PERSONALintern - Convalori

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GEA VORSTANDSVORSITZENDER VERLÄNGERT VERTRAG NICHT Jürg Oleas (60), langjähriger Vorstands- vorsitzende der GEA Group Aktien- gesellschaft (Düsseldorf) hat den Vorsitzenden des Aufsichtsrats, Dr. Helmut Perlet, informiert, dass er für eine Verlängerung seiner Amtszeit über den 31. Dezember 2019 hinaus nicht zur Verfügung steht. Um einen zügigen Generationswechsel einzuleiten, hat
Oleas darüber hinaus vorgeschlagen, zur Hauptversammlung im April 2019 aus dem Vorstand auszuscheiden. Am 1. November 2004 wurde Oleas zum Vorsitzenden des Vorstands der GEA Group Aktiengesellschaft ernannt, dem er seit seinem Eintritt in die Gruppe im Mai 2001 angehört. Im GEA-Vorstand übt Oleas die Funktion des Arbeitsdirektors aus. Darüber hinaus unterstehen ihm die Bereiche Communication, Marketing & Branding, Corporate Development, Internal Audit, Personal sowie Recht & Compliance. Vor seinem Eintritt in den GEA-Konzern war er fast 20 Jahre für ABB und die Alstom Gruppe tätig und bekleidete dort mehrere Führungspositionen. Perlet: „Ich bedaure die Entscheidung von Jürg Oleas sehr, gleichzeitig respektiere ich diesen Schritt...Der Aufsichtsrat wird zum weiteren Vorgehen zeitnah beraten und den formellen Auswahlprozess unverzüglich einleiten. Ziel ist es, bis Ende 2018 einen Nachfolger zu bestellen...“
Tipp: Hier wird eine Top-Vorstands- position vakant.
KARRIERESCHRITT FÜR HELLER Diana Heller ist seit dem 01. März 2018 HR Director Division Textile Care bei der CWS-boco International GmbH (Duisburg) und hat die globale HR Leitung der Division TC übernommen. Die Diplom-Betriebswirtin (BA) berichtet in dieser Funktion an Al Ghelani, Head of Continuous Improvement des international führenden Fullservice- Anbieters für Waschraumhygiene, Schmutzfangmatten, Berufskleidung
und textile Lösungen (ein Unternehmen der Franz Haniel & Cie. GmbH). Sie kommt von der Gerresheimer AG, wo sie seit September 2012 als Personal- leitern / Senior Manager HR Head- quarters & Expats tätig war. Weitere berufliche Stationen waren u.a. E.ON und Danaher.
GERRESHEIMER AG: HERRIG FOLGT AUF HELLER Alexander Herrig ist seit 1. März 2018 Senior Manager Human Resources Headquarters & Expats bei der Gerresheimer AG (Düsseldorf) und übernimmt die Nachfolge von Diana Heller, die das Unternehmen Ende Februar 2018 verlassen hat. Er berichtet in dieser Funktion an Thomas Perlitz, Global Senior Vice President Human Resources. Herrig übernimmt mit seinem Team die HR Verantwortung für das Headquarter sowie für das globale Entsendeprogramm der Gerresheimer AG. Zuletzt war er bei der Akzo Nobel Hilden GmbH als Regional HR Business Partner Europe tätig und in dieser Funktion mit seinem Team für ca. 800 Mitarbeiter in 25 Ländern verantwortlich. Zuvor war Herrig für ca. fünf Jahre als Global HR Manager
bei Bell Helicopter Textron Inc. in Forth Worth/Texas, USA beschäftigt, und betreute dort neben den Expa- triates die globale Vertriebsfunktion.
AOK NORDWEST: NACHFOLGE VON NIEMEYER IST GEREGELT Horst-Peter Hogrebe (52) und Frank- Olaf Kassau (59) wurden am 15.03.2018 zu neuen Vorstandsbevollmächtigten der AOK NORDWEST (Dortmund) bestellt. Hogrebe verantwortet den Unternehmensbereich Informations- technik, Innovation und Unternehmens- entwicklung, Kassau den Bereich Serviceleistungen (einschließlich Personal). Die Neubesetzung des Vorstands wurde erforderlich, weil die bisherige stellvertretende Vorstandsvorsitzende, Dr. Martina Niemeyer (51), zum 1. April 2018 als neue Vorstandsche- fin zur AOK Rheinland-Pfalz/Saarland wechselt (PERSONALintern 08/2018).
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Leserservice
Liebe Leserin, lieber Leser,
Grefrath im Kreis Viersen am Nieder- rhein mit ca.15.000 Einwohnern ist eine
familienfreundliche und sportorientierte Freizeitgemeinde am Rande des Naturparks Maas-Schwalm-Nette im Bereich der Städte Krefeld, Mönchen- gladbach und Venlo mit sehr guten Verkehrsverbindungen. Die Gemeinde- verwaltung Grefrath sucht einen Kämmerer (m/w/div) für die Leitung des Fachbereichs 1 mit den Kernauf- gaben Finanzen und Zentrale Dienste, Personal, Schule, Sport, IT. Wenn Sie u.a. gegenüber den Herausforderungen einer dienstleistungsorientierten Verwaltung aufgeschlossen sind, können Sie sich noch bis zum 02. April 2018 bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de
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Lars Jacob ist seit Oktober 2017 Leiter Personal bei dem Eisenbahnverkehrs- unternehmen NETINERA Deutschland GmbH mit Sitz in Berlin (ein Tochter- unternehmen der italienischen Staats- bahn Ferrovie dello Stato Italiane). Er berichtet in dieser Funktion an Alexander Sterr, der für den Rechts- bereich von NETINERA verantwortlich ist sowie seit dem 15.02.2013 als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor zusätzlich für die Bereiche Personal und Soziales. Jacob war zuvor Leiter Personal, Geschäftsbereich Bahn, bei der Transdev GmbH (vormals Veolia Verkehr GmbH). Weitere berufliche Stationen waren u.a. Anschutz Enter- tainment Group und Universal Music Deutschland.
