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PERSONALIEN

SAM: WECHSEL IN DER GESCHÄFTS-FÜHRUNGThomas Erath (45) ist seit dem22.06.2017 nicht mehr „Chief FinancialOfficer“ (CFO) der SAM automotivegroup (Hauptverwaltung: Steinheimam Albuch). Er ziehe sich aus privatenGründen aus dem Unternehmen zu-rück, teilte die SAM-Presseabteilungauf Anfrage von PERSONALinternmit. Der gebürtige Österreicher warbei dem Automobilzulieferer auf Geschäftsführungsebene für die Bereiche zentrales Rechnungswesen.Controlling, Personal und IT seitMärz 2016 zuständig. Im Februar2017 hat Martina Klein die Positionals Director HR bei SAM (SüddeutscheAluminium Manufaktur) übernommen(PERSONALintern 07/2017). EineNachfolgerin in der Funktion desCFO konnte das Unternehmen schonpräsentieren. Beatrice von Buchwaldt(58) wird zum 1. September 2017 dieNachfolge von Erath als kaufmännischeGeschäftsführerin antreten. Sie ist seit

vielen Jahren in leitenden Positionenbei führenden Unternehmen in ver-schiedenen Branchen tätig, zuletzt alsGeschäftsführerin bei der RiemserPharma GmbH (Greifswald).

HAGEBAU KG MIT NEUEM VORSITZEN-DEN DER GESCHÄFTSFÜHRUNGJan Buck-Emden ist seit dem 1. Juli2017 Vorsitzender der Geschäftsführungder hagebau KG (Soltau). In dieserFunktion übernimmt er zudem dieLeitung der Bereiche Gesellschafter-Entwicklung, Personal, Recht, Strategieund Unternehmenskommunikation.Das neu implementierte Ressort Finanzen/Verwaltung mit Verantwortungfür die Unternehmensbereiche Controlling, Finanzen, Rechnungs-wesen und die Zentralen Dienstewird von Sven Grobrügge geleitet.Damit hat das umstrukturierte Führungs-gremium der hagebau KG sechs Monate früher als geplant seine Arbeit aufgenommen. Grund dafür istdie Entscheidung des bisherigenSprechers der Geschäftsführung, Heribert Gondert, bereits zum01.07.2017 seine Berater-Tätigkeit fürdie hagebau aufzunehmen und dasFührungsgremium zu verlassen. Miteiner jetzt fünfköpfigen Geschäftsführungund der neuen Funktion des Vorsit-zenden der Geschäftsführung gebeman der hagebau eine Führungsstruktur,die zum Mittelstand passe, so JohannesM. Schuller (Vorsitzender des Auf-sichtsrates der hagebau) und betont:"Denn die hagebau ist und bleibt trotzihrer Größe ein mittelständisch geprägtes Unternehmen."

CHRIST: VERÄNDERUNGEN IN DERGESCHÄFTSFÜHRUNG Dr. Bernd Schröder und MelanieThomann-Bopp verlassen spätestenszum 31.12.2017 die CHRIST Juweliereund Uhrmacher seit 1863 GmbH(Hagen) aus persönlichen Gründenund im besten gegenseitigen Einver-nehmen, wie das Unternehmen mit-teilte. Schröder ist seit Dezember 2013Vorsitzender der Geschäftsführung,Thomann-Bopp ist seit März 2012CFO des Unternehmens, das sich Besitz des Finanzinvestors 3i befindet.Das dritte Vorstandsmitglied, UrsulaVierkötter-Weber (CCO), ist seit

2013 in der Geschäftsführung unddort für die Bereiche Einkauf undMarketing zuständig. Sie bleibt demUnternehmen auch im Rahmen dergeplanten Neuorganisation erhaltenund soll künftig die Bereiche Einkauf,Marketing und Vertrieb verantworten.

Tipp: Das Unternehmen ist auf derSuche nach einem neuen CFO,der die Nachfolge von Tho-mann-Bopp antreten soll.

WOLFORD AG ERNENNT ERSTENWEIBLICHEN VORSTAND Ashish Sensarma (57), seit Januar2015 Vorstandsvorsitzender (CEO)der Wolford AG (Bregenz/Österreich),wird mit Wirkung zum 31.07.2017aus dem Vorstand der Gesellschaft aus-scheiden. Der bisherige stellvertretendeVorstandsvorsitzende Axel Dreher(52) wird bei dem Hersteller von Textilien im oberen Preissegment abdem 01.08.2017 zusätzlich die Verantwortung für Strategie, Marketingund Vertrieb übernehmen. Der Auf-sichtsrat der Wolford AG hat zudemBrigitte Kurz (43), ebenfalls mit Wirkung ab dem 01.08.2017, alsneues Mitglied des Vorstands berufen.Die bisherige Leiterin der Finanzab-teilung (seit 11/2015) der Wolford AGübernimmt von Dreher die Aufgabendes Finanzvorstands (CFO) sowie dieVerantwortung für Personal, IT, Rechtund Investor Relations. Vorher war siemehr als fünf Jahre als CFO Europebei DMG Mori Europe in Zürich tätig.Weitere berufliche Stationen warenu.a. Carcoustics Gruppe (Vice PresidentControlling/Kfm. Leiterin) und edelmusica (Kaufmännische Leiterin).

