PERSONALIEN

OUTOKUMPU NIROSTA MITNEUEM ARBEITSDIREKTOR Henrik Lehnhardt (35) ist seit dem01. März 2019 neuer Arbeitsdirektorbei der Outokumpu Nirosta GmbH(Krefeld) und in seiner Funktion alsVice President HR auch Mitglied derGeschäftsführung des internationalführenden Edelstahlunternehmens.Hauptsitz der Outokumpu Gruppe istHelsinki (Finnland), das Unternehmen

beschäftigt weltweit 10.000 Mitarbeitendein über 30 Ländern. Er ist seit Mai2008 für das Edelstahlunternehmen inverschiedenen HR-Führungsfunktionenund an unterschiedlichen Standortentätig, zuletzt seit 2018 als Head of HRfür die Standorte Dillenburg undDahlerbrück.

HANSER VERLAG BEKOMMT NEUENKAUFMÄNNISCHEN GESCHÄFTS-FÜHRER Oliver Rohloff (51) wurde vom CarlHanser Verlag (München) zum zukünftigenkaufmännischen Geschäftsführer berufen,u.a. mit der Verantwortung für dasRessort Personal. Er folgt in dieserFunktion auf Stephan Joß, der seineTätigkeit nach gut 20 Jahren erfolgreichenWirkens aus gesundheitlichen GründenEnde Mai 2019 beenden wird. Rohloffverfügt über langjährige kaufmännischeErfahrung. Nach einer Ausbildungzum Betriebswirt startete er seine berufliche Laufbahn bei BertelsmannArvato und war unter anderem alsGeschäftsführer des Berliner Verlags,des Zeitungsverlags Aachen sowiedes PMB Presse- und MedienhausesBerlin und Hamburg tätig. Zuletztwar er von 2015 bis 2018 Geschäfts-führer der Mediengruppe Frankfurt inder FAZ-Gruppe und nach deren Verkauffreier Berater. Rohloff wird seine Arbeitbei Hanser am 15. Mai 2019 aufnehmen.

START NRW GEWINNT HENDRIKLEUSCHKE FÜR DAS PERSONAL-MANAGEMENTHendrik Leuschke (58) ist seit Februar

2019 Leiter Strategisches Personal-management bei der START NRWGmbH, die für Unternehmen aus denunterschiedlichsten Branchen in ganzNRW tätig ist - von Industrie undHandwerk bis hin zum Dienstleis-tungssektor. Der Dipl. Kfm. (UniversitätMannheim) verantwortet bei demPersonaldienstleistungsunternehmenmit Sitz in Duisburg sämtliche Personal-themen, zusätzlich zu seiner Tätigkeitals Geschäftsführender Gesellschafterder LR Personal Führung GmbH &Co. KG (Hamburg), die seit April2016 praxiserprobte Lösungen zuallen Fragen der Personalarbeit undFührung bietet. Weitere beruflicheStationen waren u.a. die DeutscheGesellschaft für Personalführung unddie C. Rudolf Poensgen Stiftung.

SCHMIDHOFER WIRD NEUER CFOBEI HLS ENGINEERING GROUP Richard Schmidhofer hat zum 25.02.2019die Aufgaben des kaufmännischenGeschäftsführers (CFO) bei der inAugsburg ansässigen HLS EngineeringGroup übernommen. Er folgt damitauf Jochen Körner, der das Unternehmenverlässt. Schmidhofer weist langjährige

Berufserfahrung in kaufmännischenFührungspositionen in der Automobil-branche auf. Neu zur Geschäftsleitunggehört ab sofort auch die bisherigePersonal- und Marketingleiterin Sabine Hanke. Sie verantwortet nunden Bereich Human Resources & Unternehmensentwicklung bei demauf roboterbasierende Automatisie-rungslösungen im Karosseriebau derAutomobilindustrie spezialisiertenUnternehmen mit weltweit rund 360Mitarbeitenden.

7TV MIT FÜHRUNGSTEAM AUFKURS FÜR PRODUKTSTART IMSOMMERDie Führungsmannschaft um AlexandarVassilev, CEO der 7TV Joint VentureGmbH mit Sitz in München (Streaming-Plattform von Discovery und ProSieben-Sat.1) wird verstärkt: Katja Hofem(48) wechselt zum 15. März 2019 indie Geschäftsführung. Zudem über-nimmt Constanze Gilles als Senior VicePresident den Bereich Distribution &Partnerships. Dr. Jochen Cassel, bisherGeschäftsführer von ProSiebenSat.1Digital, zieht zum 1. April 2019 als

2. – 3. April 2019 | Messe Zürich18. Fachmesse für HRM, Recruiting Solutions,

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Liebe Leser*innen,

das NiedersächsischeLandesgesundheitsamt(NLGA) mit seinenStandorten Hannoverund Aurich beschäftigtrund 190 Mitarbeiter*

innen und ist die zentrale bevölkerungs-medizinische Kompetenzbehörde und Beratungsinstitution des Landes Niedersachsenfür übertragbare und nicht übertragbare Erkrankungen und Gesundheitsrisiken. Alsobere Landesbehörde gehört das NLGAzum Geschäftsbereich des NiedersächsischenMinisteriums für Soziales, Gesundheit undGleichstellung. Im Niedersächsische Landes-gesundheitsamt ist zum nächstmöglichenZeitpunkt in der Abteilung 1 – ZentraleAufgaben – ein nach Besoldungsgruppe A12 NBesO bewerteter Dienstposten als Regierungsamtsrätin/Regierungsamtsrat(m/w/d) in der Personalverwaltung mitDienstort Hannover zu besetzen. Wer sichfür diese nicht alltägliche Ausschreibunginteressiert, kann sich noch bis zum 22.März 2019 bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 11/19 · 15. März 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

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CFO in die Geschäftsführung von7TV ein. Darüber hinaus verantworteter die Bereiche Legal und HumanRessources. Cassel ist seit 2017 beider ProSiebenSat.1 Group und seitJuni 2018 Geschäftsführer von ProSiebenSat.1 Digital. Zuvor war erCFO bei dem Berliner Start-up Movinga, zwischen 2011 und 2016verantwortete er das Financial Reportingvon Zalando.

