Ihre erfolgreiche Bewerbung in Deutschland – Your ......Analytisches Denken -Leistungsbereitschaft Übung Kristina Biebricher (Career Service) Petra Kuhn (Hochschulteam Agentur für

Kristina Biebricher (Career Service)

Petra Kuhn (Hochschulteam

Agentur für Arbeit Heidelberg)

29.05.2018 – Ihre erfolgreiche Bewerbung in Deutschland

Agentur für Arbeit Heidelberg

Ihre erfolgreiche Bewerbung in Deutschland –

Your successful application in Germany

29. Mai 2018

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Wie läuft der Bewerbungsprozess in Deutschland ab?

Wie und wo finde ich geeignete Stellen?

Wie sieht eine professionelle Bewerbung aus?

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?






Bewerbungsprozess

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Wie läuft der Bewerbungsprozess in Deutschland ab?






Bewerbungsprozess – Teil 1

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Stellensuche

• Stellenanzeigen • Karrieremessen • Initiativ-

bewerbung • Kontakte über

Praktika / studentische Nebenjobs

Bewerbung

• Anschreiben • Lebenslauf • Zeugnisse

Vorauswahl durch den Arbeitgeber

• Sichtung der Bewerbungs-unterlagen anhand bestimmter Auswahl-kriterien

• ggf. Telefon-interview






Bewerbungsprozess– Teil 2

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Runde 1

• Job Interview • Alternativ:

Assessment Center

• Fallstudie

Runde 2

• Gegebenenfalls zweites Job Interview

Job Angebot

• Gehalt • Andere

Zusatzleistungen






8,7

6,1

4,24,9

10,1

11,9

19,7

5,1

3,62,2

3,0

5,76,9

11,7

EU 28 Österreich Deutschland VereinigtesKönigreich

Frankreich Italien Spanien

insg

esam

t

Aka

dem

iker

/inne

n

Datenquelle: Eurostat

ILO-Erwerbslosenquoten insgesamt und Akademiker/innen (Fachkräfte ISCED Level 5 bis 8) Deutschland und ausgewählte Länder der EU 2016

Vorführender

Präsentationsnotizen

Auch im europäischen Vergleich ist die Arbeitslosenquote von Akademikern in Deutschland sehr gering. Die ILO-Erwerbslosenquote von Personen mit tertiärer Ausbildung belief sich in Deutschland auf 2,2 Prozent. Sie war damit im EU-Vergleich die geringste. Innerhalb der EU variiert die Akademiker-Erwerbslosenquote erheblich, da sie stark von der Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage des jeweiligen Landes abhängt. Gleichwohl ist in allen EU-Ländern die Erwerbslosenquote von Hochschulabsolventen geringer ist als die Erwerbslosenquote insgesamt. Hinweise: Die ILO-Erwerbslosenquote beruht auf hochgerechneten Befragungen. Zudem weicht die Definition von Arbeitslosigkeit teilweise von der deutschen Legaldefinition ab. Nähere Informationen hierzu finden Sie z. B. im monatlichen Arbeitsmarktbericht der Bundesagentur für Arbeit (Kapitel V. Wichtige statistische Hinweise zur Interpretation ) unter www.statistik.arbeitsagentur.de ISCED - Level 5 umfasst die Hochschulausbildung sowie Fortbildungsabschlüsse wie Meister, Techniker, Level 6 die Promotion und Habilitation.






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Akademische Fachkräfte sind meist nur kurz Durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit

53

20%

15

12%

unter 3 Monate

3 bis unter 6 Monate

6 bis unter 12 Monate

ein Jahr und länger

akademischer Abschluss

2016

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Vorführender


Beantwortet wird hier die Frage: Wie lange waren Personen zum Zeitpunkt der Beendigung ihrer Arbeitslosigkeit arbeitslos gewesen? Die meisten Akademiker beenden ihre Arbeitslosigkeit nach kurzer Zeit. Im Vordergrund steht hier die Sucharbeitslosigkeit. 72% der arbeitslosen Akademiker, die im Jahr 2014 ihre Arbeitslosigkeit beendeten, waren kürzer als ein halbes Jahr arbeitslos. Bei Arbeitslosen mit Berufsabschluss lag dieser Anteil bei 67%, bei nicht formal Qualifizierten bei 60%. Langzeitarbeitslosigkeit, also ein Jahr Arbeitssuche und länger, war für etwa 12% der Akademiker ein Thema. Bei Arbeitslosen, die keinen akademischen Abschluss haben, sind die Anteile Langzeitarbeitsloser um einiges höher (Facharbeiter 17%, ohne Berufsabschluss 23%).