SCHIMPF NEUER VORSTANDS-SPRECHER DER WITTENSTEIN SEDr. Bernd Schimpf (*1962), Vorstands-mitglied der WITTENSTEIN SE, ist imJuli 2017 zum Vorstandssprecher derUnternehmensgruppe mit Sitz imbaden-württembergischen Igersheimbestellt worden. Der Maschinenbau-ingenieur übernimmt die Aufgabevon Dr. Anna-Katharina Wittenstein,die sich im Sinne des mehrstufigenGenerationenübergangs im Familien-unternehmen WITTENSTEIN verstärktexternen Aufgaben zuwenden wird.

Schimpf wird während der mutter-schaftsbedingten Abwesenheit vonWittenstein auch den Bereich HumanResources stellvertretend übernehmen.Nach ihrer geplanten Rückkehr imNovember 2017 verantwortet Wittensteinden Bereich Human Resources beidem Mechatronikkonzern wieder selbst.Schimpf leitete bis vor seinem Wechselin den Vorstand der WITTENSTEIN SE am1. April 2016 die größte Unternehmens-tochter WITTENSTEIN alpha GmbH.

SALINEN AUSTRIA MIT NEUEMVORSTANDThomas Seidel (56), seit 2013 Finanz-vorstand (CFO) bei der Salinen AustriaAG (Ebensee/Österreich), gibt seinMandat zurück. Zu seinem Verant-wortungsbereich zählen die RessortsFinanz- und Rechnungswesen, Controlling/Kostenrechnung, Personal-wesen, Rechts- und Versicherungswesen,M&A, Salinen Immobilien. Seidel trat1985 in die Gesellschaft mit 415 Mitarbeitenden ein, deren Geschäfts-zweck die Steinsalzgewinnung ist. Erdurchlief eine langjährige Karriere imkaufmännischen Bereich des Unter-nehmens. Wesentliche Stationen warendie Ernennung zum Leiter des Finanz-und Rechnungswesens 1992, LeiterFRW & Controlling 2004 sowie Über-nahme der kaufmännischen Leitungim Jahr 2006. Am 14.02.2013 wurdeer zum Finanzvorstand ernannt. NebenSeidel verlassen auch die beiden anderenVorstandsmitglieder - Stefan Maix, CEO /Christoph Gruber, CTO - den drei-köpfigen Vorstand. Das Unternehmenspricht von einer einvernehmlichenTrennung. Neuer Vorstandsvorsitzenderwird Peter Untersperger, frühererChef der Lenzing AG.

Tipp: Hier bietet sich die Chance alsCFO in Österreich.

SCHAUSPIELHAUS ZÜRICH MITNEUEM PERSONALLEITERMartin Hefti (52) ist seit April 2017Personalleiter beim SchauspielhausZürich (Zürich/Schweiz) und in dieserFunktion zuständig für rund 300 Mitarbeitende. Vorher war er vonMärz 2010 bis März 2017 als Personal-

Liebe Leserin, lieber Leser,

das CasinotheaterWinterthur in derSchweiz ist ein vonKünstlern und

Sympathisanten getragenes Kulturhaus.Es vereint Theater, Restaurant undEvent unter einem Dach. In diesen dreiSparten sind rund 60 Mitarbeitendebeschäftigt. Seit 2002 führt das Casino-theater ohne öffentliche Beiträgeeinen ganzjährigen Theaterbetriebund hat sich zu einer renommiertenPlattform für Kleinbühnen-Kunst entwickelt. Gesucht wird für die Administration ein/-e Betriebsbuch-halterin / Personalchefin (m/w, 100%)mit folgenden Hauptaufgaben: Führender Buchhaltung und Leitung HumanResources. Wer sich für diese ab-wechslungsreiche Tätigkeit in einemsicherlich spannenden Umfeld interesiert,kann sich direkt bewerben.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 28/17 · 14. Juli 2017 • 13. Jahrgang • Über 10.300 Abonnenten

t am , Frankfur11. -12. September 2017

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neu!Sie die DGFP -

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verantwortlicher beim Zentrum fürZahnmedizin an der Universität Zürichtätig. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. Grand Hotels Bad Ragaz(Director HR) und Spectrum EventsAG (Projektmanager).

DIREKTOR PERSONAL VERLÄSST HFRGérald Brandt, seit April 2016 DirektorPersonal beim HFR (hôpital fribourgeois),hat Medienberichten zu Folge beidem Kantonsspital Freiburg (Freiburg/Schweiz) gekündigt. Mit WirkungEnde September 2017 wird er dasKrankenhaus verlassen. Die Kündigungsei aus persönlichen Gründen erfolgt,teilte das HFR mit. Brandt war vor seinerTätigkeit beim HFR u.a. bei BG Consulting Engineers und bei Protectas SA tätig.

