Arbeitsrecht

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Eine Restrukturierung soll Ihr Unternehmen in die Zukunft bringen. Nicht in die Schlagzeilen.

Dr. Andreas Butz

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Die Dynamik der globalisierten Märkte und die fortschreitende Digitalisierung fordern ständig Veränderungen in Unternehmen: strukturelle Neu- aufstellung durch Transaktionen, Umstrukturierungen, Outsourcings oder andere organisatorische Maß-nahmen zur Sicherung des unternehmerischen Handlungsspielraums, wie die Optimierung der Kostenstruktur durch flexiblen Mitarbeitereinsatz (inkl. Leiharbeit) oder Ausgliederung von Pensions-verpflichtungen. Nur Unternehmen, die agil sind, bleiben dauerhaft wettbewerbsfähig und können Marktchancen nutzen.

So erfordert die zunehmend digitalisierte Arbeitswelt eine innovative und präzise Gestaltung arbeitsrechtlicher Verhältnisse – einzelvertraglich, aber auch kollektivarbeitsrechtlich: Mobile und/ oder virtuelle Arbeitsplätze sowie der Wandel hin zu Cloud-Arbeitswelten sind flexibel und gleichzeitig sicher im Hinblick auf Daten- und Know-how-Schutz zu gestalten. Darüber hinaus ist gelungene Mitarbeiterfüh-rung ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen: Moderne Arbeitszeitmodelle, passende Anreizsys-teme zur Talent- und Leistungsförderung oder auch

Compliance-Handbücher zur Sicherstellung ein- heitlichen Handelns – eine unternehmens- spezifische Gestaltung trägt maßgeblich zum unternehmerischen Erfolg bei und hilft, Risiken sowie unnötige Kosten zu vermeiden.

Daneben erzeugen natürlich arbeitsrechtliche Neuerungen sowie die Rechtsprechung des Bundes-arbeitsgerichts (BAG) ständig Anpassungsbedarf. Neuere Beispiele sind die Erhöhung des Mindest-lohns (MiLoG), das Gesetz zur Regulierung von Leiharbeit, die Neuerungen bei Werk- und Dienst-verträgen oder auch die BAG-Entscheidungen zu Massenentlassungen. Unternehmen müssen diese Regeln nicht nur unter Compliance-Gesichtspunkten reaktiv beachten, sie sollten die Möglichkeiten der weitsichtigen und aktiven Gestaltung systematisch nutzen.

In der Regel dürfen Tarifpartner und/oder Betriebsverfassungsorgane bei all diesen Themen nicht außen vor bleiben – hier ist Verhandlungs- geschick gefragt. Erweist sich eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung als unvermeidbar, entlastet eine erfahrene Prozessvertretung das Unternehmen wirksam.

/ HERAUSFORDERUNGEN

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/ UNSERE LEISTUNGEN

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Arbeitsrecht hat bei Noerr herausragende Bedeutung – und das schon seit mehr als 40 Jahren. Unser eingespieltes Team von über 40 Beratern in Deutschland und in den CEE-Ländern Polen, Rumänien, Russland, Slowakei, Tschechien und Ungarn ist aus-schließlich im Arbeitsrecht und seinen Neben- gebieten tätig.

Alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind intern und extern, lokal und international hervorragend vernetzt. Mit Leidenschaft und Über-blick begleiten sie nicht nur viele von Noerr betreute Transaktionen und Projekte, sondern beraten unsere Mandaten umfassend in komplexen arbeitsrechtlich geprägten Situationen – von komplexen Re- und Umstrukturierungen bis hin zur passgenauen Gestaltung von Arbeitsverträgen.

Zu unseren Beratungsfeldern zählen: Umstrukturierung, Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen• Gestaltung und Optimierung von Unternehmens-

und Betriebsstrukturen (inkl. Matrixstrukturen)• Anpassung und Vereinheitlichung von betrieblichen

und tariflichen Arbeitsbedingungen (Tarifwechsel und -vereinheitlichung)

• Gestaltung von Mitbestimmungsstrukturen (betriebliche und unternehmerische Mitbestimmung)

• Strategische Umstrukturierungen (Europäische Gesellschaftsformen (SE, SCE); grenzüberschreitende Verschmelzung)

• Gestaltung bzw. Vermeidung von Betriebsübergängen und -änderungen (auch in Krise und Insolvenz)

