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PERSONALIEN
ZEPPELIN KONZERN BESTELLTNEUE ARBEITSDIREKTORINAlexandra Mebus (41) wurde vomAufsichtsrat des Zeppelin Konzerns(Zentrale: Garching bei München)zur Geschäftsführerin und Arbeits-direktorin bestellt. Sie übernimmt mitWirkung zum 01.07.2018 ihre neueAufgabe bei dem Konzern mit welt-weit rund 8.000 Mitarbeitenden.Peter Gerstmann, Vorsitzender derGeschäftsführung der Zeppelin GmbH,hatte die Funktion des Arbeitsdirektorsvorübergehend kommissarisch inne.Als Geschäftsführungsmitglied wirdMebus die Themen Personal und Personalentwicklung verantworten.Die Personalexpertin war bisher u. a.für die Stiftungsunternehmen RobertBosch GmbH sowie die Voith TurboGmbH & Co. KG in unterschiedlichenLeitungsfunktionen des Personal-managements tätig. Zuletzt war sieu.a. Mitglied der Geschäftsleitung derVoith Turbo GmbH.
SPARKASSE ALTÖTTING-MÜHLDORFBEKOMMT NEUEN VORSTANDS-VORSITZENDENMarkus Putz (47) wurde zum neuenVorsitzenden des Vorstandes der Spar-kasse Altötting-Mühldorf (Mühldorf a.Inn) bestellt. Er wird in dieser Funktiondie Bereiche Gesamtbanksteuerungund Finanzen, Interne Revision, Organisation, Personal sowie Vorstands-sekretariat verantworten und gemeinsammit seinem Stellvertreter, Karl Straßer,und Bernd Renschler den dreiköpfigen
Gesamtvorstand der Sparkasse Altötting-Mühldorf bilden. Putz kommt von derStadtsparkasse München, wo er zuletztseit 2015 als Leiter der DirektionenTreasury sowie Unternehmens-, Firmenkunden und Bauträger wirkte.Seit 2016 ist er auch Generalbevoll-mächtigter der Stadtsparkasse München.Putz wird voraussichtlich zum 1. Juli 2018die Nachfolge von Dr. Stefan Bill (45)antreten, der im April 2018 als Vorsit-zender des Vorstandes zur SparkasseUlm wechselte und dort die BereicheBetriebswirtschaft, Compliance, InterneRevision, Organisation, Personal, PrivateBanking sowie Vorstandsstab verant-wortet. (PERSONALintern 29/2017).
ABLE GROUP MIT NEUER PERSONAL-LEITUNG Diane Wimmer ist seit März 2018 dieneue Bereichsleiterin Personal derABLE GROUP, zu der auch die FERCHAUEngineering GmbH gehört. Als Mitgliedder Geschäftsleitung verantwortet siedie Abteilungen Inhouse Recruiting,Personalentwicklung, Personalwirtschaftund Entgelte. Frank Ferchau, vertretungs-berechtigter Geschäftsführer von
Deutschlands führender Unterneh-mensgruppe für Engineering- und IT-Dienstleistungen, freut sich auf dieZusammenarbeit: „Mit Diane Wimmerhaben wir für die Position der Personal-leiterin eine erfahrene Kollegin gewinnen können, die die Personal-politik der ABLE GROUP im Einklangmit unseren strategischen Zielen weitervorantreiben wird.“ Nach einemWirtschaftsstudium mit dem Schwer-punkt Personal hat Wimmer als HR-Spezialistin und Führungskraft inGroßunternehmen verschiedenerBranchen gearbeitet. Zuletzt war siebei einem weltweit agierenden Dienst-leister im Bereich Qualitäts- und Prozessmanagement für Fahrzeug-hersteller und die Zuliefererindustrietätig.
BAYER BENENNT FÜHRUNGSTEAMFÜR DIE NEUE DIVISION CROPSCIENCEBayer, weltweit tätiges Unternehmenmit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit undAgrarwirtschaft, hat das Führungsteam
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Liebe Leserin, lieber Leser,
die Landtagsver-
waltung des
Schleswig-Holstei-
nischen Landtages in Kiel ist oberste
Landesbehörde und von der Regie-
rung unabhängig und organisatorisch
vollständig getrennt. Zur Sicherstel-
lung der politischen Steuerungsfunk-
tion des Parlaments werden unter
Leitung von Landtagspräsident und
Landtagsdirektor in den Abteilungen
„Zentrale Dienste“ und Parlamentari-
sche Dienste“ sowie mehreren Stabs-
stellen unterschiedliche Aufgaben
wahrgenommen. Gesucht wird der/die
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin
„Zentrale Dienste“. Zu den Aufgaben
zählen das Verwaltungs-
justiziariat, Personalmanagement,
Haushalt, Liegenschaften, Öffentlich-
keitsarbeit, Veranstaltungen und das
Management im Bereich Informations-
und Kommunikationstechnologien.
Wer u.a. die Befähigung, den Dienst-
leistungsanspruch der Landtagsver-
waltung überzeugend mitzutragen
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kann sich noch bis zum 12. Mai 2018
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Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALintern.de
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler (†), Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de
In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 19/18 · 11. Mai 2018 • 14. Jahrgang • Über 10.900 Abonnenten Stellenmarkt
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der neuen Division Crop Science -das Executive Leadership Team - benannt. Das neue Executive Leader-ship Team wird von Liam Condongeführt werden, der weiter Mitgliedim Bayer-Vorstand und Leiter der Division Crop Science mit Sitz inMonheim sein wird. Er ist außerdemverantwortlich für die Bayer-Geschäfts-einheit Animal Health. Das ExecutiveLeadership Team wird aus verschiedenenFunktionen bestehen, die nach demAbschluss der Transaktion (geplanteÜbernahme von Monsanto durch Bayer)gemeinsam für das kombinierte Geschäftder Division Crop Science von Bayerund von Monsanto verantwortlichsein werden. Vor diesem Hintergrundwird Gabriele Oehlschläger LeiterinHuman Resources. Sie ist derzeit beiBayer für das Talentmanagement inder Abteilung Human Resources &Organization verantwortlich. Sie wirdihren Dienstsitz in Monheim haben.Die Ernennungen treten erst mit demAbschluss der Übernahme von Monsanto durch Bayer in Kraft, derwiederum vom Erhalt der ausstehendenbehördlichen Genehmigungen abhängt.Ziel ist es, die Transaktion im 2. Quartal2018 abschließen zu können. Bisdahin werden beide Unternehmenweiter so, wie sie derzeit aufgestelltsind, als Wettbewerber agieren.
