PERSONALIEN

TOEPFER WIRD NEuER FINANZ-VORSTAND VON COVESTRO Dr. Thomas Toepfer (45), Mitglied desVorstands (CFO) und Arbeitsdirektorder KION GROUP AG (Frankfurt amMain), verlässt den Konzern zum31.03.2018. Der Aufsichtsrat desdeutschen Anbieters von Gabelstaplern,

Lagertechnik und verbundenenDienstleistungen sowie Supply-Chain-Lösungen hat der Bitte von Toepferentsprochen, seinen bis 31. August2020 laufenden Vertrag vorzeitig zubeenden. Über die Nachfolge willder Aufsichtsrat zügig entscheiden.Toepfer wird zum 1. April 2018 ChiefFinancial Officer (CFO) der CovestroAG (Leverkusen), einem der weltweitführenden Polymerwerkstoff-Hersteller,die 2015 aus der ehemaligen Kunst-stoffsparte der Bayer AG hervorgegangenist. Er wird bei Covestro Nachfolgervon Frank H. Lutz, der sein Amt (CFOund Arbeitsdirektor) mit Wirkungzum 02.06.2017 niedergelegt hatteund dessen Aufgaben seitdem kommissarisch der Covestro-CEO,Patrick Thomas, mit übernommen hat(PERSONALintern 23/2017).

K+S KüNFTIg MIT VERKLEINERTEMVORSTANDDr. Thomas Nöcker (59) ist seit August2003 Mitglied des Vorstands der K+SAktiengesellschaft und Arbeitsdirektor.In dieser Funktion ist er zuständig fürdie Bereiche Corporate HR, CorporateIT, Corporate Health, Safety & Environment,das Business Center (CommunicationServices, Financial Accounting, HRServices, Insurances, IT Services, Logistics Europe, Procurement / MaterialManagement Europe, Project Management,Real Estate and Facility Management)sowie die K+S Transport GmbH, dieK+S Versicherungsvermittlungs GmbHund die Wohnbau Salzdetfurth GmbH.Vor dem Hintergrund der Umsetzung

ihrer neuen Gruppenstrategie Shaping2030, wird die K+S Aktiengesellschaft(Kassel) künftig mit einem verkleinertenund neu strukturierten Vorstand arbeiten,der durch ein erweitertes Management-team unterstützt werden wird. Nöckerwird am 1. September 2018 in denRuhestand treten und bis zum Ablaufseines Mandats am 31. August 2018die von ihm verantworteten Bereichean seine Kollegen im Vorstand über-geben. Dr. Burkhard Lohr (54), Vorstandsvorsitzender des Unternehmens,wird gemeinsam mit Thorsten Boeckers(42), Finanzvorstand, und Mark Roberts(54), künftig Chief Operating Officer,das verkleinerte Vorstandsteam bilden.

VORSTANDSVERäNDERuNgENBEI BKK MOBIL OILWolfram Otto-von Barby (47) wurdevom Verwaltungsrat der BKK MobilOil (München) mit Wirkung zum1.12.2017 zum zweiten Vorstand desUnternehmens gewählt. Als Jurist undRechtsanwalt sammelte er langjährigePraxis- und Führungserfahrung in dergesetzlichen Krankenversicherung.Seit 2002 bis zu seinem Wechsel inden Vorstand war er Leiter desRechtsbereichs und der Vergabestelleder BKK Mobil Oil. Gemeinsam mitdem Vorstandsvorsitzenden, MarioHeise, wird Wolfram Otto-von Barbydie Geschicke der Betriebskranken-kasse lenken. Die Ressortaufteilung(und somit auch die Verantwortungfür das Ressort HR) steht noch nichtfest, darüber wird der neue Vorstandin den nächsten Wochen beraten,

teilte das Unternehmen auf Anfragevon PERSONALintern mit.

