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HEIL IST NEuER ARbEITSMINISTERHubertus Heil (45) ist seit dem 14. März2018 neuer Bundesminister für Arbeitund Soziales. Der SPD-Politiker hatein Studium der Politikwissenschaftund Soziologie an der UniversitätPotsdam und der FernuniversitätHagen absolviert. Seine politische

Laufbahn: 1988 Eintritt in die SPD,2001 bis 2007 stellvertretender Vor-sitzender des SPD-Unterbezirks Peineund von 2001 bis 2007 des SPD-Bezirks Braunschweig, 2005 bis 2009und Juni bis Dezember 2017 General-sekretär der SPD Deutschlands.

ALLIANZ: JuNg übERNIMMT HR-VERANTWORTuNg VON bäTEDr. Helga Jung (56) ist seit 2012 Mitglied des Vorstands der Allianz SE(München) und in dieser Funktionverantwortlich für das Versicherungs-geschäft in Iberia (Spanien, Portugal)und Lateinamerika, Fusionen und Akquisitionen (M&A), StrategischeBeteiligungen sowie Recht und Compliance. Der Aufsichtsrat desVersicherungskonzerns hat nun beschlossen, dass die promovierteWirtschaftswissenschaftlerin zum 01. April 2018 zusätzlich die Zuständig-keit für die gruppenweite HR-Funktion,Arbeit und Soziales übernimmt. Sieübernimmt diese Verantwortung vonOliver bäte (53), seit 7. Mai 2015Vorsitzender des Vorstands der AllianzSE und seit dem 1. September 2015zudem verantwortlich für Human Resources (Arbeitsdirektor).

NOVuM HOSPITALITy bAuT HR-AbTEILuNg AuSKristin Stein ist seit Februar 2018 Director HR Marketing and Recruitingbei Novum Hospitality (Hamburg)und verantwortet in dieser Funktiondie Entwicklung der Arbeitgebermarken„niu“ und „NOVUM Hospitality“.Die erfahrene HR-Expertin wird mit

dem Recruiting-Team Strategiensowie Personalentwicklungskonzepteaufsetzen und mit Hilfe dieser die interne Mitarbeiterbindung und dieexterne Mitarbeitergewinnung stärken.Ein weiterer Schwerpunkt liegt imAufbau der eigenen Hotelakademie.In ihrer Funktion berichtet sie direktan David Etmenan, Chief ExecutiveOfficer & Owner, und Mortesa Etmenan,Chief Executive Officer. Zuletzt warStein im Bereich Personalentwicklungund im Anschluss als HR-Generalistbei AIDA tätig. Davor war sie ca. siebenJahre selbständig und setzte ihr Wissenim Bereich Personalentwicklung, Führungs-kräftetraining und Coaching ein.

NEuER CFO FüR PLASSER & THEuRERMag. günther binder (53) ist seit dem1. März 2018 als Finanzchef (CFO)bei der Plasser & Theurer Export vonBahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H.(Linz/Österreich) bestellt. Er wird beidem führenden Entwickler und Pro-duzenten von Bahnbaumaschinendie Bereiche Finanzen, Rechnungs-wesen, Recht und Compliance sowiePersonal verantworten. Binder studierteBWL mit dem Schwerpunkt Rechnungs-wesen und Controlling an der Johannes

Kepler Universität, Linz, und erwarbanschließend einen MBA mit der Vertiefung Finance. Er startete seineberufliche Karriere bei der KPMG inder Wirtschaftsprüfung. Es folgtenFührungspositionen mit Verantwortungfür Finanzen, IT und Personal bei ver-schiedenen Unternehmen aus der Investitionsgüterindustrie. Die letzten10 Jahre war er Vorstand für Finanzenund IT bei Wacker Neuson SE inMünchen, einem börsennotiertenHersteller von Baumaschinen.

MuRRACK FüHRT DEZERNAT IV INDuISbuRgMartin Murrack (40) führt ab April 2018das neu geschaffene Dezernat für Personal, Organisation, Digitalisierungund bezirkliche Angelegenheiten beider Stadt Duisburg. Er war vorher Abteilungsleiter in der DüsseldorferStaatskanzlei und ist aktuell als Prokurist bei der NRW.Bank tätig.

bAuSCH+STRöbEL HAT NEuENKAuFMäNNISCHEN gESCHäFTS-FüHRERbernhard Frisch (49) verstärkt seit dem01. März 2018 die Geschäftsleitung

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Leserservice

Liebe Leserin, lieber Leser,

die Stiftung HumboldtForum im BerlinerSchloss ist einerechtsfähige Stiftung

des bürgerlichen Rechts mit Sitz inBerlin. Die Stiftung errichtet als Bauherrin das Berliner Schloss undbereitet gemeinsam mit der StiftungPreußischer Kulturbesitz und gemein-nützigen Einrichtungen des LandesBerlin den kulturellen Betrieb desBerliner Schlosses als „HumboldtForum“ vor. Das Personalwesen derStiftung steht in den kommenden Jahrenvor großen Herausforderungen undsucht für das HR Management zumnächstmöglichen Zeitpunkt einenLeiter Personal (m/w/andere). Dieim Rahmen des Auswahlverfahrensentstandenen Reisekosten werdennicht erstattet. Wer sich trotzdem bewerben möchte, hat noch bis zum05. April 2018 die Gelegenheit dazu.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.deHerausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de