• Begleitung von Business-Transformation-Prozessen• Machbarkeitsuntersuchungen („Proof of Concept“)• Handlungsalternativen und -empfehlungen• Erstellung von Projektplänen sowie effiziente

standortübergreifende Umsetzung• Führung von Verhandlungen mit Betriebs- und

Personalräten, Gewerkschaften und Behörden• Verhandlungen in Einigungs- und Schlichtungsstellen

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Transaktionen und M&A• Optimierung der arbeitsrechtlichen Rahmen-

bedingungen für eine Transaktion• Gestaltung bzw. Vermeidung transaktionsbe-

dingter Betriebsübergänge (bei Asset Deals bzw. Umwandlungen) und Betriebsänderungen

• Arbeitsrechtliche Due Diligence• Arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmens-

kauf-, Joint-Venture- und Fusionsverträgen• Angleichung und Harmonisierung von Arbeits-

bedingungen auf tariflicher, betrieblicher und individualvertraglicher Ebene („Post-Merger- Integration“)

Internationalisierung• Konzernweiter Personaleinsatz und konzernweite

Personalsteuerung• Mitarbeitereinsätze im Ausland, inkl. Entsendungs-

verträge• Optimierung von Arbeitsverträgen mit Auslands-

bezug• Vorbereitung und Gestaltung des internationalen

Einsatzes von Mitarbeitern• Beschaffung von Arbeitsgenehmigungen

und Begleitung bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Beratern und Behörden

• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Optimierung von Verträgen mit Auslandsbezug

• Markteintritt in CEE-Länder• Outsourcing und damit verbundene Subventionen• Länderübergreifende Restrukturierung von

Unternehmen und einzelnen Geschäftsbereichen

Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen und Fremdpersonaleinsatz• Innovative Arbeitszeitmodelle und Einsatzformen• Gestaltung passgenauer Vergütungsstrukturen• Fragen der Arbeitnehmerüberlassung sowie

Steuerung des Fremdpersonaleinsatzes (Leih- arbeit, inkl. Fragen des „Equal Pay“; Werkverträge; Betriebsstruktur)

• Unterstützung bei der Erlangung und Verlängerung behördlicher Erlaubnisse (z. В. Arbeitnehmer- überlassungserlaubnis), inkl. Vertretung gegen-über Behörden in streitigen Verfahren

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Gestaltung von Arbeitsverhältnissen• Unternehmensspezifische Arbeits-, Dienst-

und Werkverträge• Entwicklung flexibler Vergütungsmodelle

(inkl. Zielvereinbarungen)• Performance Management (inkl. Umgang mit

und Vermeidung von Leistungshindernissen)• Mitarbeiterbeteiligungen• Praktikable Betriebsvereinbarungen• Unternehmens- bzw. Haustarif- sowie Verbands-

tarifverträge• Arbeitszeitkonten, Altersteilzeit- und Sabbatical-

oder Home-Office-Modelle• Verhandlung mit Betriebs- und Personalräten in

Einigungsstellen, mit Gewerkschaften in tariflichen Schlichtungsstellen und effiziente Vertretung von Mandanten vor Gericht

• Unterstützung bei Trennung von Mitarbeitern (Durchführung von Kündigungen sowie Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen)

Betriebliche Altersversorgung• Neustrukturierung vorhandener Versorgungs-

strukturen und -systeme• Einführung neuer Versorgungsformen• Entgeltumwandlung• Schließung, Anpassung und Ablösung von

Versorgungswerken• Lokalisierung und Beseitigung von Risiken,

Gestaltung einer klaren und modernen Struktur

Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten• Vorausschauende und umfassende Beratung in

allen Vorstands- und Geschäftsführerangelegen-heiten von der strategischen Ausrichtung über Vergütungs- und Vertragsgestaltung bis hin zur Beendigung des Vertrags

• Fragen der Organhaftung• Vertretung von Unternehmen, Vorständen und

Geschäftsführern – auch vor Gericht• Abwehr unberechtigter Inanspruchnahmen

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Krisenmanagement und Krisenkommunikation• Strategische Analyse und Entwicklung individueller

Handlungsoptionen (wie Abfindungen, Sozialpläne, Transfergesellschaften (BQG), Outplacement, Arbeitszeitmodelle)

• Erstellung von Kommunikationsleitfäden sowie Steuerung der Kommunikation gegenüber Stakeholdern (Öffentlichkeit, Aktionäre, Kunden, Lieferanten und Arbeitnehmer)