BEI POPPE + POTTHOFF ÜBERNIMMTEIN NEUES TEAM DIE FÜHRUNGDr. Christian Potthoff-Sewing alsHauptgesellschafter und CFO beiPoppe + Potthoff (Werther) läutete bereits vor Jahren die Nachfolge ein:Hierzu wurden gezielt High-PotentialFührungskräfte an Bord geholt und imUnternehmen auf die bevorstehendenAufgaben vorbereitet. Nun übernehmensie die Leitung der Poppe + PotthoffGruppe im Team mit einem weiterenerfahrenen Top-Manager aus der Industrie. In diesem Zusammenhangwurde Benjamin Hud, der seit 2009bei Poppe + Potthoff die Finanzenund das Controlling leitet, zum Januar2019 Chief Financial Officer und ver-antwortet in dieser Rolle auch diePersonalentwicklung und die IT desKonzerns. Ihm obliegt es, die Synergienin der Unternehmensgruppe mit1.650 Mitarbeitenden an 17 Standortendurch gemeinsame Prozesse und Systeme standortübergreifend auszu-bauen und die Qualifizierung derMitarbeiter und Führungskräfte beständig weiter zu entwickeln.Neuer Sprecher der Geschäftsführungist der Ingenieur und Betriebswirt RonBlokzijl, Potthoff-Sewing wechselt inden Beirat von Poppe + Potthoff.

ALLIANZ SUISSE ERNENNT ACH-HAMMER ZUR NEUEN LEITERIN HR Andrea Achhammer (38) hat zum 01. März 2019 offiziell die Leitung

des Personalbereichs bei der AllianzSuisse (Wallisellen/Schweiz) über-nommen. Diese Funktion hatte sieseit Oktober 2018 ad interim inne(PERSONALintern hat darüber be-richtet). Achhammer verfügt übereine langjährige Erfahrung in der Versicherungswirtschaft. Ihre Berufs-karriere startete sie 1997 bei der Versicherungskammer Bayern, wo siezunächst eine Ausbildung zur Versicherungskauffrau abschloss undanschließend unter anderem als Projektleiterin tätig war. Vor rund 10Jahren wechselte sie zur AllianzSuisse in die Schweiz und bekleidetebereits verschiedene Fach- und Führungs-funktionen innerhalb des Unternehmens.So leitete sie diverse Produkt-Projekte,war fünf Jahre als Leiterin Produkt-management Sach Privat und zuletztals Business Assistant des CEO tätig.Achhammer studierte Betriebswirtschaftan der Verwaltungs- und Wirtschafts-akademie München und absolviertedas Diplomprogramm Insurance Management an der Hochschule St. Gallen.

KOGLER SOLL GESCHÄFTSFÜHRERPERSONAL WERDENKonrad Kogler (54), seit dem01.09.2017 Landespolizeidirektor fürNiederösterreich, wechselt laut Medien-berichten im Jahr 2020 als Geschäfts-führer zur - noch zu gründenden -Niederösterreichischen Gesundheits-agentur, in der Landeskliniken undPflegeheime mit insgesamt ca. 27.000Mitarbeitenden zusammengefasstwerden sollen. Er soll dort in der Geschäftsführung die Ressorts Personalund Organisation verantworten.

ROGER NEU IM VORSTAND DERGROUP RENAULT François Roger, seit Juli 2018 ChiefHuman Resources Officer bei derGroup Renault (Paris/Frankreich),wird zum 1.4.2019 Vorstandsmitglied

bei dem Automobilhersteller. Die Personalie steht u.a. vor dem Hinter-grund der beschlossenen personellenVeränderungen im Groupe ExecutiveCommittee der Renault Gruppe undim Management der Allianz Renault-Nissan-Mitsubishi. Insgesamt wächst

der Renault-Vorstand von acht aufzwölf Mitglieder an.

BETTERHR: GERONO VERSTÄRKTBERATUNGMaria Gerono, eine der Gründerinnen

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

Wenn es darauf an-

kommt, suchen wir auch

die Nadel im Heuhaufen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 2

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Stellenangebote für Personalmanager: www.jobware.de/HRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

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im Jahr 2014 von jobinnovator.de, istseit Februar 2019 Teil des betterHR-Teams (Berlin) und steht Unternehmenab sofort als Senior Consultant mitRat und Tat rund um die FokusthemenRecruiting und Digitalisierung zurSeite. Gerono ist eine gefragte Beraterinund Sprecherin. Sie trat unter anderemauf dem Future Day des Zukunftsinstitutsauf und bei Events der Wirtschaftswoche.Sie führte zahlreiche Studien zu HRThemen durch, darunter die Themen„Altersdiversität in der Bewerber-ansprache“ und „Einsatz von selbst-lernenden Algorithmen für das Text-Mining von Stellenanzeigen“. ÜberbetterHR: Dr. Jens Bäumer (ehemalsKienbaum und Korn Ferry) und JürgenNiemann (Ex-Leiter Personalstrategiedes Deutsche Bahn Konzerns undehemaliger Personalvorstand DB Station&Service) entwickeln zusammenmit dem betterHR-Team eine smarteBeratung, um Personalern und Geschäftsführern auf innovative Weisefachlich fundierte Lösungen für Personalprobleme und Fragestellungenrund um HR zu bieten.

BOYDEN INTERIM MANAGEMENTSTARTET IN DÜSSELDORF Stephan Franken wechselt innerhalb

der internationalen PersonalberatungBoyden vom Executive Search- in denInterim Management-Bereich. Damitreagiert Boyden auf die in Deutschlandzunehmende Nachfrage nach InterimManagement Lösungen. Franken ver-fügt über mehr als 20 Jahre Erfahrungin der Personalberatung. "Wir freuenuns sehr, dass wir mit Stephan Frankeneinen ausgewiesenen Experten fürKonsumgüter und Versicherungen anBord haben. Damit können wir unserAngebotsspektrum in Deutschlandweiter ausbauen und unsere Kundenin diesen Branchen noch umfassenderberaten“, sagt Norbert Eisenberg,Managing Partner von Boyden InterimManagement in Deutschland.

