Messeguide_Ostfalia_Campus_Wolfenbuettel_2012

Infos zur Vorbereitung für die Karrieremesse auf Deinem Campus

25. April 2012 · 10 – 16 Uhr

www.ostfalia.de/meet

Nimm Deine Karriere in die Hand!

infos und Bewerbungsservice unter:www.ostfalia.de/meet Info-Telefon: 069 / 79 40 95-55

Ostfalia Campus WOlfenbüttel

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Medien für Hochschulabsolventen

•Print:16karriereführer-JobmagazinebundesweitanHochschulen•Online:Karriereportaljederzeiterreichbarunterwww.karrierefuehrer.de•Mobil:kostenfreieiPhone-undiPad-AppsfürmobileEndgeräte•News:AktuelleInfoaufderFacebook-FanpageundaufTwitter

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4 Vorwort

7 Tipps für Ihren Messebesuch

9 Unternehmensgründung als Alternative nach dem Studium

10 Die An-Institute der Ostfalia

12 Career Service der Ostfalia

14 Niemals geht man so ganz!

16 Rückblick meet@ostfalia 2011

17 Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor

18 Die Zehn Mythen der Bewerbung

20 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co.

letzten Endes der Mensch zählt

22 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentation während der meet@ostfalia

23 Unternehmen und Stellenangebote: Wer sucht wen?

24 Alstom Deutschland AG

25 Auel EDV-Beratung GmbH

26 Berner & Mattner

Systemtechnik GmbH

27 Bertrandt AG

28 Brunel GmbH

29 BS|Energy - Braunschweiger

Versorgungs-AG & Co. KG

31 Cameron GmbH

32 csi entwicklungstechnik GmbH

33 DB Netze

34 Deutsche Telekom AG

35 EDAG GmbH & Co. KGaA

37 ESE Engineering und Software-

Entwicklung GmbH

39 Ferchau Engineering GmbH

40 in-tech GmbH

41 In2Soft GmbH

42 Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG

43 M Plan GmbH

44 operational services GmbH & Co. KG

45 Stiebel Eltron GmbH & Co. KG

47 Telemotive AG

Inhaltsverzeichnis

Die Unternehmensporträts

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ostfalia-campus-wolfenbuettel am 25. April 2012

Vorwort

Die meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel ist

unsere elfte Firmen-, Informations- und Kon-

taktbörse, die am 25. April 2012 in Zusam-

menarbeit mit der IQB Career Service AG am

Standort Wolfenbüttel stattfindet.

Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt für

Absolventen und unsere eigenen Beobach-

tungen und Erfahrungen bestätigen: Gute

Fach- und Führungskräften werden weiterhin

gesucht.

Als modern aufgestellte Hochschule möch-

ten wir deshalb die Unternehmen zum einen

auf der Suche nach dem Ingenieurnach-

wuchs mit der entsprechenden Qualifikation

unterstützen und zum anderen die Zusam-

menarbeit zwischen Hochschule und Wirt-

schaftsunternehmen intensivieren.

Fit für die BerufsweltAn der Ostfalia studieren derzeit über 10.000

Studierende an zwölf Fakultäten in über 70

Studiengängen. Jährlich verlassen weit über

1.000 Absolventinnen und Absolventen die

Career Consulting

Relax. You’re hired!

Wirtschaftswissenschaftler registrieren sich unter:www.pftalents.com

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker registrieren sich unter:www.potenzial-deutschland.de

5

Kooperationspartner

Hochschule, deren praxisbezogene, problem-

und handlungsorientierte Fachausbildung auf

wissenschaftlicher Basis eine sehr gute Vor-

aussetzung für den reibungslosen Übergang

in das Berufsleben ist. Studienbegleitende

Seminare vermitteln eine Vielzahl von Schlüs-

selqualifikationen.

• meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel bie-

tet ein Forum des Austausches mit unseren

Studierenden sowie den Professorinnen/

Professoren und Mitarbeitern/ Mitarbeite-

rinnen in den Instituten und Laboren.


tet die Möglichkeit der Präsentation von

Unternehmen und damit eine Erfolg ver-

sprechende PR-Maßnahme.


tet den direkten Kontakt zu potenziellen

Fach- und Führungskräften aus unserer

Hochschule.

Wir freuen uns, Sie in unserer Hochschule be-

grüßen zu dürfen und wünschen Ihnen vie-

le erfolgreiche Kontakte und aussichtsreiche

Gespräche bei der meet@ostfalia-campus-

wolfenbuettel.

Prof. Dr. Wolf-Rüdiger Umbach

>>> Infos unter staufenbiel.de/ingenieure

• Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

Geplant, entwickelt, geprüft:

Die Anleitung fürIhre Karriere.

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Tipps für Ihren MessebesuchDamit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, soll-

ten Sie folgende Punkte beachten:

• Beschäftigen Sie sich damit, welchen

Weg Sie beruflich einschlagen wollen

und welches generelle Interesse Sie an

den präsenten Unternehmen und deren

Geschäftsfeldern haben. Setzen Sie sich

mit Ihren eigenen Zielen und Wün-schen auseinander und mit der Frage, ob

Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern

wohlfühlen könnten.

• Sollten Sie aktuell keinen Bedarf an ei-

nem Praktikum oder einer Stelle haben,

können Sie sich trotzdem schon einmal

auf der Messe umsehen und ganz unver-

bindlich Kontakte knüpfen: So erhalten

Sie erste Eindrücke von Unternehmen,

bei denen Sie vielleicht später arbeiten

wollen – und Sie üben sich im Gespräch

mit den Firmenvertretern.

• Informieren Sie sich vor der Messe aus-

führlich über die Unternehmen, die Sie

interessieren. Ein Aussteller merkt sehr

schnell, ob Sie nur zufällig oder aber ge-

zielt an seinen Stand kommen. Wenn Sie

als Antwort auf Ihre Fragen nicht einfach

auf die Firmenhomepage verwiesen wer-

den wollen, machen Sie sich besser vor-

her schlau.

• Überlegen Sie sich die Fragen, die Sie

stellen wollen. Machen Sie sich auch Ge-

danken, was Sie über sich erzählen kön-

nen, und bereiten Sie sich auf mögliche

Fragen Ihres Gegenübers vor.

• Übergeben Sie interessierten Ansprech-

partnern Ihre vollständige und aussa-

gekräftige Bewerbungsmappe noch

während Ihres Gesprächs. Nehmen Sie

deshalb ausreichend viele Exemplare Ih-

rer Bewerbungsmappe zur Messe mit.

Alternativ können Sie anbieten, Ihre Un-

terlagen in den nächsten Tagen nach-

zureichen – dann können Sie sich darin

auf Ihr Messegespräch beziehen und

Anschreiben und Lebenslauf an Ihre am

Messestand erhaltenen Informationen

anpassen.

• Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres

Gesprächs die Visitenkarte Ihres An-

sprechpartners geben. Notieren Sie etwa-

ige Vereinbarungen und halten Sie diese

auch ein.

• Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben

wollen, orientieren Sie sich in der Wahl Ih-

rer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern

am Messestand: Tragen Sie „Business-

Kleidung“ und kein „Studenten-Outfit“

– also Anzug oder Kostüm, bequeme

Schuhe, und seien Sie bei Schmuck oder

Make-up eher dezent.

• Denken Sie an den ersten Eindruck,

den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso ge-

winnen, wie dieser von Ihnen.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen

Messebesuch sowie interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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Entrepreneurship Center

Unternehmensgründung als Alternative nach dem StudiumDas Entrepreneurship Center hat die Auf-

gabe, Studierenden und wissenschaftli-

chen Mitarbeiter/innen an der Technischen

Universität Braunschweig und der Ostfalia

Hochschule für angewandte Wissenschaf-

ten eine Unternehmensgründung als echte

Alternative nach dem Studium bzw. zur an-

gestellten Beschäftigung wissenschaftlich-

fundiert sowie praxisorientiert zu vermitteln

und eine Begleitung bei den ersten Schritten

in die Selbstständigkeit zu bieten. Ein hoher

Grad an Interdisziplinarität garantiert dabei

interessante Angebote für alle Zielgruppen.

