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Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
PERSONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n
.info
Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
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PERSONALIEN
NEUER ARBEITSDIREKTOR INDÜSSELDORFRainer Pennekamp, der bei der
Stadtwerke Düsseldorf AG im Vor-stand die Bereiche Personal, Vertrieb,Kundenmanagement, Recht undWasser verantwortet, wird am30.09.2015 in den Ruhestand treten.Die Funktion des Arbeitsdirektorswird danach Hans-Günther Meierübernehmen, der seit Juli 2013 imVorstand der Stadtwerke für Finanzenund Beteiligungen verantwortlich ist.In seine Verantwortung fallen danndie Bereiche Personal, Recht, Finanzenund Controlling sowie Einkauf. Derstudierte Betriebswirt (UniversitätMannheim) war ab 1994 in verschiedenenFunktionen im Controlling und in derUnternehmensentwicklung bei derEnergie Baden-Württemberg AG tätig.Von dort wechselte er im Jahr 2004als kaufmännischer Geschäftsführerzur Gasversorgung SüddeutschlandGmbH nach Stuttgart. Im Anschlussdaran war er Geschäftsführer der EnBWServicegesellschaft sowie Leiter desKonzerneinkaufs.
ARVATO BEKOMMT NEUEN PERSONALVORSTANDRebecca Steinhage zieht zum 1.
August 2015 in den arvato-Vorstandein und übernimmt gleichzeitig dieLeitung der zentralen Personalabteilungdes international tätigen Technologie-dienstleisters. Sie tritt die Nachfolgevon Christine Scheffler an, die sichentschieden hat, nach zwei JahrenHR-Vorstandarbeit bei arvato (PI 21/13),das Unternehmen zu verlassen. Fürihre neue Aufgabe bringt Steinhageumfassende Erfahrung aus verschiedenenrelevanten Feldern der Personalarbeit
mit. Nach einem dualen Studium derBetriebswirtschaftslehre bei Bertelsmannstartete sie ihre berufliche Karriere2001 im Personalbereich von arvato.2008 wechselte sie in die Hauptver-waltung der Bertelsmann AG. Seit2010 verantwortet sie die weltweitePersonalarbeit bei der LR Health & Beauty(LR) in Ahlen für insgesamt 28 Länder.Auf Geschäftsführungsebene ist bei LRseit Januar 2015 Tilo Plöger (Jg. 1967),seit 2007 Geschäftsführer bei dem inEuropa führenden Direktvertriebsun-ternehmen, auch für den BereichHuman Resources verantwortlich.
Tipp: Die Position von Frau Steinhageals Head of Human Resourceswird laut Unternehmensangabenneu besetzt!
MANAGERWECHSEL BEI GENERALIIN DEUTSCHLANDDr. Rainer Sommer (43) wird mit
Wirkung zum 1. Mai 2015 neuer ChiefOperating Officer, Chief InformationOfficer der Generali DeutschlandHolding und Vorsitzender derGeschäftsführung der GeneraliDeutschland Informatik Services GmbH.Sommer folgt auf Christoph Schmallenbach(52), der an die Stelle des in den Ruhe-stand gehenden Michael Westkamp
(65) tritt und zum 1. Mai 2015 neuerCEO der AachenMünchener wird. Nebenseiner Funktion als COO und ChiefInformation Officer hatte Schmallenbachseit Juli 2010 auch die Funktion desArbeitsdirektors inne (PI 27/2010).Ein Nachfolger für die Position desArbeitsdirektors wird in Kürze bekannt-gegeben, teilte das Unternehmen mit.
WECHSEL BEI BAUER MEDIA GROUPFelix von Selle (45) wird zum 1. Juli
2015 neuer Leiter des GeschäftsbereichsPersonal bei der Bauer Media Groupin Hamburg, einem der führendenMedienunternehmen in Europa. Erwird in dieser Funktion Nachfolgervon Axel Filip (55), der das Medien-unternehmen Ende April verlassenwird, um eine neue Personalverantwortungbei dem größten Hausgeräteherstellerin Europa, der BSH HausgeräteGmbH (München), zu übernehmen.Bis von Selle sein Amt in Hamburgantritt, wird Jörg Hausendorf, Mitgliedder Konzerngeschäftsleitung bei Bauer,die Personalabteilung kommissarischleiten. Der Jurist von Selle kommt vonder Schwartau Werke GmbH & Co.KGaA (Bad Schwartau), wo er seit2008 als Bereichsleiter Personal tätigist. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. die Berliner Verlag GmbH
und die JIL SANDER AG (Prada Konzern).Dr. Eckart Bollmann, Mitglied der
Konzerngeschäftsleitung der BauerMedia Group, verlässt das Medien-haus nach 23 Jahren ebenfalls EndeApril 2015. Er ist seit 2007 in derGeschäftsleitung tätig und verantworteteauf Konzernebene neben Auslands-aktivitäten auch die Druckereien, denIT- und den kaufmännischen Bereich.Die Aufgaben von Bollmann übernimmtkünftig die Verlegerin Yvonne Bauer,die Tochter des Verlegers Heinz Bauer.