SKW SCHWARZ RECHTSANWÄLTEVERSTÄRKT DIE PRAXIS IM ARBEITS-RECHTDr. Martin Landauer (42), M.Jur. (Oxford)ist seit Januar 2019 als Partner vonNoerr zu SKW Schwarz gekommen.Der Fachanwalt für Arbeitsrecht istam Standort München tätig. Landauerberät in nationalen und internationalenMandaten umfassend im Individual- undKollektivarbeitsrecht sowie im Bereichder arbeitsrechtlichen Compliance.Mit seiner langjährigen Erfahrungwird sich Landauer bei SKW Schwarz

insbesondere auch innovativen Themenim Kontext von Arbeit 4.0 widmen,wie beispielsweise dem Arbeiten inagilen Teamstrukturen sowie in zeit- undortsunabhängigen, digital vernetzten

Arbeitsorganisationen. Er kam im Jahr2012 zu Noerr und wurde dort 2014zum Associated Partner ernannt.Seine anwaltliche Laufbahn hatte er

PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Fachkräftesicherung.

Stellen Sie sich vor, Ihre Personalmarketing-Kampagne ist angelaufen oderalternativ, Sie haben eine Stellenausschreibung laufen und locken potentielleBewerber auf Ihre Homepage.

So weit, so gut. Schienen bisher die Rekrutierungsaktivitäten ganz gut an-gelaufen zu sein, lässt allerdings der Bewerbereingang zu wünschen übrig.Dafür ist die Abbruchrate der Visits eklatant gestiegen.

Woran liegt das? War das Profil zu eng, die Aufgaben zu weit gefasst oderwar das Angebot in den Stellenausschreibungen nicht attraktiv genug?

Jetzt spätestens ist es Zeit mal genauer hinzuschauen. Zum Beispiel: an welcherStelle haben denn die Abbruchraten stattgefunden? Nachdem die Stellenaus-schreibungen gelesen wurden? Oder mitten drin? Wie hoch war die Verweildauerauf Ihrer Seite insgesamt?

Nach genauer Analyse stellt sich heraus, dass die Abbruchrate schon bereitsviel früher stattgefunden hat. Denn die Bewerber haben die Stellenausschreibungenoder offenen Stellen gar nicht auf der Homepage gefunden. Und auf der Suchenach dem Karriere-Button haben sich die Bewerber umentschieden undhaben frustriert den Besuch auf der Homepage abgebrochen. Im Klartext heißt das, Ziel verfehlt.

Ostern hin oder her. Das Ostereier-Verstecken sollten wir dem Osterhasen überlassen. Bewerber haben schlicht weg keine Lust nach dem Karrierebutton zu suchen,

er muss absolut prominent direkt auf der Homepage zu sehen sein. Wohl gemerkt -nicht zu finden, sondern zu sehen sein, nämlich direkt in der Hauptnavigation.Vielleicht sogar noch verstärkt durch einen Störer direkt auf der Hauptseite

– mit Ihrem (Arbeitgeber) Slogan hinterlegt.

So verhindern Sie Frust und mindern die Abbruchrate. Und - auf einenSchlag erreichen Sie Menschen, die sich bisher noch gar keine Gedankenüber eine Bewerbung gemacht haben.

Prominente Platzierung generiert zusätzliches Potential an potentiellen Bewerbern.Sie fragen sich jetzt vielleicht, warum das denn? Ganz einfach: Jeder Besucher

auf Ihrer Homepage – sei es ein Kunde, ein Lieferant oder ein Dienstleister,sie alle sind potentielle Interessenten und damit auch an möglichen Bewerbern.Wenn mir eine Homepage vom Gesamteindruck gefällt, mich emotional ansprichtund inhaltlich (vom Gedankengut, von der Produktidee etc.) überzeugt, istder Weg sich mal über seine eigene Karriere Gedanken zu machen, nicht weit.

Und im war for talents sollte man immer gute Gelegenheiten nutzen.

Ich bin sicher, ich brauche jetzt nicht daran zu erinnern, dass spätestens jetztauch alles entsprechend vorbereitet sein sollte „dass man sich eingeladen fühlt,sich initiativ zu bewerben“. Auch nicht daran, dass direkt nach Eingang derInitiativbewerbungen zeitnah eine Eingangsbestätigung an die Bewerber rausgeht– verbunden mit einem wertschätzenden Dankeschön für das generelle Interessean Ihren Unternehmen.

Das nenne ich gelungenes, gelebtes Employer Branding.

In diesem Sinne wünsche ich nun ein fröhliches und erfolgreiches Ostereier-Suchen und ein tolles Osterfest.

Ihre Johanna Füllgraf

FACHKRÄFTESICHERUNGFACHKRÄFTESICHERUNGDER BESUCH VON KARRIERESEITEN IST OFT WIE OSTEREIER SUCHEN

Johanna Füllgraf ist Expertin und Impulsgeberin im strategischen Aufbau von Arbeitgebermarken, mit dem Ziel demFachkräftemangel nachhaltig begegnen zu können. Mehr Informationen finden Sie unter www.fuellgraf-personal-marketing.de oder per Mail: fuellgraf@fuellgraf-personalmarketing.de oder telefonisch +49 151 50131050

Ihr Partner für Personalmarketing & Employer Branding

Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (54 J., promovierter Ingenieur TU, MBA Insead)mit Schwerpunkt Technik und Operations sucht neue Herausforderung im Maschinenbau als

Geschäftsführer / Werkleiter / Bereichsleiter

• Mobil, hohes technisches und kaufmännisches Verständnis, teamorientierter und delega-tiver Führungssstil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, Englisch verhandlungserfahren

• Kompetenzschwerpunkte: Betriebsführung nach Lean Prinzipien, Präzisionsteile-fertigung und Montageorganisation im Maschinenbau, erfolgreiches Projektmanage-ment: Kostensenkung, Verlagerung von Wertschöpfung, Schaffen vonKompetenzzentren

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Fremdsprachenkenntnisse: Englisch sehr gut.

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Betriebswirt (34), vertriebsstark, sucht neue Aufgabe im Großraum NRW als

PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 3

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

STELLENGESUCH*)

2009 bei Gleiss Lutz in München be-gonnen. Zuvor war er nach einemPostgraduiertenstudium an der britischenOxford University zunächst in derRechtswissenschaft am Max-Planck-Institut für ausländisches und interna-tionales Sozialrecht tätig. „Mit MartinLandauer haben wir einen fachlichhöchst versierten, engagierten Kollegengewonnen, der uns beim weiterenAusbau unserer Arbeitsrechtspraxistatkräftig unterstützen wird“, sagt Dr.Martin Greßlin, Leiter des FachbereichsArbeitsrecht bei SKW Schwarz.