Weitere Informationen finden Sie unter

www.entrepreneurship-center.de.

Prof. Dr. Reza Asghari,

Professor für Unternehmensgründung

und Entrepreneurship,

Leiter des Entrepreneurship Centers

Bewerbungsmappencheck

Eine gute und aussagekräftige Bewerbung ist heutzutage das "A & O" in den Berufseinstieg. Ein richtiges Anschreiben und ein kompletter und gut durchstrukturierter Lebenslauf sind für Sie die "Türöffner" zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Kommen Sie am 25. April zur hochschuleigenen Karrieremesse meet@ostfalia am Campus Wolfenbüttel an den Messestand des Career Service der Ostfalia Hochschule und lassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von den Profis checken!

10


Die An-Institute der OstfaliaTrainings- & Weiterbildungszentrum Wolfenbüttel e.V. (TWW)Die Fort- und Weiterbildung von Fachkräf-

ten aus naturwissenschaftlichen und techni-

schen Arbeitsfeldern ist das Ziel des TWW.

Darüber hinaus entwickeln wir individuell

zugeschnittene Weiterbildungsangebote für

Ihre Mitarbeiter/-innen, die zur Sicherung

und Schaffung von Arbeitsplätzen in der Re-

gion dienen.

Institut für E-BusinessDas Internet verändert die Strukturen von Un-

ternehmen und Organisationen. E-Govern-

ment beschleunigt Verwaltungsprozesse,

senkt Prozesskosten und setzt Verwaltungs-

ressourcen für innovative Aufgaben frei. Das

Institut für E-Business berät die Kommunen

und Organisationen, führt Prozessanalysen

durch, entwickelt Optimierungsansätze,

setzt CMS und Formularserver- Systeme um

und übernimmt das Projektmanagement.

IKT – Institut für Kommunikations - technik / tecema gmbhDas IKT bietet vielfältige F&E-Leistungen,

Machbarkeitsstudien und Projektmanage-

ment im Bereich der Kommunikations- und

Informationstechnologien an. Tätigkeits-

schwerpunkte sind aktuell: Voice-over-IP

Lösungen, SIP (Session Initiation Protocol),

Open Source basierte PBX (Asterisk u.Ä.);

IP-Technologien, IPv6, Quality of Service in

IP- und MPLS-Netzen, Messverfahren, Traffi

c-Shaping, etc.; Entwicklung und Integration

von Anwendungen der mobilen Datenkom-

munikation.

Institut für Fort- und Weiterbildung Sozialer Berufe e.V. (IFWSB)Das Institut konzipiert Fort- und Weiterbil-

dungskurse für Führungskräfte und Mitar-

beiter/- innen, die in der sozialen Arbeit tätig

sind. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Ver-

lagstätigkeit. Verlegt werden hauptsächlich

Publikationen von Lehrenden der Fakultät

Soziale Arbeit der Hochschule. So sind u. a.

vier verschiedene Schriftenreihen erschienen,

die vom Institut finanziell gefördert werden.

Logistikzentrum – Institut für Materi-alfluss, Logistik und Expertensysteme GmbH (CLE)Das CLE (Center of Logistics and Expert Sys-

tems) bietet in zwei Abteilungen umfangrei-

che Leistungen auf den Gebieten Beratung,

technische Entwicklung und Optimierung.

Arbeitsschwerpunkte sind Analyse und Op-

timierung logistischer Prozesse, Einführung

von Umwelt- und Qualitätsmanagement-

systemen, Prozessanalyse und -optimierung,

Markt- und Unternehmensanalysen einer-

seits sowie akustische Optimierungen und

mess- und regelungstechnische Entwicklun-

gen und Optimierungen andererseits.

Wolfsburger Institut zur Betriebs- und Unternehmensentwicklung e.V. (WIBU)Das Institut versteht sich als Ansprechpart-

ner für kleinere und mittlere Unternehmen

11

Die An-Institute der Ostfaliader Region sowie für öffentliche Betriebe

und Verwaltungen. Wir sind behilflich bei

der Lösung von betriebswirtschaftlichen und

informationstechnischen Problemen. Hierzu

bieten wir auch flankierend Schulungsmaß-

nahmen an. Wir bieten dabei eine „Bünde-

lung“ von Hochschulkompetenzen für die

Praxis.

Wolfsburger Institut für Gesundheits-forschung und Gesundheitsförderung e.V. (WIGG)Das Institut verfolgt das Ziel, Anliegen der

Gesundheitsforschung und -förderung zu

untersuchen und anwendungsorientiert

aufzubereiten. Aus den Themenbereichen

Prävention, Rehabilitation, Pflege und Kun-

denorientierung resultieren die Arbeits-

schwerpunkte: Wissenschaftliche Begleitung

und praxisorientierte Forschung, Beratung,

Coaching, Planung und Management, Publi-

kationen, Seminare, Tagungen, Befragungen

und Vortragstätigkeit

Wolfsburger Institut für Forschung, Innovation und Technologietransfer e.V (FIT)Das Institut fördert die Zusammenarbeit von

Hochschule und Wirtschaft. In gemeinsamen

Projekten stellt FIT den Industriepartnern

die am Standort Wolfsburg vorhandenen

Kompetenzen und Einrichtungen zur Verfü-

gung. Besonders nachgefragt sind Dienst-

leistun-gen im Bereich Kunststofftechnik und

Recyc ling.

FIT – Umwelttechnik GmbHWir sind eine Gesellschaft für Forschung,

Innovation und Technologietransfer. Nutzen

Sie als Produkthersteller und Zulieferindustrie

unser Know-how, wenn es darum geht, zu-

künftige Produktgenerationen umwelt- und

recyclinggerecht zu gestalten und Werkstof-

fe aus ausgedienten Produkten effizient und

kostengünstig in neue Materialkreisläufe zu

überführen.

Wassertechnologisches Institut GmbH(WTI)Das WTI ist ein akkreditiertes Prüflaboratorium

zur Untersuchung von Trink-, Grund-, Roh-,

Badebeckenwasser und Badegewässern. Ent-

wickelt hat sich das WTI aus dem VFTV e.V.

heraus. Ziele des Vereins sind die Förderung

der praxisbezogenen wissenschaftlichen For-

schung sowie des Technologietransfers im

Bereich der öffentlichen Versorgung. Aus den

Erträgen der GmbH finanziert der VFTV seine

gemeinnützige Tätigkeit.

IVE – Institut für Verfahrens-optimierung und EntsorgungstechnikDas IVE ist ein Institut für Innovationstransfer

im Verbund der n-transfer GmbH.

Es versteht sich als Plattform für den Techno-

logietransfer zwischen der Hochschule und

den Unternehmen der Region. Umsatzstärks-

ter Bereich ist die Abteilung Umweltanalytik

mit zahlreichen Kunden. Weitere Abteilungen

beschäftigen sich mit Innenraumhygiene, Ge-

bäudeautomation und Telekommunikation.

SUCHEN SIE NICHT ZU LANGE ...