MYTOYS GROUP ERNENNT NEUEBEREICHSLEITERIN HR Ulrike Bold hat mit Wirkung 01. Mai2018 die Bereichsleitung Human Resources der MYTOYS GROUP, Nr. 1Online-Händler für Family-Shoppingin Europa, übernommen. Die ausge-wiesene HR-Expertin verantwortetmit ihrem Team insbesondere diestrategische und operative Weiterent-wicklung des Personal- und Recruiting-bereichs. Zu ihren zentralenVerantwortungsschwerpunkten zählendie Organisations- und Personalent-wicklung, die Entwicklung neuer HR-Produkte sowie die Weiterentwicklungder HR-Prozesse und der HR-IT. Boldberichtet direkt an Florian Forstmann,Gründer und Geschäftsführer derMYTOYS GROUP. Sie folgt auf JörgEngelhardt, der den Bereich über fünfJahre erfolgreich aufgebaut und zum1. Mai 2018 zur Otto KonzernschwesterEOS Deutscher Inkasso-Dienst GmbHgewechselt hat. „.. Wir freuen unssehr, mit Ulrike Bold für die relevantePosition der Bereichsleitung HumanResources eine erfahrene Mitarbeiterinaus den eigenen Reihen berufen zukönnen“, so Florian Forstmann, derneben der HR auch die BereicheBuchhaltung, Controlling, Analytics
und Finanzen bei der MYTOYSGROUP verantwortet. Bold ist bereitsseit September 2014 bei der MYTOYSGROUP. Zuletzt war sie in der Funktionder Abteilungsleiterin HR BusinessPartner & Grundsatz u. a. für die HR-seitige Betreuung der Business Bereiche,HR Governance und Sozialpolitiksowie für Payroll und Services verant-wortlich. Vor ihrer Tätigkeit bei derMYTOYS GROUP zeichnete die studierteVolljuristin mit einem MBA in Inter-national Management als Leiterin Recht,Vertrags- und Honorarmanagementbei der Cornelsen Verlag GmbH ver-antwortlich.
WITTIG VERSTÄRKT BAINDr. Martin Christof Wittig (54), bis2013 CEO von Roland Berger, verstärktseit dem 1. Mai 2018 die internationaleManagementberatung Bain & Companyals Senior Advisor. Der in der Schweizlebende und bestens vernetzte Beratersoll vor allem das Financial-Services-Team unterstützen. Mit Wittigs Hilfewill Bain seine Position in der Beratungvon Banken und Versicherungen ins-besondere in der Schweiz ausbauen.Wittig startete seine Karriere bei derUnternehmensberatung Roland Bergernach seinem Ingenieurstudium in Aachenund seiner Promotion in Berlin. 1999wurde er Partner. Unter seiner Leitungstieg Roland Berger in der Schweiz zubedeutender Größe auf. 2003 wurdeWittig in das Global Executive Committee gewählt und war dortCFO. 2010 wählten ihn die Partnerzum weltweiten CEO. Drei Jahre später trat er aus gesundheitlichenGründen von seinem CEO-Posten zurück. Seit seiner Genesung widmeter sich der individuellen Beratung vonCEOs und führenden Unternehmen.Außerdem hat er ein Verwaltungsrats-mandat bei Kühne + Nagel Internationalinne und ist Aufsichtsrat bei der UBSSE in Frankfurt. Darüber hinaus ist erLehrbeauftragter an der Universität St.Gallen. Dort ist er auch Mitglied desInternationalen Advisory Boards. Undschließlich ist er Honorarkonsul derBundesrepublik Deutschland für dieKantone Schwyz und Zürich.
MARCO ESSER: UNTERNEHMENS-GRÜNDUNG HR-BERATUNGMarco Esser, bis 31.12. 2017 RegionalHead HR Asia der Commerzbank AG,hat Anfang Mai 2018 die ManagementAdvisory Heidelberg GmbH mit Sitzin Heidelberg gegründet(https://www.mah-advisory.com).Mit seiner Beratungsgesellschaftmacht er die Personalarbeit vor allemmittelständischer Unternehmen fit fürdie Zukunft.
FC BAYERN MÜNCHEN: FINANZ-VORSTAND ERLEIDET HERZINFARKTJan-Christian Dreesen (50) seit Februar2014 Finanzvorstand des SportvereinsFC Bayern München AG mit Verant-wortung für die Bereiche Finanzen undControlling, Ticketservice, Sicherheitund Facility Management, IT, Recht,Personal, Fan- und Fanklubbetreuungsowie die gesellschaftliche Vertretungin den Beteiligungen der FC BayernMünchen AG, erlitt laut Medienbe-richten einen Herzinfarkt. Im Vorfelddes Champions League Rückspiels beiReal Madrid ist der Diplom-Kaufmannzusammengebrochen. Zunächst gingman von einem Schwächeanfall aus,der sich aber als Herzinfarkt heraus-stellte. Mittlerweile ist Dreesen operiertund soll sich auf dem Weg der Besserungbefinden. Erst im September 2017sorgte der Stellvertreter von ClubchefKarl-Heinz Rummenigge für Schlag-
zeilen, als er sich bei einem Jagdunfallunbeabsichtigt in die linke Handschoss (PERSONALintern 40/2017).Derzeit ist noch ungewiss, ob beziehungsweise wann Dreesenseine Arbeit an der Säbener Straßewieder aufnehmen kann.
KIENBAUM GEWINNT PERSONAL-EXPERTIN SUSANNE NICKEL Susanne Nickel von der Haufe Akademie GmbH & Co. KG verstärktseit Mai 2018 die Personal- und Managementberatung Kienbaum. AlsPrincipal wechselt die erfahrene Beraterin in den Bereich ExecutiveNewPlacement & Karriereberatungam Münchner Standort. Bei derHaufe Akademie verantwortete Nickelzuletzt als Head of HR Managementim Consulting knapp sechs Jahre Trainings- und Beratungsprojekte vomRecruiting bis zum Personalabbau.
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Zuvor war sie zwei Jahre Beraterinbeim FranklinCovey Leadership Insitut.Nickel führte zahlreiche Change- undTransformationsprozesse vom Mittel-stand bis zum DAX-Konzern durchund verfügt über eine exzellente Expertise in der HR-Szene. Die studierte Rechtsanwältin und Wirt-schaftsmediatorin war vor dieser Zeitknapp acht Jahre Rechtsexpertin undPressesprecherin für den ADAC. Nickel zählt zu den Top 100 Speakern,agiert als Expertin in TV und Radiound ist Autorin verschiedener Fach-publikationen sowie des Topsellers„Ziele erreichen. Von der Vision zurWirklichkeit“.
