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Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
PERSONALIEN
THOMAS COOK AG MIT NEUEMARBEITSDIREKTOR
Dr. Peter Fankhauser (54), bislang CEOder Thomas Cook Group (Oberursel),wechselte zum 3. März 2015 als Vorsit-zender in den Aufsichtsrat der Gesell-schaft und löste damit Harriet Green indieser Funktion ab, die Thomas CookEnde November 2014 verlassen hatte.Neues Mitglied des Vorstandes undgleichzeitig Vorstandsvorsitzender wirdebenfalls zum 3. März Christoph Debus,Chief Air Travel and Hotels Officer derThomas Cook Group. In seiner Vorstandsrolleist Debus damit künftig verantwortlichfür die Bereiche Produkt und Finanzen.Darüber hinaus übernimmt er die Funktiondes Arbeitsdirektors. Mit dieser Personalieist auch die Ressortverteilung im Vorstandwieder klar definiert. Nach dem Wechselvon Finanzvorstand und ArbeitsdirektorDr. Kristin Neumann zur LSG Holding(Neu-Isenburg) im Sommer 2014 warenihre Aufgabengebiete auf die verbleibendenVorstandsmitglieder verteilt worden (PI 21/2014).Weiteres Mitglied des Vorstandes bleibtRalf Teckentrup (57), Geschäftsführer derFluggesellschaft Condor.
SÜDTIROL SUCHT NEUEN LANDES-PERSONALCHEF
Engelbert Schaller (Jg. 1948), seit 1989 Direktorder Landes-Abteilung 4, Personalwesen, in
der Südtiroler Verwaltung (Bozen), wurdeam 2. März 2015 von der PersonallandesrätinWaltraud Deeg (42) in den Ruhestandverabschiedet. Seine Nachfolge übernimmtinterimistisch die GeschäftsführendeAbteilungsdirektorin des Amtes für Kindergarten-und Schulpersonal Dr. Karin Egarter.
Tipp: Die Nachfolge von Schaller ist vakant!
GASAG MIT NEUER VORSTANDS-VORSITZENDEN
Vera Gäde-Butzlaff (60) ist seit dem 01.März 2015 Vorstandsvorsitzende derGasag Berliner Gaswerke Aktiengesell-schaft und verantwortet in ihrer neuenFunktion u.a. das Ressort Human Resour-ces. Die studierte Juristin und frühere Ver-waltungsrichterin folgt auf Stefan Grütz-macher (49), der sein Amt aufgrundunterschiedlicher Auffassungen zurUnternehmensführung zum 28. Februarniedergelegt hatte. Vorher war Gäde-Butzlaff seit 2003 Vorstandsmitglied derBerliner Stadtreinigung (BSR) und von2007 an deren Vorstandsvorsitzende. Siehatte das Amt aufgegeben, um sich mit60 Jahren nochmal einer neuen Heraus-forderung zu stellen (PI 01_02/2015).Ihre Nachfolgerin bei der BSR ist seitNovember 2014 Dr. Tanja Wielgoß (42).
CFO VERLÄSST FIRST SENSOR
Joachim Wimmers (Jg. 1964) verlässt diebörsennotierte First Sensor AG (Berlin)
Ende März 2015 nach etwas mehr alsdrei Jahren auf eigenen Wunsch. DerDiplom-Kaufmann (Universität Köln)zeichnet bei dem Technologieunternehmenfür die Ressorts Finanzen, Controlling,Einkauf, Personal und IT verantwortlich.Bis First Sensor die Position neu besetzt,wird CEO Dr. Martin U. Schefter dasAmt kommissarisch übernehmen.
Tipp: Die Nachfolge von Wimmers inBerlin ist vakant!
ROTKÄPPCHEN-MUMM: NEUER CFOWIRD AUCH HR VERANTWORTEN
Frank Albers (44) wird ab Juli 2015neuer Geschäftsführer für den BereichFinanzen bei der Rotkäppchen-MummSektkellereien GmbH (Freyburg/Unstrut).Zusätzlich soll der studierte Betriebswirtdie Bereiche Controlling, Personal, IT,Recht sowie Steuern und Versicherungenübernehmen, teilte das Unternehmenmit. Er löst dann Michael John ab, dersich in den Ruhestand verabschiedet.Bereits seit Anfang März wird der ange-hende CFO Albers in seine neue Positioneingearbeitet. Seit 1998 war Albers inverschiedenen Positionen bei dem nie-dersächsischen LebensmittelherstellerHomann Feinkost GmbH (Dissen aTW),das seit 2012 zur UnternehmensgruppeTheo Müller gehört, tätig, zuletzt alskaufmännischer Geschäftsführer.