Tipp: Hier scheint eine interessanteVakanz beim HFR in Freiburg/Schweiz entstanden zu sein.

AXEL FELDMANN ÜBERNIMMTPERSONALLEITUNG BEI DUSSMANNAxel Feldmann (47) verantwortet seitJuni 2017 die Konzernpersonalleitungbei der Dussmann Group (Berlin). DerJurist wird in dieser Funktion direktan Wolf-Dieter Adlhoch berichten,der zum 1. August 2017 im Vorstanddes Dienstleistungsunternehmens dieneu geschaffene Position des ChiefStrategy Officer antreten wird unddort auch den Bereich Personal ver-antwortet (PERSONALintern 23/2017).Feldmann ist ein erfahrener Personaler.So war er u.a. HR Director bei derEuler Hermes Deutschland AG, Direktor Corporate HR bei Air Berlin,Leiter Tarifpolitik bei der Alitalia undPersonalleiter der Condor.

HOCHSCHULE FÜR PHILOSOPHIEHAT NEUEN KANZLER Dr. Jens Pape, promovierter Philosophmit einem Aufbaustudium in Betriebs-wirtschaftslehre, leitet seit April 2017als Kanzler die Hochschulverwaltungder Hochschule für Philosophie(München), die in der langen Bildungstradition des Jesuitenordenssteht. Zu seinen Aufgaben zählen u.a.Studienmanagement, Personalführungund Finanzen). Vorher war Pape u.a.Bereichsleiter des Zentralbereichs beiacatech, der Deutschen Akademieder Technikwissenschaften.

BEFÖRDERUNG FÜR NANN Andreas Nann ist seit März 2017 beider Jauch Quartz GmbH (Villingen-Schwenningen) zum Mitglied der Geschäftsleitung befördert worden.Seit zehn Jahren leitet er die Buchhal-

tungsabteilung des Spezialisten fürfrequenzgebende Bauteile und Batterie-systeme. Neben diesem Ressort ist ernun auch für die Bereiche Controlling,IT, Personal und Sekretariat zuständig.

HOPPE IST PERSONALCHEFIN INHEIDELBERGSimone Hoppe (46) ist seit Mai 2017Leiterin Human Resources bei derAxactor Germany GmbH (Heidelberg).Das Inkassounternehmen beschäftigtin Deutschland rund 200 Mitarbei-tende. Hoppe hat eine Ausbildungzur Personalfachkauffrau (IHK) - Bachelor Professional of Human Resources CCI und war vor IhremEinstieg bei Axactor Head of HR beider time:matters GmbH, einem Unternehmen der Lufthansa Cargo.

KÜNSTLER ÜBERNIMMT KAUF-MÄNNISCHE LEITUNG BEI 011880Britta Künstler (45) übernimmt zum1. September 2017 die Position derkaufmännischen Leiterin der 11880Solutions AG (Martinsried bei München).Die Finanzexpertin wird das Führungs-team um den VorstandsvorsitzendenChristian Maar verstärken und für diekaufmännische Umsetzung der neuenUnternehmensstrategie verantwortlichzeichnen. Der Bereich Personal istund bleibt auch zukünftig direkt Maarunterstellt, der seit Juni 2015 CEO beiDeutschlands zweitgrößter Telefon-auskunft ist.

DIETER RICHTER: AUS DER INDUSTRIEIN DIE PERSONAL-DIENSTLEISTUNGDieter Richter ist seit März 2017 Ge-schäftsführer eines jungen Personal-Dienstleistungsunternehmens, derKnotenpunkt GmbH in Bremen(www.knotenpunkt-bremen.de). DerDiplom-Betriebswirt (FH) blickt aufüber 40 Jahre Berufserfahrung in führenden Funktionen in der Industriezurück, zuletzt als Personalleiter beiFocke & Co. in Verden (Aller). In seinerneuen Funktion bei Knotenpunkt be-schäftigt er sich mit dem Zusammen-führen von Startups und Studentenbzw. Silver Ager. Gerade diese beson-deren Gruppen haben ihn bei derÜbernahme der Funktion gereizt.„Eben mal die Seite des Schreibtischesgewechselt und dann ein junges Unternehmen aufbauen — eine span-nende und ausfüllende Aufgabe“, soDieter Richter.

SMOLAK KEHRT ZU ATREUS ZURÜCKHarald Smolak (56) ist seit Juli 2017wieder bei Atreus. Dort wird er sowohlfür die Kundenentwicklung als ClientDirektor als auch maßgeblich für denweiteren Ausbau und das Recruitingneuer Vertriebskollegen verantwortlich

sein. Ein weiterer Schwerpunkt seinerHR-Funktion ist die Weiterentwicklungvon Managern im persönlichen Umgangmit schwierigen disruptiven Heraus-forderungen in Kundenprojekten alssystemischer Berater und Treiber derA.cademy von Atreus. Smolak hatte Atreuserst im Mai in Richtung EL-Net Groupverlassen (PERSONALintern 18/2017).