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der Bausch+Ströbel MaschinenfabrikIlshofen und verantwortet dort denkaufmännischen Bereich, unter anderemControlling, Buchhaltung und Personal.Seine letzten beiden beruflichen Stationen waren die Firma WilhelmLayher GmbH & Co. KG, ein Herstellerund Vertreiber von Gerüsttechnik,Eventsystemen und Steigtechnik mitrund 1.500 Mitarbeitern und dieSchunk GmbH & Co. KG, die mitrund 2800 Mitarbeitern im BereichHerstellung und Vertrieb von Produktender Spanntechnik sowie von Greif- undAutomatisierungssystemen tätig ist.Frisch freut sich sichtlich auf neueHerausforderungen: „An meiner neuenAufgabe reizt mich, einen Weltmarkt-führer in seinen Prozessen und seinerAufstellung in den administrativenBereichen noch besser positionierenzu können...“

NEuE KAuFMäNNISCHE gESCHäFTS-FüHRERIN bEI Zb MED gabriele Herrmann-Krotz hat zum15. Februar 2018 die Kaufmännisch-Administrative Leitung von DeutscheZentralbibliothek für Medizin (ZBMED) Informationszentrum Lebens-wissenschaften (Köln) übernommen.Die Volkswirtin (Goethe-UniversitätFrankfurt) wird zusammen mit derkünftigen Wissenschaftlichen Leitungdie Doppelspitze von ZB MED bilden.Den Transformationsprozess, in demZB MED derzeit die Weichen für dieZukunft stellt, wird sie in organisato-rischer und ökonomischer Hinsichtentscheidend mitgestalten. „Mit FrauHerrmann-Krotz haben wir eine erfahrene Wissenschaftsmanageringewonnen“, kommentiert Dr. DietrichNelle, Interimsdirektor von ZB MED,die Besetzung der Position an derSpitze des Informationszentrums. Dieneue Kaufmännische Geschäftsführerinvon ZB MED ist seit vielen Jahren inunterschiedlichen Führungspositionenin der Wissenschafts- und Non-Profit-Landschaft tätig. Zuletzt leitete sie alsGeschäftsführerin das grundlagen- undanwendungsorientierte Forschungs-zentrum L3S mit Sitz an der UniversitätHannover, welches sich mit Web Scienceund digitaler Transformation befasst.Ihre Tätigkeiten führten Herrmann-Krotz Ende der 90iger Jahre in denBildungsbereich, wo sie unter anderemim Management der GemeinnützigenHertie-Stiftung oder als Mitglied desVorstandes der Karl-Kübel Stiftung tätigwar. Ihr Fachwissen in der Leitungvon Non-Profit-Organisationen konntesie zusätzlich an der Universität Bolognain Italien sowie der Harvard BusinessSchool in Cambridge/Boston weitervertiefen.

MINDSHARE MIT NEuER HEAD OFHuMAN RESOuRCES & MARKETINgAlexandra Ebert-Wudi (38) ist neueHead of Human Resources & Marketingbei der Media- und KommunikationsFull-Service-Agentur MindshareDeutschland (Frankfurt/Main). In dieserPosition zeichnet die Kommunikations-und Personalentwicklungsexpertinseit dem 1. Januar 2018 für die BereicheHuman Resources und Marketing allerStandorte von Mindshare Deutschlandverantwortlich. Der Fokus ihrer Arbeitliegt auf dem Ausbau der HR-Unit miteinem starken Fokus auf Talent Management sowie der weiterenSchärfung der Agenturpositionierung,dem Employer Branding und der internen und externen Unternehmens-kommunikation von Mindshare. Vorihrem Wechsel zu Mindshare war sieals Group Head CommunicationConsulting mit dem SchwerpunktProjektleitung Digital Shopper Activationfür den Kunden Mondelez und alsClient Lead für den Kunden Mattelbei Carat Deutschland tätig. Zuvorverantwortete die staatlich geprüfteMarketing- und Kommunikationswirtinim Brand Marketing von Red Bull denBereich Media und kennt Mindsharedemnach seit 1999 aus Kundensicht.Während dieser Zeit begleitete Ebert-Wudi außerdem mehrere HR-Projekteim Unternehmen und absolvierte von2007 bis 2011 eine Coaching-Ausbildungam Institut für Kognitives Managementin Stuttgart, die den Schwerpunkt aufindividuelle Potentialanalyse und -entwicklung legt.

KLOPFLEISCH VERLäSST DIE TAgESSPIEgEL-gRuPPEDr. Roland Klopfleisch, Mitglied desGeschäftsleitungskreises und kauf-männischer Leiter, wird die Tages-spiegel-Gruppe verlassen, um sichneuen beruflichen Aufgaben zu widmen.„Wir bedauern dies und danken RolandKlopfleisch für seine wertvolle undsehr erfolgreiche Arbeit und sein beispielhaftes Engagement. Ich freuemich sehr, dass er unserem Haus inberatender Funktion weiterhin verbunden bleibt und sein umfassendesKnow-how aus seiner langjährigenTätigkeit bei der Tagesspiegel-Gruppeeinbringt“, so ulrike Teschke, Geschäfts-führerin Tagesspiegel. Klopfleisch war2003 von der Verlagsgruppe Georgvon Holtzbrinck zur Tagesspiegel-Gruppe gekommen.