GRUNWALD WECHSELT INNERHALBDES KONZERNS
Ines Grunwald (33) ist seit Januar 2015Head of Human Resources bei der LekkerlandHandels- und Dienstleistungs GmbH(Ternitz/Österreich) und berichtet direktan den Geschäftsführer, Martin Gekeler.Sie ist verantwortlich die Personalarbeitder österreichischen Landesgesellschaftsowie der Eigenmarkentochter Convivoin Wien. Neben allen personalrelevantenThemen in Österreich agiert sie auch alsSchnittstelle zum europäischen HR-Team. Die Diplom-Kauffrau (UniversitätKöln) ist seit 2012 als Manager HR Head-quarters im Konzern tätig (Lekkerland
Deutschland GmbH & Co.KG in Frechenbei Köln) Vorher war sie seit 2007 bei derBarilla Deutschland GmbH (Köln) in ver-schiedenen HR-Führungsfunktionen tätig,zuletzt als Human Capital ProfessionalCentral Europe (D/A/CH/NL).
QUELLENBERG IST GLOBAL DIRECTOR HR
Burkhard Quellenberg (47) ist seitFebruar 2015 Global Director HR bei derOXEA GmbH (Oberhausen), einem derweltweit größten Hersteller von Oxo-Produkten. Der Diplom-Psychologe(Ruhr-Universität Bochum) kommt vonder international tätigen SABIC Gruppe,wo er seit 2012 in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig war, zuletzt alsHR Director Business & FunctionsEurope bei SABIC Europe (Düsseldorf).Weitere berufliche Stationen waren u.a.Bull GmbH (Personalleiter, HR DirectorD/A/CH), Manitowoc Germany GmbH(Manager HR) und Wal-Mart GermanyGmbH &Co.KG (Leiter Personalentwicklung).
KIENBAUM: BETHKENHAGEN UP,SCHELL DOWN
Erik Bethkenhagen (47), seit 2005 – miteiner kurzen Unterbrechung – bei derUnternehmensberatung Kienbaum(Gummersbach) auf Geschäftsführungs-ebene tätig, ist seit dem 1. Februar 2015Mitglied der Gruppen-Geschäftsführung.Saskia Leininger ist seit Januar 2015 Leiterin
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Kommunikation der Kienbaum ManagementService GmbH und in dieser StabsfunktionNachfolgerin von Erik Bethkenhagen (PI 04/2015). Gleichzeitig ist der Kom-munikationsexperte Bethkenhagen auchseit Februar 2015 alleiniger Geschäfts-führer der Kienbaum CommunicationsGmbH (Agentur für Arbeitgeberkommu-nikation der Kienbaum-Gruppe), nachdemAlexander Schell (47), der im Juli 2012zu Kienbaum wechselte (PI 26/2012), dasUnternehmen mit unbekanntem Ziel ver-lassen hat.
DR. GEKE: QUO VADIS?
Dr. Michael Olaf Geke (Jg. 1971), seit2012 Partner der KPMG AG (Düsseldorf),hat das Unternehmen Ende 2014 verlassen,um wieder selbstständig beratend tätig zusein. KPMG hatte 2012 von Geke seineHR Managementberatungsfirma, Dr. Geke& Associates GmbH (Düsseldorf), übernommen und in die Wirtschaftsprü-fungsgesellschaft integriert. In diesemZusammenhang wurde Geke Partner imBereich Management Consulting – People& Change der KPMG AG (PI 43/2012).
VERÄNDERUNGEN BEI HKP///
Carsten Roth ist seit März 2015 neuerSenior Manager bei der hkp/// group inFrankfurt am Main. Der ausgewieseneExperte im Vergütungs- und HR-Managementin Banken verfügt über mehr als 11 JahreBeratungserfahrung in Deutschland undin Großbritannien (u.a. Towers Perrin undMcLaggan). Zuletzt war er Senior Managerbei Ernst & Young in Düsseldorf.
Werner Klein, Senior Partner bei hkp///,scheidet aus persönlichen Gründen ausdem Unternehmen aus. Sein schon längergeplanter Ausstieg erfolgt zum 31. Mai2015. Seine operative Tätigkeit hat erbereits im Februar beendet.