VERÄNDERUNGEN IM MANAGEMENTDER IBC SOLAR AGJörg Eggersdorfer, seit 2009 als Kauf-männischer Leiter und seit 2010 alsFinanzvorstand der IBC SOLAR AG,ein weltweit führendes Systemhausfür Photovoltaik (PV) und Energie-speicher mit Sitz in Bad Staffelstein,scheidet aus Gründen der persönlichenLebensplanung zum 30. Juni 2018 alsVorstand aus dem Unternehmen aus.In diesem Zusammenhang baut dieIBC SOLAR AG die Führungsgremienum. Dr. Fred Friedmann ist seit dem1. Mai 2018 zum Vorstand (COO) bestellt. Er bildet ab 1. Juni 2018 zusammen mit dem Vorstandsvorsit-zenden Udo Möhrstedt, CEO, denGesamtvorstand. Friedmann ist aus-gebildeter Diplom-Kaufmann undpromovierter Betriebsinformatiker mitlangjähriger Erfahrung im technischenGroßhandel und Bauprojektierung.Unterhalb des Vorstands wurde einManagement Board etabliert, das diewichtigsten Entscheidungen vorbereitetund zusammen mit dem Gesamtvorstandtrifft. In diesem Gremium vertreten istu.a. Dr. Stefan Golla (Leiter Recht,Personal, Compliance. Zum 1. August2018 wird ein Kaufmännischer Leiterdas Gremium komplettieren.
TRAURIGE NACHRICHTEN, DIEERST HEUTE BEKANNT WURDEN:
Hans-Georg Kluczniok, langjährigerBereichsleiter Personal der TÜVRheinland Group, ist Anfang 2017verstorben.
Hans-Jürgen Hamacher, langjährigerVerlagsrepräsentant Stellenanzeigenfür das Hamburger Abendblatt, istAnfang 2016 aus dem Leben geschieden.
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DEUTSCHER PERSONALBERATERTAG2018 JUBILÄUMSKONGRESS:Wohin geht die Reise im Recruiting?Innovation trifft auf Tradition! So lautetdas Motto des diesjährigen DeutschenPersonalberatertages, der als Jubiläums-kongress in seiner 20. Ausgabe statt-findet. Das Branchenevent hat sicheinen Namen als das zentrale nationaleForum für die Personalberatungsbranchegemacht. Die Veranstaltung liefertfachliche Impulse für die aktuelle Berufspraxis und hat sich zugleich alsAustauschplattform für Personalberaterund HR-Experten aus den Unternehmenetabliert. Im thematischen Mittelpunktder Veranstaltung stehen die Auswir-kungen des digitalen Wandels für dasRecruiting. Dabei wird zum Beispielder Frage nachgegangen, wie künstlicheIntelligenz die Personalbeschaffungbeeinflussen wird. Auch die Anforde-rungen der neuen Datenschutzgrund-verordnung auf die Personalberatungwerden intensiv beleuchtet. Was Mimiküber die Gefühle von Menschen verrät,wird in einem Keynote-Vortrag eben-falls erläutert. Veranstaltungsort ist am13. Juni 2018 das SteigenbergerGrandhotel Petersberg bei Bonn. Ausgerichtet wird der Jubiläumskongressvom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU). Nähere Informationen hier.
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KARRIERE IM PERSONALMANAGEMENTDie Hochschule Koblenz lädt amSamstag, den 26. Mai 2018 zu einerausführlichen Informationsveranstaltungzum berufsbegleitenden FernstudiengangHuman Resource Management (M.A.)ein. Studiengangsleiter, Prof. Dr.Christoph Beck, wird die Studien-inhalte, den Ablauf und die Organisationdes Fernstudiums vorstellen und alleindividuellen Fragen beantworten.Alle Interessierten sind um 10:00 Uhr ander Hochschule Koblenz, Konrad-Zuse-
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PERSONALCHEF HAT APPETIT AUFAPETITOSiegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar
neuer Personalleiter der apetito AG,Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio.Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amtvon Albert Linder, der nach fast 20 Jahrenals Personalvorstand in den Ruhestandgetreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/München) Wenzel begann seine berufli-che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt ineiner Münchner Kanzlei. Dann trat er inden Personalbereich von Philip Morris ein.1999 wurde er Personalleiter bei Master-foods, 2006 bei Body Shop und zuletztwar er Personaldirektor bei Birdseye Iglo.
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WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKPNachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-
placementberatung SKP AG Insolvenzbeantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sichjetzt ab, was aus der einst zweitgrößtendeutschen Outplacement-Firma gewordenist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in Düsseldorf gehörende IEBP hat die bis-herige SKP-Transferfirma Speqtrum über-nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-tung auf Outplacement wird weitergeführt mit dem Büro München unter Leitung von Gerhard Selic und Stuttgartmit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer istdie branchenfremde Firstwaters GmbH inGoldbach – unter der Leitung vonGeschäftsführer Ralf Krause. Der frühereHauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine1.500 qm große Immobilie, steht zumVerkauf oder zur Vermietung an. Die SKP-Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlinwurden geschlossen.
dem Motto „Moderne Personalarbeit inZeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen(bei Stuttgart) zu einer Abendveranstal-tung interessierte Personaler ein. Der Personalleiter von Märklin und der Personalmarketingleiter von Stihl sprechenzu diesem hochaktuellen Thema. Nebendem Fachwissen kommt das Get Togethernicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos– nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/2245 1810, [email protected]
PERSONAL IM ÖFFENTLICHENDIENSTVom 31. März bis 1. April findet in Berlin
die Konferenz „Personalmanagement imÖffentlichen Dienst“ statt. Unter demTitel „Leistungsfähigkeit bei knappenBudgets: Der Beitrag des Personalmana-gements“ sprechen Referenten aus Ver-waltung, Firmen und der Bundesagenturfür Arbeit. www.praxisforum-personal.de
INTERNATIONALE MOBILITÄTWer Personal international einsetzt,
muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversi-cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrechtund für Expatriate-Vergütung besitzen.Das Seminar „Internationale Mobilität“von PwC am 29 /30 März in Frankfurt
auch wenn der Arbeitgeber die Kündi-gungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball-WM hätte einen derartigen Stellenwert inder Gesellschaft, dass von einem sozial-adäquaten Verhalten auszugehen ist. EineAbmahnung hätte genügt.