4FLOW SCHAFFT POSITION HEADOF gLObAL HRSusanne Moosdorf verantwortet seitDezember 2017 den Bereich HumanResources bei 4flow (Berlin), die mitihrem Geschäftsmodell Logistikberatung,

Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistun-gen vereint und bereits mehr als 500Mitarbeitende beschäftigt. Als Head ofGlobal HR wird sie Personalprozesse,-strukturen und die Organisation weiterentwickeln und somit das kontinuierlicheweltweite Wachstum von 4flow voran-treiben. Zuvor war Diplom-Psychologin(FU Berlin) sechs Jahre lang als Beraterintätig und hat insbesondere Projekteim Bereich internationale Zusammen-arbeit, Change und Leadership umge-setzt. Von 2001 bis 2011 hat sie bereitsden HR-Bereich bei 4flow aufgebaut.In ihrer neuen Position berichtet siean Stephan Kappel, Chief FinancialOfficer von 4flow.

WESTERMANN gRuPPE ERWEITERTFüHRuNgSSPITZE Zum 1. April 2018 richtet sich dieWestermann Gruppe (Braunschweig)im Zuge ihrer Wachstumsstrategieneu aus und erweitert ihre Geschäfts-führung: Neben Ralf Halfbrodt (54)wird künftig Timo blümer (45) an derSpitze des Unternehmens stehen.Blümer kommt als kaufmännischerGeschäftsführer vom PublikumsverlagGräfe und Unzer in München(Ganske-Gruppe) und wird diese Position auch in der Westermann

Gruppe wahrnehmen. Halfbrodt, seit2014 alleiniger Geschäftsführer derWestermann Gruppe, wird als Vorsit-zender der Geschäftsführung / CEOweiterhin alle verlegerischen und vertrieblichen Aktivitäten der Wester-mann Gruppe steuern und die Geschäftsfeldentwicklung verantworten.Blümer wird als Geschäftsführer /CFO die kaufmännische Leitung undzusätzlich auch die Leitung der dreiDruckereien und der Verlagsauslieferungder Westermann Gruppe übernehmen.Er war seit 2006 in verschiedenenVerlagen in kaufmännisch leitendenPositionen tätig und ist seit 2014kaufmännischer Geschäftsführer beiGräfe und Unzer.

NEuER PERSONALLEITER bEISCHWARZMüLLERWolfgang Köster (52) hat mit März2018 die Position des Personalleitersbei der Schwarzmüller Gruppe inFreinberg (Österreich) übernommen.In seine Zuständigkeit fallen Personal-planung und -entwicklung, der Ausbaudes Employer Brandings sowie das interneKommunikationsmanagement für dierund 2.300 Mitarbeitenden des ober-österreichischen Premiumanbieters

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für Nutzfahrzeuge. Der gebürtigeDuisburger war mehr als 20 Jahre beieinem deutschen Maschinenbaukonzern,zuletzt als Personaldirektor und ChiefCompliance Officer mit internationalerAusrichtung im Project Managementund Change Management, beschäftigt.Zu seinen Länderschwerpunkten zähltendabei Deutschland, Österreich,Frankreich, die Niederlande, dieUSA, Brasilien, Indien und China.Zudem verfügt er über langjährige Erfahrung als ehrenamtlicher Richterbeim Arbeits- bzw. Landesarbeitsge-richt in Nordrhein-Westfalen.

KENNEDyFITCH MIT NEuEM PARTNERPhilippe Duvivier ist seit Januar 2018neuer Partner bei der PersonalberatungKennedyFitch (Zürich/Schweiz). Erblickt auf fast 30 Jahre nationale undinternationale HR-Erfahrung in einerVielzahl von Unternehmen und Regionen zurück. In den letzten 10Jahren hatte er bei Toyota und Inchapemehrere Führungspositionen inne,darunter Retail Director, CustomerExperience Director und HR Directorfür die nordischen und aufstrebendenMärkte.

bAIN bLEIbT AuF WACHSTuMSKuRSDie internationale ManagementberatungBain & Company hat ihre Führungs-mannschaft im deutschsprachigenRaum erneut erweitert. Von weltweitüber 40 neu ernannten Partnern wurdenan den Standorten Zürich und Münchenzum 1. Januar 2018 vier neue Mitgliederin die Partnergruppe aufgenommen.Ein weiterer Partner wechselt ausSüdafrika in das neue Berliner Bürovon Bain, das im Frühjahr 2018 eröffnetwird. Zudem sollen in diesem Jahrwieder 200 Beraterinnen und Beratereingestellt werden. Silvia bergmann(München) verstärkt die PraxisgruppePrivate Equity. Seit ihrem Einstieg beiBain 2006 hat sie tiefgreifende Expertisein den Bereichen Due Diligence, Strategie und Transformation aufgebaut.Die 39-Jährige berät vor allem Private-Equity-Kunden, die insbesondere inder Konsumgüter-, Gesundheits- undVersicherungsbranche engagiert sind.Nach ihrem Abschluss als Diplom-Kauffrau an der HandelshochschuleLeipzig hat Bergmann im BereichVertriebssteuerung bei Audi gearbeitetund dazu an der Universität St. Gallengeforscht. Dr. Christian graf (München)ist 2011 zu Bain gekommen und be-fasst sich in der Praxisgruppe Bankenmit den Themen Corporate- undWholesale-Banking, Asset-Managementsowie Kapitalmarktgeschäft. Der 37-Jährige ist Experte für Restrukturierungen,