ROTH JETZT HR INTERIM-MANAGER
Thomas Roth (55), erfahrener Personalchefmit internationalem Hintergrund, ist seitKurzem mit „Roth Personalmanagement“als HR Interim-Manager tätig. Er verfügtüber langjährige Erfahrung als Personal-direktor in der Metallindustrie sowie derpapiererzeugenden und chemischenIndustrie. 2009 gestaltete er die Restruk-turierung des ModelleisenbahnherstellersMärklin (Göppingen) und hatte maßgeblichenAnteil daran, das Unternehmen aus derInsolvenz zu führen. 2010 übernahm erdie personalwirtschaftliche Verantwortungfür die europäische MAG-Gruppe undbaute dort in einer post-merger-Situationdie HR-Organisation neu auf. 2014 über-nahm er in der Aufbauphase interimistischdie Personalleitung der neugegründetenFFG-Werke GmbH und sicherte denstart-up; im Anschluss daran errichtete erdas personalwirtschaftliche Regelwerkfür ein Unternehmen in Ghana.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
3. MÜNCHNER PERSONALENTSCHEI-DER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in München
lädt die Augusta PersonaldienstleistungenGmbH am 26.03.2015 zum Vortrag vonAlexander Groth "Führen mit EQ - DerWeg zur charismatischen und authentischenFührungskraft". Die Teilnahme ist für Per-sonalfach- und Führungskräfte kostenlos.Anmeldung und nähere Informationenauf www.muenchner-personalentscheider.de
14. KIENBAUM JAHRESTAGUNG Auch in diesem Jahr veranstaltet Kienbaum,
der Marktführer im Human ResourceManagement und Executive Search,seine nunmehr vierzehnte Jahrestagungin Ehreshoven bei Köln, eine der größtenHR-Veranstaltungen in Deutschland.Erwartet werden am 21. Mai 2015 wiederrund 500 Personalverantwortliche ausKonzernen und dem Mittelstand, umunter dem Motto „HR in the red zone.Wie Personaler jetzt punkten.“ über aktuelleFragen rund um Mensch und Organisationsowie Transformation zu diskutieren.Nähere Informationen hier!
1. DÜSSELDORFER COACHINGTAGDorothe Fritzsche und Monika Baldsiefen
richten am 22. und 23. August 2015 den1. Düsseldorfer Coachingtag in Monheimaus. Hier haben Teilnehmer die Möglichkeit,sich mit neuen Methoden bekannt zumachen und Networking im Kollegenkreisezu betreiben. Nähere Informationen hier!
PERSONALFOCUS
STUDENTENWETTBEWERB BE.PRO-JECT 2015 GEHT IN DIE HEISSE PHASE "Go digital - Kreative Querdenker
gesucht!" heißt in diesem Jahr das Mottodes Studentenwettbewerbs Be.Project derManagement- und TechnologieberatungBearingPoint. Bis zum 27. März 2015können sich Studierende von Universitätenund Business Schools aus Deutschland,Österreich und der Schweiz mitzukunftsweisenden digitalen Projekt-ideen registrieren und somit noch für denBe.Project-Award bewerben. Zu gewinnengibt es ein Preisgeld von insgesamt12.000 Euro. Zusätzlich begleitetBearingPoint die Sieger ein Jahr lang beider Umsetzung ihrer Projekte. Nähere Informationen hier.
UMFIRMIERUNG: AUS DER „PERSONALTOTAL AG“ WIRD DIE „HR CONSULTGROUP AG“ Die Personalberatung personal total AG
präsentiert sich ab sofort unter demneuen Namen „HR Consult Group AG“.Zur Gruppe gehört neben dem etabliertenPersonalberatungsnetzwerk „personal total“,das mit 28 Standorten und über 100Beratern eine feste Größe im Personal-markt ist, auch die kürzlich gegründete„SENATOR Executive Search PartnersGmbH“. Mit der Umbenennung soll dasbreitere Spektrum der Personalberater-Gruppe im wachsenden Recruiting-Markt zum Ausdruck gebracht werden.Ziel der HR Consult Group AG ist es,Unternehmen mit beiden Marken bei derPersonalsuche in allen Segmenten zuunterstützen.