WWW.FIRMENVERZEICHNIS.DE

Firmenpool & Jobs fürStudenten, Absolventen,

Young Professionals, Trainees,Ingenieure, Werkstudenten,

Praktikanten & Diplomanden

13

Career Service der OstfaliaFür StudierendeSicher möchten Sie Karriere machen. Oft wird

darunter ein rascher Aufstieg im Beruf mit ei-

ner glänzenden Laufbahn verstanden. Doch

welchen Weg wollen Sie einschlagen und

wie erreichen Sie Ihr Ziel? Wir helfen Ihnen,

Antworten auf diese Fragen zu finden. Der

Career Service unterstützt Sie bei Ihrer per-

sönlichen Planung bereits während des Studi-

ums und begleitet Sie auf Ihrem Weg. Dabei

profitieren Sie von Veranstaltungen und in-

dividuellen Beratungsgesprächen. Folgende

Angebote stehen Ihnen u.a. zur Verfügung:

• Entwicklung persönlicher Berufsziele

• Begleitung von Praxisphasen (Praktika,

Praxissemester, ...) und Berufseinstieg

• Bewerbungsberatung inkl. Bewerbungs-

mappenchecks

• englischsprachige Bewerbungsberatung

• Vermittlung von Schlüsselqualifikationen

• Aufbau von Kontakten zwischen Studie-

renden und Unternehmen

• Jobportal TreffpunktKarriere

• Firmenkontaktmessen

Dabei arbeitet der zentrale Career Service in

einem Netzwerk mit Hochschulinternen und

externen Partnern zusammen. So werden z.

B. die Trainings zu Schlüsselqualifikationen

mit dem „Zentrum für Außerfachliche Quali-

fikationen“ organisiert. Seit dem SS 12 bietet

der Career Service Workshops für englische

Bewerbungen in Kooperation mit sowie eine

englischsprachige Bewerbungsberatung, um

die Studierenden auf dem Weg ins Ausland

zu unterstützen.

Für UnternehmenSuchen Sie Kontakt zu Studierenden bzw.

Absolventinnen/Absolventen? Dann ist der

Career Service Ihr zentraler Ansprechpartner

an unserer Hochschule. Folgende Angebote

stehen Ihnen u. a. zur Verfügung:

• Beratung zu Studiengängen und damit

Kompetenzen unserer Studierenden

• Beratung zu Rahmenbedingungen der im

Studium integrierten Praxisphasen

• Unternehmenspräsentation bei Messen

und anderen Veranstaltungen

• Recherche in Bewerbungsprofilen von

Studierenden

• Jobportal TreffpunktKarriere

Wenn Sie direkte Beziehungen zu relevanten

Fakultäten aufbauen möchten, unterstützen

wir Sie gern dabei.

Kontakt

Career ServiceKarl-Scharfenberg-Straße 55-57

38229 Salzgitter

Tel.: 0 53 41 / 875 - 1 56 05

Fax: 0 53 41 / 875 - 1 56 04

[email protected]

www.ostfalia.de/career

Ansprechpartner/Innen:Thomas Hoffmann, Kornelia Pusch

Birgit Geisthardt, Jessica Sölter, M.A.

Gabriele Specht-Tänzler

14


Niemals geht man so ganz!Die Ostfalia Hochschule für angewandte

Wissenschaften betrachtet das Ende der

Studienzeit als den Beginn einer langjäh-

rigen aktiven Beziehung mit seinen ehe-

maligen Studierenden. Aus diesen können

lebenslange Freunde, Wegbegleiter und

Förderer der Hochschule werden. Im Ide-

alfall engagieren sich Alumni in ideeller,

strategischer, inhalt licher und finanziel-

ler Perspektive und leisten damit einen

wesentlichen Beitrag und zum Erfolg der

Hoch schule.

Wer oder was ist eigentlich ein Alumni?Das Wort alumnus (Plural alumni) ist ein

schönes, altes lateinisches Wort und be-

deutet Pfleg ling, Pflegekind, Zögling. Der

daraus abgeleitete Begriff Alumnat ist eine

spätmittelalterliche lateinische Neubildung

und bedeutet: eine Schulanstalt, in welcher

Schüler zugleich Kost und Logis erhielten.

In späteren Zeiten wurden an Hochschulen

diejenigen Studierenden Alumni genannt,

die einen sogenannten Freitisch erhielten,

also nichts für ihr Essen bezahlen mussten.

Heute bezeichnet das Wort Alumni Men-

schen, die einen gewissen Teil ihres Lebens

bei einem Unternehmen oder einer Hoch-

schule verbracht und dort weitere Stufen

der eigenen Weiterbildung erreicht haben.

Alumni der Ostfalia haben vielfältige Gele-

genheiten, auch nach Ende des Studiums

am Leben der Hochschule teilzuhaben.

Vortragsreihen wie „Wissenschaft trifft

Wirtschaft“, der Besuch von Absolventen-

verabschiedungen, Tage der offenen Tür

sind diesbezüglich beispielsweise hervorra-

gende Möglichkeiten. Die Dienstleistungs-

angebote für Alumni der Ostfalia ermög-

lichen sowohl die Erweiterung beruflicher

Möglichkeiten als auch einen direkten Be-

zug zu Forschung, Wissenschaft und Leben

an der Hochschule. Als weiteren Service

vermitteln wir ehemaligen Studierenden

Kontakte zu wissenschaftlichen Experten

und Alumni-Gemeinschaften. Außerdem

beraten wir Sie gerne, wenn Sie qualifi-

zierte Studierende für ein Praktikum oder

eine Stelle in Ihrem späteren Arbeitsumfeld

suchen.

Kontakt:Anette Salbach

Hochschulentwicklung und

Kommunikation

Referentin für Alumni und Netzwerke

Salzdahlumer Straße 46/48

38302 Wolfenbüttel

Telefon: 0 53 31/9 39-1 01 70

www.ostfalia.de/alumni

[email protected]

[email protected]

15

Niemals geht man so ganz!Das Alumni-Netzwerk dient aber auch dazu,

persönliche Kontakte zu knüpfen und auf-

zufrischen. Die Ostfalia ist ehemaligen Stu-

dierenden gerne behilflich, Freunde und

Bekannte aus Studienzeiten zu suchen

und organisiert Jahrgangstreffen. Getreu

dem Motto „Zusammenkunft ist ein An-

fang – Zusammenhalt ist ein Fortschritt –

Zusammen arbeit ist der Erfolg!“

Netzwerke sind Türöffner! Spinnen Sie Ihre

„Netzwerkfäden“ einfach auf der meet@

ostfalia -campus-wolfenbuettel oder darüber

hinaus, als Alumni der Ostfalia.

Wir forschen und entwickeln für die Praxis„Wissenschaf(f)t neue Verbindungen –

Science@Work“ ist das Motto, unter das

die Ostfalia ihre Aktivitäten im Bereich der

angewandten Forschung und Entwicklung

stellt. Wir sind eine Hochschule für Tech-

nik, Sozial-, Rechts-, Gesundheits- und

Wirtschaftswissenschaften und verstehen

uns als modernes Dienstleistungsunter-

nehmen für praxis- und zukunftsorientier-

tes Studium, für angewandte Forschung

und Entwicklung und für anspruchsvolle

Weiterbildung.

Unsere Stärken sind:• Studiengänge mit integrierter

Berufsaus bildung

• zahlreiche Weiterbildungsangebote

• eine Vielzahl von internationalen

Kooperationen

• ein hohes Drittmittelaufkommen

• Interdisziplinarität

Mit diesem Beitrag wollen wir unser Leis-

tungsspektrum nicht nur großen Industrie-

betrieben, sondern insbesondere kleineren

und mittleren Unternehmen vorstellen. In

Zusammenarbeit mit der Wirtschaft be-

kommen unsere Studierenden die Gele-

genheit, anhand praxisbezogener Aufga-

ben und Fragestellungen wissenschaftlich

fundierte, umsetzbare Lösungen zu ent-

wickeln. Die Unternehmen profitieren da-

gegen mit überschaubarem Aufwand vom

aktuellen Stand der Forschung und Ent-

wicklung. Analog zur fachlichen Breite in

der Lehre verfügt unsere Hochschule über

eine thematische Vielfalt von Forschungs-

schwerpunkten. Für weiterführende Infor-

mationen, wie zum Beispiel eine Koopera-

tion mit einem unserer Institute aussehen

kann, stehen Ihnen unsere Professorinnen

und Professoren sowie Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Prof. Dr. Rosemarie Karger