Corporate Finance und Strategieent-wicklung. Graf studierte an der Uni-versität Passau und ist diplomierterKaufmann. Seinen Doktortitel erwarber an der Technischen UniversitätMünchen. Adrien bron (Zürich) verfügt über langjährige Erfahrungenbei Transformationen in Industrie-und Technologieunternehmen. SeineBeraterkarriere begann er 2005 beiBain. In dieser Zeit unterstützte der36-Jährige seine Kunden unter anderemin Fragen der Portfolio- und Unter-nehmensstrategie, der Organisationsowie bei Post-Merger-Integrationen.Nach Abschluss seines Wirtschafts-studiums an der Universität St. Gallenabsolvierte Bron seinen MBA an derStanford Graduate School of Business.Moritz Vielhauer (Zürich) ist Partnerin den Praxisgruppen Industrie, Konsumgüter und Private Equity. Gestartet bei Bain im Jahr 2005 inZürich hat er auch in Tokio, Shanghai,Paris, Lagos, Amsterdam und an ver-schiedenen Standorten in Deutschlandgearbeitet. Sein Fokus liegt auf großenTransformationsprojekten, Strategieund M&A. Der 36-Jährige studiertean der Universität St. Gallen und hateinen MBA der Columbia BusinessSchool in New York. Dr. Oliver Merkel(Berlin) wechselt aus dem Bain-Büroin Johannesburg an den neuen StandortBerlin. Während seiner Zeit in Süd-afrika hat Merkel die PraxisgruppeKonsumgüter und Einzelhandel aufdem afrikanischen Kontinent aufge-baut. Der 41-Jährige hat Kunden inmehr als 15 Ländern betreut. SeineExpertise umfasst insbesondere Trans-formationsprojekte und digitale Strategieentwicklung. Merkel hat inBerlin studiert und an der UniversitätSt. Gallen promoviert. "Wir befinden unsin Deutschland und in der Schweizweiter auf einem starken Wachstumskursund investieren auch 2018 auf allenEbenen massiv in unser Personal", soBain-Deutschlandchef Walter Sinn.

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HR MEETS DIgITALISIERuNg INFREIER WILDbAHNAm 22. und 23. März 2018 gehen 20Personaler und HR-Experten auf Safariin München, um in freier Wildbahnzu erleben, was innovative HR-Arbeitbedeutet, welchen Einfluss die Digi-talisierung hat und was HR mit Hilfevon Digitalisierung erreichen kann.Eine Station der Safari-Tour wird am22. März das Expofestival TALENTpround seine Aftershow-Party sein. Außerdemauf dem Tourplan: ein Besuch bei Siemens, Microsoft und spannendenStart-ups. Nähere Informationen hier.

NETZWERKTREFFEN DER SELbST-gMbH IN KöLNAm 12. und 13. April 2018 findet das50. Netzwerktreffen der Selbst-GmbHin den Räumen der Kienbaum Con-sultants International in Köln statt.Die letzten 10 bis 15 Jahre warendurch massive Veränderungen geprägt,die in den Unternehmen sehr unter-schiedliche Reifegrade in Hinblickauf die Arbeitswelt 4.0 geschaffenhaben. Aber alle Unternehmen be-schäftigen sich irgendwie mit demThema und versuchen, strategischeAnsätze und nachhaltige Konzepte zufinden. Der nächste Schritt muss dienachhaltige Veränderung der Systemeund der Mitarbeiter/Kompetenzensein. Bei dem Netzwerktreffen unterdem Titel „New Skills for New Work–wie fördern Unternehmen die Employability ihrer Mitarbeiter in derArbeitswelt 4.0" stellen Unternehmen,

die schon Konzepte eingeführt haben,ihre Praxisbeispiele vor. Präsentierenwerden u.a. Phönix Contact GmbH &Co.KG, Deutsche Bank AG, EvonikIndustries AG. Nicht Mitglieder sindherzlich willkommen! Die Teilnahme-gebühr beträgt 160 Euro. Anmeldungbitte per Email an:[email protected]

CORPORATE HEALTH CONVENTION:DEuTSCHLANDS WICHTIgSTERbgM-gIPFEL Mehr als 80 Vorträge und Diskussions-runden sowie über 160 Aussteller –die Halle 1 des Stuttgarter Messe-geländes ist vom 24. bis 25. April 2018Treffpunkt Nummer 1 für Entscheiderund Experten aus den Bereichen Betriebliche Gesundheitsförderung,Beratung und Prävention, E-Health,Arbeitssicherheit und Unfallprävention.


