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Folien zum Workshop "Social Media für Personalentwickler: Strategischer Nutzen oder Zeitverschwendung" auf der eLBa 2012
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eLBa 2012
Social Media für Personalentwickler
Strategischer Nutzen oder Zeitverschwendung?
Workshop
Rostock, 21.06.2012
eLBa 2012 - Workshop
Agenda
Verständnisklärung
Einsatzszenarien
Einsatzbedingungen
eLBa 2012 - Workshop
Social Media & Personalentwicklung
Verständnisklärung, Vorwissens-aktivierung, Selbstreflexion
Quelle: MMB-Trendmonitor: Learning-Delphi 2011, MMB-Institut Essen
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Twitter / Micro-Blogging
Blogs / Weblogs
Podcasts
Serious Games
Simulationen
Wikis
Virtuelle Klassenräume
Web Based Trainings (WBTs)
Lerner Communities / Social Networks
Mobile / Apps
Blended Learning
Alle Antworten "ZentraleBedeutung"
Frage 1: Bitte schätzen Sie einmal ein, wie sich die Nutzung der folgenden Anwendungen als Lernformen in den kommenden drei J ahren entwickeln wird. Werden die genannten Anwendungen eine zentrale Bedeutung für das betriebliche Lernen in Unternehmen haben oder eher eine geringe
Bedeutung? N=74-76 Experten | Angaben in % | © MMB-Institut 2011
Abbildung 1: Nutzung von Anwendungen als Lernform in Unternehmen
Personalentwicklung 2.0 im Trend
Die Welt der Personalentwicklung 2.0
Social Media im Web 2.0
Personen-entwicklung
Kompetenzentwicklung & Talentmanagement
Organisations-entwicklung
Strukturen & Prozesse
Team-entwicklung
Führung &Zusammenarbeit
Web 2.0
Social Media
Personalentwicklung 2.0
(in Anlehnung an: Goertz, 2011, MMB Institut)
Communities
ProgrammiertesLernen
Wikis
BlendedLearning
Webinare
formell informell
individuell
kollaborativ
VirtualClassroom
LMS
SocialNetworks
CBTWBT
SeriousGames
Micro-Learning
Learning onDemand
EducastsAugmented
Reality
Chat
ForenVirtuelle
3D-Welten
Simulationen
Planspiele
Lern-tagebücher
Weblogs
Micro-Blog-ging /Twitter
Technologiebasierte PE-Szenarien
n = 531, Quelle:http://c4lpt.co.uk/top-100-tools-for-learning-2011/
Technologiebasierte Lernwerkzeuge (Top 20), 2011
eLBa 2012 - Workshop
Social Media & Personalentwicklung
Einsatzszenarien
Einsatzmöglichkeiten in der Personenentwicklung
Vorbereitungsphase Präsenzphase Transferphase
4 Wochen 1,5 Tage 6 Wochen
Einsatzszenario: Blended Learning 2.0
StretchAssignment
Arbeitsprozess
Projekt-Wiki
„lessons learned“
Projektent-wicklung
Einsatzszenario: Workplace Learning
Bosch „Expat-Wiki“ Credit Suisse „Expert Insights“ (Vodcasts) Hewlett Packard „Water Cooler“ (Expert-Community) Helios Kliniken „Helios-Wiki“, „Schlauer in 90 Sekunden“ (Vodcasts) Bayer Business Services
„Projektmanagementausbildung“ (Wikis + Blogs) „Management-Simulation“ (LMS + Podcasts + Vodcasts) „Enjoy Social Media“
Einsatzszenarien: Weitere Beispiele
eLBa 2012 - Workshop
Social Media & Personalentwicklung
Einsatzbedingungen& Erfolgsfaktoren
Der lange Weg zur PE 2.0
Personen-entwicklung
Kompetenzentwicklung & Talentmanagement
Organisations-entwicklung
Strukturen & Prozesse
Team-entwicklung
Führung &Zusammenarbeit
Web 2.0
Social Media
Personalentwicklung 2.0
Kompetenzentwicklung
Arbeits- und Lernkultur
Anre
iz- u
nd K
arrie
resy
stem
e
Zeit
& U
nter
stüt
zung
Mitarbeiter befähigen
Führungskräfte einbinden
Formelles / informelles Lernen evaluieren
Infrastruktur anpassen
Social Media in PE-Szenarien integrieren
Ent-wicklungs-
prozess
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55
Quelle: Sabine Seufert, Personalentwicklung 2.0, Trost/Jenewein
Auf dem Weg zur Personalentwicklung 2.0
eLBa 2012 - Workshop
Social Media & Personalentwicklung
Abschlussstatement
Social Media bieten eine Nutzen für die PE ...
PE mit Social Media ist Zeitverschwendung ...
Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!
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Innovative Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte unter Einsatz von E-Learning, Web 2.0 und Mobile Learning.
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