Vizepräsidentin für Forschung, Entwick-

lung, Technologietransfer

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• Persönliche Kontakte knüpfen

• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten

• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen

• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg

• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen

Rückblick meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel 2011

17

Karrieregespräche online vorbereitenDie meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@

ostfalia allen Bewerberinnen und Bewerbern

ohne Zulassungsbeschränkungen und bei

freiem Eintritt offen, um unmittelbar an den

Messeständen das Gespräch mit Personal-

und Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur

Veranstaltung haben Sie die Möglichkeit,

ein Ihrem Ausbildungsstatus als Young

Professional, Berufseinsteiger oder Studie-

render entsprechendes Bewerbungsprofil

anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld

der Veranstaltung gewinnbringend für Ihre

Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie

geben den Startschuss für einen individu-

ellen Matching-Prozess, an dessen Ende bei

gegenseitigem Interesse die Vereinbarung

von Gesprächsterminen mit den jeweiligen

Unternehmensvertretern stehen kann. Tipps

zur Online-Bewerbung über das Karriere-

portal der IQB haben wir Ihnen im Veran-

staltungsauftritt unter www.iqb.de/faq

zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der meet@ostfalia ist

Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal der

IQB Career Services AG zugleich Ihre „Ein-

trittskarte“ zu zahlreichen weiteren attrakti-

ven Karriereangeboten für junge Akademiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten, und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen, bun-

desweit einsetzen.

Die Zeit, die Sie für ein Bewerbungsprofil

benötigen, ist also bestens investiert. Wir

wünschen Ihnen einen erfolgreichen Messe-

besuch und einen guten Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Bestätigen Sie

Ter min anfragen von

Unternehmen

per Mausklick

18


Die Zehn Mythen der Bewerbung 1. Der Lebenslauf darf nur eine

Seite lang sein. Es ist überhaupt kein Problem, wenn der

Lebenslauf eines Absolventen zwei Seiten

lang ist. Hier gilt die Devise: So ausführlich

wie nötig, so knapp wie möglich. Halten

Sie alles in der gewohnten Tabellenform,

arbeiten Sie mit Gedankenstrichen und

Stichworten. Jede Station im Lebenslauf

sollte zeigen, was genau Sie gemacht ha-

ben und was Sie können.

2. Details stehen in den Zeugnissen und können dort nachgelesen werden.

Leider ein Irrtum. Denn im Durchschnitt

nehmen sich Recruiter zwischen zwei und

drei Minuten Zeit für Ihre Unterlagen. Da

muss jeder Punkt sitzen. Daher in Lebens-

lauf und Anschreiben Lust auf mehr ma-

chen. Wie das geht? Siehe Punkt 1.

3. Ein Deckblatt kommt besonders gut an. In Zeiten von Online-Formularen und E-

Mail-Bewerbungen sind Deckblätter eher

überflüssig. Investieren Sie die Zeit lieber

in einen gut gestalteten Lebenslauf und

Anschreiben.

4. Auf einer Dritten Seite kann ich mich besonders gut präsentieren.

Eine dritte Seite ist nur dann sinnvoll,

wenn Sie wissenschaftliche Publikationen

veröffentlicht haben, eine Projektliste er-

stellen oder einen ungewöhnlichen Punkt

in Ihrem Lebenslauf erklären möchten.

5. Bewerber werden gegoogelt. Es kann schon sein, dass manche Recruiter

die Zeit nehmen und einzelne Kandidaten

googlen. Bei Berufseinsteigern kommt das

allerdings selten vor, Personaler haben gar

nicht die Zeit dazu. Das heißt aber nicht,

dass Sie nicht sensibel mit Ihren Daten um-

gehen sollten. Denn wer weiß, wie sich al-

les entwickelt und spätestens, wenn es um

Top-Positionen geht, wird Ihre (Online-)Re-

putation geprüft.

6. Ich sollte zeigen, dass ich offen für möglichst viele Positionen bin.

Sie haben Studium Marketing, Controlling

und Personal gehört und trauen sich jetzt

alles zu? Vor allem, weil Sie befürchten,

den Einstieg beim Traumunternehmen

nicht zu schaffen? Bewerber, die kein Pro-

fil entwickeln und keine klare Vorstellung

von ihren Fähigkeiten und Zielen haben,

werden keine Top-Kandidaten. Konzent-

rieren Sie sich auf Ihre Stärken und suchen

Sie den passenden Job dafür!

7. Fürs Vorstellungsgespräch muss ich mich so schick anziehen wie möglich.

Das Vorstellungsgespräch sollte mit Sorg-

falt geplant werden und dazu gehört

auch die Wahl der passenden Kleidung.

Passend heißt vor allem, sich an dem

Dresscode der Branche zu orientieren.

Banker ziehen sich sicher anders an als

Software-Entwickler, aber etwas schicker

als im Alltag sollte es schon sein. Das heißt

19

für Informatikerinnen eben auch, dass es

beim Interview ruhig etwas schicker sein

darf, auch wenn der Chef dann eventuell

legerer angezogen ist als man selbst.

8. Ich darf nicht erzählen, dass ich mich noch bei anderen Unternehmen bewerbe.

Wer alles auf eine Karte setzt, handelt un-

klug und wer will solche Kandidaten? Sie

befinden sich im Bewerbungsprozess und

können das auch so kommunizieren. Das

gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sanften

Druck auszuüben: "Ich habe ein Angebot

von einem Ihrer Mitbewerber erhalten.

Ihr Angebot interessiert mich aber mehr.

Wann kann ich mit einer Antwort rech-

nen?" Und: Je mehr Alternativen Sie sich

erarbeiten, umso besser.

9. Eine niedrige Gehaltsvorstellung hilft mir, einen Job zu bekommen.

Nein. Gehen Sie lieber mit einer ange-

messen hohen Forderung in die Ge-

haltsverhandlung. Lassen Sie sich Luft

zum Verhandeln. So hat auch Ihr Ver-

handlungspartner einen Erfolg zu ver-

buchen und beide gehen zufrieden aus

dem Gespräch. Wenn Sie wissen, dass

das Unternehmen nicht so gut bezahlt

wie zum Beispiel größere Unternehmen,

können Sie auch über Weiterbildungen,

Gutscheine, Versicherungen etc. ver-

handeln.

10. Viel hilft viel. Ich bewerbe mich bei so vielen Unternehmen wie möglich.

"Ich habe schon 200 Bewerbungen ge-

schickt, und keiner möchte mich ein-

stellen." Wenn Ihnen so etwas passiert,

sollten Sie ernsthaft nachdenken. Denn

so kann keine Bewerbung individuell aufs

Unternehmen abgestimmt werden und

wird schnell als beliebig wahrgenommen.

Lieber gezielt bewerben auf wirklich pas-

sende Positionen.

Autorin: Ute Blindert

Career-ServiceOstfalia Hochschule für angewandte WissenschaftenKarl-Scharfenberg-Str. 55-5738229 Salzgitter

IQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am [email protected] www.iqb.de

Redaktion: Simone Veser

Druck: Schleunungdruck GmbH

Impressum

20


Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie

ein paar Punkte der Außendarstellung be-

achten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in

dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von

sich im Internet preisgeben möchten. Dazu ge-

hört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-

21

reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht

jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Un-

ternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht

via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer

Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies

noch vor zwei Jahren möglich war: So kön-

nen Sie sich etwa Bewertungen eines Unter-

nehmen bei kununu.com anschauen, über

YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING

nach Alumni der eigenen Hochschule suchen,

die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im

Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern

dort einsteigen möchten, geht es letzten

Endes doch wieder um die Menschen, mit

denen Sie dann die meisten Stunden Ihres

Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen

Karrieremessen wie die meet@ostfalia eine

sehr gute Möglichkeit, direkt mit Mitarbei-

tern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der meet@ostfalia-campus-wolfenbüttel.

go-jobware.deJobware

JobsBewerbungs-Tipps

Blog

Direkteinstieg

Praktika

AbsolventenAbschlussarbeitenStudenten

22


Nutzen Sie die Unternehmenspräsen- tationen zur GesprächsvorbereitungSchon im Vorfeld sollten Sie sich aus der

Aus stellerliste die Unternehmen zusam-

menstellen, die Sie auf der meet@ostfalia-

campus-wolfenbuettel besuchen wollen.