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WENN DIE OHREN MÜDE WERDENNicht nur Lärm und Älterwerden führen
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Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Ausgabe 11/11 · 18. März 2011
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PERSONALTHEMAZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE
WERDEN WIEDERGEWÄHLTNach dem Betriebsverfassungsgesetz kannin jedem privaten Betrieb mit mindestensfünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründetwerden. Das wären 650.000 Firmen, tat-sächlich wird nur in jedem zehnten Betriebgewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäf-tigte können im so genannten vereinfachtenVerfahren mit zwei Versammlungen wäh-len, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei-tung einig sind. In den übrigen Betriebenwird eigens zu einem Urnengang aufgeru-fen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt,das letzte Mal waren sie zwischen Märzund Mai 2010.
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW)hat über 1.000 Firmen über die letztenBetriebsratswahlen befragt und ist zu inter-essanten Ergebnissen gekommen. ImDurchschnitt lag die Wahlbeteiligung inden untersuchten Unterneh-men bei rund 80 Prozent.Da können Politiker nur vonträumen. Diese hohe Quotezeigt das große Interesse der
Mitarbeiter an der betrieb-lichen Mitbestimmung. DieBeteiligung war dort amhöchsten, wo das verein-fachte Wahlverfahren durch- geführt wurde. Im Durch-schnitt haben DGB-Mitglieder etwa dieHälfte der Betriebsratsmandate gewonnen –damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fastnicht verändert. In drei von zehn Unterneh-men setzt sich der Betriebsrat vollständigaus DGB-Mitgliedern zusammen. Aller-dings fiel ein weiteres Drittel der Sitze anKandidaten, die keiner Gewerkschaft ange-hören.
Wie sieht der typische Betriebsrat aus?2010 wurden zwei Drittel der Betriebsrätewiedergewählt. Die Interessenvertreter sindzwischen vierzig und fünfzig Jahre alt –also Menschen, die über eine gewisseLebens- und Berufserfahrung verfügen.Meisten sind sie auch schon langjährigbeschäftigt und wissen wohl eher, wo dieKollegen der Schuh drückt. Betriebsrätesind nach wie vor eine Männerdomäne,trotz Quotenregelung. Frauen stellen nochnicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kannauch daran liegen, dass nicht genügendFrauen kandidieren. Im Dienstleistungs -sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebs-räten allerdings stolze 35 Prozent – weilsich dort mehr Frauen zur Wahl stellen. Bitter für den DGB: wo viele Frauen an dieUrnen gehen, kommt er nicht zum Zuge,denn Frauen wählen eher unabhängigeKandidatinnen.
Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht
so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebs-ratschefs wiederge -wählt. Ihr Durch- schnittsalter liegtbei 48,4 Jahren.Sie sind im Schnitteihrem Betrieb seit21 Jahren zuge-hörig. Der Anteilder Frauen an derBetriebsratsspitzeliegt bei 19,7 Pro-
zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegtbei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit-glieder sonstiger Gewerkschaften oderArbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8Prozent.
Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom 1.2.2011
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ENTGELTFORTZAHLUNG BEISELBSTVERLETZUNGGleich zwei Gerichte mussten sichmit der Frage beschäftigen, ob einem
Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlungzusteht, wenn er seine Arbeitsunfähig-keit durch Selbstverletzung herbeigeführthat. Die Richter bejahten dies.
Hintergrund war die Klage eines An-gestellten eines Baumarkts. Er ärgertesich über eine Arbeitsanweisung sosehr, dass er mindestens dreimal mitder Hand auf ein Verkaufsschildschlug. Dieses war zwar aus einemweichen Hohlkammerschaumstoff,wurde jedoch von einer Holzstrebegehalten. Schmerzhafte Konsequenzdaraus war ein Bruch der Hand. Erwar für rund fünf Wochen arbeitsunfähig
erkrankt. Für diesen Zeitraum zahlteder Arbeitgeber weniger Lohn. Er be-gründete dies mit dem Verschuldens-beitrag seines Angestellten.
Zu Unrecht, entschieden die Gerichte.Der Arbeitnehmer hat in diesem Falleinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.Zur Begründung führen die Richteraus, dass der Baumarktangestelltesich bei seiner Verletzungshandlunglediglich leichtfertig - nicht aber vor-sätzlich, grob fahrlässig oder besondersleichtfertig - verhalten hat. Die Verlet-zungsgefahr war für ihn weder vorherseh-
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gabenspektrum im operativen Personalmanagement- Betreuung von insgesamt ca. 350 Mitarbeitern- Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Füh-
rungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen- Koordination und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter, Übernahme des Vertrags-managements, Treiber für Personalentwicklungsthemen und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Schaffung unternehmensweiter HR-Standards- Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse - Führung und Entwicklung des eigenen kleinen Teams- Direkter Bericht an den zuständigen Vorstand
Ihr Profil- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbil-
dung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR
- Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Po-sition in einem mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als (Senior) HR-Business Partner
- Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisati-onstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungs-orientierung
- Lust darauf, sich in ein dynamisches HR-Team einzubringen und die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement und Humor mitzugestalten
- Gerne bereits kombiniert mit erster (Projekt-)Führungserfahrung- Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits
strategischen) HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem guten kauf-männischen Verständnis
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*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
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noch vorstellbar gewesen. Zwar hättedem Angestellten bei verständiger Betrachtung das Verletzungsrisiko obder Schläge auf ein durch eine harteHolzstrebe gehaltenes Verkaufsschildauffallen können. Allerdings befander sich in einem emotionalen Ausnahme-zustand, der ihm die Kontrolle seinerHandlungen unmöglich machte. Auchdas Argument, dass der Angestelltebereits bei seinem ersten Schlag denWiderstand der Holzstrebe hätte spüren
müssen und er deswegen seineHandlung aufgeben konnte, über-zeugte die Richter nicht. Mit diesemArgument werde unterstellt, dass bereitsbeim ersten Schlag die Holzstrebeauch getroffen wurde, und zwar ohneden Bruch herbeizuführen. Dies ist jedochnicht nachgewiesen. Der Arbeitgebermusste den gekürzten Lohn nachzahlen.[Hessisches LAG, Urteil vom 23.07.2013- 4 Sa 617/13] (RA Peter Dietz, Düsseldorf, www.dietzundgrathes.de)
>> Sozialpädagoge (w/m/anders)(Standort: Rösrath)
>> Kfm. Sachbearbeiter (w/m/anders)(Standort: Köln)
>> Schulreferent (w/m/anders) (Standort: Köln)
>> Kfm. Mitarbeiter (w/m/anders)(Standort: Köln)
Stellenmarkt Fach- und Führungskräfte
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Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 05.05./06.05.2018
PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 5
>> Vorstand (w/m/anders)(Standort: Berlin)
>> Geschäftsführer (w/m/anders)(Standort: München)
>> 2. Geschäftsführer (w/m/anders)(Standort: Großraum München)
>> Rechtsanwalt (w/m/anders)(Standort: Köln)
Stellenmarkt Fach- und FührungskräfteFAZ am 05.05.2018 & FAS am 06.05.2018
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PERSONALTHEMA
TEST GELUNGEN: Jobware unterstützte eine Woche lang die dialogorientierte Jobsuche.