PERSONALLITERATUR
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WIE SIE IN JEDEM GESPRÄCH AN DIEGANZE WAHRHEIT KOMMENAutor: Jack NasherHinter jeder Lüge steckt eine Wahrheit.
Wo war Ihr Partner letzte Nacht? Hat IhrNachbar Ihr Auto zerkratzt? Wie vielkann Ihnen der Chef wirklich zahlen?"Lügenpapst" Jack Nasher zeigt in seinemBuch die effektivsten Verhörtechnikender psychologischen Forschung undinternationaler Geheimdienste, die Sie
sofort in Ihrem Alltag umsetzen können!Sie erlernen die wichtigsten Merkmale, Lügenzu durchschauen und zusätzlich dazuVernehmungstechniken und Verhaltens-analysen der Profis, damit Sie an die ganzeWahheit kommen! ISBN: 978-3-593-50126-0(Campus Verlag), Euro 19,90 (D).
PERSONALRECHT
MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATSBEI EINSTELLUNGENIn einem Filialbetrieb gehen die Bewer-
bungen für ausgeschriebene Stellen inden einzelnen Niederlassungen, in denenauch Betriebsräte gewählt sind, in demRecruitmentcenter der Unternehmens-zentrale ein. Das Recruitmentcenterreicht nur die geeigneten Bewerbungen
an den Niederlassungsleiter weiter, derdann daraus auswählt. Das BAG hat ent-schieden, dass alle Bewerbungen – auchdie nicht vom Recruitmentcenter berück-sichtigten oder abgelehnten – demBetriebsrat vorzulegen sind. Die für dasMitbestimmungsrecht relevante Beteili-gungsstellung kommt all denjenigen zu,die ihr Interesse an einem konkreten, zurBesetzung ausgeschriebenen Arbeitsplatzbekunden. Die Entscheidung hat somitfür viele Filialbetriebe, insbesondere desEinzelhandels, praktische Bedeutung:Sämtliche im zentralen Recruitmentcen-ter für eine ausgeschriebene Stelle ineiner Filiale eingehenden Bewerbungensind somit dem örtlichen Betriebsrat nach§ 99 BetrVG vorzulegen, BAG vom 21.10.2014,1 ABR 10/13 (RA Dr. Ulrich Brötzmann,Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de).
PERSONALintern.info · Ausgabe 10/15 · 06. März 2015 · Seite 2
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Herausforderungen im Personalwesen.
> > Personalleiter (München) > > Personalreferent (Kernen) > > Ausbildungsleiter (Wuppertal) > > Personalreferent (Aschheim (bei München)) > > Human Resources Manager (Duisburg)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.deAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
PERSONALTHEMA
SCHWEISSPERLEN AUF DER STIRN – WELCHEBERUFE DIE PERSONALER HERAUSFORDERN
von Sebastian Bußmann
In Zeiten knapper Fachkräfte sind Personalergefordert wie nie. Sie brauchen Kreativität, Ausdauerund Geduld, wollen sie Mitarbeiter bei Launehalten und alle Stellen im Unternehmen besetzen.Dabei gibt es gute Strategien, mit denen die Arbeit-geberattraktivität erhöht und Engpässen begegnetwerden kann.
Pflegekräfte, Heizungstechniker und Metallbauerhaben eines gemein. Sie gehören zu den sogenanntenEngpassberufen. Das sind Berufe, in denen diebundesweiten offenen Stellen nicht durch alleArbeitslosen mit entsprechender Qualifikation zubesetzen sind. Die stärksten Engpässe bestehenderzeit bei Kältetechnikern – auf je 100 gemel-dete offene Stellen kamen im September 2014gerade einmal 27 Arbeitslose. Starke Engpässegibt es darüber hinaus in Gesundheitsberufen,wie der Kranken- und Altenpflege sowie bei Hörge-räteakustikern. In naturwissenschaftlich-technischenBerufen sind beispielsweise Bauelektriker,Mechatroniker und elektrische Betriebstechnikerknapp. Während diese Berufe eine abgeschlosseneBerufsausbildung voraussetzen, zeigen sich auchim akademischen Bereich Engpässe. Das trifft unteranderem auf Informatiker zu, bei denen auf je 100gemeldete offene Stellen nur 55 Arbeitslose entfallen.