Frühzeitig können Sie beginnen, Informati-

onen über diese Unternehmen zu sammeln.

In diesem Messeguide sind die wichtigsten

Fakten aufgeführt, informieren Sie sich da-

rüber hinaus auch auf den Homepages der

jeweiligen Unternehmen, lassen Sie sich

Image-Broschüren zusenden oder durch-

forsten Sie die Online-Archive der Printme-

dien. Ganz besonders empfehlen wir Ihnen

zudem den Besuch der Unternehmens-

präsentationen im Rahmenprogramm der

meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel. Hier

Vorläufiger Plan der Unternehmenspräsentationen

Raum: Hörsaal A066

• 10.30 bis 11.00 Uhr in-tech GmbH

Fahrzeugelektronik: Herausforderung bei Test und Absicherung

• 11.10 bis 11.40 Uhr Cameron GmbH

Einführung in die Unterwasser-Erdöl-und Erdgasförderung

• 11.50 bis 12.20 Uhr operational services GmbH & Co. KG

Herausfordernde IT Projekte im Automotive Umwelt

• 12.30 bis 13.00 Uhr Deutsche Telekom AG

Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich mobile Onlinedienste und

HiL-Test bei T-Systems

• 13.10 bis 13.40 Uhr Career Service - Ostfalia Hochschule für angewandte

Wissenschaften

Bewerbungen vorbereiten und gestaltenStand: 12.03.2012

können Sie ganz entspannt zuhören, ohne

sich selbst präsentieren zu müssen: Werden

Sie zum Insider und lernen Sie die Men-

schen hinter den Firmennamen kennen.

Personal- und Fachverantwortliche geben

Einblick in ihre Unternehmenskultur, spre-

chen über Ein- und Aufstiegschancen und

machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den

Jobstart.

Je besser Sie auf die Gespräche an den Mes-

seständen vorbereitet sind, desto gezielter

fallen Ihre Fragen aus – und das garantiert

Ihnen interessante Kontakte vor Ort. So

müssen Sie sich nicht die Blöße geben, nach

banalen Dingen zu fragen.

Unternehmenspräsentation!

23

Wer sucht wen?

Wirtschaftswissenschaften

• AUEL EDV-Beratung GmbH• Berner & Mattner Systemtechnik GmbH• Bertrandt AG• BS|ENERGY - Braunschweiger

Versorgungs-AG & Co. KG• Cameron GmbH• csi entwicklungstechnik GmbH• DB Netze• Deutsche Telekom AG• EDAG GmbH & Co. KGaA• FERCHAU Engineering GmbH• In2Soft GmbH• Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG• M Plan GmbH• Stiebel Eltron GmbH & Co. KG• Telemotive AG

Ingenieurswissenschaften

• ALSTOM Deutschland AG• Berner & Mattner Systemtechnik GmbH• Bertrandt AG• Brunel GmbH• BS|ENERGY - Braunschweiger

Versorgungs-AG & Co. KG• Cameron GmbH• csi entwicklungstechnik GmbH• DB Netze• Deutsche Telekom AG• EDAG GmbH & Co. KGaA• ESE Engineering und Software-

Entwicklung GmbH

Zur Vorbereitung auf die meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel haben wir Ihnen auf

den folgenden Seiten die Firmen porträts der teilnehmenden Unternehmen zusammen-

gestellt. Für einen schnellen Überblick haben wir Ihnen noch mal die am häufigsten

gesuchten Fachrichtungen in der unten stehenden Aufzählung aufge listet.

• FERCHAU Engineering GmbH• In2Soft GmbH• in-tech GmbH• Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG• M Plan GmbH• operational services GmbH & Co. KG• Stiebel Eltron GmbH & Co. KG• Telemotive AG

Naturwissenschaften

• Brunel GmbH• Cameron GmbH• ESE Engineering und

Software-Entwicklung GmbH

Informatik

• AUEL EDV-Beratung GmbH• Berner & Mattner

Systemtechnik GmbH• Brunel GmbH• Cameron GmbH• Deutsche Telekom AG• EDAG GmbH & Co. KGaA• ESE Engineering und Software-

Entwicklung GmbH • FERCHAU Engineering GmbH• In2Soft GmbH• in-tech GmbH• Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG• M Plan GmbH• operational services GmbH & Co. KG• Telemotive AG

24

Unternehmen ALSTOM Deutschland AG

Branche Maschinen- und Anlagenbau

Geschäftsbereiche weltweit führender Anbieter von Technologie und Service für die Stromerzeugung und -übertragung sowie von Bahntechnik und Dienstleistungen rund um die Bahn

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 8.300 Weltweit: 96.500

Homepage www.careers.alstom.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

mit folgenden Qualifikationen Flexibilität, Teamgeist, Mobilität, Kommunikations-fähigkeit, Eigeninitiative, fließende Englischkenntnisse

Wir bieten Direkteinstieg, Praktika, Diplom-/Bachelor-/Masterarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Boveristraße 22 68309 Mannheim

Ansprechpartner/-in Simone Dörr Referentin Personalmarketing Abteilung: Human Resources Telefon: 06 21/3 29-17 59 [email protected]

ALSTOM Deutschland AG

25meet@ostfalia-campus-wolfenbuettel am 25. April 2012

Unternehmen AUEL EDV-Beratung GmbH

Branche IT, Beratung, Dienstleistung, Software

Geschäftsbereiche Fundierte Beratung und Entwicklung individueller Softwarelösungen zur Optimierung der Geschäftsprozesse unserer Kunden aus den Branchen Automobilindustrie, Energieversorgung, Banken, Versicherungen, öffentliche Einrichtungen, Transport und Logistik, Medizin u.a.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 90

Homepage www.auel.de


für die Tätigkeitsbereiche Softwareentwicklung (Java SE/EE, Oracle, Host), Data Warehouse und Business Intelligence, Beratung, Konzepterstellung, Projektleitung

an unseren Standorten Braunschweig, Hamburg, Hannover, Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen gute IT-technische Qualifikationen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen, selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, ausgeprägte Kundenorientierung

Wir bieten Direkteinstieg bzw. Training-on-the-Job mit Einbindung in ein Team

Wir suchen Studierende (m/w)

der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik und andere Studiengänge mit IT-Hintergrund

an unseren Standorten Braunschweig, Hamburg, Hannover, Wolfsburg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Wendentorwall 10 · 38100 Braunschweig

Ansprechpartner/-in Astrid Tappert Telefon: 05 31/2 43 93-0 Telefax: 05 31/2 43 93-33 [email protected]

Axel Grobe Telefon: 05 31/2 43 93-0 Telefax: 05 31/2 43 93-33 [email protected]

AUEL EDV-Beratung GmbH

26

Unternehmen Berner & Mattner Systemtechnik GmbH

Branche Software-Hersteller/u -Dienstleister

Geschäftsbereiche Berner & Mattner ist Spezialist für Spezifikation, Entwicklung und Test komplexer Elektroniksysteme in der Automobil-, Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie sowie im Schienenverkehr.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 370 Weltweit: 370

Homepage www.berner-mattner.com


für die Tätigkeitsbereiche Systemingenieure, Softwareentwickler, Funktionsentwickler, Consultants, Projektleiter

an unseren Standorten München, Berlin, Ingolstadt, Köln, Stuttgart, Wien, Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen Offenheit, Flexibilität, Eigeninitiative und unternehme-risches Denken sowie gute Englischkenntnisse. Genaue Informationen unter www.berner-mattner.com/jobs