AUFBAU KÜNFTIG OHNE ALKENBRECHERRalf Alkenbrecher (57), seit 2009
Kaufmännischer Geschäftsführer derAufbau Media BetreuungsgesellschaftmbH (Berlin), wird zum 31. Dezember2015 seine Tätigkeit auf eigenenWunsch hin beenden. Der Dipl.-Kfm.ist seit 2010 Geschäftsführer derGesellschaft, die für die Aufbau Verlagsgruppe die kaufmännischenDienstleistungen sowie die kaufmän-nische Leitung ausübt.
Tipp: Die Nachfolge scheint nochvakant
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Malzkorn Management Consultantswww.malzkorn-mc.de
CEVA MIT NEUEN VP HRWolfgang J. Wilms ist seit Kurzem
Vice President Human Resources &Legal Affairs bei der CEVA LogisticsGmbH (Frankfurt/Main) und Nachfolgervon Helge Süreth, der seit 2009 alsHR Director die HR-Verantwortungtrug und der das weltweit führendeUnternehmen für Supply ChainManagement verlassen hat. Vorherwar Wilms u.a. Director HumanResources, GS & IT bei der ArevaWind AG.
SCHAEFFLER SCHAFFT NEUE HRFUNKTIONUwe Reichert ist seit Jahresanfang
2015 neuer Director Personnel Development, Director Recruiting &Employer Branding bei der SchaefflerAG (Herzogenaurach) und berichtetan Petra Reiner, Ltg. CompetenceCenter PE, Recruiting & InternationalHR Transfers. Seine Vorgängerin alsLeiterin Recruiting & Employer Branding,Elke Wurdack, hat das Unternehmenverlassen. Der Diplom-Pädagoge Reichert blickt auf 12 Jahre Dienst beider Bundeswehr zurück (Offizier inallen Führungsverwendungen) sowieauf mehrjährige HR-Führungserfahrung,u.a. bei der ABB AG und der SAGGmbH).
WEITERER WECHSEL VON MERCURIURVAL ZU KIENBAUM IN MÜNCHENOliver Jörg Grasnick (44) verstärkt
als Senior Consultant seit April 2015das Münchener Büro der KienbaumExecutive Consultants GmbH. Nachdem Studium der Sozialen Verhal-tenswissenschaften mit SchwerpunktArbeits- und Organisationspsychologiesammelte er umfangreiche Erfahrungin den Bereichen Recruiting, Personal-entwicklung sowie Personalmarketingauf Unternehmens- und Beratungs-seite. Seit ca. zehn Jahren betreut erDirect-/Executive-Search-Mandate fürKunden aus dem Mittelstand sowieKonzerne/Organisationen (nationalund international). Darüber hinaus ister zertifizierter systemischer Berater.Zuletzt war Grasnick seit 2013 beimschwedischen Beratungshaus MercuriUrval tätig (PI 17/2013).
BHS CONSUTLING & SOLUTIONSAUF EXPANSIONSKURSDr. Hans-Ulrich Tappe verstärkt seit
dem Jahresbeginn 2015 das Team derbhs CONSUTLING & SOLUTIONSGmbH Würzburg). Er ist schwer-punktmäßig als Personalberater &Coach für Non-Profit-Organisationenund kommunale Unternehmen tätig.Im April 2015 ist mit Herbert Schneiderist im April 2015 ein weiterer, sehrerfahrener Berater und Trainer u.a. imBereich Kaizen & Lean Managementfür Produktionsunternehmen in dieBeratungsgesellschaft eingetreten.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Was macht Personalmanagement inZukunft erfolgreich? Ein Dialog zwischenPraxis, Wirtschaft und BeratungDigitalisierung, Globalisierung,
demographischer Wandel – das Per-sonalmanagement in Industrie und inöffentlichem Sektor steht vor vielfältigenHerausforderungen. Möglichkeitenfür einen erfolgreichen Umgang mitdiesen und anderen Trends werdenim diesjährigen Dialog Personalmana-gement diskutiert, der am 8. Mai 2015an der Universität der BundeswehrMünchen stattfindet.