KALT WIRD gESCHäFTSFüHRERBEI ALLTOuRSMichael Kalt (53) wird zum 1. Dezember2017 in die Geschäftsführung der alltoursflugreisen gmbh (Düsseldorf) berufen.Er übernimmt die Verantwortung fürdie Ressorts Informationstechnologie,e-Commerce und Organisation sowiefür den gesamten kaufmännischen Bereich(einschließlich Human Resources). Erfolgt im Bereich der kaufmännischenAufgaben auf Stefan Arntz, der imOktober 2015 die Position des kauf-männischen Geschäftsführers bei demReiseveranstalter übernommen hatte(PERSONALintern 41/2015) und derseit August 2017 als Chief FinancialOfficer (CFO) für die European Convenience Food GmbH tätig ist. In derÜbergangszeit hat Markus Daldrup,Vorsitzenden der Geschäftsführungder alltours flugreisen gmbh, das RessortHuman Resources mit betreut. Unterder Führung von Kalt soll die digitaleTransformation bei alltours weiter vorangetrieben werden. Das Unter-nehmen schafft damit die Strukturen,um den Wandel im Markt für weitereszukunftsorientiertes Wachstum zunutzen. Kalt ist Diplominformatikerund Master of Business Administration(MBA) mit Schwerpunkt Controllingund Unternehmensentwicklung. Erverfügt über langjährige, auch inter-nationale, Berufs- und Management-erfahrung aus verschiedenen

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Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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AuFSICHTSRAT ORDNET AuFgABENIM VORSTAND DER uZIN uTZ Ag NEuThomas Müllerschön (49), Vorstands-vorsitzender der Uzin Utz AG (Ulm)und bisher zuständig für Unternehmens-strategie, Finanzen & Controlling,Personal, IT & Recht, Organisationund Einkauf, wird das Unternehmenim Mai 2018 verlassen und sich einerneuen Herausforderung stellen. Abdem kommenden Jahr 2018 tritt mitJulian utz (36) und Philipp utz (36)die 4. Familiengeneration in den Vor-stand des börsennotierten Familien-unternehmens ein. Die beiden Söhnevon Dr. H. Werner Utz, Aufsichtsrats-vorsitzender der Uzin Utz AG undEnkel des Firmengründers, sind bereitsseit 2011, dem Jahr des 100. Firmen-jubiläums, in unterschiedlichen

Funktionen fester Bestandteil desFührungsteams der Unternehmens-gruppe. Julian utz übernimmt künftigdie Vorstandsressorts Produktion, Forschung und Entwicklung, Personalund Recht. Philipp utz wird für dieRessorts Marketing, Vertrieb, Logistikund Einkauf zuständig sein. HeinzLeibundgut (60), seit Januar 2016Mitglied des Vorstands der Uzin UtzAG erhält künftig die AufgabenbereicheFinanzen & Controlling, Führung derBeteiligungsgesellschaften, Compliance,Risikomanagement und Investor Relations. Beat Ludin (56), tritt auf eigenen Wunsch und im gegenseitigenEinverständnis im Zuge der Neuordnungals Vorstand zurück und konzentriertsich zukünftig auf seine Geschäftsführer-tätigkeit bei der TochtergesellschaftSifloor AG in der Schweiz.

gAMOMAT SCHAFFT NEuE HRFuNKTIONDr. Alexandra Krone (43) ist seit KurzemDirector HR & Organization bei derGamomat Development GmbH (Berlin).Sie berichtet in dieser neu geschaffenenPosition direkt an den Gründer undGeschäftsführer des Spieleentwicklers,Dietmar Hermjohannes. Vorher warKrone Geschäftsführerin beim Studenten-

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Q LOgISTICS VERSTäRKT SEIN MANAgEMENTAnna-Theresa Korbutt und Josef Bernerwurden mit Wirkung 02. November2017 bei Q Logistics mit Sitz in

Wien/Österreich, das Joint Venturezwischen ÖBB und QuehenbergerLogistics, zu interimistischen Geschäfts-führern bestellt. Die Dipl.-Kff. Korbutt,bisherige Leiterin der Konzernstrategieund Unternehmensentwicklung der ÖBB-Holding AG hat 12 Jahre einschlägigeBerufserfahrung in unterschiedlichsteBereichen des Bahnwesens inDeutschland, Schweiz und Österreichund wird bei dem führenden öster-reichischen Logistikdienstleister fürStückgut und Warehousing mit rund1.200 Mitarbeitenden den BereichPersonal, Recht, Strategie, FinanzenProzesse und Systeme interimistischberufen. Berner, derzeit Niederlassungs-leiter für die Region Mitte der Q-LogisticsGmbH übernimmt die Bereiche Vertrieb,Produktion, Warehousing und FacilityManagement. Die bisherigen Geschäfts-führer Christian Braunstein, Vertriebund Operations und Johann gaida,kaufmännische Leitung, sind ausihren Funktionen ausgeschieden.