Der Stellenmarkt Jobware hat sich in einem Feldversuch fünf Tagelang ganz dem Thema Bewerber-Service verpflichtet: Per WhatsApp,Chat, Telefon, E-Mail und über Facebook konnten Bewerber Fragenrund um die Jobsuche und den Bewerbungsprozess an Jobware richtenund erhielten hierauf täglich zwischen 8 Uhr morgens und 8 Uhrabends prompt Antwort.
„Wir haben in der Bewerber-Service-Woche mit mehr als 10.000Menschen gesprochen und über 800 qualifizierte Gespräche geführt“,so Dr. Wolfgang Achilles, Jobware Geschäftsführer. Die Mehrheit derBewerber sucht Beratung bei der Jobsuche. Manch einer möchte sichgezielt verändern und sucht Unterstützung dabei, neue Herausforde-rungen außerhalb des aktuellen Wirkungskreises zu identifizieren –gerade dann, wenn die Eingabe des eigenen Jobtitels gerade nichtzum gewünschten Ergebnis führt.
„Seitens der Bewerber wurde uns hoch angerechnet, dass wir alsechte Menschen mit Herz und Seele umfassende Unterstützungboten“, so Achilles. Manch einer übte sich in Fangfragen, um sicher-zustellen, dass er es nicht mit einem Chat-Bot zu tun hatte. So kommtder Jobware Geschäftsführer zu dem Ergebnis: „Die Bewerber bevor-zugen den menschlichen Kontakt, auch wenn sich das Ergebnis qualitativ und quantitativ nicht von einem Bot unterscheidet – unddie via Chat angestoßene Jobsuche aufgrund menschlicher Latenz-zeiten deutlich mehr Zeit in Anspruch nimmt.“
Abseits der Jobsuche wurden seitens der Jobware-Mitarbeiter auchFragen rund um Qualifizierungsmöglichkeiten nach Arbeitsplatzverlust,Findung einer geeigneten Gehaltsvorstellung, Wiedereinstieg nachKrankheit und die Optimierung der Bewerbung beantwortet: „Wir kamen schnell zu der Erkenntnis, dass die meisten Stellenmarkt-Nutzer sehr bodenständige Wünsche haben, wie die Erstellung einesansprechenden Bewerbungsfotos, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder ein passender Job in Wohnortnähe.“
„Wir waren in der Bewerber-Service-Woche intensiver als je zuvormit den Wünschen und Sorgen der Bewerber konfrontiert“, so Achilles.Viele Nutzer empfanden die Möglichkeit, ihre Jobsuche im Dialogmit echten Menschen zu besprechen, als wertvolle Erfahrung und honorierten dies zu 80 Prozent mit einem positiven Feedback.
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Das Unternehmen: Erfolgreiche, aus eigener Kraft wachsende, namhafte Versicherungsgesellschaft.Die Aufgabe: Betreuung, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Systemen – kein Recruiting. Der Standort: Rhein-Main Gebiet (Großraum Frankfurt am Main – Mainz – Wiesbaden).
Unser Auftraggeber ist ein bekanntes, breit aufgestelltes Versicherungsunternehmen, das sich seit vielen Jahrenstetig weiterentwickelt. Ein wesentliches Geschäftsfeld ist die Rückversicherung, für die die Personalabteilungzentraler Ansprechpartner ist. Gesucht wird vor diesem Hintergrund ein fachlich und menschlich überzeugenderPersonalmanager (m/w/divers) in der Funktion
HR Business Partner / Personalreferent Diplom-Kaufmann / Betriebswirt / Master / Bachelor / Jurist / Psychologe oder vergleichbarmit (erster) beruflicher Erfahrung aus der Rückversicherung
Ihr Aufgabenumfeld:Ihr Aufgabenspektrum deckt alle Bereiche der Personalarbeit ab: von rein operativen Tätigkeiten bis hin zukonzeptionellen Aufgaben. Besondere Schwerpunkte sind die Unterstützung der Fach- und Führungskräftein allen relevanten Fragestellungen (einschließlich Arbeitsrecht), Personalplanung und Personalcontrolling,wobei Sie in administrativen Themen vom Shared Service Center unterstützt werden. Zudem arbeiten Sieeng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken in abteilungsübergreifenden Projekt-gruppen mit.
Das ist unverzichtbar: Erfolgreich absolviertes Studium Zumindest zwei Jahre praktische Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Rückversicherers Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so reizvollDie Aufgabe ist anspruchsvoll und sehr vielseitig. Sie sind der einzige HR Manager in der Rückversicherungund nehmen somit eine besondere und unikate Position ein. Die Entscheidungs- und Kommunikationswegesind innerhalb der Rückversicherung kurz und im Unternehmen herrscht eine hohe Wertekultur. Unser Auf-traggeber hat in der Branche und als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf. Die meisten Mitarbeiter sindlange im Unternehmen und fühlen sich hier und im beruflichen Umfeld sehr wohl.
Das Angebot Das Vergütungspaket ist attraktiv und entspricht der Aufgabenstellung. Im Falle eines notwendig werdendenUmzugs werden die Kosten übernommen. Und auch, wenn Sie bisher relativ wenig Berufserfahrung besitzen- diese allerdings in der Rückversicherung gesammelt haben - kann diese Position durchaus interessant fürSie sein, da eine umfassende Einarbeitung gewährleistet ist.
Wenn wir Ihr Interesse für diese langfristig angelegte Aufgabe geweckt haben, würden wir Sie gerne kennenlernen. Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf- mit Angaben zu Gehalt und frühestmöglichem Eintrittstermin, an den von uns mit der ersten Kontaktaufnahmebeauftragten Personalberater, Herrn Dr. Heinzl (bitte ausschließlich per E-Mail: [email protected]).
Herr Dr. Heinzl steht Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 für weitere Informationen gernezur Verfügung steht.