KIENS NEuER VORStAND AM uKSH Michael Kiens (46) wurde von Gewähr- trägerversammlung des UKSH (Uni- versitätsklinikum Schleswig-Holstein) mit den Standorten Kiel und Lübeck zum Vorstand für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangele- genheiten bestellt und beginnt seine neue Aufgabe am 01.06.2018. Mitglieder der Gewährträgerversamm- lung sind Dr. Philipp Nimmermann (FM), Dr. Oliver Grundei (MBWK) und Dr. Matthias badenhop (MSGJFS). Bis zum 28.02.2018 war Nimmer- mann Vorsitzender der Gewährträger- versammlung, seit dem 01.03.2018 hat Grundei diese Funktion übernommen. Kiens kommt von dem Krankenhaus- betreiber Vivantes Netzwerk für Gesund- heit GmbH (Berlin), wo er seit Oktober 2015 als Pflegedirektor tätig ist. Weitere berufliche Stationen waren u.a. Uni- versitätsklinikum Ulm und Kliniken der Stadt Ludwigshafen am Rhein.
„PERSONALCHEf“ DER buNDESWEHR SOLL NEuER GENERALINSPEKtEuR WERDEN Eberhard Zorn (57), Leiter der Personal- abteilung im Bundesministerium der Verteidigung, soll neuer Generalin- spekteur der Bundeswehr werden. Es ist geplant, dass der Generalleutnant zum 1. Mai 2018 das Amt von General Volker Wieker übernimmt. bundes- verteidigungsministerin ursula von der Leyen wird Wieker am 18. April 2018 mit einem Großen Zapfenstreich in den Ruhestand verabschieden. Ursula von der Leyen: „General Zorn steht mit seiner Vita nicht nur für unser Ziel einer Armee der Europäer. Durch seine Erfahrung im Ministerium und sein Wirken als Truppenführer auf allen militärischen Ebenen ist er auch bestens gewappnet, um unsere Streitkräfte in einer schwierigen Zeit zu führen, aber auch zentrale Themen wie Ausbildung und Einsatzbereitschaft weiter voranzubringen.“ Der General- inspekteur der Bundeswehr ist truppen- dienstlicher Vorgesetzter aller Soldatinnen und Soldaten in den ihm unterstellten Streitkräften. Als militä- rischer Berater der Bundesregierung und als höchster militärischer Reprä- sentant der Bundeswehr ist er Teil der Leitung des Verteidigungsministeriums. Zudem zeichnet er verantwortlich für die strategische und operative Planung, Vorbereitung, Führung und Nachbe- reitung aller Einsätze und Missionen der Bundeswehr. Seit August 2017 (PERSONALintern 32/2017) ist Zorn „Personalchef“ der Bundeswehr. Davor leitete er zwei Jahre lang die Abteilung Führung Streitkräfte. Zorn ist 1978 in die Bundeswehr eingetreten und wurde zum Artillerieoffizier aus- gebildet. Der gebürtige Saarländer absolvierte neben der deutschen auch die französische Generalstabs- ausbildung.
HOCHSCHuLE KObLENZ bERuft WECKMüLLLER Prof. Dr. Heiko Weckmüller lehrt ab dem Sommersemester 2018 "Human Resources" am Rheinahrcampus in Remagen. Sein Forschungsinteresse gilt den Themenfeldern New Work-Sinn der Arbeit, Agilität und Freiwilligen- arbeit sowie dem evidenzbasierten Personalmanagement. Weckmüller war zuletzt an der gemeinnützigen FOM Hochschule Professor und wissen- schaftlicher Gesamtstudienleiter am Hochschulstudienzentrum in Bonn. Zuvor war er im Beratungsgeschäft, sowohl im Personal- als auch im strategischen Management. Zwischen 2001 und 2008 war er in unterschiedlichen Führungspositionen im Personalbereich der Deutschen
Telekom beschäftigt, zuletzt als Senior Vice President unter anderem verantwortlich für Personalstrategie, Konzernorganisation, Personalplanung und -controlling.
SCHREyER WIRD ARbEItSMINIStERIN IN bAyERN Kerstin Schreyer (46) ist seit dem 20.03.2018 im bayerischen Kabinett Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales. Der politische Werdegang der CSU-Politikerin: 1996-2006 Gemeinderätin Unterhaching, seit 1996 Kreisrätin Lkr. München, 2003-2008 Bezirksrätin, 2013-2017 stellvertretende Vorsitzende der CSU- Landtagsfraktion, 01.03.2017 bis März 2018 Integrationsbeauftragte der Bayerischen Staatsregierung, seit März 2018 Bayerische Staatsministerin im Kabinett von Markus Söder, Vorsit- zende der CSU Familienkommission.
KARRIERESCHRItt füR MAuRER Christoph Maurer (37) ist seit dem 5. März 2018 Leiter Human Resources bei der ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (Zürich/Schweiz). Er verantwortet in dieser Position die Personalarbeit des Media-Intelli- gence-Unternehmens und berichtet
direkt an den CEO. Maurer ist Dipl. Betriebsökonom FH (Fachhochschule Nordwestschweiz) mit einem Abschluss als Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Leadership der Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ) und kommt von der Tamedia AG, wo er mehr als acht Jahre in verschiedenen HR-Führungsfunktionen, unter anderem als Stv. Leiter Human Resources, tätig war. Weitere berufliche Stationen waren Dow Chemical und Siemens.
StAbWECHSEL bEI tOPOS StuttGARt Am Stuttgarter Standort der TOPOS- Gruppe wurden zum Jahresbeginn 2018 die Weichen neu gestellt und der Generationswechsel vollzogen. Nach mehr als 20 Jahren hat Dr. Achim Moraw die Geschäftsführung an seinen langjährigen Kollegen tilmann ulbricht übergeben. Gemeinsam mit den Partnern Melanie Rümmele und Bettina Ulbricht leitet er ab sofort den zweitgrößten Standort der Personalberatung mit einem 12- köpfigen Team aus Beratern, Research Consultants und Assistenz. Achim Moraw bleibt dem Unternehmen sowie seinen Kunden weiterhin als
www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de
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den Job! >> Teamleiter Lufthansa (Leipzig) >> HR Experte Compensations & Benefits (Frankfurt) >> HR Manager (Penzberg Raum München) >> Personalmanager (Oldenburg) >> Personalsachbearbeiter (Recklinghausen)
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JuStuS VERLäSSt S. fISCHER VERLAGE Michael Justus (56), seit 2008 Kauf- männischer Geschäftsführer der S. Fischer Verlage in Frankfurt am Main, kündigt seinen Abschied aus dem Frankfurter Verlagshaus an. »Nach zehn Jahren bei Fischer ist nun der richtige Zeitpunkt gekommen, sich neuen Herausforderungen zuzu- wenden«, so Justus. Zu seinen Zuständigkeiten bei den S. Fischer Verlagen (mit den zwei Firmen S. Fischer Verlag GmbH und Fischer Kinder- und Jugendbuch Verlag GmbH) zählen die Bereiche Rechnungswesen, Controlling, Rechte und Lizenzen, IT, Digital Publishing, Herstellung und Personal. »Sobald meine Nachfolge an Bord ist, werde ich sie einarbeiten und mich dann verabschieden...« Justus studierte Volkswirtschaft und Philosophie, Germanistik und Musik- wissenschaft, bevor er nach einem Traineeprogramm beim Deutschen Bücherbund 1992 als Lektor beim wirtschaftswissenschaftlichen Schäffer- Poeschel Verlag in Stuttgart anfing. Dort wurde er 1997 Geschäftsführer. 2002 übernahm er zusätzlich die Geschäftsführung des geisteswissen- schaftlichen Verlags J.B. Metzler. Im Jahr 2008 wechselte er zu S. Fischer nach Frankfurt.