xBAV HOLT DuMMEL VON gOLD-MAN SACHSMalte Dummel ist seit dem 01. November2017 neuer Finanzvorstand bei derxbAV AG (München), dem führendenTechnologieanbieter für die Digitali-sierung der betrieblichen Altersver-

sorgung (bAV), und übernimmt indieser Funktion die Verantwortung fürdie Ressorts Finanzen, Personal undLegal. Vor seinem Eintritt bei xbAVwar er seit 2009 bei Goldman Sachsin London beschäftigt. Als ExecutiveDirector beriet er dort deutsche undeuropäische Großunternehmen zuPensions- und Unternehmensfinanz-fragen. Dummel hat einen Master- undBachelor-Abschluss in Wirtschafts-wissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen und Statistik an der UniversitätOxford erworben. Martin Bockelmann,Gründer und Vorstandsvorsitzenderder xbAV AG: "… Die Erweiterungdes Vorstands war im Rahmen dersteigenden Aufgabenlast infolge desUnternehmenserfolges eine logischeKonsequenz..."

PIRKNER NEuER PARTNER BEI EYÖSTERREICHPeter Pirkner (49) ist in die Partner-schaft von EY Österreich aufgenommenworden. Der ehemalige Konzernpersonal-leiter der ÖBB ist seit September 2017bei EY im Bereich People AdvisoryServices tätig. Als Verantwortlicher fürden HR Management Consulting Bereich unterstützt er mit seinem TeamUnternehmen dabei, wertsteigerndeLösungen für strategische Herausfor-

PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 3

Automobil und Zulieferer-industrie

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derungen im Personalbereich zu findenund so die Business Performance zuverbessern. Der gebürtige Nieder-österreicher hat langjährige Erfahrungin unterschiedlichsten Bereichen derWirtschaft: vom selbständiger Beratermit Büros in Wien und Münchenüber Leiter Personal & Organisationbis zum Geschäftsführer bzw. Vorstandund Aufsichtsrat. Vor seinem Einstiegbei EY Österreich war Pirkner LeiterStrategisches Konzernpersonalmana-gement bei der ÖBB Holding unddamit Personalverantwortlicher fürrund 40.000 Mitarbeitende. Davorwar er unter anderem Personalleiterbei der UniCredit Leasing Unternehmens-gruppe. Pirkner hat ein Psychologie-Studium mit dem SchwerpunktWirtschafts- und Organisations-psychologie an der Universität Wienabgeschlossen und erfolgreich MBA-Lehrgänge an der WirtschaftsuniversitätWien sowie an der University of Minnesota absolviert.

PWC STRATEgY& ERNENNT ERSTMALSEINEN DEuTSCHEN ZuM gLOBALLEADER Dr. Joachim Rotering (53) ist seit 1. November 2017 Global Leader vonStrategy&, PwCs Strategieberatung. Er

folgt auf Leslie Moeller, der die Positionvon 2015 bis Oktober 2017 innehatte.Der promovierte Diplom-KaufmannRotering blickt auf über 25 Jahre Erfahrung in Consulting und Industriezurück. Er ist seit 1992 bei Strategy&,arbeitete sieben Jahre lang für eineandere internationale Beratungs-gesellschaft und davor im Strategie-team von Lufthansa. Seine Beratungs-schwerpunkte umfassen Transformations-und Wachstumsprojekte ("Fit for Growth"),M&A und Restrukturierungen, primärin der Energie-, Chemie- und Stahlin-dustrie. In seiner neuen Position willer den ambitionierten Wachstumskursvon Strategy& und PwC konsequentweiter vorantreiben. Neben seinerweltweiten Führungsrolle behält Rotering zudem weiterhin seine Rolleals EMEA-Leader bei Strategy&, die erseit 2013 innehat. Dr. Peter gassmann,Deutschland- und Europa-Chef vonPwC Strategy&, unterstreicht: "MitJoachim Rotering wird erstmals einDeutscher die weltweite Leitung vonStrategy& übernehmen. Dies ist einebemerkenswerte Anerkennung für diehervorragende Entwicklung der letztenJahre von Strategy& in Europa."