• Empfehlungen zu Einigungsstellenvorsitzenden, Transfergesellschaften, Outplacement- und Kommunikationsagenturen

Arbeitsrechtliche Compliance• Interne Ermittlungen und forensische Prüfung• Implementierung von Ethik-Richtlinien/

Code of Conduct• Konzepte für den Arbeitnehmerdatenschutz• Nutzungsvereinbarungen für den Einsatz neuer

Medien• Gestaltung von Eskalationsmechanismen• Durchsetzung von Sanktionen, z. В. bei unberech-

tigter Internet-/E-Mail-Nutzung

Litigation• Vertretung von Unternehmen vor Arbeitsgerichten• Vertretung von Vorständen und leitenden

Angestellten bei Auseinandersetzungen (im Zusammenhang mit Kündigungen und Ausscheidensvereinbarungen)

• Vermeidung bzw. ressourcenschonende Beendigung von Gerichtsverfahren

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/ IHR MEHRWERT

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Von unseren Arbeitsrechtsexperten dürfen Sie mehr als exzellente Rechtsberatung erwarten: Wir gehen Ihre Herausforderung auch aus unter- nehmerischer Perspektive an – egal, ob Sie für einen Großkonzern oder ein mittelständisches Unternehmen verantwortlich sind. Wir analysieren Ihr Problem über- greifend und bieten Ihnen schnell und sicher die erfolg- versprechendsten Lösungen an. Wir zeigen Ihnen dabei aktiv Risiken auf und entwickeln Handlungs- alternativen, die vermeidbare Risiken ausschließen und unvermeidbare Risiken soweit wie möglich reduzieren. Im Ergebnis erhalten Sie von unseren Arbeitsrechtsexperten praxistaugliche Lösungen mit klaren Handlungsempfehlungen entlang Ihrer un-ternehmerischen Ziele. Wir sagen Ihnen dabei auch stets, ob ein Gang zu Gericht lohnender sein kann als eine außergerichtliche Verhandlung.

Sie profitieren dabei von der Kombination herausragenden juristischen Fachwissens mit pro- fundem Branchenwissen unserer Berater, das auch auf unserer kontinuierliche Betreuung unterschied- lichster arbeitsrechtlicher Veränderungsprozesse auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene basiert.

Dabei steht Ihnen ein schlankes, individuell zusammengestelltes Team aus starken Berater- persönlichkeiten zur Seite. Bei Bedarf ziehen wir Spezialisten unserer anderen Praxisgruppen hinzu – wie z. B. aus dem Gesellschafts-, Insolvenz- und Steuerrecht oder für Compliance- oder Datenschutz- fragen. Die Fokussierung unserer Fachanwälte macht unsere Vorgehensweise dabei kosteneffizient.

Zudem sind wir überall für Sie da und gewährleisten – lokal wie international – direkte Nähe zu Gerichten: in Deutschland, Mittel- und Ost-europa sowie über unser internationales Netzwerk an Partnerkanzleien, die in ihrer jeweiligen Juris-diktion als führende Arbeitsrechtspraxen anerkannt sind, auch weltweit.

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Noerr ist Exzellenz und unternehmerisches Denken. Mit Teams aus starken Persönlichkeiten findet Noerr Lösungen für komplexe und anspruchs-volle Fragestellungen. Vereint durch gemeinsame Werte, haben die über 500 Berater bei Noerr ein gemeinsames Ziel: den Erfolg der Mandanten. Auf den Rat der Kanzlei vertrauen börsennotierte Konzerne und mittelständische Unternehmen ebenso wie Finanzinstitute und -investoren.

Unternehmerisches DenkenDie Berater von Noerr machen die Heraus-

forderungen ihrer Mandanten zu ihren eigenen. Sie denken nicht nur mit, sondern auch voraus. Dabei sind sie frei in ihren Entscheidungen und übernehmen Verantwortung. Noerrs Anspruch ist es, für den Mandanten immer einen Schritt weiter zu gehen. Und komplexe Fragestellungen mit Erfahrung, Exzellenz und Augenmaß zu lösen.

Innovative LösungenIn komplexen und dynamischen Märkten

sind regelmäßig neue Lösungsansätze gefragt. Von Experten, die neben dem Know-how auch die nötige Leidenschaft mitbringen. Das ist Noerrs Domäne: integrierte und innovative Lösungen, effizient umgesetzt.