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JOBTITEL IN STELLENANGEBOTENÜber den Erfolg von Stellenanzeigenentscheidet nicht zuletzt der Jobtitel.Fünf wichtige Tipps gibt Stellenmarkt.de:

1. Keine “kreativen”, sondern besserdie üblichen Bezeichnungen wählen.

2. Der Kandidat sollte den Jobtitelverstehen und sich darunter etwasvorstellen können.

3. Deshalb: besser deutsche als eng-lische oder englische Formulierungenwählen.

4. Die Funktion und hierarchischePosition zum Ausdruck bringen.

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MANPOWERGROUP ARBEITSMARKT-BAROMETER: EINSTELLUNGSBEREIT-SCHAFT AUF BESTEM STAND SEITACHT JAHRENDie Stimmung in der deutschen Wirt-schaft ist hervorragend, die Auftrags-bücher sind zumeist voll. Daher planendeutlich mehr Unternehmen als inden Vormonaten, neue Mitarbeitereinzustellen. Der saisonbereinigteNetto-Beschäftigungsausblick liegt imzweiten Quartal 2018 bei moderaten+8 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal sowie zum zweiten Quartal2017 stieg die Einstellungsbereitschaftum zwei Prozentpunkte. Rund jedesachte Unternehmen in Deutschlandmöchte zwischen April und Juni 2018die Personaldecke aufstocken. Nurzwei Prozent erwägen eine Reduktion.Bei der großen Mehrheit bleibt dieBelegschaft konstant. Vor allem imMittelstand und dem produzierendenGewerbe ist der Ausblick ausgesprochenpositiv. "Der Mittelstand wird seinerRolle als Motor der Wirtschaft gerecht",sagt Herwarth Brune, Vorsitzenderder Geschäftsführung der Manpower-Group Deutschland. "Doch im kom-menden Quartal beschränkt sich diepositive Stimmung nicht nur auf einzelne Firmengrößen, Branchenund Regionen. Schon lange war das

Bild im Arbeitsmarktbarometer nichtmehr so einheitlich gut." Regionalgibt die Hauptstadt den Ton an: Berliner Arbeitgeber melden diestärksten Einstellungsaussichten, gefolgt von den Einstellungsplänen inFrankfurt. Dies sind Ergebnisse desManpowerGroup Arbeitsmarkt-barometers für das zweite Quartal2018, für das 1.000 Arbeitgeber inDeutschland befragt wurden. Nähere Informationen hier.

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SAG ES EINFACH EMOTIONAL: Gefühl schlägt Verstand – in jederKommunikation

Autor: Ingo Vogel

Ohne Emotionen keine Beeinflussungund keine Entscheidung! Das ist die

vorherrschende Erkenntnis der aktuellenHirnforschung. Wir (re-)agieren alsoimmer instinktiv-emotional.

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PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Employer-Branding.

Kommen wir noch einmal zur Frage: was macht Arbeitgeber attraktiv oder andersgefragt, was macht Sie als Arbeitgeber attraktiver als Ihre Mitbewerber.

Man könnte meinen es sei das Geld bzw. das Gehaltspaket.

Doch weit gefehlt. Das Gehaltspaket spielt zwar bei den Entscheidungskriterieneine wichtige Rolle. Klar. Aber sie spielt nicht die wichtigste. Denn sind wir dochmal ganz ehrlich. Was nützt ein interessantes Gehaltspaket, wenn ich mich jedenMorgen zur Arbeit schleppen muss. Weil es jeden Morgen Überwindung kostetaufzustehen. Die Gründe können vielfältiger Natur sein. Nur eins ist klar, da nehmeich das interessante Gehaltspaket eher als Trost für die ganzen Unbilden wahr.

Aber wenn alles stimmt - die Führung, der vertrauenswolle Umgang, das Team,das Miteinander und meine Arbeit wertgeschätzt wird – dann nimmt das Gehaltnicht mehr diese Schlüsselrolle ein. Nicht falsch vestehen, es geht nicht darumIhren Mitarbeitern ein Paradies zu schaffen. Sie sind ein Wirtschaftsunternehmenund unterm Strich müssen die Ergebnisse stimmen.

Zufriedene Mitarbeiter sind der Garant für Ihren nachhaltigen Erfolg.

Zufriedene Mitarbeiter sind unbezahlbar. Zum einen, weil sie Ihrem Unternehmentreu bleiben, zum anderen weil zufriedene Mitarbeiter engagierter und wenigerkrank sind und die Wechselbereitschaft nahezu gen Null sinkt. Sie identifizierensich mit Ihrem Unternehmen – ein unschätzbarer Wert im Zusammenspiel mit denStakeholdern.

In Zeiten hochgradigem Fachkräftemangel gehört Mitarbeiterbindung zu den größtenErfolgsfaktoren innerhalb der HR-Arbeit.

Mit kleinem Aufwand große Wirkung.

Hinterfragen Sie Ihre Mitarbeiter, warum sie gerade für Ihr Unternehmen arbeiten,sich einsetzen und engagieren wollen. Wie Sie Ihr Unternehmen, Sie als Arbeitge-ber bewerten. Was sie vermissen, was sie benötigen um noch erfolgreicher arbeitenzu können und was sie brauchen um sich fachlich auch den künftigen Herausfor-derungen Ihres Unternehmens stellen zu können.

Eine SWOT Analyse – idealerweise von einem externen Berater/in – durchgeführt,gibt Ihnen einen objektiven, authentischen Blick nach innen. Ihre Stärken liegenauf dem Tisch und Ihre Handlungspotentiale werden transparenter.

Ihr Ergebnis kann sich sehen lassen.

Eine klar umrissene und ehrliche EVP (Employer Value Proposition) - authentischeWerbemittel wie Karriereseite, Mitarbeitermagazine, Stellenanzeigen oder Plakate,die Sie als Arbeitgeber widerspiegeln. Ihre Mitarbeiter fühlen sich bestätigt vonIhrem Arbeitgeberauftritt und können sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.Sie stehen gern als Referenz zur Verfügung und werden zu Meinungsbildnern nachaußen. Idealerweise fördern sie den direkten Dialog mit potentiellen Mitarbeitern(Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter).