Marianne Lueder (die seit ihrerHochzeit im Jahre 2004 den NamenLueder-Wieneke trug), langjährigePersonalchefin in verschiedenen Unternehmen und in den 80er und90er Jahren eine der führenden Personalberaterinnen in Deutschland(PS 4000 Personalberatung), ist am15. Oktober 2018 im Alter von 89Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

6. DÜSSELDORFER HR-KOMPETENZFORUMHR Excellence – Best & Real Practicesvon HR für HR! Am Donnerstag, dem21.03.2019 in der FOM Düsseldorf,wird nachmittags das abwechslungsreicheund hochinformative DüsseldorferHR-Kompetenzforum angeboten. Nähere Informationen hier.

25. BDVT CAMP Die Arbeitswelt verändert sich rapide unddamit die Anforderungen an Aus- und Wei-terbildung. Was bedeutet diese Entwicklungfür die Berufsbilder des Trainers undCoaches? Moderne Medienkompetenz ist ge-nauso gefordert wie das Wissen um neues Ar-beiten. DAS BDVT CAMP 2019 des BDVTe.V. (Der Berufsverband für Training, Bera-tung und Coaching) bietet am 29. und 30.Mai 2019 in München eine intensive Beschäf-tigung mit dieser Zukunft, Praktiker lassen anihren Erfahrungen teilhaben. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

NEWSLETTER DER ZAV-MANAGE-MENTVERMITTLUNGDie aktuellen Ausgaben des Newslettersder ZAV-Managementvermittlung (Bonn)für diesen Monat sind erschienen.Hier finden Sie sowohl Stellengesuchevon Führungskräften (u.a. Kaufmän-nischer Leiter) als auch attraktive Stellenangebote (u.a. Personalleiter).Nähere Informationen hier.

THEATERTIPP: „Emma in Love“ von Mike Bartlett (Deutsch von LorenzLangenegger)Was würden Sie für einen sicherenArbeitsplatz tun? Jeden Tag verunsichernuns neue Meldungen über Massen-entlassungen und Firmenpleiten. Daist es gut zu wissen, dass es Firmengibt, die sich um das Wohlergehenihrer Mitarbeiter sorgen. In scheinbarharmlosen Small Talks unter weiblichenTop Dogs informiert sich eine Managerin

über das emotionale Befinden der ge-schätzten Mitarbeiterin. Emma hat sichverliebt und damit die erste Regel ge-brochen – keine Liebe am Arbeits-platz. Der Alptraum beginnt… Begriffewie Liebe oder Zuneigung werdeneinem juristischen Regulativ unter-worfen, werden benutzt wie eineWaffe. Emma wird aufbegehren, wirddrohen, wird die Managerin beleidigen,wird versuchen, sich zu retten. Geradeweil man ahnt, wie das Experimentausgehen wird, folgt man der sichsteigernden Handlung mit staunendemEntsetzen. Metropoltheater in München, Termine ab 30. März 2019. Nähere Informationen hier.

VBLP BAUT DEUTSCHLANDWEITEPRÄSENZ KONSEQUENT AUS Die Newplacement- und Karriere-beratung VBLP GmbH mit Sitz inMünchen (ging aus von Bredow, Lütteke & Partner im Jahr 2013 hervor)hat im vergangenen Geschäftsjahr

PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 4

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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-

vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile

von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für

einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Rohstoff- und Energieingenieur sucht im Raum NRW, gerne Köln; Alter: 31 Jahre; Gehaltswunsch: 59 TEUR

Ausbildung/Qualifikation: Rohstoffingenieurwesen B.Sc., Nachhaltige Energieversorgung M.Sc.; IT: MS-Office,

AMPL, Python; Sprachen: Deutsch=Muttersprache, Englisch=verhandlungssicher, Französisch=fließend,

Spanisch= fortgeschritten; Verfügbar: sofort; Sonstiges: Der Kandidat ist international erfahren, verfügt über

mehrjährige interdisziplinäre Erfahrung im Projektmanagement, parkett- und (interkulturell) teamfähig, hohe inter-

nationale Reisebereitschaft, sucht für Festanstellung bzw. befristet oder projektbezogen Einsatz.

Personalfachkaufmann sucht im Raum Herford / Bielefeld und Umgebung; Alter: 29 Jahre, Ausbildung: Industriekaufmann, Personalfachkaufmann, Ausbildereignung; IT: MS-Office, HR SAP R3, Xtime (gfos)

Sprachen: Deutsch und Russisch = Muttersprache, Englisch = verhandlungssicher, Französisch und Spanisch

= Grundkenntnisse Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende; Gehaltswunsch: 55 TEUR; Sonstiges:Der Kandidat arbeitet seit seiner Ausbildung (9 Jahre) im gleichen Unternehmen und sucht nun nach einer neuen

Herausforderung.

Personalleiter sucht im nördlichen NRW / Ruhrgebiet / südliches Niedersachen neue Herausforderung;

Alter: 42 J. Ausbildung/Qualifikation: Betriebswirt / VWA, 20 Jahre Personalerfahrung, davon zuletzt 9 Jahre

in Leitender Funktion; Gehaltswunsch: 125 TEUR; IT: MS-Office, SAP-HCM, AESS, QlikView; Sprachen: Deutsch =

Muttersprache, Englisch = konversationssicher; Verfügbar/Kündigungsfrist: 6 Monate zum Monatsende,

sehr wahrscheinlich früher Sonstiges: Der Kandidat sucht eine neue Aufgabe mit einen höheren operativen

Anteil an der Personalarbeit mit einem hohen Wirksamkeitsgrad in einer mittelständisch geprägten Organisation.

Netzwerkpartner

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ihre Präsenz deutschlandweit ver-stärkt und ihr Beratungsgeschäft weiterausgebaut. Das Unternehmen istmittlerweile mit 12 eigenen Büros imgesamten Bundesgebiet vertreten.„Eine deutschlandweite Präsenz vonVBLP ist Teil unserer Wachstums-strategie. Dabei spielt eine hohe Kundennähe, die im engen Austauschmit Unternehmen und Klienten unab-dingbar ist, für uns eine wesentlicheRolle…“, sagt Henrich Abegg, Geschäfts-führer und Inhaber der VBLP GmbH.