Wir bieten Direkteinstieg, z. B. in den Bereichen Systems Engineering, Softwareentwicklung, Integration und Test


der Fachrichtungen Systems Engineering, Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugmechatronik, Luft- & Raumfahrt, Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen

an unseren Standorten München, Berlin, Ingolstadt, Köln, Stuttgart, Wien, Wolfsburg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Erwin-von-Kreibig-Straße 3 80807 München

Ansprechpartner/-in Anja Ranft · Human Resources Manager Telefon: 0 89/60 80 90-2 01 · Telefax: 0 89/6 09 81 82 [email protected]

Berner & Mattner Systemtechnik GmbH


Bertrandt AG

Unternehmen Bertrandt AG

Branche Automobil- und Luftfahrtindustrie

Geschäftsbereiche Ingenieurdienstleistungen

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 7.100 Weltweit: über 8.600

Homepage www.bertrandt.com


für die Tätigkeitsbereiche Karosserie, Interieur, Elektrik/Elektronik, Powertrain, Simulation, Modellbau, Erprobung, entwicklungs-begleitende Dienstleistungen

an unseren Standorten Ehningen, Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Neckarsulm, Rüsselsheim, Wolfsburg; Dunton (GB), Paris (F), Barcelona (E), Trollhättan (S), Detroit (USA)

mit folgenden Qualifikationen Fachliche Qualifikation, Flexibilität, Team- und Kommu-nikationsfähigkeit, Englischkenntnisse, idealerweise erste praktische Erfahrung (z.B. durch Praktika) und Toolkennt-nisse im angestrebten Bereich (z.B. Catia V5, Matlab/Simulink)

Wir bieten Direkteinstieg


der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschafts-ingenieurwesen und vergleichbare Fachrichtungen

an unseren Standorten im Inland

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Birkensee 1 71139 Ehningen

Ansprechpartner/-in Sandra Köhler Abteilung: Personalmarketing und Recruiting Telefon: 0 70 34/6 56-41 96 Telefax: 0 70 34/6 56-40 51 [email protected]

28

Brunel GmbH

Unternehmen Brunel GmbH

Branche Projektpartner für Technik und Management

Geschäftsbereiche specialists - projects - management

Mitarbeiterzahl in Deutschland: > 2.500 Weltweit: > 9.000

Homepage www.brunel.de


für die Tätigkeitsbereiche Konstruktion und Entwicklung, Berechnung und Simulation, Versuchswesen, Inbetriebnahme, HW- und SW-Entwicklung, Prozessoptimierung, System- Enginee-ring, Produktionstechnik, Technische Redaktion, Vertrieb

an unseren Standorten bundesweit

mit folgenden Qualifikationen fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Technologiefeld, CAD-/FEM-Kenntnisse bzw. Programmierkenntnisse; Fremdsprachenkenntnisse, ein hohes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

Wir bieten Direkteinstieg als Projektingenieur, Training-on-the-Job mit eigenem Fortbildungskonzept im Vertrieb


der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Automation, Informations-technik, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physikalische Technik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Fahrzeugtechnik, Telekommunikation


Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Frankfurter Straße 4 38122 Braunschweig

Ansprechpartner/-in Jan Meister Telefon: 05 31/2 43 38-0 [email protected]


Unternehmensname BS|ENERGY - Braunschweiger Versorgungs-AG & Co. KG

Branche Energie- und Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Straßenbeleuchtung

Geschäftsbereiche Energie- und Wasserversorgung für Privat- und Geschäfts-kunden, Energieerzeugung und Energiedienstleistungen, Abwasserentsorgung, Straßenbeleuchtung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.150

Homepage www.bs-energy.de


für die Tätigkeitsbereiche Ingenieure, Wirtschaftswissenschaften

mit folgenden Qualifikationen Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten Direkteinstieg, Traineeprogramm, Diplomanden, Praktikanten


der Fachrichtungen nach Anfrage und unter www.bs-energy.de/unternehmen/karriere-ausbildung/

Kontakt

Ansprechpartner/-in Klaus Wolf Telefon: 05 31/3 83 28 00 [email protected]

BS|ENERGY - Braunschweiger Versorgungs-AG & Co. KG

RAISING PERFORMANCE. TOGETHER

Wir bieten technische Lösungen, die ganz be-sonderen Ansprüchen gerecht werden. 25 Jahre Wartungsfreiheit, 3000 Meter Wassertiefe, 1000 bar hydraulischer Druck. Cameron Systeme setzen weltweit internationale Maßstäbe im Bereich der

Erdöl- und Erdgasförderung unter Wasser.

Das Erfolgsrezept sind unsere Mitarbeiter, die inunserem Werk in Celle tägliche neue Heraus-forderungen meistern. Mit innovativen Ideen und großem Engagement arbeiten wir stets daran, die Zufriedenheit unserer Kunden zu steigern – leiste Deinen Beitrag und werde Teil unseres Teams!

Wir suchen für den Standort Celle ab sofort Trainees, Praktikanten und Diplomanden.

Bewirb Dich jetzt per Mail an: [email protected]

Unsere Stellenausschreibungen und weitere Infor-mationen findest Du unter: www.cameroncareers.de

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Unternehmen Cameron GmbH

Branche Erdöl- und Erdgasförderung

Geschäftsbereiche Entwicklung und Produktion von Sondermaschinen zur Erdöl- und Ergasförderung unter Wasser.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 550 Weltweit: 20.000

Homepage www.cameroncareers.de


für die Tätigkeitsbereiche Engineering, Project Mangement, Purchasing, Quality, Operations

an unseren Standorten Celle

mit folgenden Qualifikationen gute Englischkenntnisse, technisch versiert, gute kommunikative Fähigkeiten, überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit, Mobilität, Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld

Wir bieten Trainee, Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeiten


der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurswissenschaften

an unseren Standorten Celle

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Lueckenweg 1 29227 Celle

Ansprechpartner/-in Personalabteilung Telefon: 0 51 41/8 06-0

Cameron GmbHUnternehmenspräsentation!11.10 - 11.40 Uhr

32

Unternehmen csi entwicklungstechnik GmbH

Branche Automobilindustrie - Zulieferer

Geschäftsbereiche Entwicklung von Modulen und Baugruppen in den Bereichen Strak, Karosserie, Interieur, Exterieur, sowie Projektmanagement

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 270

Homepage www.csi-online.de


für die Tätigkeitsbereiche CAD-Entwickler, Projektleiter, Projektmanager

an unseren Standorten Neckarsulm, Ingolstadt, Sindelfingen, München, Winterberg, Wolfsburg, Zwickau und Weissach

mit folgenden Qualifikationen Dipl. Ing., Bachelor, Master, Techniker

Wir bieten Gutes Arbeitsklima in motivierten Teams, kreative Aufgaben, interessante Projekte, Qualifizierung über csi-Akademie, Karriereperspektiven, gute Verdienst-möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten


der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik/Kunststofftechnik/Leichtbau/ Maschinenbau/Wirtschaftsingenieurwesen/Simulation (FEM)

an unseren Standorten Neckarsulm, Ingolstadt, Sindelfingen, München, Winterberg, Wolfsburg, Zwickau und Weissach

Kontakt

Unternehmensanschrift Robert-Mayer-Straße 10 74172 Neckarsulm

Ansprechpartner/-in Maria Schmelcher Abteilung: Personalwesen Telefon: 0 71 32 /93 26-7 31 Telefax: 0 71 32 /93 26-7 76 [email protected]

csi entwicklungstechnik GmbH


Unternehmen DB Netze

Branche Ingenieurwesen, Logistik, Transport und Verkehr

Geschäftsbereiche Schieneninfrastruktur, Projektmanagement


Homepage www.deutschebahn.com/karriere


für die Tätigkeitsbereiche Planung, Projektmanagement, Bauüberwachung, Bezirksleitung


mit folgenden Qualifikationen sehr guter bis guter Studienabschluss, fachrelevante Praktika, Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion, Mobilität, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und den Willen etwas bewegen zu wollen...