MEINESTADT.DE MIT NEuER gESCHäFTSFüHRuNgMark Hoffmann (31) Mitgründer und

CEO des Digital-Verlags VerticalMedia, der unter anderem das Online-Magazin Gründerszene.de herausgibt,Wolfgang Weber (44) GeschäftsführerKönigsteiner Gruppe Nord-Süd, undDirk Schwartzkopff (43) bisher CFOvon meinestadt.de, übernehmen zum1. Januar 2018 gemeinsam die Geschäfts-führung von meinestadt.de, dem Portalfür alle Städte und GemeindenDeutschlands (die meinestadt.deGmbH ist eine hundertprozentigeTochtergesellschaft der Axel SpringerDigital Classifieds). georg Konjovic(40), derzeit CEO von meinestadt.de,verlässt das Unternehmen auf eigenenWunsch und im besten Einvernehmen,um sich neuen Herausforderungen zustellen. Schwartzkopff war als CFOvon meinestadt.de gemeinsam mitKonjovic bereits für den bisherigenErfolgskurs von meinestadt.de verant-wortlich. Unter anderem leitet er dieBereiche Finanzen und Personal.

PERSONALVERANSTALTuNgEN

JETZT FüR MODERNES PERSONAL-MANAgEMENT QuALIFIZIERENAm Freitag, den 08. Dezember 2017findet an der Hochschule Koblenzeine Informationsveranstaltung zueinem neuen Fernstudiengang

Human Resource Management statt.Caroline Pfeifer, Studiengangskoodi-natorin an der Hochschule Koblenz,stellt die Inhalte, den Aufbau und dieOrganisation des berufsbegleitendenAngebots vor und beantwortet indivi-duelle Fragen. Alle Interessierten sindum 14:00 Uhr an der Hochschule Koblenz, Konrad-Zuse-Straße 1,56075 Koblenz, Raum J022 herzlichwillkommen – sie werden gebetensich formlos per Mail an pfeifer@hs-koblenz.de oder telefonischunter (0261) 9528 -193 anzumelden.

ERDINgER COACHINg-KONgRESS2018Im kommenden Jahr findet derCoaching-Kongress „Coaching heute:Zwischen Königsweg und Irrweg“zum 5. Mal statt (22.-23. Februar 2018).Der Themenschwerpunkt wird sein:„Lebensphasen-orientiertes Coaching“.Unter diesem Schwerpunkt werdensich Vorträge, Workshops und Live-Coachings von ReferentInnen ver-sammeln, die Brüche im Lebenslauf,typische Einschnitte im Arbeits- undBerufsleben und wichtige Übergängebehandeln. Die Rolle von Coachingbei der Berufswahl, der Familiengründungund dem Übergang ins Rentenalter werdenbeispielsweise auf der Agenda stehen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 4

PERSONALFOKuS

IMMER DEM gELD NACH: deutscheArbeitnehmer erwarten am meistenbei einem JobwechselGeht es dem Arbeitsmarkt gut, steigtdie Herausforderung für Arbeitnehmer,ihre Angestellten zu halten. Was aberist deutschen Angestellten bei einemJobwechsel wichtig? Eine durch dasADP Research Institute® (ADPRI) initiierte Studie untersucht, warumArbeitnehmer bei ihrem jetzigen Unternehmen bleiben oder warumsie sich einen neuen Arbeitgeber suchen.Die Aussichten für den hiesigen Arbeitsmarkt sind positiv. Für Arbeit-nehmer ist dies eine gute Gelegenheit,ihre Fühler auszustrecken und aufJobsuche zu gehen. Andererseits bedeutet dies für Arbeitgeber, dass esdeutlich schwieriger geworden istTop-Talente zu finden und diese andas Unternehmen zu binden. Unter-nehmen können noch so attraktivsein für ihre Angestellten – erscheintein Konkurrenzunternehmen auchnur in einem Aspekt besser für denAngestellten, könnte dies bereits dasEntscheidungskriterium für einenWechsel sein. Allerdings sind deutscheArbeitnehmer nicht besonders wechsel-freudig. Mit durchschnittlich neunJahren in der aktuellen Position und0,7 Jobwechseln in den vergangenenfünf Jahren repräsentieren sie den europäischen Durchschnitt. Vielmehrfühlt sich die Mehrheit von 67 Prozentloyal ihrem aktuellen Arbeitgeber gegenüber. Auch mit ihren Kollegen(76%) und Vorgesetzten (42%) sinddie deutschen Arbeitgeber eng verbunden. Dies sind Spitzenwerteim europäischen Vergleich. Hier gehtes direkt zur Studie.