Jetzt fühlen sich die Bewerber angesprochen, die zu Ihrem Unternehmen, zu IhrerUnternehmenskultur passen – auch in Bezug auf die Wertevorstellungen und Hand-lungsweisen. Ein attraktiver Arbeitgeber ist geboren.

Das wünsche ich Ihnen von Herzen.Ihre Johanna Füllgraf

EMPLOYER-BRANDINGWAS MACHT ARBEITGEBER ZU „ATTRAKTIVEN ARBEITGEBERN“?

Im Fachkräftemangel eine Frage des Überlebens im Kampf um passende Bewerber.

Johanna Füllgraf ist Expertin und Impulsgeberin mit jahrelanger Expertise im strategischen Aufbau von Arbeitgeber-marken und Employer Branding. Mehr Informationen finden Sie unter www.fuellgraf-personalmarketing.de

Johanna Füllgraf, Beratung, Projektmanagement und Training, Tel: +49 151 50131050 oder [email protected] Ihr Partner für Personalmarketing & Employer Branding


mailto:[email protected]?subject=Kostenlose Eintrittskarten f�r Zukunft Personal S�d 2018www.corporate-health-convention.dehttps://www.manpowergroup.de/neuigkeiten/studien-und-research/arbeitsmarktbarometer/http://bit.ly/2DlgmLthttp://www.fuellgraf-personalmarketing.demailto:[email protected]

PERSONALRECHT

ANSPRuCH AuF LöSCHuNgEINER AbMAHNuNg?Der Arbeitnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen tatsächlicheinen Anspruch auf Löschung einer inder Personalakte befindlichen (berechtigten) Abmahnung haben.Wann dem Arbeitnehmer ein solcherAnspruch zusteht, lässt sich jedochnicht generell (etwa nach einer bestimmten Frist), sondern nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts nurim Einzelfall konkret beantworten.Es kommt dabei nämlich maßgeblichauf die Schwere des gerügten Fehlver-haltens an: Liegt etwa nur eine geringe Nachlässigkeit vor, kann dieser Pflichtenverstoß für das Arbeitsverhältnis deutlich schnelleran Bedeutung verlieren, als ein

schwerwiegendes Fehlverhalten. Diessetzt natürlich voraus, dass der Arbeitnehmer über die Zeit beanstan-dungsfrei gearbeitet hat.Zudem darf der Arbeitgeber an demBestehen der Abmahnung kein be-rechtigtes Interesse mehr haben. Fürdas Bundesarbeitsgericht bedeutetdies, dass die Abmahnung für dieDurchführung des Arbeitsverhältnissesunter keinem rechtlichen Aspektmehr eine Rolle spielen darf und daherbedeutungslos geworden sein muss.Dies ist zum Beispiel zu verneinen,wenn die Abmahnung für eine Verset-zung oder Beförderung sowie einerspäteren möglichen Kündigung desArbeitnehmers noch von Bedeutungbleibt [Bundesarbeitsgericht, Urteilvom 19.07.2012, Az. 2 AZR 782/11].(RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)

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Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 10./11.03.2018


PERSONALTHEMA

gLObAL MINDSET:Quo Vadis? (Teil 2/2)

Anhand dieses vier- Ebenen-Modellslässt sich das Global Mindset durchgezielte Schulungsmaßnahmen ent-wickeln. Durch Studien die bis insJahr 1990 zurückreichen wurde ein-deutig belegt, dass sich ein GlobalMindset nur durch gezielte Schulungenmanifestieren und entwickeln lassen.Die kognitive Ebene lässt sich größ-tenteils durch die eigene Weiterbil-dung mithilfe von Büchern unddiversen Medien entwickeln. Beimverhaltensorientierten und affektiven/emotionale Bereich geschieht dieses überemotionale Trigger-Ereignisse in einer ge-zielt gesteuerten Gruppen-dynamik.

Die Global-Mindset-Weiterbildungist nicht mit herkömmlichen Trainings-maßnahmen aus der Personalent-wicklung zu vergleichen. Zwarähneln sich diese in der Ausübungwie z.B. das gemeinsame Lösen einerGruppen- Fallstudie oder Rollenspiele,sind aber inhaltlich fundiert mit Psychometrischen Ansätzen versehen.

Nur durch maßgeschneidertes gezieltesTraining und Coaching sowie eine gesteu-erte Selbstreflexion und Eigeninitiativenin Lernprozessen lässt sich das GlobalMindset so stetig weiterentwickeln.

Der erste Schritt eines Individuumszur Entwicklung eines Global Mindsetsist es sich mit dieser Thematik ausein-anderzusetzten und etwas verändernzu wollen. Erst wenn Bereitschaft undder Rahmen der Entwicklungsmöglich-keiten und das Verständnis dieserThematik verinnerlicht werden, kanneine gezielte Bildungsmaßnahme erfolgen. Das Verständnis dieserKompetenz, bildet die Grundlage der

einzelnen Elemente. So hat jedes Individuum mit dem eigenen Verständnis einen selbsterstelltenTriggerpunkt. Dieser kann als uner-lässlicher Start und Messpunkt für dieWeiterbildung angesehen werden.