Wir bieten TRAIN – Das Traineeprogramm der Deutschen Bahn, TRAIN Tec – Das Einstiegsprogramm für Ingenieure, Direkteinstieg


der Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Kommuni-kations- und Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieur-wesen, Verkehrs- und Bauingenieurwesen), Wirtschafts-wissenschaften



Kontakt

Unternehmensanschrift Karlstraße 6 · 60329 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Julia Barg · Personalreferentin Abteilung: Personalmanagement Zuständig für: Nachwuchsgewinnung Telefon: 05 11/2 86-4 97 02 [email protected]

DB Netze

34

Deutsche Telekom AG

Unternehmen Deutsche Telekom AG

Branche Telekommunikation, Informationstechnologie

Geschäftsbereiche Wir haben uns auf den Weg gemacht – hin zu einer neuen Telekom. Zu einem Anbieter, der das vernetzte Leben und Arbeiten möglichst einfach macht. Mit Investitionen in intelligente Netze, mit IT-Services sowie Internet- und Netzwerkdiensten bauen wir unser Geschäft um und wollen in Wachstumsfeldern deutlich mehr Umsatz er-zielen. Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informa-tionstechnologie-Branche setzt die Telekom international Maßstäbe. In rund 50 Ländern erwirtschafteten insgesamt rund 260.000 Konzernmitarbeiter im vergangenen Ge-schäftsjahr einen Umsatz von 64,6 Mrd. Euro, davon über die Hälfte im Ausland. In welchem Geschäftsbereich Sie sich auch engagieren: Bei der Deutschen Telekom agieren Sie in einem dynamischen Zukunftsmarkt! Seien Sie Teil eines innovativen Unternehmens. Unser Konzern bietet Schülern, Studierenden und Professionals vor allem der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und Medienwis-senschaften sowie Softwareentwicklern und IT-Spezialis-ten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis zum Nachwuchskräfteprogramm Start up! oder dem Direkteinstieg Jump in! Gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit und profitieren Sie von unserem Wandel. Denn unser Wandel ist Ihre Chance!

Mitarbeiterzahl Weltweit: 250.000

Homepage www.telekom.com/karriere


für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und Medienwissenschaften sowie Softwareentwicklern und IT-Spezialisten

Kontakt

Unternehmensanschrift Kampstraße 106 · 44137 Dortmund

Ansprechpartner/-in Deutsche Telekom AG Recruiting & Talent Service Telefon: 07 11/9 72-8 00 00 · [email protected]

Unternehmenspräsentation!12.30 - 13.00 Uhr


EDAG GmbH & Co. KGaA

Unternehmen EDAG GmbH & Co. KGaA

Branche Ingenieurdienstleistungen in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrtindustrie, „Erneuerbare Energien” und Rail

Geschäftsbereiche Entwicklungsdienstleistungen der Automobilindustrie, der „Erneuerbaren Energien”, der Schiene und der Luft- und Raumfahrt

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 2.800 (2011) Weltweit: ca. 6.800 (2011)

Homepage www.edag.com


für die Tätigkeitsbereiche Fahrzeugkonstruktion, Gesamtfahrzeugentwicklung, Elektrik/Elektronik, Projektmanagement, Simulation, Berechnung, Automatisierung, Anlagenbau

an unseren Standorten in Deutschland und weltweit

mit folgenden Qualifikationen CAD-/CAE-Kenntnisse (z.B. Catia, NX), Fremdsprachen (Englisch), FEM-Kenntnisse, EDV-Kenntnisse, hohe Sozialkompetenz, Flexibilität

Wir bieten Training-on-the-Job, Direkteinstieg


der Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichten- und Informationstechnik, Konstruktionstechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik

an unseren Standorten in Deutschland und weltweit

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Reesbergstraße 1 · 36039 Fulda

Ansprechpartner/-in Carolin Burkardt Abteilung: HR Recruiting & Development Telefon: 06 61/60 00-92 67 Telefax: 06 61/60 00-8 85

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ESE Engineering und Software-Entwicklung GmbH

Unternehmen ESE Engineering und Software-Entwicklung GmbH

Branche DAS Unternehmen in Technologie-Beratung und Engineering Services

Geschäftsbereiche Automotive, Aviation, Healthcare, IT Consulting und Solutions, Rail, Safety Assessment, Technical Solutions

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 130 Weltweit: 130

Homepage www.ese.de


für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung technischer Software und Systeme, Embedded Software Entwicklung

an unseren Standorten Braunschweig/Hannover/Hildesheim, Raum Berlin, Raum Erlangen, Raum Stuttgart

mit folgenden Qualifikationen absolviertes Studium der Technischen Informatik, Elektrotechnik, Mathematik, Physik oder vergleichbar Expertise mit Berufsziel oder Berufsbild Software- Entwicklung

Wir bieten Unbefristete Festanstellung für Berufseinsteiger, Absolventen mit Praktika in den relevanten Bereichen und für Berufserfahrene, Professionals

Kontakt

Unternehmensanschrift Alte Salzdahlumer Straße 202-203 Campus 3, Gebäude 2c 38124 Braunschweig

Ansprechpartner/-in Diplom-Volkswirtin Bettina Dücker Telefon: 05 31/2 38 80 51 Telefax: 05 31/2 38 80 33 [email protected]

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FERCHAU Engineering GmbHNiederlassung BraunschweigAlte Salzdahlumer Straße 202–20338124 BraunschweigFon +49 531 23635-0Fax +49 531 [email protected]

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5.000 Mitarbeitern. Ob als Ingenieur (m/w), Vertriebsprofi (m/w) oder IT-

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MK12-004-3300_A5_4c 14.02.2012 14:08 Uhr Seite 1


FERCHAU Engineering GmbH

Unternehmen FERCHAU Engineering GmbH

Branche Engineering, Outsourcing & Consulting

Geschäftsbereiche Maschinenbau, Fahrzeug-/ Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Energietechnik, Stahlbau, Verfahrenstechnik

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 135 Weltweit: über 5.000

Homepage www.ferchau.de


für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Konstruktion, Versuch, Elektronikentwicklung, Hard- /Softwareentwicklung, Simulation, Qualitätsma-nagement, Projektmanagement, Vertrieb

an unseren Standorten in bundesweit 50 Niederlassungen

mit folgenden Qualifikationen gute Studienleistungen, erste Erfahrung durch Praktika/ Diplomarbeit in den jeweiligen Technologiebereichen so-wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten Training on-the-Job, individuelle Einarbeitung, Trainee-Programme im Vertrieb


der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftingenieurwesen, Fahrzeugtechnik

an unseren Standorten Braunschweig

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Alte Salzdahlumer Straße 202-203 38124 Braunschweig

Ansprechpartner/-in Rabea Manzau Telefon: 05 31/23 63 50 · Telefax: 05 31/2 36 35 33 [email protected] Alexandra Niemann Telefon: 05 31/23 63 50 · Telefax: 05 31/2 36 35 33 [email protected]

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40

In2Soft GmbH

Unternehmen In2Soft GmbH

Branche Software-Hersteller/ -Dienstleister

Geschäftsbereiche Die In2Soft GmbH ist Softwarespezialist für Fahrzeug diagnose und Telematik.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 40 Weltweit: 6.000

Homepage www.in2soft.de


für die Tätigkeitsbereiche Ingenieure / Informatiker Automotive, Java Software Entwickler, Software-Tester, C / C++ / C# Embedded Software Entwickler,

an unseren Standorten Friedrichshafen, Ingolstadt, Köln, München, Stuttgart und Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen Ein hohes Maß an Motivation, die Fähigkeit selbständig zu arbeiten sowie lösungsorientiert zu denken