PERSONALVERANStALtuNGEN
HR INNOVAtION ROADSHOW Nach dem großen Erfolg der letzten beiden Jahre geht die HR Innovation Roadshow 2018 in die dritte Runde. Gemeinsam mit dem bundesverband Deutsche Startups e.V. richtet die Deutsche Gesellschaft für Personal- führung e.V. die bundesweite Roadshow aus. Aus einem Pool von 65 Startups werden jeweils 18 Startups pro Station vorgestellt. Mit dieser deutschland- weit einzigartigen Veranstaltungsreihe wurde Plattform geschaffen, die Per- sonaler und Personalbegeisterte und ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Interessen mit den Ideen, Lösungen und dem Know-how junger, innovativer HR-Startups zusammenbringt. Die Auftaktveranstaltung findet am 08. Mai 2018 in Nürnberg statt.
Weitere Stationen sind: 17.05.2018 in Frankfurt am Main, 05.06.2018 in Heidelberg, 13.06.2018 in Düsseldorf, 21.06.2018 in Berlin, 28.06.2018 in Köln, 03.07.2018 in Hamburg, 10.07.2018 in Düsseldorf, 18.09.2018 in München, 09.10.2018 in Stuttgart, 23.10.2018 in Saarbrücken. Nähere Informationen hier.
17. KIENbAuM PEOPLE CONVENtION Seit jeher fasziniert das Betreten neuer Sphären die Menschheit, und bis heute ist dieser Reiz ungebrochen: Gerade startet Elon Musk mit SpaceX einen neuen Anlauf, um Menschen die Reise zum Mars zu ermöglichen. Die diesjährige Kienbaum People Convention am 07. Juni 2018 unter dem Motto „EXPLORING NEW DIMENSIONS„ greift diesen Entdecker- geist auf und will die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit auf die Expedition in eine neue Dimension des Human Resource Managements nehmen. Lassen Sie sich inspirieren von den Pionieren der HR-, Digital- und Inno- vationswelt. Den Auftakt macht Dr. Frank Mastiaux mit seiner Sicht auf die Rolle des „Wie“ der Transformation der EnBW AG. "Exploring New Dimensions" heißt auch, den Blick in die Zukunft zu wagen. In ihrer Keynote zeigt Prof. Dr. Miriam Meckel, Herausgeberin der Wirtschaftswoche, wie sich Grenzen zwischen Denken und Handeln im Zeitalter der künst- lichen Intelligenz verschieben und welche Auswirkungen das auf uns als Individuen hat. Bevor das Raumschiff dann wieder landet, blickt Claudia Nemat von der Deutschen Telekom ganz konkret darauf, wie die Digita- lisierung der Gesellschaft die Arbeits- welt revolutioniert. Nähere Informationen hier.
PERSONALfOKuS
“tOP DOGS” LEtZtMALIG AM tHEAtER ESSEN Outplacement als Theaterstück: “Top Dogs” von Urs Widmer ist ein echter kultureller Leckerbissen! Mit viel Witz und Tiefgang zeigt der Autor, wie Manager, die einst in den Schalt- zentralen der Macht saßen und nun arbeitslos sind, in einem Outplacement- Programm versuchen, die Kränkung der Kündigung in den Griff zu kriegen. Verpassen Sie nicht die letzte Aufführung am 14.04.2018. Details und Karten gibt es hier.
PERSOfAKtuM GLIEDERt INtERIM VERMIttLuNG AuS Seit Beginn 2018 hat die persofaktum GmbH (Köln) ihre Interim Management-
Vermittlung in einen eigenen Geschäftsbereich ausgegliedert. persofaktum besteht seit 2010 und vermittelt Unternehmen anbieterneutral und kostenfrei Dienstleistungen aus dem Bereich des Personalmanagements. Mit der Auslagerung der Interim Management-Vermittlung reagiert das Unternehmen auf die gestiegene Nachfrage und optimiert die Vermitt- lungsprozesse hinsichtlich Nutzer- freundlichkeit und Geschwindigkeit. Auf www.persofaktum.de können sich Auftraggeber nun entweder für die HR Dienstleister-Recherche oder die Interim Management-Vermittlung entscheiden. Die Schwerpunkte in der Interim-Vermittlung liegen auf den Funktionen HR, Finance, Controlling, Accounting, Vertrieb, Logistik, Restrukturierung und Sanierung. Hier vor allem auf den mittleren und oberen Führungsebenen. Alle Interim Manager (w/m) werden persönlich validiert. Seit 2012 kooperiert persofaktum mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Die Kooperation wurde für den Bereich Interim Management-Vermittlung ebenfalls erweitert.
bERICHtIGuNG: JObtItEL IN StELLENANGEbOtEN In der letzten Ausgabe hat sich leider ein Fehler eingeschlichen. Der Beitrag zum Jobtitel erschien bei www.Stellenpakete.de
PERSONALLItERAtuR
DIGItAL HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personal- management Thorsten Petry/Wolfgang Jäger (Hrsg.)
