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Pflegezentr
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Main
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Die Kunst der
Veränderung
Mitarbeiter mit
gesundem
Fortbildungskonzept
begleiten
Pflegezentr
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Zur Person
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 2
• Manfred Maaß
• geb. 14.02.1956
• verheiratet, 1 Kind
• Sozialpädagoge
• seit 1992 Geschäftsführer des
Pflegezentrums Mainterrasse
• seit 1995 Geschäftsführer des
Ambulanten Pflegedienstes „Mainterrasse“
• seit 2007 Geschäftsführer der Mainterrasse Service
Gesellschaft
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Wer wir sind
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 3
98 BewohnerInnen
21 Tagespflegegäste
310 Menschen, die
ambulant betreut und
gepflegt werden
150 Kunden Essen auf
Rädern
191 MitarbeiterInnen
Pflegezentr
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Veränderungen
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 4
Von Außen:
durch den Gesetzgeber
- Pflegestärkungsgesetz II und die daraus erfolgenden
Konsequenzen im Denken und Handeln
- Hospiz – und Palliativgesetz
- Präventionsgesetz etc.
Von Innen:
- Umstrukturierungsmaßnahmen
- Mitarbeiterwechsel
- Neue Wissensstandards
- Digitalisierung
Pflegezentr
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Bereitschaft für Veränderungen
• Kommunikation der
– Unternehmensphilosophie:
Werte
– Unternehmens - / Jahresziele:
wo wollen wir hin, was wollen
wir dieses Jahr erreichen
– Bildungsziele: mehr Wissen,
Können, Sein
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 5
Pflegezentr
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Lust auf Veränderung
• Gestaltung des Bildungsevents
– Wahl der Location
– Wissensvermittlung
– Bewegung / Pausen
– Essen
– Spannung – Entspannung
– Wechselnde Methodik und Didaktik
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 6
Pflegezentr
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Fortbildungszentrum
„Art of Change“
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 7
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Fortbildungszentrum
„Art of Change“
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 8
Pflegezentr
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Main
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September/Oktober/November 2016
Datum Thema/Titel Referent Zielgruppe Teil-
nehmer
Ort Uhrzeit
von-bis
Organi-
sation
Sonstiges
Dienstag
27.Sep-
tember
2016
Geronto-
Psychiatrische
Fallbesprechungen
Marcello
Cofone
Psycho-
Gerontologe
Bad Tölz
Alle
Pflegemitarbeit.
2 Gruppen
nach
Dienstpla
n/Liste
Akademie
„Art of
Change“
Hammers-
bach
Jeweils
09.00 –
13.00
Und
13.30
-17.30
Anna
Maaß
Fallbe-
sprechungen
Übungen
Mittwoch
28. Sep-
tember
2016
„Wohngruppen-
Steuerung in
Demenzbereichen
Workshop
Marcello
Cofone
Psycho-
Gerontologe
Bad Tölz
Leitungskräfte
In Demenz-
bereichen
lt. Liste Akademie
„Art of
Change“
Hammers-
bach
jeweils
09.00-
16.30
Uhr
Anna
Maaß
Dienstag
25.Oktob
er
2016
Musikgeragogisch
er
Workshop
Heidemarie
Ernst
Musik-
geragogin
Mitarbeiter
Tagespflege/
Betreuungs-
kräfte
nach
Dienstpla
n
/Liste
In den
Räumen der
Steinheimer
Tagespflege
10.00 –
16.00
Uhr
Anna
Maaß
Übungen
Dienstag
1.Novemb
.
2016
und
Samstag
12.Nov.16
Brandschutz-
schulung
Thomas
Wölk
Interner
Brandschutz
-
Beauftragt.
Alle Mitarbeiter Weißer Saal 13.00-
15.00
Uhr
Anna
Maaß
Power Point
Fortbildungsplan
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 9
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• Wissensvermittlung: 60%
• Bewegung / Pausen: 20%
• Ernährung: 20%
Bildung und BGM
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Talentorientierung
• HBDI – Profil bei Führungsmitarbeitern
– Wertfreie Denkstrukturanalyse
– Erkennung von Stärken
– Aufgabenzuordnung
– Stellenanpassung 80:20
– Kompetenzanpassung
– Verantwortungszuordnung
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 11
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Das HBDI - Profil
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Werteorientierung
• Unternehmenswerte – Leitbild
• Pflege-werte - Pflegeleitbild
• Mitarbeiterwerte – Ermittlung jedes Jahr
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Werte-Logo
22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 14
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Innovation
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• Ideen
– Ideenblätter
• Sammeln
• Auswerten
• Umsetzen
• Prämieren
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Feedback - Kultur
• MAX – Mitarbeiteraktionsindex
– Vierteljährliche Reflektion der persönlichen
Leistung
– Gegenlesen durch Leitungskraft
– Austausch bei Abweichungen
– Jährliches Mitarbeitergespräch mit
Eigenbeurteilung des Mitarbeiters
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MAX - Kriterien
• Gelebte Herzlichkeit und
Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikation
• Kritikfähigkeit
• Zeitmanagement
• Arbeitsqualität
• Umgang mit dem Doku-system
• Einhaltung der
Hygienerichtlinien I, II, III
• Wirtschaftliches Denken und
Handeln
• Selbständiges Arbeiten
• Flexibilität und
Leistungsbereitschaft
• Ordnung und Sauberkeit
• Persönliches Erscheinungsbild
• Vorbildfunktion
• Mein Wohlbefinden
• Abgegebene Ideen
• Umgesetzte Ideen
• Fort - und Weiterbildung
• Fortbildung außerhalb der
Arbeitszeit
• Stimmungsbarometer
• Prämie
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Wind of Change
• Fortbildung
• Gesunder Weiterbildungsort
• Talentorientierung
• Werteorientierung
• Innovation
• Feedbackkultur
• Spaß an Veränderung
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