Wir bieten Direkteinstieg, z. B. in den Bereichen Softwareentwick-lung und Softwaretest


der Fachrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik,

an unseren Standorten Friedrichshafen, Ingolstadt, Köln, München, Stuttgart und Wolfsburg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Adams-Lehmann-Straße 109 80797 München

Ansprechpartner/-in Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) Stefanie Köhler Leitung Marketing Abteilung: Marketing Telefon: 0 89/32 29 96 61 40 Telefax: 0 89/32 29 96 69 99 [email protected]


in-tech GmbH

Unternehmen in-tech GmbH

Branche Automotive Engineering

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 200

Homepage www.in-tech.de


für die Tätigkeitsbereiche in-tech entwickelt und testet das Auto von morgen. Unser Spezialgebiet: Elektronik im Fahrzeug. Unsere Mitarbeiter arbeiten am Fahrzeug der Zukunft - und wir wachsen weiter.

an unseren Standorten München, Ingolstadt, Stuttgart und Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen Abschluss in Elektrotechnik, Fahrzeugelektronik, technische Informatik, Fahrzeugtechnik oder verwandte Studienrichtungen, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Motivation und Begeisterung fürs Fahrzeug

Wir bieten optimalen Berufsstart mit einem strukturierten Einarbeitungs- und Schulungsprogramm, Teamarbeit, flache Hirachien und ein sehr gutes Betriebsklima


der Fachrichtungen Student/in der Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik oder ähnlichen Studienrichtungen

an unseren Standorten München, Ingolstadt, Wolfsburg

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Parkring 2 85748 Garching

Ansprechpartner/-in Eva Schneider Zuständig für: Backoffice & Personal Telefon: 0 89/3 21 98 15-0 Telefax: 0 89/3 21 98 15-99 [email protected]


42

Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG

Unternehmen Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG


Geschäftsbereiche Bordnetz, Kabel, Kunststofftechnik, Mechatronik

Mitarbeiterzahl in Deutschland: k.A. Weltweit: 24.000

Homepage www.kromberg-schubert.com


für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Produktion, Logistik, Industrial Engineering, Qualität, Einkauf, Controlling, Finanzwesen, IT, HR, Vertrieb

an unserenStandorten weltweit

mit folgenden Qualifikationen Ausbildung, Weiterbildung, Studium

Wir bieten Leistungsgerechte Vergütung, dynamisches Arbeitsum-feld, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungschancen


der Fachrichtungen Bachelor, Diplom, Master Ingenieur (alle Fachrichtungen), Wirtschaftsingenieur, Informatiker, Betriebwirt

an unseren Standorten weltweit

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Werkstraße 1 93326 Abensberg

Ansprechpartner/-in Vera Eggerstedt Zuständig für: HR Telefon: 0 94 43/ 7 73 34 Telefax: 0 94 43/ 7 72 31 [email protected]


M Plan GmbH

Unternehmen M Plan GmbH

Branche Engineering-Dienstleistungen

Mitarbeiterzahl in Deutschland: über 500

Homepage www.m-plan.de


für die Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Berechnung, Konstruktion, Prozess-/Projektmanagement

an unseren Standorten Wolfsburg

mit folgenden Qualifikationen Diplom-Ingenieur (m/w), Bachelor/Master of Engineering/Science (m/w) etc., Diplom-Informatiker (m/w)

Wir bieten Praktikum, Abschlussarbeit, Direkteinstieg


der Fachrichtungen Fahrzeugbau, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschafts-ingenieurwesen, Maschinenbau, Produktionstechnik und vergleichbar

an unseren Standorten Wolfsburg

Kontakt

Unternehmensanschrift Oskar-Schindler-Straße 3 50769 Köln

Ansprechpartner/-in Detlef März · Niederlassungsleiter Köln Telefon: 02 21/3 37 34-4 00 Telefax: 02 21/3 37 34-4 99 [email protected] Christian Lenke · Niederlassungsleiter Telefon: 0 53 08 /52 19-0 Telefax: 0 53 08 /52 19-15 [email protected]

44

operational services GmbH & Co. KG

Unternehmen operational services GmbH & Co. KG

Branche IT

Geschäftsbereiche Automotive Customers, Airport Customers, Business Customers, Shared Production Services

Mitarbeiterzahl 465

Homepage www.operational-services.de


für die Tätigkeitsbereiche eines IT-Dienstleisters, z. B. Administration unterschied-lichster Systeme / Datenbanken / Netzwerke, in der Systemarchitektur (Design) oder für Transitionsprojekte.

an unseren Standorten Frankfurt am Main (Hauptsitz), Wolfsburg, Berlin, Zwickau, Dresden, Hoyerswerda

mit folgenden Qualifikationen (Fach-)Hochschulabschluss mit DV-Ausrichtung, Teamplayer, Belastbarkeit, Mobilität, Flexibilität, sicherer Umgang mit Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten Jobs in der Beratung von IT-Strategiefragen, Betrieb von Rechenzentren, Applikationen, Netzwerken & anderen Betriebsumgebungen. Attraktive soziale Rahmenbedin-gungen (37-Stunden-Woche, 13 Monatsgehälter, Zielvereinbarungssystem, flexible Arbeitszeiten...)


der Fachrichtungen EDV, Informatik, Ingenieure

an unseren Standorten Frankfurt am Main (Hauptsitz), Wolfsburg, Berlin, Zwickau, Dresden, Hoyerswerda

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten-tätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Unterschweinstiege 2-14 60549 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Lisa Weber Telefon: 0 69/6 89 70 23 53 [email protected]



Stiebel Eltron GmbH & Co. KG

Unternehmen Stiebel Eltron GmbH & Co. KG

Branche Haus- und Systemtechnik

Geschäftsbereiche Warmwasser, Erneuerbare Energien, Klima, Raumheizung


Homepage www.stiebel-eltron.de


für die Tätigkeitsbereiche Produktmanagement, Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion und Anlagenplanung

an unseren Standorten Holzminden, deutschlandweit

Wir bieten Abschlussarbeiten, Praktika, Projektarbeiten, Training On The Job, Direkteinstieg


der Fachrichtungen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Produktionstechnik, Maschinenbau, Technische Gebäudeausrüstung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen

an unseren Standorte Holzminden

Kontakt

Unternehmensanschrift Dr.-Stiebel-Straße 37603 Holzminden

Ansprechpartner/-in Sven Burkhardt · Personalreferent Abteilung: Personalmarketing und- entwicklung Telefon: 0 55 31/ 70 29 58 80 [email protected]

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Telemotive AG

Unternehmen Telemotive AG


Geschäftsbereiche Premium-Ingenieurdienstleistungen und Produktent-wicklungen im Infotainment-, Entertainment- und Telematik-Bereich im Automobil.

Mitarbeiterzahl Weltweit: 360

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für die Tätigkeitsbereiche Projektmanagement/Systemintegration im Telematik- und Multimediabereich fürs Kfz sowie für die HW- und SW-Entwicklung von Labor- und Fahrzeugtesttools.

an unseren Standorten WOB, München, Ingolstadt, Sindelfingen, Mühlhausen

mit folgenden Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Mechatronik, Medientechnologie u. ä.

Wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Einführung von neuen Mitarbeitern durch Patensystem, individuelle Förderung der Mitarbeiter


der Fachrichtungen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Mecha-tronik, Medientechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen u. ä.

an unseren Standorten WOB, München, Ingolstadt, Sindelfingen, Mühlhausen


Kontakt

Unternehmensanschrift Breitwiesen 73347 Mühlhausen i.T.

Ansprechpartner/-in Verena Drössler · Recruiting Abteilung: Personal Telefon: 0 73 35 /1 84 93 50 Telefax: 0 73 35 /1 84 93 20 [email protected]

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