Hesse/Schrader: Bewerbungsunterlagen erstellen für ... · Mitarbeiter erfolgreich führen, neue Herausforde-rungen meistern Carmen Schön ... wie den Usa und England prägten nachhaltig

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Überzeugende Bewerbungsunterlagen ........ 4

• KathrinKirsch,35Jahre Betriebsleiterin ....................................................... 5

• LarsLehmann,42Jahre Leiter Qualitätsmanagement ................................. 13

• StefanieStein,39Jahre Diplom-Kommunikationswirtin ............................. 36

• DanielDörner,35Jahre Diplom-Wirtschaftsingenieur ................................ 48

• Dr.AndreasAnders,43Jahre Exportleiter ........................................................... 56

• ManuelaSzcervow,56Jahre Diplom-Betriebswirtin ........................................... 65

• StefanSchmidt,39Jahre Niederlassungsleiter .............................................. 74

• RitaRandolfi,53Jahre Vorstandssprecherin ............................................. 81

• ChristinaChristmann,43Jahre Marketing- und Unternehmensanalystin, Online-Redakteurin .............................................. 86

• SebastianSander,30Jahre Diplom-Informatiker ............................................. 93

• SamuelAronMarsohn,31Jahre Projektkoordinator ............................................. 100

• FrankFeller,48Jahre Geschäftsführer .................................................. 103• OliverOlm,33Jahre

Team-Leiter ........................................................ 108• HannesHardenberg,47Jahre

Diplom-Ingenieur ............................................... 113• SofiaStepanowa,48Jahre

Musikschulleiterin ............................................... 117• MatthiasMariusMärtel,53Jahre

Beratung und Vertrieb ........................................ 121• Dr.AndreaAlbrecht,45Jahre

Brand Manager .................................................. 123• RaphaelRiemer,38Jahre

Vertriebsleiter ..................................................... 129• KristinKandler,34Jahre Bereichsleiterin Qualitätsmanagement ................ 129• PaulPommer,33Jahre

Leiter PR ............................................................. 130• ViktoriaVoglert,40Jahre

Leiterin Redaktionsservice ................................... 131

Inhalt

15 Lektionen

1. Daraufkommtesjetztwirklichan ................. 12

2.SetzenSie(auch)auf Initiativbewerbungen ..................................... 35

3. Genaudaszählt:IhreBotschaft, IhrAngebot,IhreMotivation ......................... 55

4. Herausforderungen,Verdienste,Erfolge ........ 64

5. EinguterLeitfadenfürdieErstellung IhrerUnterlagen ............................................ 85

6. DiewichtigstenBausteineIhrer schriftlichenBewerbung .............................. 102

7. IhrFotoistvonentscheidender Bedeutung .................................................. 107

8. KlarerTrendzurE-Bewerbung ..................... 112

9. GreifenSieunbedingtvorder BewerbungzumTelefon .................................116

10. WieSieStellenanzeigenrichtig einschätzen ................................................... 120

11. WasineineBewerbungs-Mail gehörtundwasnicht .................................... 122

12. ÜberProfiswiePersonalberater undHeadhunter ............................................ 128

13. WasSieüberBusinessCommunities wissensollten ................................................ 133

14. ÜberzeugenmitIhremProfil .......................... 136

15. Quintessenz .................................................. 140

• HelenHauf,35Jahre Head of Financial Business Advisors .................... 132

• BeatriceBergmann,49Jahre Diplom-Kauffrau ................................................ 134

• EricEdwards,38Jahre Junior Test Engineer ........................................... 135

Erfolgreich bewerben durch optimales Selbstmarketing ........................ 137

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Unsere Leseempfehlungen speziell für Führungskräfte

Bewerbungs-strategien für Führungskräfte

Ihr nächster Schritt auf der KarriereleiterHesse�/�Schrader

• Hesse/Schrader vermitteln Bewerbungswissen speziell für Führungskräfte

• Erfolgreiche Jobsuche und Kontaktaufnahme

• Gestaltung der Bewerbungsunterlagen

• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

• Nie unter Preis: Gehaltsverhandlung

• Tipps für die ersten 100 Tage im neuen Job

Assessment-Center für FührungskräfteIhre Gelegenheit Karriere zu machenHesse�/�Schrader

Assessment-Center sind Standard, wenn es um die Auswahl von Führungs-kräften geht. Um in diesem enorm anspruchsvollen Auswahlverfahren zu bestehen, beantworten Ihnen Hesse/Schrader die folgende Fragen:• Was erwartet Sie bei einem

Assessment-Center?• Wie bereiten Sie sich

optimal vor?• Mit welchen Aufgabentypen

werden Sie konfrontiert?• Wie werden Sie im

Assessment-Center bewertet?