DR. BETTINA BÖHM WIRD LEIB-NIZ-GENERALSEKRETÄRINDr. Bettina Böhm wird zum 1. Januar2018 das Amt der Generalsekretärinder 91 Institute umfassenden Forschungs-organisation der Leibnitz-Gemein-schaft übernehmen. In ihrer neuenFunktion wird sie die Geschäftsstelle

der Leibniz-Gemeinschaft mit Sitz inBerlin sowie deren Europa-Büro inBrüssel leiten und wird den Präsidenten,die Gremien und die Mitgliedsein-richtungen der Wissenschaftsorganisationmit ihrer administrativen, kaufmännischenund juristischen Expertise unterstützen.Zudem wird sie umfassende Aufgabender Vertretung der Leibniz-Gemeinschaft,insbesondere in der Zusammenarbeitmit den Zuwendungsgebern von Bundund Ländern in der GemeinsamenWissenschaftskonferenz (GWK) über-nehmen. Die promovierte Juristin istseit September 2007 Leiterin der Abteilung Human Resources der Europäischen Weltraumorganisation

Verhandlungsstarker Personalleiter (40), Volljurist, moderner Führungsstil, langjährige Erfah-rung im operativen Personalmanagement und in HR-Strategie, möchte sich beruflich verän-dern und sucht eine adäquate Position als

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mit HR-VollverantwortungFundierte Fachkenntnisse: Arbeitsrecht und Mitbestimmung, Betriebliches Gesundheits -management, Compliance, HR-Transformation sowie Restrukturierung, Integration & Fusionvon Gesellschaften inkl. Change Management.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 2

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tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

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ESA. Bei der ESA verantwortet sieunter anderem die Personal- und Organisationsentwicklung, das DiversityManagement und das Personalmarketingsowie Verhandlungen mit Mitglied-staaten in Personalfragen. Nach ihrerAusbildung war Böhm Dezernentinfür akademische und studentischeAngelegenheiten sowie ab 2002 ständigeVertreterin des Kanzlers der TechnischenUniversität Dortmund. Von 2004 bis2007 war sie die erste Kanzlerin dertraditionsreichen Westfälischen WilhelmsUniversität Münster, bevor sie 2007zur ESA wechselte. Sie ist unter anderemMitglied im Hochschulrat der TUDortmund und Chair des InternationalProgram/Project Management Com-mittee der International AstronauticalFederation. „Ich freue mich auf dieHerausforderung, als Generalsekretärinin einer so vielfältigen und leistungs-starken Organisation wie der Leibniz-Gemeinschaft mitgestaltend tätig zuwerden“, so Bettina Böhm.

Tipp: Bei der ESA könnte eine attrak-tive Vakanz als Leitung der Abteilung Human Resourcesentstanden sein.

EL PATO ERWEITERT GESCHÄFTS-FÜHRUNGArne Nielsen (45) bildet, gemeinsammit den beiden geschäftsführendenGesellschaftern Thomas Bellartz undPatrick Hollstein, seit dem 1. Juli 2017die Geschäftsführung bei dem Kom-munikationsunternehmen EL PATO(Berlin). Der Bankkaufmann verant-wortet die Bereiche Finanzen, Personalund Vertrieb. Nielsen war vor seinemEintritt bei EL PATO seit 2013 als Vorstand für den mittelständischenArzneimittelimporteur ACA MüllerADAG Pharma tätig und verantwortetedort den Umbau und die Modernisierungdes Unternehmens. Zuvor arbeiteteer unter anderem als Geschäftsführerfür Axicorp in Bad Homburg.

WAIZENEGGER WIRD VORSTANDS-VORSITZENDERDaniel Zeiler (43) wird zum 1. Januar2018 Vorstandsmitglied der Kreis-sparkasse Tuttlingen. Er folgt auf Markus Waizenegger, der dann alsVorstandsvorsitzender die Nachfolgevon Lothar Broda antritt, der zum31.12.2017 in den Ruhestand tritt.Auch in seiner neuen Funktion alsVorstandsvorsitzender wird Waizeneggerden Bereich Personal weiterhin verantworten. Zeiler wird als Vorstandsmitglied die Bereiche Kredit-

management, Banksteuerung, Markt-service und Compliance übernehmen.

KREISSPARKASSE KÖLN MIT VER-ÄNDERUNGEN IM VORSTANDVolker Wolf (*1957), seit 2004 stell-vertretendes Vorstandsmitglied mitSchwerpunkt Personal, ist nach mehrals 34 Jahren im Dienst der Kreisspar-kasse Köln in den Ruhestand getreten.Dem Diplom-Kaufmann folgt JuttaWeidenfeller (52 Jahre), die mit Wirkung zum 1. Juli 2017 als stellver-tretendes Mitglied in den Vorstandder Kreissparkasse Köln berufenwurde. Die diplomierte Sparkassen-betriebswirtin, die am 1. August 1985ihre berufliche Laufbahn bei derKreissparkasse Köln als Auszubildendebegonnen hat, ist eine ausgewieseneKreditexpertin. Weidenfeller hat nachAbschluss ihrer Ausbildung - nur unterbrochen durch Fortbildungen - dievergangenen 26 Jahre in verschiedenenKreditbereichen der KreissparkasseKöln gearbeitet, davon die letztendreieinhalb Jahre als Leiterin des Zentral-bereiches „Kredit-Risiko-Management".Als stellvertretendes Vorstandsmit-glied wird sie das Kredit-Risiko-Management, die Revision und dieMarktfolge der Kreissparkasse Kölnmit verantworten.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

