAGEMENT
/ RECRUITAINMENT
VIDEOs
UNTERNEHMEN
Newsletter
Fach-
foren
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4
Seit
e 1
8
ARBEITS-
AGENTUR
JOBCENTER
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
ja
BESETZUNG
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Seit
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9
1. 3.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Arbeitsplatzoptimierte
Arbeitgebermarke
2.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
ja
BESETZUNG
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0
Arbeitsplatz
fokusierte
Arbeitgeber-
marke
Per
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Indi
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Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter
Unter-
nehmens-
homepage
Social Media
Employer
Branding
Profil
Social Media
Employer
Branding
Aktivitäten
Arbeitgeber-
Bewertungs-
plattformen
DIE ARBEITGEBERMARKEN - TOUCHPOINTS
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UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
BEST PRACTICE
PRAXISBEISPIELE
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Seit
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2
1. Individuelle Darstellung des Unternehmens mit der Fokussierung auf die Arbeitsumgebung
2. TOP CANDiDATE-EXPERIENCE durch erlebbare Arbeitswelt und komprimierte Information
3. Selektierbares Hervorheben der Arbeitswelt- und Unternehmens Benefits durch Selbstdarstellung
4. plus Testimonials / Mitarbeiterbeurteilungen und Informationen
5. Bildersprache ideal platziert
6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung
7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click-Bewerbung)
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TOP VORTEILE DURCH
FEELGOOD-UNTERNEHMENSPROFIL 7
Seit
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1. 3.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Arbeitsplatzoptimierte
Arbeitgebermarke
2. 4.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
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Talentoptimierte
Anzeige
BESETZUNG
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7 TOP VORTEILE DURCH FEELGOOD-JOB 1. Individuelle Darstellung des Stellenprofils, der
Job-Umgebung und des Unternehmens
2. TOP-CANDIDATE EXPRIENCE durch bedarfgerechte Komprimierung der Informationen und individualisierte Darstellung
3. Interaktiv und Antwort-orientiert
4. Optimiertes Candidate- TOUCHPOINT / KONTAKTPUNKTE Management
5. Bildersprache ideal platziert
6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung
7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click-Bewerbung)
Seit
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7
1. 3. 5.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Arbeitsplatzoptimierte
Arbeitgebermarke
Anzeigengestütztes
Talentmining
2. 4.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
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Talentoptimierte
Anzeige
BESETZUNG
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Active
Sourcing
Mitarbeiter-
empfehlung P
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Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter
Mobile-
Recruiting
Talent-
Network
Anzeigen-
gestütztes
Talent-
mining
DIE SOURCING - TOUCHPOINTS
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Seit
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9
1. 3. 5.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Arbeitsplatzoptimierte
Arbeitgebermarke
Talentmining
2. 4. 6.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
ja
Talentoptimierte
Anzeige
BESETZUNG
Anzeigengestütztes
Talentmining
Seit
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VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG
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PHASE PHASE PHASE
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VO
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VORBE-
REITUNG
FINDEN &
SELEK-
TIEREN
GEWINNEN
PHASE
SO
UR
CE
R
PHASE
UNTERSCHIED ‚ACTIVE
SOURCING‘ & TALENTMINING
Active Sourcing ist Überbegriff
TALENTMINING ist gezielte Such-
maschinensteuerung mit programmier-
ähnlichen Befehlsfolgen in verschiedenen
Prozessen und Methoden plus
gleichzeitiges Finden und Selektieren auf
Basis von öffentlich zugänglichen HR-Data
plus prädiktive Analyse via HR-Data zur
Wahl der richtigen Kontaktaufnahme -
Methode – deshalb erfolgreiches
Kontaktieren (wenige Kandidaten nötig)
plus wertschätzende Ansprache mit
TOP-RESPONSE Rate und
TOP CANDIDATE-EXPERIENCE
SOURCING & RECRUITING UNTERSCHIEDLICHE PROZESSE & METHODEN
SCHNELLER, EFFIZIENTER und bessere PASSIVE KANDIDATEN im ganzen WEB
CONVERSION-
RATE
abhängig von
Phase 3
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GESOURCTER
KANDIDAT
MAXIMIERUNG
der RESPONSE durch
Kombination mit
FEELGOOD-JOB
Seit
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1
1. Erreichen auch der passenden PASSIVEN Kandidaten
2. Kontakt zu Kandidaten, die sonst nicht gefunden und angesprochen wurden (HIDDEN TALENTS)
3. Effizienz mit Wertschätzungs-Kombination im Prozess
4. TOP-CANDIDATE-EXPERIENCE bei gleichzeitig höchster RESPONSE Rate
5. Erfolgreiche Kontaktaufnahme mit wenigen, nur talentierten Kandidaten. Deshalb absolut individueller Prozess (auch Schutz Reputation des Auftraggebers)
6. Hohe Trefferquote durch prädiktive HR-Data-Analyse
7. Arbeiten ohne Datenspeicherung rechtssichere und top-aktuelle Informationen
8. Geschwindigkeit: Kein Suchen schneller Finden
9. Entkompliziert und damit schnell: Kandidat wird schnell vorgeschlagen
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TOP VORTEILE DURCH TALENTMINING
KOMBINIERT mit FEELGOOD-JOB 9 Se
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32
1. 3. 5. 7.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Arbeitsplatzoptimierte
Arbeitgebermarke
Talentmining
Mitarbeiter-
Empfehlungsmaßnahmen
2. 4. 6. 8.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
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prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
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Talentoptimierte
Anzeige
BESETZUNG
Anzeigengestütztes
Talentmining
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Seit
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3
1. 3. 5. 7.