NEUE WEBSITE ZUM THEMA „DIGITAL HR – SMARTES & AGILESPERSONALMANAGEMENT“Das Digitalzeitalter wird wesentlichdurch die exponentielle Technologie-entwicklung getrieben. Daher ist esfür jeden Manager notwendig, sichmit den Potenzialen neuer bzw. weiter-entwickelter Medien und Technologienzu beschäftigen. Auch wenn es nichtnötig ist, alle Technologien im Detailzu verstehen, kommen auch Personaler*innen nicht darum herum, sich mitden Kernaspekten der business- undHR-relevanten Technologien sowiederen Einsatzmöglichkeiten und Konsequenzen für den Faktor Arbeitund die Menschen in den Unternehmenauseinander zu setzen. Eine Unter-stützung hierfür liefert die eine neueWebsite. Unter http://hr-digitalisie-rung.info/ finden Personaler*inneneinen Einstieg in das Thema (u.a.auch ein Video zur Entwicklung derTechnologie im Recruiting oder eineInfografik mit 10 strategischen Impe-rativen für Digital HR) und aktuelleInformationen im Blogbereich.

PERSONALLITERATUR

DER SERVICE GUIDE: So sind Sieimmer den entscheidenden Schritt voraus

Autor: Michael Thissen

Viele Unternehmen haben noch nichterkannt, dass heutzutage guter Serviceein Alleinstellungsmerkmal ist, dasihnen ungeahnte Wettbewerbsvorteilebringen kann. Genau hier setzt ‘DerService-Guide’ an. Dieses Grund-lagen- und Praxisbuch hat jeden einzelnen Mitarbeiter im Fokus; es istauf die Menschen der jeweiligen Abteilungen mit ihrer spezifischenDenke und Haltung ausgerichtet. DerLeser findet zahlreiche Checklistenund Handlungsanweisungen, die aufexplizite Settings und Themen der service-orientierten Abteilungen eingehen.

Eine Besonderheit ist das zusätzlichzum Buch bereitgestellte Service-Radar. Mit ihm lassen sich interneService-Schwachstellen feststellen

und Optimierungspotenzial erkennen.Entsprechende Handlungsmaßnahmenwerden im Buch erläutert und könnendirekt in die Tat umgesetzt werden.Die hier gesetzten Standards helfen,den Service-Alltag zu erleichtern und‘echten’ Service in der Abteilung zugenerieren. ISBN: 978-3527509447(Wiley-VCH), Euro 24,99 (D)

PERSONALRECHT

IN KÖLN GILT ZEIT VON WEIBER-FASTNACHT BIS ASCHERMITTWOCHALS "KARNEVALSZEIT"

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden,dass eine Kellnerin, die unter anderemam Karnevalssamstag gearbeitet hat,einen Anspruch darauf hat, dass eine"in der Karnevalszeit" geleistete Tätig-keit in ihrem Zeugnis steht.

Die Klägerin des zugrunde liegendenVerfahrens war von März 2013 bisAugust 2017 bei der Beklagten alsServicekraft beschäftigt. Nach Been-digung des Arbeitsverhältnisses erteiltedie Beklagte der Klägerin ein Zeugnis.Mit dem Inhalt war die Klägerin nichteinverstanden und wollte unter anderembestätigt erhalten, während der Karnevalszeit gearbeitet zu haben.Sie hatte tatsächlich jedenfalls 2017am Freitag und Samstag nach Weiberfastnacht gearbeitet. Der Arbeit-geber war der Ansicht diese Tage lägennicht "in der Karnevalszeit".

Die Klage hatte Erfolg. Das Arbeits-gericht Köln hielt fest, dass die Klägerinin der Karnevalszeit gearbeitet hat.Zwar sei die "Karnevalszeit" kein gesetzlich exakt definierter Begriff.Allerdings bestehe im Rheinland undinsbesondere im Kölner Raum gerichtsbekannt kein Zweifel an derAuslegung des Begriffes. Anders alsder Begriff der "Karnevalstage", diesich gegebenenfalls nur auf Weiber-fastnacht, Rosenmontag sowieAschermittwoch beziehen könnten,lasse sich die "Karnevalszeit" als diegesamte Hochzeit auffassen, in derKarneval gefeiert werde, mithin dieZeit von Weiberfastnacht bis Ascher-mittwoch. Da im Rheinland und ins-besondere im Kölner Zentrum dieArbeitsbelastung in der Gastronomiein der Karnevalszeit ebenfalls gerichts-bekannt besonders hoch sei, hättenArbeitnehmer aus der Gastronomieauch ein berechtigtes Interesse daran,dass die Arbeit in dieser Karnevalszeitim Zeugnis besonders erwähnt wird.[ArbeitsG Köln, Urteil vom 11.01.2019,Az.: 19 Ca 3743/18]

(RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)

PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 5

PERSONALTHEMA

DAS BUCH ZUR SERIE - erschienen bei der FAZ4. ZUKUNFTSKOMPETENZ: SELBSTORGANISATION!Die 5 Kernkompetenzen für Fach- und FührungskräfteKernbotschaft: Effektivität braucht Raum und Zeit! (Teil 4/5)

Die Ausgangssituation: Die Frage, wie wir unsere Zeit guteinteilen, ist essentiell. New Work beginnt bei der eigenen Selbstorganisation.Gerade die neuen Medien und die Digitalisierung tragen dazu bei, dass Mitarbeiterjederzeit erreichbar und online sind. Irgendwo auf der Welt ist immer was los.Ständig neue Projekte und Erkenntnisse überfluten die Beteiligten mit zum Teilnicht mehr überschaubaren Informationen und Aufgaben. Viele verbringenmehr als die Hälfte der Zeit damit, Informationen zu managen. Es entsteht oftdas Gefühl, den ganzen Tag auf Hochtouren gelaufen zu sein, aber die eigentlicheArbeit nicht geschafft zu haben. Nicht selten macht sich Frust breit.