Das Digitalzeitalter wird wesentlich durch die exponentielle Technologie- entwicklung getrieben. Auch wenn es nicht nötig ist, alle neuen Technologie- entwicklungen im Detail zu verstehen, kommen auch Personaler nicht darum herum, sich mit den Kernaspekten der business- und HR-relevanten Medien und Technologien sowie deren Einsatz- möglichkeiten auseinander zu setzen. Hierfür bietet das praxisorientierte, knapp 500 Seiten umfassende Buch „Digital HR“ das passende Rüstzeug. Die verschiedenen Beiträge in dem von den beiden Hochschullehrern, Forschern und Beratern Prof. Dr. Thorsten Petry (u.a. Herausgeber von Digital Leadership) und Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Ende 2017 für sein Lebenswerk als „Pionier der Digitali- sierung“ in die „Hall of Fame“ des Personalmagazins aufgenommen) herausgegebenen Werk zeigen sowohl neue Technologien und aktuelle Herausforderungen als auch mögliche Lösungsansätze auf. Renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis – etliche davon gehören laut Personal- magazin zu den „40 führenden Köpfen im Personalwesen“ – stellen aktuelle Fallstudien (u.a. Daimler, IBM, Merck, Phoenix Contact, SAP, Weidmüller) und Analysen vor und
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PERSONALintern I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n
Leserservice
>> Direktor berufsförderungswerk (w/m/anders) (Standort: Dortmund)
>> Erster Kreisrat (w/m/anders) (Standort: Osnabrück)
>> Leiter Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten (w/m/anders) (Standort: Hildesheim)
>> Kreisrat (w/m/anders) (Standort: Gifhorn)
Stellenmarkt fach- und führungskräfte fAZ am 17.03.2018 & fAS am 18.03.2018
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ISBN: 978-3-648-10928-1 (HAUFE Verlag), Euro 59,95 (D).
PERSONALRECHt
DAS DRIttE GESCHLECHt Das Allgemeine Gleichbehandlungs- gesetz (AGG) fordert schon seit 2006, dass niemand z. B. aufgrund des Geschlechts benachteiligt werden darf, so dass Stellenausschreibungen neutral zu verfassen sind (z. B. mit dem Zusatz w/m), wenn man sich nicht juristisch angreifbar machen will.
Das Bundesverfassungsgericht ent- schied nun im vergangenen Jahr, dass das Personenstandsrecht einen weiteren (positiven) Geschlechtseintrag zulassen muss. Das allgemeine Persönlichkeits- recht des Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG schütze auch die geschlechtliche Identität derjenigen, die sich dauerhaft weder dem männlichen, noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen. Der Gesetzgeber ist nunmehr aufgefordert, bis zum 31.12.2018 tätig zu werden [BVerfG Beschl. v. 10.10.2017, Az. 1 BvR 2019/16].
Aktuell stellt sich die Frage, ob man bei Stellenanzeigen jetzt auch das dritte Geschlecht berücksichtigen muss, also noch nicht unbedingt. Dennoch gehen viele Personaler bereits dazu über, die Ausschreibungen auf die neue Entwicklung anzupassen. Dagegen ist auch nichts einzuwenden,
zeigt man doch auf diese Art, dass das Unternehmen weltoffen und modern ist.
Schwierigkeiten bereitet das jedoch, weil das BVerfG (bewusst) keinen Begriff für das dritte Geschlecht vor- gegeben hat; das ist dem Gesetzgeber überlassen. Man begegnet daher u. a. den Varianten (w/m/divers) oder (gn*) was dann erläutert wird: *geschlechtsneutral, um nur zwei Beispiele heraus- zugreifen. Zwingend ist nichts davon, eher ist es eine Frage des persönlichen Geschmacks.
So halte ich persönlich die Formulierung „geschlechtsneutral“ für die Korrek- teste, die Art der Darstellung aber für ungeschickt. Das Wort „divers“ ist sprachlich eher unglücklich, weil die einzelne Person ja nicht diverse Geschlechter in sich vereint, sondern nur nicht den beiden anderen Kate- gorien zuzuordnen ist. Ich würde daher, wenn man nicht „geschlechtsneutral“ ausschreiben will, zur Vari- ante (m/w/anders) greifen. Zumindest solange, bis wir genauer wissen, wie der Gesetzgeber das dritte Geschlecht bezeichnet.
Fest steht derzeit nur eins: Eine Stellen- ausschreibung zu verfassen, die juristisch unangreifbar ist, wird sicher nicht einfacher werden. (RA Peter Dietz, Düsseldorf, www.dietzundgrathes.de)
>> Mitarbeiter Allgemeine Verwaltung (w/m/anders) (Standort: Bad Münstereifel)
>> Sachbearbeiter im Haupt- und Rechtsamt (w/m/anders) (Standort: Lohmar)
>> Sachbearbeiter im Personalwesen (w/m/anders) (Standort: Niederkassel)
>> buchhalter (w/m/anders) (Standort: Köln)
Stellenmarkt fach- und führungskräfte
Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 17./18.03.2018
Imageschaden ist nicht von Dauer Die Automobilbranche leidet zurzeit unter Imageproblemen. Die Leidenszeit aber werde nur kurz sein, prophezeien Fachleute. Der hohe Entwicklungsbedarf in der Branche werde der Anziehungskraft keinen dauerhaften Schaden zufügen.
Finanzen 20
Darauf können Ingenieure bauen Die öffentliche Hand sucht Bauingenieure und andere Fachrichtungen rund um das Bauwesen. Kommunen wie Köln und Essen beispielsweise versprechen ein breites Auf- gabenspektrum und gute Work-Life-Balance in ihren Reihen.
Wohin mit der ganzen Kohle? Es ist ein wirklich erhebendes Gefühl, den ersten Gehaltsnachweis in Händen zu halten. Mit den Lohntüten kommt endlich auch richtig Geld auf das Konto. Wer ein paar Tipps beachtet, kann daraus noch mehr machen.
Wenn der Prof woanders doziert Digitale Innovationen verändern die Hoch- schullehre auch in den Ingenieurwissen- schaften. Für die Umstellung müssen Stu- dierende wie Lehrende bereit sein, immer wieder Neuland zu betreten. Einblicke in Hochschulen, die Vorreiter sind.
Automobilbranche 06
Interview: Zukunfts-
forscher Lars
PERSONALtHEMA
Autorin: Dr. Doris Dull
Value Alignment — die Übereinstimmung von Mitarbeiterwerten und Unternehmens- werten — hat an Bedeutung verloren und ist nach heutigen Erkenntnissen nicht das, was Mitarbeiter zufrieden und produktiv macht. Vielmehr bestimmt Individualismus die neue Unternehmens- kultur.