Globale ReichweiteUm sich wirklich grenzenlos für Mandanten

einsetzen zu können, ist Noerr als eine führende europäische Wirtschaftskanzlei auch international bestens aufgestellt: mit Büros in elf Ländern und einem weltweiten Netzwerk an befreundeten Top-Kanzleien.

Zudem ist Noerr exklusives deutsches Mitglied von Lex Mundi, dem global führenden Netzwerk unabhängiger Wirtschaftskanzleien mit umfangreicher Erfahrung in mehr als 100 Ländern. Kompetent in Mittel- und Osteuropa

Seit Langem ist Noerr in allen wesentlichen Hauptstädten Mittel- und Osteuropas vertreten. Regelmäßig berät die Kanzlei deutsche und inter- nationale Investoren bei Greenfield Investments, Joint Ventures, Akquisitionen und Desinvestitionen in Mittel- und Osteuropa. Mit rund 100 Professionals gehört Noerr zu den führenden Kanzleien in der Region.

Noerr-GruppeNoerr LLP – Noerr Consulting AG – TEAM

Treuhand GmbH – NOERR AG Wirtschaftsprüfungs-gesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Standorte

Alicante, Berlin, Bratislava, Brüssel, Budapest, Bukarest, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, London, Moskau, München, New York, Prag, Warschau

/ ÜBER NOERR

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/ IHR ANSPRECHPARTNER

Dr. Andreas ButzRechtsanwalt, Fachanwalt für ArbeitsrechtPartnerLeiter Arbeitsrecht

andreas.butz@noerr.com

DüsseldorfT +49 211 49986254

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Die Zukunft der Mitarbeiter zu sichern, ohne die Zukunft des Unternehmens zu belasten: Darin besteht die Kunst bei der Gestaltung von flexiblen Arbeits-bedingungen.

Dr. Heidi Mahr

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/ AWARDS

European Law Firm of the Year

British Legal Awards 2016

Transatlantic Equity Capital Markets Team of the Year

Transatlantic Legal Awards 2017

International Firm of the Year 2014

Legal Business Awards 2014

Germany Law Firm of the Year

Chambers Europe Awards 2015

Kanzlei des Jahres

Juve Awards 2014

Law Firm of the Year: Germany

The Lawyer European Awards 2015

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/ STANDORTE

AlicanteNoerr Alicante IP, S.L.Avenida México 2003008 AlicanteSpanienT +34 96 5980480

BerlinNoerr LLPCharlottenstraße 5710117 BerlinDeutschlandT +49 30 20942000

BratislavaNoerr s.r.o.AC DiplomatPalisády 29/A811 06 BratislavaSlowakische RepublikT +421 2 59101010

BrüsselNoerr LLPBoulevard du Régent 47-481000 BrüsselBelgienT +32 2 2745570

BudapestKanzlei Noerr & PartnerFő utca 14-181011 BudapestUngarnT +36 1 2240900

BukarestS.P.R.L.Menzer & Bachmann - NoerrStr. General ConstantinBudișteanu nr. 28 C, Sector 1010775 BukarestRumänienT +40 21 3125888

DresdenNoerr LLPPaul-Schwarze-Straße 201097 DresdenDeutschlandT +49 351 816600

DüsseldorfNoerr LLPSpeditionstraße 140221 DüsseldorfDeutschlandT +49 211 499860

Frankfurt am MainNoerr LLPBörsenstraße 160313 Frankfurt am MainDeutschlandT +49 69 9714770

HamburgNoerr LLPJungfernstieg 5120354 HamburgDeutschlandT +49 40 3003970

KiewKooperationspartner:TOV NoblesVul. Khreschatyk 7/1101001 KiewUkraineT +380 44 4953080

LondonNoerr LLPTower 4225 Old Broad StreetLondon EC2N 1HQGroßbritannienT +44 20 75624330

MoskauNoerr OOO1-ya Brestskaya ul. 29Pf. 247, 125047 MoskauRussische FöderationT +7 495 7995696

MünchenNoerr LLPBrienner Straße 2880333 MünchenDeutschlandT +49 89 286280

New YorkNoerr LLPRepresentative Office885 Third Avenue, Suite 2610New York, NY 10022USAT +1 212 433 1396

PragNoerr s. r. o.Na Poříčí 1079/3a110 00 Prag 1Tschechische RepublikT +420 233112111

WarschauNoerr Biedecki sp.k.ul. Grzybowska 8700-844 WarschauPolenT +48 22 3788500

Alicante

Berlin

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