Zukunftsforum 2009 MBR-Südpfalz e.V. Personaldienstleistungen als Motor zur Stärkung des Ländlichen Raumes Markus Glaser, Maschinenring Südpfalz e.V

Zukunftsforum 2009

MBR-Südpfalz e.V.

Personaldienstleistungen als Motor zur Stärkung des Ländlichen Raumes

Markus Glaser, Maschinenring Südpfalz e.V.

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Zukunftsforum 2009 -MBR-Südpfalz e.V.

Das Ringgebiet des Maschinen- und Betriebshilfsring Südpfalz e.V.:

„eine Grenzregion im Herzen Europas“

Geographie:

Landkreise Germersheim

Landkreis Südliche Weinstraße,

Teile des Rhein-Pfalz-Kreis

Städte Neustadt und Landau

Teile von Stadt und Landkreis Karlsruhe

Grenzregion Elsaß

(Departement Nord-Alcase)

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Landwirtschaft in der Südpfalz

Sonderkulturen prägen die Region

Wein- und Obstbau12.000 ha Rebland 2.000 ha Obstbau

Sonderkulturen 1.100 ha Tabak 6.500 ha Feldgemüse,

Spargel, FrühkartoffelAckerbau20.000 ha Ackerland

Forstwirtschaft15.000 ha Staatsforst

65 % Direktvermarktung im Weinbau 20 Viehhaltende Betriebe

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Gesellschaften des MBR-Südpfalz e.V.

MBR Südpfalz e.V. (70% aktive Mitglieder)

Gesellschaft f. landw. Beschäftigung mbH (GLB)

7,96 % MBR Südpfalz 7 weitere Gesellschafteragrar-umwelt-technik GmbH

95 % MBR-Südpfalz5 % MBR Vorderpfalz

BioEnergie Südpfalz Beteiligungs GmbH70 % aut GmbH

30 % EnD-I Loick AG

BioEnergie Südpfalz GmbH & Co. KG6,82 % aut GmbH

17 weitere Kommanditisten

ARGE PAMINA Ölmühle27,5 % aut GmbH

3 weitere Gesellschafter

1675 Mitglieder – 39 Mitarbeiter

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Leistungsspektrum des MBR-Südpfalz e.V.

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Personaldienstleistungen

• soziale Betriebshilfe

• Haushaltshilfe in Privathaushalten

• wirtschaftliche Einsätze

• Betreuung älterer Personen

• Lohnabrechnung

• Qualifizierung

• Einladeverfahren für Saisonkräfte

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Hauptberufliche Betriebshilfe 2007

•Einsätze: 345

•Einsatzstunden: 28.500

•Anzahl Betriebshelfer: 23

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Einladeverfahren für Saisonkräfte

teilnehmende Betriebe 524

Einstellungszusagen und Verträge 4100

LohnmandantenMandanten 70Arbeitnehmer 300

Beratungen zum Sozialversicherungsrecht

(BFA-Vorprüfungen)

Beratungen 35 h

Beteiligte Mitglieder ca. 570

Personalservice 2007

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Akquise von Personal

• Fachkräfte aus der Landwirtschaft (ehemalige Haupt- jetzt Zu-Erwerbsbetriebe)

• Qualifizierung von an- und ungelerntem Personal

• ausländische Saisonkräfte (Gastarbeiterregelung)

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Qualifizierung inländischer Arbeitskräfte

Projekte zur Personalgewinnung I

Projekt 1: Gewinnung von Fach- und Saisonkräften für Landwirtschaft/Weinbau

Laufzeit: 1997-1999

Partner: Arbeitsamt Landau und Sozialämter

Projekt 2:Koordinierung der Saisonkräfte aus MOE Staaten und Vermittlung von Arbeitskräften auf

dem regionalen Arbeitsmarkt (Verwaltung v. 9500 Saisonkräften/Jahr)

Laufzeit: 2002-2004

Partner: Arbeitsamt Landau

Projekt 3:Zusatzjob im Rahmen § 16 Abs. 2 SGB III sog. 1 EURO Jobs

Laufzeit: 2005- fortlaufend

Partner: ARGE Germersheim

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Projekte zur Personalgewinnung II

Projekt 4: Entgeltvariante – Dauerhafte Integration von Arbeitskräftenin die Landwirtschaft/Weinbau

Laufzeit: 2005-2008Partner: Gesellschaft für landwirtschaftliche Beschäftigung mbH

ARGEN und Arbeitsagentur Südliche Weinstraße und Germersheim

Projekt 5: 2007 - Eckpunkteregelung Bildung eines inländischen Arbeitnehmerpools für kurzfristige Saisonarbeit§ 37 Maßnahme mit 300 Bewerbern aus Agentur und ARGE

Laufzeit: 2007Partner: ARGEN und Arbeitsagentur Südliche Weinstraße und Germersheim

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Projekte zur Personalgewinnung III

Projekt 6:

Modulare Qualifizierung zum qualifizierten Weinbauhelfer auf der Basiseines „Kombilohn – Modells“In Zusammenarbeit mit gemeinsamer Gesellschaft GLB Laufzeit: 2008-2009Partner: MR Südpfalz, Vorderpfalz, Rheinhessen-Nahe und Südwestpfalz

Kofinanzierung: MASGFF- Rheinland-Pfalz, Agenturen, ARGEN

„Verkürzte Ausbildung“ mit Zertifikat der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz.

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Projekte zur Personalgewinnung

Bilanz 1997 – 2007

• 2300 Bewerber (Vermittlungsgespräche)

• 950 Teilnehmer in Trainingsmaßnahmen

• 270 Teilnehmer in eine Festanstellung beim Maschinenring und landwirtschaftlichen Betrieben übernommen

• 170 vermittelte Qualifikationen (Führerscheine L und B, Staplerscheine, Motorsägenkurse, Sprachkurse)

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Zukünftige Entwicklungen

• Strukturwandel und Spezialisierung in der Landwirtschaft setzt sich fort.• Trend zu Sonderkulturen und Qualitätsverbesserung mit erhöhter Handarbeit geht weiter.• Derzeitige Konjunktur ermöglicht Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft.• Teilnehmer in Trainingsmaßnahmen fehlen jegliche Qualifikationen.• Inländische Arbeitssuchende können allenfalls einen Teil der notwendigen

Arbeitnehmer in der Landwirtschaft stellen (Ziel der Vorarbeiterrolle).• Für die Planbarkeit in der Produktion sind die Betriebe derzeit weiter auf

Saisonkräfte aus MOE Staaten angewiesen.• Beschäftigungen in Deutschland müssen nach Deutschem Sozialversicherungsrecht möglich sein.

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