STAATSTHEATER MAINZ7Minuten • Betriebsrat

Schauspiel von Stefano Massini Elf Arbeiterinnen müssen innerhalbvon 60 Minuten entscheiden, ob sieauf sieben Minuten ihrer vertraglichgarantieren Mittagspause verzichtenwollen. Der Autor sieht die Ausbeutungvon Menschen in der Berufswelt alseines der zentralen Probleme unsererZeit an. Termine: ab 28. Dezember2017. Nähere Informationen hier.

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MOTIVORIENTIERTES FüHREN:Führen auf Basis der 16 Lebensmotivenach Steven Reiss (3. Aufl.)Autoren: Frauke Ion, Markus Brand,

Vorwort von Steven Reiss„Gleichbehandlung“ ist nicht „gleicheBehandlung“. Jeder Mitarbeiter hat

individuell ganz unterschiedlicheMotive und Bedürfnisse. Die Kenntnisder unterschiedlichen Beweggründeihrer Mitarbeiter erleichtert nicht nurdie Kommunikation und die Zusam-menarbeit zwischen Führungskräftenund Mitarbeitern, sondern erlaubteine sehr viel höhere Produktivitätund Effektivität. Mit ihrem neuenBuch unterstützen Frauke Ion undMarkus Brand Führungskräfte dabei,durch die Anwendung der Theorieder 16 Lebensmotive nach Prof. Steven Reiss die individuellen Antreiberihrer Mitarbeiter zu erkennen und inder Führungspraxis zu nutzen. ISBN:978-3869360058 (Gabal), Euro 29,90 (D)

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PERSONALRECHT

DARF EIN ARBEITNEHMER INTERNAAuS DER FIRMA NACH AuSSENTRAgEN?

Ein Arbeitnehmer darf Betriebs- undGeschäftsgeheimnisse nicht nachaußen tragen. Es besteht insofern eineVerschwiegenheitspflicht. Diese Pflichtgilt auch dann, wenn sie nicht aus-drücklich im Arbeitsvertrag geregeltist (was meist der Fall ist). Zu beachtenist darüber hinaus, dass die Verschwiegen-heitspflicht auch nach Beendigungdes Arbeitsverhältnisses gilt. Verstößtein Arbeitnehmer gegen die Verschwiegen-heitspflicht, drohen ernsthafte Konse-quenzen. Je nach Schwere des Verstoßeskann eine ordentliche oder sogar frist-lose Kündigung des tratschenden Arbeitnehmers ohne vorherige Abmahnung oder eine Strafbarkeitdes Arbeitnehmers in Betracht kommen.Darüber hinaus kann sich der Arbeit-nehmer schadensersatzpflichtig machen. So musste ein Personalberaterim Jahr 2014 seiner ArbeitgeberinSchadensersatz leisten, weil er einerabgelehnten Bewerberin mitgeteilthatte, dass sie aufgrund ihrer Eigenschaftals Frau nicht angenommen wurde,und diese daraufhin Klage auf Zahlungeiner Entschädigung erhob [OLGFrankfurt am Main, Urteil vom08.05.2014, Az. 16 U 175/13]. RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 5