Was es braucht: Es beginnt mit der Klarheit über die Prioritäten. Zeit mussfür wichtige Aufgaben verwendet werden. Dafür sind alle Hierarchieebenenim Unternehmen verantwortlich. Aktuelle Prioritäten müssen in regelmäßigenAbständen überprüft und ggf. angepasst werden. Oft wird alles als Top Prioritätbetrachtet. Das mag ja so sein, aber es braucht eine Reihenfolge, da sich immernur eine Sache zu einem gegebenen Zeitpunkt bearbeiten lässt. Es braucht Mut,klare Prioritäten zu setzen. Es nicht zu tun ist ein kostspieliger Produktivitätskiller.

Die Umsetzung: Zuerst muss das „Was“ geklärt sein, dann kommt das „Wie“.Moderne Selbstorganisation orientiert sich am eigenen Bio-Rhythmus. Jedersollte seine eigene Leistungskurve kennen. Wichtige Aufgaben müssen dannangegangen werden, wenn die Konzentrationsfähigkeit am höchsten ist. DieTageszeiten, in denen die Leistungsfähigkeit optimal ist, sollen konsequent geblocktwerden, um Störungen zu vermeiden. Wenn die Aufmerksamkeit sinkt, kannsich einfacheren Aufgaben zugewandt werden. Gleichartige Aufgaben konsequentzu bündeln und nacheinander abzuarbeiten, spart viel Zeit. Die Produktivitätsteigt enorm, wenn z.B. E-Mails nicht sofort beantwortet werden, sondern 3-4 malam Tag in einem Block abgearbeitet werden. Unser Gehirn ist nicht dafür gemacht,ständig zwischen unterschiedlichen Aufgaben hin und her zu springen. Dasist sehr unproduktiv, da viel Zeit dabei benötigt wird, sich wieder in eine andereAufgabe hinein zu denken. Es hat sich bewährt, den Tag in kleinere Zeiteinheitenzu unterteilen. Beträgt die Arbeitszeit 8 Stunden, kann sie in 16 Einheiten a30 min oder 24 Einheiten a 20 min aufgeteilt werden. Jetzt können die anstehendenAufgaben auf die jeweiligen Einheiten verteilt werden. Eine größere Aufgabe kannmehrere Einheiten in Anspruch nehmen. Viele gleichartige, kleine Aufgabenkönnen in einer Einheit am Stück abgearbeitet werden. Dieses Vorgehen verschafftein besseres Zeitgefühl und führt zu einer realistischeren Planung. Nach 60 oderspätestens 90 Minuten ist es an der Zeit, eine Produktivpause einzulegen. Jetztsind trinken, einige tiefe Atemzüge und etwas Bewegung angesagt. Wer glaubt,dafür keine Zeit zu haben, der irrt. Regelmäßige Pausen erhöhen die Produktivität.Wenn unser Gehirn nicht genug Wasser, Sauerstoff und Bewegung erhält, sinktdie Leistungsfähigkeit oft unbemerkt aber rapide ab.

Unterschiedliche Aufgaben benötigen verschiedene Herangehensweisen.Manche Dinge müssen einfach konzentriert bearbeitet werden. Dafür ist eineruhige und störungsfreie Umgebung notwendig. Wenn es um kreative Ideengeht, ist der Schreibtisch meist nicht der richtige Platz. Wenn möglich, ist Bewegunghier sehr hilfreich. Ein Spaziergang bringt nicht nur den Körper, sondern auchden Geist in Bewegung. Auch Musik hat sich als hilfreich herausgestellt. Werproduktiv sein möchte, muss sich die richtigen Räume für die entsprechendenAufgaben schaffen. Im Unternehmen ist das nicht immer leicht, doch es lohnt,gemeinsam nach Möglichkeiten zu suchen und diese auch konsequent imTeam oder noch besser im Gesamtunternehmen umzusetzen.

Diese und weitere Konzepte sollten in einem zeitgemäßen Training zur Selbstorganisation vermittelt werden.

Das Autorenduo Christian Marx und Lutz Urbanführt offene und Inhouse Seminare zu den ange-sprochenen 5 Kernkompetenzen durch, u.a. für VW,Microsoft und ZfU International Business School.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 6

MMCMalzkorn Management Consultants

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Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil- und Zulieferer-Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie• Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen-Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

Unsere BeraterGuido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschie-denen TOP-Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen.

Schwalenbach 2a • 53940 Hellenthal • Telefon: +49 (0) 2448 24 70 101 • Fax: +49 (0) 2448 24 70 103 • Mobil: +49 (0) 176 62 34 96 66

info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 10

In einem hochspezialiserten Markt- und Technologiebereich ist unser Mandant eines der Top-Global-Player und mit einem Umsatz von mehr als 750 Mio EUR und knapp 5.000 Mitarbeitern wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt. Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in seinem spezifischen industriellen Marktumfeld.

Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungsstrukturen. Hierfür werden in der Zentrale in NRW die Weichen gestellt. Im Zuge einer Nachfolgeregeleung suchen wir eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Niederlassungen als

Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen die Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Management und den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 45 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsratsgremien. Sie berichten direkt an den CEO.

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abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion

Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick

arbeitsrechtliches know-how, idealerweise auch Erfahrung im Tarifvertagsrecht (z.B. Metall) Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring

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Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe in einem profitablen Markt begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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Senior Vice President Human Resources (m/w/d)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 11

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 12

MMC ist für Unternehmen jeder Größenordnung kompetenter Lösungspartner wenn es um den "perfect-fit" bei der Besetzung von Vakanzen im Fach- und Führungskräfte-Bereich aller Berufsfelder geht. Als Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. sind Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz von uns gelebte Werte. Wir begleiten unsere international agierenden Kunden von der Entstehung der Vakanz bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung bzw. dem Ablauf der erfolgreichen Einarbeitung/Probezeit - alles aus einer Hand. Sehr prozeßorientiert und zügig. Überall dort, wo wir beauftragt wurden, dürfen wir wieder kommen. - Unsere Kandidaten unterstützen wir ganz individuell als Karriere-Coach während des gesamten Bewerbungs- bzw. Besetzungsprozesses - und auch darüber hinaus. Dabei sind wir über ein selbständiges Personalberater-Netzwerk bundesweit vertreten. Auf unseren bisherigen Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr unser organisches Wachstum verstärken. Aus diesem Grund suchen wir auf der Basis eines partnerschaftlichen Kooperationsmodells einen selbständigen, freiberuflichen und akquisitionsstarken