Zukunftsforscher sprechen seit einigen Jahren von Individualisierung als neuem Maßstab, an dem Zusammen- leben und Zusammenarbeit in Gesellschaft und Wirtschaft gemessen wird. Individualisierung als Megatrend – ein Trend, der sich auch in den Firmen widerspiegelt, wie eine empirische Untersuchung belegt. Das gilt insbesondere dann, wenn es um das Thema Werte im Sinne von individuellen Präferenzen oder Prinzipien geht, also um die Frage, was richtig oder falsch ist, um Ethik und Moral.
Eine Studie, die in einem internationalen Unternehmen der Automobilzuliefer- industrie durchgeführt wurde , befragte in sieben verschiedenen Ländern Mitarbeiter aus Osteuropa, West- europa, Südamerika und China, welche Werte für sie von Bedeutung sind, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten. Die individuellen Präferenzen konnten auf einer Skala von „sehr wichtig“ bis „sehr unwichtig“ eingestuft werden. Gleichzeitig wurden die Teil- nehmer aufgefordert zu bewerten, welchen Stellenwert diese Prinzipien aus ihrer Wahrnehmung innerhalb ihres Unternehmens haben. Das Ergebnis zeigte, dass die individuellen Werteprinzipien einen stärkeren Einfluss auf Verhalten, Einstellungen und Stresserleben der Mitarbeiter hatten als ein hohes Value Alignment. Die Unternehmenswerte spielen demzufolge für die Zufriedenheit der Mitarbeiter keine große Rolle (mehr).
Noch deutlicher wird dies, wenn die Ergebnisse länderspezifisch betrachtet werden. Die Antworten der Befragten in Osteuropa und Westeuropa beispielsweise zeigten, dass ihr Engagement, ihre Loyalität und ihre Produktivität beeinflusst werden von nahezu allen erfragten Werteprinzipien. Anders bei den Teilnehmern aus Südamerika und China. Hier waren es überwiegend die arbeitsplatzbezogenen Werte, die einen signifikanten Einfluss auf Stress, Engagement und Produktivität hatten. In nur einem Land – und zwar in
Italien – und in nur einer Alterskategorie der 40- bis-50-Jährigen war zu erkennen, dass Value Alignment für die Mitarbeiter wichtig ist, sowohl für ein positives Verhalten als auch für eine positive Einstellung gegenüber dem Unter- nehmen.
Demzufolge darf bezweifelt werden, dass Value Alignment in der „New Business Reality“ ein motivierendes Element ist, das sich positiv auf die Zufriedenheit und das Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Vielmehr scheint es sich dabei um ein Relikt aus der Vergangenheit zu handeln, das vor allem dem Wunschdenken von Unternehmen entspricht und das sich nicht zuletzt deshalb hartnäckig bis heute hält.
Der Einfluss von Diversity, Mobilität und Digitalisierung
Einen Grund für die wachsende Bedeutung der Individualisierung im Unternehmenskontext sieht die Autorin der Studie in der zunehmenden Globalisierung. Mit der Verlagerung von Produktionsstätten, Prozessen und Arbeitsplätzen aus westlichen High-cost- in Low-cost-Länder wurde gleichzeitig bewusst oder unbewusst die westliche, individualistische Kultur mittransferiert einschließlich der standardisierten HRM-Systeme. Mitarbeiter in Ländern wie China, Malaysia, Polen oder Brasilien haben diese Kultur und die HRM-Systeme adaptiert oder kopiert, um im globalen Wettbewerb mithalten zu können. Die Folge: Alle arbeiten nach den gleichen vorgegebenen – individuali- stischen – Standards.
fortsetzung in PI13/18 (29.03.2018)
Zur Autorin: Dr. Doris Dull, Inhaberin und Geschäftsführerin der Firma Convalori. Vor ihrer Selbständig- keit war Frau Dr. Dull im Top
Management für internationale börsennotierte Konzerne der Auto- mobilzulieferindustrie tätig. In ihrer letzten Position als Global Director Human Resources war Frau Dr. Dull verantwortlich für strategische und operative Personalthemen. Das von ihr gegründete Unternehmen Convalori hat ein Tool entwickelt, das aufzeigt, welche Werteprinzipien für die Mitarbeiter wichtig sind und einen Einfluss auf die Effektivität in der Organisation haben.
Der planmäßige und zukunftsgerichtete Ausbau unserer Gesellschaft bietet die Chance für dynamische und engagierte Berater, als Unternehmer die weitere Entwicklung entscheidend zu gestalten.
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Unser mittelständischer Kunde ist ein global erfolgreicher Maschinen- und Sonderanlagenbauer in Familienbesitz. 600 der 1300 Mitarbeiten- den sind am deutschen Hauptquartier in Nord-Baden tätig. Zum nächst- möglichen Zeitpunkt wird hier folgende Position besetzt:
Ihre Aufgaben
- (Weiter-) Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Strate- gien, HR-Prozessen und HR-Strukturen
• Kontinuierlich: Abgeleitete Standards etablieren und in gezielt aus- gewählten Applikationen implementieren
- Effiziente Ausrichtung der Bereiche Personaladministration, Personal- führung und Arbeitsrecht
• Personalinstrumente sind harmonisiert im operativen Einsatz und entsprechen der HR- und Firmenstrategie
- Mitarbeit an und Verzahnung der Abteilung mit der Unternehmens- strategie, d.h. Organisationsentwicklung
• Beratungsqualität durch HR und Umsetzung von Managementent- scheidungen tragen zur effizienten Unternehmensentwicklung bei
Ihr Profil
gestellten Fertigungsunternehmen - Expertise in der Konzeption, Implementierung und Standardisierung
von Personalprozessen und -instrumenten sowie im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht (Metall)
- Nachgewiesene Sachverständigkeit für Effizienz- und Leistungssteige- rungen bei Regelungen, Prozessen und Strukturen sowie Change Ma- nagement
- Ausgeprägtes gestaltendes und interdisziplinäres Verständnis, um der strategischen Ausrichtung der Organisation gerecht zu werden (HR- Fokus)
- Ihr Antrieb resultiert aus zielorientierter Einbindung aller in die Unter- nehmensaufgaben und die erfolgreiche Bearbeitung administrativer und informatorischer HR-Aufgaben
- Werte: Leidenschaft, Entwicklung, Genauigkeit, Kooperation und Be- harrlichkeit
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen - bevorzugt via E-Mail - unter Kenn-
ziffer 9210318 an die TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG, Kreuz-
nacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, bewerbung@topos-stuttgart.
de. Für erste Fragen steht Ihnen Christian Hohmann gerne unter 0711-
954654-0 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.