CHANGE CONGRESS 2017 Flexible Arbeitsgestaltung, demokratischeFührungsprinzipien und maximaleSelbstorganisation – Willkommen inder Arbeitswelt 4.0. Doch welcheneuen Arbeits- und Führungsmodellefunktionieren tatsächlich? Und wiegelingt ein Kulturwandel abseits vonAppellen und Zielvereinbarungen?Gehen Sie auf Entdeckungsreise am4. und 5. Oktober 2017 in Berlin –Auf dem Change Congress 2017 zeigennamhafte Experten, wie Veränderungenerfolgreich initiiert und begleitet werdenkönnen. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

DGFP UND BVAU: STANDPUNKTZUM "WEISSBUCH ARBEITEN 4.0"Die Deutsche Gesellschaft für Personal-führung e.V. (DGFP) und der Bundes-verband der Arbeitsrechtler inUnternehmen e.V. (BVAU) haben sichkritisch mit den Vorschlägen des„Weißbuchs Arbeiten 4.0“ auseinan-dergesetzt. Viele der dort aufgeführtenVorschläge werden in einem Positions-papier als in der Praxis schwierig um-setzbar bewertet. Beide Verbände

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 3

fordern mehr Mut bei der Gestaltungeiner digitalen Arbeitswelt. Die aktuelleBewertung von DGFP und BVAUkonzentriert sich auf vier der acht Gestaltungsaufgaben, die das Arbeitsministerium in Kapitel 4 desWeißbuchs skizziert: „Beschäftigungs-fähigkeit“, „Arbeitszeit“, „Beschäftigten-datenschutz“ und „Mitbestimmungund Teilhabe“. Darüber hinaus ent-hält das Standpunktpapier konkreteVorschläge und Denkanstöße, wiesich die Rahmenbedingungen für dieArbeitswelt von morgen chancen-orientiert gestalten ließen.

PERSONALLITERATUR

DIE SANDWICH CONNECTION:Wie Sie tragfähige Netzwerke auf-bauen und Ihre Souveränität zurück-gewinnen

Autor: Stefan Fourier

Das Dilemma zwischen Anforderungenund Möglichkeiten ist allgegenwärtig.Häufigsten Ausdruck findet es in derArbeitswelt als Sandwich-Positionzwischen dem „Druck von oben“und dem „Widerstand von unten“:Vorgesetzte und Kunden fordern, Mitarbeiter, Kollegen und Kooperations-partner verweigern sich. Dabei glaubenwir allzu oft, mit unseren Problemenallein zu sein.

Ein Irrtum. Das muss nicht so bleiben,denn allen anderen ergeht es ähnlich.„Bildet die Sandwich-Connection.Bildet Netzwerke und helft euch gegenseitig!“ ruft Stefan Fourier des-halb in seinem neuen Buch auf. Under beschreibt, wie man dabei vorgeht,was man dazu benötigt und woraufman achten muss.

„Die Sandwich-Connection“ ist eineAnleitung, aus Kontakten tragfähigeNetzwerke zu machen. Denn diesekann man für viele Zwecke nutzen:zum Beispiel um sich zu entlasten,Ziele zu erreichen, Geschäfte zu machen oder einfach nur Freude zu

erleben. So entstehen Verbindungen,in denen Menschen sich auf Augen-höhe begegnen, sich im Alltag unter-stützen und ihr Leben meistern.ISBN: 978-3869803494 (Business Village), Euro 17,99 (D)

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PERSONALRECHT

ARBEITNEHMER MÜSSEN SICHSELBST UM NAHTLOSE KRANK-SCHREIBUNG KÜMMERNEs liegt in der Eigenverantwortungdes Arbeitnehmers, die nahtlose Bescheinigung seiner Arbeitsunfähigkeitsicherzustellen. Das hebt das Sozial-gericht Koblenz nochmals ausdrücklichhervor (Beschluss vom 10. April 2017,Az.: S 11 KR 128/17 ER).