Selbstverständlich wird auf Ihre private Urlaubsplanung bei der Vereinbarung eines möglichen Vorstellungs-gesprächs Rücksicht genommen. Versehen Sie Ihre Bewerbung bitte mit einem entsprechenden Hinweisauf Ihre Urlaubsabwesenheit, damit wir dies im Vorfeld der weiteren Planung berücksichtigen können.
Dr. Heinzl & Cie.Unternehmer- und Personalberatung • www.heincie.de • Tel. 0 21 03 / 33 04 11Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 6
Um unseren Erfolgskurs fort zu setzen, suchen wir am Standort Zirndorf zum nächst möglichen Termin einen
Personalreferenten (m/w)
Mit über 4.400 Mitarbeitern weltweit ist die geobra Brand stätter
Stiftung & Co. KG ein echter Global Player. Neben der Firmen -
zentrale in Zirndorf bei Nürnberg und derzeit europaweit vier
Produktions standorten unterhält das Unter nehmen insgesamt
zwölf inter nationale Vertriebs töchter.
Die beiden Marken PLAYMOBIL und LECHUZA stehen für Tra-
dition, Inno vation und Spitzen qualität. Von der Entwicklung bis
hin zur Produktion sind Engage ment und Leistungs bereit schaft
bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt, um gemein-
sam die Erfolgs geschichte weiter zu schreiben
Ihre Aufgaben:
• Durchführung von Rekrutierungs maßnahmen (von der Erstellung der Ausschreibung, über das Führen und Begleiten derVorstellungs gespräche, bis zum Vertrags abschluss)
• Sicherstellung und Koordination der Personal planung, -beschaffung und -entwicklung sowie Nachfolge planung im Zuständig -keits bereich
• Betreuung der Beschäftigten in allen personellen Angelegenheiten• Beratung der Führungs kräfte in allen personellen und personal wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie in arbeits rechtlichen
Belangen (Individual- und Kollektiv arbeits recht, Trennungs management)• Entwicklung von geeigneten Maßnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse• Mitarbeit bei personal politischen und personal wirtschaftlichen Projekten• Abstimmung von betriebs verfassungs rechtlich relevanten Themen mit dem Betriebsrat• Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmens leitung
Unsere Anforderungen:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hoch schul studium (Uni / FH) im Bereich Wirtschafts wissen schaften mit Schwer punktPersonal oder eine vergleich bare Qualifikation
• Sie besitzen ca. drei Jahre Berufs erfahrung als Personal referent (m/w), idealer weise in einem mittel ständischen Unternehmen
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozial versicherungs recht sowie im Tarif recht
• Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz, Konflikt fähigkeit und lösungs orientiertes Vorgehen aus
• Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einer strukturierten und selbst ständigen Arbeits weise
• Sie agieren geschickt in Verhandlungs situationen, verfügen über sicheres Auftreten, Kommu nikations stärke sowie einenkoopera tiven und team orien tierten Arbeits stil
• Sie sind belastbar und bleiben in schwierigen Situationen handlungs fähig
• Sie zeichnen sich aus durch Eigen initiative, Flexibilität, Diskretion, Loyalität, Gewissen haftigkeit, ausgeprägtes Verantwortungs -bewusst sein und Service orientierung
• Sie können konstruktiv mit Konflikten umgehen
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
Wir bieten:
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• Initiativen zur Gesundheitsförderung
• Kostenlose Sprachkurse
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Dann senden Sie bitte Ihre aussage kräftigen Bewerbungs unter lagen
unter Angabe Ihres Gehalts wunsches, der Kennziffer sowie des frühest -
möglichen Eintritts termins an:
Brandstätter Stiftung & Co. KG
c/o Personalabteilung
Kennziffer: 18-047-N
Brandstätterstraße 2–10
90513 Zirndorf
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 7
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 8
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 9
Fakultätsmanagement TUM School of Management Technische Universität München
Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehrt und forscht die TUM School of Management an der Schnittstelle von Management
und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllt die TUM School
of Management zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit
der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Das Executive Education Center (EEC) der TUM School of Management bietet
eine große Bandbreite verschiedener Weiterbildungsformate an, die vom Young Professional bis zur erfahrenen Führungskraft anspricht.
Zur Unterstützung unseres Executive Education Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (oder zwei Teilzeitstellen) auf zwei
Jahre befristet, einen
Program Manager (m/w) Executive Education
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben zählen:
• Sie unterstützen und koordinieren die (Weiter-) Entwicklung von Programmen für Führungskräfte anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse
und unter Berücksichtigung internationaler Standards
• Sie beraten und begleiten Weiterbildungsinteressierte und Unternehmen im Entscheidungsprozess per Telefon, E-Mail sowie in persönlichen
und virtuellen Meetings
• Sie entwickeln (online-basierte) Veranstaltungen für die Gewinnung von internationalen Führungskräften als Teilnehmende für unsere
Programmformate und führen diese durch
• Sie agieren als Key Account Manager für die Zusammenarbeit mit Unternehmen und bauen kontinuierlich ein tragfähiges Netzwerk mit
Unternehmenskontakten auf
• Sie planen und organisieren die überwiegend englischsprachigen Kursformate für Führungskräfte; Sie übernehmen die Kommunikation mit
Dozierenden, Unternehmenspartnern und koordinieren Auslandskooperationen, teilweise auch vor Ort
• Sie evaluieren sämtliche Maßnahmen anhand wissenschaftlicher Kriterien und erarbeiten Empfehlungen für die Weiterentwicklung der
Executive Education Programme
• Sie steuern Projektteams und berichten in regelmäßigen Teammeetings
Unsere Anforderungen an Sie:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Bezug
• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit, der Kommunikation und dem Beziehungsaufbau mit internationalen Führungs-
kräften gesammelt
• Sie verfügen über fundierte IT-Kenntnisse und haben Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen
• Sie besitzen ausgezeichnete schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
• Sie gehen gerne aktiv auf Menschen zu und haben die Fähigkeit, sich schnell und authentisch mit Menschen aus unterschiedlichen Kultur-
kreisen zu vernetzen
• Sie haben einen professionellen und kreativen Arbeitsstil und können sowohl selbständig, als auch im Team arbeiten und ergreifen Sie gerne
die Initiative
• Sie arbeiten leidenschaftlich gerne mit Führungskräften in einem unternehmerischen Umfeld zusammen
• Sie haben ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten und schaffen es verschiedene Anspruchsgruppen zu motivieren
Das bieten wir:
Freuen Sie sich außerdem auf flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit Ihrem Team, ein zentrales Büro inklusive Start-up Flair und vor allem auf
tolle Kollegen voller Ideen, auf Augenhöhe und per Du. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Umfeld einer
modernen, renommierten Universität. Ebenso ein hervorragendes Arbeitsklima und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten sowie alles, was Sie für Ihre per-
sönliche und fachliche Weiterentwicklung brauchen.
Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit einer Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder. Die TU München strebt eine Erhöhung
des Frauenanteils an, qualifizierte Frauen werden deshalb nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei ansonsten
im Wesentlichen gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bitte ausschließlich per E-Mail, bis spätestens zum 16.05.2018 an [email protected]
Bernhard Kraus, Managing Director Executive Education
Technische Universität München
TUM School of Management - Executive Education Center
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 10
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 11
Fachreferent (m/w) Top Executives Entwicklung am Flughafen Frankfurt
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Fraport AG
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines dergrößten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenzund Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. UnsereKernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement inhohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigenund vielfältigen Dienstleistungsangebotes.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal Führungskräfte In-/Ausland suchen wir einen
• Konzipierung, Durchführung und Weiterentwicklung von Executive Assessments bzw. Verfahren zur Potentialanalyse sowie Weiterentwicklung von Auswahlverfahren und –prozessen für die genannte Zielgruppe
• Beratung und Coaching von Top Executives mit besonderem Fokus auf der Analyse von individuellenWeiterentwicklungsbedarfen, Erstellung geeigneter Entwicklungspläne sowie zielgruppenspezifischerAngebote zur Entwicklungsunterstützung
• Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung geeigneter Lernformate, Feedbacksysteme und Verfahren zurfolgsmessung im Rahmen einer unternehmensweiten innovativen Entwicklungsinitiative für
Top Executives (GROW)• Konzipierung und Implementierung von Produkten zur Führungskräfteentwicklung, sowie Steuerung
strategischen Projekten• Marktrecherche sowie Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern (z. B. Coaches, Berater/-
innen, Executive Search-Anbieter/-innen)• Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung für Top Executives
(Ebene 1 - 3 und Konzern)• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Top Executives Betreuung
•• Nach anerkanntem Dachverband zertifizierte Berater/-innen- und/oder Coaching-Ausbildung• Nachgewiesene Felderfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Auswahl- und
Stellenbesetzungsverfahren sowie in der Führungskräfteentwicklung• Fundiertes PE und FKE-Fachwissen, umfassende Erfahrung in diagnostischen Testverfahren,
didaktische Kompetenzen, optimaler Weise Erfahrung mit digitalen Entwicklungsformaten bzw. Affinitätzu digitalen Medien
• Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel)• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie exzellente
adressatengerechte Kommunikationskompetenz• Hands-on-Mentalität, hohe Arbeitsmotivation und Gestaltungswille, strukturierte und analytische
Arbeitsweise
Wenn Sie Interesse haben, in einem innovativen und international ausgerichteten Luftverkehrsunternehmen Verantwortung zu übernehmen, dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular.
Online bewerben
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Master/Diplom)
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 12
Manager (m/w) International Operational Human Resources and Policies
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 13
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)(m/weranagM-sle aiSriwenchsuortfso
unternehmen der Welt im Catering die Nummer 1 und ein füht erstklassigen Lösungen für Unternehmen, Krankenhäuser, Sechen wir den Menschen das Leben leichter.
hrender Anbieter voneniorenresidenzen,
-HRsbA
Die Compass Group ist eines der größten Dienstleistungsuinfrastrukturellen Dienstleistungen rund ums Gebäude. MitBildungseinrichtungen oder auch Stadien und Arenen mac
In verschiedenen Sparten entwickeln wir außergewöhnliche kulinarische Konzepte, hochwMarkenwelt. Mehr als eine halbe Millionen Menschen weltweit sind bereits mit Leidenscha
Dann werden Sie Teil der Compass Group und tragen ab sofort als HR Manager (m/w) z
fSie haben Lust auf eine Veränderung? Ihre Leidenschaft ist das Arbeiten mit Menschen?Personalarbeit? Und haben Freude daran, Dinge zu verändern?
Arbeitszeit: VollzeitOrt: Eschborn bei Frankfurt/Main
Aufgaben:
Verantwortlicher Ansprechpartner und Sparrings-Partner für Führungskräfte und MitaBearbeitung verschiedener operativer Fragestellungen z.B. zu den Themen RecruitinAusführen von administrativen Tätigkeiten z.B. im Rahmen von Recruiting und Persomit Kollegen aus HR, Rechtsabteilung und OperativeMitarbeit an HR-ProjektenKonstruktive Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen
wertige Dienstleistungsangebote und eine einzigartigeaft dabei. Sie bald auch?
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Profil:
Betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer PositionGute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen oder arbeitsrechtlichen FachgebietenReisebereitschaft, Offen für VeränderungenGute Anwenderkenntnisse in SAP-HR und MS-OfficeAusgeprägte Problemlösungs- und Ents fcheidungsfäähigkeitSorgfältige, strukturierte und selbstständige Team- und ergebnisorientierte ArbeitsweGute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres, verbindliches Auftreten
Haben Sie Interesse an einer Tätigkeit bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt?
Bewerbung von Ihnen, inklusive Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehalts
Diese können Sie auch gerne per E-Mail an [email protected] senden
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 14
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 15
Malzkorn Management Consultants
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in NRW. Wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt - jetzt und in Zukunft.Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu dem führendenAnbieter in seinem spezifischen Marktumfeld. Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
PERSONALLEITER (M/W)Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholderin allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen den Vorstand bei der Erfüllung der Unternehmensziele mit schlanken und permanentoptimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Ma-nagement, Change Management und andere HR Transformationsprojekte.
Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und ca. 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im internationalen HR Managementn praktische Erfahrungen in PE/OE, modernen Auswahlverfahren, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie HR Organisation mit Shared Ser-
vice Centern und HR BP nach dem Dave Ulrich Modelln Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte
Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick im internationalen Umfeldn Erfahrung im Change Management und in HR Transformationsprozessen (Digitalisierung/HR-SAP-Systeme/etc) n Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparrings Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus
Das macht die Aufgabe so interessantAuf der Basis Ihres Know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Gesucht wird derMacher mit "drive", der die Themen konsequent anpackt und sich im internationalen Umfeld wohl fühlt. Die Entscheidungswege sind kurz, dieHierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet.Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Aus-gestaltung und die Zusatzleistungen sehr attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Malzkorn Management Consultants
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen, das in seinen unterschiedlichen Geschäftsfeldern auch global eine hervorragendePosition einnimmt. Für den Hauptstandort des Unternehmens – in landschaftlich reizvoller Umgebung zwischen Köln und Frankfurt -suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
LEITER PERSONAL (M/W)Sie tragen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Personal und betreuen mit einem qualifizierten und motivierten Teamdie Werke in Deutschland, die mehr als 2.000 Mitarbeiter beschäftigen. Dabei unterstützen Sie die Erreichung der Unternehmensziele durch dieUmsetzung aller erforderlichen personalrelevanten Angelegenheiten und sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Au-genhöhe. Kurzum, Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. und agieren als pro-aktiver Con-sultant der Stakeholder des Unternehmens in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im industriellen Umfeld eines mittelständischen Unternehmens, davon
3 Jahre in vergleichbarer Funktion n Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte
Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschickn generalistisches HR Know-hown Kommunikationsstärke, auch im englischen n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeitenn ausgeprägte Business-Orientierung n Durchsetzungsstärke und Erfahrung im Change Management
Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem expandierenden und innovativen Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagementbereithält. Hier können Sie etwas bewegen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein sehr attraktives Vergütungspaket im6-stelligen Bereich.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 16
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 17
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 18
www.heiserv.de
Wir sind spezialisiert auf die
Personal im kaufmännischen
und im IT/Engineering Bereich.
Unsere Kunden sind namhafte
Unternehmen verschiedenster
Branchen im nationalen und
internationalen Umfeld.
Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen ist die HEISERV GmbH, ein Unternehmen der Heitec Gruppe, Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Personalüberlassung im Bereich der kaufmännischen Berufe sowie im IT- und Engineering Bereich. Wir bringen Talente mit den passenden Arbeitgebern zusammen, kennen den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen vielfältige Netzwerke und verfügen über langjährige Beratungserfahrung. Unseren Kunden bieten wir vom Recruiting über Coaching und On-Site-Management bis zum Outplacement auf ihren Bedarf maßgeschneiderte Consultingleistungen im Personalbereich. Dabei stehen für uns immer der Mensch und eine persönliche Betreuung im Mittelpunkt.
Für unseren Kunden in Erlangen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Elektronik- und Automatisierungs-branche mit Hauptsitz in Erlangen und Niederlassungen national und international.
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
Strategische Ausrichtung der Personalabteilung (Prozesse weiter entwickeln und neu einführen)
Unterstützung im Recruiting (Führen von Vorstellungsgesprächen, Besuch von Recruiting- und Fachmessen)
Betreuung arbeits- und sozialrechtlicher Themen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer Vertretung
Durchführung und Ausbau Personalentwicklung
Personalmarketing (Employer Branding, Hochschulmarketing u.a.)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalreferenten der anderen Standorte
Teamleiter Personal (m/w)
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Mehrjährige Führungserfahrung
Fundiertes Wissen im Arbeitsrech
Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, selbstsicheres auftreten
Selbständigkeit und soziale Kompetenz
Ihre Aufgaben:
Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
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ST 10802-3827, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer
Gehaltsvorstellung.
HEISERV GmbH Frau Daniela BaumÄußere Sulzbacher Str. 118 90491 NürnbergTel. 0911 / 58 66 76 10 [email protected] freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Unser mittelständischer Kunde ist ein global erfolgreicher Maschinen- und Sonderanlagenbauer in Familienbesitz. 600 der 1300 Mitarbeiten-den sind am deutschen Hauptquartier in Nord-Baden tätig. Zum nächst-möglichen Zeitpunkt wird hier folgende Position besetzt:
Ihre Aufgaben
- Personalmanagement (Matrixorganisation) inkl. Prokura, Budget und Führungsaufgaben (disziplinarisch abteilungsintern, projektbezogen fachlich übergreifend)
- (Weiter-) Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Strate-gien, HR-Prozessen und HR-Strukturen
• Kontinuierlich: Abgeleitete Standards etablieren und in gezielt aus-gewählten Applikationen implementieren
- Effiziente Ausrichtung der Bereiche Personaladministration, Personal-führung und Arbeitsrecht
• Personalinstrumente sind harmonisiert im operativen Einsatz und entsprechen der HR- und Firmenstrategie
- Mitarbeit an und Verzahnung der Abteilung mit der Unternehmens-strategie, d.h. Organisationsentwicklung
• Beratungsqualität durch HR und Umsetzung von Managementent-scheidungen tragen zur effizienten Unternehmensentwicklung bei
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (relevant sind u.a. BWL, Psycho-
logie)- Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise in einem international auf-
gestellten Fertigungsunternehmen- Expertise in der Konzeption, Implementierung und Standardisierung
von Personalprozessen und -instrumenten sowie im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht (Metall)
- Nachgewiesene Sachverständigkeit für Effizienz- und Leistungssteige-rungen bei Regelungen, Prozessen und Strukturen sowie Change Ma-nagement
- Ausgeprägtes gestaltendes und interdisziplinäres Verständnis, um der strategischen Ausrichtung der Organisation gerecht zu werden (HR-Fokus)
- Ihr Antrieb resultiert aus zielorientierter Einbindung aller in die Unter-nehmensaufgaben und die erfolgreiche Bearbeitung administrativer und informatorischer HR-Aufgaben
- Werte: Leidenschaft, Entwicklung, Genauigkeit, Kooperation und Be-harrlichkeit
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de. Für erste Fragen steht Ihnen Christian Hohmann gerne unter 0711-
954654-0 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 19
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 20
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Ihre Aufgaben
• Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam fur unseren UnternehmensbereichMobilität
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fuhrungskräften, Geschäftsfuhrungen undBetriebsräten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von derBegrußung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung
• Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem• Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen• Vertrauenswurdigen Dienstleister gegenuber internen Kunden
Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder einabgeschlossenes vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung• Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR
wunschenswert• Zugiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit• Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 22
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort und langfristig eine
Assistenz Personalberatung (m/w)
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Das sind Ihre Aufgaben:• Annahme und Weiterleitung von Telefonaten• Besucherempfang und -bewirtung• Erstellung von Einstellungsunterlagen und Bescheinigungen• Administration und Pflege des Bewerbermanagementsystems• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Unterstützung bei der Mitarbeiter- undKundenbetreuung sowie administrative Unterstützung derPersonalberatung
Das bringen Sie mit:• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealer-
weise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau• Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend
erfordelrich• Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office• Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienst-
leistungsorientierung• Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit• Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
Ihre Vorteile durch Personalvermittlung• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere lang-
jährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung
Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
Frau Katharina PeetzTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762
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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/18 · 11. Mai 2018 · Seite 24