Durch aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden incl. selbständigem Vertragsabschluss erarbeiten Sie sich Ihren eigenen Kundenstamm. Sie nehmen die Anforderungen Ihrer Kunden detailliert auf, formulieren Stellenausschreibungen

-face-to-the-customer-den komlpetten Prozess von der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten, bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Das ist unverzichtbar:

Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium einige Jahre Berufs- und/oder Vertriebserfahrung idealerweise in einer Personalberatung das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, gut ausgeprägte Beratungskompetenz verbunden mit Vertriebsstärke ein vorhandenes berufliches/privates Netzwerk auf Entscheiderebene selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl

- aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillen Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der

Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

Das macht die Aufgabe so interessant

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf freiberuflicher Basis ohne finanziellen Vorleistungen. Wir fakturieren für Sie Ihre Beraterhonorare in unserem Namen und übernehmen das Forderungsmanagement. Durch niedrige Fixkosten können Sie zu attraktiven Preisen anbieten und dennoch einen guten Rohertrag erwirtschaften. Ihr Tagesablauf und Ihr Standort ist selbstbestimmt und nicht fremdgesteuert

daher liegt der Erfolg Ihrer Selbstständigkeit ganz in Ihrer Hand. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen und ein harmonisches Umfeld.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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Personalberater / Headhunter (m/w/d)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 13

JAUSS HR - CONSULTING

Jauss HR-Consulting GmbH & Co. KGNeubrückstraße 12 40213 Düsseldorf

+49 172/ 20 40 979erich@jauss-hr.de www.jauss-hr.de

Sie sind erfolgreicher HR-Berater (w/m/d) und tragen sich mit dem Gedanken, in einem breiteren Rahmen unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zum Geschäftsführenden Gesellschafter bei Jauss HR-Consulting zu entwickeln.

Beratung, die sich in den 16 Jahren ihres Bestehens auf dem Beratermarkt als anerkannte Marke etabliert hat.

Im Zuge des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsaktivitäten suchen wir einen

Nutzen Sie unseren Datenfundus, den Toolkasten und unsere Referenzen. Unsere Kunden sind primär mittelständische Unternehmen, aber auch DAX- und EUROSTOXX-Unternehmen.

Sie arbeiten möchten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich, Erich Jauss, gerne unter der Rufnummer 0172/20 40 979 an, oder schicken Sie mir eine Email an erich@jauss-hr.de.

Besuchen Sie uns gerne auch auf unserer Homepage www.jauss-hr.de.

• Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit sind Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching

• Wir lösen HR-Probleme ganzheitlich; d.h. wir betrachten Prozesse, Strukturen und Menschen in ihrer Gesamtheit und agieren systemisch

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfahrungen und Expertise in den Beratungsfeldern Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching (in einzelnen Feldern kann eine Einarbeitung erfolgen)

• Einen Kundenstamm in den obigen Beratungsfeldern

• Den Wunsch, als eigenständiger Unternehmer zu handeln

• Freude an ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung und kollegialem Miteinander

Perspektive Geschäftsführender Gesellschafter (w/m/d)

Senior Berater (w/m/d) in der HR-Beratung

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 14

Unser Mandant ist ein "Hidden Champion" aus der Eifel. Klein, fein, finanzstark und sehr innovativ. Am sehr modernen Standortwerden mit ca. 150 gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern anspruchsvolle Technologieprodukte entwickelt, konstruiert, inTOP-Qualität gefertigt und schließlich in die ganze Welt geliefert. Sie finden hier ein tolles Arbeitsklima, kurze Entscheidungswegeund ein attraktives Unternehmen, das als Technologieführer seiner Branche über ein riesiges Wachstumspotential verfügt. ImZuge dieses Wachstums suchen wir jetzt Sie als

IT Projekt Manager (m/w/d)

In dieser Funktion berichten Sie – als "Allrounder" - direkt an den Geschäftsführer und sind verantwortlich für die Entwicklung undOptimierung der bestehenden Systemlandschaft (u.a. MS Server Betriebssysteme, MS Exchange 2016. SAP ERP 6.0 EHP 8,PTC CREO mit Windchill PLM und INNOFACE SAP Schnittstelle, ANSYS Multiphysics Simulation, VW-Ware ESX Server mitEMC SAN) an die Herausforderungen der Zukunft. Sie planen und steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern undDienstleistern und leiten die IT Projekte des Unternehmens. Im Idealfall bringen Sie auch noch ein Faible für die Personal- undOrganisationsentwicklung des Unternehmens und erste Erfahrungen im Change Management mit.

Das ist unverzichtbarfundierte strategische und operative Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im IT-Bereich produzierender mittelständischerUnternehmen – idealerweise auf der Basis eines StudiumsKenntnisse in den Bereichen Active-Directory, Softwareverteilung/Client Management, Antivirus- und Patchmanagement,Windows Betriebssysteme und Server, Exchange und Virtualisierung (VW-Ware)ausgeprägte Führungserfahrung und Teamorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handelnsicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie selbständiges undverantwortungsbewusstes Arbeiteneine aufgeschlossene vertrauensvolle Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitern, Schnittstellen,Vorgesetzten, Dienstleistern und vor allem den internen Kundenfließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten, innovativen und hochprofessionellen Umfeld, dasGestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichenKarrierechancen verwirklichen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team von Kollegen und ein harmonischesUmfeld. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine leistungsgerechte Vergütung runden das Angebot ab. Siearbeiten dort, wo andere Urlaub machen und befinden sich landschaftlich in einer der Top-Lagen Deutschlands mit vielfältigenFreizeitmöglichkeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihreaussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschließlich per E-Mailan: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 16

wir suchen

Leiter Personal (m/w/d) Unser Kunde: Führender Anbieter von Stahlprofilen mit Einsatz in der Metallverarbeitenden Industrie. Der Sitz befindet sich im Großraum Dortmund mit ca. 700 Mitarbeitern am Standort.