PERSONALFOKUS
MEDIEN-TIPP:Deine Arbeit, Dein Leben – ProbezeitDas crossmediale WDR-Projekt
„Deine Arbeit, Dein Leben“ hat Hörerund Zuschauer aufgerufen, ihre täglicheArbeit zu dokumentieren. In hundertenEinsendungen zeigen sich viele Menschen
in NRW als begeistert Schaffende. Siehaben sich selbst dabei gefilmt unddarüber reflektiert. Der WDR stelltaus dem Material eine Fernsehdoku-mentation und ein Hörspiel zusammen.Sendetermin ist am Freitag, 1. Mai2015, 23.05 - 00.00 Uhr (WDR 3Hörspiel und 1LIVE)
MICROSOFT IST ATTRAKTIVSTERARBEITGEBER WELTWEITMicrosoft gewinnt den Global Rand-
stad Award 2015. Die Verleihung desPreises basiert auf den Ergebnissender größten Employer Branding Studieder Welt. Mehr als 225.000 Menschenzwischen 18 und 65 Jahren aus 23Ländern in Europa, Asien sowieNord- und Südamerika wurden dafüronline befragt. Unter den Top 50 Konzernenweltweit konnte sich der multinationaleSoftware- und Hardwarehersteller alsinternational attraktivster Arbeitgeberbeweisen. Laut Umfrage würden 68Prozent der Teilnehmer gerne für dasUnternehmen arbeiten. Auf Platz
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 2
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Herausforderungen im Personalwesen.
> > Personalreferent (Villingen) > > Recruiting Consultant (München) > > Gruppenleiter (Ditzingen bei Stuttgart) > > Personalsachbearbeiter (Esslingen am Neckar)> > HR Business Partner (Magdeburg)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.deAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Christoph Hauke ist Führungs- und Generationen-Experte, Speaker, Management-Trainer, Fach-Berater, Moderator, Autor und Blogger. Er vermittelt erfolgreiche Strategien, wie man die Gen Z, Gen Y, Gen X und die Baby Boomer effektiv gewinnt, führt, bindet und zu einemleistungsstarken Team entwickelt. Neben seiner ausgeprägte Fach-Expertise bringt er seine über 20-jährige Erfahrung als Geschäftsführerder DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ein. Viele namhafte Unternehmen und Veranstalter schätzen seine spezielleKombination: Lebhafte Wissensvermittlung, fundierte Praxis-Lösungen, motivierende Inspiration und eine erfrischende rheinländische Art.
Führungskräfte sollten heute verstärkt Talent-Entwickler sein - neben ihrenRollen als Sinn-Geber und Gewinn-Organisator. Dafür gibt es gute Gründe.
Talent-Entwickler seinLaut einer US-Studie sagen bis zu 70 Prozent der Mitarbeiter, dass ihre
Kenntnisse und Fähigkeiten nicht in vollem Umfang abgerufen werden.Auch wenn es hierzulande vielleicht weniger sind: Eine Schande! Unternehmennutzen die Potenziale der Mitarbeiter nicht voll und verschenken dadurchleichtfertig Business-Vorteile. Mitarbeiter können ihre besonderen Talentenicht einsetzen und denken sicherlich über einen Wechsel nach. Führungs-kräfte als Talent-Entwickler sind also entscheidend.
Alle Talente erkennenOftmals kennen Führungskräfte die Talente ihrer Mitarbeiter nicht vollständig,
da sie bei der Einstellung nicht erhoben wurden oder weil die Talente imaktuellen Job nicht benötigt werden. Führungskräfte sind hier gefordert, alleTalente der ihrer Mitarbeiter zu entdecken und sie bestmöglich zu fördernund zu nutzen. Dazu gibt es vielfältige moderne Möglichkeiten, die jedeFührungskraft sofort anwenden kann.
Freiwillige Potenzialdatenbanken nutzenEinige Unternehmen nutzen freiwillige Potenzialdatenbanken, in denen die
Mitarbeiter ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten eintragen können.Führungskräfte sind oft erstaunt, welche tollen Talente sie an Bord haben,von denen sie bisher nichts wussten. So konnten z.B. Mitarbeiter für dieGeschäftsanbahnung im Ausland, für die Entwicklung neuer Produkte oderals Referenten für Fachtrainings eingesetzt werden.