Auch ist zu benennen das dieserWeiterbildungsansatz keinem statischenKonstrukt entspricht. Vielmehr lässtsich das Global Mindset in einer dynamischen interaktiven Lernentwick-lungsumgebung fördern. Zu Beginneines Trainingsprogrammes muss deraktuelle Stand des Global Mindsetsmithilfe eines komplexen Fragebogensermittelt werden. Die Ergebnisse liefernden aktuellen Stand und ermöglichenes zugeschnittene Entwicklungsmaß-nahmen einzuleiten.

Da sich Individuen mit Ihren Unter-nehmen in einer Gruppierten Land-schaft in einem homogenenMarktsegment bewegen, sollten dieSchulungsmaßnahmen zur Entwick-lung des Global Mindsets individuellauf die Bedürfnisse der Unternehmenzugeschnitten werden, um so eineneffektiven Mehrwert für alle Beteiligtenzu bilden.

Insgesamt führt das Global Mindsetzu einer Emanzipation damit Führungs-kräfte sich sicherer im Umgang mitLänderübergreifenden Tätigkeiten fühlen.

Die Komfortzonen werden hinter-fragt und aufgebrochen und nachhaltigwird eine Lernkultur etabliert, woLernen und Experimentieren gefördertwerden. Anpassung bedeutet Veränderungund Veränderung bedeutet Reflektion.

Autoren:Dr. Jörg Hruby (GeschäftsführerSteinbeis-Beratungszentrum GlobalMindset & Leadership)

Hosni Zacriti (MBA) (ProjektleiterSteinbeis-Beratungszentrum GlobalMindset & Leadership)www.gmindset.com

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Ihr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im internationalen KontextBreites HR-Know-how gesammelt als Referent oder Business Partner oder mit klarem internationalen Bezug imEntsendungsmanagementKenntnisse im internationalen Arbeits- und SozialversicherungsrechtGestaltungswille, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und TeamorientierungVerhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz

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Ihre Aufgaben:Führung und Weiterentwicklung des Personal-bereichs (inkl. fachlicher und disziplinarischerFührung der Mitarbeiter)Steuerung sämtlicher personalrelevanter Themenwie Personalverwaltung, Bedarfsplanung,Recruitment, Personalentwicklung undPerformance ManagementAusbau und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und -SystemeBetreuung sowie Beratung der Geschäftsführungund der Fach- und Führungskräfte in allenFragestellungen zu Personal, Firmenkultur undKommunikationKonzeption und Durchführung von Trainings undCoachingsEinführung und Auswertung eines kennzahlen-basierten HR-Reportings und -ControllingsLokale und internationale Projektarbeit im BereichPersonalmanagement

Ihr Profil:Abgeschlossenes betriebswirtschaftlichesStudium mit Schwerpunkt Personal undOrganisation oder vergleichbarMindestens 5 Jahre Berufserfahrung sowohl inder operativen als auch konzeptionellenPersonalarbeitFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozial-versicherungsrechtExzellente Kommunikationsfähigkeit, Ent-scheidungsfreudigkeit und fachlich fundierteDurchsetzungsstärkeEinsatzbereitschaft, Teamgeist und Zuverlässig-keitSozialkompetenz und emotionale Intelligenz mithohem Maß an EmpathieKreative Fähigkeit zur Entwicklung klarerLösungen und deren zielgerichteter UmsetzungSeriöses und fachlich überzeugendes Auftretenmit hoher persönlicher IntegritätAusgeprägte Kunden- und ServiceorientierungSicherer Umgang mit IT-Hardware und Microsoft-AnwendungenSehr gute Englischkenntnisse

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Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Aktivitäten in zwei sehr unterschiedlichen Geschäftsfel-dern. Eine Business Unit beschäftigt sich mit dem Maschinen-bau, während die andere Konsumgüter entwickelt, produziert und abpackt. Der Standort des Unternehmens be�ndet sich im südlichen Münchener Großraum. Im Zuge einer Nachfolge-regelung suchen wir einen Personaler (m/w), der den Einstieg in eine vollwertige HR-Leitung vollziehen möchte.

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ministration bis hin zum Austritt aus der Gruppe- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat- Projektarbeit

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- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Business-Partner oder bereits als Personalleiter/-in, bevorzugt in einem indus-triellen, mittelständischen Unternehmen

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Einstieg in die Personalleitung (m/w)Mittelständische Unternehmensgruppe

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Ihre Aufgaben:Sie berichten direkt dem VorstandAls Mitglied im Strategieboard steuern Sie gemeinsam mit Ihren Centerleiterkollegen die Geschicke undkünftige Ausrichtung des UnternehmensSie unterstützen maßgeblich die Post-Merger-Integration und die digitale Transformation des neuenUnternehmens mit einem standortübergreifenden Team von ca. 35 MitarbeiternIhre inhaltliche und organisatorische Steuerung der Themen rund um Führung und Personal zielt insbesondereauf die Schwerpunkte Rekrutierung, zukunftsorientierte Personalentwicklung und strukturiertesPersonalmanagementDie nachhaltige Erhöhung der Diversität im Personalstamm vor dem Hintergrund der anstehenden digitalen,technologischen und unternehmenskulturellen Herausforderungen ist eine Ihrer HauptaufgabenDie Bewertung, Einführung und Förderung der Akzeptanz zu neuen Arbeitsmethoden und Tools in derGesamtorganisation muss mit Ihrem Center in besonderer Weise unterstützt werdenDie Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz im Personalmanagement durch einen hohen Grad anProzessorientierung und angemessener Automatisierung ist eine weitere Erwartung des Vorstands an SieSie sorgen für eine zukunftsgerichtete, moderne, serviceorientierte und selbstbewusste Dienstleistungs-mentalität in Ihrem Center und prägen mit den anderen Centerleitern die Kultur des Gesamtunternehmensentscheidend mit