NetworkingDas A und O in der UnternehmensweltHesse�/�Schrader

• Ein gut funktionierendes Netzwerk erfordert Zeit und Fingerspitzengefühl.

• Wie baut man ein zuverlässi-ges Karrierenetzwerk auf?

• Was ist wichtig neben Gegenseitigkeit, Loyalität und Hilfsbereitschaft?

• Und was kann man dafür tun, dass bestehende Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen bestens funktionieren?

• Antworten auf diese Fragen und viele hilfreiche Tipps geben Hesse/Schrader in diesem Ratgeber.

Umgang mit schwie-rigen Führungs-situationenMitarbeiter erfolgreich führen, neue Herausforde-rungen meisternCarmen Schön

Als Führungskraft wird man im Berufsleben tagtäglich mit schwierigen Situationen konfrontiert. Den Umgang mit solchen, oft komplexen, Umständen kann man trai-nieren und somit Probleme erfolgreich lösen.Dieser Ratgeber beleuchtet typische schwierige Situatio-nen, in die Führungskräfte geraten können: mit ihren Mitarbeitern, ihren Kollegen, aber auch mit dem eigenen Chef. So meistern Sie den Berufsalltag auf der Führungsebene.

288 Seiten, 16,2 x¦22,9¦cm, BroschurBest.-Nr. E10423€ 24,95 (D) / € 25,70 (A) ISBN 978-3-86668-427-0

288 Seiten, 16,2 x¦22,9¦cm, Broschur, mit Online ContentBest.-Nr. E10305 € 24,95 (D) / € 25,70 (A) ISBN 978-3-8490-2089-7

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Stefan Schmidt / Anschreiben Kommentar Seite 8074

Manpower PersonaldienstleistungenPersonaldirektionHerrn Dr. Frankewiesbadener str. 4051065 Köln

München, 8. Juli 2017

Bewerbung als niederlassungsleiterihre anzeige im Kölner Stadtanzeiger vom 6. Juli 2017

Sehr geehrter Herr Dr. Franke,

nach dem freundlich-informativen Telefonat mit Herrn Müller-Berger erhalten Sie hier meine Bewerbungs unterlagen. Im Folgenden eine kurze Darstellung meiner Person:

• Diplom-Betriebswirt, Kommunikationstechniker, 39 Jahre alt • über 10 Jahre iBM-Berufserfahrung, gebietsleiter (teamleiter) • hoch motiviert, leistungsstark und zielorientiert • Erfahrung in Personaldienstleistungen

Meine Gehaltsvorstellung liegt im Bereich bei 80 000 Euro p. a. Ein optimaler Eintritts-termin wäre für mich der 1. Oktober 2017.

Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich.

Mit freundlichen Grüßen Anlagen

STefan SCHmidT DiPLOM-BEtriEBswirt MOHRstrassE 73 • 80939 MÜNCHEN • tELEFOn: 089 8814903 • E-MaiL: [email protected]



Stefan Schmidt / Resümee Kommentar Seite 80 75

BewerBungSunTerlagenKennziffer 229 manPower PerSonaldienSTleiSTungen

STefan SCHmidTDiplom-Betriebswirt

Mohrstraße 7380939 München



Stefan Schmidt / Resümee Kommentar Seite 8076

STefan SCHmidT

Mohrstraße 7380939 München

telefon: 089 8814903 E-Mail: [email protected] am 13. August 1977 in Berlinledig, keine Kinder

reSÜmeeberufliche und persönliche Kenntnisse, erfahrungen und fähigkeiten

iBm

Vom trainee bis zum gebietsleiter (Umsatz 12 Mio. Euro) habe ich mir, auf bauend auf dem Studium der Betriebswirtschaft, wichtige Kenntnisse und Fertigkeiten in der freien wirtschaft angeeignet.

uSa

Auslandserfahrung, mit Abschluss eines „High School Diploma“, hat meinen Horizont wesentlich erweitert.

ziel

Zu meinen wichtigen persönlichen Eigenschaften gehört die Fähigkeit, mir Ziele zu setzen und diese dann gemeinsam mit meinen Partnern zu er reichen.