FazitFührungskräfte werden Mitarbeiter besser gewinnen und binden, wenn sie
sich mehr um die Förderung und Nutzung ihrer Talente kümmern. Je besserMitarbeiter ihre Talente einsetzen können, umso höher wird das Engagementund der Erfolg sein - auch für das Unternehmen.
Ihr Christoph Hauke
P.S. Im vorherigen Beitrag wurde die neue Rolle als Sinn-Geber vorgestelltund im nächsten Beitrag werde ich die Rolle als Gewinn-Organisator erläutern.
DIE NEUEN ROLLEN JEDER FÜHRUNGSKRAFT - TALENT-ENTWICKLER SEIN
KOLUMNE
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Führungs-Themen.
zwei der attraktivsten Arbeitgeberlandet Sony. Gefolgt von Samsung aufdem dritten Platz. Die Elektronikkonzernekonnten letztes Jahr schon die beidenPlatzierungen für sich ausmachen.
PERSONALLITERATUR
SOUL@WORK Der von Katharina Maehrlein und
ihrer Initiative „Stark wie Bambus“organisierte erste Soul@Work-Kongresszur Prävention von psychischenErkrankungen am Arbeitsplatz imFrühjahr 2014 war ein großer Erfolg.Zahlreiche inspirierende Fachvor-träge von Pater Anselm Grün, WalterKohl, Professor Dr. Lothar Seiwertu.v.m boten fachlichen Austauschüber den Tellerrand der üblichenGesundheitsthemen hinaus. In diesemSammelband stellen 20 Kongress-Akteure, allesamt renommierte Expertenaus Wirtschaft und Coaching, inhochinteressanten Artikeln ihreerprobten Strategien, Konzepte undinnovativen Ansätze zur Präventionvon psychischen Erkrankungen, mehrLebensqualität und Zufriedenheit amArbeitsplatz vor und geben Einblickin die Unternehmenspraxis mit ent-sprechenden Best-Practice-Beispielen.ISBN 978-3-86936-631-9 (GABAL),Euro 29,90 (D).
PERSONALRECHT
BEFRISTETE FORTSETZUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSES NACHERREICHEN DES RENTENEIN-TRITTSALTERSVereinbaren die Arbeitsvertragspar-
teien nach Erreichen des Rentenein-trittsalters des Arbeitnehmers diebefristete Fortsetzung des Arbeitsver-hältnisses, kann die Befristung sach-lich gerechtfertigt sein, wenn derArbeitnehmer Altersrente aus dergesetzlichen Rentenversicherungbezieht und die befristete Fortsetzungdes Arbeitsverhältnisses der Einarbei-tung einer Nachwuchskraft dient.Dies muss vom Arbeitgeber konkretnachgewiesen werden, BAG vom11.02.2015, 7 AZR 17/13 (RA Dr.Ulrich Brötzmann, Mainz,www.kanzlei-broetzmann.de).
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 3
Wir gedenken eines wunderbaren Menschen,der uns im Herzen nie verlassen hat.
Johann Wolfgang von Goethe
Zur Erinnerung an den 3. Todestag des Verlegers
Heiner Sadler+ 27. April 2012
Als Mensch mit stets kreativem Spürsinn fürneue Buchideen, in die er sein Herzblut legte
und erfolgreich ausübte, war seine Bescheidenheit anerkennenswert.
Ebenso ist mir seine stete Hilfsbereitschaftund Unterstützung für andere unvergessen.
Ich vermisse diesen wunderbaren Menschenund meinen treusorgenden Ehemann.
Roma Sadler
3. Jahresgedächtnis
Heinrich (Heiner) Sadler
Wir denken oft und gern an ihn.
Er ist unvergessen.
Bernd GeyMediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Meerbusch, im April 2015
PERSONALGESUNDHEIT
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1. Ohren langziehen
Wirkung: Hilft bei Konzentrationsmangel, Mudigkeit und LustlosigkeitDauer: 1 Minute, mehrfach am Tag machen
Setzen Sie sich aufrecht hin, oder stehen Sie auf. Nehmen Sie die Hände andie Ohren und kneten Sie die Ohren, ziehen Sie sie in die Länge und in dieBreite, reiben Sie sich hinter den Ohren. Immer von unten nach oben, undwieder zuruck. Dazu durfen Sie laut und herzhaft gähnen und Grimassenschneiden – bis Ihnen die Tränen in die Augen steigen. Je intensiver Sie gähnen,desto besser ist die Wirkung! 1-2 Minuten.