Aufgaben: Sie sind ein unternehmerisch geprägter Personalleiter der die Betreuung der Mitarbeiter, auch in schwierigen oder kritischen Situationen, übernimmt und als Partner die Interessen des gesamten Unternehmens vertritt. Anforderungsprofil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, einwandfreie und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, versierter Umgang mit Instrumenten der modernen Personalarbeit sowie nachweisbare mehrjährige erfolgreiche berufliche Tätigkeit in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 18

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Einzelhandelsunternehmen für Bekleidung, Hartwaren und Zubehör für den Frei-zeit-, Hobby- und Outdoorbereich. Das Unternehmen hat knapp 100 eigene Filialen in der DACH-Region sowie Tochter¬unternehmen in England und Frankreich. Neben dem stationären Handel zeichnet sich das Unternehmen durch umfangreiche E-Commerce Aktivitäten aus. Mit seinen rd. 1.000 Mitarbeitern in der Gruppe und einem Sortiment von mehr als 45.000 Produkten setzt das Unternehmen seine Wachstumsstrategie er-folgreich um und plant einen weiteren Ausbau der Aktivitäten in Deutschland und im Ausland. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Rhein-land. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun der Leiter HR (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben• Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung des HR-Managements• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner in allen HR-bezogenen Fragestellungen• Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie und zur Weiterentwick-

lung der HR-Prozesse und -instrumente • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwick-

lung• Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten• Koordination und Implementierung von internationalen Gruppenkonzepten• Beratung bei der Personalplanung im stationären Einzelhandel• Nutzung und Weiterentwicklung von digitalen Tools für die Personalarbeit• Führung und Entwicklung des eigenen Teams

Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung• Mindestens einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem mittelständisch geprägten Einzelhandels-

umfeld oder anderen flächig verteilten Organisationen (z.B. als HR-Business-Partner, HR-Leiter o.ä.)• Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit auch mit internationalen Gesellschaften / Standorten• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben¬spektrum im operativen Personalmanagement• Freude an engem Austausch mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften als Impulsgeber, Sparringspartner und Gestalter mit engem

Bezug zum operativen Geschäft• Spaß und nachgewiesener Erfolg bei der HR-seitigen Zusammenarbeit mit vertriebsorientierten Teams• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungs-

orientierung• Lust darauf, die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten• Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Herausforderung im Einzelhandel Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungs-

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Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

Leiter HR (m/w/d)

Erfolgreiches mittelständisches Einzelhandelsunternehmen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 19

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PROJEKT-CONTROLLER (m/w/d) Unser Kunde: International führendes Unternehmen mit Sitz im mittleren Ruhrgebiet, global aufgestellt und im Bereich Maschinenbau und Stahlverarbeitung tätig.

Aufgaben: Sie garantieren die Verbindung von Projektplanung, -steuerung und -kontrolle zum Unternehmenscontrolling und unterstützen die Projektleitung. Die Ausgestaltung der Strukturen und Prozesse für eine effiziente Projektabwicklung fallen ebenso in Ihren Verantwortungsbereich wie die Koordination der Projektmanagement-Aufgaben. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich BWL, Ingenieurwissenschaft oder Maschinenbau, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, internationale Reisebereitschaft sowie verhandlungssicheres Englisch.

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Strasse 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Mine Bade Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-27

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 21

Unser Unternehmen gehört seit über 30 Jahren mit einem Team von 55 Mitarbeitern zu den ersten Adressen im Bereich Personalberatung/Headhunting. Mit der Kombination aus seriöser und moderner Personalberatung, die individuell auf die Ansprüche eines jeden Kunden und eines jeden Projekts zugeschnitten ist, unterstützen wir überwiegend mittelständische Unternehmen aus den Branchen Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Konsumgüter und Handel, Fashion und Lifestyle sowie Nahrungsmittelindustrie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Unsere Mission ist es, “außergewöhnliche Talente mit der passenden Aufgabe zusammenbringen”. Wir arbeiten über die Suchmethode “Headhunting” und finden so die besten Köpfe für unsere Kunden. Das wichtigste Kapital hierbei sind unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiter/innen, die mit Leidenschaft und Begeisterung für und mit Menschen arbeiten. Wir wollen unseren Erfolg weiter aus-bauen, bringen Sie uns den Spirit der Next Generation.

Ihre Aufgaben• Sie netzwerken gerne und sind für TOPOS der Botschafter für die Branchen Ihrer Wahl• Sie öffnen mit Charme, Herzblut, Leidenschaft und Kompetenz Türen und generieren daraus Ihr Business• als Talent Akquisition Manager erstellen Sie in Zusammenarbeit mit Ihren Accounts alle wichtigen Unterlagen (Profil, Targetlist, Job-Ad) und

wickeln die Projekte in Time, Quality und Budget ab• Face2Face und ggf. mittels Eignungsdiagnostik prüfen Sie Kandidaten auf Motivation, Experience, Skills und Fit• mit der engen Begleitung von Client und Candidate sichern Sie den Prozess bis zum Onboarding ab

Ihr ProfilFür uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist deshalb nicht entscheidend, welche akademische Ausbildung Sie abgeschlossen haben. Um mit unserem Team erfolgreich zu sein, sollten Sie:• die Suche nach den „besten Köpfen“ zu Ihrer Mission machen• ein ausgezeichneter, inspirierender Networker sein• Freude und Erfahrung im Verkauf hochwertiger Dienstleistungen mitbringen• Leidenschaft und Begeisterung für das Thema Personal und Recruiting mitbringen• kontaktfreudig sein und ein ausgeprägtes Kommunikationstalent besitzen• positive Überzeugungskraft und eine Hands-on Mentalität besitzen• über Ausdauer und diplomatisches Geschick verfügen• durch Menschenkenntnis und ein gewinnendes Auftreten begeistern

Das bieten wir• eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung• ein persönliches Mentoring durch erfahrene Beraterkollegen• eine gute Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team, in dem gerne zusammen gelacht und gearbeitet wird• die Möglichkeit, individuelle Stärken und eigene Ideen einzubringen• regelmäßige Team-Events• helle und große Büros in zentraler Lage• Möglichkeit für Home-Office

Wir bieten sowohl engagierten Nachwuchs- als auch erfahrenen Personalberatern und begeisterten Quereinstei-gern eine Chance. Sind Sie interessiert? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer Unterlagen – bevorzugt per email – unter Kennziffer 9270219 an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 22

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 23

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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/19 · 15. März 2019 · Seite 24

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