Personalleitung (m/w) Beherzte HR-Expertise für global agierende Gruppe
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Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Nürnberg-Fürth- Erlangen ist die HEISERV GmbH, ein Unternehmen der Heitec Gruppe, Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Personalüberlassung im Bereich der kaufmännischen Berufe sowie im IT- und Engineering Bereich. Wir bringen Talente mit den passenden Arbeitgebern zusammen, kennen den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen vielfältige Netzwerke und verfügen über langjährige Beratungserfahrung. Unseren Kunden bieten wir vom Recruiting über Coaching und On-Site- Management bis zum Outplacement auf ihren Bedarf maßgeschneiderte Consultingleistungen im Personalbereich. Dabei stehen für uns immer der Mensch und eine persönliche Betreuung im Mittelpunkt.
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Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Elektronik- und Automatisierungs- branche mit Hauptsitz in Erlangen und Niederlassungen national und international.
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer Vertretung
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Führung eines 5-köp gen Teams am Standort Erlangen und operative Mitarbeit
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Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, selbstsicheres auftreten
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Gehaltsvorstellung.
HEISERV GmbH Frau Daniela Baum Äußere Sulzbacher Str. 118 90491 Nürnberg Tel. 0911 / 58 66 76 10 [email protected] Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Aktivitäten in zwei sehr unterschiedlichen Geschäftsfel- dern. Eine Business Unit beschäftigt sich mit dem Maschinen- bau, während die andere Konsumgüter entwickelt, produziert und abpackt. Der Standort des Unternehmens bendet sich im südlichen Münchener Großraum. Im Zuge einer Nachfolge- regelung suchen wir einen Personaler (m/w), der den Einstieg in eine vollwertige HR-Leitung vollziehen möchte.
Ihre Aufgaben - Führung von 2 Mitarbeitern in der HR-Abteilung - Operative und strategische Verantwortung für das genera-
listische Personalmanagement und die Personalbetreuung - Breites Aufgabenspektrum vom Recruiting über die HR-Ad-
ministration bis hin zum Austritt aus der Gruppe - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Projektarbeit
Ihr Prol - Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare
Qualikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalma- nagement
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Business-Partner oder bereits als Personalleiter/-in, bevorzugt in einem indus- triellen, mittelständischen Unternehmen
- Erfahrung und Kenntnisse sämtlicher moderner Instru- mente der Personalarbeit, insbesondere bei Personalmarke- ting und Personalakquise
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Vertieftes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversiche-
rungsrecht - Gute Englischkenntnisse - Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Empathie
Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgrei- chen und wachsenden Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennzier P0280218 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertrau- lichkeit sichern wir Ihnen zu.
Einstieg in die Personalleitung (m/w) Mittelständische Unternehmensgruppe
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ist eine der weltweit führenden Anwaltssozietäten. Für unseren Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w)
Als HR Business Partner beraten Sie unsere Partner und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortung Sie erkennen HR-Bedarfe proaktiv, entwickeln moderne Lösungen und steuern aktiv und selbstständig deren Umsetzung Als Sparringspartner unserer Partner und Führungskräfte agieren Sie zu verschiedenen HR-Prozessen wie Nachfolgeplanung oder Kompetenzmanagement und wirken bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Sie koordinieren und implementieren aus der unternehmensweiten Strategie resultierende HR-Projekte und setzen entsprechende Maßnahmen und Initiativen in Ihrem Betreuungsbereich um Die Analyse und Ermittlung von internen Veränderungsbedarfen und die Begleitung der Partner, Führungskräfte und Teams bei der Durchführung von Change-Management-Projekten, zum Beispiel durch Coaching und Mentoring, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie sind Berater, Problemlöser, Gestalter und Dienstleister
Ihr Profil:
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Sie finden bei uns eine offene,
teamorientierte und international geprägte Arbeitsatmosphäre und sind vom ersten Tag an Teil des Clifford Chance-Teams. Sprechen Sie uns an wir freuen uns auf Sie!
Kontakt: Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen
Eintrittstermins mit Ihren vollständigen Unterlagen online unter www.cliffordchance.com/karriere. Ihre Ansprechpartnerin: Elke Franzmann, Clifford Chance, Mainzer Landstraße 46, 60325 Frankfurt,
Tel. 069 7199-4063.
Ort der Tätigkeit: Esslingen, Deutschland
Ansprechpartner: Karin Maiwald 0711 347- 50100
Online Bewerbung: www.festo.com/jobworld
Referenzcode: H18-316339H
Das Familienunternehmen Festo steht weltweit für innovative Lösungen für die Automation und das industrielle Bildungswesen. Als Technologieführer bieten wir anspruchsvolle Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld. Festo ist in 176 Ländern mit 18.800 Mitarbeitern präsent und erzielte 2016 einen Umsatz von 2,74 Mrd. EUR.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen operativen und strategischen HR-Themenstellungen für die zugeordneten Betreuungsbereiche Professionalisierung der HR-Funktion sowie Optimierung der Personalprozesse in den Betreuungsbereichen Unterstützung der Business Strategie durch entsprechende HR-Arbeit und Vertretung der HR-Position in Führungskreisen Erstellung von Konzepten und Lösungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsrats-Abstimmungen auf Standortebene für die jeweiligen Betreuungsbereiche Festlegung und Umsetzung von aus der Strategie abgeleiteten Change Prozessen
Erarbeitung neuer und Weiterentwicklung bestehender HR-Konzepte, Tools, Systeme und Prozesse Führung der HR-Mitarbeiter im Verantwortungsbereich
Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Umfangreiche, mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen des operativen und strategischen Human Resources Management Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Gremienarbeit Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verhandlungsgeschick Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Selbstständigkeit Sehr gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w) Hamburg, Frankfurt, Wiesbaden
DEINE VERANTWORTUNG:
• Aufbau einer engen Beziehung zu den Führungskräften um Personalbedarf frühzeitig zu erkennen, um Beschaffungsmaßnahmen einzuleiten
• Bewerbermanagement & Active Sourcing zum Aufbau eines Talentpools • Organisation und Durchführung von Assessment Centern • Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit
Corp.Comms. • Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit Headhuntern / Personaldienstleistern • Aktive Mitarbeit in nationalen und internationalen HR- und Recruiting-Projekten (z.B. EVP)
DEIN PROFIL:
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, idealerweise mit erster Führungserfahrung • Motivationstalent, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit, Begeisterungsfähigkeit • Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationstalent • Ausgeprägte Service- und Ergebnisorientierung sowie Spaß an bereichsübergreifender
Zusammenarbeit • Gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise auch SAP SuccessFactors, sowie sehr gutes Englisch
WIR BIETEN:
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
SIMON Talent Acquisition Manager +49 40 271 59 278 Alsterufer 3 - 20354 Hamburg www.dentsuaegisnetwork.de
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Personal- und Organisationsentwickler/in Wer sind wir? F
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: Nonnast & Kollegen, Regensburg Frau Anita Dunkes, E-Mail: [email protected] Telefon: 0941-630 419-0
Mehr Infos unter: nonnstnet
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(m|w)
Sie als neuer Stelleninhaber (m/w) haben das Mandat, Veränderung eigenständig voranzutreiben und das Management Team in einem ständigen Dialog herauszufordern und zu entwickeln. Um die Unternehmung bei dieser spannenden Veränderung zu begleiten, werden Sie auch die eigene Abteilung weiterentwickeln und auf die neue Aufgabe als Partner der operativen Bereiche vorbereiten. Dabei gilt es, operativ den gesamten Personallebenszyklus – von der Auswahl und Einstellung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter – reibungslos weiterzuführen.