Tipp: Trauen Sie sich und bringen Sie Ihre Kollegen zum Lachen! Dann wirktdie Übung nicht nur bei Ihnen, sondern steckt das ganze Buro mit an. Wetten,dass alle danach viel mehr Freude bei der Arbeit haben?
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 4
>> HR-Mitarbeiter (m/w)Standort: NeussAusgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015
>> Assistenz Buchhaltung (m/w)Standort: NeussAusgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015
>> Sachbearbeiter Buchhaltung in TZ (m/w)Standort: GrevenbroichNGZ, 02. Mai 2015
>> Betriebsleiterin/Betriebsleiter (Geschäftsführung)Standort: SolingenSüddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter/-in BildungszentrumStandort: NürnbergSüddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter/in FinanzverwaltungStandort: Bad EndorfSüddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter Rechnungswesen (m/w)Standort: Neuried bei München Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Vorstand (w/m)Standort: MünchenFAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
>> Interim Manager (w/m) Projekt- und GeneralmanagementStandort: k.a.FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
>> Geschäftsführer (w/m)Standort: TemplinFAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
>> Partner in der Personalberatung (w/m)Standort: Frankfurt am MainFAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
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PERSONALTHEMA
PERSONALFINDUNG IN JAPAN(Teil 2/3)
von Frank Schulz
Zur weiteren Information muss gesagtwerden, dass bis 2014 nur 7,5 Prozentder Führungspositionen bei Unternehmenmit mehr als 100 Beschäftigten vonFrauen besetzt wurden.
Suchwerkzeuge und Kosten
Eine andere Alternative, um Personal-engpässen vorzubeugen, wäre die Öffnungdes Arbeitsmarktes für ausländischeArbeitnehmer. Dieses ist ansatzweiseerkannt, zum Beispiel im Pflegebereich.Japan ist zudem noch nicht an die»Kandidatenautobahn« angeschlossen,die sich von Seoul über Singapur bisDubai erstreckt, und auf der sich bereitspotenzielle Managementkandidatenaktiv bewegen. Daher ist Personalsuchemeist immer noch eine rein inländischeAngelegenheit.
Auch in Japan kann über eine Anzeigein den Printmedien die Aufmerksamkeitmöglicher Mitarbeiter gewonnenwerden. Alle großen Tageszeitungenwie Asahi Shinbun, Yomiuri Shinbunoder Nikkei Shinbun veröffentlichenentsprechende Gesuche. Insbesonderedie Nikkei Shinbun kommt dafür inBetracht, da sie vorwiegend von Managernund Spezialisten gelesen wird. Es gilt aberanzumerken, dass Preis und Leistungeiner Anzeige in Japan nicht in Relationzueinander stehen. So muss zum Beispielfür die Einmalschaltung einer mit 5,5 x 6,0Zentimeter normalgrossen Anzeige einBetrag von einer Million Yen eingeplantwerden (1.000 Yen entsprechen rund7,50 Euro). Eine Stellenanzeige in derenglischsprachigen Japan Times emp-fiehlt sich nur eingeschränkt, da diesePublikation zumeist vonAusländern gelesen wird.
Mit Direktansprache erfolgreich
Eine weitere Möglichkeit ist das Internet,das sich in Japan zum meistgenutztenMedium zur Stellensuche entwickelt hat.
Hier empfehlen sich Seiten wieDaijob (www.daijob.com/en) oder En-japan(http://corp.en-japan.com/en/profile/service.html).Dort können Unternehmen aktivStellenangebote schalten sowie dievon potenziellen Kandidaten einge-speisten Lebensläufe einsehen und geeigneterscheinende Personen kontaktieren.Die Nutzung erfolgt entweder monatlichauf Mitgliedsbasis oder als Einmal-schaltung – die Kosten variieren dem-entsprechend. Beide Suchwege sprechen auch in Japan eher Kandidatenan, die von sich aus eine neue Anstellunganstreben und ziehen eine Fülle vonInitiativbewerbungen nach sich.