Employer
Branding
Stellen-
Anzeige 2.0
Job-optimierte
Arbeitgebermarke
Anzeigengestütztes
Talentmining
Talentmining
Mitarbeiter-
Empfehlungsmaßnahmen
Personalberatung
Direktansprache
2. 4. 6. 8.
TALENT
Bewerber-
auswahl
Eigene Maßnahmen
(Active Sourcing)
Personal-
vermittler
Wiederholung
Stellenanzeigen
Bewerber-
auswahl Bewerber-
auswahl
Online-
Stellenanzeige
Interne
Besetzung
prüfen
Offene Stelle
ja ja ja ja
Bewerber-
auswahl
ja
Talentoptimierte
Anzeige
BESETZUNG
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Seit
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4
Wie funktioniert die Candidate
MATRIX?
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
5.
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Seit
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5
1. JOB in Candidate-Matrix in den jeweiligen Quadranten einordnen.
2. TOUCHPOINT-Maßnahmen im Quadranten und über Quadranten ablesen.
3. Auswahl erfolgreicher Maßnahmen treffen.
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
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SO HILFT IHNEN DIE CANDIDATE-MATRIX
Talent-
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DIE ANZEIGEN - TOUCHPOINTS
Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter
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Arbeitsplatz
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Arbeitgeber-
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Active
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Stellenan-
zeige 2.0 Seit
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Die Candidate-
MATRIX
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
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Seit
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Arbeitsplatz
fokusierte
Arbeitgeber-
marke
Active
Sourcing
Talent-
optimierte
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Mitarbeiter-
empfehlung P
ersö
nlic
he u
nd In
divi
duel
le A
nspr
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Die Candidate-Matrix
Aktivität des Unternehmens | Unternehmensvertreter
Direct
Search/
Telefon
VIDEOs Arbeitgeber-
Bewertungs-
plattformen
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Karriere
Events (Recrutainment)
Social Media
Employer
Branding
Aktivitäten
Hochschul-
marketing
Karriere-
Blogs
(Karriere-)
Messen
Social
Media
Jobposting
Lokale
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In-Person
Events
(Recrutain-
ment)
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Unter-
nehmens-
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seite Newsletter
Fach-
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Stellenan-
zeige 2.0
Anzeigen-
gestütztes
Talent-
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ARBEITS-
AGENTUR
JOBCENTER
Fach-
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Candidate-MATRIX
UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
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Angebot für SIE
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Für Sie: 2.500 EUR für die erste Buchung
Angebot nur gültig für Konferenz-Teilnehmer bei Buchung bis 15. November 2014
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IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN
Kostenlose TEILNAHME am Online-Training (2 h)
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Exclusiv-ANGEBOT
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nur für Teilnehmer
Seit
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3
Dies ist ein
Angebot nur gültig bei Buchung bis 15. November 2014
WAGEN SIE DEN SPRUNG IN IHRE RECRUITING-ZUKUNFT?
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2. Wir prüfen kostenlos Ihre CHANCEN und teilen Ihnen das begründete ERGEBNIS telefonisch mit.
3. Wir bieten Ihnen eine 15-minütige Webkonferenz an, in denen wir Ihnen am BILDSCHIRM ZEIGEN, warum wir zu unserem Ergebnis gekommen sind. So können wir auch Lösungsvorschläge zur Besetzung besprechen.
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HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach | Experte | Berater
| Recruiting Interim Manager | Autor |
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BARBARA BRAEHMER Talentfinder | Consultant | Sourcerin | Trainerin |
Social Recruiting Coach | Autorin |
CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer |
User/Candidate Experience Experte
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