Ihr Profil:Sie haben erfolgreich ein Studium mit kaufmännischer Ausrichtung, idealerweise mit Vertiefungsrichtung imPersonalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossenSie verfügen über mindestens 10-jährige Berufserfahrung und mehrjährige Führungserfahrung in modernagierenden Organisationen, idealerweise mit hohem TechnologiebezugSie haben Gestaltungsfreude für HR- und Arbeitstrends von morgen, Erfahrungen in den Themen Arbeitswelt4.0, Digital Leadership, New Way of Work, Social Workplace und eLearningDie Nutzung sozialer Medien und die Anforderungen junger Arbeitnehmer sind Ihnen bestens vertrautEntscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Empathie und Begeisterungsfähigkeit zeichnen SieausEine hohe Begeisterung für IT, sichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft, standortübergreifend mitpersönlicher Präsenz ein Team zu führen und zu entwickeln, bringen Sie in die neue Aufgabe mit ein

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INTERESSIERT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung mit viel Gestaltungspiel-raum geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bitte per E-Mail mit Lebenslauf, allen Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennzi er OH067-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 146 291 00, abends und am Wochenende unter 0172 87 77 373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

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Übernehmen Sie die Verantwortung für ein HR-ReferatHR Specialist / Consultant HR (m/w)

Führendes Konstruktions- und Entwicklungsunternehmen (Antriebe)

Mit seinem Stammsitz in Aachen ist unser Auftraggeber ein führendes internationales Unternehmen in der Konstruktion sowie der Entwicklung von herkömmlichen und innovativen Antrieben. Die Kernkompetenzen liegen bei Verbrennungsmotoren, bei alternativen und hybriden Antrieben sowie auch in der Getriebetechnik. Die internationalen Kunden kommen aus der Automobil- und Antriebsbranche, aber auch aus der Energietechnik. Das Unter- nehmen ist finanziell kerngesund und hat weltweit einen Namen.

Nach einer umfassend-intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die vollumfängliche Verantwortung für ein Referat. Diese Herausforderung bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum sowie spannende Projekte innerhalb eines hochmodernen Unternehmens. Hervorzuheben ist hierbei die ehrliche Perspektive eines sicheren Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen das Feld eines international extrem expansiv ausgerichteten Unternehmens auf einem klaren und nachhaltigen Wachstumskurs.

Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die aufbauend auf ihrer kaufmännischen Ausbildung (gerne Personalkaufmann oder vergleichbar) bereits Erfahrungen in der klassischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens sammeln konnten. Erfahrungen innerhalb technisch geprägter Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit starken Betriebsräten würde Ihren Einstieg wesentlich erleichtern. Sie sind kein Einzelkämpfer, zeichnen sich durch eine gewisse „Geländegängigkeit“ aus sowie durch die Fähigkeit zu konstruktiver Kritik? Sind Sie darüber hinaus kommunikationsstark über alle Ebenen hinweg, beherrschen sicher die englische Sprache und wollen Ihrer beruflichen Karriere einen Schub geben? Dann sollten wir uns dringend austauschen!

In Ihrer Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für die relevanten Mitarbeiter, die Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches rundum alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehört z. B. das Vergütungsmanagement, die Personalplanung sowie die Koordination und Begleitung der Bewerbungsgespräche. Ihr Wort hat Gewicht! Gemeinsam mit 4 weiteren engagierten Kollegen bilden Sie die Personalschnittstelle für die Unternehmensgruppe und koordinieren die unternehmenseigene Rekrutierungsabteilung. Es erwartet Sie ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von spannenden Projekten wie z.B. das „Employer Branding“ usw. Interessiert?

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Für unseren innovativen und wachstumsstarken Kunden aus dem IT-Bereich suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt und langfristig einen

Recruiter (m/w)Köln

Das sind Ihre Aufgaben:• Erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung

der Recruitingstrategie unseres Kunden• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten

Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen• Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten

Stellenanzeigen• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement

bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten• Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungs-

gesprächen• Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahl-

prozesses• Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten

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Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,

Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufs-ausbildung

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise inder ITBranche

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• Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, EmployerBranding und E-Recruiting

• Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mitdem Gespür für einen wertschätzenden und empathischenUmgang

Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung

Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.

Ihre Vorteile durch Try & Hire• Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte

die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nichtvoll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbarePosition in einem anderen Kundenunternehmen an.

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Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-

hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-

den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.

• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.

• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762

Frau Katharina PeetzTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762

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Personalreferent (m/w)Essen, Ruhr

Das sind Ihre Aufgaben:• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement• Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und

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Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-

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zesses• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei

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Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-

qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in

wünschenswert• Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-

rechtlichen Fragestellungen• Eine gewinnende und kommunikationsstarke

Persönlichkeit• Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein

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Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

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Frau Dagmar PohlmannTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762

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