Werden Kandidaten für das mittlereund höhere Management gesucht,eignet sich die Methode der Direktan-sprache. Mitarbeiter für Nicht-Manage-mentpositionen können über Zeitarbeitsagenturen, Rekrutierungs-börsen, Outplacement-Agenturen,Vermittlungsbüros an Universitäten,staatliche Arbeitsvermittlungsbüroswie »Hello Work« und natürlich überEmpfehlungen oder Mundpropagandagefunden werden.
Fortsetzung von PI 17/15
Frank SchulzFrank Schulz Human Capital Consulting [email protected]
Fortsetzung in PI 19/15 (08.05.2015)
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 5
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BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse fur renommierte Personaldienstleister und Unternehmenaus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fachund Fuhrungskräften sind,sowie fur qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis vonPersonalberatung bilden die Grundlage fur das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Fur unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen
Geschäftsfu hrer Deutschland eines mittelständischen
Personaldienstleisters Europaweit tätiger Personaldienstleister mit gewerblich-technischer Ausrichtung.
Dienstsitz Rheinland oder Ruhrgebiet.
Manager Personalberatung / StandortleiterPersonalberatung mit Spezialisierung in den Bereichen Finance, Sales und Marketing.
Fuhrung der Hamburger Niederlassung.
Consultants / PersonalberaterSpezialisierter, fuhrender Personaldienstleister. An folgenden Standorten wird gesucht:
Munchen, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Dusseldorf und Hamburg.
Key Account Manager in Hamburg und Mu nchenRenommierte Fullservice-Agentur im Bereich Personalmarketing.
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Wir richten uns an beideGeschlechter.
Ihr Ansprechpartner: Herr Brenner
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 6
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
Ihre Herausforderung:In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzu-legenden Bereich.
Wesentliche Aufgabenbereiche:• Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen per-
sonalrelevanten Themen• Beratung und Coaching von Führungskräften
• Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse inner-halb „Ihres" Fachbereichs
• Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in engerZusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates
• Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie TalentManagement und Compensation & Benefits
Ihr ProfilIm Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura)oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfah-rung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbarenPosition im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen ininternationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausge-zeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themenbereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebensovertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr pro-fessionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten imUmgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell alsanerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und denArbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auchindividuell.
Senior Referent Human Resources (m/w)Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmens-zentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w).
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einemattraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:[email protected]
CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Personalberater Hannover [m/w]
2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Hamburg [m/w]
Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den attraktiven Standort erfolgreich auszubauen.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 8
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deut-scher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutsch-land gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die The-men Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Ham-burg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w).
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Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, so-zial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmän-nische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufs-erfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns will-kommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recher-chieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittel-barer Nähe zum Bahnhof Pasing.
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Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Füh-rungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unse-rem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürn-berg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kun-den bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeich-net. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundeswei-ten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar um-rissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Dar-über hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirt-schaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die an-spruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Ge-samtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse ab-gerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aus-sagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personal-beratung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten tele-fonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Ver-traulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Personalberater / Senior Consultant (m/w)Für unsere erfolgreiche Personalberatung
www.topos-consult.deFrankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 9
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden undhochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einerprofessionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/nHR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder andrei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Perso-nalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen perE-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Aus-künfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner:
Thomas LeibfriedTel.: +49 (0) 201 / 870 [email protected]
phn GmbHHuyssenallee 99 - 10345128 Essen www.phn-consulting.de
HR Senior Referent Entgelt (m/w)Kennung: LAE
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing undIT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzungsuchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellenzum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen denMitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmenoder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mailunter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehenwir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner:
Gabriele Traude-StopkaTel.: +49 (0) 201 / 870 [email protected]
Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)Kennung: TAL
phn GmbHHuyssenallee 99 - 10345128 Essen www.phn-consulting.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 10
STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W)
SENIOR PERSONALBERATER (M/W)FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN
SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . [email protected]
MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL
Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.
in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>>
für langfristige selbständige Tätigkeit, mit 34-jähriger Expertise von SELECTEAM im Deutschen Markt. Mehr Infos: >>>
Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefon-stimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis
CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) fi nden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten. Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Offi ce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter! Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel.
Assistent Personalberatung [m/w]
INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet.
Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Offi ce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Profi l (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten
Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914.
IHRE AUFGABEN: Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition
von Terminen und DienstleistungenRecherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer
und Personalleiter)Führen von Telefoninterviews mit KandidatenAufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach
passenden Vakanzen
IHR PROFIL:empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisations-
verständnisFreude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert,
gewinnende Kommunikation und Charme Alter und berufl iche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit
und Stimme zähltErfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil
Frank Quathamer