9

Offener und verdeckter Arbeitsmarkt

0,3

0,6

Arbeitsmarkt

offenerArbeitsmarktverdeckterArbeitsmarkt

0,05

0,95

Bewerber

Anzahl derBewerberAnzahl derBewerber






Stellensuche

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Wie und wo finde ich geeignete Stellen?






Stellensuche wie finde ich das passende Stellenangebot – Internet: Job Seiten, Job Suchmaschinen, Webseiten von Betrieben, Jobseiten in Zeitungen

http://www.uni-heidelberg.de/studium/imstudium/careerservice/info/jobboersen.html www.uni-heidelberg.de/praktikumsboerse

– www.arbeitsagentur.de

– Jobanzeigen in Zeitungen

– Job Messen

– Initiativ Bewerbung

– Portal der Metropolregion Rhein-Neckar mit Branchen- und Unternehmensporträts: http://www.rhein-neckar-upgrade.de/karriere.html#arbeitgeber

– BerufeNet der Bundesagentur für Arbeit mit wertvollen Links zu einschlägigen Berufsportalen: https://berufenet.arbeitsagentur.de/

– Video-Interviews mit Berufstätigen zu ihren verschiedenen Berufen: https://www.whatchado.com/de/stories/

– Soziales Netzwerken (Unternehmenskontakte, Wirtschafts- und Berufsverbände, Konferenzen, Veranstaltungen der Industrie, Meetings)

– Praktikum und freiberufliche Tätigkeit

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http://www.uni-heidelberg.de/studium/imstudium/careerservice/info/jobboersen.html

http://www.uni-heidelberg.de/praktikumsboerse

http://www.arbeitsagentur.de/

http://www.rhein-neckar-upgrade.de/karriere.html#arbeitgeber

http://www.rhein-neckar-upgrade.de/karriere.html#arbeitgeber

https://berufenet.arbeitsagentur.de/

https://www.whatchado.com/de/stories/






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Wie lese ich eine Stellenausschreibung richtig?

Ausschreibungen auswerten

Zwischen Muss- und Kann-

Anforderungen unterscheiden

Auswertung nach folgenden Kriterien:

Studienrichtung mit Schwerpunkten erste Berufserfahrung Wichtige Zusatzqualifikationen:

- Sprachkenntnisse - PC-Kenntnisse

Wichtige Schlüsselkompetenzen - Kundenorientierung - Team-/Projektarbeit - Selbständiges Arbeiten - Belastungs- und Kritikfähigkeit - Lernbereitschaft - Analytisches Denken - Leistungsbereitschaft Übung






Bewerbungsunterlagen

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Wie sieht eine professionelle Bewerbung aus?






Typische deutsche Bewerbungen Bewerbungsmappe (online oder print)

Anschreiben

Lebenslauf mit einem professionellem Bewerbungsfoto

Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben

Anschreiben und Lebenslauf sollten auf das spezifische Jobangebot zugeschnitten sein.

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Vorführender


Application photo: favorable taken by a professional in business attire usually printed on the upper right half of the CV Academic achievements: only in detail on extra page when applying for an academic position / for a grant publications conference posters public presentations / lectures grants / fellowships awards Third Page - possible contents: Motivation to apply to this specific job What can I offer? Special skills, strengths and qualifications Arguments to hire me Project descriptions and focus of work in detail






Anschreiben - Beispiel

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Anschreiben Ihre „Visitenkarte“ Sollte 1 Seite Umfang nicht überschreiten Layout eines Geschäftsbriefs Aktiv formulierte Sätze Max. 5 Absätze, jeweils durch eine Leerzeile getrennt Eigenes Qualifikationsprofil herausarbeiten Motivation für die Stelle deutlich machen






Deckblatt - Beispiel

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Lebenslauf - Beispiel






Die E-Mail-Bewerbung

Verfassen Sie E-Mail-Bewerbungen genauso sorgfältig wie klassische Bewerbungen

Sprechender Betreff

Formulieren Sie Ihr Anschreiben individuell

Vermeiden Sie Serien-Mails!

Alle Elemente des Bewerbung müssen enthalten sein,

also Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen

Am besten als 1 PDF-Dokument

Angehängte Datei nicht zu groß (2-3 MB)






Die Online-Bewerbung

Online-Bewerbung = Bewerbung über Online-Bewerbungsformular

Zeit nehmen!