Geklagt hatte ein Versicherter, dessenbehandelnder Arzt seine Praxis anRosenmontag geschlossen hielt. Obwohl der Tag kein Feiertag ist, erfolgte eine erneute Attestierung erstam Dienstag – und damit zu spät.Trotz vermeintlicher Feiertage müssenAtteste ohne Unterbrechung verlängertwerden. Der Kläger aus dem LandkreisNeuwied war von seinem Arzt bisFreitag krankgeschrieben. Nach demgeltenden Krankenversicherungsrechthätte es genügt, wenn er sich am darauffolgenden Montag eine neueArbeitsunfähigkeitsbescheinigunghätte ausstellen lassen. Tatsächlichgeschah dies aber erst am Dienstag.Der Mann berief sich darauf, dass diePraxis seines Arztes aufgrund des Rosen-montages nicht geöffnet gewesen sei.„Zwar bleiben in der Region rund umKoblenz viele Arztpraxen wegen derKarnevalsfeierlichkeiten geschlossen“,heißt es in einer Pressemitteilung desGerichts. Das ändere jedoch nichtsdaran, dass der Rosenmontag kein

gesetzlicher Feiertag ist. Der Versichertehätte dies berücksichtigen und dasAttest anderweitig besorgen müssen.Er hätte sich beispielsweise an einenVertretungsarzt oder notfalls an einKrankenhaus wenden müssen, umeine wirksame Verlängerung seinerArbeitsunfähigkeit zu erhalten.Bereits das Bundessozialgericht habemehrfach entschieden, dass es aus-schließlich im Verantwortungsbereichdes Versicherten liegt, auf eine nahtloseBescheinigung seiner Arbeitsunfähigkeit

hinzuwirken, wenn er von seiner Kranken-kasse weiterhin Krankengeld erhalten will.(RA Peter Dietz, www.dietzundgrathes.de)

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Vincent G.A. Zeylmans van Emmichoven, Kolumnist der Süddeutschen Zeitung, Autor mehrerer Bücher, Experte für den verdeckten Arbeitsmarkt, lädt zum Lehrgang 2017/2018 ein.

In den letzten 20 Jahren begleitete er 750 Personen in ein neues Angestelltenverhältnis.

Nähere Informationen fi nden Sie hier verlinkt oder unter: www.zeylmans.de

PERSONALTHEMA

PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 4

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1. Der Monitor sollte mindestens eineArmlänge entfernt platziert sein.Denn ist der Bildschirm zu nah, istdie Körperhaltung verkrampft undes kommt zu Verspannungen inSchulter und Nacken.

2. Die Höhe des Monitors so einstellen,dass der Blick darauf leicht schrägnach unten fällt. Dadurch wird derNacken entlastet und die Augenweniger angestrengt.

3. Tastatur und Maus sollten direkt ne-beneinander platziert sein, sodassdie Ellenbogen auf einer Höhesind. Der Oberkörper wird so nichtpermanent einseitig belastet.

4. Beim Sitzen das Becken leicht nachvorne kippen. Ergonomische Stühleund Sitzkissen helfen dabei. Deruntere Rücken bleibt so in einer na-türlichen Haltung, Bandscheibenund Muskulatur werden entlastet.

5. Bewegung in den Büroalltag ein-bauen: Zum Kollegen gehen, anstattzu mailen. Auch viel trinken ist einegute Idee. Das ist nicht nur gesund,sondern nötigt ebenfalls zu regel-mäßigen Gängen.

6. Wichtig: Bürotisch und Stuhl aufdie eigene Körpergröße einstellen.Nur so ist entspanntes Sitzen möglich.Wie das geht? Ein Online-Rechnerfür ergonomisches Sitzen hilft beider Berechnung:

https://www.blitzresults.com/de/ergonomie/

"Den meisten Menschen ist nicht be-wusst, wie schädlich Sitzen ist. Dochman kann einfach dagegen steuern.Meistens reicht es aus seinen Stuhl undTisch richtig einzustellen und auf einerichtig Sitzhaltung zu achten.", so Tim Lilling, Projektleiter von blitzresults.com

Viele kostenfreie Infografiken hier:https://www.blitzresults.com/de/ergonomie/

Über Blitzresults.com

Blitzresults.com ist ein neues Online-Rechenportal rund um mathematischeAlltagsfragen. Wie viel Strom verbrauchtmeine Waschmaschine? Wie gehtnochmal Prozentrechnung? Wie be-rechnet man Kinderschuhgrößen richtig?

SITZEN MACHT KRANK: 6 Tricks für eine gesündere Körperhaltung im Büro

Fast 80 Prozent aller Büroarbeiter leiden mindestens einmal im Leben unterRückenschmerzen, Hexenschuss oder einem Bandscheibenvorfall. Grund isteine falsche Haltung beim Sitzen über Tage, Wochen, Monate hinweg. Dabeigenügen schon kleine Tricks, um Rückenschmerzen dauerhaft vorzubeugen.

Bild-Quelle: "obs/blitzresults.com"

Die Matthews Europe GmbH & Co. KG ist die Holding der Saueressig GmbH + Co. KG mit Stammsitz in Duisburg. Als europäisches Headquarter der amerikanischenMatthews International Corporation vereint Matthews Europe verschiedene Unternehmen und Marken unter sich, die Produkte und Dienstleistungen rund umDruck- und Prägeformen sowie Sondermaschinen für die Druck- und Converting industrie entwickeln und produzieren. Die Produkte und Dienstleistungen wer-den in verschiedenste Zielmärkte vertrieben, um u.a. hochwertige Verpackungen, Dekore, Hygieneartikel, aber auch Batterien und andere technische Applikatio-nen zu produzieren.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort der Matthews Europe GmbH & Co. KG in Duisburg einen