Um dieser äußerst reizvollen Aufgabe nachzukommen, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (insbesondere der Rechtswissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft) und können personalwirtschaftliche Theorien diskutieren und in pragmatische, umsetzungsfähige Konzepte übersetzen.
Gleichzeitig verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld und einer modernen, zukunftsgerichteten Personalabteilung. Sehr gute Englischkenntnisse befähigen Sie, sich auch im internationalen Konzernverbund zu sämtlichen Personalfragen auszutauschen.
Wenn Sie über die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, dann überzeugen Sie uns von Ihrer Management- und Sozialkompetenz mit Ihrer Bewerbung!
Sollten Sie noch Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, steht Ihnen unser Berater, Herr Simon Sult-Schmidt, unter der Telefonnummer +49 (30) 880199-44 gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.
Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum ExecutiveGateway oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 0816522 an [email protected].
Kienbaum Consultants International GmbH Dessauer Str. 28/29 | 10963 Berlin | www.kienbaum.de
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Helfen Sie uns, wenn es darum geht, die Notfallmedizin mit technischen
Innovationen noch besser und effizienter zu gestalten. Wir halten stets
Ausschau nach hochmotivierten, engagierten und sozialkompetenten
Menschen, die die Zukunft mit uns gemeinsam gestalten möchten.
Wollen Sie dabei sein? Dann verstärken Sie unser Team in Hamburg:
Personalreferent (m/w) in Vollzeit
Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen
Anzeigenschaltung und der Analyse eingehender Bewerbungen bis zur
Führung von Einstellungsinterviews
Personalentwicklungsthemen
Arbeitnehmervertretung
Personalberatungen und enge Kooperation mit diesen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Projekten
Ihr Profil:
Mehrjährige Berufspraxis im Personalmanagement
Erfahrung in Fragen der Personalentwicklung wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office
Sehr gutes Englisch
Ausgeprägte Service- und Hands-on-Mentalität in Verbindung mit
Zuverlässigkeit, konzeptionellem Denken und Kommunikationsstärke
Erkennen Sie sich wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte unter
Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung
über unser Karriereportal zusenden. Für Vorabfragen steht Ihnen Frau
Henriette Hinz unter Tel. 040 881896-184 gern zur Verfügung.
WEINMANN Emergency ist ein
und Katastrophenmedizin setzen wir
schenleben. In engem Austausch mit
Profis aus Rettungsdiensten,
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Beatmung und Defibrillation. Seit
Kunden ein Höchstmaß an
Frohbösestraße 12
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Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbar Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozial- versicherungsrecht Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Ent- scheidungsfreudigkeit und fachlich fundierte Durchsetzungsstärke Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Zuverlässig- keit Sozialkompetenz und emotionale Intelligenz mit hohem Maß an Empathie Kreative Fähigkeit zur Entwicklung klarer Lösungen und deren zielgerichteter Umsetzung Seriöses und fachlich überzeugendes Auftreten mit hoher persönlicher Integrität Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Sicherer Umgang mit IT-Hardware und Microsoft- Anwendungen Sehr gute Englischkenntnisse
Ab sofort in Vollzeit an unserem Standort in Waldbronn
Die CML Gruppe ist ein führender Anbieter von Leiterplatten. Für unsere Kunden auf der ganzen Welt entwickeln wir stets das passende Sourcing-Konzept und schaffen so eine starke Partnerschaft und verlässliche Verbindungen.
Unser Angebot: Eine starke Partnerschaft ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig. Wir sind ein sympathisches, internationales und hochmotiviertes Team und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung. Wir bieten Ihnen spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und dazu viele Gestaltungsmöglichkeiten. Attraktive Entwicklungs- perspektiven, ein tolles Arbeitsumfeld sowie ein breites Spektrum an Zusatzleistungen runden unser Angebot ab.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an [email protected]. Bei Fragen steht Ihnen Frau Manuela Habig gerne zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.cml-globalsolutions.com
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UNSER KLIENT ist die BZN Bausto Zentrale Nord, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit traditions- reicher Geschichte. Im Weser-Ems-Gebiet werden derzeit 11 Hagebaumärkte, 1 Werkers Welt und 13 Bausto - handlungen betrieben. Die expansive und wirtschaftlich erfolgreiche Entwicklung ist den über 700 engagierten Mitarbeitern, dem exzellenten Service und der Qualität der Produkte zu verdanken. Eine entscheidende Komponente für den künftigen Unternehmenserfolg wird eine ideenreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit sein. Wir suchen daher für die neugescha ene Position einen erfahrenen Gestalter und Macher als unseren
Personalleiter [m/w]
INTERESSIERT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung mit viel Gestaltungspiel- raum geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bitte per E-Mail mit Lebenslauf, allen Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennzi er OH067-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 146 291 00, abends und am Wochenende unter 0172 87 77 373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
IHRE AUFGABEN: • Verantworten der operativen Personalarbeit • Unterstützen der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen • Steuern aller personalrelevanter Prozesse • Weiterentwickeln und Optimieren von HR-Instrumenten und HR-Entwicklungsprogrammen • Konzipieren und Durchführen von Trainings und Coachings • Entwickeln eines Kennzahlenbasierten HR-Reportings und -Controllings
IHR PROFIL: • erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung • umfangreiche Erfahrungen sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit • praktische Erfahrungen als Trainer und Coach idealerweise im Handel • fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozial- versicherungsrecht • positive Persönlichkeit, klar und verbindlich in der Kommunikation, durchsetzungsfähig und lösungs- orientiert • Selbstverständnis als interner Dienstleister mit Hands-on-Mentalität und unternehmerischem Denken
Ilse Otholt-Haneberg Jetzt bewerben!