PERSONALTHEMA

EY-STuDIE ZuM HOMEOFFICE:Deutsche Führungskräfte sindbegeisterte Heim-Arbeiter

Große digitalaffine Unternehmen wieYahoo und IBM haben ihre Mitarbeiteraus dem Homeoffice zurück in dieBüros der Firmenstandorte geholt unddamit die Skepsis gegenüber dieser Arbeitsform befeuert. Dennoch ist derTrend zum Arbeiten im heimischenBüro nicht aufzuhalten. Das belegt eineaktuelle Studie der UnternehmensberatungErnst & Young (EY), für die 800 Fach- undFührungskräfte befragt wurden. Danachhaben 51 Prozent der Leistungsträger inden Unternehmen die Möglichkeit, vonzu Hause aus zu arbeiten. Bei den Mitarbeitern mit Führungsverantwortungsind es sogar 72 Prozent. Von denjenigenBefragten, die derzeit noch nicht imHomeoffice arbeiten können, wünschensich 70 Prozent diese digitale Freiheit odersind ihr zumindest zugeneigt. Bei den unter30-Jährigen sind es sogar 90 Prozent.

"Firmen, die ihren Mitarbeitern das Arbeiten von zu Hause nicht zumindestzeitweise anbieten, agieren vollständigan den Bedürfnissen ihrer Belegschaftvorbei", kommentiert Nelson Taapken,Partner bei EY, die Studienergebnisse."Wollen sie ihre Leistungsträger haltenund junge High Potentials für sich gewinnen, können sie das Rad nichteinfach zurückdrehen." Laut dem HR-Experten wird es im Gegenteil in naherZukunft ganz normal sein, dass Mitarbeiterzumindest teilweise von zu Hause ausarbeiten. Zu dem gängigsten Gegen-argument, man wissedurch die physischeAbwesenheit nicht mehr genau, wasder Mitarbeiter tue, sagt Taapken: "Es isteine klassische Führungsaufgabe, dieLeistung eines Mitarbeiters nachzuhalten.Werden Fristen nicht mehr eingehaltenoder häufen sich Beschwerden, mussgemeinsam nach einer individuellenLösung gesucht werden."

Vorteil Zeitersparnis - Nachteil mangelnder Austausch

Als größte Vorteile der Arbeit imHomeoffice nennen die befragten Fach- und Führungskräfte die flexiblereZeiteinteilung (79 Prozent) sowie dieZeitersparnis durch die wegfallendenFahrten zur Arbeit (71 Prozent). Dass siezu Hause nicht durch Kollegen abgelenktwerden und konzentrierter arbeitenkönnen, erklären hingegen nur 43 bzw.39 Prozent. Das deutet zwar tatsächlichdarauf hin, dass die Mitarbeiter beimThema Homeoffice in erster Linie aufihren eigenen Vorteil bedacht sind.Dennoch profitieren auch die Unter-nehmen. "Die höhere Motivation zufriedener Mitarbeiter kommt den Firmen zugute", erklärt Laura Jacob,

Senior Managerin und HR-Expertin beiEY. Dasselbe gelte für die gestiegeneFlexibilität. So arbeiten aufgrund der neuendigitalen Möglichkeiten insbesondereFührungskräfte häufig wenn sie geschäft-lich unterwegs sind, nach Feierabendund an den Wochenenden - ganz indi-viduell nach persönlicher Präferenzund Erfordernis.

Den größten Nachteil der Arbeit imHomeoffice sehen die Befragten mit 54 Prozent im mangelnden Austauschmit Kollegen. Damit nennen sie einenwichtigen Punkt, der unbedingt bedachtwerden sollte - insbesondere auch imHinblick auf die Innovationsfähigkeiteines Unternehmens. Denn laut zahl-reichen Untersuchungen schafft die unmittelbare Zusammenarbeit Vertrauen,erleichtert den Austausch und ist daherbesonders geeignet, um sich gegenseitigzu befruchten und kreative Lösungenzu entwickeln. "Zu empfehlen ist dahereine Strategie, die die Vorteile desHomeoffice nutzt und den potenziellenNachteilen gezielt entgegenwirkt", erklärt Personalexpertin Jacob. Daskönne zum Beispiel bedeuten, dasssich das gesamte Team an mindestenseinem Tag gemeinsam im Büro einfindet.Einen wichtigen Gegenpol zur drohendenFunkstille zwischen den Mitarbeiternwürden jedoch auch gut geplanteWorkshops und Abteilungsmeetingsbilden. Da es insbesondere auch auf denunmittelbaren Austausch in Echtzeit ankomme, könnten auch virtuelle Konferenzen stark an Bedeutung gewinnen.