Stefan Schmidt / Lebenslauf Kommentar Seite 80 77

leBenSlauf

BerufSPraxiS

Juli 2012 iBm Communication deutschland, münchenJuni 2017 gebietsleiter für die nBL Vertriebsbeauftragter

• gebietsleiter (teamleiter einer 4er-gruppe) Umsatzverantwortung für 12 Mio. Euro p. a. Betreuung der autorisierten Händler

• Portefeuille-analysen und Erarbeitung von Marketingstrategien

• Vertriebsbeauftragter für Multimedia • Projektleiter für industriemessen • Projektleitung für die neuentwicklung einer

App zur Kundenkontaktpflege

märz 2007 iBm Telekom deutschland, frankfurt am mainJuni 2012 Bereich Feinmarketing

• Leitung eines Projektes für den Europäischen Markt im Bereich der Bankautomation

• Planung der Logistik und Materialbestellung okt. 2002 Job-zeitarbeit gmbH, Hamburgdez. 2004 Bereichsstellenleiter




Stefan Schmidt / Lebenslauf Kommentar Seite 8078

STudium und BerufSauSBildung

Sept. 2005 schule für Kommunikation und EDV, nixdorf agfebr. 2007 Abschluss: Kommunikationstechniker

Jan. 2005 auslandsaufenthalt in London, gBaug. 2005 Sprachintensivkurs

okt. 1998 Fachhochschule für wirtschaft, HamburgSept. 2002 Abschluss: Diplom-Betriebswirt

SCHulauSBildung

apr. 1996 Oberstufenzentrum für wirtschaft, HamburgJuli 1998 Abschluss: Abitur aug. 1995 Austauschschüler in den USAJuli 1996 High School in Baltimore / USA Sprachkenntnisse Abschluss: High School Diploma aug. 1988 Heinrich-Heine-Gymnasium, HamburgJuli 1995

weiTere TäTigKeiTen

Juli 1998 zur Finanzierung des Studiums Tätigkeiten im Gastronomiebereich sowiebis dez. 2002 als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei steuerberater wilske, Hamburg

engagemenT und HoBByS

Leitung einer Jugendgruppe im Paritätischen wohlfahrts- verband Berlin (ausbildung zum Jugendleiter) Golf und Tauchen Mitglied im Golfclub Hohenkremmen

München, 8. Juli 2017

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Stefan Schmidt / » Dritte Seite « Kommentar Seite 80 79

wie iCH wurde, waS iCH Bin

Meine privaten und beruflichen aufenthalte in angloamerikanischen Ländern wie den Usa und England prägten nachhaltig meinen wunsch, möglichst in einem amerikanisch geführten Unternehmen zu arbeiten.

In über zehn Jahren vielseitiger IBM-Erfahrung, zunächst als Trainee und später als gebiets leiter im Vertrieb, konnte ich mir einen sehr guten Überblick über das Zusammenspiel der verschiedenen Bereiche in einem Unternehmen erarbeiten. Mit Kundenkontakten auf jeder Ebene, Verkauf und Logistik bin ich bestens vertraut. Umsatz- und Marketingziele sind für mich persönliche Heraus forderungen, denen ich mich gern und mit hohem Engagement stelle.

teamgeist, Durchsetzungsvermögen und Lernbereitschaft kennzeichnen mich ebenso wie meine Fähigkeit, guten Kontakt zu Mitmenschen aufzubauen, um gemeinsam mit ihnen etwas zu bewegen und zu erreichen.





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Viktoria Voglert / E-Mail-Anschreiben Kommentar Seite 133 131

Sehr geehrte Frau Diez,

mit den von Ihnen in der Stellenausschreibung auf www.monster.de beschriebenen Aufgabengebieten beschäftige ich mich seit etwa 5 Jahren und habe entsprechend profunde Kenntnisse bei der Weiterentwicklung von Content-Management-Systemen (CMS) vorzuweisen.