Das Nachsehen haben häufig kleine und mittlereUnternehmen. Sie sind selten in der Lage diehohen Gehälter großer Unternehmen zu zahlen,sind weniger bekannt und befinden sich oft inländlichen Regionen. Mit einigen „Kniffen“ könnendie Betriebe jedoch Ihre Nachteileausgleichen oder sich sogar einenWettbewerbsvorteil verschaffen.
Ein Blick nach innen hilft
Das herrschende Betriebsklimakann sich bei der Mitarbeiterbindungals Faustpfand erweisen. Nur wer
Wertschätzung erfährt, wird dauerhaft gute Leistungerbringen. Hier sind Personaler und Führungs-kräfte gefordert. Regelmäßige Mitarbeitergesprächeund Feedbackmöglichkeiten sollten zum Standard-repertoire gehören. Gleichzeitig wird die soge-nannte Work-Life-Balance immer wichtiger. Zwardefiniert jede Person ein ausgewogenes Verhältniszwischen Berufs- und Privatleben anders. Arbeitgeberkönnen jedoch durch flexible Arbeitszeitmodelle,Maßnahmen der Gesundheitsprävention undTelearbeit einen Beitrag leisten. Ein solches Enga-gement hilft auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Erfolg durch Vielfalt
Für Personaler und Führungskräfte ist es wichtigerdenn je, den Blick auf Bewerbergruppen zu richten,die bisher vielleicht nicht im Fokus standen.Hierzu gehören beispielsweise Personen in Hel-ferberufen, internationale Fachkräfte oder dieGeneration 50+, die mit ihrer Arbeits- undLebenserfahrung Unternehmen bereichert. Vordem Hintergrund bestehender Fachkräfteeng-pässe ist eines sicher: Die Belegschaften werdenzukünftig „bunter“. Sei es in Hinblick aufGeschlecht, Alter oder Nationalität. Durch dieErschließung weiterer Zielgruppen werden nichtnur offene Stellen besetzt, sondern auch die Vielfaltgefördert. Betriebe können also doppelt punkten.Denn unterschiedliche kulturelle Hintergründe,Qualifikationen und Lebenserfahrungen sind guteVoraussetzungen für Kreativität und Innovations-fähigkeit.
Welche weiteren Berufe von Fachkräfteengpässenbetroffen sind, sehen Sie einer ausführlichen Studieauf www.kofa.de. Dort finden Sie auch Schritt-für-Schritt Anleitungen, wie Sie als Personaler dieangesprochenen Lösungsansätze in Ihrem Unter-nehmen umsetzen.
Sebastian Bußmann, EconomistInstitut der deutschen Wirtschaft Köln [email protected]
www.roth-personalmanagement.com
Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen undunterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftlicheProjekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
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PERSONALintern info · Ausgabe 10/15 · 06 März 2015 · Seite 3
HR-Verlagseintrag
HR-Positionenin ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungs titel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markt transparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Geschäftsführer (m/w)Standort: DüsseldorfAusgaben: Düsseldorf & NGZ, 28. Februar 2015
>> Assistenz der Geschäftsleitung (m/w)Standort: KrefeldAusgaben: Düsseldorf & NGZ, 28. Februar 2015
>> Personalsachbearbeiter (m/w)Standort: DüsseldorfAusgaben: NGZ, Mönchengladbach, Viersen, 28. Februar 2015
>> Direktor Personal (m/w)Standort: MünchenSüddeutsche Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Geschäftsführenden Direktor (m/w)Standort: KölnSüddeutsche Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Mitglied des Vorstandes (w/m)Standort: KelheimSüddeutsche Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Leitende Führungskraft - Kaufmann/Jurist (m/w)Standort: BerlinSüddeutsche Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Referentinnen / ReferentenStandort: BerlinFrankfurter Allgemeine Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Personalleiter/in – Human Resources ManagerStandort: Rhein-Main-GebietFrankfurter Allgemeine Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Bereichsleiter/-in PersonalStandort: FrankfurtFrankfurter Allgemeine Zeitung, 07.03./08.03.2015
>> Bereichsleiter Fortbildung (m/w)Standort: ohne AngabeFrankfurter Allgemeine Zeitung, 07.03./08.03.2015
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/15 · 06. März 2015 · Seite 4
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Wenn Sie sich diesem Qualitätsanspruch ebenso verpflichtet fühlenwie wir und Sie engagiert am aktiven Aufbau und der WeiterentwicklungIhres Kundenstamms arbeiten, sollten wir ins Gespräch kommen. Sieverfügen über eine akademische Ausbildung und haben bereits erste
Erfahrung in der Personalberatung gesammelt. Uns ist dabei wichtig, dass Siesich ausdrücklich nicht als bloßer Lieferant von Lebensläufen verstehen.Ihre Kunden können sich vielmehr darauf verlassen, dass Sie bereitsind, einen hohen Aufwand zu betreiben, um die jeweils passendenKandidaten für sie zu gewinnen. Akquisitionsstärke und die Fähigkeitzum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen sollten Sie bereits unterBeweis gestellt haben. Sie verfügen über Ausdauer in der VerfolgungIhrer Ziele und verstehen es, sich auch bei Rückschlägen selbst zu moti-vieren. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Selbstständigkeitund Flexibilität sind weitere wesentliche Erfolgsvoraussetzungen.