Assistenten der Geschäftsführung (w/m)mit Einarbeitung am Standort Vreden

Diese Aufgaben erwarten Sie:Einbindung in das Tagesgeschäft mit folgenden weitreichenden und verant-wortungsvollen Tätigkeiten:� Bearbeitung operativer und strategischer Themen� Analyse und Auswertung betriebswirtschaftlicher Daten� Vorbereitung von Präsentationen und Teilnahme an Terminen der Geschäftsführung� Verantwortliche Übernahme von nationalen und internationalen Projekten

(dies kann zeitweise häufige Reisetätigkeit beinhalten)� Kommunikation mit den ausländischen Tochtergesellschaften� Unterstützung bei Due Diligence und Post-Merger-Integration Projekten� Analyse und Aufbereitung von Vertragsangelegenheiten� Projektarbeit in den Corporate-Projekten unterschiedlicher Größe

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Malzkorn Management Consultants

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In dieser spannenden und herausfordernden Aufgabenstellung übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des kaufmännischen Bereiches. Sie kennen sich aus mit Produktions-unternehmen, die im Projektgeschäft tätig sind. Sie sind besonders fit im Controlling sowie der Kalkulation und Nachkalkulation. Ausgeprägte Excel-Kenntnisse befähigen Sie, eigeneAuswertungen zu fahren sowie die Finanz- und Budgetplanung, Nachkalkulationen und andere steuerungsrelevante Kennzahlen zu erstellen. Das Rechnungswesen (FIBU, Monats- undJahresabschlüsse, G+V, Liquiditätssteuerung und Forderungsmanagement, ausgelagerte L+G Abrechnung) ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Neben den Finanzen führen Sie die BereichePersonal, Einkauf und Auftragsbearbeitung. Sie sind in der Lage, ein Team zu führen und sind sich selbst aber auch nicht zu schade, "selbst Hand anzulegen", wo es notwendig ist. Kurzum:Sie sind eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit mit lösungs- und ergebnisorientierter Mentalität, Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Erfolgswillen.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesenn mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in KMUs mit vergleichbarer Tätigkeit, HGB-Abschlusssicher n Kommunikations-, Präsentations- und Führungsstärken sicheres und professionelles Auftreten, höchste Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeitn Teamplayer mit "Hands-on-Mentalität"n gute Englischkenntnisse n sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere berufsrelevante Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit mittelständischen ERP-Systemen

a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åíSie sind Führungskraft in einem zukunftsorientierten, innovativen und wachstumsstarken Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier könnenSie etwas bewegen und beim Auf- und Ausbau aktiv mitgestalten und dabei Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 5

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 6

Das Unternehmen: Marktführer / kontinuierlich wachsend.Die Aufgabe: Umfassende Personalarbeit / attraktive Projekte / Mitarbeiterführung.Der Dienstsitz: Nördliches Ruhrgebiet (Städteviereck Essen – Recklinghausen - Dortmund – Wuppertal ).

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes, erfolgreiches Unternehmen mit Sitz im nördlichen Ruhrgebiet, das seit vielen Jahren in einerspeziellen Nische tätig ist und in allen größeren Städten Filialen betreibt. Die weiteren geschäftlichen Zukunftsaussichten sind exzellent,und unser Auftraggeber will weiter wachsen. Der jetzige Personalleiter tritt in rund zwei Jahren in den Ruhestand. Gesucht wird vordiesem Hintergrund eine fachlich und menschlich überzeugende Dame oder ein Herr als

Personalreferent / HR Business PartnerPerspektive (Zeitfenster rund zwei Jahre): Personalleiter / Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung

Ihr Aufgabenumfeld:

In der kleinen Personalabteilung gibt es aktuell neben dem Personalleiter mehrere Personalsachbearbeiterinnen, die sich

vornehmlich um die Personaladministration kümmern. Zwei dieser Mitarbeiterinnen werden von Ihnen fachlich geführt. Ihr

Aufgabenspektrum deckt alle Bereiche der Personalarbeit ab: von rein operativen Tätigkeiten bis hin zu konzeptionellen Aufgaben. Be-

sondere Schwerpunkte werden die Mitarbeitergewinnung (insbesondere Vertrieb) sowie Schulungen und Präsentationen sein. Zudem

werden Sie Sonderprojekte wie Employer Branding, Compensation & Benefits zeitnah übernehmen und den Personalleiter auch bei

zahlreichen anderen Themen unterstützen, auch außerhalb von HR. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit allen Füh-

rungskräften wird, wie bisher auch, eng und vertrauensvoll sein.