Aufgaben:• Seit 2008 betraut mit der konzeptionellen praxisorientierten Entwicklung

des verlagsinternen SGML-basierten Redaktionssystems für die Erstellung von Print- und Offlineprodukten.

• Schnittstellenerfahrung zwischen Redaktion und IT sowie umfangreiches interdisziplinäres Fachwissen (SGML, XML), dabei Konvertierungen in unterschiedliche DTDs vorbereitet und begleitet sowie Datenbanken für die unterschiedlichen Print- und Offlineprodukte konzipiert und deren technische Einrichtung betreut.

• Funktionale und an den redaktionellen und nutzerseitigen Anforderungen orientierte Entwicklung des neuen CMS begleitet und dazu die unterschiedlichsten Projektgruppen geleitet.

Erfolge:• Integration von etwa 300 000 Texten aus ca. 40 verschiedenen Print-

Datenbanken in ein großes Onlineportal• Relaunch des Onlineportals nach Umstellung auf das CMS Confluence• Weiterentwicklung des CMS zu einem Instrument, das sowohl die

redaktionellen Bedürfnisse unterstützt als auch Usability-Bedürfnisse der Nutzer erfüllt.

Führungsverantwortung:• Seit 2011 trage ich als Leiterin des Teams Medienübergreifendes

Substanzmanagement Personalverantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter.• Ich kann zuhören und entscheiden, mein Führungsstil ist kommunikativ

und motivierend.

Meinen detaillierten beruflichen Werdegang finden Sie im Anhang. Ich freue mich, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Mit besten Grüßen

Viktoria Voglert

Viktoria Voglert Froberger Allee 1 45127 EssenTel. 0171 [email protected]/in/vikvog xing.to/vvoglert Werdegang Voglert

Position Leiterin Redaktionsservice

[email protected]




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Eric Edwards / Berufsprofil Kommentar Seite 136 135

BERUFSPROFIL Eric Edwards, Junior Test Engineer Am Park 1, 97070 Würzburg, tel.: 0171 2931452 [email protected] www.linkedin.com/in/eric_edwards geboren in Chicago (USA) am 21. Februar 1979 bilingual aufgewachsen in den USA und Europa, ungebunden, mobil

Qualifikation Master of Science (Wirtschaftsinformatik), Fachhochschule Ulm Doppel-Bachelor (Wirtschaftsinformatik und technisches Englisch), technische Universität Chicago, USA IStQB Certified tester – Foundation level Certified Agile tester

Erfahrungshintergrund Junior testingenieur mit 5 Jahren Erfahrung bei tests und optimierungen von SW Applikationen, 1 Jahr davon Abnahmetests einer komplexen logistik-Applikation. Ich habe mich sehr schnell in die tests eines Medizinproduktes ein-

gearbeitet und teste seit sechs Monaten verschiedene Versionen der Partikel therapie KtS Applikation basierend auf der Plattform Synyo.

Kompetenzschwerpunkt test-Spezifikation und -Durchführung des ‚Xt Medical therapy Suite’ (KtS), ein auf Synyo basiertes medizinisches System für die Behandlung mit Parti-keltherapie. Dokumentation und Analyse der testergebnisse sowie Überwa-chung des Fehlerreports und der dazugehörigen Regressionstests.

Erstellung, Gestaltung und Produktion von testdaten für den MtS test (CIt, CAt, SIt) nach Medizinproduktvorgaben in verschiedenen SW Versionen.

Produktbetreuung des Indientransport Management Systems (ItM). ItM un-terstützt die logistikprozesse für die lieferung von komplexen telekommuni-kationssystemen. Einführung, tests und optimierung der logistikprozesse.

Besondere Kenntnisse Fachliche und methodische Schwerpunkte Prozessoptimierung in der logistik Klinische Workflow Partikel therapie. DICoM Protocol Bedienung des Xt treatment Planungssystems (synyo based) Dokumentation nach Medizinproduktgesetz (CAlIBER, CHARM Nt; SAP) logistik der testdatensätze für CIt, CAt und SIt Mitarbeit im SCRUM MtS Entwicklungsteam als test Designer testmanagement Werkzeuge (itestbench, tMt) Java, C#, ABAP, SQl, lateX, MS office

Sprachen Englisch und Deutsch (beide muttersprachlich)

Würzburg, 14.04.2017




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