Ihre Aufgaben • Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam fur unseren Unternehmensbereich
Mobilität • Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fuhrungskräften, Geschäftsfuhrungen und
Betriebsräten • Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von der
Ihr Profil • Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder ein
abgeschlossenes vergleichbares Studium • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung • Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR
wunschenswert • Zugiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit • Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse
Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.
Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.
Referenzcode: SF72463
Standort:
Köln
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 19.600 Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderun- gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
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Ihr Profil Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Perso- nal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Be- rufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater und Dienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundli- che Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie ge- konnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstver- ständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englisch- kenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und im Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.
Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.
Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstel- lung mit. Wir sind gespannt auf Sie.
Referenzcode: SF72328
Standort:
Köln
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 19.600 Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rhein- land kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
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Führendes Konstruktions- und Entwicklungsunternehmen (Antriebe)
Mit seinem Stammsitz in Aachen ist unser Auftraggeber ein führendes internationales Unternehmen in der Konstruktion sowie der Entwicklung von herkömmlichen und innovativen Antrieben. Die Kernkompetenzen liegen bei Verbrennungsmotoren, bei alternativen und hybriden Antrieben sowie auch in der Getriebetechnik. Die internationalen Kunden kommen aus der Automobil- und Antriebsbranche, aber auch aus der Energietechnik. Das Unter- nehmen ist finanziell kerngesund und hat weltweit einen Namen.
Nach einer umfassend-intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die vollumfängliche Verantwortung für ein Referat. Diese Herausforderung bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum sowie spannende Projekte innerhalb eines hochmodernen Unternehmens. Hervorzuheben ist hierbei die ehrliche Perspektive eines sicheren Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen das Feld eines international extrem expansiv ausgerichteten Unternehmens auf einem klaren und nachhaltigen Wachstumskurs.
Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die aufbauend auf ihrer kaufmännischen Ausbildung (gerne Personalkaufmann oder vergleichbar) bereits Erfahrungen in der klassischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens sammeln konnten. Erfahrungen innerhalb technisch geprägter Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit starken Betriebsräten würde Ihren Einstieg wesentlich erleichtern. Sie sind kein Einzelkämpfer, zeichnen sich durch eine gewisse „Geländegängigkeit“ aus sowie durch die Fähigkeit zu konstruktiver Kritik? Sind Sie darüber hinaus kommunikationsstark über alle Ebenen hinweg, beherrschen sicher die englische Sprache und wollen Ihrer beruflichen Karriere einen Schub geben? Dann sollten wir uns dringend austauschen!
In Ihrer Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für die relevanten Mitarbeiter, die Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches rundum alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehört z. B. das Vergütungsmanagement, die Personalplanung sowie die Koordination und Begleitung der Bewerbungsgespräche. Ihr Wort hat Gewicht! Gemeinsam mit 4 weiteren engagierten Kollegen bilden Sie die Personalschnittstelle für die Unternehmensgruppe und koordinieren die unternehmenseigene Rekrutierungsabteilung. Es erwartet Sie ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von spannenden Projekten wie z.B. das „Employer Branding“ usw. Interessiert?
Referenz: 21737
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Recruiter (m/w)
der Recruitingstrategie unseres Kunden • Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten
Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen • Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten
Stellenanzeigen • Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement
bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten • Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungs-
gesprächen • Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahl-
prozesses • Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten
Recruitingsmaßnahmen
Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufs- ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der ITBranche
• Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
• Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, Employer Branding und E-Recruiting
• Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit dem Gespür für einen wertschätzenden und empathischen Umgang
Das bieten wir Ihnen: • Option auf Übernahme durch unseren Kunden • Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) • Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen • Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Vermögenswirksame Leistungen • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Persönliche Betreuung
Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech- nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
Ihre Vorteile durch Try & Hire • Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte
die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nicht voll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbare Position in einem anderen Kundenunternehmen an.
• Keine drohende Arbeitslosigkeit bei Ablehnung durch den po- tenziellen neuen Arbeitgeber
Unser WhatsApp-Chat • Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan- rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech- partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge- nommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
Frau Katharina Peetz Tel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected] WhatsApp: 0163 25 33 762
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Personalreferent (m/w)
Essen, Ruhr
Vorauswahl geeigneter Bewerber • Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen) • Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen • Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-
rungskanäle • Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungspro-
zesses • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei
allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Frage- stellungen
• Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle als Schnittstelle zur Rechtsabteiltung
Das bringen Sie mit: • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-
qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug • Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in
wünschenswert • Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-
rechtlichen Fragestellungen • Eine gewinnende und kommunikationsstarke
Persönlichkeit • Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein
hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung
Das bieten wir Ihnen: • Option auf Übernahme durch unseren Kunden • Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) • Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen • Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Vermögenswirksame Leistungen • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Persönliche Betreuung
Ihre Vorteile durch Personalvermittlung • Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere
langjährige Erfahrung • Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen • Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen • Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung • Kompetente Betreuung
Frau Dagmar Pohlmann Tel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected] WhatsApp: 0163 25 33 762
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Assistenz Personalberatung (m/w)
Das bringen Sie mit: • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealer-
weise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau • Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend
erfordelrich • Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office • Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienst-
leistungsorientierung • Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit • Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
Ihre Vorteile durch Personalvermittlung • Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere lang-
jährige Erfahrung • Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen • Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen • Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung • Kompetente Betreuung
Frau Katharina Peetz Tel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected] WhatsApp: 0163 25 33 762
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