Schauen Sie sich das Online-Bewerbungsformular des Unternehmens genau an,

ohne dies, soweit möglich, gleich auszufüllen

welche Unterlagen und Informationen werden von Ihnen erwartet?

In der Regel sind 3 Anlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) hochzuladen

Auf sprechenden Dateinamen achten (Nachname-Lebenslauf.pdf)

Unbedingt vorgegebene Dateigröße beachten (z.B. 1 MB)






Was haben Sie zu bieten ? Was erwarten Unternehmen ?

Abschluss

Weiterbildung

Methodenkompetenz (woher? )

Erfahrungen

Soft Skills

Sprachen

Fachkompetenz

Methodenkompetenz (Projekt, IT,…) Erfahrungen

Soft skills

Sprachen






Vorstellungsgespräch

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Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?






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Vorstellungsgespräch - Vorbereitung

Analyse des Anforderungs-/Eignungsprofil

Kenntnis der eigenen Bewerbungsunterlagen

Informationen über den Arbeitgeber

Eigener schriftlicher Fragenkatalog

Schreibutensilien

Kleidung

Anreise/Übernachtung






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Phasen des Vorstellungsgesprächs

Gesprächsbeginn („Small-talk“, Kurzvorstellung der Interviewpartner)

Selbstpräsentation des Bewerbers

Informationen über die Stelle

Standardisierte Fragen zum Fachwissen und zur Leistungsmotivation

Situative Fragen

2. Block persönliche Qualifikation

Gesprächsabschluss (Fragen des Bewerbers: welche Fragen haben Sie an uns? Weiteres Vorgehen)






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Mögliche Fragen

Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?

Welche Praxiserfahrungen haben Sie erworben?

Was wissen Sie über unsere Dienstleistungen / Produkte?

Wie stellen Sie sich im Idealfall Ihre Aufgaben vor?

Wo möchten Sie in 5 Jahren beruflich stehen?

Was zeichnet aus Ihrer Sicht einen guten Vorgesetzten aus?

Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?






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Ihre Fragen an den Arbeitgeber

Mit sinnvollen Fragen demonstrieren Sie Ihr Interesse an der Position und Ihr

berufliches Engagement.

Warum ist diese Stelle zu besetzen?

Haben Sie ein spezielles Programm für die Zeit der Einarbeitung? Gibt es

einen Mentor, der mich bei der Einarbeitung unterstützt und mir bei

Problemen und Fragen hilft?

Welche Aufgaben erwarten mich? Für welche Aufgabengebiete trage ich die

Verantwortung?

Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen dieser Tätigkeit?

Wie ist das Team zusammengesetzt?






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Verdienstmöglichkeiten und Einkommen von Akademikern

Info – Quellen, zB:

www.arbeitsagentur.de -> BERUFENET

stepstone Gehaltsreport

www.Lohnspiegel.de

www.Tarifspiegel.de

www.gehalt.de

www.gehalt-check.de

WSI-Tarifrechner der Hans-Böckler-Stiftung

http://www.arbeitsagentur.de/

http://www.lohnspiegel.de/

http://www.tarifspiegel.de/

http://www.gehalt.de/

http://www.gehalt-check.de/






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Kontaktadressen des Career Service

Altstadt: Seminarstraße 2, 69117 Heidelberg

Im Neuenheimer Feld: Service Stelle INF 304 Bürozeiten: Montag 14 – 17 Uhr

(Bitte vereinbaren Sie im Voraus einen Termin) Tel.: 06221-54 12239

Telefonzeiten: Mo u. Fr 10-11 Uhr, Di u. Do. 14-16 Uhr

[email protected] www.uni-heidelberg.de/careerservice

Newsletter des Career Service,

Bitte registrieren Sie sich unter www.uni-heidelberg.de/careerservice

mailto:[email protected]



http://www.uni-heidelberg.de/careerservice








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Wie erreichen Sie das Hochschulteam der Agentur für Arbeit?

Beratung mit Termin in der Kaiserstraße 69 – 71, Heidelberg

Telefon 0800 4 5555 00* mailto:[email protected]

Öffnungszeiten: Mo – Fr 8:00 – 12:00 Uhr Do auch 14:00 – 18:00 Uhr

Offene Sprechstunde Di 12:00 – 15:00 Seminarstr.2 (Carolinum), 1. OG Fr 10:00 – 12:30 Uhr Im Neuenheimer Feld (INF 304)







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