Das ist unverzichtbar:

Studienabschluss: Wirtschaftswissenschaftler / Jurist / Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation

Mindestens fünf Jahre Berufspraxis in der Personalabteilung (filialisiertes Einzelhandelsunternehmen / Beratungsunternehmen /

Dienstleister )

Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht

Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so reizvoll:

Die Aufgabe ist vielseitig, abwechslungsreich und umfassend. Die zu betreuenden Mitarbeiter, darunter eine relativ hohe Anzahl Aka-

demiker in Verkauf und Beratung, haben eine hohe Erwartungshaltung. In Ihrer Funktion haben Sie entsprechende große berufliche

Freiräume und können relativ viel selbst gestalten. Die Entscheidungs- und Kommunikationswege sind extrem kurz, und im Unter-

nehmen herrscht eine hohe Wertekultur. Hier verbinden sich die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens mit einem profes-

sionellen Arbeitsumfeld. Unser Auftraggeber hat in der Branche und als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf. Die meisten Mitarbeiter

sind lange im Unternehmen und fühlen sich hier und im beruflichen Umfeld sehr wohl. Die Bezahlung ist bezogen auf die Branche

und den Dienstort angemessen. Das Arbeitsumfeld ist aufgrund der positiven Unternehmens- und Führungskultur wertschätzend und

mittelständisch unkompliziert zugleich. Hier ist der ideale Raum für Menschen mit ausgeprägter „Hands-on-Mentalität“.

Die anstehende Aufgabe ist sehr attraktiv und die Perspektive hervorragend. Die attraktive Aufgabe wird im Rahmen einer mittelfristigen

Personal- und Nachfolgeplanung neu besetzt. Sie sollten das Potenzial mitbringen, als Mitglied der Geschäftsleitung die Themen

Human Resources / General Affairs sowie weitere angrenzende Themen verantwortlich zu betreuen. Die ausgeschriebene Position ist

sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten interessant, die beruflich den nächsten Schritt planen, als auch für Damen und Herren, die

mittel- und langfristig ihre berufliche Karriere vorbereiten und dafür bereit sind, unter Umständen inhaltlich und finanziell temporär

etwas kürzer zu treten.

Wenn Sie an einer langfristigen Perspektive in einem sehr soliden, von Kontinuität geprägten Unternehmen interessiert sind sowie die

Bereitschaft und Geduld mitbringen, sich neben der eigentlichen Aufgabe auf eine Führungsaufgabe zwei Jahre vorzubereiten, dann

würden wir Sie gerne kennen lernen. Senden Sie hierzu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen – oder zumindest Ihren Le-

benslauf – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail (fheinzl@heincie.de) zu

Händen von Herrn Dr. Fritz Heinzl.

Herr Dr. Heinzl steht Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 auch für weitere Informationen gerne zur Verfügung steht.

Selbstverständlich wird auf Ihre private Urlaubsplanung bei der Vereinbarung eines möglichen Vorstellungsgesprächs Rücksicht ge-

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feld der weiteren Planung berücksichtigen können.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 7

Für unseren namhaften Kunden, eine mittelständische Unternehmensgruppe deren Schwerpunkt auf derAkquisition und Verwaltung von Gewerbeimmobilien liegt, suchen wir ab sofort einen

iÉáíÉê=oÉÅÜåìåÖëïÉëÉå=EãLïF áå=aáêÉâíîÉêãáííäìåÖcÉääÄ~ÅÜI=tΩêííÉãÄÉêÖ=(Stellennummer: 3494869)

a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Verantwortung für die komplette Finanzbuchhaltung

sowie die Führung von 3 Mitarbeitern• Strategische und operative Mitarbeit in der Finanz-

buchhaltung einer Firmen-Gruppe• Erstellung der Monatsabschlüsse der Einzelgesell-

schaften nach HGB sowie Quartals-und Jahresab-schlusserstellung auf der Ebene Konzern-und Einzelabschlüsse nach HGB

• Koordination des Cash Managements / Liquiditäts-steuerung

• Organisation des Zahlungsverkehrs und Forderungs-managements

• Unterstützung bei der Konzeptionierung und Um-setzung von Prozess-und Schnittstellen-optimierungen

• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wiez.B. Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern

a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Sie sind Bilanzbuchhalter oder besitzen ein abge-

schlossenes betriebswirtschaftliches Studium mitSchwerpunkt Finanz-und Rechnungswesen

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungs-wesen, idealerweise mit Führungserfahrung,Kenntnisse aus dem Bereich Immobilienwirtschaftsind wünschenswert

• Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Rechnungs-legung nach HGB sowie solide Kenntnisse im Um-satzsteuerrecht mit

• Sie zeichnen sich durch Führungsstärke und Mitarbeiterorientierung aus und überzeugen durchIhre Kommunikations-und Teamfähigkeiten

• Sie zeichnen sich durch strategisches sowie lö-sungsorientiertes und vernetztes Denken und Han-deln aus

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• Sie besitzen sichere Kenntnisse in MS-Officesowie in gängigen Buchhaltungsprogrammen(Datev, idelaerweise in IX-Haus)

a~ë=ÄáÉíÉí=fÜåÉå=ìåëÉê=hìåÇÉW=• Eine langfristige Position, bei der Sie maßgeblich

Anteil zur Sicherstellung des weiteren Unternehmens-wachstums beitragen

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durch unsere langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach-und Führungskräfte-

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fÜê=^åëéêÉÅÜé~êíåÉêSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihrpersönlicher Ansprechpartner.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 28/17 · 14. Juli 2017 · Seite 8

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