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Personalreferenten (m/w)Die Sievert Baustoffgruppe ist eines der führenden Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie, das nicht nur national, sondern auch international in verschie-denen Bereichen der Branche, wie Trockenmörtel, Bauchemie, Logistik und Bauelemente tätig ist. Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeiternan ca. 50 Standorten in Deutschland, Europa und China.
Die Aufgaben:� Eigenverantwortliche Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises� Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in
allen personalrelevanten Fragestellungen� Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen� Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen (von der Einstellung
bis zum Austritt)� Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern (z.B. Personalberater)� Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung
von Personalprozessen
Wir bieten:� Leistungsgerechte Vergütung� Qualifizierte Fort- und Weiterbildung� Ein motiviertes Team
Die Anforderungen:� Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt
Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiter-bildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Personalbetriebswirt/-in
� Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht� Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position� Gute SAP und MS Office Anwenderkenntnisse� Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit� Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/15 · 06. März 2015 · Seite 5
NSK ist ein global operierendes, japanisches Unternehmen, das zu den weltweit führenden Zulieferern von Wälzlagern, Lineartechnik und Auto-mobil-Komponenten zählt. Die NSK Gruppe erzielt einen Gesamtumsatz von 6,2 Mrd. € und beschäftigt mehr als 30.500 Mitarbeiter.
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Ihre Aufgaben:› Erledigung von allgemeinen Assistenzaufgaben im Bereich HR auf europäischer Ebene› Organisation/Planung von Reisen, Terminen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen› Erstellen von Reisekostenabrechnungen› Begleitung bereichs- und länderübergreifender Geschäftsvorgänge im Bereich Topmanagement und HR› Beschaffung und Aufbereitung von Informationen› Sicherstellung der internen Unternehmenskommunikation› Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen Überwiegend in englischer Sprache› Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten im Bereich HR
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PERSONALintern info · Ausgabe 10/15 · 06 März 2015 · Seite 6
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PERSONALintern info · Ausgabe 10/15 · 06 März 2015 · Seite 7
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden undhochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einerprofessionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/nHR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder andrei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Perso-nalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen perE-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Aus-künfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner:
Thomas LeibfriedTel.: +49 (0) 201 / 870 [email protected]
HR Senior Referent Entgelt (m/w)Kennung: LAE
phn GmbHHuyssenallee 99 - 10345128 Essen www.phn-consulting.de
Unternehmen
Unser Mandant ist ein stark expandierendes, erfolgreiches Modeunternehmen mit über 260 Filialen in Europa,die in der Regel mehrere Tausend Quadratmeter Verkaufsfläche bieten und modische Textilien zu günstigenPreisen verkaufen. Für den Standort in Kaiserslautern suchen wir einen HR Assistant Manager (w/m) zur engagierten Unterstützung des HR Managers.
Aufgabenschwerpunkte
• Personalbetreuung und -verwaltung von rund 300 Mitarbeitern, Personalplanung, Personaleinsatzplanung• Durchführung des Personalmarketing und Recruitment von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung unter
Berücksichtigung der Unternehmensstandards• Sicherstellen der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Unternehmensregelungen in Zusammenarbeit mit
dem Store Manager und Internationales Reporting• Organisieren und Durchführen von Trainings für das Management Team • Unterstützung des Führungsteams bei der Weiterentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter• Internationales Reporting• Mitarbeiter-Schulungen
Anforderungsprofil
• Betriebswirtschaftliches Studium oder kfm. Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (w/m)• Berufspraxis im HR-Bereich im filialisierten Einzelhandel, idealerweise im Fashion- oder Lebensmittelbereich
oder in der Hotel-/Dienstleistungsbranche• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für den Handel• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Lohn & Gehalt• Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten, Organisationstalent
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitereAuskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner:
Gabriele Traude-StopkaTel.: +49 (0) 201 / 870 [email protected]
HR Assistant Manager (w/m), KaiserslauternKennung: TAF
phn GmbHHuyssenallee 99 - 10345128 Essen www.phn-consulting.de
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PERSONALintern info · Ausgabe 10/15 · 06 März 2015 · Seite 8
Unser Klient ist ein dynamisch wachsender Marken- und Han-delsmarkenhersteller. Das Familienunternehmen ist Garant für hervorragende Qualität und Dienstleistung, made in Germany. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, sowie innovative Pro-dukte und Projekte sind die Eckpfeiler des Unternehmenserfolges.