Zusammenspiel von Homeoffice undArbeit vor Ort systematisch planen

Was die derzeitige Ausprägung derHeimarbeit betrifft: Von den Befragten,die im Homeoffice arbeiten, tut diesmehr als jeder zweite mehrmals proWoche. Die Führungskräfte liegendabei mit 65 Prozent deutlich überdem Durchschnitt. Und auf die Frage,ob ihr Unternehmen funktionierenwürde, wenn alle Mitarbeiter an unter-schiedlichen Orten arbeiten würden,antworten 62 Prozent der Befragten zumindest mit "ja, teilweise". Nur eineMinderheit glaubt, dass ihr Unternehmenin diesem Fall nicht mehr erfolgreichwäre. Laut EY-Expertin Jacob bestätigenauch diese Zahlen die positive Einstellungder Mitarbeiter zur Heimarbeit. Berechtigtsei diese, wenn eine Firma den Einsatzihrer Angestellten im Homeoffice systematisch und zum Vorteil aller Beteiligten plant.

Für die Studie "Digitale Freiheit - Arbeit im Homeoffice" wurden 800 Fach-und Führungskräfte aus verschiedenenBranchen sowie dem öffentlichen Dienstbefragt. Die umfrage erfolgte im Juli 2017.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 6

HR Administration & Labour Relations &Projects / Personalreferent - Volljurist Arbeitsrecht (m/w)Der Nordzucker Konzern ist einer der führenden Zuckerhersteller in Europa. Mit rund 3.200 Mitarbeitern stehen wir für exzellente Produkte und Services.Unsere Unternehmensgruppe, die sowohl den Handel als auch die Industrie beliefert, ist seit über 175 Jahren kontinuierlich gewachsen, strategischgut ausgerichtet und aufgrund von langfristig angelegten Maßnahmen zur Effizienzsteigerung auch in Zukunft auf Erfolgskurs. Unsere „fOUR values“Verantwortung, Engagement, Courage und Wertschätzung stellen die Basis für unsere internationale Unternehmenskultur und das weitere Wachstum dar.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Braunschweig einen HR Administration & Labour Relations & Projects / Personalreferent - Volljurist Arbeitsrecht (m/w).

Das Aufgabengebiet• Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themenbereichen von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlicharbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen

• Eigenverantwortliche Bearbeitung des Bereiches Arbeitsrecht und Hinwirkung auf Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften• Selbstständige Vertretung des Arbeitgebers vor den Arbeitsgerichten• Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern zu Personalthemen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Beachtung der neuestenRechtsprechung

• Unterstützung bei der inhaltlichen Konzeption von Neuerungen im HR Bereich bin hin zur gemeinsamen Entwicklung tragfähiger Lösungen• Durchführung von Arbeitsrecht-Schulungen für Führungskräfte, Mitarbeitern der Personalabteilung und Betriebsräten• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Betriebsratsanhörungen über Verhandlung, Erstellung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in allen Bereichen der Mitbestimmung bis hin zu Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten

• Interne und abteilungsübergreifende Projektarbeit

Der ideale Kandidat (m/w)• Sie sind Volljurist/in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und versiert im Umgang sowohl mit dem individuellen als auch dem kollektiven Arbeitsrecht• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent• Sie haben Freude am Umgang mit unterschiedlichen Mentalitäten eines internationalen agierenden Konzerns• Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten ermöglichen Ihnen die schnelle Erfassung und Darstellung komplexer Sachverhalte• Sie verfügen über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sind souverän und fair in Verhandlungen und beweisen Durchsetzungsstärke• Engagement, Flexibilität, Kommunikationsstärke und Spaß an Teamarbeit zeichnen Sie aus• Sehr gute Englischkenntnisse bringen Sie ebenso mit wie Kenntnisse der gängigen MS-Office- Anwendungen

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Ihre BewerbungWir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen.Bitte senden Sie diese per E-Mail an: Jobs(at)Nordzucker(.)com. Für Rückfragen stehen wir gern unter +49 531 2411-147 zur Verfügung.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 7

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 8

Referenten Recruitment (w/m)

Ihre Aufgaben

- Sie unterstützen unsere Fachbereiche bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräftenmit Fokus auf Ärzte, Sozialpädagogen, Lehrer und IT-Spezialisten.

- Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den gesamten Recruiting-Prozess von der Personal an-forderung über die Gestaltung der Stellenausschreibung, der Definition von Kanälen,Bewerbermanagement und Durchführung von Auswahlverfahren sowie der Vertragsver-handlung.

- Sie beraten unsere Führungskräfte und haben Spaß an Trendscouting sowie der Identifizie-rung neuer Active-Sourcing Kanäle online wie offline.

- Sie verstehen sich darauf Talente zu finden und gewinnen, auch solche die nicht aktiv aufder Jobsuche sind.

- Zur Bindung qualifizierter Kandidaten bauen Sie sich einen Talentpool auf. - Sie nehmen aktiv Einfluss auf die Recruiting-Strategie und realisieren sowohl interne als

auch externe Recruiting-Maßnahmen. Die gezielte Auswahl und Steuerung externer Perso-naldienstleister gehört unterstützend dazu.

Ihr Profil

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissen- schaften, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem SchwerpunktPersonal.

- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungs-kräften und haben idealerweise bereits erfolgreich bei einem Personalberater/-dienstleistergearbeitet.

- Sie besitzen die Persönlichkeit, um als Berater für Führungskräfte und als Schnittstelle zurPersonalbetreuung aufzutreten.

- Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offeneund kundenorientierte Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten.

- Eine Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen setzen wir voraus. - Idealerweise besitzen Sie bereits Erfahrungen mit SAP E-Recruiting.

Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn

Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

Referenzcode: SF71907

Gesellschaft:

TÜV Rheinland Service GmbH

Standort:

Köln

Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜVRheinland kann man sein Wisseneigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aushochqualifizierten Experten, die sichverantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 9

Referenten Recruitment (w/m)Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.

Ihre Aufgaben

In dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungs-kreises zuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbe-schaffung, schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen.Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl.aller in diesem Rahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung desGenehmigungsverfahrens, der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenaus-schreibungen und der Auswahl von geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerber-management und die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbrei-tung, abschließender Vertragserstellung und Betriebsratskommunikation. Weiterhin sind SieAnsprechpartner für Personaldienstleister, vermitteln Initiativbewerbern Praktikanten- undDiplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu bestimmten Bewerbergruppen, u.a. imRahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen.

Ihr Profil

Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogikoder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit SchwerpunktPersonal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägigeBerufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisseim Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater undDienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden.Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene undfreundliche Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderierenSie gekonnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. Abso-lute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sieselbstverständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein starkinternational agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englischkenntnisse inWort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und im Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.

Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn

Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

Referenzcode: SF71982

Gesellschaft:

TÜV Rheinland Service GmbH

Standort:

Berlin

Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜVRheinland kann man sein Wisseneigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aushochqualifizierten Experten, die sichverantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 10

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Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungs-strukturen. Hierfür werden in der Zentrale in Süddeutschland die Weichen gestellt. Um dem strategischen, internationalen und organisatorischen Expansionskursdes Unternehmens und den daraus resultierenden neuen Anforderungen an das HRM gerecht zu werden, suchen wir – im Zuge einer durch das Wachstum be-gründeten organisatorischen Neuausrichtung - eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte undNiederlassungen als

dil_^i=eo=afob`qlo=EjLtFSie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personal-relevanten Fragestellungen und unterstützen die nationalen und internationalen Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HRProzessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Managementund den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 20 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsrats-gremien. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên Abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktionn Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz

bei gleichzeitigem diplomatischen Geschickn Arbeitsrechtliches Know-how, internationale Erfahrung im HRM und interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit der AN-Vertretung (VERDI) n Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring Partner für Ihre Organisation und Führungskräfte.

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Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, dieHierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrunddes (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit sind die finanzielle Ausgestaltung und die Zu-satzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

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jj`=Ó=j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 It is mandatory for us to handle your application strictly confidential.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 11

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PERSONALintern.de · Ausgabe 48/17 · 01. Dezember 2017 · Seite 12