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Die 7 besten Tipps für das Recruiting der Zukunftwas Unternehmen von Startups lernen können
Andreas Dittes Mitgründer & CEOTalentwunder GmbH - Erfolgreicher Studienabbrecher- Dozent & Gastlektor - Berater, Blogger, Unternehmer -“Macher”
HR Innovation Award 2016
Bonus Tipp: Active Sourcing
0
250.000
500.000
750.000
1.000.000
2013 2014 2015 2016 2017
Ausgeschriebene Stellen
War for Talent
Ausgeschriebene Stellen
85 %
15 %
Search Engine
Search Engine
1.7 bnProfiles
Search Engine
1.7 bnProfiles
Big DataAnalysis
Search Engine
1.7 bnProfiles
Big DataAnalysis
SaaS solution: 3900€ per seat/year
Die Zukunft des Recruiting hat bereits begonnen. Hier bei Talentwunder.
Klaus Werle Journalist & HR Tech Scout @ Manager Magazin
“
1. Eigene Prozessekennenlernen
Verständnisfür die Zielgruppe
Selbst auf eine Stelle bewerben
Bewerbungsprozess kennenlernen und optimieren
Ist meine Karriereseite auch mit Smartphone nutzbar?
2. Schnell sein
Wie lange dauert es, bis der Bewerber eine Eingangsbestätigung bekommt?
Wie lange brauche ich für eine Einstellung?
3.
Daten erheben& auswerten
Moneyball
"innerliche Kündigung"
hired
boss was mean
had to work on a project I hate
actively looking for a new job
maybe I shouldlook for a new job
updated my linked profile
I can’t stand it any more
only doing the minimum work
I hate to go to work
browsing job portals
3 years at the job
time & frustration
passive searchers active
4. Anpassungsfähig sein
Was wollen meine Bewerber wirklich?
Passt der Bewerber auf eine andere Position?
5. Netzwerkpflegebzw. Talentpool
6.
Social Medianutzen
Ist Social Media relevant?
Facebook:1,32 Mrd. Nutzer täglich 2,01 Mrd. Nutzer monatlich
2005
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2013
7.
Neue Wegegehen
Bonus Tipp: Einfach ausprobieren
Kopf schlägt Kapital!
Bonus Tipp: Foresight Lab: Arbeitsmarkt 2030
http://stiftung-nv.de/publikation/sechs-szenarien-für-deutschlands-arbeitsmarkt
Rheinischer Kapitalismus 4.0
Digitale Hochburgen mit abgehängtemUmland
Wollen Sie Teil der Zukunft sein?