Um die Marktposition stetig weiter auszubauen, suchen wir im Auftrag unseres Klienten für die Unternehmenszentrale in der Metropolregion Nürnberg zum schnellstmöglichen Zeitpunkt den Personalleiter (m/w), der sich nicht nur als Gestalter und Führungskraft versteht, sondern hands-on die Dinge anpacken und umsetzen kann.
Ihre Aufgabe Sie verantworten den Auf- und Ausbau und die Führung des Bereiches HR mit Ihren Mitarbeitern an drei Stand-orten. Als Ansprech-partner für die Geschäftsführung und das Management verantworten Sie die ganzheitliche Steuerung und Umsetzung der operativen Personalarbeit. In Ihrem Fokus steht die ständige Weiterentwicklung der Personalprozesse mit
dem Ziel, zeitgemäße und qualitativ hochwertige Dienstleistun-gen zu erbringen.
Ihr Profil Mit dieser sehr anspruchsvollen Aufgabe sprechen wir Damen und Herren an, die nach Ihrem kaufmännischen Stu-dium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Aus-bildung mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im HR Bereich eines produzierenden Unternehmens gesammelt haben.
Wir bieten eine sehr interessante, abwechslungsreiche und an-spruchsvolle, langfristige Aufgabe mit viel Gestaltungsspiel-raum in einem Familienunter-nehmen mit kurzen Wegen. Ha-ben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-mail, unter der Kennziffer N1301114 an die TOPOS Personalbera-tung Nürnberg, Theodorstraße 9, 90489 Nürnberg, oder [email protected]. Für Fragen steht Ihnen Carl Christian Müller gerne unter der Telefonnummer 0911 / 9996994 – 0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Leitung Personal (m/w)Erfolgreiches mittelständisches Konsumgüterunternehmen
www.topos-consult.deFrankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deut-scher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutsch-land gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die The-men Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Ham-burg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Bran-chen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in natio-nalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende per-sönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, so-zial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmän-nische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufs-erfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns will-kommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recher-chieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittel-barer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dy-namischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens ha-ben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ers-ten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbst-verständlich gewährleistet.
Researcher (m/w)Personalberatung
www.topos-consult.deFrankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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PERSONALintern info · Ausgabe 10/15 · 06 März 2015 · Seite 9
Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft?
UNSER KLIENT ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grund-sätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden
Personaldisponent [m/w]
Perspektive Niederlassungsleitung
KONTAKT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch
das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit
Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse
Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter
0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
IHRE AUFGABEN: Pfl egen und Ausbauen bestehender KundenbeziehungenGenerieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer KundenSicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellten
Qualität der DienstleistungGewinnen von BewerbernSteuern der MitarbeitereinsätzeZusammenarbeiten mit dem Back-Offi ce Team
IHR PROFIL:erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studiummehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
oder vergleichbarem Bereichprofunde betriebswirtschaftlische Kenntnissesehr stark ausgeprägtes unternehmerisches DenkenPersönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiteneigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Ilse Otholt-Haneberg
14.–15. April 2015 | Messe Zürich14. Fachmesse für Personalmanagement
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![REGION WALLONNE WALLONISCHE REGION … légaux...2017/05/04 · REGION WALLONNE — WALLONISCHE REGION — WAALS GEWEST SERVICE PUBLIC DE WALLONIE [C − 2017/40667] 4 MAI 2017. —](https://img.pdfslide.org/doc/110x75/5f39a03dd7a8707f985be196/region-wallonne-wallonische-region-lgaux-20170504-region-wallonne-a.jpg)
